加拿大求职时避犯如此错误

“Jiso”通过精心收集，向本站投稿了10篇加拿大求职时避犯如此错误，下面是小编为大家整理后的加拿大求职时避犯如此错误，供大家参考借鉴，希望可以帮助您。

篇1：加拿大求职时避犯如此错误

1.不要因等待面试的时间过长就放弃。

放弃面试就失去了工作机会。几位招聘者说，有很多求职者因等待时间过长自动放弃，还有一些人虽没离开，其表现也非常不得体。例如，一位失去耐心的求职者频频看手表，甚至要求招聘人加快面试速度，以便赶上回家的公共车。另一求职者则借口参加药品临床测试听证会提早离开，还有一人竟在登记离开时间表中这样写道：“有人说贵公司有一种不祥之气，因此我必须先离开。”

如果你是招聘人，看到这些表现后会做何感想呢？

2.面试时要着职业装

第一印象往往很重要，但很多人意识不到服装的重要性。许多求职者身着随意的休闲T恤衫、牛仔裤参加面试。当然五花八门的装扮比比皆是，例如竟有人身穿泳衣、拖鞋、佩戴各种奖章、喷着气味浓烈的古龙水或者大嚼口香糖。这些也许会使你在面试的第一分钟就被淘汰，因此说服装是面试的敲门砖。

3.不要在面试中表现的过于紧张

面试中有点紧张很正常，但有些人则紧张过头了。例如口吃结巴、哈哈傻笑、胡言乱语，甚至忘记要应聘什么工作，据说还有人因过度紧张竟然呕吐到招聘人的皮鞋上。

4.求职者不要过于诚实，对有些问题要有所保留

例如一位求职者说她有严重的健康问题，希望公司会提供医疗保险。还有一位跳槽的应聘者居然说计划在两个月后退休。

同样，招聘人也在抱怨现在的求职者越来越不诚实，曾经有一位求职者自称曾在美国总统布什手下工作过，还有一人最后承认求职简历上列的工作经历全是假的，他一样也没干过。

5.不要过于贪婪

千万不要在首次面试时就要求员工福利。有很多人在公司还没决定是否录用前，就提出工资、休班、假期等问题。更有些鲁莽的求职者抱怨工作时间太长，问到：“我什么时候才能做到你的位置？”

6.不要为得到工作贿赂招聘人

求职当然是为了得到工作，实力、过硬的技术远比贿赂招聘者更有效。有些求职者为达目的简直无所不用其极，给招聘人送礼、送钱甚至进行性暗示，一位求职者竟不惜弯腰给招聘者擦鞋。这些做法只会适得其反，加深招聘者对你的厌恶。

篇2：面试求职时不能犯的6大错误

面试求职时不能犯的6大错误

错误1：觉得自己很有实力

在新的经济条件下，你的背景、过去的成就、高的学历不能给你任何保证。新的雇佣法则是“你最近为我做了什么”，有没有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景，如果你没有，那你可能就落后了。

错误2：以自我为中心，而不是以雇主为中心

花时间去了解雇主的需求，有哪些还没有被满足，不要一味地强调自己的优秀。了解雇主的问题表明你广泛的兴趣，而提供解决办法则表明了你的判断思维、创造力和解决问题的能力。

错误3：不能面对被拒绝

肯定会有你不能胜任的工作，把拒绝当作求职技能提高的机会。如果你一直都没有遭到拒绝的话，要么说明你没有成功地开始求职的第一步，要么说明你找到职位都是低于自己能力的。没有雇主不愿意雇佣你，他们只是想雇佣一个最适合那个职位的人。

错误4：关注自己的年龄

人们总是过多的关注自己的缺点而忽视优点，求职也是。年轻的求职者担心自己的经验不够，年长的求职者担心自己资历过高。如果你不想让雇 主专注于自己的年龄，那就让他关注你的优势：你的精力、成就、耐心、专业知识和与人交往的技能、创造力、职业道德等。根据自己的能力来销售自己。

错误5：寻找捷径

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如果你想提高求职的效率，你必须花费更多的时间，使用各种技巧：回应张贴广告、回复网上招聘信息、和招聘人员和潜在雇主联系，并发展自己的社交圈。任何事情都是没有捷径可走的。

错误6：接受太多的新闻

是的，现在是经济萧条期，有很多人失业了，找工作很难。但是天还没有塌下来，如果你工作一直很努力，你会得到一份好的工作。记得要避免那些正在裁员的单位。出去让自己放松一下，经常和乐观的人在一起。

篇3：游泳时别犯这些错误！

游泳时别犯这些错误！

1、只要会游姿势不重要

目前国际上公认的几种规范的泳姿分别是蛙泳、蝶泳、仰泳、自由泳等。而不少市民没有经过专业培训，全靠自己琢磨，形成不伦不类的游泳姿势，以为只要能够游起来就算会游泳，这是个误区，游泳姿势会决定一个人是不是容易发生溺水事故。游泳姿势如果不规范，会在短时间内消耗大量的体力，很可能会因为体力不支而发生危险，比如狗爬式、扁担式的泳姿就是如此。如果想学游泳，最好到专业的游泳培训机构，学习规范的泳姿，便于他们以后能从容地应对游泳过程中可能发生的各类突发情况，避免不必要的麻烦。

2、充气式游泳圈很安全

大部分人游泳用的都是充气式游泳圈，认为万无一失的安全。但充气式游泳圈只是一种玩具，多在游泳池和浅水区使用，用于辅助学习游泳，如果在江边或海边游泳，一旦在水中遇到乱石或尖锐物品，充气式游泳圈很容易漏气，存在较大的安全隐患，稍不注意就可能酿成溺水事故。相比较而言泡沫式游泳圈最安全，目前，专业的游泳圈多数是用泡沫做成，能够承受一两百斤的重量，不会漏气、不易损坏，安全性较高。所以在选购游泳圈时，最好选择泡沫式游泳圈。

3、体力好就能游得远

一些游泳爱好者盲目自信，以为自己会游并且体力好，就能游得比别人快、比别人远。其实，水里更容易造成体力流失，所以刚开始要从短距离游泳开始训练，再慢慢地延长游泳距离，长距离游泳都是要经过长期持续性的训练，要循序渐进，不可能一蹴而就。

4、裸露多易得传染病

泳池是人体裸露最多的公共场合，因此，主要依靠身体接触传播的皮肤病能否在泳池传播，成为了人们最关心的问题。有专家认为，虽然并不能完全排除泳池中可以传染性病皮肤病的可能，但这种可能性非常小，不必过多担心。由于泳池内通常会放入消毒液进行消毒，因此在皮肤病患者的分泌物经水流到达健康人身上的过程中，大多数病菌会被杀死，因此感染可能性不大。但患有淋并足癣、毛囊炎等疾病的患者不应当去泳池，以主动防止病菌传播，同时也防止来自他人的病菌导致自身疾病恶化。

5、池水消过毒不护肤

在游泳结束后，许多人习惯用强碱性的洗剂以期达到消毒的效果。但在游泳过程中，一方面水会起到脱脂作用使皮肤显得干燥，另一方面水中所含的消毒剂也会对皮肤造成干燥效果，此时如果使用强碱性洗剂会对皮肤造成伤害。因此，最好选择一些温和的沐浴产品，并涂以润肤乳，以保持皮肤水润。

篇4：求职面试莫犯“高级错误”

对今年毕业的研究生来说，求职竞争尤为激烈，

求职面试莫犯“高级错误”

珍惜实习机会切莫本末倒置

小陈念的是新闻专业，从去年下半年开始，她陆续去多家媒体单位实习。因为有硕士学历，得到实习机会还是很容易的，不过小陈最终都没能留下来。究其原因，她觉得是没能坚持下去导致的。去年7月，小陈进入某主流媒体实习，不过实习的同时，她还忙着搜罗其他公司的招聘信息，实习期间花了很多精力做“网申”，结果本末倒置，报社觉得她做事不够积极，不到一个月就早早劝她回家了。之后小陈又到过几家电视台，媒体单位通常希望应聘学生能多实习一阵，好从中观察他们的能力，不过小陈也因为嫌时间长，大多中途退出了。

现在想来，小陈觉得当初如果能耐下性子，多留一段时间，有更多机会展示自己，或许就很有可能留下来了。另外，她也认识到应该主次分清，实习阶段专心实习，把找工作的事先放一放。她建议研究生朋友认真对待每一次实习，每一段实习之后要总结经验，这些经验在今后的求职过程中是十分宝贵的。

展示自身优点清醒认识自我

小唐来自上海外国语大学，最近刚结束了一家单位的实习，在等待最终的录用结果，

因为对自己有清醒的认识，加上自身的优势，小唐得到了单位领导的好评。“外语是我的强项，我从面试开始，就积极突出这方面的能力。”小唐说，不论是公司有英语文件需要翻译，还是充当临时口译，她都毛遂自荐、积极尝试。几次下来，公司领导都认识了这个实习生。“新人在公司混个脸熟很重要。”小唐说，她的性格比较外向，喜欢与人交流，“我的实习岗位与市场销售有关，而我的性格则能帮助我在工作上取得更好的效果。”

小唐说，本科教学锻炼的是实践与操作能力，而研究生学习则更侧重理论研究，硕士生要把这两者很好地结合起来，“从学习能力和文化底蕴来说，研究生是绝对胜本科生一筹的。”此外，小唐还建议研究生不应该把求职重心都放在外企、银行等岗位上，虽然这些岗位的待遇比较好，但未必都适合自己。外企注重学生的语言表达和感染力，而有些研究生朋友生性内向，更善于埋头做学问，在与本科生的竞争中就会吃亏。所以，研究生要提高职场竞争力就必须经过必要的锻炼。

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研究生面试：莫犯“高级错误”

面试是求职中的重要一步。职场专家总结说，研究生朋友在面试时，容易犯一些“高级错误”。总结下来，这些“高级错误”主要还是因为研究生没能“放下自己的架子”造成的。

不善于打破沉默因为长期在“象牙塔”中学习，或者自认为学历高，研究生面试时不擅长主动与面试官交流；还有些时候，研究生遇到面试官是位本科毕业的年轻后生，心中就会嘀咕：“他怎么能有资格面试我呢？”结果出现了冷场。实际上，主动交谈会留给面试官一个初步的良好印象。

回答太空洞对于一些谈看法的问题，研究生善于靠理论应对，却忘了举例子。研究生本身就给人以“只会读书”的印象，多谈自己的经历，不但使回答加分，还能暗示考官自己有相关的实践经验。

假扮完美在“群面”时，有人抱着“研究生就应该比本科生强”的观点，答题四平八稳，很少有自己的观点。谈到自己时，更是没有缺点的“完人”。这类回答方式，只会使自己失分。

主动问工资面试结束时，考官只字不提薪酬，便主动发问，实际上犯了“大忌”，这会令专业面试官很反感。如今本科生纷纷主动降薪，打听薪酬就让人感觉你很在乎。其实，如果招聘单位对你感兴趣的话，自然会问及薪酬情况的。

篇5：求职不该犯的六个错误

错误1：觉得自己很有实力

在新的经济条件下，你的背景、过去的成就、高的学历不能给你任何保证。新的雇佣法则是“你最近为我做了什么”，有没有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景，如果你没有，那你可能就落后了。

错误2：以自我为中心，而不是以雇主为中心

花时间去了解雇主的需求，有哪些还没有被满足，不要一味地强调自己的优秀。了解雇主的问题表明你广泛的兴趣，而提供解决办法则表明了你的判断思维、创造力和解决问题的能力。

错误3：不能面对被拒绝

肯定会有你不能胜任的工作，把拒绝当作求职技能提高的机会。如果你一直都没有遭到拒绝的话，要么说明你没有成功地开始求职的第一步，要么说明你找到职位都是低于自己能力的。没有雇主不愿意雇佣你，他们只是想雇佣一个最适合那个职位的人。

错误4：关注自己的年龄

人们总是过多的关注自己的缺点而忽视优点，求职也是。年轻的求职者担心自己的经验不够，年长的求职者担心自己资历过高。如果你不想让雇主专注于自己的年龄，那就让他关注你的优势：你的精力、成就、耐心、专业知识和与人交往的技能、创造力、职业道德等。根据自己的能力来销售自己。

错误5：寻找捷径

如果你想提高求职的效率，你必须花费更多的时间，使用各种技巧：回应张贴广告、回复网上招聘信息、和招聘人员和潜在雇主联系，并发展自己的社交圈。任何事情都是没有捷径可走的。

错误6：接受太多的新闻

是的，现在是经济萧条期，有很多人失业了，找工作很难。但是天还没有塌下来，如果你工作一直很努力，你会得到一份好的工作。记得要避免那些正在裁员的单位。出去让自己放松一下，经常和乐观的人在一起。

求职时，你们犯了这些错误了吗？如果犯了，赶紧改正过来。

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篇6：求职不能犯的六个错误

觉得自己很有实力

在新的经济条件下，你的背景、过去的成就、高的学历不能给你任何保证。新的雇佣法则是“你最近为我做了什么”，有没有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景，如果你没有，那你可能就落后了。

以自我为中心，而不是以雇主为中心

花时间去了解雇主的需求，有哪些还没有被满足，不要一味地强调自己的优秀。了解雇主的问题表明你广泛的兴趣，而提供解决办法则表明了你的判断思维、创造力和解决问题的能力。

寻找捷径

如果你想提高求职的效率，你必须花费更多的时间，使用各种技巧：回应张贴广告、回复网上招聘信息、和招聘人员和潜在雇主联系，并发展自己的社交圈。任何事情都是没有捷径可走的。

接受太多的新闻

是的，现在是经济萧条期，有很多人失业了，找工作很难。但是天还没有塌下来，如果你工作一直很努力，你会得到一份好的工作。记得要避免那些正在裁员的单位。出去让自己放松一下，经常和乐观的人在一起。

不能面对被拒绝

肯定会有你不能胜任的工作，把拒绝当作求职技能提高的机会。如果你一直都没有遭到拒绝的话，要么说明你没有成功地开始求职的第一步，要么说明你找到职位都是低于自己能力的。没有雇主不愿意雇佣你，他们只是想雇佣一个最适合那个职位的人。

关注自己的年龄

人们总是过多的关注自己的缺点而忽视优点，求职也是。年轻的求职者担心自己的经验不够，年长的求职者担心自己资历过高。如果你不想让雇主专注于自己的年龄，那就让他关注你的优势：你的精力、成就、耐心、专业知识和与人交往的技能、创造力、职业道德等。根据自己的能力来销售自己。

篇7：求职不能犯的七种错误

求职面试时，你有没有犯这样的低级错误？

1.“我只做以前做过的工作。”

研究结果警告：“……那些上了年纪的认为他们将会在一个新全职工作中继续他们之前的职业道路的求职者都很可能会因为现下的市场不接受他们的计划而感到震惊。不仅仅是年轻的招聘经理因为各种各样的原因对他们持怀疑态度，而且新的工作所需要的技能要求很可能在他们从事上一份工作时早已经提高了。”

2.“我的经验丰富是不言自明的。

雇主们都应该因为雇佣了我而感到幸运。”你需要展示出你的经验。不要期望一位雇主会去寻找你的经验与这一工作的良好契合点。调查研究表明：“如果你不知道如何明确地把你的经验和雇主当前的需要联系起来，那么你在面试之前便已经出局了。”

3.“我一直都很成功，那么为什么现在事情不一样了?”

嗯，因为我们现在的失业率是25年来最高的。有几百万的成功人士也在找工作。不管你多么适合，工作都不会自己来找你。你需要走出去努力地推销自己。

4.“我只是需要一份工作。

我没时间考虑这些关于工作对我到底意味着什么的嗦事情。”别这么快下结论。一旦你到了50岁，选择一份与你的兴趣相吻合的工作将会是一个明智的决定。也许并不是一次彻底的职业转换，但是在一个新的行业中继续发挥你的技能，或者是降格找一份没有太严格的要求但你能充分发挥所长的工作，都将会提升你的工作热情。这些能让你保持活力，而你的雇主也会对你推迟退休而工作的这几年感到满意。

5.“我将利用招聘人员或一些职业发展教练去获得另一份工作。”

你和其他所有人都应该知道。现在的招聘人员和老板根本没有区别：这是一个买方市场。而你是一名销售人员。除非你有巨大的竞争优势，否则招聘人员完全不会急于现在就与你共事，或在如此紧张的市场情况下帮你获得一份工作。

6.“我知道答案!我将会成为一名咨询顾问……”

你是否拥有作为一名咨询顾问所需要的技能?研究结果显示：“ExecuNet网的领导马克・安德森说，他与之共事的上了年纪的高管中有30%想成为咨询顾问，但是只有其中五分之一拥有销售和市场专业知识的人成功了。”

7.“我当然能够熟练掌握电脑。我已经使用windows 98好多年了!”

不要因为会用windows 98就觉得可以偷笑了，因为现在你需要掌握windows 7和office 。重点是，从现在开始一直到你退休，你都要不断更新你的电脑使用技能。研究结果显示：“最近被雇佣的求职者们都是那些一直在手忙脚乱地更新他们的相关技能的人。如果不这样做，就不仅给了招聘经理们又一个理由筛选掉年纪大的候选人，而且还证明了‘他们’无法适应现在的文化的观点。”在未来的10到都要与时俱进。这将是你推迟退休的一项正要影响因素。

篇8：求职易犯的十个错误

从事了三年的人事工作，也从不同求职者的面试中看到很多不足和需要改善的地方，今天就在此跟大家分享求职最容易犯的十个错误吧！

一、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

三、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官。

四、慷慨陈词，不举实例

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，惟有举例。

五、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实回答、正面解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

六、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及现所在单位或以前单位时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

七、不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

八、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

九、假扮完美

面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己极为不利的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、不知如何收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑地谢谢面试官的接待及对您的考虑。

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篇9：求职易犯的十大错误

7、回答尴尬问题要诚恳

面试官常常会提出一些可能让你感到为难、尴尬的问题，例如“你为什么两年中换了3次工作? ”一些求职者就会因紧张而面红耳赤，或躲闪敷衍，而不是诚实回答、正面解释，面试中，无论遇到什么问题，都要展现出你积极诚恳的态度。

8、不抨击贬低其他单位

有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及以前供职单位或竞争对手情况时，就表现出自己对这些单位的不满，甚至是抨击、贬低，还有的求职者会以为这样“说别人家不好、说你家好”会讨好面试单位，结果极易犯“马屁拍在马蹄上”的危险，在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常危险的，还是保持好你的风度吧。

9、不要假扮完美

面试官常常会问你性格上有什么弱点?遭遇过什么失败和挫折?有些求职者会因为自负或想掩饰缺点而回答“没有”。其实这种回答恰恰是对自己极为不利的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折，只有充分地认识到自己的弱点，才能造就真正成熟的人格。

10、不知如何收场

很多求职应试者面试接近尾声时，因为预知成功的兴奋或失败的恐惧，会有些手足无措，不知如何收场。面试结束时，作为应试者，你可以充满热情地告诉面试者你对此职位感兴趣，并询问下一步是什么，面带微笑地谢谢面试官的接待及对你的考虑，有礼貌地说再见，然后缓慢转身离场，切忌匆忙离席。

求职过程中，这些细节是非常重要的，大家千万不要疏忽大意了。

篇10：求职时常见的错误

1、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

5、了解用人企业的需要(可通过该企业网站的相关信息)，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

6、要确保你有适当的可运用的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

7、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

8、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力;告诉招聘主考人当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。

9、不要害怕承认错误，用人企业希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要担心承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

10、结合应聘的职位准备好相关要问的问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。

11、说明你的专长和兴趣。对用人企业最有利的事情之一就是你热爱自己的专业和岗位，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。

12、不仅要准时到达，更要提早到达;不管你的主考人有多么谅解的心情和宽容(你在路碰到的意外情况或是理由)，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力守时和尽可能到达，包括预先给可能发生的意外留下时间。

以上就是求职的一些潜规则，大家要注意哦，希望大家求职能够成功。