“myxico”通过精心收集，向本站投稿了8篇企业文化怪象之“伪口号文化”，下面是小编为大家整理后的企业文化怪象之“伪口号文化”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：企业文化怪象之“伪口号文化”
企业战略支撑企业文化，企业文化反过来又服务于企业战略，企业文化能为企业造势，所以，口号就是一种战术和工具，但中国企业很少能有把这种战术和工具加以运用的，很少有企业会文化口号落到实处的，因为我们的文化很“虚伪”！
曾去一家企业搞干部内训，见到企业豪华气派的办公楼外墙上，郝然写着一行镂金大字――“忠于职业、忠于企业、忠于人格”，几乎每个字都有一米见方，在玻璃幕墙的衬托下，显得十分气派，
在培训互动时，我先是特意把公司的企业文化建设赞扬了一番，然后就问了全体参训人员（该企业全体管理人员）如下几个问题：
1、什么是忠于企业、什么是忠于职业、什么是忠于人格？
2、为什么要忠于企业、为什么要忠于职业、为什么要忠于人格？
3、怎样才能忠于企业、怎样才能忠于职业、怎样才能忠于人格？
我反复问了3次，希望那怕是能能有人局部回答也行啊，但结局跟我的想象一样，几乎每个人都面面相觑，老板说是人力资源部搞的，叫人力资源经理回答，人力资源经理说是应该是以前搞的，都不知怎么解释，看总经理办公室能否知道，总助也是一头雾水，甚至还有人不知道墙上还有这么一句文化口号，最终三个问题无一人能够回答！
这其实就是一种“伪口号文化”！中国是一个崇尚标语口号的国度，我们的标语口号文化曾产生过辉煌的影响力，但以前搞口号的人都是需要带领一群人停地呐喊，不停地振臂高呼，喊的多了，就熟能生气巧，慢慢地大家也许能悟到一些东西，那么口号的作用也就可能达到了，文化的影响力也就由此可见一斑，现在倒好，在企业里边，口号一出、谁都不理！你不是虚伪是什么？
其实，这种“伪口号文化”被很多企业奉为经典，大家都喜欢做些标语口号贴在墙上，用以引导自己的员工对企业进行认同和培养员工的敬业精神或借以展示企业形象，这样做本身没什么大错，错的是管理者的思维错位，认为企业文化就是抄写几句口号或标语，就是搞一期板报，或者就是搞一次活动，没有人去把公司的文化战略变成可以操作的管理战术，没有把文化口号进行分析、细化和诠释，没有把这种文化内涵进行延伸和传承――管理者自己都弄不明白的概念都要想让你的员工做到和认同，简直是不可思议！试问一下，有哪家企业不在喊“以人文本”，但是又有哪家企业知道什么是真正的“以人为本”？怎样才能做到“以人为本”？“以人为本”的具体方法又有多少种啊？又有谁做到了啊？既然没有，那你又在喊什么？是否又在自欺欺人啊？
既然有了标语口号，就要先看看它是否合适！既然有了口号，就一定需要管理者不停地振臂呐喊，就要设法让大家认同和感悟，企业其实真的应该拒绝“伪口号文化”！
篇2：企业文化怪象之“保姆文化”
从前有一位楚人乐善好施，见路有行乞者，便在家门口支起一口大铁锅，向行乞者施舍粥饭，第一天熬了一升米的粥，没够大家吃；第二天熬了一斗米的粥，引来了更多的人；第三天熬了一石米的粥，结果门口排起了长队……后来，眼看粮仓里的米就要见底了，楚人忙到田间收米，却发现田地已经荒芜，农夫们都在树阴下乘凉。楚人问他们为何不耕种，农夫们说，城里有个善人天天给我们粥吃，不用劳动就有饭吃，傻瓜才下地干活呢。
这个楚人做的是帮手是保姆，而结果是让所有的农夫都变成了懒汉。在民营企业管理中这种“保姆式”的老板比比皆是，员工干不好的帮他干，员工不会的他来做。这就会造成管理者越来越忙，员工越来越闲。最后管理者成了保姆，员工成了懒汉。
一天去一家鞋厂辅导生产计划流程，看到现场忙的非常混乱，包括生产经理、品检员、跟单员在内的所有生产干部都在现场象无头苍蝇一样地转来转去，原来是有两张单的或今晚必须出完清货，否则客户将取消订单，而且，两家客户均已派人在公司催货，而有些货却不知流到了那道工序，至今没法找到。而这张单拖延货期已达两月，现在重新下单也根本来不及了。
于是我找来PMC主管了解货期进度，问他怎么处理，想不到主管说：这个不用急的，我们老板跟客户关系好，他会有办法处理的。
其实，类似这种情况已经不是第一次，老板确实与客户关系“搞”的不错，所以几乎每次在货期上的延误几乎都能化险为夷。也正因为这样，导致了两个月前就应该完成的订单拖到如今，而且连进度到了哪里都没人知晓，
客户真的会一再给他们机会吗？
这是一家典型的拥有“保姆式”管理文化的公司，老板们扮演的是“楚人式保姆”的角色。公司本来有生产经理、品管经理、PMC主管和跟单员、计划员等各种职能岗位，但是，两个老板却天天在生产现场泡到12点，天天在代理各主管、各班组长指挥生产，替各现场干部管理下属、替生管追踪生产进度、疏通产品流程，一个小小的数据都要自己去收集、分析和处理，任何一张报表都要自己去设计、制作，任何一个流程都要自己去设计、任何一个细节都要自己去把握，在一边作裁判一边自己还要去打球，任何一个改善方案都要自己去规划、还要自己去实施。我曾开玩笑说公司仅目前仅拥有一个发达的大脑，缺乏实施行动计划的健康的四肢。
于是在这里，没有任何一个部门能领会并承担自己部门的正确职能，没有任何一个主管能理解自己的职责含义或把自己部门的工作有效进行规划，也没有发现任何一个管理会按公司要求主动实施改善，甚至没有任何一个管理人员能把自己的工作做好做到位，更没有发现任何一个制度能在公司内部不折不扣地执行和落实，就当面对数不胜数的工作延误或失职时，我甚至从来就没听到过任何一个干部或员工说上一句对不起！
在这里，所有的管理分工都是徒劳，所有的管理责任都是倒挂。主管经理忙开会、现场干部在修鞋、产线员工在聊天、文员助理在休闲、质量只靠QC去把关，高层反而忙得团团转；各部门主管、经理不用管人、不用理事，全方位的保姆式管理服务让你想管都难。导致所有员工只知老板不知上司，所有问题不找主管只找总办。
“保姆式管理文化”的弊端由此可见一斑，在此奉劝各位老板，保姆式管理可能暂时让你放心，但却永远不能让你放手！你的企业要壮大，首先你的下属要成长，下属要成长，老板必须先放手，为此，建立科学的管理机制是你安然放手的唯一手段，否则最后你连“煮粥”的米都有可能没有了！
篇3：星巴克的企业文化之“咖啡文化”
星巴克总是强调文化，然而文化可以吸引那些开放、好奇的人，也会遭受保守、固执的人反对。当星巴克将“咖啡文化”伸向全世界的时候，也必然与全球繁多的不同文化展开激烈的碰撞。
代表着美国文化符号的星巴克咖啡，可谓家喻户晓，人尽皆知。这个最早由三个年轻人开的咖啡豆和香料专卖店，在被销售高手霍华德。舒尔茨筹资买下之后，迅速发展成一家时尚且略带小资情调的连锁咖啡店，成功在纳斯达克[微博]上市，并向全世界扩张。如今，他们在61个国家中拥有17600家分店，星巴克也极力向全世界各国扩张，输出美国文化。具体到每一个国家，情形又大不相同。
中国：历史文化的硝烟
中国文化的特点是非常顽强。人们喜欢固守自己的文化，对新生事物则比较保守，甚至有点抵触。中国人到国外都保持自己的习俗，不太融入当地的文化。相反地，中国人反而尽力去影响当地人。比如，中餐在美国已经成为大家都喜欢的一个菜系。中国的功夫，连白人都爱学。中国人不管到哪里都过自己的节日，不管条件允许不允许。他们都创造条件，保持中国的文化。我曾遇到过只有10个中国人的小镇，他们到了春节也会在镇上唯一的中餐馆过自己的节日。尽管那天，美国不放假，但是他们宁可请假，也要过中国人最重要的节日。这就是中国文化的顽强所在。
不过中国年轻一代非常开放，乐于接受新生事物，而星巴克吸引的对象也是向往小资生活的都市白领和追求西方文化的成功商业人士。所以，星巴克在登陆中国后，发展迅速，在多个大城市开设分店，很快突破了一百家，现在发展到大约600家分店。
然而，开在紫禁城的那一家却遭遇激烈争论。《纽约时报》报道：星巴克咖啡进驻紫禁城是全球化的极端表现，走大众市场路线的美国咖啡文化，进驻到全中国最神圣的历史遗迹中。当时，紫禁城的星巴克已引起中国人民的议论。许多人认为紫禁城是中国文化的珍品，外国品牌不该被允许进入;保护文化遗产应该凌驾于一切价值之上，不该有任何营利的活动介入才是。，在故宫九卿值房已经7年的星巴克在争议中退出故宫。
很多中国人认为星巴克是“美国并不高级的饮食文化的载体和象征”，星巴克在故宫开店被认定一种“文化侵略”，侵蚀了中国传统文化。尽管时任星巴克全球总裁的吉姆当诺回应：“星巴克在故宫开分店，是抱着对紫禁城文化历史传统的尊重和高度敏感。”但在公众意识中，星巴克的文化格调与故宫的文化氛围依然格格不入。追寻一份文化历史感的观光客，看到星巴克的招牌会觉得非常突兀。
无独有偶，前不久有新闻说星巴克入驻灵隐寺，媒体民众一片哗然，星巴克再次引发“文化入侵”之忧。星巴克，代表着美国典型的咖啡文化;灵隐寺，则承载着中国千年佛教文化。这两者毫不相容，公众无法接受。后来才发现这是一个乌龙事件，并非星巴克要真的进驻灵隐寺，而是在灵隐景区附近开店。周遭已经有了很多商家，再多这么一家又何妨?为何美国来的星巴克偏偏被斥责?
有人认为，中国有很多文化古迹，其风雅、精致和宽博，可能与星巴克这类外国商店不相容，但不必以“侵略中国传统文化”视之。若是中国传统文化这么不堪一击，它也就没有什么可贵了。欧洲其他国家如法国等，几乎无一不是饮茶国。若谓星巴克是“美国饮食文化侵略中国传统文化”，那么毫无疑问的，茶是中国饮食文化符号，我们的饮食文化已侵略到全世界了。“世界是平的”，人、物产、贸易、文化等流通会愈来愈快，一定会相互冲击、相互影响，我们要有心理准备。我们对于很多外来事物，或许亦应如是观。“茶与同情”也好，“咖啡与同情”也好，都先要有宽容和理解的心。
也有人认为我们应该创造自己的文化品牌，同时保护传统文化。一个没有底蕴的浮躁的民族，也无法良好地保护自己的文化。
所以，不必对此事如此大惊小怪，做好自己最重要。
不过，对于星巴克本身来说，也许应该接受在中国的教训，太过野心勃勃，就会适得其反。在发展商业的同时，能够兼顾尊重中国传统文化，将两种不同文化有机结合，取得双赢局面才是最理想的。
印度：传统文化的抵触
在咖啡市场飞速增长的印度，星巴克几经周折。
印度和中国的文化差不多，自己的文化也非常保守，不愿意被别国同化，也不太接受外来文化。不过，新一代印度人很多都在欧美等西方国家受过教育，他们比较能接受西方文化。也许老一代人还喜欢喝印度拉茶，新一代印度人却喜欢喝咖啡，认同美国文化的也不在少数。
在美国著名的高科技重镇硅谷，有很多来自印度的工程师。一方面他们仍保持自己的文化特色，穿本国的传统服装，过本国的节日。在硅谷，印度餐馆、印度超市遍地都是。有人说，在硅谷，中国人和印度人平分天下。我的一个印度同事，在科威特出生，在新加坡长大，后来又来到美国。她几乎一天都没在印度生活过，但是她的父母坚持教她印地语和印度文化。她的英文很好，但是在美国还过着印度的每一个传统节日，哪怕是不太熟知的一些节日。这种对本国文化的强烈认同感让代表西方文化的餐饮进入印度，非常不容易。正如麦当劳[微博]在印度有素食汉堡，但没有牛肉，因为印度教把牛奉为神灵，不可以杀戮。
早在，星巴克与印度本土企业未来集团筹建了合资公司，准备将星巴克的连锁门店拓展到印度国内市场。不料，因为协议书一再出现问题而搁置。星巴克公开批评印度的监管充满官僚主义、完全缺乏透明度，表示在一段时间内都不会再考虑进入印度市场。
篇4：试析班级文化与企业文化融合之策略
试析班级文化与企业文化融合之策略
论文摘要：职业院校的校园文化与企业文化相融合，是缩短学校与企业人才培养差距的有效方法，班级文化作为学校文化的有机组成部分，要善于汲取企业文化的精髓，强化制度管理理念、柔性管理理念、个性化管理理念、标识管理理念、团队管理理念，为社会和企业培养满意的、与岗位“零距离”的高素质人才。
论文关键词：企业文化;班级文化;制度管理;柔性管理;个性化管理;标识管理;团队管理
随着我国社会科技、经济、文化的快速发展，经济结构的不断优化，各个区域产业链的不断重组和调整，以服务为宗旨、以就业为导向、以培养高素质的职业人才为目的的职业教育面临重大的挑战。进一步缩小职业院校与企业在人才培养标准上的实际差距，更好地做到职业教育与社会需求的无缝对接，需要不断研究和适应现代企业的管理模式和人才要求，做到职业院校校园文化与企业文化相融合。而作为校园文化中最基本的模块——班级文化，必然要学会不断汲取企业文化中的有益因素，借鉴现代企业管理方法，使班级文化与企业文化有机融合，为培养企业认可、社会认同的职业人才提供理想的成长环境和优质资源。
现代企业文化已成为企业的独特标志。优秀的企业必然拥有内涵丰富、风格迥异、具有独特魅力的企业文化，这些企业文化所共有的特质体现在：统一的决策、小团队工作模式、强烈的集体归属感、有效的沟通和交流、高效的自我控制等。对照传统班级文化建设，主要有以下几方面的理念和做法值得我们学习和借鉴。
制度管理理念
欧美企业非常重视制度化管理，每个部门、每个岗位、每个员工都非常清楚地知道自己在企业内所处的位置和应有的权利义务，员工做事效率高、内耗小、管理方便。这一点在平时的班级管理中我们可以很好地借鉴。
制度修订民主化 班级各项制度的修订如果都是班主任自己的主观意愿，没有学生的参与，执行的效果不会好，这也是目前一些班级的通病。要让班级制度深入人心，必须是班级集体意志的体现，这样的制度更有亲和力和约束力。可以让班级每个学生都献言献策，并统一用无记名投票的方式筛选出最适合本班级的制度，每个学生都要签署个人同意协议，确保班级制度的合法性、公正性和可执行性。班主任在制度修订过程中主要起引导、顾问和决策作用，做班级的领航者，尽量避免干涉学生的民主决策过程，培养学生民主议事的习惯，鼓励学生自主参与班级制度的修订。
制度修订科学化 向现代企业学习，仔细研究分析班级管理中可能涉及的各类事务和突出问题，参照学校和班级管理要求，合理规划职能管理部门。要充分发挥学生的参与和协商机制，和学生一起共同确定最优化的职能管理部门，做到分工明确，职权清晰，便于管理。对每个部门和岗位都定岗定责，做到人人有事做，事事有人做，宜统则统，宜分则分，真正做到统分结合、忙而不乱。
柔性管理理念
以制度为主的刚性管理是确保班级正常运转的必要手段，但一味的机械式的严防死守式的盯人式管理是无法持久的，以往很多班级都出现这样的情况，制度制定好了，第一个月大家都很卖力，第二个月松松垮垮，再往后就可有可无、形同虚设了。究其原因，是因为我们管理的是人，不是冷冰冰的机器，人的工作效率会因为心理和生理的`各种因素而波动，缺失了人性化的管理体制注定无法持久。我们要学习日企的长处，弥补这一缺憾。日本一些新企业讲究以人为本，非常尊重企业员工的地位，承认他们的价值，使之能心甘情愿、身心愉悦地为企业多做贡献。如同中国武术中的太极，这种柔性管理，恰好弥补了欧美某些企业硬派管理的暗伤，就如同机器里的润滑油，极大地保证了机器长时间的正常运转。那么，班级管理的润滑油在哪里呢?
尊重每一个学生 我们要改变过去师尊生卑的传统心理模式，尊重学生的个人意志，耐心了解其真实感受，有技巧地疏导学生心理问题，努力消除学生的消极抵抗和逆反心理，根除师生对立和冲突现象，在尊重学生的基础上做好学生思想、言行的引导工作，使学生在感情和意识上逐渐认同学校和教师的管理，从教师强制性的有为而治慢慢向学生自觉的无为而治转变。
关心每一个学生 我们要经常关心班级学生的生活。诸如身体是否有恙、生活有何困难、生日是哪天、和父母吵架了吗、与哪个同学有别扭等等“琐事”。我们要不厌其烦，耐心问候，体现整个班集体对他的重视、认可和关怀。我们的制度在某些地方要体现明显的人性化，规避负面情绪的产生，激发学生的斗志和热情。和为贵的企业精髓我们用好了会受益无穷。
个性化管理理念
制度化和柔性化的管理使得班级的管理正常而有序，但人是有惰性的，一年半载后，我们会发现班级里似乎少了什么，变得越来越索然无味，少了什么呢?激情。没有激情的班级往往缺少生机和活力，易趋于平庸。如何拥有激情，在这方面，欧美企业给出了解决方案。欧美企业经常强调个人的竞争意识和个性的发挥。欧美企业经常鼓励员工，“我能比别人干得更好”是大多数欧美企业员工的座右铭。通过不断地、系统地激发员工的工作激情，并适当地给予激励和刺激，能更好地释放员工内在的潜力，提高工作效率，增强员工的事业成就感。借鉴企业的激励模式，我们可以对班级管理做以下尝试。
班干部民主推荐，竞争上岗 班团委的换届和改选要做到每个学期一届，施行竞争上岗，轮流“执政”，让更多的学生深入到班级管理中去，切身体验管理的艺术;只有自己真正参与了，才会把班级视为骨血相连的温暖的家。还可以实行任务认领和包干制，如运动会等学校集体活动，可以让有能力和感兴趣的学生主动站出来，负责活动的策划和执行，真正做到以学生为主，知行合一，锻炼学生的管理能力，增强学生做事的自信心和成就感。
篇5：企业精神文化发展口号 企业文化精彩语录
1、日事日毕，日清日高
2、顾客是企业发展的源泉
3、关爱生命，安全发展
4、保护知识产权，发展创新经济
5、弘扬求是精神，争做创新人才
6、创新企业文化，获得竞争优势
7、企业求发展，环保需先行
8、培育创新精神，塑造创新人格
9、自信沉着，勇者无畏，厚积薄发，笑看今朝
10、艰苦创业拼搏奉献务实创新发展气化
11、求实是我们的根本，创新是我们的动力
12、创意纳百家之言，钻研盛自由之风
13、创新漫道真如铁，而今迈步从头越
14、处处皆兴创新事，事事为我开绿灯
15、安全警钟天天敲，创新工作处处抓
16、加快发展，创新发展，科学发展，率先发展
17、创新是优势，创新是潜力，创新是希望
18、实施自主创新战略，建设创新型企业
19、自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来
20、坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力
21、抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展
22、增强科技创新意识，投身科技创新实践
23、勤学习，谱文明直风;争创新，绘秀美蓝图
24、努力营造创新环境，全面推进自主创新
25、振兴科技靠人民，创新科技为人民
26、加快科技创新步伐，转变经济增长方式
27、抓经济，抓创新，两手都要硬
28、解放思想，实事求是，团结一致求创新
29、下定决心，不畏艰险，排除万难，去创造胜利
30、人人有改善的能力，事事有改进的余地
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31、时时寻求效率提高，事事讲求方法技术
32、不要小看自己，人有无限可能
33、只有勇于承担，才有更大责任
34、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局
35、鼓励科技创新，推动社会进步
36、创新管理理念，融入文化元素
37、创新精神是企业文化的灵魂
38、力行求是，勇于创新，服务社会，报效国家
39、只有企业发展了，才有个人的发展
40、现场差，则市场差，市场差，则发展滞
41、以双赢为目的，精诚合作共同发展
42、勤俭节约，爱护公物，以司为家，共同发展
43、爱护公物珍惜资源勤俭节约共同发展
44、发展循环经济，提高企业效益
45、需要无限，资源有限，善用有限，发展无限
46、发展经济不能以牺牲环境为代价
47、节约促发展，节约出效益
48、科学管理，持续发展
49、强化政风行风建设，改善经济发展环境
50、产品与产品的差异，在于细节
51、杜绝不良思想，发扬优质精神
52、敬业报国，追求卓越
53、老毛病，要根治;小问题，要重视
54、留意多一点，问题少一点
55、每天自我检讨，品质自然更好
56、品质是生产出来的，不是靠检验出来的
57、人人是才，赛马不相马
58、三工并存，动态转换
59、上下沟通达共识，左右协调求进步
60、团结一条心，石头变成金
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61、我们的血管里流的不是血，而是可口可乐
62、细心精心用心，品质永保称心
63、迅速反应，马上行动
64、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅
65、以科技为动力，以质量求生存
66、任何时候，当务之急就是顾客服务更上一层楼
67、我们想要一个有意义的公园，一个使家庭团聚的地方
68、今天的教育明天的成功，现在的培训未来的发展
69、与客户的距离无限小，企业发展的空间就无限大
70、推行科学的财务考核，推动和促进公司各项业务的发展
71、建立科学的财务考核和激励机制促进公司的发展
72、推行全面预算管理，引导公司业务发展，有效降低经营成本
73、志存高远，脚踏实地，求是创新，奋发图强
74、坚持理论创新体制创新管理创新科技创新，不断提高发展水平
75、人人参与创新，时时关心创新，事事服务创新
76、加大引进消化吸收再创新力度，加快科技成果向生产力转化
77、客户是价值，员工是财富，团结是力量，创新是未来
78、轻轻松松上班;快快乐乐干活;开开心心进步;高高兴兴创造
79、我要为大众生产汽车它大得足够一家人乘坐，但也可以小得只要一个人开动和维护就够
80、企业和市场同步、管理与世界接轨
篇6：创意文化口号 文化创意公司宣传口号 有创意的企业文化标语1
创意文化口号
1、 不断超越，追求完美。
2、 诚信为本，创新为魂。
3、 居安思危，自强不息。
4、 关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。
5、 严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。
6、 优秀的职员:忠于公司、终于职业、忠于人格。
7、 公司是我家，发展靠大家。
8、 人人有改善的能力， 事事 有改善的余地
9、 成功者找方法，失败者找借口。
10、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
11、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
12、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
13、以科技为动力，以质量求生存。
14、团结一条心，石头变成金。
15、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!
16、向质量要市场，向管理要效益。
17、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
18、思一思，研究改善措施;试一试，坚持不懈努力
19、讲职业道德，爱本职工作，树 企业形象
20、求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面!
21、树企业形象，创优质工程!
22、热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!
23、人人提案创新，成本自然降低。
24、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展
25、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!
26、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展
27、质量是企业的生命，安全是职工的生命!
28、人人守规章，个个保平安!
29、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根!
30、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益!
31、安全是最大的节约，事故是最大的浪费!
32、安全保证生产，生产必须安全!
33、事故不难防，重在守规章!
34、质量是安全基础，安全为生产前提!
35、抓质量、保平安、促进度、创效益!
36、严格工艺纪律，确保工程优质!
37、劳动创造财富，安全带来幸福!
38、一人把关一处安，众人把关稳如山!
39、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑!
40、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业!
41、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想!
42、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任!
43、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。
44、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境!
45、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象!
46、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。
47、充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年文明号”活动!
48、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。
49、从管理中创卓越，在施工中树形象!
50、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采!
51、严格管理精益化，规范管理科学化，创新管理全员化
52、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。
53、学先进、找差距、抓管理、上水平。
54、超越自我，敬业创新。
55、诚实做人，精心做事。
56、外树形象，提升企业竞争力;内强素质，激发职工创新力。
57、精品意识在我心中，精品工程在我手中。
58、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。
59、以质量求生存，以信誉促发展。
60、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。
61、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。
62、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。
63、文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。
64、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
65、尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。
66、安全第一，预防为主。
67、百年大计，质量第一。
68、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
69、事故不难防，重在守规章。
70、坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产责任制。
文化创意公司宣传口号
1、鸿图大业，博览群才。
2、聚九州才智，塑四海创新。
3、诚信聚集财富，创意塑造辉煌。
4、立新创意，创出新意。
5、文化创意巧，信赖侨名扬。
6、为我创造明天，为你策划世界。
7、盛世为名，运筹帷幄。
8、眼里只有你，演绎新精彩。
9、卓越创意，策划天然。
10、快乐创享，成就品牌。
11、精诚创造品质，服务提升价值。
12、有福同享受，开出幸福泉。
13、借文造今朝，耀指艺苑情。
14、观念决定思路，思路决定出路。
15、品牌精彩有约，成就快乐无限。
16、有你有我，创意无限。
17、品牌指数要提高，创意策划不可少。
18、精诚创享快乐，只为成功生活。
19、给创想更多机会，给品牌更大舞台。
20、创想心精彩，成就新品牌。
21、打造完美策划，缔造文化传奇。
22、创意漫天飞，由我来传播。
23、恬静创意典雅，风范铸就光辉。
24、明朗闪亮，飞翔腾达。
25、集思融智，策划未来。
26、眼界决定世界，精品成就精彩。
27、文思泉涌，百森策划。
28、我用智慧为你披荆斩棘。
29、情韵文化策划公司，发掘文化的情韵。
有创意的企业文化标语
1.敬业，专业执着，精益求精。
2.帆落船停帆鼓船进企业以人为本。
3.百尺竿头，更进一步。
4.没有最好只有更好诚信立足。
5.就没有竞争力要想不被淘汰。
6.正常的加以保持，异常的予以纠正。
7.团结奋进开拓创新拼搏向上。
8.检验记录要可靠，统计分析才有效。
9.杜绝不良思想，发扬优质精神。
10.一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
11.开创新局面您的自觉贡献。
12.企业的成功来自于每一位员工的付出。
13.用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。
14.做好了，才算做了。
15.今天的付出，明天的回报。
16.品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
17.强化竞争意识，营造团队精神。
18.提高企业效益的保证!
19.转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
20.自检互检，确保产品零缺点。
篇7：公司创意文化墙标语口号 有激情的企业文化标语1
公司创意文化墙标语口号
1、 不断超越，追求完美。
2、 诚信为本，创新为魂。
3、 居安思危，自强不息。
4、 关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。
5、 严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。
6、 优秀的职员:忠于公司、终于职业、忠于人格。
7、 公司是我家，发展靠大家。
8、 人人有改善的能力， 事事 有改善的余地
9、 成功者找方法，失败者找借口。
10、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
11、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
12、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
13、以科技为动力，以质量求生存。
14、团结一条心，石头变成金。
15、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!
16、向质量要市场，向管理要效益。
17、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
18、思一思，研究改善措施;试一试，坚持不懈努力
19、讲职业道德，爱本职工作，树 企业形象
20、求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面!
21、树企业形象，创优质工程!
22、热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!
23、人人提案创新，成本自然降低。
24、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展
25、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!
26、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展
27、质量是企业的生命，安全是职工的生命!
28、人人守规章，个个保平安!
29、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根!
30、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益!
31、安全是最大的节约，事故是最大的浪费!
32、安全保证生产，生产必须安全!
33、事故不难防，重在守规章!
34、质量是安全基础，安全为生产前提!
35、抓质量、保平安、促进度、创效益!
36、严格工艺纪律，确保工程优质!
37、劳动创造财富，安全带来幸福!
38、一人把关一处安，众人把关稳如山!
39、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑!
40、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业!
41、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想!
42、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任!
43、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。
44、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境!
45、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象!
46、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。
47、充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年文明号”活动!
48、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。
49、从管理中创卓越，在施工中树形象!
50、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采!
51、严格管理精益化，规范管理科学化，创新管理全员化
52、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。
53、学先进、找差距、抓管理、上水平。
54、超越自我，敬业创新。
55、诚实做人，精心做事。
56、外树形象，提升企业竞争力;内强素质，激发职工创新力。
57、精品意识在我心中，精品工程在我手中。
58、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。
59、以质量求生存，以信誉促发展。
60、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。
61、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。
62、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。
63、文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。
64、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
65、尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。
66、安全第一，预防为主。
67、百年大计，质量第一。
68、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
69、事故不难防，重在守规章。
70、坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产责任制。
71、理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。
72、坚持团结稳定，齐心协力干事业。
73、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
74、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
75、给我一次机遇，还你一个奇迹。
76、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
77、爱企业就是爱自己。
78、快快乐乐上班来，平平安安回家去。
79、我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。
80、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。
81、讲文明从我做起，树新风从现在开始。
82、 为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益
83、爱护自己，就像爱护自己的家园一样;请爱护这优美的环境，因为我们在这里 生存。
84、请爱护生命，草的生命和您一样重要;让我们轻松地呼吸吧，我的美丽也将是 您的美丽。
85. 坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务，创建一流企业。
86、美好家园靠我们共同建造。
87、推动安全文明建设 宣传安全文化知识
88、增强法制观念，确保安全生产。
89、隐患险于明火，防范胜于救灾。
90、落实安全规章制度，强化安全防范措施。
91、遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。
92、坚持以质取胜，提高竞争实力
93、追求卓越质量，创造世界名牌
94、质量赢得顾客，信誉创造效益
95、从源头抓好质量，实现可持续发展
96、产品是企业的形象，质量是企业的信誉
97、树立科学发展观，提升公司竞争力
98、坚持以质取胜，提高竞争实力
99、构建质量诚信体系，建设安全健康环境
100、树立质量法制观念，提高全员质量意识
有激情的企业文化标语
1.高效创收同心才能走得更远。
2.树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。
3.今日的质量，明日的市场。
4.沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
5.自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。
6.培养优质素养，提高团队力量。
7.我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
8.今天工作不努力，明天努力找工作。
9.才有公司的辉煌力求一次做好。
10.成就团队辉煌，助我人生成长!
11.创建南电网络，追求美好生活。
12.得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
13.众志成城比金坚持诚信互利共荣。
14.社会企业的发展，离不开你我。
15.以质量求生存，以改革求发展。
16.尽职——是团队合作的基础!
17.优质建设，以质为根。
18.态度决定一切，细节决定成败。
19.争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
20.善待别人就是善待自已!
篇8：培育中铁特色文化铸就企业兴旺之魂--中国铁路工程总公司建设先进企业文化纪
培育中铁特色文化铸就企业兴旺之魂--中国铁路工程总公司建设先进企业文化纪实
中国铁路工程总公司是伴随新中国诞生而成长起来的以从事国家基础设施建设为主的大型国有企业.到2002年在中国企业500强中排名第27位.在中国最具影响力500强企业集团中排名第6位,并以中国入选企业第一名的身份迈进了世界建筑行业500强,在全球承包商225强中排名第70位.半个多世纪的风雨中,与国家和民族同呼吸,共命运,用高尚的情操,聪明的才智和勤劳的双手,铸辉煌于历史,谱新篇于当代,谋发展于未来,在祖国的.大地上竖立了一座座丰碑.广大员工用自己的智慧、心血和汗水,逐步形成了具有“中铁工程”特色的企业文化,巩固了企业生存之基,构筑了企业经营之道,铸就了企业兴旺之魂.
作 者： 作者单位： 刊 名：中国质量与品牌 英文刊名：CHINA QUALITY AND BROND 年，卷(期)：2005 “”(2) 分类号：F5 关键词：
