4s店招聘简历（合集14篇）

“睡觉的时候不困”通过精心收集，向本站投稿了14篇4s店招聘简历，以下是小编收集整理后的4s店招聘简历，欢迎阅读与借鉴。

4s店招聘简历

篇1：4s店招聘简历

4s店招聘简历模板

姓名： xx

性别：男

年龄： 24 岁

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：湛江

身材： 170 cm

体重 : 55 kg

婚姻状况：未婚

学历：大专

专业：汽车运用与技术

毕业学校：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：设计/广告类：工作人员、物流类：员工、园林/园艺类：员工

工作年限： 1 职称：中级

求职类型：均可可到职日期：随时

月薪要求： 1500--

希望工作地区：广州广东省广东省

个人工作经历：

公司名称：南菱汽车集团起止年月：20xx-06 ~ 20xx-12

公司性质：民营企业所属行业：各种车辆制造与营销

担任职务：全职

工作描述：在工作中通过电话与客户联系介绍我公司的保险业务，使客户对南菱汽车集团有更深的'认识。

离职原因：自主创业。

公司名称：中国移动通信公司起止年月：20xx-09 ~ 20xx-12

公司性质：国有企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：客服

工作描述：电话推销公司新面市的各种通信业务。

离职原因：兼职

教育背景

毕业院校：广东轻工职业技术学院

最高学历：大专毕业日期： -07-01

所学专业一：汽车运用与技术所学专业二：客服

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

20xx-09 20xx-06 广东轻工职业技术学院汽车运用与技术中级维修工证 081901000041xxxx

语言能力

外语：英语良好

国语水平：优秀粤语水平：精通

工作能力及其他专长

详细个人自传

本人主动热情，待人诚恳，积极好学，服从安排，有较强的团队精神，良好的人际沟通关系。对事情认真负责，敢于挑战困难，希望用我所学给公司创造更好的利益，实现我人生的梦想。

篇2：汽车4s店招聘广告词

一等奖(1名)：千元家电豪礼

联系方式：139****8232

优秀作品展示：

汕头粤驰，福特之家!汕头粤驰，福特悦心!悦心福特，梦圆粤驰!事业征途，福特相助!

二等奖(1名)：原厂新福克斯车模一台

联系方式：021-****8595

优秀作品展示：

福特汽车：大师级的艺术，就是将每一完美经典，皆化作今次创作新起点。

三等奖(4名)：50元手机充值话费

联系方式：139****3230.

优秀作品展示：

福特成就好人生，粤驰圆你好车梦。

联系方式：0758-****272

优秀作品展示：

福特驰骋千万里，粤驰服务零距离。

联系方式：0768****060

优秀作品展示：

福禄双至，特造好车

联系方式：158****7260

优秀作品展示：Ford=Forever+ For You+Forward.

恭喜以上6位获奖朋友，我们另外进行通知，核对获奖人员信息，以确保奖品正常发送!

篇3：4S店经理简历

个人概况

姓名：

出生年月：1988年4月

毕业院校：青海交通职业技术学院

学历：大专

联系电话：

性别：男

政治面貌：团员

专业：汽车检测与维修技术

手机：

电子邮件：

教育经历

9月至9月就读于青海交通职业学院

209月至6月就读于河北工业职业技术学院

9月至206月就读于青海省互助县第五中学

1994年9月至206月就读于青海省互助县沙塘川乡总寨村小学

获奖情况

实践经验

年12月至205月在4S站实习，从事的工作为汽车档案管理，对档案管理工作有相当的熟悉程度，

4S店经理简历

，

技能水平

获得了国家劳动厅颁发的<汽车维修高级技工证书>和车辆管理所颁发的驾照(C照)

自我评价

本人肯吃苦耐劳,对待工作很认真

篇4：4S店管理简历

4S店管理简历模板

在制作个人简历的过程中，首先需要针对个人信息进行全面的整理工作，尤其针对个人的信息与工作经历，不能够一味的依照网络下载各类专业性简历模板进行填写，需要根据自身具体情况更改填写的内容，包括版面的重新设计，均需要用心去设计，才能够提高简历的观赏度，从大量简历中脱颖而出。

学会针对求职职位进行制作个人简历，能够极大程度提高自身简历的竞争力，从而缩短求职的.过程，获得适合自身的工作岗位，从而实现自我价值，求职者只要掌握求职方向与如何通过简历包装自己的技巧，对于获得较好的工作岗位非常轻松，避免盲目劳作而无法获得回报。无论学历高低，需要对于工作经验进行详细的描述，通过详细描述自身具备的工作经验，能够在瞬间获得招聘单位的重视，为通过面试提供有利的条件。

下面是yjbys小编和大家分享的4S店管理简历模板，更多内容请关注简历模板栏目。

个人信息

yjbys

本科

以上工作经验

现居绥化北林区

山东菏泽人

求职意向：

求职汽车/摩托车修理、汽车机械工程师、汽车检验/检测、维修工程师、汽车销售、4S店管理、汽车修理工、汽车电子工程师、发动机/总装工程师、零配件销售

想在哈尔滨、北京、广州、绥化工作

期望薪资面议

熟练掌握汽车等机械专业理论知识，精通汽车等机械维修技术。

吉林大学

机械工程师

精通汽车维修技术

4S店经验

沟通能力强

学习力强

诚信正直

责任心强

沉稳内敛

工作经验

绥化福仕达汽车销售服务有限公司

薪资水平：保密

在职职位：汽车配件主管

工作职责：各种配件计划制定和申报，配件出入库和库房管理。

绥化福仕达汽车销售服务有限公司

薪资水平：保密

在职职位：汽车配件主管

工作职责：各种配件计划制定和申报，配件出入库和库房管理。

绥化福仕达汽车销售服务有限公司

薪资水平：保密

在职职位：汽车配件主管

工作职责：各种配件计划制定和申报，配件出入库和库房管理。

黑龙矿业集团有限公司机械维修部

薪资水平：保密

在职职位：车辆维修工程师和主管

工作职责：负责公司所有大小车辆(包括工程机械)的维修技术和人员管理工作。

中国黄金集团公司黑龙江乌拉嘎金矿汽车修配厂

薪资水平： 5000-8000元/月

在职职位：汽车等机械维修工程师

工作职责：负责全矿所有车辆维修技术实践和管理工作。

北汽福田股份有限公司北京欧曼重型汽车营销公司服务管理部

薪资水平： 5000-8000元/月

在职职位：汽车售后服务总调度

工作职责：管理和协调各区域调度做好全国欧曼车售后服务调度协调工作，主要进行指导服务站和用户处理好车辆出现问题，审批市场突发质量快报，协调用户、服务站、经销商和供应商等方面的关系，解决用户抱怨等工作。

黑龙江省嘉荫县农业技术高中

薪资水平：保密

在职职位：汽车专业教师

工作职责：汽车机械相关课程教学专业技术工作。

学历教育

1988年07月毕业

黑龙江省海伦农业机械化学校

汽车拖拉机修理

1988年07月毕业

黑龙江省海伦农业机械化学校

汽车拖拉机修理

12月毕业

吉林大学

汽车服务工程

语言能力

英语：听说一般读写一般已通过BEC初级

获得证书

机械工程师 11月

专业技能

汽车维修技术：精通25年经验

篇5：4s店应聘简历

基本信息

姓名：xxxx 性别：男

婚姻状况：未婚年龄：23 岁

目前所在地：徐州户口所在地：徐州

联系电话：

邮箱地址：

求职意向

人才类型：普通求职应聘职位：汽车售后服务、服务顾问

工作年限： 3 求职类型：全职

可到职日期：随时月薪要求：面议

工作经历

公司名称：广州市运通四方汽配公司

起止年月： 20xx—01 ~ 20xx—02

担任职务：销售顾问、售后服务

工作描述：接听来电，邀约客户看车，为客户提供满意的购车咨询服务，并按顾问式销售流程认真执行销售过程。定期进行客户回访，保持与客户的友好联系，使客户完全感受周到的售后服务洽谈成交；帮客户解决后期维修过程中的难题，提供专业意见。

自我评价

本人性格中性，执着，有很强的责任感，喜欢交朋友，很喜欢汽车行业，从事过销售、维修等岗位，熟悉4S 店的工作流程。承受和抵抗较大工作压力，具有较强的沟通与协调能力；具有高度的工作责任心和敏锐的洞察力，具备良好的团队合作精神；较强的客户服务意识和销售沟通技巧，具有一定的语言技巧、应变能力和服务礼仪，肯吃苦。

篇6：4s店面试简历

4s店面试简历模板

基本信息

姓名：xx 居住地：北京

电话：xx

工作经验：

公司：现代车辆制造有限公司

行业：机械/设备/重工

职位：质量管理最高学历

学历：本科

专业：汽车技术服务

学校：长沙理工大学

求职意向：

工作性质：全职

希望行业：机械/设备/重工

目标地点：上海

期望月薪：面议/月

目标职能：质量管理

自我评价：

本人毕业于汽车服务工程专业，工作以来，一直从事于汽车售后服务以及技术方面相关工作，熟悉和掌握大量新技术资料。

篇7：4S店财务总监简历

4S店财务总监简历模板

个人概况:

求职意向: _____4S店财务总监_______________ (可以是一个与多个)

姓名: ________________ 性别: ________

出生年月: ____年 __月__日健康状况: ___________

年龄: ____岁学历: ____________________

毕业院校: _______________ 专业: ____________________

工作年限: ____年

联系方式:

电子邮件: _______________ 手机: ____________________

家庭电话: _______________ 传呼: ____________________

通信地址: _______________ 邮编: ____________________

教育背景:

____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增减)

____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(可将在学的业余课程写上)

工作经验:

____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部门__________工作

(请依个人情况酌情增减)

此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的.利润和相关成绩；说明的语气要坚定、积极、有力；具体的工作、能力等证明材料等；写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。

英语水平:

* 基本技能:听、说、读、写能力......

* 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE......

计算机水平:

编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)

业余爱好:

__________________________________________________

个性特点:

___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）

另：

(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)

* 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)

例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量!

篇8：4s店求职简历

4s店求职简历模板

在个人简历中用人单位更看重简历中个人能力的体现而不是求职者在个人简历中的求职誓言。如果求职者在个人简历中大篇幅表决心宣誓言，不仅会使你的个人简历显得拖泥带水，还会给用人单位造成一种个人简历没内容的错觉，导致判断错误。

个人信息

yjbys

性别：男

民族：汉族年龄： 27

婚姻状况：未婚专业名称：汽车技术服务与营销(公估与理赔)

主修专业：机械制造类政治面貌：群众

最高学历：大专电脑水平：精通

工作经验：一年以上身高： 172 cm 体重：65公斤

现所在地：上杭县户籍：上杭县

求职意向

期望从事职业：查勘员，4s店驻点出单期望薪水： 3000-4000

期望工作地区：新罗区福建厦门市上杭县期望工作性质：全职

教育/培训

教育背景：

学校名称：厦门理工学院 ( 9月 - 207月 )

专业名称：汽车技术服务与营销(公估与理赔) 学历：大专

所在地：厦门市集美区证书： c1驾驶证、保险代理人、保险公估人

专业描述：课程：机械基础、汽车构造、汽车车损及定损、道路交通事故调查与处理、汽车检测与诊断技术、保险法及机构管理政策等。毕业设计：论二手车的发展前景。

培训经历：

工作经验

公司名称：厦门天地顺保险公估有限公司 ( 年5月 - 2015年12月 )

所属行业：金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质：私营.民营企业

职位名称：查勘员

工作描述：事故现场的查勘定损，理赔单证收集。

公司名称：中银保险有限公司厦门分公司 ( 2015年12月 - 3月 )

所属行业：金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质：国有企业

公司规模： 10～50人工作地点：

职位名称：查勘员

工作描述：事故现场的查勘定损，理赔单证的收集，协助客户做好理赔工作。

公司名称：国贸别克4s店 ( 6月 - 207月 )

所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 公司性质：国有企业

职位名称：销售顾问

工作描述：学习如何与客户间的沟通技巧，学习汽车的.优点

了解汽车的各部位构造、性能，以及各个零配件的报价。

自我评价

自我评价：本人兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战, 而且对工作比较热情、细心，能够吃苦耐劳，更善于处理概念和想法，能迅速的适应各种工作环境，并融入其中，从事保险查勘定损两年时间，熟悉保险理赔流程。

语言能力

语种名称掌握程度

英语良好

普通话良好

拓展阅读：个人简历中的危险因素

不得不说在如今社会有一个优秀的家庭背景是非常有利的，于是很多求职者就会把家庭背景详细的描写在个人简历中，将家庭背景作为个人简历突出展现的内容，企图用家庭成员的优势为自己赢得更便于进入公司的机会。但是这样做真的会为自己的求职赢来机会吗?

家庭背景对大企业来说没有任何实际意义

在个人简历中将家庭背景详细描述很容易遭来用人单位的反感，有些求职者盲目的认为把自己的较好的家庭背景展示给用人单位就会为自己赢得用人单位的认可。但是这么做往往是进入不了大型企业的，大型企业在挑选个人简历时简历中的自我定位和谦卑的求职心态是成功求职的关键。更注重员工的综合素质与发展潜力，所以一份着重突出家庭背景的简历自然没有一份更突出个人能力的简历更被大型企业认可。由此可见家庭背景对大企业来说没有任何实际意义。

家庭背景求职分企业

但是将家庭背景突出在简历中更容易赢得小型企业的看重，小型企业往往还在发展中，更需要关系人脉，而这种应聘者的到来刚好满足了小型企业的需求。着重将家庭背景编辑在简历中要选好求职方向，不要轻易想用家庭背景要赢得就业路上的一帆风顺。

不要把家庭背景当做个人简历中的重点，一个真正的企业需要的是人才，而不是一个把家庭背景拿出来求捷径的人。

篇9：汽车4s店销售简历

赵悦

三年以上工作经验|女|26岁（1987年7月26日）

居住地：上海

电话：139********（手机）

E—mail：

最近工作 [ 1年8个月]

公司：XX4S店

行业：汽车/营销

职位：汽车销售顾问

最高学历

学历：专科

专业：工商管理

学校：XX工商学院

自我评价

个性稳重、成熟，为人诚实，乐于助人，具高度责任感，工作态度：有很好的团队精神和协作精神，积极的'工作态度，能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作，我耐心好，自我激励，肯吃苦，自学能力强，能很好的与人沟通。

求职意向

工作性质：全职

希望行业：汽车/营销

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：汽车销售顾问

工作经验

20xx /7—至今：XX4S店[1年8个月]

所属行业：汽车/营销

销售部汽车销售顾问

1、我进行客户开发、客户跟踪、销售导购、销售洽谈、销售成交等基本过程。

2、在公司工作期间，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。

3、有很好的团队精神和协作精神，积极的工作态度，耐心好，自我激励，肯吃苦，自学能力强，能很好的与人沟通。

20xx /6—20xx /6 ：XX移动分公司[1年]

所属行业：通信/电信运营、增值服务

行政部文员

1、我在移动公司工作期间，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。

2、还接受挑战，发掘了一些客户，丰富社会阅历。

教育经历

20xx/9—20xx /6 XX工商学院工商管理专科

证书

20xx/6 大学英语四级

20xx/12 大学英语六级

语言能力

英语（良好）听说（良好），读写（良好）

篇10：4S店服务经理简历

姓名：***** 出生年月：1971-2

性别：男身高：171

婚姻状况：已婚籍贯：浙江浙江义乌

政治面貌：群众目前所在地：义乌江南四区2幢7号

• 求职意向

期望职位：汽车4S店服务经理（站长）

职位类型：全职工作地点：义乌市

工资待遇：8000 住房要求：自行解决

• 工作经验

工作经验：

工作经历：

1月至 -6 年汽车修理厂做售后服务经理

94--在大型国有企业工作历任技术员,车间主任，汽车大修厂厂长,后辞职回到义乌，一真在汽车修理行业做管理工作，并在二家汽车4S店做服务经理做了7年，一直到现在，目前还在岗

• 教育背景

最高学历：大专毕业院校：鞍山科技大学

第一外语：水平：普通

计算机能力：熟练其它能力：

所获证书：

教育培训经历：

1991年----1994年在辽宁读大学

• 自我评价

个人能力强,协调力好,工作责任心高,

篇11：4s店年终工作总结

一、保修方面的业绩

服从公司领导安排，紧抓工作重点，积极配合售后工作，努力完成保修任务。这一年__公司售后保修政策及其严格，每月都有新的保修政策下发，使得工作较为艰难。但在实际工作中我不断总结工作经验，学习领悟商务政策精髓避免保修件误判出现对公司造成不必要的损失。灵活操作非保修件的保修工作，争取公司利润化，从而提升个人工资水平。

二、灵活处理备件工作

克服自身备件业务能力的不足及种种压力，努力学习备件业务知识，提高自己业务能力水平，带动部门员工工作能力及思想素质。积极与备件公司进行沟通，解决之前定不了、定不回的备件问题，改变之前缺件、拆件现象，避免漏定、误定。在大力压缩库存的情况下确保库存达标率提高周转率。杜绝因备件问题的用户投诉。将为持续压缩库存，消耗库存呆滞件而努力奋斗!

三、机遇和挑战

今年是不平凡的一年，也是机遇与挑战共存的一年。汽车市场迎来了一个寒冷的冬天。在如此艰苦的环境中，公司在总经理的正确领导下，在各级领导及员工的努力下，公司迎风破浪，稳步发展。销售及售后业绩均较往年有所提升。沉思回顾，一年来的工作使我得到了更多的锻炼，学习了更多的知识，交了更多的朋友，积累了更多的经验，当然也通过不少深刻的教训发现了自身的种种不足。

明年的要工作中需要保持定时的卫生清扫、货物处理、安全防范措施，做到整洁有序。另一面是配件进销存管理，储位管理，存货管理，经营管理。保持备件公司库存达标率与库存周转率的合理水平，既符合厂家考核要求，又避免资金过度积压，保持良好的配件周转及资金的合理利用。

篇12：4s店年度工作总结

汽车销售服务有限公司成立于xx年，是一家集中高档汽车销售,维修,服务和信息反馈一体化的集团公司。旗下运营的4S店已经达4家，分别是：4S店、4S店两家、广本4S店。本文中探讨的汽车销售服务有限公司是在建的4S店，正是集团公司的第五家4S店，也是目前唯一的一家4S店，即将于xx年7月中旬开业。

一、公司人力资源工作现状

虽然成立只有8年时间，但在过去的几年间，凭借丰富的行业经验、良好的行业背景、雄厚的资金实力，已逐渐成为当地中高端汽车行业的龙头。通过跑马圈地、融资手段，公司很好地解决了扩张需要的硬件要素。而在人才软件方面，因人才孵化周期较长等原因，形成了总公司和各个4S店不得不面对的瓶颈制约。对于我们别4S店，虽然还在筹建阶段但是人力资源方面的几大难题却已经实实在在摆到了眼前。

(一)公司开业在即，优秀人才“芳踪难觅”

虽然在地区县属于经济实力较强的县域，但到目前为止还没有品牌4S店正式落户，因此在本地基本上找不到成熟的4S店工作人员。同时因为的地域局限和相关的城市公共生活配套设施较为落后，导致以外的4S店人才不愿加入我公司。目前最为急切的就是汽车销售顾问和售后服务技师缺乏：所招聘到15个销售顾问中的13个是“半路出家”从其他行业转来的人员，其业务能力和专业汽车销售知识都与实际要求有较大差距;售后服务人员的问题则表现在招募难，钣喷组和机电组工作经验丰富同时又有较高理论水平的6个技师全部是从以外的中高档品牌4S店“挖”来的，不但薪资成本很高而且稳定性也不强。

(二)公司整体人力资源激励缺乏科学性、系统性

集团公司在下属各个4S店推行的薪酬激励系统不够完善，如对销售顾问的激励中，多是采取简单的较低基本工资，加单车销售提成或者单车销售利润提成激励方法。使员工在销售旺季积极性很高，在销售淡季积极性很低。结合到我们4S店开业后将面临实际困难：4S店的辐射范围孝市场容量有限、市场反映不明确等。想要在开业后的短时间里，把公司的业务量提升到较高水平是不大现实的。如果我们把其他分公司的人力资源薪酬激励制度全盘套用，而没有把员工个人的成长与企业的发展目标结合起来，人员的高离职率将是可预见的。

(三)内部人才供应“青黄不接”

目前公司旗下的4家4S店人力资源管理基本处于传统的人事管理阶段，管理水平低下，并没有真正发挥人力资源管理的作用。所谓的人力资源部往往与行政部合成行政人事部;人力资源管理人员同时也是行政管理人员。管理人员工作经验和专业水平明显不足。因为忽略了人力资源管理，出现人员素质跟不上企业发展要求，人员流失严重，人才断档等现象。随着集团公司的发展壮大，旗下品牌4S店的数量增加，各个分公司开始要求向早期成立的4S店调配人才。公司内部高级销售、高级维修等人才开始捉襟见肘，维修配件经理、维修站服务经理等新型人才也急速升温。到我们筹建时，销售经理是从温岭4S店调配的，售后服务经理是路桥4S店调配的，市场部经理是椒江4S店调配的，财务主管、行政人事经理、客服中心营运经理、总经理等重要岗位的人才已经无法从公司内部调任，只能从外部调“空降兵”。

二、人力资源管理困境的根源

公司的高层整天忙忙碌碌，为公司里的事忙得焦头烂额，之所以导致这种局面：一是岗位职责界定不清，人员冗余;二是人员没有合理配置，人才浪费;三是没有形成人才梯队，人才储备不足;四是人员素质不高，缺少发展动力。

而其根本原因在于公司整体人力资源规划缺乏可行性，制定过程缺乏对公司业务和人才结构的.深入了解和科学预测。因此，如果解决了人力资源规划问题，其它问题也就解决了。

三、新公司即将开业，人力资源管理如何“未雨绸缪”

作为我们这样的即将开业4S店来说，如果在公司成立之初使人力资源战略与公司经营战略很好地结合在一起，就必定能抢占先机、成功获取市场竞争优势。那么我们该如何制定人力资源规划呢?在充分考虑公司内外部环境变化的基础上，我们研究制定了以下人力资源规划。

(一)xx年度人力资源部工作计划之：各职位工作分析

职位分析是新公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的主要依据。通过职位分析我们既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而能让接下来的各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确。也有助于公司高层领导了解这个即将成立的4S店各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。同时也为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基矗比如通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，我们最后确定销售部和售后服务部是公司的业务部门，薪酬制度是向这两个部门倾斜的。另外考虑到地域的实际情况，的硬件是标准4S店，但在人员编制上区别与其他几家4S店，如行政部和客服部在公司初始阶段不设部门经理，直接由总经理助理负责。

详细的职位分析还给人力资源配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供依据。