“mwzhl”通过精心收集，向本站投稿了3篇猎头面试人问什么问题?，下面就是小编给大家整理后的猎头面试人问什么问题?，希望您能喜欢！
篇1：猎头面试人问什么问题?
猎头主要是通过对话把握候选人一些甚至关键的信息，但萝卜茄子各有所爱，谈话形式、技巧、策略等各有不同，问题顺序等也各有不同。但一般地，面试需要问到的一些问题大概是以下一些方面：
1.我们推荐的职位机会最吸引你的地方是什么？
2.通过我们对职位的介绍，你认为你最合适的优势是什么？
3.你对该职位的要求有信心吗？你对参与面试有思想准备了吗？
4.关于收入的问题你很在意吗？你有什么要求？
5.对方如果需要你提供你目前收入的税单，你可以提供吗？
6.你现在有属于自己的房子，车子吗？如果没有，有实施购买的计划吗？
7.如果加班，你可以适应吗？你是怎样想的？
8.做背景调查，您在意吗？你可以提供以往人员（上级或同事或人事部）的联系方式吗？
9.这个工作具有挑战性，责任大，但因为是重大投资，国内没有先例，包括工期将很长，前期工作可能枯燥一些，您的工作要做的具体一些，你已经做好思想准备了吗？
10.你的业余活动是什么？
11.你身边的朋友圈子是一些什么人？
12.你和孩子，配偶在一起的时间长吗？在一起的时候一般做什么？
13.你以前的工作经历是真实和准确的吗？
14.你的领导风格或管理风格是什么样的？
15.你认为你个人的个性是什么？
16.你考虑过这个职位对你存在有一定的风险性吗？你认为这个风险是什么？
17.你如果被录用，你辞职及到新岗位就任大概需要多长时间？
18.你的新工作同家里人商量了吗？他们有什么意见吗？
19.你个人有职业生涯设计吗？或你有什么中期的个人设想吗？是什么？
20.你认为我们的工作有什么不足的地方？
[猎头面试人问什么问题?]
篇2：会计人面试的常问问题
1. 自我介绍（选择的原因，自己的缺点），
2. 为什么选择审计行业？（表现对审计的兴趣）
3. 何时考cpa。
4. 碰到两件棘手的工作都要做，会怎么处理？
4. 做错一件事要怎么办？发现工作流程问题中的错误该怎么办？
5. 关于自己的兴趣爱好。
6. 简历中的活动。
7. 说出我给你offer的原因。
8. 有没有申请其他三家，如果同时给offer，你会如何取舍（选四大的标准）。
9. 如果**要你，剩下的大学时间怎样安排？
10. 进**后的职业规划。
11. 自己参加的社团/社会活动。
12. 关于自己对性格的认识。
13. 关于你的学校
14. 最近给你印象最深的news。
15. **俱乐部及在**实习的收获。（实习经历对择业的影响）
16. 倘若在 过程中遇到一些人不听从你的建议，你怎么办？
17. Tell me something about you。
18. team work 的例子。（和在**工作的比较（契合度））
19. 给合伙人讲一下cga。
20. 自己想要什么？为什么要成为**的人（问自己）。
21. 你怎么准备以后高强度的工作，
22. 在**工作多长时间？
23. 关于工作地点的选择。
24. 自己对于审计的了解。
25. 实习经历对自己的最大帮助是什么？
26. a1的工作可能是非常基础的，甚至是复印，你怎么想？如果跟你一起的同时被重视，你还在复印，你怎么想？你会找你的老板抱怨你不被重视吗？
27. 分别说说你和别人合作完成及自己独立完成的比较满意的两件事（满意的不仅是结果，也是付出的努力得到了回报）。
28. 闲暇的时候有什么活动呢？什么活动能增加你的耐心呢？
29. 有时候我们会碰到很tough的客户，他们会有很多问题，你有耐心解答他们吗？应该怎么应付？
30. 如果你将要去的审计的任务突然取消，你有很多时间按留在办公室，你会怎么办？
31. 如果你的朋友要你泄露公司机密，不然你局会失去这段友情，你该怎么办？
32. 请你谈谈**的招聘流程和已经结束宣讲会的有缺点？
33. 对你申请职位的理解，为什么想做审计？
34. 为什么申请**？
35. 如果上司不停的给你 unreasonable deadline 怎么办？
36. 如果你去取材料，客户告诉你没有准备好，怎么办？
37. 申请了其他跨国公司吗？哪些，为什么？
38. 为什么你觉得你能胜任所申请的工作？
篇3：专业猎头顾问是如何面试候选人
专业猎头顾问是如何面试候选人
作为猎头顾问在和候选人面谈时，至少要考察：
1、首先我们要先对候选人的简历各方面进行确认，每段职历事实确认，职位确认，每段职历中工作的公司的情况（内外资，生产什么，规模，何时成立），公司地点等，
2、薪资进展情况，离职原因（公司不错为什么离职？前后公司的衔接）。
3、每段职历的.证明人及联系方式，确保可以找到此人，为了以后做背景调查。
4、候选人目前家庭情况（成家与否，爱人做什么工作，家庭住址），并再留其他方便联系的固定电话或邮箱等，
5、接着我们要考核招聘公司要求的行业知识和工作经验等能力情况。
6、招聘公司要求的经营业绩的量化数值（招聘公司现在的状况和面临的问题？开始时公司对人选的期望业绩？候选人计划通过什么样的方式方法来完成任务等）。
7、我们还需要衡量人选和企业的匹配度（候选人是否适合客户的企业文化？候选人与什么样的上司或下属能够配合更好？候选人是否能够解决企业面临的问题？）
最后我们还要明确候选人现在就职的公司合同何时到期？之前是否投过推荐公司的简历，核查各种相关证件的真实合法性，如果需要语言要求的对语言的确认当然也要到位。
