“怎么了这都是”通过精心收集，向本站投稿了5篇职场励志：你在浪费天赋吗？，下面小编为大家整理后的职场励志：你在浪费天赋吗？，欢迎阅读与借鉴!
篇1：你在浪费天赋吗？
你在浪费天赋吗？
工作不该是痛苦的负担，薪水也不是为了买东西、拥有更好的物质享受而存在。以下七个指标，可以判断你是否在对的位置上？或者，你是否正在浪费你的天赋？
1、你的履历毫无更动
我们每年至少该打开履历表一次，更新自己的工作成果、检视自己一年的进步。因为，没有进步就是在退步！这时候，你可能该考虑跳槽了！
2、你的努力，没有被看到
无论你想不想升官或变成大人物，每个人只要有付出努力，都会想获得肯定。当你吃力的在工作中求进步，你的主管、同事却不认同你，那么你就是在浪费自己的天份。
3、你的生命之火越来越晦暗
当我们踏出舒适圈，告诉自己：“我拥有许多才能，我真的很棒”，你的生命之火就会越来越旺。当别人唱衰你，这个也不会成功、那个也不会成功，你的生命之火就会逐渐熄灭。勇敢站出来，去做别人唱衰你做不到的事，证明你会活得更好，就是最棒的复回应。
4、你没办法说实话
如果你的聪明才智，被愚蠢又违反人性的陈述、想法、实践与工作上的政策所阻挠，让你在职场上连实话的说不出来，那就走吧。到一个可以自由发声的地方去。
5、你的影响范围没有扩张
当你在一个对的的职位发展得不错，人们会注意你、感谢你。他们看到你的能力，会分派给你新的任务。但若你坐在不对的位置上，人们会I卫自己的工作，深怕下放权力会扩大了你的影响力。你想把宝贵的时间和精力，拿来搞办公室斗争？还是致力让世界变得更好？
6、你在人力市场上，越来越抢手吗？
若你在工作上没有做出好成绩，在人力市场的价值也会下降。别为了你的雇主，就蹋了自己的履历，记住，请避免日复一日做着你已经很熟练的单调工作。
7、你没有走在自己该走的道路上
你的工作应该带领你，走向你所展望的愿景。若工作无法带领你走向你想去的地方，你为何还要继续走向错误的目的地？另一方面，如果你的上司同事不了解你，不能让你成为你应该成为的自己，那你也别再对牛弹琴了，你的天赋值得更大，更光明的舞台。
篇2：职场励志：为什么你在职场不被人待见？
职场励志：为什么你在职场不被人待见？
大家对于专业的标准不一，有人认为是“能做到自己的义务”，也有人觉得是“举止正式合宜”，不论哪一种都还是过于空泛，让工作者无所适从，虽然不确定要做到哪个程度，才会被眼前的主管或合作伙伴视为专业工作者，但大家对于“不专业”的看法倒是颇为一致：你做了让他们不舒服的事。肯定会让人觉得不专业的行为，在这里提醒大家小心避开：
1、撕碎你亲口答应的承诺
这件事情比你想的还要常发生。就拿招聘人员来说，在跟每个求职者说「会再内部确认，尽快跟你联系」这种官方回答之后，到底有多少人真的一一通知面试结果?大部分的人都没有。
不只是面对求职者，回头想想你面对自己的`客户、上司和同事，那些答应交出的报告，真的都按时递出了吗?如果没有，你应该更慎重看待吐出的一字一句，否则大家会偷偷在心里帮你贴上「不OK」的标签。
2.把自己的错误推给别人负责
别老是以为自己是受害者。她举例，某次客户A说项目无法按时进行，是因为另一个部门同事在扯后腿，
但详细了解之后，却发现是因为A没有管好项目预算，早就没钱让其他部门配合做事。
当她回头询问A时，对方依然抱怨是其他部门的问题，让她立刻决定取消项目。因为总是抱怨、不检讨自己的人，怎么会有好表现?
3.做出损伤工作状态的事
在商务聚会里，酒类的确是社交的润滑剂，但狂干杯、猛灌酒，很容易影响你的精神状态，连带降低和客户对话及决策的质量。因此，宁可谨慎、少喝一点，以避免说错话，维持职场声誉。
4.在不必要的时候影响别人的知觉感官
买味道很重的食物在办公室里吃，摆明是想让同事别做事了。在忙碌工作的时候，他们可不想知道你的午餐内容。
除了嗅觉，也请顾及同事们的听觉。不要随意大声讲话、大力敲打键盘、在会议中咀嚼饮料里的冰块，这些都是一种干扰，让人认为你不够专业。
5.偷工减料和粗心大意
接电话、回E-mail、完成报告，都是别人检验你专业性的时刻，不要漏了应注意的细节，象是清楚说明自己是谁、沟通的目的、确认信件回覆对象、检查错别字。多花个几分钟留意，专业性会大幅提升。
6.说你公司和老板的坏话
如果你讨厌现在的工作，那就应该离开，而不是领了薪水却不断唱衰组织，显得过于矛盾。毕竟，要是你老板是混蛋，那你就是接受混蛋工作的那个人，也得负起一部分的责任。
篇3：职场励志文章：把时光浪费在自己擅长的事情上
励志文章1：把时光浪费在自己擅长的事情上
我们公司刚刚入职的95后小姑娘，一脸茫然地对我说，“我好迷茫好焦虑，怎么办?我好害怕自己到了30岁还是现在这样的状态，既不能脱单，又不能脱贫。”
我问她，“你喜欢现在的工作吗?”
她想了想说，“谈不上喜欢，也不讨厌。”
“那你一般下班后都做什么呢?”我接着问她。
小姑娘掰着手指头一一数来，“看看电影、逛逛网上商城、刷刷微博、和朋友微信聊聊天……每天都做这些挺无聊的。”
我劝她说，“如果你不想迷茫，就不要把时光全部浪费在这些事情上，而是要把时光浪费在自己擅长的事上。不要告诉我，你擅长聊天购物，我所指的擅长是将来可以让你三十而立的特长。”
“可是，我也不知道自己擅长什么呢?”小姑娘一脸茫然。
我拿了一张纸、一支笔递给她，很简单，你在纸上写下自己性格中的优缺点和所有感兴趣的事，然后看自己的优势最适合做哪些感兴趣的事。
小姑娘接过纸和笔，努力思索，最后，她很认真地告诉我，她喜欢看电影，关注娱乐新闻，至于特长嘛!上学时候作文写得还可以，只是毕业后没有再坚持，几乎都荒废了。
我告诉她，“既然你喜欢看电影，关注娱乐新闻，又擅长写东西，那你每天下班后看一部电影，看完后坚持写1500字的影评。如果当天有什么重大娱乐新闻也可以写写你的看法，先坚持一年试试。”
小姑娘有些疑惑地对我说，“姐，写影评的人那么多，而且我都把写作荒废了，我肯定没戏啊!”
我叹了口气，“在一件事情还没开始之前，请不要先否定自己。你可以多想想自己应该如何去做，怎样坚持下来。你才21岁，坚持七年后，你就有可能成为非常优秀的影评人，到时候三十而立，脱贫脱单简直就是soeasy!”
其实，我在21岁的时候也非常迷茫，非常焦虑，担心自己无法三十而立，无法给自己的孩子和父母一个很好的生活保障。我常常在夜深人静的时候辗转反侧，难以入睡，不停地想自己今后该何去何从。
因为焦虑，因为迷茫，毕业四年间我去过很多城市，换了很多工作。每天下班后，我除了和朋友倾诉我的迷茫，就是在QQ空间里伤春悲秋，写下自己的孤独和无助。
终于在25岁那年，我想明白了，自己擅长的东西是写作。于是，我找了份编辑的工作，每天下班后写写自己的心情。我每一次发微博和说说都字甄句酌，把每一次发声都当作是练笔的机会，认真地写下自己的生活感悟。我还在一家知名文学网站注册了账号，把平时看到的听到的只字片语整理成文章，慢慢地，我的文章屡屡被加精推荐。
后来，我成了全职妈妈，我把带孩子之外的所有时间都浪费在读书、写文章上。两年后，我提前实现了出书的梦想。
小姑娘听完我的故事后问我，我只要和你一样努力、一样坚持，就可以实现梦想对吗?
我点了点头，又摇了摇头。努力和坚持是很重要，但更重要的是要做自己喜欢且擅长的事。
网上曾经有一篇热文叫《下一个七年，你是谁?》，文章中说，一个人如果要掌握一项技能，成为专家，需要不间断地练习10000个小时。如果每天练习5个小时，每年300天的话，那么需要7年的时间，一个人才能掌握这项技能。
六六在微博中也提到过这个理论，她说自己就是经过7年的努力写作，才成为一名作家。
然而我觉得，比起日复一日年复一年的坚持，选对努力的方向同样重要。
六六在最近的采访中说过，我们降生的时候，是自带作业包的——我把这个词叫作业包：每个人都有他天选的职能。但很多人，可能一生都没法找到这个作业包在哪儿。
大多数人之所以迷茫或焦虑，不是懒，也不是不懂得坚持的意义，而是找不到自己的作业包，以至于盲目努力，搞得自己身心俱疲。只有挖掘自己潜在的天赋，找到这个作业包，做自己喜欢且擅长的事，才可能事半功倍。
如果年轻的你也正在迷茫，无比焦虑为什么自己那么努力还依然过得不够好，那么或许就该静下心来认真想一想，自己的兴趣和天赋到底在哪里，然后把时光浪费在自己擅长的那些事上，相信生活一定不会辜负你的每一分努力。
励志文章2：麻烦你干好你的本职工作
01
“麻烦你干好你的本职工作”。
这句话是曾几何时老师家长和长辈对学生说过最频繁的话术之一，当你在打游戏的时候，家长走过来，关了电脑，说：麻烦你干好你的本职工作;当你拿着篮球下课去操场飞奔，老师走过来说：麻烦你干好你的本职工作;当你在家看电视，长辈走过来换了台说：麻烦你干好你的本职工作。
学生以学为主，毋庸置疑，游戏打多了，篮球场上飞久了，电视看长了，必然影响学习。
可是问题来了，当你已经长大，已经成了一名能对自己负责的成人，当你已经工作，有着自己的专长，这句话还奏效吗?
一个电竞高手工作中最重要的就是打游戏了，因为游戏打的好坏直接跟名利挂钩。
一个篮球特长生最重要的就是跳得多高、速度多快，并且这些都和在操场上堆积的时间成正比。
一个传媒人最重要的就是看电视：看节目的制作，看演员的表演，看主持人的风格，看导演的角度，因为这些都能借鉴到自己的节目中。
那此时此刻，当你听到一个曾经的长辈跟你说：“麻烦你干好自己的本职工作”时，会不会忍不住发问：我的本职工作到底是什么?
02
让我先给你讲一个故事吧。
几年前，我遇见了一个姑娘，大学毕业后来到北京打拼，姑娘家在一个小山村，面朝黄土背朝天，母亲对孩子的管教很严格，有时候严格到让我震惊。
毕业那年，姑娘想留在北京，母亲不让，说北京是什么地方?寸土寸金的，你又没熟人又没钱的，回来吧，妈妈给你在县政府安排一份工作。
妈妈在县政府工作了一辈子，认为，那就是自己的本职工作，踏踏实实的不更改不变动，才是一辈子。
姑娘说，妈妈，我想靠自己的努力在这个城市生活下来。
可是母亲坚决反对，直到姑娘找到一份国企的工作，解决了户口，老妈才放下心来说：哎，孩子，那你就好好在那里呆着吧，记的不要折腾，好好过日子。
可是，姑娘的能力很强，非常喜欢表演，虽然没学过，但却有着满满的天赋，一言一行都有着电影明星的感觉。她不喜欢在单位里喝茶看报纸的感觉，更不喜欢年纪亲亲就把前途只寄托在一个领导的一句话上，她想去表演，去面对观众，去挑战自己，让市场给自己一个公平的评判。
于是，她把这个想法告诉了妈妈，妈妈听了很恐惧。打电话说：你去干撒嘛，你又不是学这个的，别去了，好好的把本职工作做好!
姑娘听完非常郁闷，于是问：妈，那我的我的本职工作是什么啊?我在这里自己都不知道本职工作是什么，难道是喝茶看报纸送文件接电话拍领导马屁?
妈妈说，你别给我讲这些，这些事别人能干你不能干啊，你不要总是在外面抛头露面，还表演呢，你会吗?你这样领导知道了还不是得对你有看法，不要总是漫无天际得想这些事情。
说完后，又加了一句：干好本职工作最重要。
姑娘听完很难受，却无能为力，毕竟，小的时候，母亲总是跟她说这句话，让她干好本职工作，她好好学习，于是，她才考上了北京的学校，可是，这次她明明喜欢表演，她隐隐约约的觉得，这才是本职工作，可是，母亲为什么要阻挡她。
记得那天她来问我，我该怎么办。
其实，家长和子女因为根深蒂固的价值观迥异爆发的战争，一直长期的存在着，而且，这种矛盾很复杂，子女又爱又恨，却无能为力。毕竟，父母那个年代，遇到过自然灾害，_，饥饿，颠沛流离，在他们眼中，没有什么比稳定更重要了。事业上无论多么的亮丽，都不如进入体制重要;生活多么精彩，都比不上一张户口来的那么痛快。
而我们这一代呢?我们没有受过饥饿，不能理解那个动荡的年代，更不想平平淡淡过完一生。我们追求幸福，追求自己想要的，追求内心深处最美好的自由。
她问我怎么办，我想了很久，告诉她四个字：先斩后奏。
03
姑娘买了好多跟表演有关的书，下班回家打开电脑模仿经典电影中的台词，她很刻苦，毕竟，每一个想要破茧成蝶的人，都要经历蜕变的痛苦，都要经历无人问津的寂寞。
两个月后，她报名参加了一个话剧团，三轮面试后，她竟然被录取了。
导演喜欢她的台词功底，刚好一部正在筹备的话剧和她的形象相符，就问她愿不愿意加入这个团队成为签约艺人。她欣喜若狂，当场跳了起来，疯狂的点头，拼命的说好。
这是她的梦想，她当然要义无反顾，她受够了每天一样的生活，受够了做什么事情都要看领导的眼色，终于，她又能力做改变了，终于，她决定辞职了。
她把这个好消息告诉妈妈，没想到的是，妈妈劈头盖脸的骂了过来：孩子啊，你要放弃折麽稳定的生活吗?你不要总是好高骛远，不要总是折腾，累不累啊?你这样多么不靠谱，干好你的本职工作不行吗……
姑娘在电话里和妈妈聊了很久，生气时甚至在电话里嘶吼起来，可是，终究无解，就像母亲永远无法说服她一样，她也无法说服母亲。
两天后，她顶住母亲的压力，坚决辞职，加入了那个话剧团。
姑娘过的比别人都刻苦，剧场开门就一个人去排练，晚上跟其他演员配合到深夜，几年后，她演的话剧开始全国巡演，巡演到了她家，台下，是妈妈的掌声和笑脸。
其实，当你坚持自己喜欢的事情，人是不会觉得累的，人不仅不会累，反而会有事半功倍的成效，毕竟，这世界上还有什么，比能做自己喜欢的事情还幸福的呢?
至于父母呢?
他们不过想让你幸福，而你现在幸福了，不正是他们想要的吗?
至于你做什么，他们慢慢的会适应。
故事讲到这里没完，因为前几天，我又见到了这个姑娘，姑娘要去拍电影了。
电影年底能开机，估计明年上映，她就要成大明星了。
我笑着问她，妈妈反对吗?
她说，我妈听的都疯了，说，你刚稳定下来，又要跨界去拍电影，你能不能干好自己本职工作!
我就跟我妈妈说了一句话：妈，还有谁比我自己更知道本职工作是什么吗?
04
我想起罗永浩在做手机的时候，微博上所有的言论都是一边倒的说：做好你本职工作，教好你的英语，讲好你的笑话不行吗?
弄的老罗不得不在发一条微博说：难道你们比我还知道什么是本职工作吗?
的确，其他人比当事人还知道本职工作是什么吗?就算是父母，也会因为距离遥远，时代变更而变得信息不平等，让给出的建议没有参考性。
何况只是泛泛之交。
那么，我想问第二个问题，这世界上，真的存在“本职工作”吗?
在本职工作上做其他事情难道是不务正业吗?
互联网时代，跨界协作是一件特别正常的事情，很多时候，正是跨界协作，让一个人变得不可替代，让一个人变得出类拔萃。
一个公务员在朝九晚五后，也可以选择在下班后去开个专车，很多时候开专车赚的钱比当上班赚的钱还要多，你说，他的主业是公务员还是开专车。
一个白领也能在业余时间打理一个公共微信，写出一篇好的文章变得家喻户晓，可能他的白领生活无人知晓，但下班后的写出的作品却能让万人瞩目，你说，他的主业又是什么?
随着互联网和时代的变革，斜杠青年和跨界合作慢慢的诞生，成为了佼佼者，人的身份会越来越多，只要能够合理的运用时间。你很难界定，一个人的主业是什么，尤其是在年纪轻轻的青春岁月里，尝试、犯错、体验比决定、成就、赚钱更加重要，青春里，感受不同的生活，去不同的地方，了解不同的人，比按部就班的贪图稳定要重要的多。
毕竟，你总要走过千山万水，才能知道自己最爱何方。
你总要尝试过各种生活，才能明白那条路最适合自己。
何况，事业不是爱情，谁又能告诉你，你不能两条腿走路，而且，两条腿一样长呢?
只要你肯花时间，肯去磨练出一技之长，肯在青春年华里少睡会儿多折腾，肯在最美好的年纪里多尝试，只要你一直在做自己喜欢的事情，每天让自己变得更好，主业是什么，重要吗?
励志文章3：别当你的上司是傻瓜，表面功夫不过是自欺欺人
1
我在外出的时候，去了这样一家公司，公司里有一群年轻人，都各自忙着各自的工作。
里面有两个技术员，工作能力都不错，他们的主管考虑让其中一个升为组长，经过一段时间的考察，小王升职了，而小李却很不满。
别当你的上司是傻瓜，表面功夫不过是自欺欺人
于是他找到他的主管，问他：为什么自己不行?自己每天都做的很好啊。
主管没有正面回答他，只是说：这是公司的决定，下次你也是有机会的嘛。
我看到意气风发的小李，深有好感，脑子里想年轻人不就是应该有冲劲吗?为什么他不行呢。
我好奇的问，这其中有什么原因吗?
他的主管告诉我：小王和小李都很不错，不过小王更细心，而刚才的小李更注重表面，每次我去的时候他都表现的特别勤奋，我每次指出问题他都能当面解决。
我说：这不是很好吗?
他的主管却一本正经的告诉我：那些问题我提过很多次，小李每次都会犯，就算我在的时候，他解决了，但他下次依然会犯;而小王却不一样，他总是能在我发现问题之前，交一份满意的工作结果给我。
我恍然大悟，公司里的大小事，你做的怎么样，其实都瞒不过你的上司的。
2
还记得小时候我们在上课的时候偷吃零食，传纸条，打扑克的情景吗?
我们每次都小心翼翼，尽量不让老师发现，然后只要老师不提出来，我们就会惯性的认为，老师没有发现我们这些小动作。
然后等老师走到我们身边的时候，我们总是大声读书，或者装出一副很用心学习的样子。
可是现在我们长大了，身边也有朋友做了老师，她告诉我：其实只要站在讲台上，课堂上的一举一动都可以看的很清楚。
而老师们都有一个特性，那就是喜欢好学生，那么多人怎么可能顾的过来，于是就放弃了那些差学生，只要不影响到课堂，根本就不会管他们。
所以当初的我们自以为自己表现的非常好，老师根本就没有发现我们那些偷摸的事，这只不过是掩耳盗铃之举。
3
现在之所以很多人喜欢做那些表面功夫，是因为自己的虚荣心，自己自以为只要自己在人前表现的很优秀就好了。
就好像我们做的一切都是为了给他人看的一样，于是现在的一些人发这样的朋友圈：哎，今天累死了，半夜都在工作;今天又要加班，梳理心情，加油;今天的工作好多啊，为了老板努力工作等等。
然后指不定是刚睡醒，还是刚打玩游戏，难不成你整天都是工作，怎么没见你睡觉的时候发个朋友圈，打游戏的时候发个朋友圈，上班逛淘宝的时候发个朋友圈?
别说这些你没有做过，要么自己还是小白不敢，要么自己不是依靠电脑工作，要么公司直接将淘宝网给屏蔽了，我在上班的时候，别说逛淘宝，上班看电视的都有。
但是这些我们都不会拿出来给人看，因为这是我们的弱势，我们不可能让别人发现我们不努力，更加不能让我们的上司发现我们不努力。
只不过说真心话，既然能成为你的上司，他就不傻，他都看在眼里，留下你是因为你还有一点作用，你的工作能力大于你的工资，但你也别人想在这家公司成为一个说的上话的一份子。
4
我现在偶尔也会收到一些刚毕业的大学生读者发来是信息，说自己急于表现，自己将自己的工作都完成的很好了，怎么才能让上司看到自己的优点?
其实我们看过很多文章，文章里面对核心员工的评价都是一些衷心，忠诚，尽职等等，很少会涉及到工作能力，因为工作能力和你的薪水是对等的，也就是说你拿了这份薪水做好这份工作就可以了，跟升职加薪是没有关系的。
如果你做的足够好，你的上司自然会知道，如果你偷懒耍滑，上司也会看在眼里，这也涉及到公司里的一些内鬼什么的，这也是存在的，但是不能明说。
我们不可能做的每一件事都一定要让我们的上司，或者其他人知道，这根本毫无意义，这只是虚荣。
如果我们一味的认为，我们在人前做的十全十美，我们就能得到好的发展，那就错了，一个单方面的通过表面来决定某个人的人，其实也走不远。
5
当我们工作的时候，我们应该做好自己分内的工作，然后去学习一些更加深入的知识，这些知识完全取决于我们未来的发展。
比如：某一天，你的上司突然说，公司要提拔某个人，然后发布了一个项目稿出来，结果你能轻松的完成，这比日常表现的优秀要来的更加实际。
既然我们在某家公司就职，那我们的一些表现或多或少都会被上司知道，上司更加会从你是否人前一套人后一套，来判断你是否能够胜任下一个层次的工作。
如果你真的做了很多，那根本不用担心，你的上司总会发现你的才能，又何必急于一时的表现呢?
篇4：职场励志：你在为谁工作
许多人刚参加工作，对工作充满新奇和无限的期待，根本来不及思考自己的人生规划，这样很容易在激烈的竞争中迷失自己。实际上非常有必要在刚参加工作时问自己这样一个问题：我在为谁工作？答案应该是：我在为自己工作。这个道理，在刚参加工作时就该明白。
许多身在职场的人都会思考这样一个问题：你在为谁工作？这样的思考会产生两个结果：一个是觉得自己在为公司工作，或者说是在为老板工作；另一个就是认为自己是在为自己工作，而且无论是在什么单位。很明显，这是两种截然不同的工作态度，也必然产生不同的结果。
对于前一种人来说，这似乎是个再简单不过的问题。他们的逻辑大致是这样的：我在企业工作，而企业是属于老板的，那所以很明显，我在为企业、为老板工作。至于通过工作学到的知识，积累的经验，他们都把这些简单地用薪酬加以衡量，他们只关心薪酬的多少，这也是他们工作最大、最原始的动力。
对于后一种人来说，虽然身处企业，企业也属于老板这一从属关系同样存在，但他们更多看中的是通过工作，自己从中得到的收获。薪酬当然也是其中不可缺少的部分，但他们更关注在工作中学到的知识和积累的经验。因为他们清楚这些才是自己事业大厦最不可缺少的基石，而薪酬就如同这座大厦漂亮、悦人的装潢一样，随时都可以更换。
这样比较就可以看出，工作是在为自己。为自己一点点地积累财富，一点点地码高事业的大厦。
所谓“人往高处走，水往低处流。”要想成为一名优秀的员工，就首先要树立正确的观念——工作是人生价值的体现，是人生的存在形式，不管你在哪里工作、为谁而工作，你首先是“工作”，把自己应该做的事情做好，然后才是为谁而工作的问题。其次要有正确的心态——为自己而不是为老板工作的正确的心态。
在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于外行，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。
我从事职业咨询这么多年来，这样的问题总会有人不时地提到，一次，我对来咨询的杰克讲述了这样一个故事：
鲁西做了十几年的木匠活，他因敬业和勤奋而深得老板的信任。天长日久，鲁西对老板说，自己想辞职做一些别的尝试。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮自己盖一座房子。鲁西自然无法推辞。
鲁西身在曹营心在汉，心思全不在工作上。用料也不那么严格，他出的活全无往日的水准。老板看在眼里，却什么也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了鲁西。
“这是你的房子，”老板说，“我送你的礼物。”
老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他盖了那么多豪宅华亭，最后却为自己建了一座粗制滥造的房子。
听了这个故事，杰克也和许多来咨询的人一样为鲁西的行为以及结局感到惋惜。但是我让他们回头反思一下自己，他们有没有做过像鲁西一样的蠢事呢？
有的说领导对他们的能力和成果视而不见；有的说公司的薪酬体制不合理；有的说老板太吝啬，付出再多也得不到相应的'回报……然而一个人总为工作之外的事情大伤脑筋的话，他又怎能看到工作中成长的机会？他又怎能体会到从工作中获得的技能和经验，对自己的将来会产生什么样的影响呢？
像杰克他们为什么会牢骚满腹、怨天尤人？真的是工作枯燥乏味、薪酬体制不合理、甚至低得不能养家糊口、自己真的没有被重视吗？不是，是因为他们没有搞清楚在为谁工作，
这个最基本的出发点如果发生了偏差，那得到的结果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和认真这两种工作态度一样，敷衍的结果就是像故事中的鲁西一样自己为自己造一所粗制滥造的房子；而认真的结果则得到的同样会是一座精美的别墅。
在刚踏入社会、刚进入职场时就应该明确这一点：你工作是为了你自己。否则，一开始就弄不清这个问题，不调整好自己的心态，那大好的时光和青春的年华就将在漫无目的中虚度，最终与成功无缘。
我的一个朋友马克在一家贸易公司工作了1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对我说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。”“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗?做国际贸易的窍门完全弄懂了吗?”我问他。“还没有!”我对他说：“君子报仇十年不晚!我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗?”
马克听从了我的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办公室里研究商业文书的写法。
一年之后，我偶然遇到他，“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”马克说：“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了!”
马克是幸运的，他只用了一年的时间就深刻体会到了一个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。但是遗憾的是，许多人直到职业生涯的尽头，也没能很好地回答“你在为谁工作”这个问题，没有意识到为他人工作的同时，也是在为自己工作。
职场中人应该明白这样一个事实：公司是他们成长中的另一所学校，现在的努力并不完全是为了现在的回报，更是为了未来；老板可以控制他们的工资，可是却无法控制他们提升获得更高待遇的工作能力。
无论遇到什么情况，他们都不应该为自己寻找抱怨、偷懒、渎职的借口，因为他们不仅仅是在为老板工作、为工资工作，更是在为自己工作、为自己的未来工作，应该把它当作一种属于自己的事业，用心去做、去经营。
努力工作吧，因为工作不仅给我们带来了薪酬，丰富了你们的经验、提升了你们的能力，而且会使你们下一步的发展创造更多的机遇。
相信只有认真工作，才会赢得一个美好的人生！
篇5：职场励志：积极幻想妨碍你在现实世界取得成功
要小心你的梦想，新的研究结果表明，如果你梦想自己可以过一个更好的生活，那么你对这个美好的生活幻想的越多你就越不太可能真正实现这一目标。
我喜欢这个研究成果，因为它是时下流行的心理学中的一条铁的规律无法解释的。这证明心理学的解释是错的。当真正的研究人员用科学的方法进行实验的时候，他们经常发现，我们相信并持守的真理是大错特错了。心理学家希瑟巴里·卡佩斯和加布里埃莱欧廷根最近发表在实验社会心理学杂志上一篇文章《对理想化未来的积极幻想使人消耗精力》。他们的结论是什么呢？当你越是仿佛已经看到完成了一个伟大的目标，那么你就越不太可能真正实现它。震惊！
自我励志类的图书或者目标设定网站一样，它们都建议要想达到预期的未来，最好的办法就是首先在头脑中想象它。你已经有了一个令人信服的目标吗？想象自己已经实现了它。试想，你可以在这个理想化的未来中触摸和品尝到成功的滋味，这样的话你就会更容易去做那些达到这一目标的必须要做的事情。但是研究人员们说，这和实际发生的情况完全不一样。事实上，你越幻想已经实现了这个目标，你就越不太可能会真正实现它。但是，这怎么可能呢？
关键的问题是，你会从你创建的这个幻想中立即得到一个直接的满足。你为了在头脑中看到这个目标的实现花费了大量的精力，并且几乎可以乱真，仿佛你真的已经实现了这一目标。你已经无需努力就可以享受成功带来的喜悦。当你回归现实的时候，为了实现自己的目标，你将不得不做更多的工作，花费更多的时间和精力，但是为了什么呢？为了体验到他们实现目标时的喜悦吗？忘记它吧——在你什么都没有做的时候你已经经历过那份喜悦了。
那么在表面现象背后到底发生了什么事情呢？根据卡佩斯和欧廷根的观点，活力在其中起着关键的作用，它促使我们追求并且实现我们所期望的目标。当我们置身于幻想的土地上的时候，我们从来不会去想到要做多少努力才能达到这一目标，
想一想看：你在幻想自己减肥成功的时候会想到什么？你看到了自己穿着泳衣的曼妙身姿吗？也许是你的朋友大加赞叹你看起来多么苗条？或者可能是有人会和你调情？这就显而易见了。我们中的大多数人应该都不会幻想着在太阳升起之前起床并且去在凛冽的寒风中跑步锻炼，或者幻想着从我们的胃里切出25％的热量的疼痛感。
“积极幻想让人们现在在当下的处境在就可以在精神上体验到理想未来的'滋味，而且这种幻想有可能会阻止人们调动那些实现这一目标所必须的力量。”研究人员报告。
那么我们应该一直避免去积极的幻想吗？当然不是。如果你不是沉溺在幻想实现目标的美梦中，而只是想感觉舒服一点——一种放松或者知足的感觉——在这一点上积极的幻想会起非常好的作用。他们能提供一种满意感和兴奋感，可以暂时提升你的情绪。
如果你想增加你达到自己的目标的机会，那么幻想的最佳方式是不要太理想化或者较少痛楚感的幻想。研究人员建议，要尽量不太积极的幻想。“要多想一想一个理想的未来是否可以实现这样的问题，而且尽量多描绘这个问题中可能遇到的障碍，问题和挫折，这样才能更有利于卯足了劲儿，以达到实际的成功，”心理学家们这样写道。
换句话说，为了增加你达到自己的目标的机会，要更多的想想需要付出的努力，而不要总想着结果。你可能不会从你的幻想中临时的感到有多么愉悦，但是你可以最终完全实现它。
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