如何增加面试机会的方法

“水秀儿”通过精心收集，向本站投稿了9篇如何增加面试机会的方法，下面小编给大家带来如何增加面试机会的方法，希望能帮助到大家!

如何增加面试机会的方法

篇1：如何增加面试机会的方法

如何增加面试机会的方法

一.做简历必须要注意的几个问题

1.要明确自己的求职意向和求职目标;用充满坚定欲望去写出来的简历才能吸引别人的注意，反过来要是你自己都不知道自己想干什么，自己要去哪干，那这种简历是肯定不会打动招聘官的。

2.要有针对性;首先要针对我们心仪的公司来写。在写简历之前要先去对自己心仪的公司做个详细的市调，根据他们公司的特点来修善我们的简历，只有我们做到投其所好，对症下药，那得到面试的机会就会大点了。其次自己所应聘什么样的职位要写明，

3.要认真填写工作经验及专业知识;尽量详细填写我们所投公司跟所投职位相关的经验或跟应聘工作有直接关联的知识跟工作技巧，其它跟应聘无关的最好忽略或一笔带过。这也就是在激发我们优势的同时把劣势去做隐藏。

4.要把握好简历中真实很虚假的成分;在简历里可以适当的夸大，不必句句实话，个人简历 wdjl.net，针对不同的公司需要有技巧的做一些夸大跟虚构。

5要把企业最看重的那一部分放在第一位，写出自己的责任心强，积极乐观的态度、很好的沟通能力能跟团队团结合作的精神。

相对于当简历做好后投递简历就方便许多，不过投递简历也需要技巧。一个好的公司，好的职位，每天都能收到几百上千封的简历，这就意味着不是没个人的简历都能进入挑选范围。那如何能让自己的简历托颖而出呢?我们就要从时间上来考虑，投简历的最佳时间是在早上的78点这样跟中午的12点左右，这样我们的简历被浏览的机率会相对大一些。

在投简历的时候必须要注意的一点是不要重复的去投简历，招聘官要是反复看到重复的简历他们也会抓狂，这样的后果你也懂的。在这提醒一点，对于那些大学刚刚毕业或者没工作经验的求职者，不要投递经理和主管类的职位。管理层是不会让一个好无实际经验的人来做的。

提高面试机会的9个简历投递的秘诀

1.找到你的定位，切忌投寄同一个公司多个职位

现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。

2.简历制作精炼有亮点

把你认为自己最突出的信息点放在简历中的黄金位置(一般在简历打开后页面上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的`逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。

3.经常刷新简历

大街网上的简历是同步更新的，当你投递简历而人事经理还没有看简历的时候，你可以尽可能完善自己的简历，如你近期取得了什么样的证书，进行了什么样的项目工作，越是近期获得的成绩越会被人事经理看重，更容易引起他的兴趣，邀请你面试，

4.不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大。相反，一些职位已经是半个月甚至一个月的，应聘的人少，成功率反而高。

5.自己要学会让简历与职位匹配

在这里有2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便写写而已，你千万不要当真!

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

6.应聘邮件的求职信要直奔主题

如果你希望在简历前通过求职信给自己加个分，那么千万别让求职信成了“鸡肋”。求职者可以在求职信中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。

7.心仪岗位可以隔周重复投递

著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。

8.错开简历投递“高峰”

如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

9.把握每日投递时间

投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。

篇2：海外求职怎样增加面试机会

海外求职怎样增加面试机会

前几天说过，我认识的一个朋友（网络工程师）能经常获得面食机会，现将他对我口述的内容整理如下，希望对朋友们有所帮助。版权归他所有。他的办法的核心就是cold call，也就是在谁也不认识的情况下，直接打电话到公司。

1、打给什么样的公司？

对于他的专业，一般目标是100人以下的中小公司。原因是大公司办事很教条，你打到总机，一说要找工作，立刻被转到HR，HR马上让你到公司网页上去看，得，“终点又回到起点，到现在才发现”。在小公司你就很有机会跟招聘的`人直接谈话。

2、如何让接线员帮你转接？

没有什么窍门，准备好一套说辞，背熟了，嘴甜点。一定要记住reception小姐的芳名，最好也让她记住你的名字，因为你以后还会多次打电话到这家公司。所以，使用英文名字是十分必要的，别指望老外能一次记住“jian ming”“wei dong”(xixi)这样的中文名字。

3、电话转给谁？

问问“do you know who is hiring people”, “which department has openings?”，“may I speak to the manager?”. 我这朋友的绝招就是一般不找一线经理，直接找VP或director，这样的话，如果谈的差不多了，这些top guy让底下的manager给你安排个面食，你就有戏了。

4、如何与top guy打交道？

没有一定之规，看各人悟性了。死缠烂打，他如果推脱说现在忙，你就问他什么时候有空我再打来，如果说明天再联系，你就明天一定打电话。不要整点打电话，会议一般都安排在整点开始，最好是50或55分钟的时候打。

5、如果有了面食机会，目前很难得的呀！千万要准备充分，不要错过。

本人最近几天很忙，心里老是牵挂面食结果，睡眠不好，嘴里也起了泡不能吃川味轩了，双龙虾倒还凑和。请大家多等两三天，等这个offer定了，我一定会把找工经历写下来。

篇3：长假增加职场机会

关注“时令”兼职

春节已经进入倒计时，一箩筐的“时令”职位开始走俏，大致有这么几类：

1、餐饮服务员：平时待遇较低的餐饮服务员，在春节期间有了翻身的机会。由于市场需求倍增，它成了招聘中最为红火的兼职之一。各大酒店、餐厅都空出了不少这类短期职位，要求降低，待遇从优。如果你有相关行业经验，又正好有空闲时间，这样的机会不妨一试。

2、除夕大厨：虽然现在流行全家到饭店、酒楼吃年夜饭，可是，比起饭店一两千元的费用，在家里聚餐则便宜得多。把厨师请上门置办年夜饭，也是工薪阶层的生活方式之一。每年这个时候，厨师会身价大涨，特别是优秀的外派厨师，早就被抢定一空。一个除夕，赶两户人家，一晚上的酬劳是平时一天的好几倍。厨师们可以通过家宴公司的中介平台，给自己找个时令兼职。

3、礼品销售：销售职位一直是市场的佼佼者。节日期间，礼品、时尚产品、快速消费品的市场需求达到了最高潮。为了满足市场需要，大卖场、游乐场、商业街等都需要紧急招聘一些短期兼职人员。有意在假期为自己赚足红包者，别忘了关注这方面的招聘信息。

应聘“时令”职位

农历年关一般是才市的淡季，然而翻开各大招聘媒体，登陆各类招聘网站，招聘单位数量依旧不减。专家分析，各类企业的年度招聘计划已进入尾声，此时招聘的人才大多属于两类：一类是年前紧缺人才，一类是为节后企业发展提前招募的人才。由于年前应聘者数量锐减，不少用人单位都适当放松了招聘要求，无论是学历、工作经验，还是年龄，门槛都有所降低，这对求职者来说，无疑是一大喜讯。这些时令职位大多集中在零售、通讯、物流等行业，以行政、秘书等岗位为主。

1、百货零售业：日前，贸易、零售、百货商场、大卖场等各类用人单位都为即将到来的业务高峰展开了大规模招聘行动，家乐福、易初莲花、麦德龙的招聘职位数都在100以上。

2、物流业：春节的到来，有力拉动了南来北往的物流需求。近期物流业的人才招募也相对集中，主要职位是客户服务、随车和理货的服务人员。

3、通讯业：今年通讯行业的无线网络业务发展迅猛，中兴、华为大举招人、相互挖角。技术研发人才，特别是网络规划/优化工程师非常紧缺，对这些人才的竞争早已进入白热化阶段。该行业的技术研发人员门槛一向较高，大多只招收硕士研究生，可由于要在年前做好人才储备，学历要求降低至本科，工作经验年限也降至一年。对想进入这个高薪行业的人才来说，这无疑是一个绝佳的机会。

把握“时令”活动

春节前夕，公司总会有各种各样的庆祝活动，像公司聚会、行业年会、节前聚餐、春节联欢等等。可别小看这些活动，一般来说，公司总裁、总经理以及各个部门的要人，会在这些场合齐刷刷地亮相。深谙职场之道的白领们知道，若能好好把握这些机会，也许会增加许多无形的职场财富，年后的工作也会更加得心应手。所以，一旦公司有聚餐、年度会议之类的活动，可多多参与组织筹划；也可以利用假期，请同事、上司参加自己的家庭PARTY，既能表现在文艺、组织、交际方面的能力，也可以和同事、上司拉近距离，甚至趁机向上司提出自己对来年工作的思考。

以下几点组织、参加活动时的建议，供你参考：

1、积极组织聚会活动：承接聚会策划工作是和同事接触、联络感情的好时机，如果做得好，能给大家留下热心勤快的印象。最关键的是，一次精彩的活动，老板会感到脸上有光，自然会记住你出色的协调能力和组织能力，日后可能会给你发挥这些能力的工作机会。

2、积极参加演出：老板都喜欢有特殊才能、多才多艺的员工。在精心策划文娱节目之余，露一手琴艺、歌舞之类的绝活，立即就能成为现场焦点。而且，它的效用会延续很长一段时间，大大加深你在老板心中的印象。

3、年夜饭桌上的细节：

A、祝酒辞。吃饭免不了喝酒，敬酒时说出几句别致、幽默的祝酒辞，能立刻营造出轻松、温馨的现场气氛，致词人也同时成为宴席主角。在赴宴前，别忘了精心准备几句祝酒辞。

B、点菜。点菜能体现一个人的社会阅历和生活品位。一顿可口、精致的饭菜，自然让人人开心。点菜时针对不同对象投其所好，对方会觉察到你的细心和用心。

C、赞扬他人。在其乐融融的气氛中，可适当赞扬自己的同事。赞美他人可侧面显示出你的众多优点：观察力强、宽容、有融入和领导团队的能力、对他人的进步敏感、能够激励团队等等。而且，你的谦虚也会给所有人留下良好印象。

[长假增加职场机会]

篇4：如何增加录取的机会

简历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称CV，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验，有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据，其重要性可见一斑。

编写个人简历是求职的第一步，起到决定性的作用，如果连求职的第一步都不能通过，后面也就没戏了。因此，求职者需要更加重视个人简历的作用，争取能够写出优秀的个人简历来提高个人简历的录取机会。

编写个人简历是一个过程，在写的时候有很多部分可以作为加分点，例如个人简历的表达上，就是增加录取机会的要点。

(1)，语言表达

个人简历中语言表达主要体现在两个方面，一方面语言表达的简洁性，用人单位喜欢简洁有效的个人简历，一般简历的内容只需要一张纸，争取控制在10s内能阅读完。另一方面是语言表达的准确性与艺术性，语言描述的好即便是劣势也能转换为优势，个人简历上的内容能不能被对方所接受，是要看其表达的准不准确。

(2)，用词方面

个人简历的用词也是一个重要的表达要点，用词包括专业术语用词，常规词语的使用规范上。词语使用好可以体现求职者的知识储备，因此可以作为加分要点。

(3)，英文使用规范

应聘外企一般都是使用英文来写个人简历，用英文来写个人简历更需要注意表达上的问题。对英文表达最基本的要求就是英语单词使用要规范、语言表达上更要规范化。

(4)，格式规范

编写个人简历可以允许个性化的设计，不过总体来说个人简历会有一定的格式规范。求职者编写个人简历的格式是属于表达方面，要求格式要规范，才能起到较好的表达效果。

篇5：英文简历怎样增加求职机会

Finding a job is, at times, a full-time job. At any given moment, there are hundreds of thousands of open job listings across the United States. How do you connect with the ones that are right for you?

有时找工作本身等于“一项全职工作”，任何时候，在全国都有成千上万条职位的信息。如何才能和适合自己的取得联系呢?

Some jobs use salary keywords, some use words that describe specific traits or assignments. Your job -- in order to get a job -- is to figure out which postings have keywords you should respond to (and which you should avoid). Then, you need to know what they really mean, and how to use them in your resume and cover letters.

一些工作用薪水的关键词；一些用描述明确个人品质或工作的关键词，

（要获得工作）你的“工作”是找出哪些是包含你应该做出响应（及哪些要避免）的关键词。那么你就需要了解这些关键词的真正含义并且如何在你的简历中采用它们。

Employers often use search engine techniques to sort through resumes for the ones with the best ratio of meaningful keyword hits. Hey, you're as smart as a search engine, aren't you?

篇6：个人简历可以增加求职机会

个人简历可以增加求职机会

虽然说海投个人简历可以为我们增加更多的机会，但是也不能把时间用在一些不必要的地方，或者把个人简历投向一些没有保障性的地方。这样做对我们来说是没保障性的，为此投个人简历首先要知道投到哪里才是有保障的，如果没保障那么肯定是不值得我们这么做的。

先看看没有保障性的地方有哪些，第一，论坛里发布的求职信息大部分都是骗人的或者做广告的，就说说论坛这种地方本来就是开放的，所以上面发布的求职信息也都是未经第三方机构进行核实的，那么这些信息的真实度如何又是我们能够知道的吗?第二，杂志、报纸、户外张贴的求职广告都是没保障性的，户外贴的招聘广告能信吗?从实际状况来看这些都是骗人的，也不要认为报纸上的招聘广告就具有多大的权威度。实际上报纸上的招聘广告也没有经过审核的，因为报纸也是收取广告商的钱而帮他们发布广告的，至于广告具体的真实性如何与报纸是没有任何关系的。

再说说个人简历投向哪些地方才有保障，第一，投递给全国性的知名网站肯定具有很高的`保障度，特别是某些网站会对上面的公司做严格的审核;第二，行业方面名气度较高的网站也是具有保障性的，毕竟在行业里产生了一定的名气那么也能够提升安全感的;第三，就是地方性的知名网站可以信赖但是并不是说地方性的网站都是可以信任的，很多地方性的网站乱七八糟的所以一定要选择主流型的地方性招聘网站。只有将个人简历投递给这几类网站才有保障，才能提升投个人简历的效率和价值度。

篇7：使你的简历增加面试机会六项注意

使你的简历增加面试机会六项注意

工作中经常能接触到形形色色的简历，其中有少数简历内容充实，重点突出，是一份精心制作的简历;但对于大多数人的简历，我的第一反映“这简历怎么这么粗糙，难怪他获得的面试机会这么少了”。在这黄金就业季节，结合自己的工作体会，为那些正在准备找工作的人士的简历制作提供以下几点参考，使您的简历增加面试机会。

一、确定自己的求职目标

针对不同的职位要准备不同的简历，因此，在简历制作前要确定自己的求职目标，使简历中能突出目标职务相关的内容。例如，某人以往工作内容涉及的种类很多，在确定自己求职目标后，简历中可以有所侧重，与目标职位相接近的工作内容应该具体展开描写，而关系不大的职位可以写得简洁一些。或者，当您原先的工作内容与目标职位有些差距，也要考虑在职位名称和具体工作内容尽量能贴近目标职位。

二、简历内容一定要精心准备

不少人认为简历是次要的，把自己的工作情况简单罗列一下就可以了，关键在于面试阶段，因此，对自己简历的制作也就过于简单，太过乏味。所以，这种简历无疑使自己的面试机会大打折扣。简历内容一定要精心准备，给自己一定的时间仔细回忆以往工作的成绩和工作内容，具备的能力和技能，仔细回忆自己在学生时期的表现和成绩，思考自己身上的特点和优势，细细的把它们展现在简历上。

三、简历要注重条理清晰

制作简历时要注意简历内容是否有条理，让别人一看就能抓住简历的重点。条理清晰的简历应包括清晰的各个模块，如个人信息，自我评价，教育背景，工作经历，专业技能和语言能力，项目经历等。注重各个模块的格式，字体，以及区别重点。

四、简历中的重点之一：自我评价

从我的辅导经验中，自我评价和工作经历是简历中的重中之重。有不少人在写自我评价时候，只是把网络上流行的常用的评语照搬到自己简历上，因为他觉得流行的总归是好的。其实，这反而使简历失去了展现自己的机会，把不属于自己的'东西加在自己身上，到了面试时，也会使自己很难恰当表现自己。因此，在自我评价部分，应该概括自己的学习和工作经历，以及期间掌握的主要技能，同时还应该真实的体现自己的特点，如个性特点，处事方式等。

五、简历中的重点之二：工作经历

工作经历都是企业方非常看重的，因此，简历制作时，应该化时间准备工作经历的内容。工作经历一般把最近的经历放在前面，根据自己以往不同的工作经历的描述，要侧重与目标职位相关的工作经历。在描述工作经历时，也要注重条理性，如把就业时间和企业名称放在同一栏，在具体工作职责描述时候要分栏目罗列，而且内容排序上也要能遵循从粗到细，从宏观到微观的原则。

六、其他注意事项

简历内容准备好后，要仔细检查，最好能够通读简历。注意观察简历中是否有错字，以及语句是否通顺。另外，能根据中文简历来准备一份英文简历。

简历是所以职场人士都要拥有的，简历内容的精美能大大提高您的面试机会，在目前竞争激烈的社会环境下，拥有一份出色的简历尤其重要，一份有竞争力的简历能让您跨出成功的第一步。

篇8：寻找面试机会

寻找面试机会

Employer:Hey,bro,what's up? 嘿，哥们，怎么啦？ applicant:Hi,I wanna to seek for a position in your resturant. 嗨，我像在你的饭店里找个工作机会 Employer:Sure, do you have any experience in this field? 好啊，你有这相关领域的工作经验吗？ applicant:Unfortunately,none,but i am young and good at learning. 很不幸，没有，不过我很年轻而且很善于学习 employer:OK，I see.Do you have a car?you know, we may deliever food for customer who requires 好的.，我了解，你有车吗?你知道，我们有可能会要给有送货要求的顾客送食物 applicant:Sorry man, i haven't. 不好意思哥们，我没有 employer:Oh,shit.i got it.Please wait for my phone call and I will call you after consideration. 好吧，我清楚了，请等我电话而且我会经过考虑后给你电话的 applicant:Sure, thank you sir 当然，谢谢你了，先生 employer:No, i should say thank you,bro. 不，应该我说谢谢 applicant:See you. 再见 employer:See you. 再见