“葱葱锵”通过精心收集，向本站投稿了7篇细数Resume中最易犯的3大错误，以下是小编精心整理后的细数Resume中最易犯的3大错误，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：细数Resume中最易犯的3大错误
细数Resume中最易犯的3大错误
In a typical week I spend on average 10% of my time screening resumes， interviewing or reviewing interview notes and offers for candidates we want to join the team. Talent management is a core pillar of our company strategy and one of my most important responsibilities. I have reviewed thousands of resumes over my career and built a system to categorize them into yes， no and the dreaded maybe buckets. The resumes that go into either the yes or the no piles are usually very easy to identify. But I often think about the maybes. These resumes get saved as a backup but in reality， never get a chance to be in the field of play.在我比较典型的一个工作周里，我平均要花10%的时间筛选简历、面试、回顾面试笔记以及为那些我们团队需要的人才提供offer，
细数Resume中最易犯的3大错误
。人才管理是我们公司战略的核心支柱，也是我最重要的职责之一。在我整个职业生涯中浏览过成千上万份简历，我为此建立了一套分类体系，将它们分成“yes”、“no”和令人头疼的“maybe”三类。那些进入“yes”或“no”的简历非常容易处理，但我经常思考那些属于“maybe”的简历。那些简历会得到备份，但事实上，从来都没有机会真正进入我们的考虑范围。I find there are three big mistakes that usually cause an otherwise great resume to be filtered out in a screening process：
我发现这三个大错误往往是导致那些很好的简历无法通过筛选系统的原因：
1) Focusing on the wrong thing：
1）关注在了错误的事上：
I often see candidates explain their responsibilities and list them in great detail， but forget to highlight their results. The unique things they did that their predecessors had not. What were their specific accomplishments and what sets them apart？ The more quantitative， the easier for a screener or hiring manager to understand and select them for the next discussion. Numbers and metrics speak louder than words. Vague generalities are the kryptonite of a resume.
我经常看到求职者在他们的简历里解释他们的职责，并且写得非常详细，却忘了突出他们得到的成果以及那些他们的前辈没有做但他们却做了的独特的事情。他们特有的成就在哪里？是什么使他们与众不同？这样的内容越多，就越容易让筛选简历者或人事部经理理解并且选择他们进入下一轮面试。数字和指标比文字更有说服力，而笼统模糊的描述则是一份简历最大的软肋。
2) Writing a thesis when a synopsis is needed：
2）写概况时长篇大论：
Mark Twain once said， “if only I had more time， I would write thee a shorter letter”. When writing a resume， it is important to heed these words and take the time to really write succinctly and precisely. The longer and more dense a resume， the harder it is for a recruiter to get to the heart of your achievements and contributions. Precise， clear， factual， numbers driven resumes will always get more traction.
马克·吐温曾经说过，“只要我有更多时间，我就会写一封更短的信给你”，当撰写简历时，必须把这句话牢记在心，并且花时间把简历写得简洁而精确。简历越是冗长混乱，招聘者就越不容易领会你的成就和贡献的核心。精确、简洁、真实、数字导向型的简历总能吸引更多的注意。
3) Leaving unanswered red flags：
3）对敏感内容不加解释：
Candidates will often wait for the interview process to explain any red flags or gaps that may be on their resume， but by that time it may be too late. In most cases， they won’t make it that far if the issues are not explained on the resume， cover letter or LinkedIn profile itself. Candidates should put on the hiring manager’s hat and look at their own resumes with this filter and then proactively address any of these issues in a clear and unambiguous way. A couple of examples of what I mean：
求职者总是会等到面试环节再来解释那些他们简历上的.敏感内容或者空缺，但到那时候恐怕太晚了。在大部分情况下，假如他们的简历和求职信上没有解释那些内容，他们根本就得不到面试的机会。求职者必须把自己想象成人事部经理，自己用这种筛选原则审视他们的简历，然后预先就那些问题作出清楚而不含糊的解释。下面举几个例子：
Let’s say someone has moved around a lot in their career. A screener may see this as an inability finish things they start or an indication that they aren’t a committed candidate. It behooves you to explain the reasons for the movement where possible. Was it a corporate change， like an acquisition， that caused the moves？ Or is it an indication that you were looking for more of a challenge？
比方说某人经常换工作。一位筛选者或许会认为这个人不能善始善终或是不忠心。你有必要尽可能解释频繁换工作是因为企业变更的原因，比方说一次收购，导致了你换工作？还是因为你在寻求更多的挑战？
Let’s say someone is applying for an engineering role but doesn’t have an engineering degree. This should be addressed in the objectives and the resume should reflect any and all skills that do relate to the job you are looking for. Do you have any relevant certifications？ Are you self-taught？ Can you link to any code you have written？
比方说某人申请一个工程师的职位却并没有工程学位。这必须在目标中加以解释，并且简历中应该反映所有和你想找的工作相关的技能。你是否有相关的证书？你是不是自学的？你能不能把你和你所写的代码联系起来？
篇2：网申中最易犯的错误
1、为了及时提交申请，打开网页直接申请在申请前，应该做好充分准备。比如，看看公司的企业文化，公司所强调的方方面面，这样在回答开放题时就会投其所好，不致白忙一场。
2、细节并不重要，只要差不多就可以了
千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，像平时写email一样的“个性”风格往往不易被接受。“网申”虽不见面，却也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。
例如，某同学在给美林证券写完Cover Letter，募然发现……他居然在一处地方写的是“I can work as an analyst for Morgan Stanley”;另外一个同学在填写美的集团网申时遇到这样一道开放题：
第三题请简要说明你应聘美的集团的原因
看看这位同学的答案：多元化的经营策略使企业有着良好的发展前景;企业有着良好的激励机制，节奏紧凑，效率高;海信集团有着良好的公众形象等等。犯这样明显而又低级的错误真是不应该。
3、感觉网申太麻烦，填了一半就放弃了
网申过程一般情况下需要很长时间，有的甚至三四个小时，所以大家千万不要放弃，不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来。在现在的求职过程中，淘汰率最高的当属网申!
4、随心所欲，想怎么填就怎么填
一般都是填写中英文两份简历，但是在填写过程中务必将中英文对应起来。
篇3：求职者面试易犯的3大错误
看你中招了吗?
面试环节常犯的盲目错误，求职面试中，求职者最容易犯的面试错误有什么，怎么做才能避免求职中少犯错误，一次性的被企业录取，那么就看看下面哪些错误面试行为，你有其中一条吗?
第一，盲目自信
无论企业大小，也无论企业经营状况好坏，它的老板能够把一个从无到有、从小到大的企业经营到现在的地步，一定有其过人之处，至少在创业这个阶段，他们是成功的。自信是大多数企业老板的共性。自信本来没有错，但任何事物都有个度，自信也不例外。老板们往往把这种自信用到选人这个环节，他们因为过去的成功，在选人环节表现得异常自信：“做了这么多年老板，管理这么多年的企业，什么人没见过，什么事没经历过，一个人是否能干，我看得清清楚楚。”
不仅老板们如此，很多销售精英、技术精英都有类似的自信。
然而事实又如何呢?被那些身经百战的老板、销售、技术等各路精英们选中的人才进入企业后被证明是人才的又有多少呢?
第二，盲目天真
企业在选人时的失败，错误的选人原则是极为重要的原因。他们往往认为，一个人只要知道怎么做就能做好;一个人只要会做，在实际工作中就能够做到。于是，企业在选人时就将考察的重点放在了应聘者是否知道一件事情该怎么做，他们是否此前曾经做过相同或类似的事情。其实，这些都是企业自己的假设，而现实中的大量实践证明这种假设多数情况下是错误的，甚至可以说是天真的一厢情愿。
第三，盲目片面
经过了一轮又一轮的面试、比较了众多应聘者之后，需要做出最后的决策了，此时，又是一个企业容易犯错误的环节。“张三的沟通能力强，应该选他”、“李四的创意很好，应该选他”、“王五很善于处理人际关系，应该选他”，等等类似的评价，相信在很多企业做出录用决策时都不同程度出现过。也许，他们对张三、李四们的判断都是客观、准确的，但不能就此决定是否录用，且不说他们各自具有的优点是否是该岗位必须的，即使是，也不能仅凭一点就能判断他是否能够胜任。然而现实中，确实有相当多的企业就是这么决策的，这是一种典型的“光环效应”，将注意力完全集中到某一两个表现突出的素质要求上，实践证明这种选择的依据多数情况下是错误的。
与上述光环效应对应的是被称为“犄角效应”的现象，在比较不同应聘者时，不是看各自的优点，而是比较他们的缺点，“张三的沟通能力不好，不应该选他”、“李四的创意不好，不应该选他”、“王五不善于处理人际关系，不应该选他”，等等类似的评价。与光环效应类似，不能因为一个人具有某一两个方面的缺点就断定他不能胜任工作，“金无足赤，人无完人”，任何一个人都有优点和缺点，很难找到只有优点而没有缺点的人。
企业在选人环节常犯的错误绝不止上述这三点，还有很多，但如果上述错误不能彻底纠正，很难保证企业做出正确的选人决策。解决上述问题，仅仅建立管理制度与流程还远远不够，还需要明确本公司各个岗位的选人标准，而这恰恰是招聘选拔体系的核心，也是技术含量最高、最难实现的部分。
篇4：高中生英语写作中最易犯的错误
高中生英语写作中最易犯的错误
一、倒装
89.No sooner he had reached the station than the train left.
no sooner为否定副词，放于句首时句子要部分倒装，因此此句应改为：No sooner had hereached the station than the train left.
90.Here comes he.
here放于句首时，句子主谓要完全倒装，但句子主语为代词时，则主谓不倒装。此句应改为：Here he comes.
91.A child as he is, he can speak five languages.
用as引导让步状语从句，可把形容词、副词和不带冠词的名词放于as前。所以前半句改为：Child as he is...
二、虚拟语气
92.She would have come if we invited her.
这是与过去事实相反的虚拟假设，从句应该用过去完成时。所以在we后加had。
93.My suggestion is that we would send a few people to helpthem.
suggestion的表语从句也应用虚拟语气，必须用should加动词原形，should可以省略。此处去掉would或把would改为should。
94.The secretary wishes that she has time to type the letternow.
wish后的时态应该把真实时态往后推一个时态，所以把has改为had。
95.It’s time that we go to bed.
句式为It’s time sb did sth所以把go改为went。
96.I would rather you have another try tomorrow.
三. there be句式
97.There are a bag and several books on the table.
There be句式遵循谓语动词就近原则，a bag为单数，所以把are改为is。
98.There were several people stood at the back of the room.
There be句式的谓语动词为be动词，句中其他的动词应为非谓语动词。所以把stood改为standing.
篇5：警惕四大商务英语中最易犯的错误
1.Executive
executive是公司的管理人员。如果你正在向访客或是客户介绍你公司的高层executives，那就要注意单词的发音喽!如果你将重音落在u上，那么executive马上就听起来象execute- 将某人杀死或判死刑。
2.Present? Presentate? Presentation?
当你作presentation时present信息。Present是个动词意思是将某物呈现给别人。presentation是常在商务中推出新信息时使用的一种形式。许多人-就算是一些英语的本土人士-认为presentate是presentation.的动词形式。不要犯同样的错误!
3.I look forward to hearing from you.
这个短语通常用于商务信件中。但是者常写成，I look forward to hearfromyou.这不正确并且让英语本土人士听起来有些滑稽。动词 hear在这个短语中总是要有ing的。
4.Headquarters and Information
许多的者把headquarters这个单词的s漏掉而在information.后加上了s。Headquarters是个单数名词意思是公司的总部：I'm going to headquarters this weekend to meet with theCEO.Headquarters是个微妙的单词因为它是以s.结尾的。看起来象是个复数名词!但是漏掉s会把headquarters变成个动词，toheadquarter.
在另一方面，许多学习者在information后加上了s。大多数人的理由是如果他们需要很多的信息，他们就需要把这个单词变成复数，例如，I need informations on overseas study programs.但是信息是个不可数名词。你只需要说，I need some information.
篇6：警惕商务英语中最易犯的五个错误
Personal vs. Personnel
密切注意这些单词的拼写和重音!Personnel是个名词意思是公司的职员。
例如Our company hasthebest personnel intheindustry.重音落在单词的末尾。Personal是个形容词意思是私人或是个人。Im requesting adayof annual leave forpersonalreasons.重音容落在单词的开头。如果你不仔细，你就可能说成personalmeeting而不是personnelmeeting.
Executive
executive是公司的管理人员。如果你正在向访客或是客户介绍你公司的高层executives，那就要注意单词的发音喽!如果你将重音落在u上，那么executive马上就听起来象execute- 将某人杀死或判死刑。
Present? Presentate? Presentation?
当你作presentation时present信息。Present是个动词意思是将某物呈现给别人。presentation是常在商务中推出新信息时使用的一种形式。许多人-就算是一些英语的本土人士-认为presentate是presentation.的动词形式。不要犯同样的错误!
I look forward to hearing from you.
这个短语通常用于商务信件中。但是学习英语者常写成，I look forward to hearfromyou.这不正确并且让英语本土人士听起来有些滑稽。动词 hear在这个短语中总是要有ing的。
Headquarters and Information
许多的英语学习者把headquarters这个单词的s漏掉而在information.后加上了s。Headquarters是个单数名词意思是公司的总部：Imgoingto headquarters this weekend to meet with theCEO.Headquarters是个微妙的单词因为它是以s.结尾的。看起来象是个复数名词!但是漏掉s会把headquarters变成个动词，toheadquarter.
在另一方面，许多学习者在information后加上了s。大多数人的理由是如果他们需要很多的信息，他们就需要把这个单词变成复数，例如，Ineedinformations on overseasstudyprograms.但是信息是个不可数名词(它没有复数名词)。你只需要说，I need someinformation.
篇7：作文易犯的错误
作文模板易犯的错误
易犯错误一：模板中的句型套用不正确，不完整。
比如：我们在书信结尾的时候会说Iamlookingforwardtohearingfromyou。而学生却把这句话写成了Iamlookedforwardtohearfromyou。这种现象非常普遍，可见，学生的写作态度并不是很端正，很认真。
易犯错误二：模板中的句型和实际写作内容不匹配。
比如：有的图画作文第二段要求根据图画所表达的含义进行深层次的论证，而学生套用的句型却是第二段写对比的句型，显然是没有正确理解句型使用的语言背景。再比如：小作文的摘要，是要根据汉语文章归纳出中心内容进行英语写作，这个一般都是客观的描述，而学生却用了一个写图画作文的模板，通篇都是我认为，这如何又能得高分呢？
易犯错误三：模板套用千篇 一律，没有新意。
再好的模板，如果所有的学生都是用也就变成了一张白纸，没有任何亮点。而这个错误也正是急功近利的学生容易犯的。所以只背诵模板是不行的`。
那么针对这些易犯错误，该如何改进，提高写作分数呢？
端正心态，保持认真的态度，强化英语基本功
作为一个考生，首先应该有端正的考试心态，答题一定要非常认真仔细，那么对于写作来说，就应该尽量避免我们常说的低级错误，比如：拼写错误，单词使用错误。
只有在平时注意积累，注意改正自己的错误，才会避免低级错误，才会运用正确的语法结构。
重视动笔之前的审题和构思。
动笔之前，一定要认真审题和构思，要尽量明确写作的形式，内容，比如，是写书信，还是通过图画表达含义等等，这些要弄明白。然后要注意看写作要求，这一点至关重要。比如，图画作文的第二段，有的要求用实例证明主题思想，有的要求深化主题，这两个不同的要求所体现出来的具体内容是不一样的，如果没有认真审题的话，见题就写，没有严谨的写作思路，很容易造成跑题，偏题，不符题意的错误，也就不能使模板中的句型和内容相匹配。
学会活用模板，注重素材的积累，同时要适当加入自己的内容。
我们在初练写作的时候套用模板是正常的事情，也是一个必经的过程，只有先试用别人的东西，才能学习和积累写作素材。。模板要活学活用，不要一字不差的照抄无误，而是要根据自己所要表达的内容进行更改。写作不一定要字字句句都是难词，长句，而是要学会运用一些常见词的常见短语去表达，这样才能真正显示写作的水平。这就要求学生在平时的学习中注意积累常用的短语或者词组，以备写作之用。
另外，关于写作素材，不仅仅指写作常用的词汇，句型或者语法结构，还要包括所用的事例。比如：2001年的写作真题，要求写爱心，第二段要求用实例证明主题。有的考生见题就写我考试面临很大的压力，我的朋友是如何帮助我排解压力的，这显然就是素材贫乏造成的后果。题目中的爱心是指大爱，陌生人互帮互助的心态。如果写汶川地震，希望工程这类事例，显然非常符合题目要求，而且事例又广为人知，比写朋友如何帮助我更生动，更有说服力。因此，在平常的练习中要注意从阅读中积累素材，积累词句，而不要仅仅局限于模板之中。
第四，重视日常练习中的作文批改。
考生在备考写作时，大多忽视了写作训练，因而不能发现自己经常犯的语法错误，更不能克服提笔不知写什么的情况。虽然有部分同学意识到了作文训练的重要作用，但是面对自已难产出来的文章，怎么看怎么满意，却不知里面充满了基本的语法错误，以及和考研英语写作格格不入的内容。所以建议大家一定要重视写作练习后的批改。
目前网上有很多可提供作文批改的地方，像新东方在线网络课堂目前就开通了作文批改的服务，参与作文批改的老师这些年大量接触考研学生，能真正了解考研作文的要求、阅卷老师评分的批准、考生易犯的错误，能据此提出更为专业、有效的提升方案，能帮考生在短时间内快速提高成绩。
最后提醒大家，模板只是给了考生一个写作的思路和框架，但是要想获得高分，就要在框架之上填加自己的内容，把模板变成自己的东西，只有文章中有自己的内容，才会吸引判卷老师的眼球！
最后新东方在线网络课堂考研辅导团队祝大家取得好成绩
