“szjiahaiyan”通过精心收集，向本站投稿了20篇销售行政主管职责，下面是小编整理后的销售行政主管职责，欢迎您能喜欢，也请多多分享。
篇1：销售行政主管职责
1、根据年度招聘计划，配合总部人力资源组织、开展区域内招聘工作
2、负责办理区域内给项目、案场员工的入职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理;
3、根据培训计划，协助总部组织新员工入职培训及在岗人员培训工作;
4、负责会务组织、档案管理、员工食堂、宿舍管理等工作。
5、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;
6、负责项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理;
7、推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。
8、完成上级安排的其他工作任务。
篇2：销售行政主管职责
1、参与制定公司人力资源的规划，为公司重大人事提供信息支持。
2、根据公司的情况组织制订公司的各项管理制度，并组织实施。
3、负责公司内部人力资源调配，负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
4、负责健全完善培训体系，组织培训需求调查，根据公司实际需求制定年度培训规划。
5、负责每月统计相关部门绩效指标完成情况，核查各部门绩效数据的真实性，分析并提交相应报告。
6、按《考勤管理制度》监督考勤的统计结果，并审核公司员工每月的考勤。
7、实施员工满意度调查，负责受理公司劳动争议和员工投诉事宜并组织相关部门及时解决。
8、负责企业文化的推广，开展与公司企业文化相关的活动。
9、负责部门队伍的建设，部门内人员工作的合理分工。
10、负责固定资产管理。(编制清单及固定资产的购买、调配、报废等)。
11、负责劳动安全保护，工伤事故的调查，善后处理。
篇3：销售行政主管职责
1、负责行政人事工作，协助项目负责人做好项目的协调工作;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分利用各种招聘渠道满足项目的用工需求;
3、负责各项人事手续的办理及员工关系的管理;
4、熟悉劳动法相关条款，了解安监、环保办事应对流程;能识别相应风险点并进行规避;
5、负责项目员工的入职培训、签订劳动合同、考勤、薪资审核、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
篇4：销售行政主管职责
1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源战略规划，建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，参与公司重大人事决策，并监督执行;
2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;
3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
5、审核薪酬总额预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标;
6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、制订、执行、监督和完善公司人事规章制度、实施细则，保证人力资源各个模块正常进行;
8、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;
9、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
10、执行高层安排的其他部门工作。
篇5：销售行政主管职责
1、熟悉人力资源各模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好监督落实工作;
4、负责行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持部门间良性有序运营;
篇6：销售行政主管职责
1. 构架公司规章制度、绩效体系、工作计划、工作的监督
2. 合理安排人员规划，负责招聘、调配、考核等管理工作
3. 负责公司重要文件的编制，相关会议记录、纪要的草拟工作
4. 制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，审核或批准各类休假
5.管理办公用品的购买和申领下发，办公物品的维修和保养
6.负责来文、来电、来函登记，并经公司领导阅鉴后送总经理批示或转有关部门办理
篇7：销售行政主管个人简历
☆ 个人信息
姓名：
性别：女
出生年月：1988年5月
身高：168cm
籍贯：南昌市
居住地：天津市
民族：汉
政治面貌：团员
求职类型：应届毕业生
毕业院校：南开大学滨海学院
专业：公共事业管理
移动电话：
家庭电话：
E_Mail：
QQ/MSN：
☆ 教育经历
- 就读于江西省鹰潭市第一中学2003- 就读于江西省鹰潭市第一中学2005- 就读于南开大学滨海学院
☆ 实践经历
曾在咖啡厅做过服务招待
曾在寒假期间做过商场销售
2005-在校期间热心于学校的各种活动参与并帮助组织包括志愿服务活动及各种外联活动获取丰富的经验，
销售行政主管个人简历
，☆ 技能水平
熟练掌握基本的电脑办公操作知识，能够熟练使用英语进行日常的商业交流，同时善于同人沟通具有很强的亲和力，能很好的推销商品，组织完成各种相关项目与活动。
☆ 自我评价
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
☆ 求职意向
销售行政经理/主管,销售代表,销售行政经理/主管
篇8：行政主管职责范围
1、熟悉人事六大模块，其中招聘模块能力强;
2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，做好人才招募及人才储备工作;
3、负责公司员工薪酬核算、福利、社会保险等工作的综合管理;
4、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
5、负责公司员工劳动合同的签订，劳动合同日常管理保存管、员工档案保存管理;
6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
7、处理公司内部发文通知，会议安排等行政事宜;
8、负责企业思想、文化建立，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育工作，组织各类文体活动，丰富员工的业余生活;
9、办理员工社保、公积金等相关事宜;
篇9：关于行政主管工作职责
1. 接听、转接电话;接待来访人员;负责总经理办公室的清洁卫生。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 保管登记和按规定发放公司办公用品，按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责 。
4. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。统计每月考勤并交财务做帐，留底。
5.负责公司工程(项目)开工资料、竣工资料、验收资料的整理及编辑。
篇10：行政主管职责范围
1、负责公司的企业文化建设，办公室管理、商务礼仪管理;
2、负责公司办公用品的物资采购与管理，包括办公用品的采购、收货入库、领用出库、费用结算等，须按财务部要求做好台账记录;
2、负责公司各部门的培训管理工作，包括各部门的培训资料整理、培训计划整理，监督各部门培训计划的执行，组织开展日常行政培训等;
3、负责公司贵重物品的保管、保养及维护;
4、负责公司办公电话、移动电话卡的管理及费用结算;
5、负责全公司员工体检工作的安排，包括体检机构接洽、体检项目制定、流程跟踪、体检报告存档、费用结算、员工健康档案更新管理等;
6、协助后勤部长处理一些日常文书工作。
篇11：行政主管职责范围
1.协助经营层制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2.负责公司人力资源战略的执行
3.负责人力资源管理的各项事务(招聘、培训、考核、薪酬、员工职称评定等工作的实施);
4.负责其他人事事务(员工五险一金办理、劳动合同管理、外聘资质人员管理、人事档案管理、劳动争议处理等工作);
5.负责人力资源内部的组织管理(工作计划制定、部门内咳嗽狈止ぜ叭嗽惫芾怼⒉棵欧延迷に慵翱刂乒ぷ);
6.完成领导交代的其他任务。
篇12：行政主管职责范围
1、全面开展公司的日常行政管理工作，有效保障公司正常秩序的运行;
2、制定和完善公司各项规章制度，并监督制度的执行情况;
3、负责公司员工福利项目的策划、统筹与执行，如员工团建活动、节假日活动、生日会等;
4、负责推进公司企业文化的宣传和建设，建立良好的企业形象;
篇13：行政主管职责范围
1、负责行政制度的建立健全和贯彻落实;
2、负责公司重大活动接待和办公楼日常接待管理工作;
3、负责公司固定资产、办公易耗品及员工工作服管理工作;
4、负责公司安全管理工作，消防安全、生产安全、食品安全、财产安全、人身安全的监督和培训工作;
5、负责公司5S管理及环境卫生管理工作;
6、负责公司食堂及宿舍管理;
7、完成上级交给的其它事务性工作。
篇14：行政主管职责范围
1、协助总经理做好上传下达工作，对公司运作与各部门的内部关系进行有效协调。
2、监督检查公司各部门工作落实情况，协助总经理做好公司的运营管理;
3、负责协助总经理处理日常相关事宜。
篇15：行政主管职责范围
1. 负责公司招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2. 办理入职离职员工手续;负责公司人员考勤工作;
3. 协助办理五险基础事务性工作;负责来访人员接待，及时准确接听/转接电话; 负责公司各类档案管理、会议管理工作;
4. 负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;组织安排好公司员工的团建活动;
5. 负责公司各类文件的打印、复印等工作;
6. 负责公司办公用品的保管与发放;负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等;负责办公室的绿化管理，保持前台环境卫生;
7. 负责公司各种信件、快递、报刊，外卖等的接收、登记、发放;
8. 负责监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程等;
负责管理各类人事行政文档;完成领导交代的销售内勤方面、财务对接方面及以上没有列出的其他行政人事方面的工作：
篇16：关于行政主管工作职责
1、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;
2、负责办理各类文件的收发、登记、归档
3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;
4、负责考勤管理工作;
5、负责会议纪要和文字材料的管理;
6、负责固定资产管理;
7、负责办公室的日常管理工作。
8、完成领导下达的工作。
篇17：关于行政主管工作职责
1、根据业务发展需要及人力资源管理现状，完善人力资源管理制度体系及业务流程(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
2、组织制定公司人力资源发展的各种规划; 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
3、根据公司业务发展需要，汇总部门人力需求并有效推进招聘计划;
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
5、负责企业文化的建设与宣传;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、跟进落实行政事务工作，指导行政专员开展具体工作。
篇18：关于行政主管工作职责
1、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;
2、负责安排公司日常后勤工作，包括绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作;
3、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;
4、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行;
5、配合公司进行企业文化的建立;
6、作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见;
7、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导;
8、负责公司对外联系、宣传工作;
9、完成领导交办的任务。
篇19：关于行政主管工作职责
1)公司各项人力资源管理制度制订、完善和监督执行，公司人力资源发展规划的制订;协助公司领导办理机构设置和调整的有关事项，拟定各部门职责，制定员工基本岗位职责;
2)招募公司所需人才，并进行行业内资深人才信息资料搜集、竞争对手关键人才信息搜集，维护和拓展招聘渠道;
3)各级各类培训的计划、组织和实施，培训资源的开发管理、培训教案的管理和培训档案的建立和管理;
4)建立公司绩效考核和激励体系，制定相关制度流程并负责实施;
5)薪资福利政策的制定以及人力成本的控制;
6)办理员工招聘、任免、调配、考核、奖惩、培训、解聘、辞退等工作，把握员工思想动态，处理劳资纠纷;
7)办理员工福利、医疗保障及各项保险事项;
8)公司所有文件的保管、密级审定、发布以及文号管理，负责公司往来公函的收发。
9)公司行政制度和管理流程的建立、完善和贯彻落实;
10)固定资产、办公用品的购置、维护和帐库管理;
11) 车辆使用的管理;
12) 公司食堂管理;
13)负责政府、工商、公安消防、物业管理等单位的外联工作，建立和完善公司的公共关系网络，合理分配和使用公司的公关资源;
14)负责公司办公区域的安全保卫工作，维护公司日常办公秩序;
15)前台接待、快递的发送;
16)公司级会议和活动的组织安排。
篇20：行政主管工作职责是什么
1、负责岗位设置、人员招聘、人员资格审定、人员配备、人事档案管理及培训，年初要制定一年的培训计划(批发、协助零售)，并做好人才储备工作;
2、做好公司的档案管理及证照年检，及时传递各种信息;
3、负责收集公司管理中的问题并提出解决建议;
4、配合部门经理执行、落实各类管理工作;
5、负责公司各部门之间的沟通和协调;
6、配合和帮助其他部门举办各种活动;
7、负责公司的培训工作(各项规章制度)，开展员工培训计划的制定、实施及考评;公司新制定修改的质量管理制度发布、培训工作;要配合质监部进行专业知识的培训;
8、做好各种报表汇总统计及相关帐目工作，包括考勤统计、中药饮片部门费用统计并及时报批;
9、员工体检组织、体检资料的汇总;
10、及时更新、审核通讯录;节假日通知的核定、值班汇总安排;
11、及时积极的完成部门经理交办的重点工作。
