“暴躁黎黎子”通过精心收集，向本站投稿了7篇面试不得不回答的问题，以下是小编帮大家整理后的面试不得不回答的问题，欢迎大家收藏分享。
篇1：面试不得不回答的问题
面试不得不回答的问题
不得不回答的问题：你的缺点是什么？
“你的缺点是什么？”这个问题在外企招聘的时候非常的典型，也是非常难以回答的面试问题，因为这时候的一个措词，如果恰到好处可能身价倍增，如果做不好会适得其反，所以，在这个问题的回答上，一定要注意以下几点：
第一，要很真诚，因为每个HR都可以从你的眼睛里看到真和假；第二，要看你所应聘工作的职位，内容分别是什么，如果是公关公司，执行就非常重要，细节非常重要，如果这个时候的回答是“比较粗心”，绝对是一个很致命的问题。与此同时回答是需要技巧的，如果将缺点全部掩盖，并不是很好的做法，比如你本就不是一个细心的人，但你以后的工作需要细心，这样就会造成不好的后果，
面试玄机：Are you a leader?
许多外企会采用结构化面试，根据职位的描述，考核你几方面，一个是教育经历，一个是工作经历深度和广度，有过什么成就，你的'个性是不是符合企业文化，你为什么要做这个工作，你的兴趣在哪里？从这几个方便问的问题，都是有备而来的问题。比如当我们在面试一些经理（管理的职位），可能在谈到经历时突然冒一句：Are you a leader?（你是领导者吗），用三个词描述，这时的你就应当想象如果问你的老板，他用哪三个词来描述你，如果我请你同事评价你作为领导者，他们又会如何评价。
篇2：马虎不得面试问题
马虎不得面试问题
一是背熟自己的 求职履历表范文。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。
三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不加思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的`反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！
四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。
要样 让面试官更好地了解你，你必须做好每个面试细节，这样才让面试官选中你认同你。
篇3：上课不回答问题检讨书
尊敬的老师:
这次上课我没有举手回答问题，是我的错，但是在此请您耐心听我的解释。
昨天晚上我一整晚都做梦了，然后么诶有睡好，结果今天早上起床也起来晚了，急匆匆的赶到了学校，到学校我发现我忘了带数学书，心里非常着急，所以上课就走神，我并不是不思考，而是以下子就在想那个问题。从今以后，我要改掉丢三落四的毛病，好好的上课。
xxx
20xx年x月x日
篇4：上课不回答问题检讨书
尊敬的老师：
哎，又是一次！
多少次，老师在上边提问，坐在台下的我想想就有了自己的答案，可是，我，却只是深深的把它埋在心头：没有勇气举手。可是呢，每次课后，却又满是懊悔，埋怨自己不行，批评自己没有勇气。
多少次，当我看见老师的目光在下边搜索，然后我的嘴唇动了又动，我是多么希望他看见了我，知道我想要说啊！这样我就可以被动的回答问题了，——可是或许是老师们都想考验我的勇气，从来没有这样过……
多少次，他们的回答总是让老师失望，老师一而再再而三的提示我们怎样思考——而那就是我所想的，可是他们似乎仍然不知道，我多想站起来！可是我没有——我在心里数着数，十、九、八、七、六、五、四、三、二、一……我自己说：“数到零的时候，还没有人回答，我就举手。”可是，几乎每次都是，不是有人又举手了，就是老师不再提问了。有时候，比如今天，几率很少的十秒的沉默之后，居然没有人回答，而且老是还在让我们思考：是我的机会了。我却还是没有站起来——是么？我还没有做好准备呢！居然出现这种情况了……再想想要说的`内容，整理一下思路，机会有擦肩而过……
这是为什么呢？你怎么能这样呢？不能这样下去啦？你是该锻炼一下啦！——课后是这样，课前却不是……
今天，我再一次错过了机会：我明明很早就想出来了，而且正是最终的那个答案……
我怎么会这样？
习惯？或许是吧：小学到高中，就很少回答问题，也很少问问题。常常是几个同学之间讨论就完了；同学讨论还不会，同学就会问，到时候自己就搭便车懂了……可是，似乎很多人都是这样；以前也没有多少回答的机会——通常是老师一个人讲完就完了，大家均是如此，可是现在，他们有勇气站起来，我为什么就没有呢？
似乎是因为我还不够自信。常常，我过于相信别人比我聪明，其实这就等于是不相信自己比别人聪明啊。有时候的确是这样，他们想到的，我的确没有想到，于是，我以为天下的他们都比我聪明——虽然我从来没有这样对自己说过，可是现在看来，我的心里边，潜意识里的确是这样想的。“他信”上升，必然，自信降低。高估别人换来的是轻视了自己。
像今天，以及很多个昨天，明明我是对的，却傻傻的以为自己能想到的这一点，肯定别人也想到了——那么答案俺应该不会这样简单的，那么答案就不会是这个——于是，害怕答错，于是，拒绝站起来……
总之，不管什么原因，今天，我花时间写了这样一篇文章，就是为了告诉自己，这样的上课方式是时候终结了，每天上课，有机会，我会主动举手的！！！是的，终结啦！
像很多人的检讨书一样：
“没有下一次”。
xxx
20xx年x月x日
篇5：不得不知的面试问题
不得不知的面试问题
面对各式各样的面试问题，很多求职者可能会答非所问或是回答不到点子上去，下面大学网总结的10个经常遇到的面试问题，供求职者参考，
1.你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
2.你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的.话，试着告诉他们你可以减低他们的培训费用，立刻就可以上岗工作”
3.最能概括你自己的三个词是什么？
你可以这么说：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向面试官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
4.你为什么来应聘这份工作？
“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶 。
5.你对我们公司有什么认识？
说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类，
6.除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
7.你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
8.你有什么问题吗？
一定要提问。
9.你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。面试官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
10.告诉我三件关于这公司的事情。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件 。
以上面试问题是面试官经常问到的，也是应届毕业生求职参加面试经常遇到的，但是各个面试官都有一套自己的方法，所提问的问题也是各种各样的，所以面对实际情况的时候，应沉稳应对，争取面试成功。
更多相关的热门文章推荐，敬请继续收看：100个经典的面试问题16个经典的面试问题四大棘手面试问题
篇6：求职面试中哪些问题千万问不得
求职面试中哪些问题千万问不得
有些人在参加面试之前就想好了一些明智的问题。而有些人则截然相反。最近，猎头公司OfficeTeam对650名人力资源总监和招聘经理进行了调查，要求他们回忆求职者提出的最稀奇古怪或者最令人不快的问题。下面是其中一部分结果：
“这份工作是干什么的？”
“我每天都得来上班吗？”
“你愿意跟我约会吗？”
“你想不想坐上我的新车出去兜风？”
“这间办公室用的是什么颜色的涂料？”
“能让我丈夫替我完成这份测试吗？”
“这家公司的老板是单身吗？”
“你们这里有没有适合我爱人的岗位？”
“在这里工作的`女人长什么样儿？”
“你们允许中午午睡吗？”
“我需要在工作中投入多少时间？”
“我能预支工资吗？”
“我能把我的办公桌搬到自助餐厅旁边吗？”
“你们能帮我找一间公寓吗？”
“你能帮我完成雇佣测验吗？”
“我能在每周二休息吗？”
“我最快多久可以有第一次休假？”
“能每个月给我三周假期，让我追求我的音乐事业吗？”
“我能在生日那天休假吗？”
关于求职者的最后四条要求，OfficeTeam执行董事罗伯特霍斯金解释道，休假时间是福利的一部分，所以，“最好在雇主真正表现出愿意提供工作机会的意愿之后再讨论”――当然，这种情况不太可能出现。
篇7：面试准备工作马虎不得
在接到面试通知后，不仅需要准备好必须的学历文凭、证书和照片，还需要做足以下的四个准备工作：
第一，对自己的简历要滚瓜烂熟，经常会有一些求职者对自已简历的制作是要多精致有多精致，但一到面试时，竟然连自己工作经验的排列顺序都弄混了，才刚上阵就已经败战了。
第二，备好能与求职意向相匹配的“工具”。不管是穿在身上的还是戴在手上的，一定要都能显示出应聘者对所应聘岗位的了解程度。想象一下，如果某高级大酒店要招一位公关经理，但该求职者却在下雨天去面试穿着高统套鞋，相信这个形象与申请的岗位形象差距甚大，因此要筛选好去面试的“工具”，
第三，备好与自身身份相符合的言语。不同的人相信其在用语和遣词方面都是不同的。面试不是一般的拉家常，随口应答，不用经过大脑的过滤。其每一个字每一句话都是要经过多次细细的斟酌。有面试常识的求职者应该都知道在称呼对方公司要用“贵公司”以显礼貌。而一些刚出道的毕业生往往会由于紧张张口就是“你们公司”，这就是区别。
第四，备好与申请职位相符合的行规。面试过程中，求职者随便的一个小细节都可以很全面展现出其身上的真实情况。如果一个人的私人物品摆放都是乱七八糟的，甚至连一支笔都找不到，这样的人相信是无法得到招聘者的认同。
