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篇1：面试故事：思维也“跳槽”
面试故事：思维也“跳槽”
那时我刚大学毕业，总想跳槽到外企去工作，以为只有外企才能实现自己的人生价值。经过几次面试后，我终于找到了自己做为新人的差距，而那次独特的面试就如同深深的烙印，刻在我心里。
一家公司的人力资源部里，负责招聘的是一个美国老头史密斯先生。他悠然地给所有的面试者出了这么一道考题：“上个世纪的时候，美国的加州发现了金矿，于是许多做着淘金梦的`热血青年为了得到黄金，纷纷蜂拥而去，可一条大江挡住了必经之路，遇到这种情况，你们会怎么办？”
史密斯先生的话刚刚落音，场面就热闹起来，有人小声地说游过去，有人说绕道走……面对五花八门的答案，史密斯先生却笑而不语，把面试者弄得一头雾水，百思不得其解。
良久，他才严肃而认真地说：“为什么非要去淘金，为什么不可以买一条船搞营运，接送那些淘金的人，这照样可以淘到另一种金呀！照样可以发家致富啊！”
全场愕然。
他接着说：“你们想，那些淘金的人为了能淘金发财，即使通往金矿的票价再高一些，他们也心甘情愿买票上船。因为前面就是诱人的金矿啊！”他停顿了一会儿，面露遗憾地说：“这说明面对机遇，你们还不善于发现和利用，而用一般思维把它当成了困难……”
这时整个现场沸腾起来，有的人捶胸击脯，抱头痛哭，不断地抱怨自己为什么就没有想到；有的人怨天尤人，自愧不如……
最后的应聘结果可想而知了，我落选了，但却深深地震动了。史密斯先生那次难忘的考题和睿智的答案给我上了生动的一课。从此我得出一个至理名言，那就是“求职需要跳槽思维”。比如说困难和麻烦虽然是一次艰苦的挑战，但是在智者眼里，却往往意味着一个潜在的机遇，只是习惯直面的我们未曾想过。
篇2：面试故事：思维也“跳槽”
那时我刚大学毕业，总想跳槽到外企去工作，以为只有外企才能实现自己的人生价值，经过几次面试后，我终于找到了自己做为新人的差距，而那次独特的面试就如同深深的烙印，刻在我心里。
一家公司的人力资源部里，负责招聘的是一个美国老头史密斯先生。他悠然地给所有的面试者出了这么一道考题：
“上个世纪的时候，美国的加州发现了金矿，于是许多做着淘金梦的热血青年为了得到黄金，纷纷蜂拥而去，可一条大江挡住了必经之路，遇到这种情况，你们会怎么办？”
史密斯先生的话刚刚落音，场面就热闹起来，有人小声地说游过去，有人说绕道走……面对五花八门的答案，史密斯先生却笑而不语，把面试者弄得一头雾水，百思不得其解，
良久，他才严肃而认真地说：“为什么非要去淘金，为什么不可以买一条船搞营运，接送那些淘金的人，这照样可以淘到另一种金呀！照样可以发家致富啊！”
全场愕然。
他接着说：“你们想，那些淘金的人为了能淘金发财，即使通往金矿的票价再高一些，他们也心甘情愿买票上船。因为前面就是诱人的金矿啊！”他停顿了一会儿，面露遗憾地说：“这说明面对机遇，你们还不善于发现和利用，而用一般思维把它当成了困难……”
这时整个现场沸腾起来，有的人捶胸击脯，抱头痛哭，不断地抱怨自己为什么就没有想到；有的人怨天尤人，自愧不如……
最后的应聘结果可想而知了，我落选了，但却深深地震动了。史密斯先生那次难忘的考题和睿智的答案给我上了生动的一课。从此我得出一个至理名言，那就是“求职需要跳槽思维”。比如说困难和麻烦虽然是一次艰苦的挑战，但是在智者眼里，却往往意味着一个潜在的机遇，只是习惯直面的我们未曾想过。（范高）
篇3：面试技巧：面试故事：思维也“跳槽”
那时我刚大学毕业，总想跳槽到外企去工作，以为只有外企才能实现自己的人生价值，经过几次面试后，我终于找到了自己做为新人的差距，而那次独特的面试就如同深深的烙印，刻在我心里。
一家公司的人力资源部里，负责招聘的是一个美国老头史密斯先生。他悠然地给所有的面试者出了这么一道考题：
“上个世纪的时候，美国的加州发现了金矿，于是许多做着淘金梦的热血青年为了得到黄金，纷纷蜂拥而去，可一条大江挡住了必经之路，遇到这种情况，你们会怎么办？”
史密斯先生的话刚刚落音，场面就热闹起来，有人小声地说游过去，有人说绕道走……面对五花八门的答案，史密斯先生却笑而不语，把面试者弄得一头雾水，百思不得其解。
良久，他才严肃而认真地说：“为什么非要去淘金，为什么不可以买一条船搞营运，接送那些淘金的人，这照样可以淘到另一种金呀！照样可以发家致富啊！”
全场愕然，
他接着说：“你们想，那些淘金的人为了能淘金发财，即使通往金矿的票价再高一些，他们也心甘情愿买票上船。因为前面就是诱人的金矿啊！”他停顿了一会儿，面露遗憾地说：“这说明面对机遇，你们还不善于发现和利用，而用一般思维把它当成了困难……”
这时整个现场沸腾起来，有的人捶胸击脯，抱头痛哭，不断地抱怨自己为什么就没有想到；有的人怨天尤人，自愧不如……
最后的应聘结果可想而知了，我落选了，但却深深地震动了。史密斯先生那次难忘的考题和睿智的答案给我上了生动的一课。从此我得出一个至理名言，那就是“求职需要跳槽思维”。比如说困难和麻烦虽然是一次艰苦的挑战，但是在智者眼里，却往往意味着一个潜在的机遇，只是习惯直面的我们未曾想过。
职场贴士：在职场中，“逆来顺受”已经行不通了，当你辛苦完成一份工作时，却因别人的一句话就抢了所有功劳，在此时如果你选择沉默、不懂得争取自己的权益，那么老板可能认为你乐于接受这样的安排。扮演职场中刻苦耐劳的“阿信”并没有错，但适时表达自己的意见、感受以及沟通却是关键，为自己设定一条底线，该坚持的原则还是得守住，否则接踵而来的无理要求，将可能让你无法承受。
篇4：跳槽面试自我介绍
xx老板您好，我叫xxx，来自xxx，毕业于xxx，生物制药技术专业。在校期间担任校心理协会会长，喜欢心理学，具有较强的亲和力盒语言表达能力，爱挑战，爱销售，最喜欢的一句话“不试试你怎么知道”，20xx年参入到xxx公司临床销售队伍中，从最先开始的一家目标医院，通过主动申请和良好的表现，突出啊的业绩，争取到现在的4个市场，8家医院。
我的观点是努力为公司做到更多。2年多的销售工作深深的体会到其中的辛酸和泪水，更多的是感受到付出背后点滴收获的喜悦。追求事业成功的我，毅然选择了离开现在的公司，为了自己更好的发展空间，更好的学习机会来锻炼自己，从而寻求长期的发展，撒热血，努力拼搏，做出自己的业绩。
篇5：跳槽面试注意事项
跳槽面试注意事项
1、你的跳槽面试应该注意的心态是什么?
无论你是男士还是女士，都要调整你的心态，自信对方是很想雇用你的，积极地把面试当成第一天上班 ，不要把面试当成是恼人的审查，仅仅被动地回答提问。
你不仅要表现自己对公司的理解和能力，而且还要成功地使对方相信自己能给公司带来价值。面试时，要表现出专业人员的权威感;要表现出你的进取之意;要符合单位组织上的期望，在个性表现和群体合作上求得平衡。
2、你跳槽面试前应该如何选择服装?
确信你能够完全领会公司企业文化的.内涵，徐州英才网以使自己的着装与公司的文化背景相和谐。在面试和工作场合，穿得精致一些是完全有必要的。这是个以貌取人的纷繁世界。
千万别让那些蹩脚的款式、粗糙的做工和劣质的布料破坏了自己的形象。徐州招聘面试服饰的质料一定要讲究“品质第一”，不但要求品质高，而且款式也要不易被流行浪潮所淘汰，添购衣物时必须抱有“宁缺勿滥”的心理，
找一个好裁缝也是至关重要的。一件真正合身的衣服才是看起来真正考究的衣服。
3、已经跳过好几次了，每次面试时都会被问及一些特殊问题，跳槽面试时应注意什么?
(1)、表现出对应聘单位了解和热爱。
(2)、强调对方能够感兴趣的技能和相关经验。
(3)、不谈或少谈原来的公司。
(4)、不要过分强调报酬。
4、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，
篇6：面试跳槽理由
钱少、活重、离家远、没前途……众多的现实问题让越来越多的职场人加入到跳槽大军中。对于跳槽者来说，被问到跳槽原因是面试中百分之百会出现的。面对着这样一个矛盾且有难度的提问，应聘者在回答时一定得有所保留，千万别把跳槽原因说的太细。否则很可能自挖坟墓引起面试官的不满。
跳槽已经是一件常见的事情，面试官们也已经能很平静的对待跳槽者。而他们之所以问你这样一个问题，并不是对你前一次的跳槽经历感兴趣，而是想通过你的回答，去分析你是否能在本单位稳定下来。他们担心一旦雇用你，而你又产生不满的话，就可能用同样的理由离开新的单位。所以面试者在回答这一问题的时候，一定要诚恳、合理，将自己对先前职位的不满隐藏起来。
跳槽要从自己找原因
一个巴掌拍不响，如果你的老东家真如你描述的那么不堪的话，那你先前为什么还会去上班呢?不要一味的将过错推给原单位，这是极没有担当的一种行为。也不要发表抱怨上司、抱怨公司制度、抱怨人际关系的言论，要知道这样的问题在任何公司都存在的，如果你无法适应原单位的话，面试官又如何能相信你能适应面试的单位呢?得不到他们的信任，你的求职自然也就会破产了。
所以跳槽不要过多的描述你的离职原因，更多的应该从自身来说，表现你渴望长远发展，渴望取得进步的想法。向面试官展示，自己是为了寻求更多的责任、更大的挑战才会选择新的公司。
跳槽不能透露太多老东家信息
即使跳槽，你依旧应该遵守职业人的道德标准。不能为了讨好面试官而过多的透露老东家的信息。如果透露的内容比较敏感，你很可能会为自己引来官司，从而影响你的职业形象。
别以为你透露内部机密就能讨好面试官。他们有一套自己惯用的识人手法，如果你因为说的太多而触及到他们的底线，那么不好意思，即使你提供的信息非常有用，他们也只会将你划入“叛徒”的范畴。所以在面试时不要太多的透露老东家的信息，特别是内部资料，一定要做好把关，什么能说什么不能说，你心里都得有杆称。
面试是企业招聘中的试金石，很多简历上无法得到的信息，面试官都能通过你的语言描述及行为上获取他们想要的答案。如果此时你的表现无法获得他们认可的话，即使你的经验再多，能力再强也很难拿到OFFER。所以，求职者在回答跳槽原因时一定要谨慎，大致说明原因即可，千万不能将细节暴露!
[面试跳槽理由]
篇7：跳槽面试自我介绍
跳槽面试自我介绍往往是面试的第一步，这一步起得好，能够吸引面试官，给面试官留下好印象。尽管在求职简历中有自我评价自我介绍这一部分，但是面试时，自我介绍就不必那么书面，这时就需要口语化。
原公司中由于我是从基础工作开始入职，对公司经营中涉及到的具体工作内容有着较长工作时间，其中所积累的工作方法，对我在今后管理岗位上的工作受益匪浅，实际的解决了很多管理中的难题，使工作能力有了很大的提升。在从事营销策划经理和市场部负责人时间里，我参加了公司多项产品推广活动的设计和制订并多次组人参展广交会，对于公司客户的管理和公司新产品的开发都提出过自己成熟独立的建议并多项被采用,为公司的发展作出了自己的贡献。
我的专业是市场营销专业，对销售的技巧和经验掌握比较丰富，熟练运用4p，能独立开发市场，取得了非常可喜的成绩;具备销售人员的特征，踏实，勤奋，坚毅，善于沟通和解决问题。
工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
范文二：
本人性格开朗，对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。
专业知识扎实，有积极的工作态度，能够独立工作，又极赋团队精神，同时具有良好的文化素质;赋有进取心，有良好的人员管理和沟通协调能力。
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。
范文三：
行政管理专业，具有较好的专业理论知识和实践经验。
两年从事人事行政管理工作，能根据公司的发展理念制度符合公司管理政策，人事招聘等相关制度。
能跨专业工作，适应性强，从事两年跟单工作，维护公司利益，克己敬业。
对于外贸工作有实质性操作，能管理操作阿里国际站及环球视野等国际贸易平台
属学习实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.乐业敬业。强调团队合作精神
跳槽面试时绝对不能说的四个方面
1、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
3、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来
人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
人事专家建议求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。
篇8：跳槽英语面试
跳槽英语面试
其实最讨厌变动，因为熟悉一个环境，有些不想割舍，我是一个喜欢依赖并且没有安全感的人。但是内心却又渴望改变，不喜欢平凡。
在贵阳游荡了一个星期了。面试了三次，头一家面试的公司头天面试第二天就打电话叫我去上班，可是我又忧郁了，因为一个月就是三天的休息，那么我又没有时间带儿子了，所以在忧郁中我就没有去。昨天周末又去招聘会面试了一家，是做外贸业务员的，其实最尴尬是她让的用英语介绍自己的时候，我竟然不知所措，
后来我跟老公说真的很丢脸，不过转念一想倒是也是一次锻炼。当天我就买了一本商务英语的'书籍，学习永远不晚。
最郁闷的是今天早晨我们公司的一个曾经客户打电话给我，听说我离职了，给我介绍了一个和原来公司的一样职位。而且是在老公老家遵义那边的。我有些动摇了，但是我们在贵阳已经祖好了房子，而且所有的用具也买的差不多了。
篇9：跳槽者如何面试
跳槽者如何面试
跳槽者如何面试呢？以下是应届毕业生网的介绍
求职者可以把面试看做是企业的第一张名片，这张名片是企业给你的“第一印象”，从心理学角度讲，好的第一印象会形成“光环效应”，光环的亮度，从某种程度可以决定你与公司一起能走多远。
好企业从来不会忽视任何一场面试。一般来说，好企业的面试往往组织良好、设计周密，除了发挥甄别人才的作用外，还向潜在员工传达积极的信息，比如公司对于人才的重视程度、公司的运作效率、工作氛围、各部门的专业分工和配合默契程度、工作环境、行政规范化程度、员工的精神面貌，甚至是企业文化要素。这些信息的汇总就形成“光环”，信息中正面的`、积极的因素越多，光环的亮度就会越大，那么你和公司在一起合作的时间可能越久，彼此的发展和促进就会更有力。
如果现在让你参加两场面试：一场由集团副总裁亲自担当主试官，登记、笔试、性格测试、复试等多个环节组成的流程规范有序；另一场则安排在一间简陋的房间里，面试官简单地问几个问题就告知“你已通过面试，明天就可来上班”……那么，你会选择到哪家企业去上班呢？相信选择前者的几率要远远高于后者，因为与前一场面试相比，后一场面试显然“暗淡无光”，
同时还要提醒求职者注意两个问题：一是在面试过程中，大多数企业都会尽可能地表现出自己的优势，有的企业难免会“文过饰非”，以至于求职者在选择进入之后感到失望。因此对个人而言，除了看面试这“第一张名片”的“光环”，也应该通过各种渠道，更多地了解企业的真实情况，并且争取在面试过程中通过互动沟通获得对企业的全方位了解。二是当你通过面试，进入企业工作一段时间之后，不要轻易产生换工作的念头，因为轻易地转换工作，只可能是一些“job（工作）”的堆砌，不会形成一个连贯的“ca ree r（职业生涯）”，很难让你的职业发展产生良性质变。
