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篇1：政工工作心理学论文
一、心理学在政工工作中的应用要点
把心理学应用到企业政工工作当中，可以有针对性地对企业员工进行思想政治工作，提高政工工作的效率和质量，从而更好地促进企业稳定的可持续发展。在企业政工工作中，主要运用的心理指导方法有引导法、暗示疗法、系统脱敏法、森田疗法、集体治疗等等。
（一）引导法。
引导法主要是通过各种形式的方法引导企业员工主动完善自己的人生观和价值观，减轻员工的工作压力，让其精神愉悦、积极主动地投入到工作当中，从而提高工作的质量和效率。在各种引导法中，拓展训练是各个企业政工工作当中最常用的引导方法。拓展训练的内容比较丰富，生动而有效，具体的拓展训练项目主要包括信任背摔、攀天梯、高空单杠、三人九足等。通过开展拓展训练，不仅可以帮助企业员工克服心理恐惧，磨练战胜困难的意志，发掘自身的潜能，提高解决问题的能力，还能提高企业员工参与集体的意识，增进企业员工之间的感情，从而营造一个更和谐的企业工作环境，提高企业政工工作的质量和企业的生产效率。
（二）暗示疗法。
“暗示是人类最简单、最典型的条件发射。”暗示疗法指得是利用语言、动作或者其他方式，使被治疗者在不知不觉中受到积极暗示的影响，解除其心理压力，消除心理疾病症状。在企业员工的思想政治工作当中，可以利用言语、眼神、表情、姿态等暗示方法，启发引导员工发挥自我意识的调节能力，减轻自己的心理压力，完善自身的思想政治素质。例如，有些新来的员工，由于性格比较内向，不善于积极主动地和人交流，在公司中总是放不开自己，内心充满对陌生地方的恐惧。针对员工的这种情况，企业政工干部可以组织一些老员工积极主动地和其交流，通过言语、姿态的暗示，让其感受到企业的温暖，从而逐渐消除他对企业的陌生感和恐惧感，使其更加和谐地融入企业员工队伍当中来。
（三）系统脱敏法。
系统脱敏法主要是通过各种方法、手段，诱导求职者缓慢地暴露出导致神经焦虑、恐惧的情景，并通过心理的放松状态来对抗这种焦虑情绪，从而达到消除焦虑或恐慌的目的。在企业政工工作当中，对于那些在工作中存在恐惧感的员工，就可以使用系统脱敏的方法。例如，在企业当中，有些员工由于一些个人经历，对于公司布置的一些任务存在恐惧感，每次一碰到这种类型的工作任务，就不自觉地恐惧起来，不能很好地完成这项工作。针对员工的这种情况，企业政工干部可以通过逐步聊天的方式，帮助员工消除恐惧感：首先聊一些不涉及该任务类型的轻松话题，然后逐步地在聊天中增加与该类工作相关的话题。通过一段时间的谈话，逐步加深该员工对此类工作任务的了解和认识，从而消除其恐惧感，恢复工作的常态。
二、把心理学应用到企业政工工作当中的重要意义
企业政工最主要的任务是做好员工的思想政治工作。随着社会的发展，企业员工思想朝着多元化方向不断发展，这就导致企业政工干部的思想政治工作面临更多的挑战和困难。为了更好地做好企业政工工作，企业政工干部要把心理学知识运用到具体的政工工作当中，以人为本，促进企业思想政治工作方法进一步科学化，从而为企业更好地发展做好基础工作。
（一）把心理学应用到企业政工工作当中，有助于更加深入了解企业员工。
企业思想政治工作的对象是企业员工，企业员工的行为是受文化、道德、思想、观念、意志、情感、个性等共同支配的，其中尤其受心理因素影响最大。他们心理情感的变化决定了他们行为的变化，因此企业政工干部要把心理学知识和原理应用到企业的政工工作当中，运用心理教育、心理咨询等各种科学、合理的方法和手段，全面深入地了解企业员工的心理状况，从而更好地指导政工干部的政工工作，提高政工工作的效率。运用心理学知识和规律指导企业政工工作，与传统“领导命令式”的思想政治工作是不同的`，它具有平等性、启发性、易接受性等特点。它通过关心、尊重企业员工的心理活动规律，满足企业员工多层次、多方面的感受和需求，更加有针对性地解决企业员工的心理问题，从而促进企业员工的心理健康和心理平衡，营造一个和谐的企业工作氛围，促进企业工作效率的提高。
（二）把心理学应用到企业政工工作当中，有助于促进企业员工的自我完善。
企业政工工作的内容之一就是帮助企业员工树立正确的思想观念，从而提高企业员工的工作效率。在企业政工工作中运用心理学知识，一方面可以促进企业政工干部的思想政治工作，促进其综合素质的提高。另一方面会最大程度促进企业员工综合素质的提高。首先，对于企业政工干部来说，他们最主要的工作就是帮助员工做好思想政治工作，但做好这项工作之前，他们要具有健康的人格和健全的思想政治素质。企业政工干部的工作多是和企业员工打交道的，工作内容繁杂，工作形式多样，因此他们面临着很大的思想压力，思想波动也很大。通过学习心理学理论知识和心理学咨询知识，可以帮助政工干部分析自身压力的来源，找出化解压力的方法，从而减轻政工干部的工作压力，使他们更好地工作。通过学习心理学知识，还能帮助提高政工干部的思想政治素养，提高思想政治工作的能力，从而更好的做好对企业员工的政工工作。其次，对于企业员工来说，通过学习一定的心理学知识，能够帮助企业员工更好地了解自己，了解自己的性格特质，了解自己的优缺点，从而更好地扬长避短，做好自己的本职工作；通过心理咨询，可以帮助企业员工解决心理问题，减轻工作压力；通过心理理论知识的学习，可以提高思想觉悟，完善自己的人生观、世界观，并转化到自己的实际行动当中，提高工作效率。总的来说，把心理学应用到企业政工工作当中，有助于促进企业员工的自我完善，提高自身综合素质。
（三）把心理学应用到企业政工工作当中，有助于更加有针对性地开展企业思想政治工作。
由于企业员工的个性特点、气质类型、性格特征等都是不同的，因此在开展政工工作的时候，只有针对性思想政治教育，才能起到良好的政工工作效果。心理学本身就强调不同人的个性特征，根据不同个体的不同气质、性格、兴趣，有针对性地分析其心理特点。因此把心理学知识运用到企业政工工作当中，可以根据不同气质类型的心理活动强度，对其进行有针对性的思想政治教育。例如可以通过合理情绪疗法理论、人际交往黄金规则理论有针对性地对企业员工进行思想政治教育。
综上所述，在企业政工工作当中，我们可以把心理学的相关知识应用进去，借助心理学理论、原则、方法，真心实意、细致入微地为企业员工排疑解难，从而提高企业政工工作的效率，促进企业更好、更稳定地发展。
篇2：新形势下加强铁路运输政工队伍建设论文
摘要:加强铁路运输企业内的政治工作队伍的建设，一直是铁路运输企业的工作重点，对政工队伍的建设有助于铁路运输企业内员工保持思想的先进性，有助于企业内的政治思想工作的开展，为企业的长期、健康、有序的发展在思想上保驾护航。在新形势下，铁路运输政治工作队伍的建设更是企业为时刻保持先进性要做的重要工作，本文基于笔者的多年政工工作经营，提出了加强政工工作的几点思考。
关键词:铁路运输;政治工作;队伍建设
铁路运输企业在长期以来，一直将政治工作开展的丰富多彩，且具有丰富的开展经验。长期以来，通过政治工作的不断推进，铁路运输企业员工在思想上具有先进性，在行为上时刻以社会主义核心价值观来检验自身行为。可见，政治工作为铁路安全运送提供了思想上的保障。经过几十年的政治工作开展，铁路运输企业政治工作已形成了良好工作体系，在新形势下铁路运输企业应努力建设一支强有力的政治工作队伍，使政工工作再上一层楼。
1新形势下铁路运输企业政治工作者的任务
新形势下对铁路运输企业的政治工作要求更进一步，笔者认为当前政治工作者的主要任务有以下几方面:第一，不断用社会主义思想武装自己。新形势下，对铁路运输企业的政治工作要求越来越高，这就要求政治工作者，时刻跟党走，不断用社会主义思想武装自己。一是要具有坚定的社会主义信念，认真贯彻执行上级党组织的要求;二是不断提高自身的理论素养和专业素养;三是要结合铁路运输企业的实际开展工作;四是要不断的密切联系铁路职工，带领大家不断的在思想上、在工作上进步。第二，不断的提高铁路运输企业政工队伍的综合能力。新形势下，对铁路政工队伍的能力要求不断提高，需要铁路运输企业的思想政治工作者具有良好的政治素养，并且还要具有专业知识，要求政工队伍的工作人员是学习型的人才。第三，要求政治工作者具有解决问题的能力。新形势下，一方面铁路运输企业需要不断的纳入新技术，解放生产力，提高生产效益;另一方面随着我国社会发展进程加快，社会上各种经济诱惑较多，导致很多铁路职工产生了的困惑。这两个方面的现象导致铁路政治思想工作难做，所以要求铁路政治工作者需要很强的解决问题能力。
2铁路政治工作队伍建设中存在的问题
新形势下，对铁路政治工作者的要求不断的增加，笔者根据自身工作经验，认为目前铁路运输企业政治工作队伍的建设上面存在着以下几方面的问题:第一，铁路政治工作队伍的结构不甚合理。从政治工作队伍的人才构成来看，发现在队伍中年龄偏大的同志占绝大多数，此外工作队伍中缺乏懂经济、管理等知识的复合型人才，政工工作者一般均为学习党政文史类专业的职工，且工作经历较为单一。第二，铁路政治工作队伍的思想不够稳定。造成这种现象的原因为铁路运输企业精简职工一般先从政工队伍开始，导致队伍内职工思想不稳定，另一方面政工队伍中的年轻人在工作中缺少成就感，提升机会较少。第三，铁路政治工作队伍的继续教育次数少。政工队伍的人员专业较为单一，对经济、管理、信息技术等方面的知识较为缺乏，但是铁路运输企业没有给予政工队伍继续教育的机会，影响了政工队伍的知识更新。
篇3：新形势下加强铁路运输政工队伍建设论文
第一，不断的优化政工队伍的人才结构。政工队伍的工作人员近九成在一线工作，所以稳定和优化政工队伍对铁路运输企业的长效发展具有极大的裨益。一是要选拔能力强的大学生加入到政工工作中来，提高队伍的活力。二是企业领导层应认识到政治工作的重要性，将管理层的工作人员纳入到政工工作队伍中来。第二，提高政工队伍的.人才素质。建设铁路运输企业的政治工作队伍，离不开企业领导的支持和关心，应该采取可能的方式来建设一直学习型的政工队伍。新形势下，对政治工作的要求不断提高，政工队伍内应不断加强学习，不但要对政治思想进行学习，还应该努力学习经济、管理、运输等多方面的知识。建议企业一是采取轮换学习的方式，让每个政治工作者都获得学习机会，二是采取继续教育的方式，让每个能够巩固学习的知识，三是可以和党校进行合作，定期针对铁路的政治工作队伍进行干部班轮训，提高政治工作队伍的理论知识和专业知识。第三，积极发挥政治工作队伍的优势。政治工作的队伍的优势为，一是全部为党员，所以队伍内职工工作积极性高;二是政治工作队伍内一般为一人多职、一岗多责、一专多能，是企业内部的骨干力量，所以应积极培养和锻炼政治工作人员。三是政治工作要不断的加强，随着我国市场经济的不断发展，政治思想工作的难度不断加大，这需要政治工作者不断加大工作力度。例如，积极做好了群众的思想政治工作，组织党员为群众做好事、办实事;协助党支部做好了发展党员工作和预备党员的教育考察工作、评议党员和收缴党费工作;开展了党员身边无事故活动，开展党员责任区、党员示范岗建设;组织党员在厂区内搞义务劳动工作。通过进行以上工作，企业上下均提高了政治思想觉悟，提升了工作热情。
4结语
企业的政治工作队伍建设不是一蹴而就的，需要一个逐步的完善过程，但是在这个过程中，明确了铁路运输企业政治工作队伍的工作任务，建设队伍存在的问题，并提出了解决对策，这将在新形势下，为铁路企业的党建工作和生产工作起到保驾护航的作用。
参考文献:
［1］赛桂萍．新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考［J］．科技信息．(02)．
［2］张永龙．新形势下加强铁路企业政工队伍建设的思考［J］．理论学习与探索．(02)．
篇4：政工职称论文
高校党务信息化建设刍议
摘要: 信息技术在推动高校科研、教学运作模式转变的同时，也对高校党务工作提出新要求。
充分利用、整合各类人力、物力、技术资源加快高校党务信息化建设是高校面临的一个新课题。
本文结合高校党务工作的实际需求，对党务信息化建设深入思考，总结了高校党务信息化的基本目标要求和重大意义，并指出高校党务信息化建设应注意的“五大问题”：注重安全保密，提高运行效率;注重软件开发，扩展设计功能;注重部门协调，完善硬件设施体系;注重素质提升，
培养专业队伍;注重交流互动，突出民主党务特色。
关键词: 高校 党务工作 信息化
随着信息技术的飞速发展，电脑技术和互联网已经渗透进社会的方方面面，推动着人们办公、学习、生活方式的转变，也给高校党务管理带来深远的影响。
信息技术在推动高校科研、教学运作模式转变的同时，也对高校党的建设提出新要求，迅速推进党务工作信息化进程。
目前我国高校在党务工作信息化建设方面都采取了一些措施，利用网络平台宣传党的路线方针政策，以及办理一些具体党务工作，但多数高校未建成完整的党务工作信息化体系，信息技术功能并未得到充分有效发挥，一定程度上制约了着党的执政能力建设。
加强高校党务工作信息化建设成为一个值得研究思考的课题。
一、高校党务信息化建设的概念。
传统的观点认为，“信息化是指人们对现代信息技术的应用达到较高的程度，在全社会范围内实现信息资源的高度共享，推动人的智能潜力和社会物质资源潜力充分发挥，使社会经济向高效、优质方向发展的历史进程”。
高校党务信息化建设是指引进、应用现代信息技术进行党务管理的过程建设，通过信息化建设使高校党务在工作方式、党务公开、党的组织建设、思想建设、作风建设等诸多方面实现信息共享和高效运转;同时建立健全党务信息化的配套制度，
比如保密制度、软件硬件维护制度等，使党务信息化管理成为科学完整的体系。
党务信息化建设包涵以下几个方面内容：(1)开发并应用适合高校自身特点的计算机软件;(2)配置电脑、音视频等先进设备;(3)建立党务工作网上办公平台或者网站;(3)结合党务工作特点，合理设置网站栏目，
发挥宣传、教育培训、传递沟通等功能;(4)建立相关的管理制度，保证党务工作在电脑互联网上安全健康运行。
也就是说，高校党务信息化建设主要包涵软件建设、硬件建设、制度建设以及党务办公平台的日程维护与管理。
二、高校党务信息化建设的重要意义
网络技术具有极大的信息承载功能和快速传输功能，能够有效地整合高校党务工作的各类资源，降低党务工作成本，提高高校党务工作的效率，推进党务公开进程，促进党内民主，推动的党的思想建设、组织建设和作风建设健康发展。
1、高校党的建设新形势的内在要求。
中国共产党是社会主义事业的领导核心，加强和改善党的领导，提高党的执政能力与水平是我党一贯的方针。
党建工作也应与时俱进，充分利用信息技术优势，提高的党组织的领导与服务能力。
在党的思想建设方面，高校信息化建设有利于加强思想政治教育，开阔党员的'视野，促进思想解放，确保教育的时效性和互动性，巩固主流意识的地位;有利于及时传达党的方针政策，快速传递高校各级党组织的文件和党务工作信息，
帮助党员学生接受先进思想，引导党员干部树立正确的世界观、人生观;有利于灵活地利用电子网络信息量大、传输快速的特点，推动党务工作方式的创新，增强思想教育的吸引力，提高教育成效。
在党的组织建设方面，高校党务信息化建设，能充分利用信息平台，有利于增进基层党组织之间的交流互动，实现各级党组织、普通党员与党委之间直接沟通，降低党务工作成本，提高党务工作效率。
在党的作风建设方面，有利于党务公开和党内民主监督，催进党员干部开展批评和自我批评，推进廉政建设。
自高校扩招和合并组建以来，各高校党员数量激增，加强党的建设，促进党的思想、组织和作风建设的任务十分繁重和迫切，党务信息化成为提高新形势下党建工作水平的重要手段和必要途径。
2、高校思想政治教育工作发展的迫切要求
党的十七届四中全会指出：“世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫。
”当前，政治多檄化和经济全球化成为世界发展的趋势，随着改革开放的深入发展，我国市场经济体制也日渐成熟，多种因素的综合影响使社会价值观呈现多元化特点，外部环境的变化深刻地影响着高校党建工作，高校党务工作也面临巨大挑战。
高校是人才聚集的领域，也是各类思想文化激烈交锋的阵地，西方网络信息对青年一代的主流意识形态进行渗透从未间断，一些非马克思主义思潮影响着教职工和学生的人生观、价值观。
我们不占领思想教育的阵地，就会让西方势力趁虚而入。
“让思想政治教育工作进网络，用正确的舆论导向、先进的思想文化抢占网络阵地，努力使网络成为思想政治工作和素质教育高地”，加强高校思想政治教育，成为高校党务信息化建设的重要内容和迫切需要。
3、高校信息技术高度普及的必然要求
随着电脑互联网的普及应用，目前高校校园网络应用和用户达到了相当规模，信息网络已经在教学、科研、管理和后勤服务等方面发挥重要功能，为高校各项事业健康发展插上了腾飞的翅膀，使高校基本实现了网上管理、办公与后勤服务。
高校校园网络化、教育信息化、办公自动化建设已经颇具成效。
用户不仅涵盖了高校内部教师、学生、职工，而且还包括家长、继续教育者等各类社会群体。
高校管理与教学信息化进程，也培养一批信息化建设专业人才和使用人才。
高校良好的网络设施、广泛的用户群体、专业的技术素养，为高校党务信息化提供了物质基础和便利条件，高校党务工作完全可以依托校园网或者独立建设信息化平台，实现党务工作网络化和信息化。
实际上，互联网已经成全国各级党组织重要的宣传阵地和学习的平台，在建设学习型政党和创新型政府中正发挥着越来越重要的作用。
高校党务工作，在高校扩招、人数激增、校园分散的背景下，必须与时俱进，积极推动党务信息化建设，提高高校党建工作水平。
三、高校党务信息化建设的主要目标
高校党务信息化建设，必然引起党务工作方式、党务管理方式、党务管理制度的变化，对于党务工作产生明显、深远的影响。
如果目标不明确，可能反而造成党务工作复杂繁琐，影响党建工作顺利进行。
合理规划高校党务信息化建设的目标，是搞好党务信息化工作的基础。
1、实现党务日常办公信息化
党务日常工作与有关材料、数据密不可分。
要充分利用电脑文字记录功能和互联网传输功能，将入党积极分子培养记录、党组织重大决策文件、党组织活动方案与总结等内容，形成电子文档，进行上传下达、审批、汇总与上报，有利于提高党务日常工作效率。
这是党务信息化的基本内容，也是目前高校党务最常见、最基础的工作方式。
2、实现思想教育工作信息化
依托互联网构建党的政治理论、方针政策宣传平台，开展网上党课、网上党校、党建日记、党建动态、网上党建理论研究等活动，及时发布相关信息资源，把网站建设成马克思主义思想教育的前沿阵地。
高校党委、各党支部开展的党建活动、党员的心得体会与思想汇报等及时发布到网上，实现信息共享，为党员之间、党组织之间的思想交流提供方便。
加强信息提供硬件设施建设，配置激光打印机、音视频等先进设备等，外地参加学习的进修党员可以通过视频参与党的组织生活;建立数据交换、业务协同工作模式，完善集成环境和应用支撑体系，为快速信息交流提供到位服务。
3、实现党务信息管理一体化
对软件使用、硬件建设管理建立统一标准，对高校内部党务信息网络体系进行统一规划，形成环节紧凑的管理体系，实行分级管理，确保各类党务信息能够互相连通，各级党组织能够实现交流互动。
注重建立统一的党务信息管理平台，对网站实行统一的维护管理，对登录党员建立统一的操作标准，确保党务信息管理的高效和信息网络运行的安全。
4、实现党务信息管理网络化
学校建立专门的党务信息化管理职能部门，设立专门负责人领导全校党务信息化管理工作。
学校党委、党务管理的职能部门、二级党组织和各教工学生党支部设置专门工作人员，建立党务信息管理的网络，形成各负其责、齐抓共管的管理网络。
信息管理专业人员要既熟悉高校党务工作内容、流程，又能够熟练应用网络软件进行信息更换、整合、加工和处理，在实践中创新信息化管理方法，摸索信息化管理新模式，切实为党务工作提供管理技术和网络技术服务。
同时，制订党务信息化建设制度，建立强化党务网络管理制度、机构职责与岗位分工制度、岗位责任制度、考核制度和激励制度，网站栏目责任到人，负责相关资料的收集、整理、报送审批和上传，及时更新内容。
5、优化高校党务信息审批程序
利用互联网优势，建立党务工作信息网上联系制度和网上审批制度。
目前组织发展工作人数多，任务重，资料数据报备审批工作量大，建立高校党务信息化网站，优化高校党务信息化审批程度，提高组织建设有关党务工作的效率。
四、高校党务信息化建设的基本要求
高校党务信息化是一项系统工程，在建设过程中应制定周密计划，分步推进，注重实效，关注关键环节。
高校党务信息化建设的基本要求，是做到“五个注重”。
1、注重安全保密，提高运行效率
信息技术是一把双刃剑，既能为信息传递与交流带来极大方便，也对信息管理带来极大挑战，在信息时代通过电脑或互联网泄密的事件比比皆是。
党章中明确规定：保守党的秘密是所有党组织和党员的应尽义务。
因此，安全保密是高校党务信息化建设首要原则，必须适应党务工作政治性、组织性等特点。
其一，要加强组织领导，将信息化建设置于党委直接领导之下，严格按照党建工作的原则、性质、保密规则和具体操作，避免马虎大意造成失密。
其二，采取安全保护措施，保证信息查阅过程安全运行。
设置并安装、防火墙、杀毒软件等常规防范系统，防止计算机病毒侵蚀和网络黑客的攻击而导致系统瘫痪;对数据库实行分级管理，设定不同保密等级和查阅权限，将无权查阅的访问者拒之门外;高度机密内容和敏感信息，采用密码登录和人工认证，确保万无一失。
其三，建立安全保密制度和泄密问责制度，完善党务信息发布保密细则，明确党务公开内容和党务保密范围，对进入系统的信息材料，实行审查制，查明信息来源，保证信息准确，密级设置符合规定。
其四，加强广大党员的教育和党务信息化专业人员的教育，落实党员实名登录制和保密责任，不断提高广大党员保密意识，避免出现人为泄密事故。
2、注重软件开发，扩展设计功能。
组织专门力量对软件设计进行技术攻关，实现信息平台的多元化、综合化功能。
软件要具备以下功能：(1)各类信息数据储存、整理、智能组合查询功能。
(2)资源共享、信息整合与立体化显示功能。
将文字、数字图表、图片、动画、动态窗口、声音、视频融为一体，针对不同内容对展示方式进行有机组合，以栩栩如生表现相关内容。
比如对于党务会议文件和党建活动资料，除了文字与图表介绍外，还要展示会议的录像资料和声音资料，实现在线播放。
篇5：谈企业政工管理方式改革论文
谈企业政工管理方式改革论文
一、当前企业政工管理存在的问题
（一）企业政工管理体系不健全
企业政工管理想要促进企业全局协调发展，就必须发挥它深入企业各个部门和分支机构的系统体系的作用，把握好企业发展过程中的政工主体、政工架构、政工手段和政工文化。根据当前情况来看，许多企业的政工管理具体的工作事务有很大的局限性。企业缺少系统的政工管理体系，导致企业政工管理发挥不出应有的作用。
（二）企业政工管理模式落后
许多企业政工管理沿袭着传统政工管理模式，长期局限于传统经济体质理念，导致企业政工管理不能顺应新形势、新格局的需要。管理模式上缺乏现代管理意识和手段，使企业管理流于形式，其管理效率偏低，这对企业的发展造成了阻碍。
（三）企业政工管理人员素质有待提高
因为，企业的政工管理是企业综合系统体系的体现，所以，政工管理的人员的知识水平、科学管理理念、管理经验和综合素质都是出类拔萃的，只有这样，企业在进行各项管理活动时，政工管理人员才能更好的服务于企业。但是，如今企业大多数的政工管理人员，所具备的素质都是层次不齐，其思维过于老套，严重缺乏创新意识，对于先进的管理理念不能很好的吸收和运用，严重影响了企业政工机构的灵活运作。
二、市场经济条件下强化企业政工管理的路径
（一）创新管理理念
在新时期的企业管理者应时刻牢记企业思想文化核心，并将其与企业自身的奋斗目标相结合。将企业自身的管理模式与先进的管理方法相融合，并大力推行最新的管理办法。同时，也要求政工管理人员必须做好协调工作，并对员工适时的开展一些培训和教育活动。
（二）在实际工作内容中展开创新
企业思想教育工作的开展，应坚持“以人为本”的核心，对员工要尊重、关心和理解，创新工作的开展应以企业员工为主，积极调动企业员工的工作热情和工作态度，让员工在日常的工作和生产过程中，时刻牢记企业的文化和目标，高质高效的完成工作中的各项任务，坚持以企业改革、发展、稳定为目的。只有让职工正确认识国家利益、集体利益以及个人利益的关系，才能做出正确的判断。
（三）管理方式和方法的'创新
新时期，保证企业各个要素和环节正常运行，就需要做好企业思想政治工作，而这项工作的源动力就是，必须有强有力的管理机制。首先，企业加强政工队伍建设的基础，就是建立一个强大的管理机制，只有这样，才能实现管理机制创新有效的、按照正确的方向进行。在创新内容的制定上，要结合企业的现状，要针对管理中的存在的问题，以及各部门之间合理协调进行合理整顿。为了不让职工成为被动的管理者，争取让每一位职工都参与到新的管理机制中来。
三、结语
自我国正式加入WTO以来，企业就不断的面临着诸多的、大范围的市场竞争，企业想要在激烈的国际市场竞争中取得一席之地，就必须解决好企业自身内部的政工管理问题。因为，想要从根本上提高企业生产经营水平与政工管理水平，就要处理好企业自身的政工管理问题，促进企业向更加良性的方向发展。由此可见，企业如果想要应对好发展过程中所面临的问题，那么，加大对企业政工管理工作的重视度，采取有效的措施强化企业政工管理工作，是企业发展的必经之路且势在必行。
篇6：供电企业政工工作的论文
关于供电企业政工工作的论文
摘要：供电企业作为我国重要的国有企业，在国民经济中占有重要地位。青年员工作为国有供电企业的中坚力量，他们的思想和心理发展对供电企业的发展有着重要影响。青年员工的思想活跃、可塑性较强，科学有效的政工管理工作有利于树立他们正确的思想观念，引导他们培养健康的工作心理。新时期的青年员工和社会发展都有其各自的特点，政工工作要结合这些特点，寻找青年员工的思想与心理工作的合理方法和工作重点。
关键词：供电企业；政工管理；青年员工；思想引导
政治思想工作对企业的发展有巨大的推进和指导作用，特别是在国有企业中，科学有效的政治思想工作可以增强企业员工的凝聚力，为企业员工的工作增添动力。供电企业作为我国重要的国有企业，在国民经济发展中占有举足轻重的地位。深入了解员工的思想动态和心理想法，有助于企业问题的'及时发现和员工心理的健康发展。新时期以来，随着社会变革的深入和社会思想观念的变化，青年员工的思想变化更加复杂多样，一些不良观念和思想可以通过多种途径在青年员工中迅速传播，再加上青年员工本身人生观念和思想立场的不够坚定，这都使当前青年员工的思想和心理工作，成为供电企业政工管理的重点和难点。
一、青年员工思想工作的重要性
随着我国社会经济改革的不断深入，对企业的发展创新也提出了更高的要求。国有企业作为国民经济发展的重要主体，是改革创新的重要引领者。而青年员工作为企业发展中思维最为活跃，观念最为新颖的群体，接触的新技术、新思路较多，这会给企业的改革和发展带来巨大的活力。另一方面，青年员工刚刚踏上工作岗位，自身的人生观念和思想认知还不成熟，对自身工作缺乏全面的认知，政治思想水平还比较低。在工作方面，青年员工比较重视专业技术和业务能力的培养和历练，而忽视了对自己思想观念的塑造和培养。
二、青年员工心理现状分析
当前的青年员工在成长过程中，缺乏责任意识和集体意识的教育，在工作中不注意自身个性对其他员工和工作带来的消极影响，集体观念缺失。在工作中没有明确的职业规划，对本职工作缺乏认真钻研的态度和吃苦耐劳的精神。受多元文化和国外文化的冲击，大多青年员工思想政治观念淡薄，对问题的看法没有稳固统一的个人立场。随着互联网时代的到来，微博微信迅速普及。青年是网络的主力军，是网络信息的主要受众和传播者。因此，青年员工更容易受到网络观点和信息的影响而产生思想认同的波动和变化。
三、政工管理对青年员工思想心理工作的对策分析
1.建立青年员工政工管理制度
新形势下，对青年员工的政工管理要在汲取以往工作经验的基础上，采取一些新的方法和制度。针对青年员工的群体特点，可以成立专门的青年员工思想心理辅助、指导部门，由具有青年员工政工工作经验的人员特别是年轻的青年党员、团员组成。同时，针对当前青年员工不愿交流和个体意识比较强的特点，在政工工作中要深入到青年员工群体之中，与青年员工交朋友，融入到他们的工作生活中去了解他们的生活状态和思想状态，改变以说教为主的传统政工工作方式。
2.充分激发青年员工主动学习的意识
供电企业的工作是比较稳定的，一般岗位的变动较少，青年员工在这种工作环境下，工作学习的自觉性和积极性都会降低。在政工工作中，要采取激励措施和竞争机制，使青年员工在工作中充分发挥主观能动性，增强自身的竞争意识。在青年员工中树立工作典型和模范，引导青年员工之间形成互相帮助、团结友爱的工作精神和气氛，使他们在竞争中提高自己，在竞争中形成集体意识和责任意识。在工作项目和业余时间，组织举办一些具体的活动，可以调动青年员工互相学习交流的积极性和员工之间的集体认同感。
3.政工管理与新媒体相结合
互联网的迅速发展使青年员工的知识接受途径得到很到拓展，青年员工的思想观点表达方式发生了很大改变。青年员工往往喜欢在网络中展示自己的情绪，表达自己的观点。政工管理也应该结合青年员工普遍喜欢上网和社交软件的使用习惯，寻找新的政工管理途径。政工人员可以把各部门的青年员工统一集中，建立微信群，这可以使青年员工集中起来，更容易让他们在自己的圈子里表达自己，从而了解他们的心里想法和思想动态。同时，政工工作也应该搭建自己的网络平台，利用网络平台这种更被青年员工接受的方式开展相关工作。
四、结语
新时期，供电企业的良好发展需要不断注入年轻的力量，不断进行发展方式和技术的创新，政工工作和企业改革创新一样，也需要不断探索新方法，寻找新途径。对青年员工的培养关系到供电企业能不能保持发展的活力和技术制度的创新，而对青年员工政工工作的开展则是保障青年员工能够发挥其创新作用和工作
能力的重要环节。当代青年员工具有鲜明的时代特点和新的思想心理特点，政工工作的开展要充分考虑到当前的时代特征和青年员工的思想变化，寻找适合当前青年员工自身特点的工作方法，从而使政工工作在青年员工中有效展开并取得良好效果。
