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篇1：如何提高民主生活会质量心得
如何提高民主生活会质量心得
目前，基层党组织民主生活会质量不高的问题普遍存在，主要是流于形式的状况比较常见，开展批评与自我批评不够严肃认真，解决问题的力度不够大，达不到预期的效果。为提升目前我市深入开展的创先争优活动成果，全面加强基层党组织建设，现结合党内工作实际，就如何提高基层党组织民主生活会质量问题，谈几点粗浅的看法。
一、在思想认识上，要做到“三个认清”
第一，认清开好基层党组织民主生活会，是坚持民主集中制原则的具体体现。民主集中制原则是我们党内生活的一条重要原则，严格按照这一原则来建设党，才能正确处理党内的各种关系，建立党内正常的政治生活秩序。如何处理好党员个人与组织之间、党的下级组织与上级组织之间，党员与党员之间，党的委员会内部各委员之间，以及“班长”与委员之间的相互关系，正确解决党内经常发生的种种矛盾，这是党内政治生活中的一个重大问题。解决好这些问题，关键的一条，就是通过党委(支部)开好民主生活会，促进民主集中制原则的贯彻落实。比如，经常开好党委(支部)民主生活会，可以强化“一班人”的“四个服从”意识，在党委(支部)内部造成既有民主，又有集中，既有朝气蓬勃、团结和谐，又有严密纪律的政治局面。
第二，认清开好基层党组织民主生活会，是统一思想认识，增进内部团结的重要举措。在平时的工作和生活中，由于“班子”成员对某一事物的看法所站的角度不同，加上受每个人的思想水平、阅历经验、思维方式等限制，认识必然产生差异。认真开好民主生活会，对于分清是非、统一认识、疏通思想、消除分歧、增进团结至关重要，实践证明也是行之有效的。
第三，认清开好基层党组织民主生活会，是加强党内监督的有效途径。加强党内监督，尽管有很多形式，但坚持民主生活会制度，通过开展积极的批评和自我批评，及时澄清是非观念和化解矛盾，对于增强班子成员的思想免疫力，不断解决好自身存在的问题，实行党内有效的监督是很重要的。近年来，我们市政协党组民主生活会和处级党员干部民主生活会，都较好地做到了“三个公开”，即：思想公开、敢于暴露个人思想上深层次的问题;工作公开，对工作中存在的问题敢于正视并主动承担责任;缺点公开，做到心胸坦荡，光明磊落，开诚布公，赤诚相待，较好地在党组织内部形成了地位平等、互相监督的良好氛围，有效地提高了民主生活会的针对性。
二、在具体方式上，要防止“五种偏向”
为保证民主生活会的质量，有“五种偏向”需要防止和克服。
一是借题发挥。有的同志爱借开展批评之题，把社会上的一些不良现象作为主话题，拿到生活会上漫无边际地愤愤议论，使严肃的党内生活会偏离了主题。
二是聊天应付。会前不作准备，发言时随心所欲，要么是三言两语，随便说说，要么是海阔天空乱侃一气，根本不触及自身的思想、工作、作风实际，把生活会变成了应付差事的“聊天会”。
三是谈论工作。主持人回顾整体工作，班子成员汇报分管工作，会议结束安排下步工作，把民主生活会开成了“办公会”。
四是评功摆好。自我批评隔靴搔痒，不接触实际，有的避重就轻，互相批评绕弯子、装糊涂。你对我报喜，我也说你好，结果是自我批评摆情况，互相批评提希望，把生活会开成了“摆好会”。
五是言行不一。比如有的同志表面上看起来尚能作点自我批评，对别人的批评似乎也乐于接受，但不能做到立说立行，批评过后，一切照旧。
三、在会议内容上，要突出“两个重点”
第一，要突出批评和自我批评这个重点。通过开展积极的思想斗争，增进党内团结，是基层党组织民主生活会的根本出发点和落脚点，也是民主生活会质量能否提高的关键所在。在生活会上把批评和自我批评这一重点内容落实要着重注意以下三点：首先是启发自觉。民主生活会开始之际，要组织“一班人”认真学习《党章》、《准则》和老一辈无产阶级革命家有关批评和自我批评的论述以及上级有关文件规定，启发大家的思想觉悟，增强开展批评的责任感和自觉性。其次是领导带头。党委(支部)正副书记要带头开展批评和自我批评，并注意做到，批评自己时要深入细致，问题点得准，根源挖得深，真正触及思想;批评别人时要态度诚恳，使人信服，不因职务高而盛气凌人，怎么批怎么是，怎么说怎么对;对待下级的批评时要虚心接受，不因刺疼自己而耿耿于怀，更不能会后报复。要带头讲真话，听真话;带头讲真理不讲面子;带头闻过则喜，有错就改，以自己的模范行动营造批评和自我批评的良好气氛。再次是坚持“三性”。一要坚持政治性。党委(支部)成员都分管着一定的工作，许多思想问题往往与业务工作有着密切的联系。在民主生活会上，每个成员都要围绕主题发言，联系工作但不具体汇报工作，提出对策但不具体部署工作任务，注重研究和解决带有方向性和政策性问题，注意分析和讨论带有普遍性和倾向性的问题，避免把生活会开成汇报工作或研究部署工作的会议。二要坚持原则性。批评要紧紧围绕思想作风、工作作风、生活作风上的主要问题来进行，不要在一些非原则问题上，一些鸡毛蒜皮的生活小事上纠缠，防止把批评庸俗化。既要允许批评别人，又要允许别人解释和申辩。对批评中提到的问题，会上认真加以解决，会后不犯自由主义。三要坚持科学性。批评和自我批评都应坚持实事求是，有一说一，有二说二，不隐讳自己的观点，不夸大其辞。批评他人要摆事实讲道理，有根有据，不捕风捉影，不空扣帽子，使被批评者心悦诚服，自觉纠正存在的问题。
第二，要突出制定整改措施这个重点。讲求实效，解决问题是民主生活会的基本出发点。通过开展批评和自我批评，找到了一些问题，摆出了一些表现，并分析出一些原因，但不等于问题的解决。关键是要迅速地加以改正。因此要有针对性地制定出行之有效的整改措施。制定整改措施要坚持“三性”：一是要体现针对性。不敷衍搪塞，不文过饰非，是什么问题就定什么措施，不一定非要面面俱到。二是要体现公开性。对干部职工反映的热点问题，制定措施时要听取群众意见，措施制定后要及时向大家公布，以便接受群众的监督，促使问题的改进。三是要体现务实性。不能让整改措施喊在嘴上，写在纸上，成为水中月、雾中花，要把真功用在解决问题上。比如，市政协党组在前不久召开的专题民主生活会上，由于较好地把握了开展批评和制定整改措施这两个重点，从而,使会议气氛、解决问题的力度，都较以前的民主生活会有很大进步，取得了实实在在的成效。
四、在组织程序上，要抓好“两个环节”
召开党组织民主生活会，既是一项严肃细致的工作，又是一项复杂系统的工作，必须按照规定，符合程序，每个环节都要到位。最重要的是要抓好以下两个环节。
首先，要充分做好会前准备工作。会前准备，主要包括五个方面的工作：一是确定会议主题。确定会议主题的依据是当前党的路线、方针、政策和上级重要会议、重大活动以及党委(支部)班子的思想、工作实际，或者是上级党组织直接安排的会议主题。不论是什么内容的会议主题，都要立足于一次民主生活会集中解决一两个主要问题。二是提前打招呼。正副书记要把召开会议的有关情况及时告诉党委(支部)成员，使大家做到心中有数，提前做好思想准备。三是广泛征求意见。会前，围绕解决的主要问题，党委(支部)成员之间应主动谈心交心沟通思想，交换意见，并采取多种形式，了解机关对党委(支部)的看法和评价。从而，为民主生活会能够有针对性地、有效地解决主要问题创造条件。四是要准备好发言提纲。围绕会议主题，党委(支部)成员都应该联系自己的思想和工作实际及群众的意见，认真准备发言材料，不开无准备的会，不讲无准备的话。五是提前向上级党委报告。会议主题及开会时间确定之后，应至少提前一周向上级党委报告，以取得上级党委、机关的指导和必要的监督。
其次，要加强对会议的组织引导。党委(支部)成员要自觉围绕会议主题踊跃发言，正副书记要注意及时正确地加以引导，启发大家发言的思路，为生活会创造一个平等、民主、和谐、舒畅的氛围。会议结束前，书记要归纳总结会上交流的思想，上升到一定的理论高度来认识。从而达到统一思想，增强团结，共同提高的目的。
如何提高民主生活会质量心得范文
民主生活会是党内政治生活的一项重要制度。认真落实这一制度，对于加强党内监督，增进团结，提高支部干部素质，发挥集体领导作用等，都有着十分重要的现实作用和意义。如何开好民主评议会，充分发挥民主评议在测评党员中的重要作用，本人认为重点做好以下三点：
一是提高思想认识。在开展民主评议会议前召开支部书记动员会，对各级党组织书记加强思想教育和有关制度学习，帮助他们了解民主生活会的意义和作用，使民主生活会与普通会议区别开来，提高思想站位，从加强党的执政基础和执政地位来认识把握。同时要广泛听取党内外人员意见，对支部普遍存在的问题和反映集中的问题要重点关注，把问题摆在桌上来讨论，不遮不掩，实实在在，敞开心扉，通过集中协商的方式，解决问题，使全体党员充分认识到民主生活会制度是一项解决党内矛盾的最佳方式。
二是营造互评环境。开好民主生活会的重点在于开展好自评和互评。只有把自评开展好了，互评的开展才能顺理成章。目前很多存在党员怕得罪人，不敢在会上指名道姓指出问题，针对这一点，需要我们支部书记带好头，率先垂范，从自身开始积极进行批评与自我批评，以高标准严格要求自己，主动剖析自己，对支部党员指出的问题，诚恳接受，虚心求教。同时要营造良好互评氛围，在自我批评时要深刻入微，在对其他人进行互评时要注意说话方式和方法，用诚恳平和公正的态度，指出对方的不足，做到既不夸大，也不缩小。对待别人批评也要虚心接受，切实解决实际问题，增进相互团结。
三是扎实整改。落实整改是体现民主评议效果的关键环节。有的支部开了民主评议只是填了表、交了差，流于表面文章，说多做少，很少进行推进落实，对民主评议评定的合格党员和警示党员也没有谈心教育，更不用提整改措施，针对这一点，需要加强上级对下级的民主评议检查，了解评定过程，甚至可以派人直接参与民主生活会进行督查，强化责任、靠前指导、从严要求，对出现的问题即时即改。同时要推动落实整改，以党支部或党小组为单位，根据评定结果，积极做好有关党员的谈心谈话、指导教育工作，建立谈话记录，方便随时了解党员整改进度。
如何提高民主生活会质量心得体会
民主生活会制度是我们党在长期的革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝，是深入贯彻党的群众路线的重要载体和有力武器。
在召开民主生活会前，要广泛征求意见，开展谈心活动，搞好党性分析，准确查摆问题，切实把民主生活会的各项准备工作做充分。这就要求，各级党组织主要负责同志会前必须深入了解和掌握班子成员的思想状况，对民主生活会上可能出现的各种问题做到胸中有数。总体要求是，征求意见要在“广”字上下功夫，谈心活动要在“真”字上下功夫，查摆问题要在“准”字上下功夫，党性分析要在“深”字上下功夫，民主生活会要在“诚”字上下功夫。特别是各级党组织领导班子成员，在民主生活会上，要切实做到思想见面，加强沟通，开展批评，加强团结，增进友谊，促进工作。坚决做到没有征求到真实意见的不开，谈心活动开展不深入、不充分的不开，对个人和单位的问题找得不准、不实的不开，党性分析材料写得质量不高的不开，高标准，严要求，确保开出高质量的民主生活会。
开好民主生活会的关键是批评与自我批评，正如习近平同志在河北时所强调的，“开展批评和自我批评需要勇气和党性，不能把我们防身治病的武器给丢掉了。”忠言逆耳，良药苦口。要防止把专题民主生活会开成“莺歌燕舞”的会、评功摆好的会、总结工作的会，就要大胆拿起批评与自我批评的武器。自我批评时，要敢于揭短亮丑、深挖思想根源，对自身存在“四风”问题不护短、不遮掩。批评对方时，要出以公心、态度诚恳、讲究方法，要实事求是、分清是非、辨别真假，切忌从个人恩怨、得失、利害、亲疏出发看事待人。做到知无不言、言无不尽，一针见血、敢于交锋。对待批评意见，要诚恳接受，脸上不挂霜、心里不记仇、兜里不揣小鞋，切实做到触动思想、触及灵魂，解决问题、增进团结。
“一把手”尤其要认识到，如果担心问题影响成绩，就不说;害怕杂音损害威信，就不容;顾虑批评影响关系，就不讲;就会助长班子成员间的“好人主义”，最终掩盖各种矛盾，无助解决实际问题。小平同志曾说过：“在党委会里面，应该有那么一段时间交交心，真正造成一个好的批评和自我批评的空气。同等水平、共同工作的同志在一起交心，这个监督作用可能更好一些。”多听不同声音、容得不同意见，不仅是党性要求，也是政治智慧。
召开民主生活会，是对共产党人政治本色的一次集中检验，也是对各级领导干部勇气、胸襟的重要考验。广大党员干部学习教育深不深，“四风”问题找得准不准，有没有真正把自己摆进去，在民主生活会上都看得出来。广大党员干部务必在会前作好充分准备，拿出动真碰硬的决心，使得民主生活会成为整治“四风”的一次集中“大检修”，实现思想和行动的“大提升”。
篇2：提高民主生活会质量心得体会
民主生活会是党内政治生活的一项重要制度。认真落实这一制度，对于加强党内监督，增进团结，提高支部干部素质，发挥集体领导作用等，都有着十分重要的现实作用和意义。如何开好民主评议会，充分发挥民主评议在测评党员中的重要作用，本人认为重点做好以下三点：
一是提高思想认识。在开展民主评议会议前召开支部书记动员会，对各级党组织书记加强思想教育和有关制度学习，帮助他们了解民主生活会的意义和作用，使民主生活会与普通会议区别开来，提高思想站位，从加强党的执政基础和执政地位来认识把握。同时要广泛听取党内外人员意见，对支部普遍存在的问题和反映集中的问题要重点关注，把问题摆在桌上来讨论，不遮不掩，实实在在，敞开心扉，通过集中协商的方式，解决问题，使全体党员充分认识到民主生活会制度是一项解决党内矛盾的最佳方式。
二是营造互评环境。开好民主生活会的重点在于开展好自评和互评。只有把自评开展好了，互评的开展才能顺理成章。目前很多存在党员怕得罪人，不敢在会上指名道姓指出问题，针对这一点，需要我们支部书记带好头，率先垂范，从自身开始积极进行批评与自我批评，以高标准严格要求自己，主动剖析自己，对支部党员指出的问题，诚恳接受，虚心求教。同时要营造良好互评氛围，在自我批评时要深刻入微，在对其他人进行互评时要注意说话方式和方法，用诚恳平和公正的态度，指出对方的不足，做到既不夸大，也不缩小。对待别人批评也要虚心接受，切实解决实际问题，增进相互团结。
三是扎实整改。落实整改是体现民主评议效果的关键环节。有的支部开了民主评议只是填了表、交了差，流于表面文章，说多做少，很少进行推进落实，对民主评议评定的合格党员和警示党员也没有谈心教育，更不用提整改措施，针对这一点，需要加强上级对下级的民主评议检查，了解评定过程，甚至可以派人直接参与民主生活会进行督查，强化责任、靠前指导、从严要求，对出现的问题即时即改。同时要推动落实整改，以党支部或党小组为单位，根据评定结果，积极做好有关党员的谈心谈话、指导教育工作，建立谈话记录，方便随时了解党员整改进度。
篇3：提高民主生活会质量心得体会
民主生活会是我们党在长期的革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。民主生活会应该要结合实际，脚踏实地，达到“团结--批评--团结”的目的。
听取意见要广泛。听取意见要有广泛性，既要听取上级领导的意见和建议，又要听取广大群众的意见和建议;既要听取意见相同人的意见，又要听取意见不同人的意见，可采取个别走访、集中座谈、发放问卷等方式进一步扩大征求意见的范围。将收集到的群众意见及时向党组织反馈，反馈意见时要实事求是，特殊情况下，对个别不易公开的意见，可个别反馈。
会前学习要实际。党委班子成员要在认真自学的基础上，组织集中学习，重点要围绕近期中央、省委、市委、县委的重要决策部署，结合民主生活会实际情况，认真开展集中学习研讨，为开好专题民主生活会打牢思想基础。
谈心谈话要消化。班子成员对各方面提出的意见要有一个自我反思、进行消化的过程。在此基础上，要广泛开展谈心交心活动，包括党委成员之间、党委成员与党员之间、党委成员与群众之间，谈心谈话要敞开心扉，虚心地接受批评，诚恳地求得帮助，为开好民主生活会奠定坚实的基础，这是开好民主生活会的关键。
开展批评要深入。为了抓好这一关键环节，领导干部必须坚持以身作则，做出表率，既能做到认真开展自我批评，又要实事求是、严肃认真地开展批评，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，帮助同志发现问题、正视问题、改进问题，坚持“惩前毖后，治病救人”的原则，决不能把自我批评变成自我表扬、相互批评变成相互吹捧。
整改措施要到位。在认真开展批评与自我批评之后，党委班子还要在会议上制定整改措施。整改措施要按照实事求是的原则，要抓住要害问题，要切实可行，切实以问题为导向，助推各项工作落到实处，真正达到通过问题助力自我提升的目的。
篇4：怎样提高民主生活会的质量
怎样提高民主生活会的质量
党员领导干部民主生活会是党内政治生活中的一项重要制度，也是党内监督的一种重要形式。坚持和强化党员领导干部民主生活会制度，对于解决领导班子及其成员存在的问题，加强班子自身建设，提高党组织的凝聚力、战斗力和号召力，具有重要的意义。
一、民主生活会的功能。民主生活会具有六大功能：
一是自我评价功能。民主生活会的过程，是领导班子及其成员以党规党法及党的各项准则为依据，用民主的方法，自我对照、自我检查、自我剖析、自我认知的过程。在这个特定的环境里，人们往往能够比较真实地认识自我、评价自我，从而摆正自己的位置，正确地对待组织，对待自己，对待他人。
二是自我矫正功能。通过民主生活会，班子及其个人发现自身存在的问题和偏差，主动调整、矫正，达到自我完善、自我提高的目的。
三是预防警示功能。民主生活会定期召开，使党员领导干部经常重温党的宗旨、纪律、要求等，警钟长鸣，防微杜渐。
四是督查整改功能。民主生活会上，领导班子成员对群众所提、上级所点、同志所帮、自己所摆的问题，要认真整改，并在下次生活会上报告整改结果。
五是力量整合功能。民主生活会既提高了班子的整体素质，又加强了个人的党性锻炼，增进了班子的团结，是人心的再凝聚、力量的再整合，对工作的推动作用十分明显。
六是折射透视功能。透过民主生活会这扇窗口，可以准确识别一把手的统揽能力和驾驭能力，直观感受班子内部的民主空气和团结状况，科学评价领导班子及其个人的思想作风和能力素质，从而为加强领导班子和干部队伍建设提供重要依据。
为了让上述功能得以充分发挥，在开民主生活会的过程中，必须始终坚持“四个结合”和“四个为主”的原则，即：相互批评与自我批评相结合，以自我批评为主；总结经验与查摆问题相结合，以查摆问题为主；剖析集体与反省个人相结合，以反省个人为主；检讨工作与清理思想相结合，以清理思想为主。从而使民主生活会真正起到思想上的“清洗剂”的作用，使党的“肌体”永葆生机；起到感情上的“粘合剂”的作用，使班子成员通过批评与自我批评，消除隔阂，融洽感情。
二、民主生活会存在的问题及原因。
当前，不少地方党员领导干部的民主生活会质量不高，主要存在四个方面的问题：一是会前准备不充分。表现在：理论学习上预热不够，会前围绕主题安排学习的少，针对性不强；班长与成员之间谈心、交心不够；发言材料准备不够认真，开会时谈到哪儿算哪儿。二是会议议题不集中。三是查摆问题不较真。经常是用批评的方式体现表扬的意图，用成绩掩盖问题，对存在的问题和缺点，往往是轻描淡写，或用共性问题代替个性检讨。四是批评与自我批评的武器拿不起来。批评上级怕“穿小鞋”，批评同级怕伤感情，批评下级怕丢选票，批评自己怕“留辫子”，于是“说好不说坏，谁也不见怪”，“你好我好，互不干扰”。或是对他人放“礼炮”，对自己放“空炮”。或是自我批评多，相互批评少；谈工作性的问题多，谈思想性的问题少。五是整改措施不力。
产生上述问题的原因是多方面的，有思想认识不高的问题，如错误地认为生活会是“整人”、“互相揭短”，或是“搞搞形式，过过程序”；有一把手没有负起主要责任、没有发挥表率作用的问题；也有上级指导监督不力的问题，等等。
三、提高民主生活会质量的对策与措施。
第一，进一步解决思想认识问题。要对各级领导班子成员普遍进行民主集中制的教育，帮助他们切实提高思想认识，使他们真正懂得：民主生活会不同于党内的一般会议，要从加强党的自身建设、巩固党的执政地位的高度来认识和把握。坚持民主生活会制度，是保持党的先进性和纯洁性的需要，是解决党内矛盾的最好方式，也是扩大党内民主的有效途径和加强党性锻炼的重要场所。
第二，充分发挥一把手的关键作用。一把手是开好民主生活会的“第一责任人”，是民主生活会的“总导演”。会前，要与班子成员多沟通、多交流，掌握思想动态，确定会议主题。会中，负责调控“火候”、把握方向。会后，要善始善终地抓好整改，保证各项整改措施落到实处。一把手要坚持带头抓，亲自部署、精心安排好民主生活会的各项工作；带头学，不折不扣地学好必读篇目，争做学习型领导；带头讲，率先发言，积极主动地开展批评与自我批评；带头听，虚心听取他人的'意见，闻过则喜，从善如流；带头帮，本着惩前毖后、治病救人的态度，帮助他人改正缺点和错误；带头改，既要抓好自身的整改，又要抓好班子的整改。
第三，着力营造有利于开展批评与自我批评的环境氛围。借鉴“三讲”教育的经验，在定期清理思想“灰尘”的同时，每隔三至五年，组织一次全党性的大学习、大讨论、大检查，开展一次思想上的“大扫除”，使党的组织和党的干部始终处于一种比较清醒的状态，始终不自满、不懈怠。在班子内部，要营造一种开诚布公、畅所欲言的环境。自我批评坚持高标准、严要求，不护短、不遮掩、不怕丑、不怕痛。相互批评既要坚持原则，又要从团结的愿望出发，采取与人为善的态度，不乱扣帽子，不无限上纲，不打击报复。这样，大家在批评与自我批评的过程中，思想上才能共振，感情上才能共鸣，行动上才能共进，真正实现班子成员在批评中进步，组织在批评中坚强，事业在批评中发展。
第四，建立健全常抓不懈的运行机制。一要建立考核评价制度。要抓紧建立科学规范、简便易行的考核指标体系，这个指标体系要能够全面准确地反映民主生活会的质量与效果。要把民主生活会情况纳入干部考察和年度考核，作为评价领导班子和领导干部特别是一把手的重要依据。二要完善监督指导制度。上级党组织对下级党组织民主生活会的指导与督查，不能满足于有人到场，而应做到对下级组织及领导成员全面情况的经常性、动态性掌握，并适时给予监督指导，不能等问题成堆、出了乱子后再去“灭火”。三要严格责任追究制度。重申“三不开三重开”的原则，即征求意见不充分的不开，会议主题不明确的不开，实施方案未报批的不开；没有开展批评与自我批评的重开，问题找不准的重开，整改措施不具体的重开。民主生活会质量不高的领导班子，领导班子及其成员当年不得评优；连续两年民主生活会质量不过关的，对单位一把手要予以诫勉或通报批评。
篇5：进一步提高领导干部民主生活会质量的指导意见
关于进一步提高领导干部民主生活会质量的指导意见
关于进一步提高党委（工委、党组）党员领导干部 民主生活会质量的指导意见 近年来，从各党委（工委、党组）领导干部执行民主生活会制度的情况来看，总体情况比较好，大多数单位能够按程序及时、严格召开民主生活会，取得了一定的成效。但也有一些民主生活会质量不高，收效不大；少数单位民主生活会制度坚持得不好等问题。根据民主生活会原有制度和“三个代表”学习教育活动的经验，现就进一步改进党委（工委、党组）党员领导干部民主生活会提出以下指导意见。 一、进一步提高对开好领导干部民主生活会重要性的认识 党员领导干部民主生活会制度，是党内政治生活中的一项重要制度，是解决领导班子自身矛盾、加强党内监督、提高领导干部思想水平和党性修养的有效途径，是建设高素质干部队伍的一项重要措施。实践证明，坚持民主生活会制度，有利于党组织对干部的严格要求、严格管理、严格监督，有利于领导干部自重、自省、自警、自励，廉洁自律，有利于统一思想、改进作风、增强团结、提高领导班子的战斗力，特别是有利于霍城县十届三次全委（扩大）会议召开以来区域经济的发展。党员领导干部在积极参加所在党支部、党小组的组织生活会的同时，要认真参加领导班子民主生活会，自觉接受党组织和群众的监督，经受党内生活的锻炼，努力使自己成为新时期合格的领导干部。 二、明确民主生活会的目的要求，充分做好会前的准备工作 根据中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部4月12日印发的《关于改进县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干意见》，结合实际，决定将我县党委（工委、党组）党员领导干部民主生活会，由原来的一年召开两次改为一年召开一次。时间一般可安排在当年11月至次年1月之间。每次民主生活会都要认真做好准备，集中安排时间，以保证民主生活会的'质量。 1、找准党性党风方面存在的突出问题，确定民主生活会的主题。每次民主生活会前，党委(党组)可以采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法，查找存在的突出问题。要采取“面对面”、“背靠背”等多种方式认真听取群众意见。党委(党组)主要负责人要主动听取上级党组织的意见，并组织领导班子成员对一年来的思想和工作情况进行回顾和总结。在此基础上，确定民主生活会的主题。如上级党组织对民主生活会的内容有统一要求，党委(工委、党组)要按照要求，结合实际确定重点解决的问题。民主生活会的主题及开法，一般应提前15天向上级党组织报告。 2、组织好学习，为开好民主生活会奠定思想基础。要针对存在的主要问题，组织领导干部学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论特别是“三个代表”重要思想的相关内容，学习党的有关文件。时间一般安排2天左右，其中集中学习、自学时间不少于1天。领导班子的每个成员，都要认真阅读规定的篇目。学习要发扬理论联系实际的学风，为对照检查、自我剖析和开展批评与自我批评做好准备。 3、广泛征求群众意见，如实进行反馈。召开民主生活会前，要在一定范围内通报会议的时间和主题，听取群众意见。对群众提出的意见，要“原汁原味”地由党委(工委、党组)主要负责人如实反馈给本人，并向上级党组织报告。 4、认真撰写发言提纲，深刻进行自我剖析。领导班子每个成员都要根据民主生活会的主题和群众所提意见，认真准备发言提纲，着重检查在党性党风方面和工作中存在的主要问题，检查廉洁自律情况，剖析思想根源；同时对其他成员提出批评意见，对领导班子存在的突出问题提出整改建议。不能出席会议的同志，其发言提纲可由有关同志在会上代为宣读，会后要及时向本人转达领导班子其他成员的批评意见。 5、开展谈心活动，坦诚交流思想。一是党委(工委、党组)主要负责人要同领导班子的每个成员分别谈心，对其一年来的思想、工作情况作出适当评价，肯定成绩，同时着重指出存在的问题；涉及领导班子成员之间的一些问题，要做好思想沟通工作。领导班子成员之间要互相谈心，增进了解，互相帮助，化解矛盾，加强团结。谈话中，切忌拉拉扯扯，吹吹拍拍，言不及义，要恰如其分地肯定成绩，实事求是地指出问题，并提出改进的意见，指出今后努力的方向。二是谈心谈话要突出重点，讲求实效，体现讲政治、讲正气的要求。领导干部的谈话既要谈思想、工作、生活情况，又要认真听取本人对组织的意见、建议和要求。三是要认真对待民主生活会前的谈心沟通活动。民主生活会前，班子“一把手”要主动找每一位班子成员谈心谈话，掌握其思想状况，对民主生活会上可能出现的各种问题做到胸中有数。班子成员通过互相谈心交心，把矛盾和隔阂消除在民主生活会之前。 三、严肃认真地开展批评和自我批评 开好民主生活会要拿起批评与自我批评的武器，增强民主生活会的思想性和原则性。坚决克服和纠正那种只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲缺点，或者就事论事、敷衍了事的做法。每个同志都要严以律己，襟怀坦白，联系自己的思想、工作实际和廉洁自律情况，认真对照检查，防止只谈工作不谈思想、只讲成绩不讲问题，只讲集体不讲个人的现象。要正视自己的缺点、不足或错误，说老实话，反映真实情况，暴露真实思想。对群众意见较多的问题，特别是廉洁自律方面的问题，更不能回避，必须如实说明，自查自纠。针对存在的问题，分析原因，吸取教训，提出改进措施。不能就事论事，不能避重就轻，不能文过饰非。 相互批评要打破情面，讲党性、讲原则，不能迁就照顾。要克服好人主义和“事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳”的自由主义态度。做到坦诚相见，“知无不言，言无不尽”。被批评的同志要欢迎别人批评，虚心听取各种意见，“有则改之、无则加勉”。不能压制批评，不能打击报复批评者。相互批评要紧紧抓住贯彻执行党的基本路线和事关全局的重大问题，从团结的愿望出发，坚持实事求是，以理服人，不闹无原则纠纷。 领导班子成员之间要交心谈心，经常交换意见，沟通思想，消除隔阂和误会。通过批评和自我批评，化解矛盾，增进团结。对有违纪问题又不在民主生活会上自查自纠的班子成员，必须严肃纪律，从重处分；对虽有违纪问题但能自觉检查，主动纠正错误的，可以不予处分或从轻处分。 四、切实发挥党委(工委、党组)书记“第一责任人”的作用 要高度重视会前的各项准备工作，把握好召开民主生活会的时机。准备工作不充分的，不要匆忙开会。在民主生活会上，要带头认真学习，带头进行自我检查和剖析，带头开展批评，以自己的模范行动带动其他同志，提高民主生活会的质量。要切实担负起制定和落实领导班子整改措施的领导责任。整改措施要具体，针对性要强，要明确具体责任人。民主生活会中适于向下一级党组织通报的情况应予通报，对于群众普遍关心的问题和整改措施视情况用适当方式公布，以便接受监督。在下次民主生活会上，党委(工委、党组)要对上次民主生活会整改措施的落实情况进行说明和总结。 党支部（党总支）委员会民主生活会可参照上述要求执行。 附：党委(工委、党组)领导干部民主生活会程序 党委（工委、党组）领导干部召开民主生活会程序 一、会前准备----党委（工委、党组）书记 1、确定民主生活会的具体日期； 2、确定民主生活会的中心议题，并通知班子成员作好准备。 二、征求党内外群众意见----副书记、纪检书记 1、委托组织、纪检等相关部门征求意见； 2、分类归纳，整理对班子和个人提出的意见。 三、提前通知领导成员----党委（工委、党组）书记 1、党委（工委、党组）书记对党员群众提出的意见和全面工作进行认真回顾，对照检查，作好材料准备； 2、领导班子成员针对意见和分管的工作进行准备； 3、领导班子成员开展相互交心、谈心活动。 四、向上级党委汇报----党委（工委、党组）书记 将本次民主生活会的中心议题、开会时间、地点提前15日报告上级党委，以便上级党委派人参加。 五、作好会议准备----副书记 确立召开民主生活会的主要议题、时间、地点、主持人、记录人及参加人员（如缺席要注明原因）姓名。 六、组织会前文件、通报情况，奠定思想基础-----党委（工委、党组）书记 1、学习上级有关文件，统一思想，端正认识； 2、主持人全面介绍党员和群众对班子成员提的意见，让每个成员知晓。 七、开展批评与自我批评------班子成员 1、检查上次民主生活会提出的问题和整改情况； 2、各自汇报思想和工作，进行自我批评； 3、互相交流意见和开展批评，提出希望； 4、理出共性问题，总结经验教训。 八、将记录报送上级党委-------副书记 1、将会议原始记录整理存档； 2、民主生活会后十五日内，要向上级纪委和组织部门报送会议情况和会议记录。报告的主要内容是开展批评与自我批评的情况、检查出来的主要问题及整改措施。 九、制定并落实整改措施------党委委员（工委委员、党组成员） 1、制定并落实整改措施； 2、建立和健全有关制度； 3、本年检查一次改进情况，在下次生活会上汇报。 说 明：班子成员应过好双重民主生活会。篇6：如何提高个人简历质量
如何提高个人简历质量
个人简历在求职中所起到的是敲门砖的作用，很多人在求职中都非常重视个人简历的作用，一份个人简历写的好则其面试的机会就非常大。而有了面试的机会之后求职成功率业绩增大了很多，于是可以看出个人简历在气质中的重要作用。
那么什么样的个人简历能够提高通过率呢?自然是具有说服力的优秀个人简历。所谓的优秀个人简历也就是可以顺利通过筛选的简历，在个人简历中能能够体现自身的优势人，让招聘方看到自己的优势而动心。
首先，要先知道自己的优势在哪
很多人都是说最了解自己的人就你自己，而实际上很多人在编写个人简历的时候都不能将自己的优势展现出来，这就是因为你对自己的优势认识不足。比如说在擅长的爱好方面，诸如棋类游戏如果能玩的非常好，则也可以成为一种优势，能够体现自己在战术意识方面的能力。此外，还有很多其他方面的优势，诸如英语语言能力，计算机专业能力等等。
其次，还要能够根据气质目标来如初个人的优势
一个人的有点以及优势有很多，但是在真正求职的时候，也不能全部都写上去，要知道优秀的个人简历要遵循简洁的原则。那么，在写出自己的优势时候，就要能够有选择性的提炼出更为重要优势。这种提炼的前提是要有一定的求职目标，以求职目标所需要的人才能力为标准，来对号入座的显示出自身的优势来。
个人简历写作注意要点
求职对于现在很多待业者来说就是最当务之急的事，但是的求职是一个过程，在这个过程中每一个更环节都不能忽视，才能顺利的求职成功。编写个人简历就是求职中的重要环节之一，也是决定求职成功与否的关键所在。那么，在编写个人简历的时时候就需要注意在一些事项，更好的完成个人简历则就能大大提高通过率。
1，要注意个人简历的编写篇幅
很多企业在对招聘的时候并没有对篇幅上的限制，但是在筛选个人简历的时候，又非常在意篇幅的问题。尤其是一些外企单位，比较喜欢简单的个人简历，如果篇幅太长，不仅不能够体现出优势来，反而会有所减分。因此，在写个人简历的时候，就需要能够合理的安排。
2，要注意个人简历中一些基本的细节部分
在个人简历中是由很多部分所组成，而在不同的部分细节也很多，像是语言的使用、字体以及字号的使用，一些基本的常识性错误等等，这些都是细节部分。招聘官有可能会忽略掉，但是一旦发现这些问题，就会产生非常不利的影响。
3，要注意不同的求职目标用不同的个人简历
很多人在求职方面并没有固定的`目标，并很多专业并不是只有在不一家企业才能工作。但是多项的选择并不是说，同样的个人简历可以在任何地方使用。在面对不同的求职目标时候，也需要注意有针对的编写个人简历。例如求职目标是国企，与目标是外企在对个人简历的要求上必然不同，那么你所写的个人简历也必然要有所不同。
拓展阅读：优秀简历的特点
优秀的个人简历是现在很多求职者的追求，在在求职中个人简历也能够起到非常重要的作用。就个人简历的重要性来说，求职者也需要多学习如何写出更为优秀个人简历来。首先在优秀的个人简历上，要能够言之有物、扬长避短。下面就来针对优秀的个人简历所具有的特点，来简单的分析一下各大要素要怎么写。
1，个人基本信息
在个人简历中个人信息是最好写的一部分，也是非常重要的组成部分。在写个人简历的时候不需要针对求职职位来写，而是要根据求职的企业公司性质来写。一般来说国企对个人信息的要求非常详细，像是性别、民族、党派等等这些都需要填写。而外企的基本简历相对来说就比较简单了。能够抓住重点，并且没有缺少信息则就是优秀个人简历的特点。
2，求助目标方面
在优秀的个人简历中求职目标是一个关键所在，一方面的个人简历的中的求职目标要非常的明确，另一方面求职目标的定位也要符合自己，否则对求职成功很不利。此外，在个人简的内容上也要注意以求职的目标为基础。
3，能力以及经验方面
在个人简历中能够打动面试官的部分就要数个人的能力以及工作经验上，这也是人才能不能为企业供公司做贡献的关键所在。优秀的建立中，能力以及经验的描写要有清洗的条例，要有的充足证明来说服，还要能够突出对目标的契合度。
1.个人简历如何赢得HR信任
2.简历不利因素如何取舍
3.个人简历的准备工作
4.简历工作经验写作方法
5.应届生简历怎么写
6.简历基本内容与写作注意事项
7.毕业生简历写作技巧
8.个性化简历编写要点
9.简历制作方法与注意事项
10.简历制作方法与技巧
篇7：如何提高睡眠质量？
1、坚持规律的作息。
早睡早起身体好，应该在平时养成一个规律的作息习惯，晚上不要太晚睡，早上也不要太晚起，有规律才会有好的睡眠。而且保持一定的锻炼时间，适当的体育锻炼是提高睡眠质量的好方法。
2、睡觉前减慢自己的呼吸节奏。
太过激越或者兴奋都破坏睡眠的心情，可以选择在睡觉前适当的'散步，看柔和的电视，或者听听轻音乐、缓慢温柔的音乐等，让身体逐渐的安静和平静下来，这样入睡后，睡觉质量才会更好。
3、睡前不要吃东西。
睡觉前别吃东西，也不要喝太多水，特别是咖啡和酒都是不应该在睡觉前喝的，建议睡前八小时内不要喝咖啡。
4、睡前喝杯热牛奶。
牛奶中的钙物质可以很好的抑制大脑中过剩的兴奋细胞，让身体可以进入一个休息的状态。而且热牛奶会让我们的体温升高，在喝下一杯热牛奶后，我们的提问会从高慢慢的恢复正常，这个过程睡意也会越来越浓。
5、睡前洗个热水澡或者热水泡脚。
不要用太热的水，微热到温水，让身体可以在自然的感觉困乏，松弛肌肉，而热水泡脚可以促进心肾相交，身体放松，这样睡眠可以起到最佳境界。
篇8：如何提高求职信质量？
如何提高求职信质量？
？？如果你还不知道，一定要认真阅读本文。
一、开头：
在的开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的求职信显得有针性和条理性，同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。
如：“我从《***职位快讯》上看到贵公司正在招聘***职位，我寄上敬请斟酌。”
二、重点：对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示
信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要时具体陈述，因为将负责这些。这部分你强调你的将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，
招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”
三、要点：联系方式写清楚
在示职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。
四、结尾：感谢他们阅读并考虑你的应聘。
写求职信戒四误：
通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。
1、不够自信，过于谦虚
求职者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的.弱项，也没有必要时那么坦率。
2、主观意愿，推理不当
许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。
3、语气过于主观
对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用“我认为”，“我觉得”，“我看”，“我想”等字眼。
4、措辞不当，造成反感
写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这们的词语，怎么会不反感呢？
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篇9：如何提高睡眠质量
如何提高睡眠质量 -资料
最好睡8小时
这数字并不可靠，每个人所需睡眠时间不同，只要你在下午很烦的时候并不想打瞌睡，就说明你昨晚睡的.时间是够的。
周末多睡可补回平日睡眠不足
有些白领平日睡很少，而到周末却狂睡。这会使平日节律失调，更难恢复正常睡眠。如果周末睡到中午，那么晚上10时以前你不会上床。所以不是调整你以前的睡眠缺乏，而是使下周更难入眠。所以周末最好也像平时一样时间起床。
如果能睡，则睡越久越健康
但研究结果却相反，睡8小时以上的人死得比睡6-8小时的人更早，
资料
科学家还不清楚，是多睡使健康下降，还是多睡是某种疾病的症状之一。睡得久的人往往有睡眠呼吸暂停症、抑郁症或未控制的糖尿病，因而起不来。
有些人只睡4小时就很好
但是睡得太少，对健康和思维不利，使你行为、判断及集中注意力的能力都下降，也使免疫系统减弱，易超重。哈佛大学研究，妇女每晚睡5小时以下者，后有1/3以上较睡7小时者重33磅。睡得太少如不到6小时，会和睡得太长一样有问题，心脏病发病和死亡率增高。另外睡得少驾车易出事，工作18小时后驾车就像喝了酒一样。
篇10：如何提高睡眠质量
1、睡前不要进行紧张的脑力劳动，也要避免剧烈的运动或体力劳动，取而代之的应该是在户外散步。
2、不要打破你的睡眠习惯，每晚要按时就寝。
3、睡前要养成用温水洗脚的习惯，这能促进下肢血液循环，有利于很快入眠。有条件时，最好泡个热水澡。
4、睡前梳梳头，能使头皮发热，疏通头皮下的血液，起到保护头皮的作用，并且促进入睡。
5、不要故意给自己加压。不少人对社会对家庭对自己都有不同程度的不满。有些人喜欢在压力中生活，在压力中迎接挑战，觉得那是一种惬意、满足。但不是每次都有好运气，压力多了会压得自己喘不过气来，久而久之就会损害自己的身心健康。
6、内衣要干净、宽松，有条件的话，可以穿用宽松的睡衣，被褥要保持干净，经常晾晒，以保持干燥和舒适。
7、对待病痛，心态要端正。无论何病，意志和毅力都是最重要的，从古至今，患病者能够康复，都得有十足信心的前提下，再配合大夫的合理治疗，俗话说的好，宁可长穷了相，不要长穷了命，可见疾病对人的打击之大，把心放宽，心胸豁达，对疾病是最好的抗衡手段之一。因此，我们要积极乐观的对待身体上的病痛，调整自己的心态，放松心情、积极治疗。
8、学会宣泄。一个人的健康包括身体和精神两方面。如果自己觉得心理压力过大，就可以去看心理医生，寻找解脱的良策。当遇到不如意的事情时，可以通过运动、读小说、听音乐、看电影、看电视、找朋友倾诉等方式来宣泄自己不愉快的情绪，也可以找适当的场合大声喊叫或者痛哭一场。
篇11：提高会计信息质量
提高会计信息质量
做假账是会计的一个严重的犯错行为，我们下面就来聊聊会计信息质量的问题吧!
摘要:会计信息质量的问题,其重点在于做假账问题。其危害有四个方面:传递错误信息;损害各方利益;扰乱经济秩序,诱发经济犯罪;会计信息失真削弱了国家财经法纪的权威性。会计造假,也有其深层的根源,有其外部的社会环境和内部环境的两大根源。优化内外部环境,才能建立提高会计信息质量的长效机制。
关键词:会计环境;会计信息质量;做假账;外部环境;内部环境
一、会计信息质量问题的重点――做假账
从企业到金融行业,从中国的银广夏、琼民源、蓝田股份至世界跨国公司安然公司、雷曼公司,从中国到亚洲到欧洲和美洲,财务会计造假现象似乎无处不在,也越趋严重,小到导致一个企业破产,大到引发全球金融危机。其实,会计信息质量问题,其重点就在于做假账问题。
做假账就是不以企业实际经营情况为基础,以违规违法手段编造虚假的会计信息,使得会计信息使用者做出错误的判断,以使信息提供者达到非法的经济利益。企业做假账,提供虚假的会计财务信息,会使信息使用者做出错误的判断,进而造成巨大的损失。其危害性有如下方面:对投资者来说,进行错误的投资活动,达不到投资目的,甚至血本无归。这样会影响到一个国家的投资市场和证券市场,从面影响到整个国家的经济活动。特别是上市公司,虚假的财务信息,给广大社会公众的投资带来巨大损失,进而影响到社会安定。对金融企业来说,可能做出不准确的信用判断,提供给造假者金融服务,造成无法收回贷款,影响金融安全,进而影响整个国家的金融市场,导致金融危机。对税务部门来说,会少征税款,造成财政收入减少,影响到国家建设的资金来源,影响到一个国家的发展水平。税收是平衡社会收入的杠杆,税收少征和漏征,会影响到社会的公平和安全。对统计部门来说,可能影响一个地方和国家统计数据的准确性,进而影响国家发展的计划和战略。
做假账体现在四大方面:
一、传递错误信息,误导经济行为。从微观角度看,会计信息的影响渗透于生产经营活动的全过程,包含投资、融资、利益分配的决策、计划或控制等;从宏观角度看,会计信息的失真可能引起错误的社会经济政策出台,并造成严重的社会经济矛盾。
二、损害各方利益,导致企业亏损。会计信息失真,其实质关系到经济利益的分配。此外,企业对产品销售收入的确认,企业受隐瞒收入、降低利润,减少税金的利益驱动,可能减少确认数额,推迟确认时间,反之,若经营者想夸大经营业绩,也会相应歪曲这一信息。
三、扰乱经济秩序,诱发经济犯罪。假造会计票据、乱摊成本、设“两本账”、偷逃国家税收、转移国家资金搞“小金库”等,这些行为会导致生产经营活动无法科学化、制度化,企业秩序混乱。错误的会计信息使国家财力不能有效集中,影响政府职能的发挥,扰乱社会经济秩序。
四、会计信息失真削弱了国家财经法纪的权威性。会计信息失真,实际上使操作人员在执行国家财经法纪的行为上大打折扣,或者说是在实际操作中降低了执行财经法纪的力度,在一定程度上是对国家财经法纪的践踏。
做假账,是正常的市场活动的一个毒瘤,也是一个国家和社会的毒瘤,因此必须加以控制。
二、外部环境对会计信息质量的影响
(一)政治环境变化对财务会计报告的影响
以我国为例,我国是社会主义国家,从计划经济、有计划的商品经济到社会主义市场经济,都坚持以公有制为主体,公有制对中国会计发展的影响是非常深远的,这导致会计核算一直是为了满足计划经济和国家所有制的要求。因此,财务报告主要是为了报送各级政府机关,满足国家各级政府汇总之用,基本上是从国家的需要出发来设计报告格式和内容,并不注重体现企业自身的规律。同时,由于企业负责人为政府委派制,造成会计信息要符合现行考核制度,这也造就了会计信息的不实。
同时,政府对会计行业的监管,重形式而轻实质。一方面对企业的审计监督虽然设置了较多的行政执法机关,但不能协调一致地开展工作,导致监管力度不够,执法分散,力量弱化,加上政府过于实行“抓大放小”的会计监管政策,重视大企业,面忽视了中小企业会计信息质量。另一方面政府对注册会计师的行业监管,仅仅是对会计师事务所的设立审批程序、分析条件设立程序、变更和终止的管理,而忽视了对日常实质的质量管理、监督和检查。这种重形式而轻实质的政府监管,为会计中介审计机构“认为违法执业有空可钻”的思想和执业违法现象的大量存在提供了空间。
(二)法律制度环境对财务会计报告的影响
改革开放以来,我国制定和颁布了200多项法律,经济法规的建立和完善,为规范企业的经济行为提供了法律依据,也为相应的会计处理的规范化提供了便利。特别是已经颁布并实施的《公司法》、《证券法》、《企业所得税法》等,对我国的会计核算和揭示均有规范。另外,《会计法》、《审计法》、《注册会计师法》的颁布实施,使会计核算和财务报告有了更为直接的法律制约和保证,这些法律规范的颁布和适时修改,从对财务会计报告信息的加工处理、对外报告以及验证等方面起到了规范和统一的作用。
(三)文化教育环境对财务会计报告的影响
会计教育在数量或质量上的发展对会计人员水平的提高产生十分重要的影响进而影响了会计在经济发展中作用的发挥。就对财务会计报告的影响来说,在教育水平较低的国家,会计人员的整体工作水平和能力不可能很高,会计人员编制的财务会计报告相对简单,财务会计报告所提供信息的真实性、可靠性也会受到很大的影响;在教育水平较高的国家,会计人员素质较高,能够采用比较复杂的会计方法和技术,财务报告制度和报告形式也会相对完善,所反映会计信息的真实可靠性也会相应地提高。
(四)经济环境对会计信息的影响
社会经济结构、经济发展状况、经济管理体制以及企业的规模与组织形式等,都对会计有重要影响。例如,从企业规模与组织形式看,小规模企业的所有者常常就是管理者,他们非常熟悉企业的日常业务活动,因而他们需要会计报表的目的往往只是证实而不是增加对企业经营情况的了解,或者只是对他们平常所掌握的综合;而股份公司这种组织形式的企业,所有权与经营权明显分离,股东只能更多地依赖公司的会计报表。
篇12：浅谈如何提高鲜牛奶质量
浅谈如何提高鲜牛奶质量
随着人民对牛奶消费水平的提高,特别是三鹿牌婴幼儿奶粉三聚氰胺污染事件,引起社会广泛关注,奶源质量越来越受到重视.奶牛养殖场户要提高经济效益及牛奶质量,必须从以下几方面入手.
作 者：王富勇 曹朝峰 董红燕 王利平王晓玲 作者单位：河南省渑池县畜牧局,河南,渑池,472400 刊 名：湖南畜牧兽医 英文刊名：HUUAN JOURNAL OF ANIMAL SCIENCE & VETERINARY MEDICINE 年，卷(期)： “”(2) 分类号：S879.1 关键词：篇13：如何提高会计信息质量
如何提高会计信息质量
提高会计信息质量是我国当前会计工作的中心任务,不真实的会计信息危害极大,本文对如何提高会计信息质量的问题主要从法制、强化会计监督和改善社会环境三个方面进行了论证.
作 者：张祖辉 作者单位：北京物资贸易学校,北京,100054 刊 名：北京市计划劳动管理干部学院学报 英文刊名：JOURNAL OF BEIJING COLLEGE OF MANAGEMENT OF PLAN AND LABOR 年，卷(期)：2001 9(4) 分类号：F234.3 关键词：会计信息 真实性 法制 会计监督 社会环境
