毕业生简历怎样打动人

“gomalong”通过精心收集，向本站投稿了16篇毕业生简历怎样打动人，下面是小编收集整理后的毕业生简历怎样打动人，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

篇1：毕业生简历怎样打动人

毕业生简历怎样打动人

除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。

求职信：假设你在104人力银行看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。104人力银行还会为求职者提供“求职信”功能，便于体现自己特色化的东西，快速实现差异化。需要提醒的是，虽然网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。

主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的几率。

此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。

添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的'简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。

引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识；填，大家又千篇 一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。

篇2：简历怎样才能打动人

就企业及就业市场的需求端来看，一份会说话的简历是最重要的；就求职者本身而言，找出自己有兴趣的方向，并加强自己在这方面的说服力（比如取得相关证照或训练），就算没有本科系背景、也没有相关工作经验，还是比别人有较多机会的.。

对看过上万份简历的王丽秋来说，一份会说话的简历究竟有哪些该写和不该写的呢？首先，最好不要用制式的简历，如果能有一份包括求职信和履历的资料，会比较完整。其次，自传可有可无，有的话会比较好，但重点宜放在学经历及为什么要应征该份工作的理由，家庭背景一般不是那么必要。

在经历的部份，最好依时间序仔细罗列，不要规避。出生年月日和婚姻状况记得要写清楚。如果有特别的技能，可以单独列出来。再者可写人格特质或个性，当然缺点也可以写，但最好是写优点，重点是要让人感觉你了解自己。

如果是没有工作经验的社会新鲜人，可以写社团经验。照片可有可无，如果不担心对方有先入为主的印象而一定要放照片的话，以大头照为宜，像生活照、沙龙照等都不适合。最重要的是简历要真实，不要造假。

简历上有很多资料是大家都一样的，因此，如何凸显出自己 的价值和竞争力，也就是自我销售的能力，是一个求职者该用心的部份。王丽秋表示，社会是很残酷的，它不欠你一份工作，你必须积极去争取。竞争力不够，就只有成为被淘汰一族。

篇3：简历上如何写才能打动人?

简历上如何写才能打动人?

随着新学期的开始，应届毕业生大多由实习转入求职。撰写简历是他们求职的第一课，在简历中，实习经历历来是重头戏，也是用人单位考量求职者的最重要一个部分。有些求职者习惯于把参加过的活动简单罗列出来，看似条理分明，然而这种大众化的做法却未必能打动企业HR的心。实践经历如何撰写才能抓住企业HR的眼球，给HR留下深刻的印象呢？一些富有创意的写法也许能给我们带来某些启示。

用LOGO展示实践活动

小邱是南方某知名大学的管理学硕士。谈吐甚佳的他是校园里的一位活跃学生，不仅参加了学生会，还经常做各种校园活动的主持人。小邱在上学期间还参加了很多的校外实践活动，他曾参加江西鄱阳湖的候鸟考察活动，也曾进入公司实习，为公司带来3000多万元的项目。本科和研究生期间，小邱的主攻方向都是房地产，自然，他的毕业去向也首选房地产，但房地产行业招聘历来热门，如何在众多学生中脱颖而出？如何把自己丰富的实践经历展示给企业HR？

小邱为此花了一番心思。他认为，如果简单地罗列几项实践活动，企业HR一定会一扫而过的，不可能留下什么深刻印象。用什么方式来突出这些经历呢？最后，小邱心生一计，在网上将自己参加的每个活动的LOGO下载下来，放入简历的“社会实践”部分，LOGO后面是参加实践活动的文字介绍。如此，企业HR哪怕不看文字，对这些活动也一目了然。拿着这份独特的简历，初，小邱赢得了广州某大型房地产公司的职位。

点评：有特色的经历需要润色

小邱用LOGO展示实践活动这一做法确实高明，有一图胜万言之效。在现实生活中，我们确实可以看到很多的求职者，为了表现自己丰富的实践经验，把实践经历一栏填得满满当当，洋洋洒洒一大片，但是在文字堆砌的背后，却暴露了很多问题：要么实践经验和所应聘职位没什么联系；要么描写“假大空”，没有业绩数据，少有亮点。最致命的是，这些黑压压的文字，在企业HR的头脑里没有留下丝毫印象。

职场人士建议，大学生做简历可以选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。用LOGO图标来展示自己参加的实践活动，不失为一个润色的好方法。

实习经历写成小短文

小程是一位新闻系学生，曾经在新华社、省报、都市报实习好几个月，发表新闻稿件一百有余，在实习结束时，小程和大多数实习的同学一样，拿到了一份评价很高的实习鉴定。底，小程开始写简历找工作，可如何写“实践经验”这一块呢？如果用干巴巴的几句话描述一下在某某报社实习过，那将是很没有说服力的。即使简历后面附上实习鉴定，小程也觉得没有把实习的成果反映出来。后来，小程将自己发表的作品详细地列了一个表，包括发表的时间、标题、版次、字数等，再复印了几篇自己得意的作品一同订在简历的后面。

与小程同班的阿彬，对于简历中实践经验这一块的写法也很独特。他把自己几个月来的实习经历写成一篇小短文，里面包括报社的指导记者如何教自己写新闻，去过哪些地方采访，采访过哪些重要的人和哪些重要的事，最满意的.作品介绍等。通过这些，阿彬的实习经历细化成了一篇赏心悦目的美文，不再是空洞的一句话。

点评：采用“STAR”技巧细化经历

在实习结束之后，大学生应该对实习这一段经历进行总结， 把自己的所感所想、取得的成果用书面的形式表达出来。这些付诸文字的实习总结，不仅是对自己的一种反思，而且也可以让企业HR知道你在实习的过程中获得了哪些经验，而不仅仅只是实习了而已。

简历中实习经历的表述应该尽量翔实。应届大学生可以采用“STAR”技巧，STAR即Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)四个英文单词的首字母组合。根据这个技巧，大学生在撰写实习经历时，最好包括所从事的工作特点、环境，具体做了哪些工作，采取了哪些行动，这些行动是如何帮助你完成任务，结果是怎样等方面，并且对这些方面作详细说明。对企业HR来说，详细的实习经历往往是他们比较感兴趣的。

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篇4：简历写作平实打动人

简历写作平实打动人

简历写作怎样打动人呢？平实就好，下面是说明

自我评价更可信

简历内容一定要真实客观，不掺水分。绝不要为了迎合用人单位的需求而虚构自己的经历和才华。如果用人单位认为你在说假话，对你的人品产生怀疑大话，那么他肯定不会录用一个在“德”上有缺点的人。

为了表现自己的能力和潜力，要多说自己做过什么，而不是过多自我评价，也不要泛泛而谈，如说自己性格开朗，为人热情，工作勤奋等，这些套话没有实际意义，多不要赘述。尤其不要拔高评价，比如，有的`人把自己说成“全才”，说“自己适合干任何工作”。如果说自己什么都能干，是一个无所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪样也不突出。一般单位是不愿要这种“全才”和“完人”的。

平实比过分修饰更动人

在文笔上，要追求质朴的语言风格，力避免华而不实。用词要简洁直白，不必堆砌很多形容词，过多修饰反而显得不实在。在语气上要平和，既不要太狂，目空一切；也不要过分谦虚，把自己说得平庸无能。

简历写完后要认真核对几遍，绝不能丢字拉字，或少标点符号，或有错白字。要做到正确不误，文通字顺。本来不长的文字材料，如果读起来不通顺，还有错字白字，那么对方必然会怀疑你的工作作风，对你的期待值自然降低。

篇5：简历用细节打动人

简历用细节打动人

近日，一项调查报告引起了人们的注意：有近三分之一的求职者在简历中对过去的'业绩略有夸张。职业顾问张建勤认为，简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。

提及弱项尽量模糊很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。简历外观朴素中见匠心。时下，很多求职者在简历的外观上挖空心思，弄出不少噱头。这些简历所费不菲，但未必能得到招聘官的青睐。其实，对简历外形的包装，最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人，这些细节，可以令你的简历在第一眼就显得“出挑”，给人留下深刻印象。

篇6：怎样的简历最动人？

曹涤非：大家好，欢迎收看我们这期的《科教观察》，

怎样的简历最动人？

宇 秋：大家好，我是宇秋。

曹涤非：说到找工作呀，我想起最近传说，现在大学生都流行去拍写真集，搁简历里，还有一个人写了好几万字的简历，都快出书了。

宇 秋：这可真是过了，其实人家看重的真的不是这个。

曹涤非：是嘛，那不如咱们今天就来给大家说说这简历怎么写，才能找到好工作。

宇 秋：行呀，那就从我的一个朋友说起吧。她呀投了七八十份简历了，可到现在连一次面试的机会都没得到。

预告一：

投了那么多的简历，怎么连一次面试的机会都不给我？

我的简历到底出了什么问题？

看着其他同学就要上班了，已经毕业两个月的小李却连个工作的影都没找到！要说这简历也投了七八十份了，怎么就没有一家公司让她去面试呢？问题到底出在哪了呢？

我们还是先来看看她的简历吧！怎么写了这么多呀！姓名、年龄、教育背景、实习经历、兴趣爱好，还有求职信、推荐表、各科成绩表、奖状、证书……真是应有尽有，都快成个人传记了！

据我们了解，简历写得过于冗长，或者是过于简单，是很多人迟迟找不到工作的病根。

会诊一: 简历多长才合适？

我们算过这么一笔账，在招聘的高峰期，招聘人员每人每天要处理上百份的简历。假设一个人一天要看300份简历，按照一天8小时的工作时间计算，除去中午吃饭休息的一小时，在7小时内要看300份简历，平摊在每份简历上的时间为1分24秒。

1分24秒能看多少字？我不说，您心里也有数了。

（采访索爱：不要超过一页，可以加一些辅助的资料作为附件放在后面）

（采访橡果国际：应该是两页。）

（采访宽博基业：一页。）

（采访汉王：如果你要做厚厚一塌的话，没准他已经漏掉了你的一些重要的信息了。我觉得一到两页纸就可以了）

看来简历没必要写那么多，一、两页就足够了，那么像求职信、推荐表之类的东西，是不是就不需要了呢？

（采访索爱：我一般的求职信不会看。他如果在推荐信里面、或者自荐信、或者求职信里面，能把自己的长处或者人生的梦想写出来，那可能我也会有兴趣看一下，但是那不是首先要看的。）

（采访联想：这种求职信，尤其本人所写的这个求职信，特别的给你招聘人员留下很深印象的非常之少，更多的感觉千篇 一律和一个形式上的一个感觉。但如果你的这样一个求职信是由一个非常著名的人来推荐的，比如说你的导师或者是你学校里的很有分量的人，他能写来的一个推荐信，可能我们会重点关注。）

注意啦，据我们调查，一、两页的简历最受欢迎。求职信、推荐信并不是那么重要，除非是重量级人物给你写的推荐信！

我们的小李倒也机灵，马上给自己的简历做了一个“瘦身”。不就让写一页吗，好说，写上姓名、年龄、毕业学校、所学专业不就行了，什么工作经历、兴趣爱好统统不要，这样够一目了然了吧！

（采访联想：这样的简历应该也不会特别考虑，因为提供这种有限的信息，不足以让你判断这个人是不是很合适的一个候选人，他没有给你提供足够的信息。）

这复杂了，不行，简单了，又不足以展现你的才能，那么在这一、两页的简历上到底写些什么，才能让招聘者对你另眼相看呢？

预告二：

简历上的哪些信息最有用？

用人单位是怎么看出你简历里的破绽的？

会诊二： 什么信息是必须填写的？

（采访联想：我们重点会看学校，他的专业，他的学历，他毕业的院校，以及他在学校里面有没有发表过论文，发表过专利，有些能够代表这个同学所长的这个内容。/对于社招的，可能重点关注于他的除了基本的教育背景之外，他以前从事的这种工作经验，和他的积累和他未来所从事的这个岗位是不是一致。）

（采访宽博基业：比如说学校的活动啊是否有这样的一些经验，比如说他是否在学校里都担任干部啊或者一类的，都会影响一些的他的组织能力，团队精神各方面吧）

没有任何实习经验的小李有些不自信了，招聘单位会不会拒绝她呢？其实有这种想法的人，不止小李，很多有过工作经历的人也担心，怕自己的过去不够精彩，如果有在大公司的经历就好了。能不能……告诉你，这种想法很危险！

（采访索爱：一旦核实出来这个资料是假的，那肯定你就直接出局了。）

（采访联想：第一、他工作的时间，一般来讲如果一个职位的话，我们认为他大概至少要工作两年以上，他可能会有相当的经验。如果他在岗位他不足一年，或者是变动很频繁，我认为这样的这个经验是不好的。）

（采访橡果国际：应该说有一些能看出来，但是也不能说完全的判断。我们还是从简历上是做一个初步的甄选。那么还是在下面的环节里面做进一步的核实。在工作经历上是一种连续的攀升，那么我觉得它可能会存在一些水分。）

（采访汉王科技：求职者，特别是学生的时候，不要去玩这些东西。因为我觉得如果说一个就是比较的一个优秀的HR主管一个招聘主管的话，他应该是能看出来你这些东西的，毕竟学生的经验跟这个招聘主管的经验比起来要差得多，）

注意啦，在简历里突出自己的特点很重要，尤其是专业或者组织能力方面，不过千万别冒险编造“辉煌的历史”，否则这家公司的大门将永远向你关闭，即便有一天，你已经很优秀了，人家也会质疑你的人品有问题。

小李新的简历，终于在不断的点拨下完成了，然而新的问题又出现了――贴不贴照片呢？

预告三：

是不是只有俊男美女才贴照片？

你的照片贴的对吗？

会诊三： 要不要贴照片

戴眼镜女生：照片是贴，

大三男生：不安全，我不会

戴眼镜准备出国的男生：我觉得简历里边没必要附上照片吧，

多数应聘者都认为贴不贴照片是个人喜好决定的，那么真的可以这么随意吗？一张小小的照片，在招聘者眼里又意味着什么呢？

（采访索爱：我觉得加照片会好一点，你会和这个人有一个感性的认识、面对面地感觉，你会有一个印象深刻一点。）

（采访联想：如果他要有照片，同时照片不足以是起负向作用的话，我还是建议有照片的会更好。）

（采访宽博基业：我比较偏向于寻找带照片的简历/因为他至少他会坦诚地面对，不管是丑或者美吧。）

注意啦，如果你对自己的形象有自信的话，最好是附上一张照片，这样可以让应聘单位加深对你的印象。

宇 秋：贴不贴照片其实反映了一个人的坦诚态度，是不是敢面对别人，面对自己。

曹涤非： 对，照片的作用可是胜过千言万语呀。

宇 秋：可是我发现，有的人贴的照片不严肃。

曹涤非：此话怎讲？

宇 秋：你看有的人呀，他会给你一堆照片，大部分都是生活照，表情衣着都不正规。

曹涤非：没错，你看那大公司，一个个都是西装笔挺的，一看到你这种照片，首先感到的就是格格不入。

宇 秋：所以特别提醒那些刚毕业的大学生，别再拿自己当小孩了，装，也要装出个白领阶层的样子。我这个装，说的是包装。

曹涤非：对，和咱们一般照相不一样，咱不装嫩，装老。

预告四：

我们的小李虽然称不上是个大美女，但样子还算端正，附上照片没准还会给自己加上几分呢，于是她找来一张自认为拍得不错的照片附了上去。呃，她这是干什么？一份简历居然投给了这么多公司？

会诊四： 只用一种简历就可以应聘所有工作吗？

很多人都跟小李一样，一份简历会同时投给多家公司，群发的地址甚至都不做“遮挡”，甚至连开头的称呼都不变一下，也不管应聘的单位是公司还是研究所，统统都称呼“尊敬的领导”。

一看这样的简历，招聘者就知道你在偷懒，或者是在撒大网捞鱼，捞着谁算谁。

（采访索爱：要真正喜欢一个公司，你要对他进行了解，不要去盲目的去投一些东西，那么又没有什么回馈的话，那可能自己也会有些挫败感

吧。）

（采访汉王：很多的学生，就是说他其实在发送简历的时候，他没有对招聘单位这个岗位的需求进行一个仔细的研究，或者看一下这个东西，自己是不是跟这个相匹配，往往是我们比如收到一千封简历，但是可能说我估计可能至少有好几百封都是一些无效的一些简历。）

注意啦，千万别群发简历。最好调查一些要应聘公司的情况，写一些有针对性的内容在简历里。比如，谈一下自己对要应聘岗位的看法或者是设想，那么这个工作就离你更近了！

预告五：

现在很多简历都做得特别花哨，一份简历里包含了5、6种颜色，7、8种字体，有的还会附上一个链接，不是进入自己的主页，就是进入自己的博客。甚至现在都出现了多媒体的可视简历。这样的包装有用吗？

会诊五： 精美的包装需要吗？

为了找到一份好工作，把自己的简历做得花哨一点，不仅会费你很多心思，还会浪费你不少银子，你的苦心招聘单位买账吗？

（采访索爱：你是一个非常优秀的人才，你不做可视的东西，那么有机会和我们谈的过程中，我们也会发现你。如果你是个一般的人才或者说竞争力不强的人，那么你再怎么包装也是没有用的。）

（采访联想：不是特别喜欢。我们会感觉这个简历可能过于关注形式，而内容本身可能我们更加看重。最终要看简历的人可能涉及到的不只一个，以及它能够被阅读的困难程度会大一些。）

（采访橡果国际：让他准备得太充分了，而缺少一些我们临场的发挥，所以现在我不会太依赖它。）

（采访橡果国际：比较浮。）

（采访宽博基业：我可能更希望我会看到一下他的博客，他的私人空间可能更会映射出来他的真实的本质的一些东西）

注意啦，简历还是本着易阅读、易保存的原则，没必要为了找工作额外制作自己的主页、博客，甚至高价制作可视简历，当然有的话，附上也无妨！

宇 秋：另外我还要再多罗嗦几句，简历切忌不能出现任何拼写、标点和语法的错误。这样别人会认为你这个人对待工作不认真。

曹涤非：第二就是留电话号码的时候，一定要留一个手机号，别为了省钱，留一个小灵通，或者是经常找不到你的座机电话，否则机会即便降临，也会因为找不到你而溜掉。

宇秋：还有就是最好把你发送过简历的公司名和要应聘的职位都记下来，万一哪个公司突然给你打电话要求电话面试，你可别“张冠李戴”对错了号，那就等着傻眼吧。

曹涤非：好，希望我们上面所讲的内容能对您找工作有所帮助。

篇7：怎样的简历最动人?

怎样的简历最动人?

（采访联想：这样的简历应该也不会特别考虑，因为提供这种有限的信息，不足以让你判断这个人是不是很合适的一个候选人，他没有给你提供足够的信息。）

这复杂了，不行，简单了，又不足以展现你的才能，那么在这一、两页的简历上到底写些什么，才能让招聘者对你另眼相看呢？

预告二：

简历上的哪些信息最有用？

用人单位是怎么看出你简历里的破绽的？

会诊二： 什么信息是必须填写的？

（采访联想：我们重点会看学校，他的专业，他的`学历，他毕业的院校，以及他在学校里面有没有发表过论文，发表过专利，有些能够代表这个同学所长的这个内容。/对于社招的，可能重点关注于他的除了基本的教育背景之外，他以前从事的这种工作经验，和他的积累和他未来所从事的这个岗位是不是一致。）

（采访宽博基业：比如说学校的活动啊是否有这样的一些经验，比如说他是否在学校里都担任干部啊或者一类的，都会影响一些的他的组织能力，团队精神各方面吧）

没有任何实习经验的小李有些不自信了，招聘单位会不会拒绝她呢？其实有这种想法的人，不止小李，很多有过工作经历的人也担心，怕自己的过去不够精彩，如果有在大公司的经历就好了。能不能……告诉你，这种想法很危险！

（采访索爱：一旦核实出来这个资料是假的，那肯定你就直接出局了。）

（采访联想：第一、他工作的时间，一般来讲如果一个职位的话，我们认为他大概至少要工作两年以上，他可能会有相当的经验。如果他在岗位他不足一年，或者是变动很频繁，我认为这样的这个经验是不好的。）

（采访橡果国际：应该说有一些能看出来，但是也不能说完全的判断。我们还是从简历上是做一个初步的甄选。那么还是在下面的环节里面做进一步的核实。在工作经历上是一种连续的攀升，那么我觉得它可能会存在一些水分。）

（采访汉王科技：求职者，特别是学生的时候，不要去玩这些东西。因为我觉得如果说一个就是比较的一个优秀的HR主管一个招聘主管的话，他应该是能看出来你这些东西的，毕竟学生的经验跟这个招聘主管的经验比起来要差得多。）

注意啦，在简历里突出自己的特点很重要，尤其是专业或者组织能力方面，不过千万别冒险编造“辉煌的历史”，否则这家公司的大门将永远向你关闭，即便有一天，你已经很优秀了，人家也会质疑你的人品有问题。

小李新的简历，终于在不断的点拨下完成了，然而新的问题又出现了——贴不贴照片呢？

预告三

是不是只有俊男美女才贴照片？

你的照片贴的对吗？

会诊三： 要不要贴照片

戴眼镜女生：照片是贴，

大三男生：不安全，我不会

戴眼镜准备出国的男生：我觉得简历里边没必要附上照片吧，

多数应聘者都认为贴不贴照片是个人喜好决定的，那么真的可以这么随意吗？一张小小的照片，在招聘者眼里又意味着什么呢？

（采访索爱：我觉得加照片会好一点，你会和这个人有一个感性的认识、面对面地感觉，你会有一个印象深刻一点。）

（采访联想：如果他要有照片，同时照片不足以是起负向作用的话，我还是建议有照片的会更好。）

（采访宽博基业：我比较偏向于寻找带照片的简历/因为他至少他会坦诚地面对，不管是丑或者美吧。）

注意啦，如果你对自己的形象有自信的话，最好是附上一张照片，这样可以让应聘单位加深对你的印象。

宇 秋：贴不贴照片其实反映了一个人的坦诚态度，是不是敢面对别人，面对自己。

曹涤非： 对，照片的作用可是胜过千言万语呀。

宇 秋：可是我发现，有的人贴的照片不严肃。

篇8：怎样的简历最动人?

怎样的简历最动人?

曹涤非：此话怎讲？

宇 秋：你看有的人呀，他会给你一堆照片，大部分都是生活照，表情衣着都不正规。

曹涤非：没错，你看那大公司，一个个都是西装笔挺的，一看到你这种照片，首先感到的就是格格不入。

宇 秋：所以特别提醒那些刚毕业的大学生，别再拿自己当小孩了，装，也要装出个白领阶层的样子。我这个装，说的是包装。

曹涤非：对，和咱们一般照相不一样，咱不装嫩，装老。

片花：

投了那么多的简历，怎么连一次面试的机会都不给我？

我的简历到底出了什么问题？

简历怎样写才能让我在“茫茫人海”中脱颖而出？

我们的小李虽然称不上是个大美女，但样子还算端正，附上照片没准还会给自己加上几分呢，于是她找来一张自认为拍得不错的照片附了上去。呃，她这是干什么？一份简历居然投给了这么多公司？

会诊四： 只用一种简历就可以应聘所有工作吗？

很多人都跟小李一样，一份简历会同时投给多家公司，群发的地址甚至都不做“遮挡”，甚至连开头的称呼都不变一下，也不管应聘的单位是公司还是研究所，统统都称呼“尊敬的领导”。

一看这样的简历，招聘者就知道你在偷懒，或者是在撒大网捞鱼，捞着谁算谁。

（采访索爱：要真正喜欢一个公司，你要对他进行了解，不要去盲目的去投一些东西，那么又没有什么回馈的话，那可能自己也会有些挫败感吧。）

（采访汉王：很多的学生，就是说他其实在发送简历的时候，他没有对招聘单位这个岗位的需求进行一个仔细的研究，或者看一下这个东西，自己是不是跟这个相匹配，往往是我们比如收到一千封简历，但是可能说我估计可能至少有好几百封都是一些无效的一些简历。）

注意啦，千万别群发简历。最好调查一些要应聘公司的情况，写一些有针对性的内容在简历里。比如，谈一下自己对要应聘岗位的看法或者是设想，那么这个工作就离你更近了！

预告四：

现在很多简历都做得特别花哨，一份简历里包含了5、6种颜色， 7、8种字体，有的还会附上一个链接，不是进入自己的主页，就是进入自己的博客。甚至现在都出现了多媒体的可视简历。这样的包装有用吗？

会诊五： 精美的包装需要吗？

为了找到一份好工作，把自己的简历做得花哨一点，不仅会费你很多心思，还会浪费你不少银子，你的苦心招聘单位买账吗？

（采访索爱：你是一个非常优秀的人才，你不做可视的东西，那么有机会和我们谈的过程中，我们也会发现你。如果你是个一般的人才或者说竞争力不强的人，那么你再怎么包装也是没有用的。）

（采访联想：不是特别喜欢。我们会感觉这个简历可能过于关注形式，而内容本身可能我们更加看重。最终要看简历的人可能涉及到的不只一个，以及它能够被阅读的困难程度会大一些。）

（采访橡果国际：让他准备得太充分了，而缺少一些我们临场的发挥，所以现在我不会太依赖它。）

（采访橡果国际：比较浮。）

（采访宽博基业：我可能更希望我会看到一下他的博客，他的私人空间可能更会映射出来他的真实的本质的一些东西）

注意啦，简历还是本着易阅读、易保存的原则，没必要为了找工作额外制作自己的主页、博客，甚至高价制作可视简历，当然有的话，附上也无妨！

宇 秋：另外我还要再多罗嗦几句，简历切忌不能出现任何拼写、标点和语法的错误。这样别人会认为你这个人对待工作不认真。

曹涤非：第二就是留电话号码的时候，一定要留一个手机号，别为了省钱，留一个小灵通，或者是经常找不到你的座机电话，否则机会即便降临，也会因为找不到你而溜掉。

篇9：怎样的简历最动人?

怎样的简历最动人?

宇 秋：还有就是最好把你发送过简历的公司名和要应聘的职位都记下来，万一哪个公司突然给你打电话要求电话面试，你可别“张冠李戴”对错了号，那就等着傻眼吧。

曹涤非：好，希望我们上面所讲的内容能对您找工作有所帮助。

宇 秋：别走开，接下来是时代先锋。

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篇10：怎样的简历最动人？

怎样的简历最动人？

多数应聘者都认为贴不贴照片是个人喜好决定的，那么真的可以这么随意吗？一张小小的照片，在招聘者眼里又意味着什么呢？

（采访索爱：我觉得加照片会好一点，你会和这个人有一个感性的认识、面对面地感觉，你会有一个印象深刻一点。）

（采访联想：如果他要有照片，同时照片不足以是起负向作用的话，我还是建议有照片的会更好。）

（采访宽博基业：我比较偏向于寻找带照片的简历/因为他至少他会坦诚地面对，不管是丑或者美吧。）

注意啦，如果你对自己的形象有自信的话，最好是附上一张照片，这样可以让应聘单位加深对你的印象。

宇 秋：贴不贴照片其实反映了一个人的坦诚态度，是不是敢面对别人，面对自己。

曹涤非： 对，照片的作用可是胜过千言万语呀。

宇 秋：可是我发现，有的人贴的照片不严肃。

曹涤非：此话怎讲？

宇 秋：你看有的人呀，他会给你一堆照片，大部分都是生活照，表情衣着都不正规。

曹涤非：没错，你看那大公司，一个个都是西装笔挺的，一看到你这种照片，首先感到的就是格格不入。

宇 秋：所以特别提醒那些刚毕业的大学生，别再拿自己当小孩了，装，也要装出个白领阶层的样子。我这个装，说的是包装。

曹涤非：对，和咱们一般照相不一样，咱不装嫩，装老。

预告四：

我们的小李虽然称不上是个大美女，但样子还算端正，附上照片没准还会给自己加上几分呢，于是她找来一张自认为拍得不错的照片附了上去。呃，她这是干什么？一份简历居然投给了这么多公司？

会诊四： 只用一种简历就可以应聘所有工作吗？

很多人都跟小李一样，一份简历会同时投给多家公司，群发的地址甚至都不做“遮挡”，甚至连开头的称呼都不变一下，也不管应聘的单位是公司还是研究所，统统都称呼“尊敬的领导”。

一看这样的简历，招聘者就知道你在偷懒，或者是在撒大网捞鱼，捞着谁算谁。

（采访索爱：要真正喜欢一个公司，你要对他进行了解，不要去盲目的去投一些东西，那么又没有什么回馈的话，那可能自己也会有些挫败感

吧。）

（采访汉王：很多的学生，就是说他其实在发送简历的时候，他没有对招聘单位这个岗位的需求进行一个仔细的研究，或者看一下这个东西，自己是不是跟这个相匹配，往往是我们比如收到一千封简历，但是可能说我估计可能至少有好几百封都是一些无效的一些简历。）

注意啦，千万别群发简历。最好调查一些要应聘公司的情况，写一些有针对性的内容在简历里。比如，谈一下自己对要应聘岗位的看法或者是设想，那么这个工作就离你更近了！

预告五：

现在很多简历都做得特别花哨，一份简历里包含了5、6种颜色，7、8种字体，有的还会附上一个链接，不是进入自己的主页，就是进入自己的博客。甚至现在都出现了多媒体的可视简历。这样的包装有用吗？

会诊五： 精美的包装需要吗？

为了找到一份好工作，把自己的简历做得花哨一点，不仅会费你很多心思，还会浪费你不少银子，你的苦心招聘单位买账吗？

（采访索爱：你是一个非常优秀的人才，你不做可视的东西，那么有机会和我们谈的过程中，我们也会发现你。如果你是个一般的人才或者说竞争力不强的人，那么你再怎么包装也是没有用的。）

（采访联想：不是特别喜欢。我们会感觉这个简历可能过于关注形式，而内容本身可能我们更加看重。最终要看简历的人可能涉及到的不只一个，以及它能够被阅读的困难程度会大一些。）

（采访橡果国际：让他准备得太充分了，而缺少一些我们临场的发挥，所以现在我不会太依赖它。）

（采访橡果国际：比较浮。）

（采访宽博基业：我可能更希望我会看到一下他的博客，他的私人空间可能更会映射出来他的真实的本质的一些东西）

注意啦，简历还是本着易阅读、易保存的原则，没必要为了找工作额外制作自己的主页、博客，甚至高价制作可视简历，当然有的话，附上也无妨！

宇 秋：另外我还要再多罗嗦几句，简历切忌不能出现任何拼写、标点和语法的错误。这样别人会认为你这个人对待工作不认真。

曹涤非：第二就是留电话号码的时候，一定要留一个手机号，别为了省钱，留一个小灵通，或者是经常找不到你的座机电话，否则机会即便降临，也会因为找不到你而溜掉。

宇秋：还有就是最好把你发送过简历的公司名和要应聘的职位都记下来，万一哪个公司突然给你打电话要求电话面试，你可别“张冠李戴”对错了号，那就等着傻眼吧。

曹涤非：好，希望我们上面所讲的内容能对您找工作有所帮助。

篇11：怎样的简历最动人?

怎样的简历最动人?

篇12：怎样的简历最动人？

怎样的简历最动人？

曹涤非：大家好，欢迎收看我们这期的《科教观察》。我是曹涤非。

宇 秋：大家好，我是宇秋。

曹涤非：说到找工作呀，我想起最近传说，现在大学生都流行去拍写真集，搁简历里，还有一个人写了好几万字的简历，都快出书了。

宇 秋：这可真是过了，其实人家看重的真的不是这个。

曹涤非：是嘛，那不如咱们今天就来给大家说说这简历怎么写，才能找到好工作。

宇 秋：行呀，那就从我的一个朋友说起吧。她呀投了七八十份简历了，可到现在连一次面试的机会都没得到。

预告一：

投了那么多的简历，怎么连一次面试的机会都不给我？

我的简历到底出了什么问题？

看着其他同学就要上班了，已经毕业两个月的小李却连个工作的影都没找到！要说这简历也投了七八十份了，怎么就没有一家公司让她去面试呢？问题到底出在哪了呢？

我们还是先来看看她的简历吧！怎么写了这么多呀！姓名、年龄、教育背景、实习经历、兴趣爱好，还有求职信、推荐表、各科成绩表、奖状、证书……真是应有尽有，都快成个人传记了！

据我们了解，简历写得过于冗长，或者是过于简单，是很多人迟迟找不到工作的病根。

会诊一: 简历多长才合适？

我们算过这么一笔账，在招聘的高峰期，招聘人员每人每天要处理上百份的简历。假设一个人一天要看300份简历，按照一天8小时的工作时间计算，除去中午吃饭休息的一小时，在7小时内要看300份简历，平摊在每份简历上的时间为1分24秒。

1分24秒能看多少字？我不说，您心里也有数了。

（采访索爱：不要超过一页，可以加一些辅助的资料作为附件放在后面）

（采访橡果国际：应该是两页。）

（采访宽博基业：一页。）

（采访汉王：如果你要做厚厚一塌的话，没准他已经漏掉了你的一些重要的信息了。我觉得一到两页纸就可以了）

看来简历没必要写那么多，一、两页就足够了，那么像求职信、推荐表之类的东西，是不是就不需要了呢？

（采访索爱：我一般的求职信不会看。他如果在推荐信里面、或者自荐信、或者求职信里面，能把自己的长处或者人生的梦想写出来，那可能我也会有兴趣看一下，但是那不是首先要看的。）

（采访联想：这种求职信，尤其本人所写的这个求职信，特别的给你招聘人员留下很深印象的非常之少，更多的感觉千篇 一律和一个形式上的一个感觉。但如果你的这样一个求职信是由一个非常著名的人来推荐的，比如说你的导师或者是你学校里的很有分量的人，他能写来的一个推荐信，可能我们会重点关注。）

注意啦，据我们调查，一、两页的简历最受欢迎。求职信、推荐信并不是那么重要，除非是重量级人物给你写的推荐信！

我们的小李倒也机灵，马上给自己的简历做了一个“瘦身”。不就让写一页吗，好说，写上姓名、年龄、毕业学校、所学专业不就行了，什么工作经历、兴趣爱好统统不要，这样够一目了然了吧！

（采访联想：这样的简历应该也不会特别考虑，因为提供这种有限的信息，不足以让你判断这个人是不是很合适的一个候选人，他没有给你提供足够的信息。）

这复杂了，不行，简单了，又不足以展现你的才能，那么在这一、两页的简历上到底写些什么，才能让招聘者对你另眼相看呢？

预告二：

简历上的哪些信息最有用？

用人单位是怎么看出你简历里的破绽的？

会诊二： 什么信息是必须填写的？

（采访联想：我们重点会看学校，他的专业，他的学历，他毕业的院校，以及他在学校里面有没有发表过论文，发表过专利，有些能够代表这个同学所长的这个内容。/对于社招的，可能重点关注于他的除了基本的教育背景之外，他以前从事的这种工作经验，和他的积累和他未来所从事的这个岗位是不是一致。）

（采访宽博基业：比如说学校的活动啊是否有这样的一些经验，比如说他是否在学校里都担任干部啊或者一类的，都会影响一些的他的组织能力，团队精神各方面吧）

没有任何实习经验的.小李有些不自信了，招聘单位会不会拒绝她呢？其实有这种想法的人，不止小李，很多有过工作经历的人也担心，怕自己的过去不够精彩，如果有在大公司的经历就好了。能不能……告诉你，这种想法很危险！

（采访索爱：一旦核实出来这个资料是假的，那肯定你就直接出局了。）

（采访联想：第一、他工作的时间，一般来讲如果一个职位的话，我们认为他大概至少要工作两年以上，他可能会有相当的经验。如果他在岗位他不足一年，或者是变动很频繁，我认为这样的这个经验是不好的。）

（采访橡果国际：应该说有一些能看出来，但是也不能说完全的判断。我们还是从简历上是做一个初步的甄选。那么还是在下面的环节里面做进一步的核实。在工作经历上是一种连续的攀升，那么我觉得它可能会存在一些水分。）

（采访汉王科技：求职者，特别是学生的时候，不要去玩这些东西。因为我觉得如果说一个就是比较的一个优秀的HR主管一个招聘主管的话，他应该是能看出来你这些东西的，毕竟学生的经验跟这个招聘主管的经验比起来要差得多。）

注意啦，在简历里突出自己的特点很重要，尤其是专业或者组织能力方面，不过千万别冒险编造“辉煌的历史”，否则这家公司的大门将永远向你关闭，即便有一天，你已经很优秀了，人家也会质疑你的人品有问题。

小李新的简历，终于在不断的点拨下完成了，然而新的问题又出现了——贴不贴照片呢？

预告三：

是不是只有俊男美女才贴照片？

你的照片贴的对吗？

会诊三： 要不要贴照片

戴眼镜女生：照片是贴，

大三男生：不安全，我不会

戴眼镜准备出国的男生：我觉得简历里边没必要附上照片吧，

篇13：毕业生怎样编写简历

毕业生怎样编写简历

编写简历的时候，很多人都是想要将自己写的比较好一点。这样才能够获得面试的机会，不过在编写的时候，真实才是最重要的。不管是在什么时候，在自己的简历上说谎，一旦是被用人单位知道的话，自己到手的工作很有可能就没有了。

很多刚刚毕业生，尤其是刚刚毕业的人来说，如果觉得自己的经历真的是没有什么特别出众的地方，可以在经历上简化一点，或者是突出说明自己有什么特长。但是这些简历需要是真实的。比如说，在上一家公司是一个小职员，但是非要在简历上写上自己是领导，如果用人单位真的进行查证的话，自己根本就没有任何机会。即便是没有进行查证，以后也是会在工作中出现露馅等等的情况。所以可以说自己的经历必须是真实有效，这一点是十分的重要的。

还有就是在编写的时候，一定要组织好自己的结构，尽量严谨一些，不要让自己的简历里面出现同样的内容，比如说重复自己的专业等等。这样会让人看起来觉得很啰嗦，自然也没有更多的.耐心来看。

简历是在应聘的时候最重要的一个部分。毕竟是人的第一印象。即便是在面试的时候，面试官也是会拿着你的个人简历做参考。所以在简历上一定要能够非常用心才行。假如在制作简历的时候，对于这些方面不是十分的了解，所以可以下载一个简历模板，依据进行填写，这样取得的效果才是更好的。

篇14：毕业生简历怎样加分

毕业生简历怎样加分

写简历软硬实力不可偏废

虽然面试官对毕业生工作、实习经验很看重，但“发展潜力”也是他们最关注的问题。是否参加过学生组织、担任过什么职务、有何校外实习经验……如果你确实参加过很多这类的社会活动，可以突出呈现，面试也可以详细说明。

软实力要表现，硬实力也不能偏废。目前人才市场供过于求，面试官对职位的要求也有所提高，各种硬性指标在第一轮筛选中占很大分量。中国移动、南京猎头公司百度人才、中国人寿、中国邮政储蓄银行、联合证券的面试官都表示，具备相关专业资格证或双学位的应聘者会优先考虑。此外，银行、证券、保险、财会、营销等公司职位，外语水平也很重要，英语通过四、六级、BEC、CPA等基本证书是重要敲门砖。

“万金油”专业突出经验加分

南大中文系的赵成明应聘一家广告公司助理文案，但职位要求研究生(论坛) 以上学历。但小赵表示自己“有专业基础，多次在广告公司实习”，并且“也是负责策划文案，还参与过一些项目的执行”。在回答实践收获时，小赵提到“学会如何理解上司要求、把握客户需求、执行有效方法的经 验”，面试官频频点头。小赵很满意：“每个人能力都差不多，面试中必须多突出自己的特点。”

另一位学习中文的同学王成平，也为自己的“万金油”专业犯愁。一次，面试官看到他简历上写有工作经历，话题就聚焦在上面。“我实习主要是写产品宣传、活动宣传文案，简历后面还有帮广告公司写过的电视广告文案。” 王成平一下子找到了感觉，面试官随即问他对公司一个新计划有何认识，显然对他的表现有了好感。

面试要朴实切忌言过其实

部分应聘者为了吸引招聘单位的注意力，有点过度“包装”。许多面试官对应聘者的浮夸和油腔滑调颇有微辞：“语言反映一个人的行为方式，讲话夸夸其谈，将来工作也不务实。”

南京浩天鹅卵石厂的招聘对象是营销人员，需要会讲话，但还是非常重视毕业生的`工作态度。尤其是农业类企业，一般工作条件都比较艰苦，如果毕业生不具备踏实勤恳、吃苦耐劳的品德，根本无法稳定下来工作。负责人表示，更倾向录取农村出身的毕业生，毕竟从艰苦环境中走出来的孩子更能吃苦。

务实很重要，诚信同样如此。一位面试官表示，诚信是招聘考虑的重点，一旦发现毕业生个人简历中弄虚作假，就会被一票否决。

更多介绍：应届毕业生简历成功法宝应届毕业生简历要凸起职业感关于毕业生简历的四个问题

篇15：毕业生简历怎样写作

毕业生简历怎样写作

应届毕业生网告诉大家应届毕业生简历要怎样写作

如果没有足够多与欲申请的工作相关的经验，你应该更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里完成的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特性、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，而是些素质也正是许多工作所需要的`。

年代式的简历罗列了求职人的种种工作经历，缺少工作经历的新毕业生不妨制作一份技巧列表式的简历。对于申请的工作职位要求的某些素质，你可以罗列在你的技巧式简历中，就像在年代式简历中罗列工作经验一样。另外，如果可能，你也可以将你所了解和熟悉的，这一工作领域的最新知识与工作技能写入简历，这些知识和技能应该对你未来的工作很有帮助，而且，因为你刚刚在学校里研究和学习了最新的知识与技能，在适应新岗位的过程中你也有不小的优势。

技巧式的简历的好处还在于它能让你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能。虽然这些工作表面上看来与你正申请的职位没有太大关系，但是这也是宝贵的经验，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。从某种角度上来看，这些经验也可以成为你的简历的有力支持。

篇16：毕业生简历怎样吸引人

毕业生简历怎样吸引人

什么样的经历写进简历

应届生简历有个共同点，就是没有工作经历。那么，应届生的简历写哪些内容能吸引人事经理的目光。

“我曾经收到一份女大学生的`简历，她是来应聘出纳岗位。简历有四五页之多，她把在学校参加的活动经历都详细地记录进去，如参加了很多营销活动，参加了唱歌、体育比赛等。”钟斐点评说，出纳岗位需要员工具有严谨、坐得住的性格，她丰富的活动经历成了她应聘这个岗位的败笔。

对此，钟斐给出了自己的一点建议：首先不要觉得没什么社会经历，就什么都不写；其次，写经历不要什么都写，要考虑好你应聘岗位的特质，相应地挑选自己参加活动的经历；另外，一些校内活动不要详细去叙述，可以着重写实习从事的工作性质和内容，如有自主完成的任务，也要写进简历。

别用“证书”来砸晕HR

在招聘会现场，小陈捧着一个黑色的文件袋来求职。小陈应聘了某电子制造企业的办公室文案岗位。她向现场招聘人员递上了一本近20页的简历，还不断从黑色文件袋中取出“英语4级证书”、“普通话等级证书”、“导游证”、“驾驶证”、“党校结业证”等五花八门的证书。

“把与岗位毫不相关的证书拿来应聘是非常不可取的。”钟斐说，比如现在很多大学生手上都会拿着本驾照，但拿驾照来应聘办公室文书岗位显然是不合适的。

“多一本证书，多一项技能。”现在大学里很流行考证，但考证要投入精力、金钱。在很多“挑剔的HR”看来，盲目考证和用证书“砸”HR的行为，是应聘者对资源的不合理利用和职业素养不高的体现。