人力资源专员岗位的主要职责表述

“牵着蜗牛去散步”通过精心收集，向本站投稿了16篇人力资源专员岗位的主要职责表述，今天小编就给大家整理后的人力资源专员岗位的主要职责表述，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!

篇1：人力资源专员岗位职责表述

1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作;

2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才;

3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案;

4.其他HR相关工作。

篇2：人力资源专员岗位职责表述

1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作;

2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才;

3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案;

4.其他HR相关工作。

篇3：人力资源专员岗位职责表述

1、执行公司招聘需求，及时发布、更新招聘信息，维护招聘网站，组织户外、现场招聘会。

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，做好人力工作支持;

3、协助管理部门人事日常运营工作;

4、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。

篇4：人力资源专员岗位职责表述

1、协助制定公司人事规章制度及流程、表格等;

2、建立员工档案库，负责员工人事档案及部门档案的管理，各类资料的登记、分类、立卷、及时归档并更新相关资料;

3、负责员工劳动合同的签订及续签，处理与劳动合同相关的一切工作;

4、负责员工的入离职解聘晋升调动外派等异动手续;

5、负责公司福利管理工作;

6、协助部门人力资源规划，组织发展，人事运营等工作;

7、协助组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

8、对外相关部门联络接待，对内接待来访;

9、协助公司集体活动组织与安排、节假日慰问等;

10、完成领导交办的其它工作。

篇5：人力资源专员岗位职责

1、办理社会保险;

2、办理商业保险;

3、出现意处事故报销办理;

4、社保医疗费用的办理;

5、社会保险月报表填写、上报;

6、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印;

7、医疗手册、医疗存折的发放;

8、员工各项保险政策的答复;

9、员工暂住证的办理;

10、培训协议的拟定;

11、其它协议的拟定;

12、人事制度的拟定;

13、员工奠仪、贺仪的申请;

14、员工福利费用申请;

15、员工体检组织;

16、公司通讯录的制作;

17、特殊员工的慰问工作;

18、员工活动现金的管理(支付);

19、正负激励制度现金的管理(支付);

20、员工之间的协调与沟通;

21、与部门主管沟通了解员工的情况。

篇6：人力资源专员岗位职责

1负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作

2草拟公司培训制度和相关工作流程

3负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师

4负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系

5根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划

6依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作

7组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案

8负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案

9负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见

10汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源

11督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作

12完成上级交办的其它临时性工作

篇7：人力资源专员岗位职责

1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等;

2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;

3、协助员工福利的管理、档案的整理等;

4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;

5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作;

6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;

7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。

8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作(发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等);

9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作(收集审核各类表格、表单);

11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;

12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;

15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定

16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。

篇8：人力资源专员岗位职责范本

1 组织发展

1) 根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进。

2) 完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

3) 参与组织诊断的开展和实施。

4) 负责公司高管任命公告管理工作。

2 绩效管理

1) 参与起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。

2) 负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

3) 根据公司战略规划，参与公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。

4) 负责、参与组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

5) 负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。

6) 负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。

7) 负责晋升工作的组织和实施。

3 项目激励管理

1) 参与起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。

2) 与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。

4 上级交办的其他事项

篇9：人力资源专员岗位职责范本

1、负责公司人力的汇报

2、负责考勤的整理

3、负责员工生日会的策划

4、负责商业险的购买

篇10：人力资源专员岗位职责范本

1、负责员工招聘工作;

2、负责部分车间薪资核算;

3、员工入离职管理;

4、员工档案管理(劳动合同、社保保险);

5、考勤管理。

篇11：人力资源专员岗位职责范本

1、根据公司人员需求情况，按时完成招聘任务，及时总结分析，完善招聘相关工作，促进人员的优化配置;

2、及时了解国家及地区相关政策法规，并向员工解释相关规定事宜;

3、负责部门工作文件的汇总、整理，部门合同及文件的整理、存档;

4、其它上级交付的工作任务。

篇12：人力资源专员岗位职责范本

1、协助招聘、绩效考核、薪酬管理等工作;

2、协助办理档案管理、考勤管理等相关工作;

3、负责日常人事工作沟通以及行政、会议后勤工作;

4、完成上级交办的其他任务。

篇13：人力资源专员有哪些岗位职责

职责

1、主要负责招聘、培训、员工关系等模块，能独立处理和解决所负责任务;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、劳动合同管理，办理用工、退工手续;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

篇14：人力资源专员有哪些岗位职责

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

篇15：人力资源专员有哪些岗位职责

1、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。

2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6、执行绩效考核流程。

7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。

9、负责领导临时交办的其他工作。

篇16：人力资源专员岗位职责说明书

1.负责全面管理客户企业的人事核算工作;

2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。

3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。

4.负责企业客户承接、对接服务;

5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;

6.业绩报表统计、数据核对;

7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。

8.完成上级领导交办的其他工作任务。