“yezehui1”通过精心收集，向本站投稿了8篇广东省公务员试题，下面给大家分享广东省公务员试题，欢迎阅读!
篇1：点评广东省公务员面试试题
评析：这一组题从四个方面考察考生分析问题、解决问题及活动组织、文体应用的能力。这组题显著特点是与社会热点相结合，难度适中。
答案参考：
1、法国的香水，美国的车近几年来受到消费者青睐，尽管价格昂贵，但是买的人还是很多。以下问题：
（1）你的看法？
（2）你由此联想到什么？
参考答案：法国的香水，美国的车近几年来受到消费者青睐，尽管价格昂贵，但是买的人还是很多，这是一种正常现象。人们选择商品、产品、服务的决定因素主要有：质量、知名度（名牌）、价格、售后服务措施、从众心理等。法国的香水，美国的车尽管价格昂贵，但仍然受到消费者青睐，是因为法国的香水，美国的车知名度（名牌）高，可以满足人们的从众心理。
由此联想到决定销售和消费水平的因素是综合因素，这些因素对不同群体的作用不同，不能简单地说，价格昂贵的商品、产品、服务就没有市场，反之价格低廉的商品、产品、服务就市场广阔。
2、为响应近来党提出的＇八荣八耻＇大学生应该怎么做？＜从哪些方面？＞
参考答案：荣辱观是世界观、人生观、价值观的重要内容。“八荣八耻”是社会主义荣辱观的重要体现，代表了先进文化的前进方向，体现了社会主义基本道德规范的本质要求，体现了依法治国与以德治国相结合的治国方略，是我们党关于社会主义道德建设思想的继承和发展，是进一步推进精神文明建设的重要指导方针。
作为当代大学生要作社会主义荣辱观的践行者，用“八荣八耻”的要求指导自己的行动。
第一，坚持“八荣八耻”，要树立正确的荣辱观。荣辱观判断是非、善恶、美丑的界限和标准；第二，坚持“八荣八耻”必须树立起对国家对人民的责任感。“天下兴亡，匹夫有责。”国之不存，何以家为。近代中国受欺凌受压迫的历史早就昭示我们，国家的盛衰和人民的祸福与每一位国人休戚相关。孙中山先生曾感慨中国人是“一盘散沙”。沙聚之国，一事无成。这是历史给予我们的警示。没有对于国家的强烈的责任感、归属感和认同感，何来国家的富强与兴旺，更何来每个公民的幸福与安康。因而，知荣辱之大者，乃是以国家之荣为荣，以国家之耻为耻。我们每一个人，都要做爱国利国的人。
第三，坚持“八荣八耻”，必须树立起社会主义公共道德。作为社会中人，公共生活是每一位公民人生之中的重要内容，也是培养道德的重要场所。在一些人的观念里，在大街上随便吐一口痰、随便扔一张纸，无关痛痒、无伤大雅，但小节尚且不拘，大节何从谈起？遵纪守法、团结互助、见义勇为等等道德规范，需要人们不断在公共生活领域中展现，才能形成良好的道德环境，才能使道德教育“润物细无声”。
第四，坚持“八荣八耻”，必须加强自我修养。道德的培养最终要落实到个人之上。关于荣与辱、是与非、善与恶、美与丑、真与伪、劳与逸，都必须在每个人的内心有深刻的认识和思考。慎思于内，方能笃行于外。“修身齐家治国平天下”，道德的自我修养乃是为人处世的起点。
第五，坚持“八荣八耻”要学会了做人。学会了做人才能学会做事，做好了人才能做好事。事情做不好，可以从头来。人做不好，很难重新来。（说明：坚持“八荣八耻”，大学生应该怎么做，这方面的内容很多，考生结合实际，答出三点以上即可）
3、开展一次一艰苦奋斗、勤俭节约为主题的活动，你怎么组织？其中，注意哪些细节？
参考答案：：第一，活动准备阶段。这个阶段主要是吃透精神活动，确定举行活动地点，明确开始活动和持续时间，通知需要参加的人活动员及注意事项，准备好需要分活动发的文字材料，布置活动场地，服务活动保障人员的安排等；
第二，活动举行前。活动举行前要清点参加人数，宣布纪活动律、议程，介绍参加领导等；
第三，会议举行阶段。1）组织第一次集体大会（一般会议只有这一个阶段）。领导动员讲话，布置活动内容及有关精神；2）分级讨论。做好讨论分组，指定讨论召集人或负责人，讨论要围绕的精活动神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，充分理解会议的精神和目的，讨论后，要把各组讨论情况收集汇总；3）总结活动。再次组织集体大会（一般没有，用资料形式总结），对进行活动总结，内容：组织活动情况，讨论情况，收获，存在的不足，落实要求，其它需要布置的工作；
第三，活动后的监督和落实。举办活动有特定的目的，但绝不是为了活动而活动，过后活动的行动才是的活动目的。所以必须加强对过活动后监督和落实。是否采取措施、措施是否得力进行监督，收集汇总活动内容、精神贯彻情况，没有达到要求的应督促其落实，有的重要还活动在后活动发活动通报。
4、某学校一年收一次校服费，家长认为没有必要，部分家长拒绝交纳，并号召学生停课，把此事上诉至当地教育部门，你作为该教育部门的人员，怎样处理这件事情？
参考答案：第一，要对上诉情况认真了解，掌握详细的资料；第二，如果有家长来教育部门反映情况要热情接待，并虚心认真地听取他们的意见，耐心解答他们的问题，表明自己的态度（认真调查、严肃处理）；第三，开展调查。包括：调查内容、人员、事实等；第四，形成调查处理建议材料。包括：事实是否存在、问题的严重程度、有关人员的责任认定、对有关责任人的处理意见、挽回影响的补救措施等。
篇2：广东省乡镇公务员面试题
上午面试题
四题，无题本、纸笔，20分钟
1、政府主导在社区搞家庭医疗试点，重点为老人服务，让医生和家庭签协议，你认为重点是什么?
2、政府取消gdp奖，设立环保奖，你怎么看?
3、在村里建设便民站，由村干部代村民办事，你认为重点是什么?
4、有黑客攻击了政府网站，发布天然气涨价消息，群众不满，让你负责解决你怎么办?
下午面试题
四题，无题本、纸笔，20分钟
1、某地政府出台新政策，将产品与包装分开销售，你有什么看法?
2、为了增进城乡青少年之间的交流，某地组织农村青年到城市交流，如果你是活动组织者，你怎么办?
3、为了丰富职工的业余生活，开展书法、摄影等兴趣班，发现大家在报名的时候很踊跃，但是在上课的时候到来的人不多，你作为组织者，你怎么处理?
4、某市要求各区、县组织残疾人就业(创业)技能培训，你认为实施培训的重点、难点是什么?
篇3：广东省乡镇公务员面试题
1、有一个内地评审团到香港法庭考查，发现庭审结束后，有一个香港市民对着空空的审判席深深地鞠了一躬，再离开。你怎么看?
2、法庭的安检，公诉人不通过安检就可以直接进入法庭，律师和当事人要通过安检才能进入法庭。有一个律师提出质疑：为什么律师要通过安检，
而公诉人不要通过安检。你作为一个接待人，你怎么办?
3、轻微的刑事案件采取和解制度(刑事和解制度)，有人认为这样的制度会导致有人花钱买别人顶罪。你怎么看?
篇4：广东省乡镇公务员面试题
上午面试题
四题，无题本、纸笔，20分钟
1、村里组织老年人活动，由你负责来组织，你怎么做?
2、市里的路灯坏了很多，由你来处理，你怎么办?
3、单位电脑要升级安全希望，由你负责你，你怎么办?
4、高考改革，从学术型人才，技能型人才培养。对此你怎么看?
下午面试题
1、政府要推广垃圾分类处理，你认为工作开展的困难会有哪些?
2、有新闻报道某个年轻人为了教会父母使用微信，画了很详细图来说明解释微信的使用步骤及功能。你怎么看?
3、“法律进校园”活动，工作的重点有哪些?
4、医院有孩子注射疫苗后出现发热等不良反应，家属很激动，假若你是医院工作人员，你如何处理?
XX年4月27号深圳市公务员面试题(综合管理)
1、规划部门要将一条收费高速路调整为市政道路，要注意什么问题?
2、一块预留公园用地被村民建厂房占了，作为规划部门你怎么办?
3、对于许多城市拆工厂建商品房的做法你怎么看?
XX年4月27日深圳市公务员面试题(执法类)
1、各地相继推行企业登记制度改革，减少企业注册登记审批流程。有人说，这可能会导致出现无资金、无工作人员的皮包公司。你怎么看?
2、一个小摊贩在执法过程中逃跑，被私家车撞倒受伤，家属来执法大队要求进行赔偿，你作为执法队员，你怎么办?
3、执法人员对猪肉档进行猪肉安全检查时，发现私自屠宰的猪肉，执法人员准备没收非法猪肉时，某小贩情绪激动，拿刀对着自己，喊着要自残，你怎么办?
篇5：广东省乡镇公务员面试题
上午面试题
四题，无题本、纸笔，20分钟
1、对于市里非机动车，不符合标准和没上牌的实行禁止上路，你怎么落实该项政策?
(有的地方是：对于市里非机动车，不符合标准和没上牌的实行禁止上路。对此，你怎么看?)
2、互联网应用广泛，现在很多学生遇到困难的时候，就上网寻求帮助，你怎么看这个现象?
3、了让大学生村官尽快适应工作和生活，要开展一场培训，由你去负责，你觉得重点是什么?
4、局里某项工作要意见征集，但各科室都说很忙，不积极参与，现在这件事由你去负责，你怎么处理?
下午面试题
1、你所在的城市，在创建文明城市的过程中，出现了乱摆摊，乱停乱放的现象，你认为整顿这些现象的重点是什么?
2、单位职工食堂现在不仅是对内部人员开放，也打算对社会人员开放，作为食堂负责人，你应该怎么做?
3、某企业在开展职工培训时，不仅有业务培训，还有生活培训如亲子教育等等，你怎么看?
4、单位划选派一批青年干部到贫困山区扶贫，驻村一年，但由于当地的坏境艰苦，任务繁重，大家的报名的积极性都不高，作为该工作的负责人，此时你要怎么开展说服工作?
XX年4月26日广东深圳市公务员面试题(综合管理)
上午面试题
三题，15分钟，有题本，无纸笔
1、刚进单位不久，领导要你写个工作汇报材料，但你不擅长文字工作，你怎么办?
2、一张图表：图表上显示、XX年报考公务员人数，分别是：省直机关，地级市机关，基层机关公务员报考人数，图是递减，报考人数都是呈逐年下降趋势，而且省直、地市、基层报考人数呈减，地市机关高于基层报考人数的三倍。针对这个现象你怎么看?
3、伊索寓言中的一个故事，主要讲述了一只口渴的乌鸦，发现枯井旁有一个水瓶，他将嘴巴伸进瓶口试了试，瓶口太细，喝不到水。乌鸦看到地上有许多石子，忽然想出了一个好主意。乌鸦用嘴叼起石子，投进水瓶里，使水位不断升高，最后升到了瓶口，乌鸦终于喝到了水。这个故事.你受到什么启示?
下午面试题
1、如果考上深圳公务员，你是独生子女，父母不愿意到你深圳工作希望你回家，为此父母闹到单位，你怎么办?
2、漫画 路面上有口井没井盖坏了，旁边树了个，注意安全的牌子 工作人员拿着铁锹笑嘻嘻在旁边。对这幅漫画，谈谈你的看法?
3、假若考官是公务员局领导 请你用三到五个词问有关深圳公务员的问题，请现场模拟下。
篇6：广东省乡镇公务员面试题
1、正能量这个词原本是物理学中的专业用词，但是近年来却十分流行，用于赞扬一些好的人和事，对此你怎么看?
2、单位决定组织一项以信息化管理为主题的活动，要组织人手前往省外学习，如果领导让你来做，你怎么组织?
3、政府开通了民生热线，提供政策咨询服务，但是有群众反映经常打不通，你认为有什么原因?你有什么解决办法?
4、执法机关接到举报，有企业存在违法现象，执法机关过去检查之后发现不存在违法行为，该举报人不相信认为包庇了企业，并上报给你的上级领导，
如果你是执法机关带队人，你怎么处理?
XX年5月8日广东省省直公务员面试题 (省保密局等部门)
上午面试题
1、幼儿园改革，从学位转变为摇号、就近入学，你怎么看?
2、某市因为交通拥挤，规定提高市区停车费用，你认为能否解决交通拥挤问题?
3、五一假期，景点已经很多人来，景点没办法接待那么多人。你是景点工作人员，你要怎么办?
4、政府要开设一个网站。可以帮市民办理结婚、年审等等。问你怎么做好这个工作?
下午面试题
1、广东市政府决定在公共场所安装视频监控，你决定、这项工作的重点是什么?
2、中央出台规定清明国庆重大节日进行烈士缅怀活动，你怎么看?
3、举行龙舟比赛，各区县都有队伍参加，观比赛群众很多，你怎么组织?
4、幼儿园体罚辱骂幼儿，影响恶劣，你是教育局工作人员，领导让你处理，怎么办?
XX年5月9日广东省省直公务员面试题(工商、地税)
1、政府规定单位有人员要公务外出，派出单位必须向接待单位发公函，你怎么看?
2、单位现职工400人，退休职工100人，组织健康体检，你怎么组织?
3、为户外劳动职工建便民服务站，提供用餐和休息，你觉得困难有哪些，怎么解决?
4、上级传真一份文件，通知你单位领导开会，你很忙，忘了，记起来的时候已经晚上八点，你怎么办?
XX年5月12日广东省省直公务员面试题(工商、地税、监狱)
1、中央及很多地方政府机关要求，要把审批程序，政府的职能向社会公开公开，你怎么看?
2、政府要组建一支律师服务队，为企业提供法律咨询，你如何安排前期的重点工作?
3、某市在工程建设中，导致尘土飞扬，空气污染问题，分析原因及解决方法?
4、你是执法人员，外出执法，公车停在酒店门口，被群众误认公车私用并拍照放到网上，引起群众热议，如何解决?
XX年5月11日广东省省直公务员面试题(工商、地税、监狱)
上午面试题
1.市内要针对广大志愿者开展志愿者培训活动，你怎么看?
2.纪委要对各机关单位的公车出游等三公消费现象进行突击检查，工作重点是什么?
3.市里一个滨江公园频频有游客非法钓鱼和下湖游泳，并有人溺水身亡，你认为造成的原因是什么，怎么解决?
4.市里组织献爱情包袱行动，把小家电送到村民手上，有部分村民反映家电存在质量问题，领导要你解决，你怎么解决?
下午面试题
1、国家规定医院医生不能收受红包，你怎么看?
2、市场上有很多保健品，你负责宣传一个关于保健品的活动，你怎么做?
3 、对于许多城市出现的群租房现象，你觉得是什么原因，怎么解决?
4、你所在学校出现教师论文抄袭现象，媒体报道引起了不好的反响，学校如果让你解决，你怎么做?
篇7：广东省乡镇公务员面试题
四题，无题本、纸笔，20分钟
上午面试题
1、在学校推行传统文化，你是学校负责人，开展重点注意那些?
2、有公司推出新型高质量种子，你事前怎么宣传?
3、中办、国办发文要求领导干部禁烟，并且要求公共场所全面禁烟，你怎么看?
4、你们村新开了个菜市场，但是大家依然在旧菜市场买菜，并且那里车多很拥挤。你怎么处理?
下午面试题
1、广东市政府决定在公共场所安装视频监控，你决定、这项工作的重点是什么?
2、中央出台规定清明国庆重大节日进行烈士缅怀活动，你怎么看?
3、举行龙舟比赛，各区县都有队伍参加，观比赛群众很多，你怎么组织?
4、幼儿园老师体罚辱骂幼儿，影响恶劣，你是教育局工作人员，领导让你处理，怎么办?
篇8：广东省公务员考核办法
广东省公务员考核办法全文
第一章 总 则
第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定(试行)》，结合我省实际，制定本办法。
第二条 本办法所称公务员考核，是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三条 公务员考核应坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章 考核内容和标准
第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作总结、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方式，在每年12月至翌年2月进行。
第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第七条 确定为优秀等次须具备下列条件：
(一)思想政治素质高;
(二)精通业务，工作能力强;
(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;
(四)工作实绩突出;
(五)清正廉洁。
第八条 确定为称职等次须具备下列条件：
(一)思想政治素质较高;
(二)熟悉业务，工作能力较强;
(三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好;
(四)能够完成本职工作;
(五)廉洁自律。
第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
(一)思想政治素质一般;
(二)履行职责的工作能力较弱;
(三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足;
(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误;
(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
(一)思想政治素质较差;
(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求;
(三)工作责任心或工作作风差;
(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;
(五)当年旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过五个工作日，或累计超过十个工作日;
(六)存在不廉洁问题，且情形较为严重。
第十一条 各考核单位可以将考核内容和等次标准进行细分和量化，结合本单位特点，针对不同类型、不同层次的公务员制定具体的、便于操作的考核办法。
第十二条 公务员年度考核应严格坚持标准，实事求是。被确定为优秀等次的人数，应当掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内。
机关当年在综合性评比中被授予荣誉称号，或中央部委、省委省政府给予“先进集体”等荣誉称号的，该单位优秀等次的人数可控制在实际参加考核总人数的百分之二十以内。
优秀等次名额应根据实际情况在机关内各职务层次人员中合理分配。
第三章 考核程序
第十三条 公务员考核按照管理权限和规定程序进行，由本机关公务员管理部门组织实施。
第十四条 机关在年度考核时设立考核委员会，由本机关领导成员及从事公务员管理、纪检监察工作、其他有关部门的人员和公务员代表组成。
考核委员会主要职责是：制定考核工作计划;拟定考核的具体标准和方法;组织、指导、协调、监督本机关各部门的考核工作;审核主管领导对公务员提出的考核等次意见;受理本机关公务员对考核结果不服的复核申请。
考核委员会的具体事务由本机关公务员管理部门承担。
第十五条 年度考核的基本程序是：
(一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行年度总结，填写《公务员年度考核登记表》，并在一定范围内述职;
(二)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和被考核公务员的个人总结，进行综合分析，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求;
(三)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内进行不少于5个工作日的公示;
(四)由本机关负责人或者考核委员会对主管领导提出的考核等次建议进行审核，确定考核等次;
(五)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由被考核公务员签署意见。
对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。
第十六条 公务员对年度考核被确定为不称职等次不服的，可自接到考核结果通知之日起三十日内，以书面形式向本机关申请复核，复核期间，申请复核的公务员不得提出申诉;对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者本机关的上一级主管机关提出申诉;也可以不经复核，自接到考核结果通知之日起三十日内直接提出申诉。对申诉处理决定不服的，可以自接到申诉处理决定之日起三十日内向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
第十七条 各机关应当于翌年3月底前将本单位公务员年度考核总结(含基本称职、不称职等次人员情况说明)和优秀等次名册、《公务员年度考核结果备案呈报表》送同级公务员主管部门备案。
经公务员主管部门备案后，各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案,并及时按照考核结果兑现有关待遇。
第四章 考核结果的使用
第十八条 公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
第十九条 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：
(一)符合晋升工资条件的，晋升工资;
(二)确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑;
(三)被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的，记三等功;
(四)享受年度考核奖金。
第二十条 公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
(一)对其诫勉谈话，限期改进;
(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;
(三)一年内不得晋升职务;
(四)不享受年度考核奖金。
第二十一条 公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
(一)降低一个职务层次任职，并按规定调整其工资;
(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;
(三)不享受年度考核奖金;
(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
第二十二条 对年度考核被确定为不称职等次而又无职可降的公务员，应予降低一个以上级别;无级别可降的，应予降低一个以上级别工资档次;如果其职务、级别、工资档次均处于最低状况，则不再降低，但须给予严肃批评教育。
第二十三条 经确认属考核不实的，应重新确定考核等次，并及时更改有关待遇和奖励。
第二十四条 公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。
第五章 相关事宜
第二十五条 新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
第二十六条 调任、转任的公务员，由其调任、转任的工作单位进行考核并确定等次。其调任、转任前的有关情况，由原单位提供。
挂职锻炼或参加扶贫、农村基层组织建设等专项工作的公务员，时间半年以上的由挂职、扶贫或服务单位进行考核并提出确定等次的建议。考核材料及建议送派出单位，由派出单位研究确定考核等次，可不占派出单位优秀等次名额。不足半年的，由派出单位进行考核。
单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。
当年的军队转业干部，由接收安置单位根据工作表现和转业时的鉴定确定考核等次。
第二十七条 当年退休的公务员不参加当年的年度考核，除受记过、记大过、降级、撤职处分期间的情形外，年度奖金按本人当年工资及当年实际工作月数计发。
第二十八条 病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。
第二十九条 公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。
第三十条 受处分公务员的年度考核，按下列规定处理：
(一)受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次;
(二)受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
第三十一条 公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，除新录用的公务员在试用期内的情形外，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升工资的考核年限，不享受年度考核奖金。
第三十二条 对无正当理由不参加培训或在培训中考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为优秀等次。对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。
第三十三条 对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。
第六章 附 则
第三十四条 对参照公务员法管理的单位中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本办法执行。
第三十五条 本办法由中共广东省委组织部、广东省人事厅负责解释。
第三十六条 本办法自公布之日起施行，1995年12月颁布的《广东省国家公务员考核实施办法(暂行)》同时废止。
公务员基本素质
(一)政治素质
1.必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。
2.坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。
3.坚持求真务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。
4.模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。
5.刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。
(二)专业知识
公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。
(三)智力素质
智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。
(四)心理和身体素质
公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。
