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篇1：装修人工费月薪过万，为何还在涨？
装修淡季，装修人工费又上涨，小工日薪也达300元左右原来几年涨一次，现在一年涨几次，五年涨了四五倍业内表示，年龄断层、人员流失，推动装修人工费上涨。
“现在装修的人工费太贵了，不管是找正规装修公司还是游击队，10万元装修至少一半都得给工人。”但凡装修过或正在装修的石家庄市民，都曾有过这样无奈地抱怨。而对家装公司老板来说，人工费的上涨则是他们长期面临的问题。“原来是好几年涨一次，现在是一年涨好几次。几乎每次干完活结账时都发现，工人费又要多支出好多。去年一个瓦工没有超过7000元的(100平方米左右的房子，干半月左右)，今年都没有低于7000元的。原来小工没有高于200元(日薪)的，现在日薪普遍都在300元左右。”某家装公司老板杨华(化名)说。“的时候，一些装修工人的月薪就已经过万，为何还在年年上涨?这啥时候是个头啊?”采访中，不少人士发出这样的疑问。
装修故事：
人工费太高，自己动手水电改造、做橱柜
“沙子、水泥搬运费每袋就得加1元，还是有电梯的情况，光搬运费就300多元。墙面找平，一平方米30元，贴砝70元一平方米，水电改造一米也都几十元。精打细算，10万元的装修费至少一半给了工人。”近日，正在装修的王女士说道，现在正是装修淡季，本以为工人不紧张，人工费应该会有议价空间，没想到反而又上涨了。“我们邻居9月份装修时，一个小工的日薪才200元出头，现在报价都在300元以上。”
因为人工费太贵，王女士和老公商量了一下后决定自己动手。“仅水电改造一项，就是找游击队，报价也没有低于一万元的，考虑到公公在村里做电工，我们决定自己来做水电改造。”经过考察，王女士又找了一位懂行的老乡给现场指点了一番后，老公和公公就动手了。“干了半个月，找装修的老乡给验了验，说还不错。一下子就省了近万元啊!”每每说起此事，王女士还颇为得意。第一次尝试成功后，王女士又在考虑还有哪些活能自己做的。“我和我老公一个月工资加起来也不过五六千元，我们俩人工资加起来都不够给一个小工的，真想什么都自己干了。”后来在一些装修论坛上，她发现有不少自己动手做整体橱房的帖子，有图有真相，看起来操作也比较容易。“正好一个朋友也刚刚自己动手做了橱柜，看着非常不错，我们也就自己动手做起来。”不过，这次折腾的时间比较长，将近一个月，又请了几个朋友帮忙。“最后算上请朋友吃饭和原料什么的，和定做相比，没有省多少钱，但是比定做的结实耐用多了。”
记者调查：
装修人工费五年涨了四五倍
“现在的人工费真是太贵了，就连没什么技术含量的小工，日薪都在300元左右。农忙的时候，每天给500元都找不到人。”从事室内装修十几年的杨华告诉记者，日薪300元现在已经成为装修行业的起步价。当然，他们也不是每天都有活，一年中会有两个月休息。杨华介绍，省会家庭装修市场，大多都是规模较小的小公司在做，有很多根本就没有注册。因为缺乏保障，工人们希望工资一天一结才好，所以都是按日薪结算。因此，短期工的工资水平近几年涨得比较迅猛。
“原来是好几年涨一次，现在是一年涨好几次。几乎每次干完活结账时都发现，工人费又要多支出好多。”杨华告诉记者，基本上是一个分水岭，之后给工人开出的工资每年都会有15%至25%的上浮，不然就找不到人。之前，小工工资维持了好几年日薪不足百元的水平。那时，比较好的南方装修工人80元一天，后春天就涨到100元一天，春天涨到了150元，而且这只是一般工人的价位。“现在的小工都没有低于200元的，300元左右是个比较正常的价位。瓦工去年还没有超过7000元的(100平方米左右的房子，约半个月的工期)，今年都没有低于7000元的。贴砖都在70元一平方米，墙面找平一方米20几元。像瓦工的日薪都在四五百元，五年间涨了四五倍。”杨华说，这还都是小公司比较实在的报价，大公司的报价就更高了，基本上市场涨一元，它们涨五元。
追问：
月薪早已过万，为何还在年年涨?
记者采访时，装修工人月收入上万就已经是普遍现象了。那时，一个电工或瓦工仨月挣5万早已不是什么新鲜事。“收入早就过万了，为什么还在年年上涨?”不少市民疑问道。
“尽管装修工人的收入在不断上涨，但是技术好的南方工人还是很难找。”杨华说，即使是现在的装修淡季，装修工人仍然没得挑。“房子等工人的情况非常普遍，有什么人用什么人，工人不挑活就不错了。”在他看来，造成装修工工资普涨的原因除了物价上涨之外，更重要的是市场上装修工出现断层。记者调查发现，装修工人中除了水电工略微年轻一点外，瓦工、木工等工种年龄基本都集中在35岁-50岁之间，80后、90后的二、三十岁青壮年劳动力非常少见。而在上世纪 90年代到本世纪初，60后、70后的年轻男性是当时装修工人的主体，很多都是父子一起做装修。现在，父子同时都在做装修的情况几乎没有了。而且，工地上的女性也越来越多，有不少是夫妻俩人一起干。“装修工也就是能能挣点钱，常年与灰尘、水泥、木头、油漆等打交道，不体面不说，还有污染，更愿意让孩子学点其他的技术活。”瓦工孙师傅说，事实上，他的儿子也看不上装修这个活，最后选择了自己喜欢的汽修。
采访中，孙师傅也坦言，如今，有经验的师傅都不愿带徒弟，“带出徒弟饿死师傅，除了特别亲近的关系，谁也不愿意也不会好好带徒弟。”而像瓦工、木工这样的手艺活目前还是要靠师徒相授的模式，并没有专门的培训机构。一些年纪大的装修工因身体等原因退出装修队伍后，后继乏人。另一方面，家装市场发展太快，供应关系失衡，直接推动装修人工费不断上涨。
相关报道
一线城市土地成交量明显回升地价创45个月新高
2日，上海易居房地产研究院发布了《11月份典型城市土地成交报告》。数据显示，11月份，北京、上海、广州、深圳、天津、大连、杭州、南京、青岛和南昌等10个典型城市土地成交建筑面积1912万平方米，环比下降5.4%，同比下降29.1%;土地出让金收入920亿元，环比增长33.4%，同比增长 38.7%;土地成交均价为4812元/平方米，环比增长41.1%，同比增长86.4%。
值得一提的是，11月份，北京、上海、广州、深圳4个一线城市土地成交建筑面积为850.9万平方米，环比增长66.2%，同比增长8.9%;成交均价为7490元/平方米，环比增长29.5%，同比增长81.5%。
“本月一线城市土地成交量明显回升，成交价格进一步反弹向上，创45个月以来的新高”。易居研究院研究员朱光分析指出，今年以来，土地价格整体呈现振荡上行的态势。近期，一线城市土地市场供应逐步加快，市场整体成交有所恢复。随着市场交易量的上升以及一些优质地块的推出，都促使土地成交价格进一步上升。
在一线城市土地市场带动下，11月份，上述10个典型城市土地成交均价为4812元/平方米，环比增长41.1%，同比增长86.4%，已持续14个月同比正增长。朱光据此分析认为，10大城市土地成交均价在11月份也创下历史新高。
篇2：月薪过万的专业为何招不到高考学生？
月薪过万的专业为何招不到高考学生？
一边是毕业生月薪过万，老板排队抢人；一边是上线考生宁愿没书读，也不愿报考交通院校。记者昨天从全省交通院校教育研讨会上了解到，在毕业生普遍求职困难的现在，高技能的交通专业毕业生却十分抢手。
“水上专业”平均月薪过万
航运业由于技术性强、紧张程度高，人才缺口一直令业界头疼。“每年10月份前后，我们公司最重要的一件事情就是去省里的几所有海运专业的院校‘抢’人。”林家海是舟山一家小型船务公司的行政经理。去年12月7日，他赶到浙江交通职业技术学院，希望能招收几名该院届“水上专业”（航海技术和轮机管理）的毕业生。“事前我们和部分学生已经初步达成就业意向了，没想到学校招聘会上，几家大船务公司居然开出月薪过万的条件。最后我们只好打出亲情牌又开出月薪1.2万元的.条件，才招到两名舟山籍的学生。为了防止这两人再临时变卦，我还连着请他们吃饭，直到合同签完后才安心地回公司交差。”
“学校‘水上专业’最紧俏，毕业生就业后月薪均达一万元以上。招聘会结束的时候，200多名学生就全部被预定光了。”浙江交通职业技术学院的组宣部副部长杨金龙谈起此事颇为欣慰。杨金龙说，目前全球海员尤其是高级海员供应短缺，中国培养的海员十分抢手。国内航运物流业人才的整体缺口约为60万名。“现在我们全省提出了港航强省的战略方针，我们需要大量的专业人才，但现在每年全日制航海类技能型人才毕业生不足千人。”技师考级现场老板旁边等候
除了航海类技能型人才外，目前汽车维修类、公路建设类的技术人才都呈现出紧俏状态。浙江技师学院院长金伟强告诉记者，近两年该校毕业生就业率至当年底统计均达到100%，有的时候，学生还在考级，要人单位的老板们就在旁边等着了，看到技术好的，一般当场就谈条件。“
金伟强告诉记者，根据中国汽车人才研究会提供的数字，“十一五”期间，我国汽车研发人才缺口达到50万人，维修人才缺口80万人。按照每辆车从出厂到报废需要10名技术人员为其服务来计算，维修技术人才远远不够。时下汽车维修类人才一出学校最低工资也在元左右，随着技术逐渐娴熟、级别升级到技师后，月薪四五千元的大有人在。
学生报考应转变观念
虽然目前我省已有各类交通院校和教育培训机构23所，在校生规模达到3万余名，但仍满足不了需求。如按照大港口建设目标，五年后我省沿海港口货物吞吐量将突破8亿吨，集装箱吞吐量超过1500万标箱，而现在每年全日制航海类技能型人才毕业生不足千人。
一边是人才紧缺，就业形势一片大好；一边却是高中生不愿报考，嫌累嫌脏。金伟强介绍，去年招生，有42名上了专科线的学生，宁愿不服从分配也不转报该校。面对今年即将到来的招生期间，学校也希望有更多的学生能转变观念。
篇3：社保费率偏高为何基数还在连年涨？
新年伊始，天津、重庆、福建、江西等地纷纷上浮社保缴费基数标准，与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均有所上涨。
为何缴费费率偏高，缴费基数还在涨?涨了之后负担是不是更重?记者对此进行了追踪。
是不是普遍上涨?
天津市人力资源和社会保障局近日公布，2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。按此测算，社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元，涨幅分别为11%和10%。这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。
记者梳理发现，除天津以外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。广西、湖北等地社保部门介绍，近年来社保缴费基数年年都会上浮，一般会根据上一年的“社会平均工资”确定。
我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称“五险”。按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。
相关专家表示，这就意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮，上涨是普遍现象。
“统计部门一般在5月份发布上一年年度统计公报，此后社保部门会据此确定缴费基数上浮幅度。”广西壮族自治区人力资源和社会保障厅养老保险处处长韦伟告诉记者，广西近年的社会平均工资每年都有10%以上的增长，缴费基数也在相应上调。
40%的社保缴费费率是否偏高?
我国目前“五险”的缴费比例，企业为29.8%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%。
广西柳州一家中介公司总经理洪先生说，当地目前社保最低缴费基数是2131.9元，高于本企业员工平均工资。“按这个缴费基数，公司每月要为每位员工缴费658.85元，员工个人还需缴纳234.7元。以一个员工月收入2000元算，缴纳的社保金的费用占了45%。”
根据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。
受访专家表示，社保缴费基数连年上涨的背后更深层的原因是我国社保制度建立较晚，部分人没有缴费或缴费积累不足，但仍可享受社保待遇，使得我国社保基金给付增长大于缴费增长。目前社保基金保值增值渠道主要是协议存款、购买国债等稳妥的渠道，其他投资渠道相对狭窄，收支矛盾持续扩大。
养老衔接：
农民工最受益
《城乡养老保险制度衔接暂行办法》规定参保人员达到城镇职工养老保险规定的法定退休年龄后可以申请办理城乡养老保险制度衔接手续只要在城镇职工养老保险缴费年限满15年(含延长缴费至15年)的就可以从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险并享受相应的待遇如果不满15年，可以从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险暂行办法出台的最大受益者是农民工群体和城镇非从业居民
全民参保：
养老保险覆盖率将达95%
我国力争使基本养老保险制度覆盖人数在2017年达到9亿人到2020年达到10亿人左右将覆盖率由目前的80%提高到95%全面实施城乡居民大病保险，工伤、失业、生育保险基本覆盖职业群体
医保“漫游”：
2015年可解决近90%异地就医
人社部、财政部、卫生计生委2014年12月24日联合印发《关于进一步做好基本医疗保险异地就医医疗费用结算工作的指导意见》
2015年我国将基本实现地市和省(区、市)范围内
异地就医住院费用的直接结算
据测算，医保省内“漫游”可以解决90%的异地就医问题
想要降低社保费率，钱从哪里来?
1、加大财政补贴加强资金管理
有关专家指出，降低社会保险费率理应通过划拨国有资产、提高国企分红、加大财政补贴等方式还清旧账;更要加强养老金投资管理，争取“让钱生钱”。数据显示，目前社会保障支出占我国财政支出12%，远低于西方国家30%至50%的比例。
2、稳步推进养老保险并轨
养老保险缴费在“五险”中占比最高，单位和个人分别缴纳20%和8%。我国日前已决定建立与城镇职工统一的养老保险制度，这意味着近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代。中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟认为，这将扩大参保缴费覆盖面，增加社保资金来源，从而有利于当期收支平衡。
3、提高劳动者缴费积极性
武汉大学社会保障中心教授向运华表示，当前各级反映较多的社保支付比例过重，集中体现在企业成本增加，竞争力削弱;劳动者认为现有缴费水平高、待遇保障低，缴社保“不划算”。因此，如何在降低社保缴费的同时保障劳动者的收益，是提高劳动者缴费积极性的关键。
社保基金也连年上涨
2013年全国社会保险基金总收入35994亿元，比上年增长15%;2012年、2011年则分别比上年增长 22%和34%。
当地已经连续10年提高企业退休人员待遇，退休人员年年在增加，社保支出每年也在增加，社保费率高、缴费基数还年年上浮，确实导致部分行业的企业、职工负担重。但地方也处在尴尬的境地，费率不能降、也不敢降。”
