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篇1：观察：中国发达地区出现“用工荒”
观察：中国发达地区出现“用工荒”
核心提示：中国很多大城市的劳务市场上都出现了“招工难”、“用工荒”，特别是在东南沿海地区，英国广播公司网站称，随着劳动密集型产业逐渐向中西部转移，工资收入差距开始缩小，使得很多农民工开始离开大城市。
参考消息网报道 新加坡《海峡时报》网站2月13日发表题为《劳动力短缺在中国蔓延》的文章称，随着中国的劳动力短缺现象蔓延至一些欠发达地区，沿海城市和内陆城市正在展开激烈竞争，吸引外来务工人员。
文章称，随着家乡就业机会的增加，大部分来自中西部欠发达地区的农民工选择不返回沿海地区打工。在中国农历新年后，珠三角地区的雇主开出支付现金、年终奖和逐年加薪等待遇，吸引农民工回来工作。
最近几年，这一趋势正变得十分普遍，这加剧了广州、深圳和上海等地的劳动力短缺现象。
中国媒体报道称，上海的企业派出了近400辆大巴车，从安徽、河南和湖北接应工人。上海一家玩具公司的老板胡秋彬（音）说：“我们已收到了许多订单，但是没有足够的人手。”他说，前些年需要20多辆大巴车才能接回厂的工人，而20只需两辆大巴车。
浙江省绍兴市的官员与劳动力富裕的四川省的相关部门联系，寻求他们的帮助，以便招到更多工人，却遭到了拒绝，
这是因为许多企业已迁至中西部欠发达地区。
国家统计局公布的数据显示，东西部的收入差距已经缩小。，到东部地区打工的收入比在西部打工平均多出5%。而5年前，这个数字是15%。
21岁的江海涛（音）曾在江苏的富士康公司工作。他说，重庆的富士康公司开出的底薪比江苏的只“少一点点”。他说：“我更愿意在家乡工作。”他表示，多挣200块钱“无法买到同样的幸福感”。
此外，中国媒体称，至年，全国范围内的.农民工总数减少了近万。
英国广播公司网站2011年2月12日发表题为《中国东南沿海“用工荒”比往年更严重》的文章称，春节过后，中国很多大城市的劳务市场上都出现了“招工难”、“用工荒”，特别是在东南沿海地区。而2011年的情况要比往年更为严重。
有的用工单位表示，2011年的工资比往年上涨不少，然而仍然很难招到人。文章指出，对于求职者来说，沿海地区的物价相对增幅更大，因此而认为工资仍然不够高。
浙江省人力资源和社会保障厅的相关数据显示，当前企业招工难主要还是集中在一些劳动密集型行业。
文章称，随着劳动密集型产业逐渐向中西部转移，工资收入差距开始缩小，这也使得很多农民工开始离开大城市。
篇2：用工荒出现的原因
用工荒出现的原因
直接原因与更深层次的原因
用工荒有出口订单恢复增长、企业纷纷扩大生产的直接原因，但从用工荒本身的出现以及发展趋向看，它有更深层次的原因，与中国发展模式的结构瓶颈甚至财富分配的调整都有莫大关联。
短短几十年里，中国建立了一个依托世界贸易、面向全球市场的出口加工型经济结构，支撑它的就是似乎取之不尽、用之不竭的低廉劳动力优势。这种优势之所以存在，一方面是因为中国人口多的现实，另一方面也缘于国人易于满足、吃苦耐劳的民族特性，还有打工者对自身权益认识不足的原因。不管怎么说，靠着低廉的劳动力优势，再加上其他有利条件，我们积累了巨大的财富，迅速崛起为世界主要经济体。如今，这种模式遭受了挑战，用工荒也算是对这种发展模式的一个回应。
虽然很多企业为找不到工人而着急，但我们应该更看重用工荒的必然性和它的积极意义。作为一种经济现象，用工荒的出现打破了中国廉价劳动力优势可以永远持续的神话，也将促使那些沿海劳动密集型企业改变在国内一味压榨本国劳动力、在国际上压缩自己利润空间的生产模式。同时，用工荒也会促使企业提高工人工资和福利，使得整个社会正视几十年大发展中被忽视了的人群的正当权益，正视不同群体之间巨大、不合理的收入差异。
中国的崛起不能只依赖沿海地区，沿海地区也不能只把自己变成世界的加工厂。用工荒是民工潮的一个反向运动，从经济领域看，它提醒我们：产业升级和结构调整时不我待;从社会生活领域看，它会把我们从“为了发展而发展”中解放出来，促进劳动者对自身权益的认识，从而营造一个更加和谐发展、繁荣共享的社会环境。[5]
根本原因与主要原因
专家称劳动者权益得不到保障是“民工荒”根本原因。一项对珠三角五市1500余名农民工的最新调查表明，20加班费收入为0元者为839人，但工作时间为1至8小时者有640人，也就是说有199人有加班，但是没有加班费，工作时间更长，收入却没有增加。另外，从开始，农民工每月、每周、每天的工作时间均值都在增加。但小时工资却在下降，从20的8.0258元/小时，降至年的6.9658元/小时。
用工荒是相应对策
用“权利”留人
中西部开始与东部争抢农民工工资差距逐步缩小
对策：用工荒――用“权利”留人!
几年前已引起关注的“民工荒”现象，在2011年尤其突出，更值得注意的是，随着中国经济地图的悄然变化，中西部开始与东部展开争抢农民工的激烈竞争。
重庆多家企业到火车站截留民工月薪开到4000元
用工荒导致市内很多企业把橄榄枝伸向沿海回渝过春节的农民工。节后，陆续有企业到火车北站等客流密集的地方招工，不乏富士康、英业达这类世界五百强企业。
巧破结构性“民工荒”湖口万名农民工返乡就业
随着园区工业的快速发展，中部地区的江西省湖口县劳动力需求迅猛增加，沿海城市的“民工荒”也初露端倪。为了化解这一劳动力供需矛盾，湖口县千方百计吸引农民工返乡就业。据不完全统计，已有近万名农民工返乡就业。
返乡探亲农民工开始返程广州用工荒将缓解
春节过后，返乡探亲的农民工开始返程。广铁集团旅客发送量超过50万人，滚滚南下的务工人潮，将使节前广州的保姆荒等用工紧张局面得到缓解。
产业转型和城镇化是出路
在新型城镇化的建设中，企业用工的难题会不会通过新产业和服务业发展而得到缓解呢?中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟认为，未来城镇化的发展将催生新业态的产生以及服务业的发展，将有利于城市吸纳更多就业人口。申银万国宏观经济分析师李慧勇建议，未来改善就业需要合理开发和配置人力资源。相继出现
篇3：1至5月河北才市出现“用工荒”
1至5月河北才市出现“用工荒”
做招聘服务的某网络公司李先生抱怨说：“公司最急需智能手机芯片方面的技术人才，应聘者很多，但合适的很少，”据李先生介绍，手机行业如今面临着技术转型，企业纷纷从做功能性手机转向智能手机；但智能手机发展时间短，行业内专业技术人才积累还不够，所以很缺人。
2012年过去近半，那么今年上半年的河北省人才市场情况如何，求职者进入职场该做哪些准备呢？对此，银河人才网相关专家对1月份到5月中旬的人才市场进行了分析。该专家说，与往年相比，河北省2012年就业市场没有明显起色，部分领域甚至出现了“用工荒”问题。
根据相关招聘数据显示，参加中高级人才招聘会的企业中最多的是房地产开发以及高级技术型人才，其次是机械制造、重工行业以及酒店管理，最少的是传媒、卫生等服务行业。招聘热门岗位则是市场营销类，其次是管理、行政、人事、文秘类、生产、商贸物流类、家政月嫂，其中卫生体育类需求最少，IT行业高级工程师人才紧缺。
不仅是河北省出现了部分领域的'“用工荒”，石市一些行业也存在缺工现象，
石市曾对24县(市)、区的企业用工情况和求职需求开展了调查，涉及制造业、批发零售业、住宿、餐饮业等十多个行业的240余家用工单位，其中包括国有企业、集体企业、股份有限公司、有限责任公司及私有企业等。共发放求职问卷2440份，其中有效问卷2400份。而据报告显示，只有约17%的企业表示能招满员工，而29.5%的企业招工人数则不足需工量的50%。
此次调查报告显示，石市在制造业、建材业、化工业、批发零售、餐饮服务等行业普遍存在缺工现象，特别以制造业、餐饮服务业缺工更为严重。一线操作工、商超类服务员、收银员、营销人员存在较大缺口，专业技术人员、技术工人也有较大缺口。普工缺口占总缺工的22.5%，专业技术人员占22.5%。
调查还显示，一线操作工种普遍存在工作强度大、工资水平低、工作时间长、工作环境差的特点，工作简单、枯燥、重复，特别对于年轻一代求职群体没有吸引；一些如建筑建材、印染、化工行业的工作存在一定的高危风险，加上企业疏于管理，在工伤、医疗、养老方面的不健全等问题，都会使求职者望而却步；一些劳动密集型企业的工资福利与劳动强度和工作条件相比，待遇普遍偏低，与求职者预期有较大差异，也是造成招工难的原因之一。
