“南墙绿萝小蜗牛”通过精心收集，向本站投稿了10篇「家庭教育」宝宝春节三大纪律六项注意，下面就是小编给大家带来的「家庭教育」宝宝春节三大纪律六项注意，希望大家喜欢，可以帮助到有需要的朋友!
篇1：「家庭教育」宝宝春节三大纪律六项注意
「家庭教育」宝宝春节三大纪律六项注意
专家表示：每当春节过后，医院儿科总会遇到一个就诊高峰，其中，大多宝宝都是因患上感冒、肠胃疾病或是受到意外伤害而前来看病。看来“节日综合症”并不仅仅是大人的专利。那么，如何让宝宝顺利度过年“关”呢？父母不妨来看看宝宝过节的“三大纪律和六项注意”吧！
三大纪律
纪律一：安全最重要 过年期间，父母会带着宝宝走亲访友或外出游玩。 但是，宝宝自我保护能力很弱，父母也可能会因为自己的娱乐而疏忽了宝宝的安全，因此在过节期间宝宝会更多的出现意外。因此，父母在自己娱乐的同时千万不能对宝宝的安全掉以轻心。
纪律二：让宝宝快乐 让宝宝感受到过年的气氛也很重要。宝宝虽小，但他们有自己感受和交流的方式，成人的快乐情绪可以影响和感染孩子。稍大的孩子更是有了接触他人的好机会，因此注重节日期间宝宝的感受及宝宝与外界的交流，对孩子以后的心理成长有着极大的好处。
纪律三：不能过于放纵 过年期间父母会不自觉地对宝宝放纵一点，宝宝的不良习惯很容易在节日里养成，带到日常的生活中，形成“儿童节日后遗症”。预防和治疗”节日后遗症”的良方很简单，就是在节日里不要过于溺爱和放纵宝宝，告诉他们节日结束后的生活同以前一样，不能每天给他们买玩具和带他们去玩。
六项注意
第一：注意防止冷热不均 春节宝宝因频繁外出，旅途奔波而易导致抵抗力下降，加之宝宝的体温调节中枢发育不完善，父母要注意给宝宝随时加减衣物，防止冷热不均而致病。
第二：注意确保生活规律 节假日，大人们难得聚在一起娱乐，因此有时会无暇顾及宝宝的生活规律。如果饮食和睡觉难以保证，健康也就没了基础，因此一定要注意确保宝宝有一个良好的休息环境和秩序。
第三：注意防止饮食不当 节日餐桌上会出现油炸食品或油很重的食物，这些易引起宝宝肠胃功能紊乱。宝宝对色泽鲜艳的食物感兴趣，但含有食用色素的食物也应少食为佳。带孩子回老家过年，有的孩子会出现所谓的`”水土不服”的情况，可备一盒霍香正气口服液。
第四：注意防止玩具伤人 节日亲朋会给宝宝带一些好玩的玩具，应针对具体情况允许宝宝玩一些相应的玩具。父母选择时要选择安全系数大的，在孩子玩耍时要进行必要的看护和安全提示。
第五：注意防止异物卡喉 不要在宝宝嬉笑、哭闹时喂食。对低龄宝宝，应避免给较硬的食物，如花生、瓜子、硬的糖果等，以免噎着、发生意外。小宝宝不宜食用汤圆、果冻等食物。掉在地上或桌子上的花生、瓜子、纽扣、硬币、水果核、玩具零件等要及时清扫。
第六：注意防止孩子烫伤 端热食时，别让宝宝靠近，以免不小心或碰撞而导致锅盘翻覆。避免将热菜、热汤放在桌边或宝宝够得着的地方。将热水瓶、饮水机等置于宝宝无法接触到的地方。灌输宝宝安全概念，教宝宝不要玩打火机、火柴等，远离烧热的东西。
篇2：高楼逃生 六项注意
1 贴地爬行
要注意防止烟雾中毒，预防窒息。一般做法是用湿毛巾、口罩蒙鼻。在烟雾浓烈时，应该尽量贴近地面爬行撤离。
2 先离房间
开房间门时，先用手背接触房间门，看是否发热。如果门已经热了，则不能打开，否则烟和火会冲进房间;如果门不热，火势可能不大，离开房间以后，一定要随手关门。
3 走下楼梯
一般建筑物都会有两条以上的逃生楼梯，高层着火时，要尽量往下面跑。即使楼梯被火焰封住，也要用湿棉被等物作掩护迅速冲出去。
4 不乘电梯
千万不要乘普通的电梯逃生。高层建筑的供电系统在火灾时随时会断电，乘普通的电梯就会被关在里面，直接威胁到人的生命。
5 尽量暴露
暂时无法逃避时，不要藏到顶楼或者壁橱等地方。应该尽量呆在阳台、窗口等易被人发现的地方。
6 扑灭火苗
身上一旦着火，而手边又没有水或灭火器时，千万不要跑或用手拍打，必须立即设法脱掉衣服，或者就地打滚，压灭火苗。
篇3：春季装修六项注意
春季装修六项注意 -资料
春季是家庭装修的好时光，但为了安全装修、保证良好的装修效果，在此提醒读者，一定要提前做好防火、防毒、防材料变形的准备，在装修开始前和装修过程中，以下几个方面尤其需要注意。
所选材料需安全
春季装修一定要注意施工时的防火安全。要注意正确用电，不能乱拉乱接电线；现场禁止吸烟，不能动用明火；油漆、稀释材料等易燃品应存放在离火源远、阴凉、通风的地方；施工现场应天天打扫，及时清除木屑、漆垢、残渣等易燃物；保证室内出口安全畅通；必要时配备消防器材等。
装修中要注意采用防火材料。
吊顶、墙面、地面应采用非易燃材料，以尽量减少火灾的危险性。龙骨、橱柜等木质材料要做防火处理。
所有电气线路均应穿套管，接线盒、开关、槽灯、吸顶灯及发热器件周围,应用阻燃材料做防火隔热处理。选择房间灯具时，不要只看是否美观，还要仔细检查是否安全，应到可靠的市场选择符合3C认证的灯具。
保证室内通风
装修中大量使用的油漆、涂料及稀释剂等易于挥发，若室内通风不良，油漆挥发出的气体不易排出，会大量积聚于室内。挥发的气体与空气混合形成易爆的.混合气体，遇到明火容易爆炸；稍不注意，一拉电灯开关，或者开启电动工具，产生的电火花便会带来严重的后果，
资料
装修时往往会用到稀释剂，这些稀释剂挥发性强，大量弥散于空气中，会成为引起施工人员中毒的罪魁祸首。因此，装修工人在封闭的环境中使用油漆时，必须佩戴防护用具，油漆工人不要在作业现场过夜。
材料湿度要检测
选购木料时，不妨要求使用湿度计对木材进行湿度检验，这样可以更放心。应该提醒的是，木材买回后应该在屋内放两三天，和地气相适应后，再进行施工。施工前还应保持地面干燥，铺好防潮层。这样，木料基本上就不会出现变形的问题。
春季瓷砖易“出汗”
春季选购瓷砖时要注意它的含水量。表面平滑细腻，光泽面光泽晶莹，非光泽面手感柔和的，才是含水量比较适当的产品。吸水率小的瓷砖，在春季昼夜温差变化的情况下不容易出现裂纹。
铺地板该留伸缩缝
铺木地板时，一定要请安装工人留下足够的伸缩缝，这样在夏季来临时，地板才不会起翘。
基层干透再刷漆
经过一年四季空气中含水率、冷热气温变化等外界因素影响，新装修房的墙面出现裂缝在所难免，但因为春季空气潮湿，如果基层没干透就刷漆，就更容易有裂缝。因此，一定要注意基层的处理。同时要选择信誉好，能够提供售后保修服务的正规装修公司。
篇4：6月英语四级六级听力三大注意，六项技艺
在如火如荼的备考之后，6月16日的大学英语四级六级考试已悄然逼近，相信同学们已信心满满，准备充分，只待考场上的尽情发挥了，
四六级考试中的听力部分所占分值较高，且由于
一、提前备场，做好一切准备
四六级考试
三、听力考试高分技巧
1. 注意辨音
和汉语一样，英语中也有许多单词读音很接近，
学习资料
它们在被读出时，很容易对考生造成干扰，使考生产生多于的联想。此外，在对所提问题设定的选项中，通常会出现与听力材料中读音接近的单词，作为对原句中音或义的干扰。
2. 边听边记
考生对于记忆的培养很重要。既要用脑记， 还要用手记。人的脑力是有时间局限的，超出一定的时间，信息就会弱化，甚至消失。因此，训练作
3. 集中而脱离
指在放音过程中，要集中听录音内容但也不要将所有的精力或者目光都聚集在题目上，这样更易使考生走神（这点在个人的听力过程经常出现）。同时听力的答案有时在错误后的结果，最先听到的或是直接听到的很有可能不是答案。答案是随时在说话中转换的，所以在听对话和小短文时一定要注意。
4. 趁热打铁，事半功倍
有的考生，在做题时总不够果断，瞻前顾后，拿不定主意到底该选哪个。结果不但没有选出正确答案，反倒影响了下一题。最佳的做题方法是：趁余音缭绕时快速答题，否则会记忆缺失，混淆正确答案。要注意“舍得原则”，有舍才有得。
5. 声东击西
因四、六级考试难度相对较高，不会只考一些听力中出现的内容。在选项设计上，出题人会有意识的将原文和题干当中的同义词进行替换，还会将原文出现过的词所在的句子故意改错，以混淆考生。因此，考试中有很多题考的就是题干和原文的同义替换能力。
6. 既要听懂，还要会听
在聆听中，考生需要做到4个方面：1） 借助说话人所用的逻辑联系语和照应手段来把握所听语篇的整体脉络。2）利用预读时建立的语篇信息框架，对词汇衔接做出敏捷的反应，快速而准确地把握关键信息。3）不仅要注意说话人的重读和重音，还要敏锐地察觉说话人的语气和口吻，根据说话人所用的语调的升降和语气的严肃、幽默或嘲讽来理解他们的言外之意。只有把握说话人的真实意图，才能得到正确的答案。4）以铁的纪律，跟上问题的速度，把握说话人的节奏。即使对某一答案没有把握，或者错过了某一问题，也要大胆进行猜测，否则就干脆放弃继续做下面的题目。
最后，预祝大家在明天的考试中取得好成绩！
〔
6月英语四级六级听力三大注意，六项技艺
〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。――西塞罗】篇5：企业驻外机构的三大“纪律”八项“注意”
当一个企业实现了规模升级或品牌升级后，为了谋求更大的市场发展空间，很多企业往往采取设立驻外机构的做法，目的是加强市场监管、对渠道精耕细作，以达到深度分销、提高占有率从而实现提升市场销量的目的，
驻外机构的设置可以使厂家协助经销商更好地实现市场覆盖，达到“多赢”的理想运作模式。但驻外机构的设置和管控不当，也会让营销费用一路“飙升”，甚至出现“诸侯割据”局面，并且如果总部缺乏有效监控或者疏于管理，其结果往往也是“成也萧何，败也萧何”，甚至发生“将在外，军令有所不授”、“挟天子以令诸侯”的失控局面。因此，驻外机构健康、有序的设置和运做对于企业的快速扩张和持久发展至关重要。
驻外机构的三大“纪律”
企业在实现了原始的资金、网络和品牌积累后，企业驻外机构的设置便成为必然，但如何将设置的驻外机构持续快速地发展也同时被提上企业的日程，笔者认为，企业在设置驻外机构及其运做时，应该充分考虑并遵循以下“三大纪律”。
一、财务要独立。很多企业对于驻外机构大多“厚爱有加”，给予充分的信任，在这种“过分宠爱”的驱使下，往往使驻外财务部门成为该驻外机构的“小金库”，而缺少对总部财务部门的双向交流与沟通，时间久了，就容易滋生驻外机构的“腐败”现象，直至“东窗事发”。某奶粉厂家河南办事处主任李兵是该厂一主管销售副总的“红人”，该厂在郑州设立了办事处机构后，李兵凭借着强大的“后台”，无视公司总部的财务管理流程，自收自支，对公司财务部“熟视无睹”，帐目做得“一塌糊涂”，并多次指使驻外会计挪用货款，直到该厂财务总监换人，新任者下来审计时，才发现财务“漏洞”，但已有近10万资金不在帐上。因此，企业要避免此类现象发生，驻外机构的财务部门可以在行政职能上隶属驻外机构管理，但在业务功能上一定要实现同总部财务向上、垂直管理，也即驻外机构财务部门在协助驻外机构做好销量统计、库存管理、货款回收、费用列之、预算等工作之余，要建立定期、定向向总部财务部门述职的工作流程，做到财务上的真正独立，杜绝“寄生”和被驻外机构的“非法占有”。
二、制度要严厉。很多企业的规章制度“汗牛充栋”，但对驻外机构却“鞭长莫及”，诸多企业内部“典章”流于形式，而对于相关责任人出现问题后，近似“隔靴搔痒”的所谓“惩戒”往往让人毫无畏惧，甚至更加肆无忌惮。鸿发小食品公司的销售总监陈伟去东北分公司巡查暗访时，发现分公司的行管人员脱岗现象严重，上班时间竟然有人出去逛街买衣服，上午10点多去租住的公寓检查，发现还有1/3的营销人员还在休息或打牌，更让人难以容忍的是，分公司经理“悄无声息”地出去了两天后，竟然到现在还没有回来，
此行终于让陈伟明白了为何东北分公司销量上不去的原因。回去后，公司立即撤消了该分公司经理的职务，并对相关违规人员进行了严厉处罚，新任经理到岗后，经过狠抓制度落实，很快，东北分公司的销售业绩就有了较大幅度的提升。因此，驻外机构要想稳步发展，首先要严厉制度，让公司相关制度不仅“上墙”，更要“上心”，通过富有人性化的管理和严格的规章制度，让驻外机构呈现良好的精神及工作风貌，促使驻外机构经营业绩蓬勃上升。
三、监察要得力。机构要提升，监察要先行。驻外机构由于游离于公司的“视野”之外，因此，建立完善和健全的监察制度和监察体系尤其重要。某啤酒集团在国内有11家分公司，，该啤酒公司还计划再设立两家分公司，该集团驻外机构虽然很多，但各个分公司却呈现出一片你追我赶、热火朝天的欣欣向荣景象。该公司的驻外机构为何会出现这种让人欣喜并倍受鼓舞的局面呢？其实，这一切都得益于该集团良好的监察体系的建立。在该集团设立分公司之初，就“博采众家之长”，广泛征求意见，建立了一整套关于分公司销售、库存、帐款回收、费用、市场等相关监察和考评制度，并明确到人，责任到人，定岗定员，财务和市场部垂直管理，优秀的予以及时奖励，表现差的狠狠惩罚，让各个分公司“不敢越雷池一步”，取得了较好的驱动加压效果。因此，驻外机构的设立，监察部门一定要“警钟常鸣”，通过建立监察体系，使驻外机构的监察工作“有章可巡，有法可依”，从而促使驻外机构的“基业常青”。
崔自三：崔自三，著名营销实战培训专家、经销商战略发展研究专家――清华大学、浙江大学总裁班、总监班特约讲师，“营销OJT”现场实战训练模式创造者，曾在《销售与市场》、《销售与管理》、《商界》等各类媒体发表营销与管理文章200多万字，出版《八闪十二翻――超速营销突破法》、营销实战小说《挑战》，经销商专著《做一名会赚钱的赢销商》，历任多家大型企业集团企划总监、营销总监等职。查看崔自三详细介绍 浏览崔自三所有文章 进入崔自三的博客
篇6：首次面试的六项注意
耀明和文军是同一所大学的毕业生，
首次面试的六项注意
。毕业后，他们一起被分配到市百货公司工作。经过近二十年的勤奋努力，两人都已成为公司主要部门的负责人。近年来，单位效益不断下滑，前景黯淡，属下的小青年纷纷应聘到外资、合资企业，收入颇丰。两人不禁心生羡慕，在一起经常议论跳槽之事。终于有一天，两人下定决心，相约到一家招聘管理人员的外资公司去应聘。履历表寄出没有几天，两人都收到了面试通知。耀明的面试时间是上午9时。文军的面试时间是下午2时。他们考核的内容是一样的，回答的是同样的五个问题。
第一个问题：是什么促使你来我们公司应聘？
耀明回答：我现在的单位效益不好，我的一些下属都跳槽到外企和合资企业去了，干得都不错，收入比我高许多。我想，我的能力、经验要高于他们，所以一定能胜任贵公司的工作。
文军回答：我看到了贵公司的广告，经过仔细考虑，我认为自己具备贵公司要求的条件，能够胜任贵公司的工作。
第二个问题：你以前知道我们公司吗？
耀明回答：听说过！贵公司是大公司，可以说是“家喻户晓、妇孺皆知”，嗯，也可以说是“人见人爱”呀。
文军回答：知道。我对贵公司有一定的了解。我读过一些介绍贵公司的书和文章，对贵公司的经营理念和企业文化深表赞同。
第三个问题：你的履历表上列出了成就和爱好，还有什么强调或补充吗？
耀明回答：我最重要的一项成就，应该是参加全国商业系统“现代企业管理”研讨会，论文获一等奖；最大的爱好是踢足球。
文军回答：我毕业后一直做管理工作，也取得了一些成就，但那只能说明我的部分能力，也只能代表过去。至于爱好嘛，我实际上一直是把工作放在第一位的。
第四个问题：你能评价一下原来所在的公司吗？
耀明回答：我工作的那家公司是国营企业，在计划经济时期还不错，现在不行了。领导思想僵化，跟不上潮流，我早就想出来了，一直没有合适的机会。
文军回答：我原来的公司也是一家不错的公司，领导对我很重视，我的职位、成就便是很好的证明，但是我想贵公司能够给我提供更广阔的发展空间，来展现我的才能。
第五个问题：本公司出色的业务经理，收入高于中层管理人员。如果本公司向你提供业务经理的岗位。你愿意接受吗？
耀明回答：我从毕业就一直在公司做管理工作，管理是我的强项，但业务经理的工作我没干过，
文军回答：能加盟贵公司是我的荣幸。虽然我认为在管理的岗位上更有利于我长处的发挥，能更多地给公司贡献我的才能，但业务经理这个职位我也会认真考虑的。如果最终我能得到这一职位，我相信，我能做得很好，不会辜负公司的信任。
三天过去了，结果耀明未被录用，而文军进入了下一轮，最后被聘为经营部部长助理。
从耀明和文军的面试过程中，我们可以总结出首次面试的六项注意：
一、要表现出对应聘单位和业务的了解和热爱
热爱是最好的老师，也是最好的自荐函。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。面试之前，还应对该单位及主要人物的情况做一些了解，这样你就会有别于其他的应聘者，在时间有限的面试中谈及比较深入的内容。此外，每个人都希望被关注，如果你对用人单位的情况有很全面的了解，也就是在向他释放这样一个信号：我很在意贵单位，我很重视这次面试，我很尊重您的成就。
二、不要明确表示你只想要什么工作或职务
你去应聘某个职位，面试官可能会认为你并不特别适合你期望的岗位，而认为其他岗位适合你；面试官还可能认为你很优秀，但没有一个现成的岗位能让你十分满意。这时，如果你把自己限定在某个特定的职位或目标上，他们会误以为你对其他岗位不感兴趣，因而不提出建议。那会使你成功的机会减少。当然，也要小心那种借其他岗位之名，招聘某个特定岗位的公司，比如有些公司打出招聘业务经理、培训讲师的幌子，结果对前来应聘的人一律往销售人员上引导。
三、强调对方能够感兴趣的技能和相关经验
要清楚他们考核你采用的主要衡量标准。他们希望听到的是，你喜欢这份工作并具有他们所要求的技能。你必须采用某种方式告诉对方：你会满足他们的需求！在谈及你的工作能力和工作成绩时，要谈的不一定是你经历中最辉煌的部分。对面试官来说，与你所应聘的工作岗位相关的那一部分职业特质才是他们感兴趣的。
四、不谈或少谈原来供职过的公司
应聘这一行为本身已表明你对原单位某种程度的不满意。如果表现出相当程度的厌恶，容易使人感到你对已得到的东西缺乏感恩之情。原公司毕竟曾满足过你的某些需求，新公司也不能肯定会成为你最后一家供职单位。凡事都可能成为过去，谁愿意任用“忘恩负义”的人呢？
五、表明你关注的是工作机会，并非职位
说明你应聘的理由是你具备胜任这份工作的能力，愿意为之贡献力量。不要让对方感到你急需工作才来应聘，更不要使用乞求的方式。要使他们相信，他们需要你这一类人才，而你是在寻找更能体现自我价值的机会，而不是在寻找一个职位。
六、在首次面试中不要过分强调报酬
首次面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，所谓“交浅不言深”，不要主动询问报酬的具体数额。其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。当面试官认同了你的能力之后，他会启发你询问有关薪水、津贴、休假方面的事情，这时你就不要客气了――只是你要让对方认识到：你并不只是在乎从他们那获取多少，更重要的是能达到何种程度的自我实现。
篇7：[家庭教育]一切为孩子 “猪宝宝”准妈妈春节六注意
[家庭教育]一切为孩子 “猪宝宝”准妈妈春节六注意
今年春节恰逢金猪年，不少人都想要个“猪宝宝”，那么，准妈妈该如何过春节呢？2月15日，海南妇产科专家为准妈妈开出了六大“处方”。适量外出
可以走亲访友，外出游玩，但要适量。需坐车时请系好安全带，安全带对角部分应从乳房中间沿肚子边缘往下走，固定在腹部的一侧；
大腿部的安全带应从隆起的腹部下面跨过大腿并固定在大腿部位，而不是腹部，再就是安全带要尽量紧贴身体。
正常作息
准妈妈需要多休息，不要趁一时的人多热闹而沉迷节日夜生活。
适当运动
可以做家务，也可以做孕妇健身操，但最佳运动是轻松步行，可以随时开始，可培养生产所必须的体力，又能燃烧脂肪预防体重增加，血液循环也会变好，能防止浮肿。每天步行以20～30分钟为好，但是在胎儿稳定的15周以前，要根据自己的`状况，如觉得腹部肿胀就要立刻休息，或稍微放慢步行的速度，这样就不会造成身体的负担。要经常户外活动，因为孕妇需要更多的钙质，以保证自身骨骼系统的健壮和胎儿的骨骼发育。
合理饮食
不要吃太油腻食物，不过量进食，增加蔬果的分量，减少糖分的摄入。黄瓜和西红柿是不错的选择，有时食欲较强，就吃上一些，又饱肚子，又补充水分和维生素，还不会有体重增长的烦恼。不要喝酒和浓茶、咖啡因饮料，最好的饮料是白开水。可以选用纯天然果汁、酸奶、豆浆或菌类汤、鱼汤等。
注意衣着
准妈妈要注意衣着温暖，室温力求稳定，起居避免着凉、感冒、发烧，这些症状不但会伤害胎儿正在发育着的中枢神经系统，严重的还会造成流产、畸形等。要尽可能少去公共场合，避免交叉感染。
勿凑热闹
胎儿对周围的声响特别敏感，如果孕产妇靠近巨大的声响场所，特别是爆竹发出的短暂轰鸣声容易影响胎儿的神经系统发育。即使孕产妇捂着耳朵，声波也可通过腹部传导到宫内，影响胎儿的脑部发育，严重者易使新生儿患上声音恐惧症，需要长期治疗才能康复，给新生儿的成长造成不必要的损害。
虽然烟花爆竹的声音不会引起准妈妈早产，也不会引起先天性耳聋，但最好不到燃放场所，如准妈妈想观看，可选择安全无巨大声响的场所。
篇8：面试的三大纪律
恰当地赞美对方
这个世界上谁都喜欢听好话。但不能作明显偏离实际的赞美，否则会引起对方的反感。但有一些是绝对可用的赞美，例如：“我觉得您长得很像我在大学的一位老师。”
谈话要扬长避短
面试过程中，招聘单位会从应聘者所说的`每一句话中捕捉各种“蛛丝马迹”，因此应聘者所说的每一句话都要考虑周全，
应聘者尽量使自己的话不让招聘单位对自己产生负面的联想。
显示绝对自信
强调自己有信心胜任这项工作，从本质上说，面试的根本目的，对招聘单位而言就是判断应聘者是否胜任这份工作；对应聘者而言，就是要说明自己一定能胜任这份工作。因此，应聘者的中心论点就是“我一定能胜任这份工作”。
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篇9：中学生家庭教育三大法则
中学生家庭教育三大法则
根雕法则——赏识孩子
根雕就是用树根雕成的艺术品。树根丢在荒野是没有用的，但艺术家拿到树根不是把它看作废物，而是努力的去发现它的特点、优点，然后把它雕成艺术品。每一个孩子都有自己的特点，自己的优势智能，因此我们家长应该像艺术家一样，先找自己孩子的优势，然后把他加工成有价值的艺术品。
情感法则——鼓励孩子
罗森塔尔是心理学家，他和另外一个心理学家做了一个实验，出了一个智商测试题，测完以后根本没有评卷，过几天就对这个班的任课老师说，你们这个班的A、B、C智商最高，将来有发展，D、E、F这些孩子智商最低，将来没有希望。大概过了八个月，他们又来到这个班，老师非常高兴地告诉他们说，你们的预测非常准确，A、B、C都在进步，D、E、F这些孩子都在退步。罗森塔尔就告诉他们说，我们实际上是用谎言证明一个真理，老师总会带着一种情感去看待学生，对A、B、C充满希望，有潜力，因为专家说他聪明，充满信用，即使有了退步也相信会好。而对D、E、F不抱希望，因为专家说他不行，即使有进步也认为是暂时的。老师有了这种情感，在言谈举止中会流露表达出来，甚至一个眼神代表一个信息点，学生接收到的信息是信用，在不断信用的基础上就会进步，接收到的信息是不信用，使学生失去自尊，从而退步，丧失信心。
态度法则——温暖孩子
引用一个印度故事。有一个人脾气特别暴躁，经常伤害身边的人，老想改变这个毛病总也改不了。他就问他的父亲，怎么改这个毛病？他的'父亲给他出主意说，凡是发一次脾气你就在那木板上钉一颗钉子，提醒自己，过了一个多月后，他高兴地告诉父亲，他已经好几天没发脾气了。他父亲又说，为了巩固你的成绩，今后一天不发脾气就拔掉一颗钉子。过了一个多月，他又回来跟他父亲讲，我把所有的钉子都拔掉了，他父亲非常高兴，夸赞他说，你终于改掉了一个坏习惯，但是他的父亲又拉着他的手走到木板前，指着木板说：“钉子虽没有了，但钉子的孔还留着呢，这说明如果伤害一个人的话，即使你做一点抹平的工作，最后伤痕也会留在他的心上”。
篇10：成功家庭教育三大规则
成功家庭教育三大规则
在美国，有这样两个家族：一个是爱德华家族，一个是珠克家族，两者都已传至第八代。爱德华是个博学多才的哲学家，为人严谨勤奋。他的子孙，有13位当过大学校长，100多位是教授，80多个是文学家，60多个是医生，还有1人当过副总统，1人当过大使，20多人当过议员。珠克是个远近闻名的酒鬼和赌徒，毕生浑浑噩噩。他的子孙，有300多人当过乞丐和流浪者，7个是杀人犯，60多个犯过诈骗和盗窃罪，400多人因酗酒致残或夭亡。
这两个家族的历史说明什么？父母的素质如何，对下一代的影响很大。一些家长遵循“养不教，父之过；教不严，师之惰”的古训，总认为严格就是好的，对儿女的教育采用防范的方法，生怕儿女变坏，于是整天盯着，看着，跟着，说着，于是矛盾不断，冲突不断，这无疑是最坏的教育。还有的家长对孩子却是百般迁就、溺爱，让孩子饭来张口，衣来伸手，这些都不算是好的家庭教育。那么，最好的家庭教育是什么呢？
规则一：发现错误，应放手尝试，忌大加谴责、恐吓。
失败是成功之母，失败可以积累经验教训。许多家长在孩子犯错误时，不失时机地大加谴责、恐吓。其实，犯错误是很好的学习机会。这种做法的出发点是阻止孩子再犯同样的错误，但这样做常常会产生相反的作用。孩子们或因害怕受责备而不敢冒险，失去学习新技巧的热情和胆量；或产生反叛心理，反其道而行之。如果处理得当，可以将犯错误转变为绝好的学习机会。所以，当孩子自动想要尝试新事物时，大人就算已经预知会遭到失败，但仍应该让孩子去试试看。
也就是让孩子有机会尝试失败的滋味。在有的家庭中，当孩子在准备做新的尝试时，家长或是说当心啊……或者，干脆直接把答案告诉孩子了，这样既剥夺了孩子尝试新事物、获取新经验的`机会，又扼杀了孩子的创造思维的发展。因此，在家庭教育中必须要放手让孩子去大胆尝试，进一步获取新的感性经验。
规则二：发现优点，应积极肯定，忌抓着缺点不放。
父母要有敏锐的目光，善于发现孩子的闪光点，从而肯定、鼓励他们。对于事物的发展总有他的两面性，父母的目光千万不能停留在反面，要善于发现孩子的长处、优点。记得有位老师在评价孩子的作品时，说得非常精彩，对每一幅画都是持表扬肯定得态度，当老师拿出一幅画得乱七八糟画，老师看了看，满怀惊叹地说：“大家看啊，这幅画，他用了多少种颜色啊，我们一起来数数…”我觉得所有的父母们都要向这位老师学习，深入挖掘孩子的优点，充分肯定孩子。这样更加有利于提高孩子的积极性。
有些父母的眼睛总是盯住孩子的缺点，并翻来覆去地讲这些缺点，这样不但不能形成良好的行为，反而不利于孩子的成长。例如：有些孩子有偏食的毛病，父母甚为着急，希望孩子改掉，逢人便说：“这孩子只吃鱼、肉、蛋，蔬菜不沾边……这可怎么办呢？”其实，当着孩子的面数落缺点，更会加剧他的缺点，就会出现越管越糟的现象。
规则三：培养习惯，应前后一致，忌随心所欲。
父母在家庭教育中，往往会制订一些“规则”，如：看电视不能超过半小时、晚上8：30前睡觉、上床后听半个小时故事等等。对于这些规则要保持前后一致，不能一忙把什么都忘了。这样不利于孩子良好习惯的养成。比如：
星期天的晚上，妈妈正在赶第二天要急用的材料，6岁的儿子一个人觉得没事可做，一会儿一会儿跑来问妈妈：“你陪我出去玩，好不好？”“妈妈，你什么时候好啊？”“妈妈，我的雷达车找不到了，你来帮我找找好不好？”……不到3分钟，儿子就来了4趟。妈妈觉得真的是很心烦，实在无法安心写材料了。这时，妈妈想到了儿子平时最爱看《奥特曼》了，而且一看就是很长时间，非常专注（平时，妈妈是绝对不让儿子看的）。于是，妈妈帮儿子开好了影碟机。在接下来的一个多小时里，儿子再也没有来打扰妈妈，妈妈终于专心致志地完成了工作。
从表面上看，这个妈妈似乎处理的很好，儿子终于不来打扰妈妈了，她也顺利地完成了自己的工作。但，我们如果从心理学的角度来分析，在此过程中妈妈在使用负强化手段，为孩子的不良行为打下了伏笔，使他的行为也得到了巩固，当他下次想看“奥特曼”时，第一反映就是围着妈妈、烦妈妈。
在家中所作的一些决定或叫规则，所有的家庭成员也必须保持一致。否则，也会影响孩子良好行为习惯的养成。如：儿子在幼儿园能自己进餐，在家中却不能，每次都要奶奶喂。妈妈很着急，觉得这样下去总是不好的。于是，决定从今天开始，让儿子自己吃饭。到了晚餐时，妈妈说：“宝宝长大，能自己吃饭了，是吗？”宝宝点点头。由于习惯了有人喂，所以宝宝吃得很慢，奶奶几次想要喂，都被妈妈阻止了。等大家都吃好了，宝宝还没吃好，而且弄得满桌都是，奶奶再也看不下去了：“还小吗，才6岁，喂喂也没什么……”这次，妈妈再也没说什么。这样，孩子的习惯不但没有养成，反而给孩子造成了一定的负面影响。试想：如果下次妈妈要再让孩子自己吃的话，孩子肯定采取的是相同的措施：反正有人喂的嘛，不急。
总之，教育是需要严格的，但更需要宽容。在家庭教育中能注意以上三应三忌，将会使您的孩子更加深刻的感到父母的疼爱、信赖和期待，及对他们的尊重和肯定。这将是良好家庭教育的开端。
