“何足道”通过精心收集，向本站投稿了9篇成功面试秘诀，以下是小编为大家整理后的成功面试秘诀，希望对大家有所帮助。
篇1：成功面试秘诀
成功面试必备秘诀
成功面试必备秘诀有什么？应届毕业生求职网总结如下，供参考：
1.周延的计划，
2.熟悉应征企业现况，及累积相关行业的一般知识。
3.检视自己的优缺点。
4.练习处理对你面试不利的事情。
B原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。
B原则2：用积极的事情抵销消极的`事情，最好不要说有损自己形象的话，
5.建立自信。
6.仿真可能的问题并准备询问对象的问题。
B贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？
B贵公司的考核方式、标准有哪些？
B贵公司未来的经营计划如何？
B贵公司什么时候通知录取与否？
7.传递具吸引力的讯息。
·强调自己是公司未来最具潜力的良性资产
·拥有明确的人生目标
·强烈的工作意愿
·与同事团队合作的能力
·掌握诚恳原则
在录用标准方面，才能是首要不变的原则，诚恳则是重要的机动因素。面试前做好万全准备，表现整洁的仪容，及充份展现自我，便是诚恳的表现。
篇2：成功面试秘诀
1.周延的计划，
2.熟悉应征企业现况，及累积相关行业的一般知识。
3.检视自己的优缺点。
4.练习处理对你面试不利的事情。
B原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。
B原则2：用积极的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。
5.建立自信。
6.仿真可能的问题并准备询问对象的问题。
B贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？
B贵公司的考核方式、标准有哪些？
B贵公司未来的经营计划如何？
B贵公司什么时候通知录取与否？
7.传递具吸引力的讯息，
·强调自己是公司未来最具潜力的良性资产
·拥有明确的人生目标
·强烈的工作意愿
·与同事团队合作的能力
·掌握诚恳原则
在录用标准方面，才能是首要不变的原则，诚恳则是重要的.机动因素。面试前做好万全准备，表现整洁的仪容，及充份展现自我，便是诚恳的表现。
怎样回答那些无明确答案的问题？
对于这类问题，我们不应该仅仅用“是”或“不是”这类简单词来回答。我们应该对这类问题作一个仔细快速的思考，对下面的内容，以适应的细节作补充，反面的内容，承认它并以“但是”作一个转折，然后对正面方面作一个补充，总之一句话，我们应该以间接的方式来回答，避免处于被动状态。
篇3：面试成功的秘诀
很多求职者在面试的过程中都很紧张，生怕出现错误或者回答不出面试官的问题，最好因为自己的紧张而错过一份很好的工作。其实求职者应该放宽心态，面试只是互相了解、相互选择的过程，所以是无需紧张的。只要掌握了“态度尊重、言语简练、心情放松、思路清晰”这16字要诀，就一定能够事半功倍、取得成功。
衣着
衣着的要求是根据不同岗位而定的，有些公司对着装要求并不高，只要得体就行。面试服装贵在整洁，最好能够避免过于累赘的装饰。
谈吐
面试时都要注意谈吐，表示出稳重。除非公司有特殊要求，否则不管你的性格多么开朗活泼，也要稍微注意一下。毕竟没有公司希望招聘到一个“叛逆者”。
举止
比起谈吐，举止更能体现一个人的真实想法，当然简单的面试不必太拘束，不要太做作，只要保持职业人心态就可以了。但是面试官往往会注意一些礼貌的言语以及小动作，这样会给求职者加分，若有一些不雅的习惯小动作，面试官觉得你很怪异的话，那你就可能失去这次机会了。
任何时候言语简练！面试时不管是自我介绍还是回答面试官问题的时候，简练的言语会给面试官一个很好的印象。面试时公司总会问不同人同样的问题，很多人都觉得很奇怪，其实公司感兴趣的不是你的答案而是你回答问题的过程。从回答问题中你简练的言语就能展示出你有很好的理解能力、组织能力以及表达能力。
同时要注意两点
在自我介绍的时候，不能复述你的简历，在你面试之前公司已经准备好你的简历了，所以你最好提前准备好自我介绍，要有逻辑性地高效地利用自我介绍的时间让公司对你有全面的了解，并且留下好的印象。
有些求职者对回答问题有点恐惧，其实这是没有必要的，回答问题时只要围绕重点，第一时间知道公司问这个问题的原因是什么，然后围绕公司要求，有针对性地回答问题就可以了。
化解紧张放松心情！很多人面试的时候都会很紧张，你可以做一些解压动作来放松自己，只有先放松了自己才能正常发挥。如果你面试销售或者具有挑战性的工作，就更要放松心情，否则公司肯定会怀疑你的工作能力。
时刻保持清晰思路！其实做到这一点并不难，这就需要你面试前做好充分的准备，你必须得对应聘的公司概况以及应聘岗位有个全面的了解，这样你才能有足够的底气去应对这场面试。
篇4：面试成功的秘诀
面试成功的秘诀
一、面试前要做好充分的准备。
1. 广泛收集有关面试公司的一切资料，比如公司性质、业务情况、内部组织、负责人姓名、性别、年龄、嗜好等等。
2. 预测可能被问到的问题，做到心中有数。
3. 结合自身的'条件，选择适合的职业。
4. 根据应试的行业工作性质，换上整洁、大方又能体现个性的着装。
二、面试时应注意以下几点：
1. 千万不要迟到，最好提前10-20分钟，留出充裕的时间调整自己。
2. 注意礼貌，言谈举止应自然，说话应坦城自信。
3. 注意保持自己的坐姿端正，避免不雅的坐态。
4. 态度积极，既要表示出对该公司的兴趣，也要表示出对本岗位的热情。
5. 讲话时应发音清晰，音量适中，同时还应面带微笑，保持轻松愉快的心情，眼睛应自然地直视对方。
6. 面试时应言简意赅，有条理、避免重复，所谈内容应尽量同自己所申请的职务联系起来，切忌空谈。
7. 对方讲话时要专心聆听，表示兴趣，切忌中途打断。
8. 不要批评以前的雇主，以免给人留下爱挑剔、不易共处的印象。
篇5：面试成功的秘诀
面试成功的秘诀1：用乐群性爱好点缀形象
“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
面试成功的秘诀2：不忘本令考官难忘
“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
面试成功的秘诀3：尽量体现机智、果敢和敬业
“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。国家就业专家陈老师指出如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
面试成功的秘诀4：自我介绍不超2分钟
“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
面试成功的秘诀5：强调温馨和睦的家庭氛围
“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
面试成功的秘诀6：说与工作“无关紧要”的缺点
当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
面试成功的秘诀7：回避回答对上级具体的希望
“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
面试成功的秘诀8：座右铭与应聘行业相关
通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。
面试成功的秘诀9：尽量回避待遇问题
考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
面试成功的秘诀10：遇到提问陷阱采用迂回战术
“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
16个经典面试问题回答思路：
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
篇6：100%面试成功的秘诀
100%面试成功的秘诀
去年年底，因与公司领导发生了一点小矛盾，提前请假了，春节回来后，老板让我写辞职申请，在我认真检讨了自已的错误和表达了强烈希望回到公司的愿望后，他给了我一个可以回来的机会，
但条件有二：一是写一份深刻的检查和心得;二是写几篇有一定质量的文章;同时多次建议我在外找工作试试。在这种情况下，我便试着在外找工作，当前定位还是希望从事咨询工作，并做好打算，若在两个月内找不到咨询工作，便找在企业工作的机会。
我找工作主要有两条路径，一是找朋友问有没有相关信息，二是在网上投简历。在发出简历的一周内，接到的8个通知面试的电话，包括两个朋友的介绍，共获得了10个面试机会。全是咨询顾问的工作岗位，因为曾从事过很多招聘和管理咨询工作，外在的职业形象和行为对我来讲是很简单的。但我细想起了，除专业知识外，每一次面试真正打动主考官的地方都不一样。
第一家：做了详实的准备，并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识，准备了一个系统性很强的绩效考核PPT，并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人，虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话，但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT，我就一定会做到，
第二家：问到离职原因，很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并希望能得到老板的原谅，同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪。
第三家：谈到收入时，我的.要求是我现工资的两倍多，问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有没有觉得老板在剥削自己。非常诚恳而自信的回答，我要的是行业的水平，而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见，而且是非常感激的，并绝不会对原单位提薪酬的要求，因为一年前我入职的时候就是这个收入，而且与当时的能力是吻合的，我很感激原单位对我的培养，使得今天我的能力能达到一年前两倍多的价格。
第四家：当主考官问到一个有关专业问题，我不明白的时候，马上取出本子来做记录，并提出自己的疑问，同时对主考官致谢致歉，谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助，同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。
现在细回想起来，好像前四家都是在我回答完这几个问题后，主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第三家，主考官(总经理)认真地说我有着一个金子般的心态，如果这次我还是以选择回原单位为先，我可以在任何时候加入她的单位，并希望我能一直与她保持联系。
通过这次找工作我真正地明白了，坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动别人最好的武器。
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篇7：面试成功的秘诀
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路：
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你?”
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三：“你能为我们做什么?”
思路：
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
篇8：面试成功秘诀：面试对话实例
A: What kind of personality do you think you have?
你认为你有怎样的性格？
B: Well, I approach things very enthusiastically, I think, and I dont like to leave things half-done.Im very organized and extremely capable.
嗯，我做事非常热心，我不喜欢把事情做一半。我非常有组织能力，也很能干。
A: What would you say are your weaknesses and strengths?
你的弱点和优点是什么？
B: Well, Im afraid Im a poor speaker, however Im fully aware of this, so Ive been studying how to speak in public. I suppose my strengths are Im persistent and a fast-learner.
嗯，我不太擅长说话，我已经意识到这点，因此正在学习如何在公众场所说话。我想我的优点是很执着，而且学东西很快。
A: What do you know about our major products and our share of the market?
关于本公司的产品和市场份额你知道些什么？
B: Your companys products are mostly marketed in Europe and the United States, but particularly has sold very well here in China. So I think in the future youll find China to be a profitable market as well.
贵公司的产品主要在欧洲、美国市场销售，但是在中国市场的销路非常好，所以我想你会发现中国也是一个容易赚钱的市场。
A: What made you decide to change your job?
你为什么决定换工作？
B: I would like to get a job in which I can further develop my career.
我想找一个工作进一步发展自己的事业。
A: May I ask you why you left the former company？
可以问一下你为什么离开以前的公司？
B: Because I want to change my working environment and seek new challenges.
因为我想换一下工作环境，迎接新的挑战。
A: What is your working experience?
你的工作经历是怎样的？
B: I have worked for IBM for 3 years.
我在IBM工作过3年。
A: How will your experiences benefit this company?
你的经历对公司有什么好处？
B: I know the marketing from top to bottom and. I can develop a new market for you. That will increase your profit margin and keep the shareholders satisfied.
我是对市场营销非常熟悉。我能为贵公司开发新的市场，这会增加贵公司的利润, 让股东们感到满意。
A: Are you aware of the aspects of this position and do you feel you are qualified?
你对这个职位了解吗，你认为自己合格吗？
B: Yes, I understand my qualification and your needs by researching your company.
是的，通过对你们公司的研究，我理解你们的要求，并认为我对这能胜任这个岗位。
A: If you enter this company, what section would you like to work in?
如果能进公司，你想在哪个部门工作？
B: If possible. Id like to be positioned in International Trade Department.
可能的话，我想在国际部工作。
篇9：HR教你几招成功面试秘诀
工作一段时间后，也有了不少面应聘人员的经验，写些东西给同学们看。我要用我的键盘，告诉更多的人，你该怎么做。怎么做的更好。
1.一定要穿着很正式，至少很规范，符合你的身份。
我面过不少人，可以这么说，穿西装的基本我都给个不错的印象分，可有的人居然穿那种涂鸦艺术的衣服，写着好多字符的衣服，乞丐服的，衣服不干净的，身体有怪味道的，我都直接PASS的，和你客套几句，说些官方辞令，让你回去等消息，你前脚走，我基本后脚就把你的简历什么的直接扔了，别怪我残忍，每天有不少简历从手上过，我没时间保留，也没有必要保留，也不是我对你不尊敬，你的着装对我都不尊敬，我干吗要尊敬你?
2.个人卫生有问题，一定要记住，你一定要给我一个衣着光鲜的感觉。
无论是衣服，头发，还是其他的什么地方，一定要干净，曾经有人在我的桌子上留下一堆头皮屑。因为他总挠头。还有，不要有什么个人习惯，比如挠头，挖鼻孔啊什么的，没有习惯是最好的习惯。还有，你来到这里，请你一定要干干净净的!
3.我会问你很多问题，你要接招哦。
比如，我问你，WHAT IS YOUR EXPECTATION?谈的基本都是发展待遇的问题，记住，不要谈或不要谈太多的工资方面的问题，实话可以告诉你，该拿多少钱都是公司定好的，你要的高了，我给你降下来，要低的，我会给你涨的，这里看的其实是你务实的态度。你最好是回答什么，工资取决与我的表现，而不是我要多少，我工作的更好，工资自然会更高之类的。我看重贵公司的发展前途什么的，工资不是最重要的之类，你会给我留下一个好印象。
再如，我问你，你来之前了解我们公司吗?你以为我真的是想看你了解我们公司多少?你错了，我是想看你是否真的精心准备了，真的要去一个公司工作的话，起码你在头天晚上该上网查询一下该公司的基本情况，所以你一定能说出来点什么，你说不出来，说明你根本就不诚心，或者你干脆就不重视我们公司，我要你干吗?所以，你要体会我背后隐藏的意思。
或者，我问你，THERE ARE SO MANY ENTERPRISE IN THE WORLD，WHY DO YOU CHOOSE US?我考你的是应变能力，和你的语言逻辑性，很多人只能说出干巴的几句，就没词了，而且语言逻辑超级差的那种，还有人反反复复，就那么几句，我一定淘汰你出去，起码你该根据公司的业务说公司的未来会如何，结合自己的专业，说自己的特长，什么都行，如果你想不到，嘴笨，那你肯定学习能力不强，变通能力不强，可以说，你不适合程序员这个工作。
4.最简单的一个道理，抓住重点，不要说废话。
相信你和我一样，不想在面试的时候，听一个人喋喋不休的说他最近在做什么，而且说的都是和工作无关的，实际上是，工大很多人都在犯这个错误，我曾经遇到过一个来自工大绿协的去我们兄弟部门面，人家问他大学做过什么，其实主要是想看的表达能力个人爱好和性格，结果她从大一开始，每年活动去了哪里，都说了一遍，就差没拿出照片来详细讲解了，当时同事就SAY NO了，现在其实你可以锻炼自己一个能力，给你1分钟，保持150-180的速度，给你自己一个尽可能全面的描述，我相信你最后会发现，不少都是废话，所以，一定要简洁，点到为止就可以了。
5.品德，个人修养非常重要。
曾经有过这样的事情，我们部门经理刚面过的人，都通过了技术笔试了，面试的时候，别人问他，为什么离开过去那个公司，他说了好多那公司的坏话，而且从他的言论上，我们很清楚的看到，他看问题的观点绝对有问题，不客观不说，总是断章取义，让我们很厌恶，这样的人是肯定进不来的，你离开了那个公司，你还诋毁人家，以后你一样会诋毁我们，这么几分钟你就让我很讨厌，那公司同事肯定谁也不愿意和你一起工作，技术再出色，一样PASS!
不要说太多与工作无关的事情，很多人在面的时候，会谈到他们的家庭，说家庭的各种不幸啊，或者什么的，希望得到面试的人的同情，别人不知道，我肯定会比你淘汰，因为你工作和生活分不开，你是来找工作，不是找救助站，所以你的生活和我无关，而且见人就说伤心的地方，我会把你当成祥林嫂，而你知道这让人对你很烦。而且给人的感觉是，你以后工作了，家庭也会拖你的后腿，会经常缺勤的，你是个危险因素，我是不会要的。
你可以谈一点你成功的经历，会很有效果，但不要修饰太多，回给人炫耀的感觉。而且还是那句话，点到为止。
你完全可以找一个朋友，工作了的，来做个模拟面试，多次训练，每次说不同的话题，题目找不到，可以到网络上搜索，让他来反复的挑你的毛病，慢慢的你就会明白，你哪里说的有问题，不得体的地方，偏激的地方，都能体会的到。工大每年都有模拟招聘，大家怎么都不参加呢，多好的训练机会啊。
自信是对的，但不要太自负，曾经有人敲着桌子说，我的目标就是3年后年薪水50W，达到这个的，中国没几个人。不要自卑更重要，你要相信自己的能力，敢于承担一些责任，好比追公共汽车，可能你快到车站了，车正好开到站台，你离车站有一段距离，而车有人上下，要耽误一点时间，是等下一班还是最快的速度冲过去赶上，很多人都是等下一班，实际上，很多时候你都可以赶的上的，售票员会看到你，等你一下的，而很多人选择了等下一班，就损失了一次机会，你要足够勇敢，曾经有人在部门问，谁会VB啊，我们不少人都会，我是不会的，但是只有一个人说自己会，其实他不是很强，但是只有他一个人会啊，于是被安排去和IBM合作的一个项目工作，他靠着很少的VB知识，边学边用，3个月后，项目结束了，他也走了，被IBM要走了。好多人后悔，我是不后悔，因为我真的不会VB。
