“羊群里的狼”通过精心收集，向本站投稿了10篇贵州公务员面试题型，这次小编给大家整理后的贵州公务员面试题型，供大家阅读参考，也相信能帮助到您。
篇1：贵州公务员面试题型
公务员考试面试中，存在多种不同的面试形式，而较为典型和应用较为广泛的是结构化面试、情景模拟面试、无领导小组讨论面试、文件筐测验面试和演讲法面试五类。这些面试形式都是相对采用的，而不具有惟一性，某个单位可能采用结构化面试，也可能采用无领导小组讨论面试，还可能采用五种典型形式之外的其他形式，不同用人单位间更可能出现具体面试形式的差异，因此，考生应立足于提高自身修养和整体知识水平，而不能仅仅停留在对某种面试形式的深入研究上。
面试的题目是分为不同的类型的，主要包括综合分析、人际沟通、组织管理和应急应变题目。不同的题目类型有着不同的答题思路。
(一)综合分析题
公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质，在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，较好地完成工作。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。例如：
某地把今年确定为“公务员队伍作风建设年”，并规定，“要按1%的比例选出作风后进人员。”你对这种做法有何看法，请谈谈。
(二)情景处理与应变题
应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，妥善解决问题的能力，通俗地讲就是应对变化的能力。此类试题考查的内容就是考生在面对这些突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度;面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。例如：
你正在办公室接待一批情绪激动的上访人员，这时，上级领导突然要在15分钟后到你部门视察工作，你将如何处理?
篇2：应聘公务员面试题型
应聘公务员面试题型
1、自我简介题 为了增进评委对考生的了解，许多公务员面试题目中都有一道考生以不泄露身份为前提的1 分钟左右的自我介绍式的题目，考生或介绍自己的简单经历“或说明自己的兴趣爱好。或汇报自己的专业情况，或讲述自己生活学习中的一件成功事例，都必须按题意回答，做到态度谦虚谨慎”内容具体实在，语言简洁明了， 且不能泄露自己的身份。如某省今年公务员面试的第一题就是：
请你简单介绍一下自己及你的简历。你认为报考这个职位有什么优势?有什么劣势?
对于这样的面试题，考生可首先简单地介绍一下自己主要的学习经历和工作经历，然后
从自己的性格爱好、专业特长。工作能力%团队精神%人际关系等方面来客观地介绍自己的优势和劣势。在答题技巧上，考生对自己的优势不要过分张扬“而对自己的劣势也不必躲躲闪闪”要依靠坦诚来赢得评委的信任。
2、职位匹配题 这是公务员面试中必不可少的一种基本题型，它包括与报考职位思想要求的匹配。个人能力的匹配以及业务素质的匹配等，题目中有的要求谈求职动机，有的要求谈理想追求“，有的要求谈价值取向，有的要求谈个人求职的基本条件”，还有的甚至一题多问"内容非常广泛，考生必须以公务员报考条件为准绳，作出有条不紊的准确回答。如某省人事厅今年在招考公务员时就有这样一个与职位相匹配的面试题：
面试自我介绍
尊敬的领导们：
您们好!
我叫---，毕业于----学校----专业，选修---。
在学校期间，主修的专业课有---(此处添加应聘职位相关专业课或说成选修课为应聘职位所需课程，尤其重要。然后介绍通过系统学习，自己掌握了那些技能，具有哪些能力)。根据所学的知识，也参加过一些具体项目的实施，比如学院独有的精品课---，在其中负责--主模块或者担任--组长工作，应用了----(应聘相关的课程)技能及--知识等，取得了---什么样的成果。并在实践中，加深了对---的认识，提高了此类工作的实际操作能力。
另外，在学校中也参加过一些社团活动，比如--(此处说1—2样如学院周年校庆活动或院运会)，在其中加强了和同学们的交流，全方面认识了团队协作的带来的效率，对团队合作和责任感有了新的感受和知识。
个性上，首先是比较诚实、乐观、热情。其次，具有团队精神，踏实努力，很强的责任心。
在这里应聘贵公司的--职位，是想将自己的所学得以应用，并在这里学习成长。希望有这样的机会，在这个职位上发挥自己的能量。
我的情况大概就是这样，请问有什么其他方面想要了解的么?我会如实一一回答您的提问。
谢谢!
如何做好面试礼仪
1.礼待与尊重接待员
这有时会成为被HR纳入考虑的因素，如果公司要从两位候选人中选其一，面试官可能会问接待员在你离开时你是怎样对待他们的。其实这讲究的就是两个问题——礼貌和尊重，而且是在任何时候任何地方你都要能表现出来。
2.握手稳重和眼神交流
不要把对方的手臂上下摇晃或者是推拉远了，不然就握太久了。微笑地对话HR，同时也要注意眼神交流，而不是目光逃离东躲西藏的，那会显得你很没自信。当然，记得也要非常自信地介绍自己。如果你想要这份工作，你就需要在面试时表现热情和有精神。
3.谈吐有度
许多面试官不喜欢喋喋不休或者是问一字答一字的求职者。一个让人称许的求职者，应该是既不夸夸其谈也不寡言少语的。一般回答一个问题时三到五句话答完即可，不能说个没完没了，也不能非得面试官问一句你就才挤一句出来。
4.有问题要勇敢地问
不要耸肩膀然后说没有或不知道。谨慎而谦逊地提问，一般是没有问题的。你可以询问面试的最终结果会在什么时候公布出来。但是涉及到薪金之类的问题就要特别小心了，不可鲁莽地表现自己非常看重薪金的高低，一般情况下面试官会询问你关于薪金的问题，如果没有，在对方询问你还有其他什么问题时可以语气委婉地问下。
5.跟面试官要名片
有一些面试官会给出自己的名片，但如果他们不这样做，那你就要主动点上前要。接收名片时要注意礼节，应用双手接下，手持高度约在胸前，认真诵读对方姓名、头衔，不慎念错了，一定要致歉。名片可以方便你了解到对方的姓名、地址和联系方式以便于在面试结束后发送一封感谢信。其次，它也可以给你一个联系的途径，让你能及时跟进求职流程。
6.发送感谢信
这是非常恰当和重要的求职技巧，是可以让你区别于其他候选人的一步。面试结束后，可以发送一封感谢信表达对贵公司的谢意，如果是已经知道面试结果了也更加需要这样，一来成功了可以致谢，失败了可以谦逊询问自己失败的原因和表现欠佳的地方，二来可以给HR留下深刻的印象。
篇3：贵州公务员面试试题参考答案
1.某市为了进一步推动复工复产，让一批机关干部入驻企业。小王是市城管局派驻帮扶企业的工作人员，有企业反映由于订单规模增大、产量提高要新建仓库，但是审批尚未完成，目前货物积压堆放在临时仓库内。该企业已被区城管局多次通报违规，责令整改。假如你是小王，你该怎么办?
【参考答案】
本市派机关干部入驻企业主要是为了进一步推动复工复产，帮助企业尽快恢复正常运作，帮助他们解决复工复产中遇到的问题，以及监督他们的不规范行为。如果我是小王，作为一名帮扶企业的政府工作人员，我一定会尽自己最大的努力，帮助企业解决他们遇到的难题，尽快帮助他们走向正规。面对题目中的情况，我会这样做：
首先，我会请反映问题的企业工作人员稍安勿躁，向他们说明政府派我们入驻企业，就是为了帮助企业解决问题的，我先向有关部门了解一下具体情况，然后再给企业工作人员一个满意的答复。然后，我会向审批新建仓库的政府部门工作人员了解情况。询问一下审批未完成的原因，是因为企业准备资料不全，还是因为企业自建仓库质量不合格。待了解清楚原因后，我会将问题及时反映给企业工作人员。
其次，我会想尽办法帮助企业解决现阶段遇到的难题。因为目前的新建仓库不合格，我会在审批还未下来的期间，帮助企业寻找其他符合标准的临时仓库，让企业先将货物安排在合适的地方。
再次，我会同企业领导一起加强对临时仓库的管理。不仅要合理安排人员和货物，还要多放置消防设施，做好安全措施，将安全隐患扼杀在摇篮中。同时，我也会与企业一同寻找多家物流公司，提高货物流转速度，避免货物积压，帮助企业领导培训员工，使员工能够加快发货速度。
最后，我会同企业员工一起向区城管局说明，该企业已经向审批部门递交了材料，很快就会拆除临时仓库，不会搭建违章建筑，影响城市规划。此外，我相信经过我的帮助，企业肯定能够很快获得审批成功的通知，并将货物搬运至新建仓库，拆除临时仓库。我也会总结这次实践中的经验教训，努力发挥自己在企业政府之间的沟通协调作用，帮助企业尽快走向生产正规。
2.特重大安全生产事故是小概率事件，国家一般用全面普查的方式排查安全隐患，但是某地政府用大概率思维来防止小概率事件发生，并出台了以下政策：动员企事业单位全面排查风险，做到“全域，全员，全程”;结合各行业实际情况，分级分类制定《安全生产救援应急预案》;设立24小时举报电话，安排工作人员进行督查，落实部门、企业的责任制度。请谈谈你的看法。
【参考答案】
该市出台的《安全生产救援应急预案》就是利用大概率思维来防止小概率事件发生的表现。该政策的出台能够调动一切人力、物力和财力来减少安全生产事故造成的损失;能够使政府工作人员在安全事故发生的第一时间有效实施救援，尽可能地减少人民群众的财产损失，保护人民群众的生命安全;能够更新安全生产的理念，防患于未然，保障公共安全。我们知道安全事故无大小，安全事故一旦发生，其危害远比想象的严重，对人身安全和财产安全都会造成巨大的损失。因此，这项政策的出台很有必要，这是一项值得点赞的好政策。
事实上，我们各级地方政府在防范安全生产事故时，就可以借鉴该政策的成功做法，让安全事故扼杀在摇篮之中，具体可以这样做:
一是全面排查，保障风险能够及时发现。各级政府要动用一切可以利用的力量和资源，全面排查企事业单位或社区中可能存在的安全隐患，对企业员工，社区居民进行宣传教育，提高大家的安全防范意识。
二是分级分类制定救援应急预案，防范于未然。各级政府应根据各行业特点制定不同级别、不同程度的应急预案。对于一些存在较大安全隐患的企业，如化工厂、加油站等要做高级别的应急预案，对于居民住户或普通办公大楼要充分发挥好安全通道的疏散作用。
三是利用举报电话、督察制度，确保政策落实到位。各级政府应广泛宣传举报电话，发挥群众监督的作用，鼓励群众对于不安全的行为和现象进行举报，适当地也可给予一定奖励。加强监督，利用社会力量和制度力量避免不安全行为的发生。
篇4：贵州公务员面试试题参考答案
1.小王为了教外婆使用微信，做了一份很详细的使用说明书，有人说这是一个很好的现象，有人说这是小题大做。对此，你怎么看?
【参考答案】
微信作为一个社交媒介，已经影响到了我们日常生活的方方面面。我们作为与网络社交媒体同步成长的一代，对网络自然是熟悉的，但是我们的长辈则恰恰相反。因此，对于小王的这种做法，我认为值得点赞，这本质上体现的是一种尽孝精神，是值得广大年轻人借鉴和学习的孝爱举措，而并非所谓的小题大做。
一方面，小王的做法能给老人生活带来可喜的变化。外婆年纪大了，对新事物的接受程度有限，给外婆做了一份详细的微信使用说明书，能让外婆更直观清晰地掌握使用微信的方法。同时，从老人日常生活的角度来说，现在大部分老人生活单一且缺少子女的陪伴，熟练使用了微信之后，老人不仅能直接有效地与家人进行沟通交流，还能丰富日常生活，这对老人来说是极其有利的。
另一方面，之所以有人认为这是小题大做，可能是因为现在大部分年轻人工作繁忙，难以抽出时间来做这件事，也可能是认为微信并非老年人生活中不可或缺的工具。对此，我认为，在互联网时代，无论是年轻人还是老一辈人，都有权利享受互联网带来的便利。我们应该在互联网使用中融入孝爱等人文精神，这样才能使网络工具更有温度。
因此，我们可以从以下几方面做出努力：第一，要努力让更多老年群体享受互联网红利。政府应整合更多资源向老年群体倾斜，完善配套的网络设施，加强宣传引导，让网络真正为老年群体赋能。第二，要让网络更具有人文关怀。作为年轻子女，一是要多引导长辈使用智能手机，二是要多利用微信等媒介与长辈沟通交流，关心长辈生活，弥补因工作繁忙而没时间陪伴家人的缺憾。第三，要对长辈多点耐心。老人熟练运用网络媒介并不是一个短期过程，我们在教长辈使用网络媒介的时候，要多点耐性，多用点时间和方法，就如小王做微信使用说明书就是很好的手段和方式。
2.你是驻村第一书记，在扶贫工作结束之后，一些群众反映他们的条件还是很艰苦，还没有达到彻底脱贫。请问，你怎么处理?
【参考答案】
当前，我国扶贫开发工作已进入“啃硬骨头、攻坚拔寨”的冲刺期，各项政策、资金、项目下沉一线，扶贫成效明显。但是，我们也要清醒地看到，扶贫工作结束之后，贫困地区仍会面临市场、技术等诸多挑战，一部分脱贫群众容易出现返贫风险。面对题干中这种情况，作为驻村第一书记，我会做出如下处理：
首先，通过实地走访的方式了解贫困群众的心理状态和实际问题。虽然扶贫工作已经结束，但是群众反映条件还是很艰苦，这可能是由于我们的扶贫工作只做到了“输血”，而未做到“造血”;也可能是部分群众仍存在依赖心理，有“赖贫”倾向。但无论哪种情况，对于群众反映的问题，我都会第一时间回应，并专门设计贫困户调查表，从劳动力、生产资料、社会关系、性格等方面进行分析，找到症结。
其次，做好心理疏导。面对贫困群众可能存在的依赖心理，与他们详细交谈关于扶贫政策的具体措施、目前村里其他脱贫户的情况，以及接下来针对脱贫群众返贫问题的解决措施。晓之以情，动之以理，做足思想工作。
再次，解决根本问题。比如，做好技能培训，向贫困群众传授种植养殖和手工技艺等方面的技术指导，解决他们的就业问题;也可以在本村推行“龙头企业+合作社+农户”模式，有扶贫干部示范、打造样板，结合村里情况，引进新的产业，从根源上解决贫困户的实际问题。通过这些措施，告别“保姆式”扶贫，杜绝“打着呼噜也能拿钱”的思想。
最后，脱贫攻坚并不是一劳永逸，并不是完成任务就可以万事大吉，需要继续不断去努力。因此，后续我还需要紧密联系群众，倾听群众的呼声和诉求，保证所采取的相关措施落地落实。
篇5：贵州公务员面试试题参考答案
1.95后是指95年至之间出生的一代，是与互联网共同成长的一代。有的人认为，95后创新能力强、有想法，能够适应新时代的发展形势，也有人认为，95后不稳定，经常换工作。对此你怎么看?
【参考答案】
我认为95后是年轻的一代，是有活力的一代，是与互联网共同成长的一代，他们有创新的能力和想法，能够适应新时代的发展形势。
第一，95后生活在中国经济高速增长期，这一时期居民消费水平明显提高。优越的经济条件和丰富的物质生活，让95后注重精神层面的需求和享受。丰富的人生观和世界观，让他们有更多新颖的想法和观点。第二，绝大多数95后都是独生子女，他们独享家庭的大部分资源，享受着时代科技发展的最新成果，是互联网中使用微信、手机和移动支付的主要群体，是互联新时代创造价值的主力军。第三，互联网信息的爆炸式传播，95后通过互联网掌握更多的就业信息。随着社会化大分工的加快，越来越多的新兴职业走上历史舞台，这使得95后拥有更多选择权。同时，95后敢于尝试和年轻等特点，让他们有机会、有可能从事不同的工种，这样的人生经历激发了他们对互联网新时代的强大适应力。
有人认为，95后不稳定，经常换工作。对于这种观点，我认为，虽然“不稳定”“经常换工作”只是个别95后的行为，但是，也反映出95后因为年纪小，很多地方还不太成熟，还需要进一步的历练和提升。所以，我认为可以从以下两个方面助力95后的成长和发展：一方面，国家、社会和公众不应该关注个别案例，为95后贴上“不稳定”“不靠谱”“常换工作”的消极标签。我们更应该看到95后对社会做出的贡献，用积极的社会舆论去引导95后成长和发展，而不是用消极的社会舆论去干扰95后的成长和发展。另一方面，95后虽然能够适应新的互联网时代，在方法和技术方面拔得头筹，但在工作经验和传统文化素养方面，应该谦虚低调向70后、80后等前辈学习，顺利实现从校园到职场的过度。
2.你们办公室新来的王主任，常常说年轻人不求上进，下班就走，工作没做完也不知道加班!他的管理方式引起了同事们情绪上的不满，同事叫你和他们一起集体反对王主任。对此你会怎么处理，请现场模拟。
【参考答案】
各位同事：
大家先不要激动，先安静下来，我很理解大家的心情，我们不能冲动，面对问题要考虑周全，采取合适的措施才能解决问题。集体反对不但不能解决问题，还会将问题和矛盾扩大化。
王主任来的时间不长，可能还不了解我们办公室的工作情况。我们也不了解王主任的管理风格，很多矛盾都是因为不了解、不沟通才恶化。他常说年轻人工作没做完也不知道加班这种说法虽然对于个别同事来说不太公平，但是也能看出王主任是个负责任、追求工作实绩的一个领导。最近科室工作任务积压，工作进度拖延，这样拖到年底，我们没有完成部门的工作任务，上级部门也会问责，严重的话还会扣发年终奖。所以，王主任才希望大家能够加一加班，齐心协力把我们的工作做好。
通过我的接触和了解，我觉得王主任不是难以相处的人，他就是刀子嘴豆腐心。大家平时工作中多和他接触，时间长了，大家都互相了解了，很多误会和矛盾都会烟消云散。同时，我们应该主动适应王主任的管理风格，将主要精力放在工作中。我们可以在周一开会的时候，向王主任汇报各自的工作进度和工作开展情况，让他做到心中有数。个别工作进度太慢，可能延期的项目，我们大家都帮一把，发挥各自的优势，推进项目进度，年底顺利完成科室工作，我们也能安安心心过年。
那就先这样吧，大家都去工作把!
篇6：公务员面试的变态题型
篮球架的高度对你有什么启发。
【例】你注意观察过篮球架吗?篮球架的高度比1层楼高，比2层楼低，篮球架的高度对你有什么启发?
【解析】首先想到的是篮球运动发明者的伟大。篮球架的高度为什么不比一楼低也不比二楼高呢?因为如果它比一楼高，在普通人都伸手就可以达到的高度，伸手便可及未必就有这么大的魅力。如果它超过了二层楼的高度，那么就太高了，要投篮得分就变得相对难了。所以，篮球架在一个适度的高度，可以让人合理的得分，所以它吸引了无数的球迷参与到这项运动中来。
由此，我想到的是，我们在平常的生活工作，制订目标的合理性。在现实生活中，我们经常看到，有些人好高务远，制定一些不切实际的目标，这样，往往很能实现目标，目标一旦同有达到，对人的打击也就随之而来了。而另外有些人，则是太过于低估自己的实习，明明有一升的容量，却只装半升的水，剩下的半升空间就浪费了。虽然人谦虚是好，过份的自谦除了隐埋自己有时也会让人觉得虚伪。
总的说来，每个人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根据自己的实力，制定一个合理的目标，是成功的关键之一。俗话说，多大的脚穿多大的鞋，
公务员面试中该如何作自我介绍
首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的.面试的兴趣和注意力。
应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。
接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。
这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。
篇7：公务员面试的变态题型
(1)急问工资报酬。
工资报酬是考生所关心的一个重要的方面。谈论工资报酬无可厚非，只要看准时机，一般在双方已有初步的意向时，再委婉提出。但是入股询问工资操之过急的话，便会起到适得其反的效果。
(2)回答问题不合逻辑。
当考官请你讲一次自己的失败经历时，有些考生为了给考官一个好的印象，往往回答自己不曾失败过，这是不合逻辑的。当考官再问有何优点时，也有部分考生这样回答，我可以胜任一切工作，这更是不切实际的。这样的回答都会使主考官感到考生太过于自负，下一个该考生不适合所招聘职位的定论。
(3)本末倒置的提问。
例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：请问你还有什么问题需要问我们的吗?面试者这样发问：请问你们单位有多大?竞聘比例有多少?考生参加面试一定要把自己的位置摆正，像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
篇8：贵州公务员历年面试真题及解析
第一题，对于95后，有人说他们有创新精神，有人说他们横立独行，易跳槽，你怎么看?
第二题，你们单位王主任刚来，自己不加班，按时下班，对你们却很严厉，同事准备一起抵制他，要你一起来，你准备怎么劝说他们，请现场模拟
第三题，对三千名学生做了调研，发现现在的学生都喜欢用手机，对于这种现象，你作为市教育局工作人员，你会怎么开展工作?
11月7日贵州省考面试题
1、在20秋季学期中央党校中青年干部培训班上。习近平总书记指出，干事业不能做样子，必须脚踏实地，抓工作落实。要以上率下、真抓实干。请以《干事业不能做样子》为题，发表演讲。
2、一个扶贫农产品的展销会，如果同事有事不在，让你组织，在七天内开展这个活动，要怎么做?
3、铁路部门准备试点“静音车厢”服务。这种车厢可为旅客提供更加安静舒适的旅行环境，假如你是铁路公司工作人员，针对媒体可能提出的问题，让你来回应，你会怎么做?
年11月7日贵州省考面试题
考情:15分钟三道题，听题，有纸笔。C类
1、有人说知足常乐是幸福，也有人说奋斗是幸福，你怎么看?
2、有群众的小孩儿烫伤了，很严重，但是由于位于农村山路比较崎岖，同时面临城市交通拥堵，群众中就拨打了110，领导安排你去处理，你会怎么处理?
3、现在有很多零散以及碎片土地，城市规划要对这些土地进行利用，领导安排你去做这件事情，你会怎么做?
2020年11月7日贵州省考面试题
1、在2020年秋季学期中央党校中青年干部培训班上。习近平总书记指出，干事业不能做样子，必须脚踏实地，抓工作落实。要以上率下、真抓实干。请以《干事业不能做样子》为题，发表演讲。
2、一个扶贫农产品的展销会，如果同事有事不在，让你组织，在七天内开展这个活动，要怎么做?
3、铁路部门准备试点“静音车厢”服务。这种车厢可为旅客提供更加安静舒适的旅行环境，假如你是铁路公司工作人员，针对媒体可能提出的问题，让你来回应，你会怎么做?
篇9：贵州公务员历年面试真题及解析
1.垃圾分类在全国如火如荼的开展，有的地方采用监控，派专人看守垃圾桶，还会翻看垃圾，市民觉得此举侵犯了隐私，对此你怎么看?
【参考答案】
垃圾分类在全国如火如荼的开展，出于环保和可持续性发展的要求，推行垃圾分类已是大势所趋。在推行垃圾分类过程中，出台严厉的处罚措施，必然要配合强硬的监督手段，这也是必不可少的。有些地方采用监控、派专人看守垃圾桶，甚至翻看垃圾，其目的也是为了更好的做好垃圾分类工作。不过，这样的做法难免侵犯居民隐私，居民私人化的物品在政府的以上手段下暴露无遗，如果没有针对性的规则细化，可能引发相关的法律问题。
这样一来，执法人员的职业素养就显得格外重要了。正如律师有职业道德和执业纪律约束，医师有行业规范和医德约束一样，垃圾回收监管人员，也应当在上岗之前进行相关培训。尤其是对于工作人员的意识培养，除了涉及公共安全隐患之外，都应做到保密。
由此，切实做好垃圾分类工作的同时保护居民隐私，这需要社会各界形成合力，具体包括以下
几点做法：
第一，强化执法人员的本职工作。垃圾分类监管人员的本职，是监督指导好垃圾分类投放。对个人和单位不按规定投放垃圾，而且经教育拒不改正的，由有执法权的工作人员依法依规给予一定数额的罚款，也是其职责所在。但应知道，现代法治原则是私法自治。只要行为人的行为没有违反法律法规和社会公共利益，其行为就是自由的，他人不得干涉。
第二，区分工作中的道德与法律。现代年轻人观念更新快、自主意识强，很多人不太喜欢别人对其行为品头论足，这是垃圾回收监管指导工作中要特别注意的。在具体监管过程中，有些事项只属于道德范畴，并不违法，监管人员即应避免过多干涉引起冲突。
第三，做好全民科普和奖励跟进工作。要想让垃圾分类成为广大居民的自觉行动，必须在广大居民中普及垃圾分类知识，让每个居民都有能力对绝大多数垃圾准确分类。对于能够准确区分垃圾类别的居民，应该有相应的奖励举措。从而减少群众对于监督的不理解。说到底，垃圾分类强制推行离不开“人”。而在强制推行过程中，派专人监督指导引起一些人不理解、不适应，是很正常的现象，对此我们应该予以充分理解，并提前对可能引发的法律纠纷与社会冲突进行预判，做好有效应对的预案，推进垃圾分类工作更高效地进行。
2.某单位来你单位进行交流学习，前期工作已经准备好了，但因临时有其他安排，告知你学习人数缩减了一半，时间也缩减了两天，你作为本次活动的负责人，将如何处理安排?
【参考答案】
交流学习活动是树立单位形象的关键时刻、是促进工作开展的重要契机，但是，兄弟单位因为临时有事，导致活动安排发生变化，我必须充分了解情况，并认真、细致做好后期工作，让此次交流工作能够顺利圆满的完成。具体处理办法如下：
第一，迅速与兄弟单位的学习活动负责人进行联络，对于临时有事表示理解，同时对变动情况进行详细了解。尤其是对于学习人员的变化情况，拟定出新的参与学习的人员名单。同时，进一步确定时间的变动情况，商讨因为时间变化导致的学习内容和交流事项的变化，并调整活动方案。
第二，及时将交流学习活动的变动情况汇报给单位领导，根据领导的进一步指示和了解到的情况进行下一步工作安排。我会调整好车辆、食宿、资料准备等工作，通知单位食堂、招待所和司机，就变动情况进行告知，请他们做好相应工作调整。
第三，根据学习交流项目的更改，和需要在交流活动上发言的人员做对接，告知情况，并且就调整事项进行说明，请他们理解。根据与发言人员及领导的沟通，重新确定出交流学习的计划表，并据此做好会场的布置和调整。
第四，在参观上我会陪同代表团参观我们单位，并就我们单位的基本情况向他们作基本的介绍。在交流会上，我会按照事先调整好的交流活动，组织单位人员与该单位的人员进行交流，活动期间我要全程进行参与和陪同，并注意协调人员和现场气氛，保在交流活动中让他们愉快轻松，又要保证学习交流工作落到实处。
第五，如果有必要，对于培训内容，尤其是缩减下来的两天学习内容，梳理出相关材料，及时编写制作成册，分发给两个单位的相关工作人员，保证交流学习内容的到位。
最后，交流结束后，我会欢送该单位代表人员，欢迎兄弟单位以后多多交流。我也会及时向领
导汇报情况，请领导放心，同时听取领导的指示和进行下一步的工作安排，并做好总结。工作中发生此类临时变化在所难免，要在此次工作中总结出应对临时变化的工作技巧和经验，为日后的工作提供借鉴。
3.单位新同事小张因为领导经常给他安排一些琐事而抱怨，觉得自己不被重视，你如何开导他?
【参考答案】
作为一名新人，往往工作经验不是很丰富、工作能力还不够强、对于单位的实际工作可能也不是十分了解，因此作为一名新人，做一些工作琐事有利于尽快熟悉工作，帮助自己成长。小张之所以抱怨，可能因为他自身定位没有做好，也可能因为他存有怀才不遇的心理，作为同事，我要本着关心同事、帮助新同事尽快成长的原则，对他进行开导：
第一，我非常理解小张的心情，我要尽可能的安慰他，让他能够调整好心态。我会找到小张，以朋友交心的方式了解他现在工作的状态。我知道他内心里可能会有些不满，想抱怨，我会让他说出来，不管是对单位的还是对领导同事的，还是对工作的。让他充分的表达出来，这样至少他心里会舒服一些。尤其是关于工作琐事的抱怨，听他倾诉。
第二，我会跟小张交流，向他说明，他目前的境遇其实对于他来说是一次提醒，让他能够意识到自己在工作中有很多方面做得不够好、有待改进。等他平静下来后，我会帮助他分析，给他讲明工作中做好琐事的重要性：工作中做好琐事，可以帮助我们新人尽快熟悉工作，提高工作能力。透过一些“小事”往往可以反映出事物的整体水平，而做“大事”也需要从每一项具体的“小事”做起;要想使我们的每一项工作活动成功，必须从琐事做起。俗话说，一屋不扫，何以扫天下。做好琐事对于新手而言是最重要的事。
第三，我也要开导小张,现在抱怨不能解决任何问题，如果我们还是像以前一样，爱抱怨，工作上不积极的话，那么就有可能在下次工作中发生不好的结果。如果我们还珍惜现在的工作，就应该振作起来，抱怨解决不了任何问题，只有从现在开始，改变自己，转变工作态度，变得积极认真起来，踏踏实实完成每一份工作。其实，不管在任何单位工作都是一样，只有付出坚实的努力，自己才能进步，也能得到领导的认可,我们才能在职业道路上获得更好的发展。
第四，我会建议小张积极向领导和同事学习，提高自己的工作能力。我会让他认识到工作中学习是最好的办法，同时，我也会指导他一些工作技巧，相信经过一段时间的磨合，他会有更多的收获。
第五，我也会告诉小张，我们的领导其实很重视年轻人的学习和成长，单位年轻人只要拼搏努力，一定能够被领导认可。让小张转变观念，化心动为行动，积极投入工作。
最后，我会告诉小张，一定要调整好状态，并且向他了解自己有哪些事情是可以帮助他的。根据小张的具体情况，尽自己最大的努力去帮助小张。我希望我的努力能够让小张重新振作起来。我也会从小张身上看到自己的不足，再接再厉，让工作更出彩，让同事间的关系更和谐。
篇10：贵州公务员历年面试真题及解析
1.以前的孩子都是抬头看天，低头看书。但是现在的孩子都是抬头看电视，低头看手机。对于这种现象，你怎么看?
【参考答案】
随着手机、电脑等电子产品的更新升级，现在的孩子逐渐异化成电子产品的“奴隶”，手机已然成为孩子成长阶段无所不能的“带娃神器”。家长似乎可以借助手机、电视这些“带娃神器”获取轻松，不用为带娃而烦恼，殊不知，这样的放任，会给孩子的成长带来隐患。一方面，孩子的成长离不开家长的陪伴，让电子产品取而代之，则会让孩子失去心灵的呵护，转而被网络、电视、游戏世界所包围，心灵上的孤独与伤害会伴随孩子成长的全过程，成年后的他们很可能在与人交往上陷入困境。另一方面，网络不良信息传播对于未成年人带来的危害值得深思：网络不良信息传播的是扭曲的价值观念，不仅影响未成年人形成良好的道德品质，还会使未成年人缺少社会责任感，甚至影响未成年人的价值判断标准，从而诱发违法犯罪心理，导致未成年人出现不良行为和犯罪行为。为了孩子的健康发展，全社会必须行动起来：家长要以身作则，让电视和手机等电子产品的使用有法有度。家长要以身示范，重视关爱和陪伴孩子，多和孩子进行沟通交流，尽好监管责任，严格控制孩子接触电子产品的时间和内容，帮助孩子养成良好的行为习惯，不应让电视和手机成为孩子的成长伙伴。国家要加强立法，预防“电视控”“手机控”宜疏不宜堵。国家要及时修订《未成年人保护法》，要从法治的力度预防未成年人对电子产品的依赖。学校要加强网络教育，将网络教育列为学校德育工作的重点，教育引导学生正确使用电子产品。总之，降低青少年电子产品使用风险，宜疏不宜堵。不能粗暴切断青少年接触电子产品、网络的机会，需要家庭、学校和社会多方合力，引导青少年树立良好的电子产品使用习惯、提高自主辨别网上不良信息的能力。
2.单位要组织一个绿色环保宣传活动，但是领导要求，内容必须要新颖，而且还要保证有效性，请问你如何组织?
【参考答案】
我会组织一个主题为“低碳行动，保卫蓝天”的宣传活动，倡导公众选择简约适度、绿色低碳的生活方式，普及应对气候变化知识，宣传低碳环保发展理念。我会与领导沟通，按照领导要求进行活动设定，同时会同联合主办部门做好本地区绿色环保宣传工作，确定好人力物力财力以及活动开展时间、覆盖范围。活动当天，我会在广场开展“低碳行动，保卫蓝天”宣传活动，活动中宣传人员从什么是低碳生活、为什么要低碳生活和怎样才能低碳生活三个方面向市民进行阐述讲解，举例日常生活中的一些现象，让大家了解环境污染给地球和人类带来的危害，并告诉大家低碳环保的生活方式就是要从小事做起，包括减少使用一次性用品、节水、节电、使用环保袋、多步行或坐公共车辆、衣服尽量手洗等。我会加大宣传力度，动员辖区内企业，通过展示LED电子显示屏标语的方式，宣传低碳生活新理念，引导居民群众参与节能减排活动;社区通过张贴海报，发放宣传页和绿色环保手提袋等方式宣传节能知识，向辖区居民普及节能知识和方法，积极倡导低碳生活方式;开展生活垃圾分类宣传活动，工作人员走上街头，向辖区居民讲解垃圾品种、分类标志等知识，宣传垃圾分类的重要意义，提高辖区居民的节能环保意识，不断增强环保理念，争做垃圾分类的先行者，共建和谐美好家园。我还会组织工作人员在线上做好宣传活动，可以利用两微一端进行线上宣传，设计线上小游戏，让参与群众有机会赢得小礼品，从而寓教于乐、加强群众绿色出行的意识。我会组织工作人员进一步引导群众树立节能环保观念，关注生活中的节约方式，学习和寻找节能低碳的窍门和方法，提高群众对低碳生活的意识，并倡导大家从自身做起，保护家园、保护自然、保护地球，营造低碳社区。宣传教育活动结束后，我会撰写报告汇报领导，同时我也会加强自身环保意识，从我做起、践行低碳，动员身边的人们广泛参与低碳行动，培育引领绿色低碳新风尚。
3.单位领导邀请两名老专家来对你们单位进行培训，但是领导出差之后，有两名老同事经常因故不来，其他的同事也是纪律涣散，经常迟到、早退。如果遇到这种情况，你作为组织者会怎么办?
【参考答案】
首先，我必须了解同事们出现上述状况的原因，从而对症下药。我会与两名老同事沟通，了解他们的情况，耐心倾听他们的意见。如果他们是因为对培训内容不感兴趣，我会与他们交流，将他们的意见进行收集，并与他们进行沟通，希望他们以大局为重，做好带头作用，毕竟他们是老同事，是其他同事学习的榜样，希望他们能够理解并予以支持。其次，我会召开座谈会，将同事们聚在一起进行沟通，会上我会倾听他们的意见，并表示我们会在汇总意见后反馈给专家，请他们进行授课方式的调整。同时，我也会表示，本次培训是单位组织的培训，目的是为了提升员工的业务能力，并且本次培训有纪律要求，一旦违反将会受到纪律处罚。我作为组织者不会因为领导出差而忽视对大家培训的监督，我们工作小组会在下一步的培训中加大纪律督查，请大家能够遵守纪律。再次，我会进一步与专家沟通，希望专家能够调整授课方式，寓教于乐、激发大家的学习热情。我也会加大培训考核力度，将考核列入单位年终考核指标，同时我会完善培训机制，让培训更有章可循。培训结束后，我也会按照培训计划对参培人员颁发结业证书，召开表彰大会表彰前三名学员。最后，我会将本次培训情况撰写工作报告呈报领导，我也会进行反思，以期今后的相关工作一定要做到万事俱细，也要考虑单位员工的情况，因人施策、因地制宜，才能让工作更好地推进。
