行政人事主管求职个人简历

“管理元”通过精心收集，向本站投稿了15篇行政人事主管求职个人简历，下面是小编为大家整理后的行政人事主管求职个人简历，仅供参考，欢迎大家阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。

篇1：行政人事主管求职个人简历

行政人事主管求职个人简历模板

个人简历写的好，并在适当的时候投递出去，就能发挥其作用，从而获得面试的机会。

个人信息

yjbys

性别： 男

学历： 本科 政治面貌： 0

生日： 1986-11-28 民族： 汉

婚姻状况： 未婚 籍贯： 新乡

身高： 保密 体重： 保密

专业： 信息安全 工作经验： 5 年

期望工作地点： 新乡市 获嘉县

求职意向

行业/职位： 人力资源/管理/招聘/绩效 人事主管/人事专员 期望月薪： 2500元 工作性质： 全职

教育经历

语言能力

语种： 英语 能力： 一般

工作经历

公司名称： 深圳西芙信息科技有限公司

公司规模： 10～100人

所在部门： 行政人事部

工作分类： 汽车销售/汽车美容/维修 人事主管

职位月薪： ～2999

工作描述： 工作职责： 1、人资规划：组织制定事业部人力资源整体战略规划和组织规划;

2、组织工作分析：编写岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

3、人资制度：在公司战略指导下制定组织管理、薪酬管理等基础管理制度;

4、拟定人工预算：拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;

5、实施性工作：组织监控公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系、等方面的工作;

6、行政办公工作：劳动社保督办、年审、关系维护工作、办公用品采买。

7、负责公司所有前期筹备工作

公司名称： 河南沃之野网络科技有限公司

公司规模： 10～100人

所在部门： 行政人事部

工作分类： 房产物业/建筑施工类 人事主管

职位月薪： 3000～3999

工作描述： 行业类别：房地产/建筑/建材/工程 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：-4000元/月

工作描述：

汇报对象：运营经理 | 下属人数：4 | 所在地区：郑州 | 所在部门：行政人事部

1、人资规划：组织制定事业部人力资源整体战略规划和组织规划;

2、组织工作分析：编写岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

3、人资制度：在公司战略指导下制定组织管理、薪酬管理等基础管理制度;

4、拟定人工预算：拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;

5、实施性工作：组织监控公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系、等方面的工作;

6、行政办公工作：劳动社保督办、年审、关系维护工作、办公用品采买。

公司名称： 郑州市北角秀味港式茶餐厅

公司规模： 100～200人

所在部门： 行政人事部

工作分类： 旅游/宾馆/酒店/娱乐/餐饮 人事主管

职位月薪： 2000～2999

工作描述： 汇报对象：行政人事经理 | 下属人数：4 | 所在地区：郑州 | 所在部门：行政人事部

工作职责：

1、人资规划：根据公司人资策略，组织制定区域人力资源规划、编制人资预算;

2、制度流程：根据人资策略及区域特点，修订、设计各项人资制度及配套流程;

3、招聘管理：根据年度人力资源需求计划，拓宽招聘渠道、提升整体学历结构，建立内部晋升竞争机制，实施招聘;搭建关键岗位、试用期人员存活机制，降低流失率;

5、培训管理：根据年度培训规划，开展入、在职及人才梯队培训，实施效果评估;

6、绩效管理： 协定总部薪酬绩效管理政策，宣导、分解制定区域绩效管理及薪酬福利管理;监控绩效结果兑现、工资核算与发放过程，政策诠释及异项处理;

7、劳动争议处理：建立员工沟通渠道，实施员工关系活动，推行防控体系运行;

公司名称： 中国联通郑州市分公司

公司规模： 1000人以上

所在部门： 行政人事部

工作分类： 通信/电信/网络设备 人事助理

职位月薪： 1500～

工作描述： 行业类别：通信/电信/网络设备 | 企业性质：国企 | 规模：1000-9999人 | 职位月薪：2001-4000元/月

工作描述：

1、签订劳动合同

2、人事档案管理

3、办理人员入离职手续

4、协助相关招聘工作。

5、组织公司员工进行培训

6、发放节日的奖品

7、协助公司行政处理一些公司事务

自我评价

工作认真负责、热爱从事人力资源工作、对自己要求严格，有很强的敬业精神和团队精神!

拓展阅读：逻辑清晰的个人简历 可读性更高

求职者在求职之前通常会准备好个人简历，投递给用人单位后被招聘官认可，就能获得面试的机会。一份个人简历如何来赢得对方的认可呢?不仅要了解企业公司是如何筛选简历的，还要能让简历更具有可读性，求职者所编写的.个人简历要逻辑清晰，语言通顺。

一者，描述内容与求职意向的关系

在个人简历中逻辑的起点就在于：你所应聘的求职意向与简历的描述内容关系度。例如求职者求职的职位是财政方面的职位，在简历所描写的内容中却并不是相关财政方面，如教育背景中的专业与求职意向不符合、工作经历的内容与求职意向不符合等等，这就非常不符合逻辑了。

二者，信息的逻辑性

在编写个人简历的原则上一直强调要真实不能参加，招聘官从简历中的信息逻辑性就能够判断简历是否真实。简历中的相关信息描写要与求职者的身份符合，比如说，应届毕业生说自己有五年以上的工作经验、职业技术类人才说自己参加某项科研项目等等，这明显就不符合逻辑。

三者，排版方面的逻辑性

一般来说在编写个人简历各个项目时采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照与求职意向的关联度，或者是重要程度的顺序来写。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，将自己最高学历教育放在第一位，还有特长方面采用循序渐进的表达方式，将重点放在最后。不管采用哪种排版都要讲究逻辑顺序，没有逻辑可言的简历其可读性也非常低。

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篇2：行政人事主管个人简历

姜XX

两年以上工作经验|女|26岁(1990年10月22日)

居住地：武汉

电 话：139*******(手机)

E-mail：jiangXX@XXX.com

最近工作[9个月]

公 司：XX有限公司

行 业：航天/航空

职 位：行政人事主管

最高学历

学 历：本科

专 业：武器系统与发射工程

学 校：武汉军械士官学院

自我评价

有较为扎实的专业技术知识及现场管理经验，熟知行业内相关法规及技术规范，有较强的文字功底，有很好的执行力与独立思考能力，对工作以及生活富有创造性与激情，不断地追求进步，做事以结果为原则。

求职意向

工作性质：全职

希望行业：航天/航空

目标地点：武汉

期望月薪：面议/月

目标职能：行政人事主管

工作经验

20XX/9 C 20XX/6：XX有限公司[9个月]

所属行业：航天/航空

研究部 行政人事主管

1. 协助总经理做好综合、协调各部门工作，处理公司日常事务;

2. 负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作;

3. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

20XX/5 C 20XX/8：XX有限公司[1年3个月]

所属行业：航天/航空

研究部 行政人事主管

1. 负责公司行政文书的处理，做好文件的收发登记、传递、催办、归档、立卷工作;

2. 负责公司印章的管理和信件的收发及报刊的订阅，分发工作;

3. 负责公司办公用品的采购，分配与管理工作。

教育经历

20XX/8― 20XX/6 武汉军械士官学院 武器系统与发射工程 本科

证书

20XX/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

相关阅读：完美的个人简历有什么样的作用?作用性比较强，找工作比较好找，但是并非是每个人都可以做出完美的个人简历来的，这样的话，就会存在一个很大的问题。大家在平时填写个人简历的时候是否都想过呢?自己的个人简历是否已经很完美了?其实大家无需考虑这些，只要知道在简历中不能忽视展示个人的重视态度就可以了，并且抓住重点。

完美，对每个人来说都是不同的，个人简历只要把自己的工作经历、经验以及自己的特长等等填入，那么这就是一个完整的个人简历了。待得完整之后，自己去看一下会有不同的感受，如果自己是一个招聘者，当自己看到这份个人简历的时候会有什么样的想法呢?

按照大多数招聘者的心理来说，他们首先会从整体的整洁度来判断，话语的通顺性以及说服力，如果无法达到这种效果，那么看起来就是一个普通的个人简历。重点在于自己的求职，那么这个决心为什么无法表达出来呢?这就是最大的问题了，如何去表达呢?

一些聪明的求职者会在工作经历以及经验当中入手，这可以当做是一个很好的办法，毕竟这样会让你展现出自己的能力，而且招聘者想要找到的就是有能力的人。如果从特长以及自我介绍当中入手的话，也是完全可行的，关键还是要抓住重点，你需要突出哪一种信息?那么在个人简历当中这个重点就成为了成功的关键所在。

篇3：行政人事主管个人简历

职位描述数对职位需求的文字描述，在编写个人简历的时候，对其职位描述有两个方面的细节要求，一者是职位描述的准确性，二者是于个人简历的的相互匹配性。在个人简历中，职位描述必须是以简历整体为主。

职位的需求是求职者对工作的需求，也是企业公司对职位人才的需求。在编写个人简历的时候，想要有针对的来写，则就要注意的的其职位需求方面。当然首先就是自己对职位有没有需求，其次是企业公司需求多少人次，需求怎样的人才，能够的在个人简历中体现出来，则就可以大大提高简历的通过率。

每个人的都具有一定的能力，这是生存竞争的基础，当然很多人的能力也不只是一点两点。但是在编写个人简历的时候，要有针对的写个人简历，则就要求能力与职位的相匹配。能力写的再多，不是职位需求的则就没有任何竞争力。

下面是yjbys小编和大家分享的行政人事主管个人简历范文，更多内容请访问(/jianli)。

个人信息

yjbys 性 别： 女

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 重庆 年 龄： 33

现所在地： 广东-东莞 身 高： 155cm

希望地区： 广东、浙江、重庆

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位： 人力资源主管

教育经历

-09 ～ -07 重庆三峡学院 数学教育 大专

培训经历

-12 ～ -05 智通培训 人力资源助理管理师

**公司 (-11 ～ 2012-10)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、人力资源：全面主持员工招聘工作、公司员工内训工作、薪酬及考勤管理、企业文化、员工劳动关系管理。

2、行政管理：全面控制行政物资成本、车队调度、饭堂管理、宿舍管理等内务行之有效的`合理调配，并结合公司实际情况对员工进行人性化管理，为员工营造一个稳定、和谐的工作、生活环境。

3、负责客户验厂工作的开展与跟进，在职期间通过OHSAS18000、SA8000、TS16949等体系。

4、负责厂纪厂规制度程序的编制及更新。

**公司 (-09 ～ 2009-07)

公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装

担任职位： 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼及社保工作;

5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

6、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

8、负责生产辅助材料采购及公司产品测试。

**公司 (-07 ～ 2007-07)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 人力资源主管 岗位类别：

工作描述： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

**公司 (-07 ～ 2006-07)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 总监助理 岗位类别：

工作描述： 1、负责总监日常工作的协助;

2、负责重要客户资料的管理与整理：

3、协助推进公司的业务运营战略、流程与计划;

4、跟进各部门营运目标的执行、进度及完成情况;

5、制作全厂财务成本预算，参照成本预算监督执行、控制、跟进及分析。

离职原因： 调迁

**公司 (2002-09 ～ 2005-05)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 岗位类别： 高级文员

工作描述： 1、9月应聘东莞泰升制造厂高级文员一职;

2、主要工作负责协助总经理日常工作：

3、审核各部门送签文件;

4、接待客户;

5、车辆管控;

6、跟进各工作站工作完成情况;

7、负责与其它各客户之间的业务沟通等工作。

离职原因： 回家

项目经验

年度文艺晚会演出 (-12 ～ 2012-01)

担任职位： 总指挥

项目描述： 为感谢广大员工的辛勤付出，同时增强成谦人的凝聚力、团结力、以及感情的沟通与交流，公司每年年度举办“年度表彰及文艺晚会演出”。

节目类型形式多样，其内容健康积极向上，能够充分活跃气氛，有创新性和渲染力的节目优先，如独唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相声、小品、舞台剧、朗诵等。

责任描述： 1、负责推进整过活动的开展：熟悉工作模块各项工作的要求，充分调动各组人员的积极性。

2、统筹晚会的各项工作，作好人员分工及资金分配。跟时各小组的工作开展情况。

3、按规定时间及要求跟进各项工作的完成情况，及时协调各种资源，保证各项工作顺利进行。

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 熟练操作OFFICE系列办公软件并能独立完成日常办公文档的编辑工作。如：PPT、Word、Excel等，网络应用。

技能专长： 1、熟悉工厂营运体系，对人力资源管理及操作有著6年的经验;

2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策及社保工作办理;

3、具有工厂财务成本预算、控制管理;

4、熟悉ISO内审流程及客户验厂经验，如OHSAS18000、SA8000、TS16949等;

5、对企业文化活动策划、组织开展有着丰富的经验(年度晚会、中秋、厂庆等大型文艺晚会等);

6、具备驾驶技能，持有驾驶证。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平：

英语： 一般 英语： 一般

其 他： 普通话

求职意向

发展方向： 从事管理方面工作，自身具备多年的大型工厂人力资源管理经验，同时也希望在管理方面能有更大的发展空间。

其他要求：

自我评价

1、有责任心，工作细心，学习能力强，与人沟通能力强;

2、性格开朗、乐观、自信，有良好的团队合作精神，乐于助人;

3、敢于挑战困难，对工作充满热情，接受能力强;

篇4：行政人事主管个人简历

行政人事主管个人简历

目前所在：珠海

年  龄：25 岁

户口所在：韶关

国  籍：中国

婚姻状况：未婚

民  族：汉族

培训认证：未通过认证

身  高：170 cm

诚信徽章：未通过验证

体  重：66 kg

人才测评：未通过测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职 应聘职位：物流/仓储：物流助理，行政/后勤：行政人事主管，物流专员/助理：工作年限：1职  称：中级求职类型：全职可到职日期：两个星期月薪要求：35005000希望工作地区：广州,东莞,珠海

工作经历

广州**汽车销售服务集团有限公司   起止年月：20090727 ～ 至今

公司性质：民营企业

所属行业：交通/运输/物流

担任职位：行政人事主管

工作描述： 入职**汽车集团属下的维修服务公司担任行政人事助理，半年后调到集团下属的配件公司担任行政人事主管，协助总经理做好公司的一些管理，与各部门的负责人加强沟通，及时了解各部门的一些变化，从而根据这些变化制定相关制度或措施，以保证整个整个制度或措施能跟上整个大趋势的变化，并跟进其实施的具体情况；对人员进行合理的配置，对空缺的岗位及时进行招聘补充，以保证工作的持续稳定进行，并有计划的储备培养相关职位的人员，以保证人员的持续性；对公司各个部门进行协助，保证各部门的正常运转，对员工的绩效进行考核，督促其保持效率的高效，同时做好人员的社保管理，经常性的了解人员的工作心态变化，通过访谈及组织员工活动为员工舒缓工作压力；做好对工程的报建，跟踪，验收工作。离职原因：

广东移动通信  起止年月：20071001 ～ 20071001公司性质：国有企业  所属行业：通信/电信运营、增值服务

担任职位：促销员工作描述：负责活动的宣传和准备，为顾客介绍各品牌的特点，并做好统计工作。

离职原因：时间到期

教育背景

毕业院校：吉林大学珠海学院最高学历：本科  获得学位: 学士毕业日期：20090601专 业 一：物流管理专 业 二：起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号2005090120090601吉林大学珠海学院物流管理学士学位100120081101物流与信息管理系物流管理物流师证

语言能力

外语：英语 良好粤语水平：良好其它外语能力：国语水平：优秀

工作能力及其他专长

通过英语四级考试，成绩500分，有良好的听、说、读、写能力；能流利用普通话、广州话交流，表达能力良好。曾担任班里学习委员，武术协会训练部副部长，拥有一定的组织和协调能力。学习能力强，曾经连续两次获得学院的二等奖学金，并且经过多年系统学习已经较好的掌握了物流管理的相关专业知识，并且成功取得了物流师资格证，为工作做好了充分的理论基础的准备，同时具有良好的团队作业精神，能承受较大的工作压力，愿意从底层做起。同时酷爱体育运动，曾代表过所在地区参加市运动会，在学校积极参加各项的体育活动。

详细个人自传

本人性格开朗，阳光，人缘比较好，能积极的面对各种困难，面对困难时能冷静思考，寻找解决问题的方法，具有较强的.学习力；希望能找到一份适合自己的工作，然后通过自己的认真学习能尽快发挥自己能力，为公司的发展贡献自己的一份力量；对于未来的生涯并没有过多的规划，只是不断的提醒自己把每一步走好，走踏实，只有把基础打牢了，未来的路才能走的顺畅。

篇5：行政人事主管个人简历

行政人事主管个人简历模板

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篇6：行政人事主管个人简历

个人基本资料

性别：男士|民族：壮族|生日：1981-5-31

婚姻状况：未婚|身高：168厘米|体重：65公斤

户口所在地：广西省河池地区|目前所在地：广东省顺德容桂镇

求职意向

人才类型：普通求职可到职日期：一周

求职类型：全职工作年限：6年

应聘岗位职能：行政/人事类|生产管理|仓库管理职位名称：人事行政主管|稽核/安全管理|仓储主管

月薪要求：2000--3500职称：中级

希望工作地区：广东省顺德容桂镇、广东省顺德

工作经验

10月—9月于广东省东莞市长安镇裕华制衣有限公司行政部从事后勤总务工作。

工作职责：主要负责公司行政各项后勤管理工作，建立、健全了公司的各项管理体系。完善了公司的行政管理制度。根据公司的实行的管理制度对行政保安、食堂、人事、环卫、宿舍以及厂内员工进行约束监督，以对公司的'行政管理工作能够顺利的展开。

2012月—6月于广东顺德区容桂镇长盈电器有限公司稽核办从事稽核专员工作（兼人事行政专员工作）

工作职责：熟悉公司各个部门各项工作流程运作，编制学习各项管理工作程序文件，对生产各项工作任务、目标完成任务、财务账目、生产安全、6S管理、产品质量控制、会议事项跟进以及仓库物料管理相关

的生产异常情况进行跟进、调查核实，将相关信息以报告形式呈交给公司总经理进行审批，按照程序文件相关的规定对调查结果作出相应的整改。此外，本人按照本部门要求安排，负责接管公司人

力资源部人事考勤工作，对公司总装部门的生产计时工资考勤进行统计跟进，并配合协助行政后勤部一起监管行政保安、食堂、车队及宿舍管理方面的工作。

207月—至今于广东省佛山市顺德区日顺丰实业有限公司人事部从事行政人事主管工作。

工作职责：熟悉公司行政人事管理工作运作，根据公司的之前的各部门的管理文件制度进行修改完善好，建立、健全一套新的行政管理体系；负责对公司人力资源一块的人员招聘、培训、考核等方面及人员的薪酬管理，员工的劳动关系纠纷根据实际情况进行管控好；并负责好行政后勤管理工作，认真监管公司的食堂管理、保安安全保卫工作、人员住宿安排及水电费用统计等相关事务；每月每个季度适当的开展一些文化娱乐活动及宣传工作，认真总结每周完成的工作任务。

教育背景

最高学历：大专所学专业类别：行政管理

毕业院校：北京市现代企业管理干部学院专业名称：经济管理

毕业日期：-5第二专业类别：管理类

工作年限：6年专业名称：企业管理

受教育/培训经历

7月—7月于广西省宜州市民族职业中专电子专业就读毕业。

209月—2005年6月于北京市现代企业管理干部学院经济管理专业就读毕业。（其中参军服役两年后回校就读）

语言能力

外语语种：英语国语水平：精通

外语水平：精通粤语水平：精通

工作能力

本人曾在国营、外资厂里从事行政人事工作已有5年之久，这年5年里我对行政人事工作不断的认识了解、改进自己的管理能力，熟悉掌握各个企业公司行政人事的运作，以增进新的行政管理及人力资源方面管理理念意识，逐步的完善化，本人对行政人事、安全管理及生产管理工作有着较强的沟通能力及管理经验，会拟制编写各种制度程序文件；本人也曾做过公司的内审评审计划，对质量目标管理体系有一定的认识了解，对产品生产检验过程状况及物料的成本控制能够作出相应的分析。

我真心希望能加入到贵公司来，为贵公司发展前景作出更大的贡献！！

篇7：行政人事主管个人简历

最高学历

学 历：本科

专 业：人力资源管理

学  校：陕西师范大学

自我评价

本人从事企业管理工作多年，积累了丰富的管理经验，如人力资源，生产，销售，采购，财务，仓库，iso，质量，目标管理，绩效考核，成本管理，6s管理等，企业战略制定等，平时工作中积累所有管理规范的文件和表格。处事风格逻辑清晰，把握关键，具有独立见解;勇于承担责任，具有独立处理事情的能力。

求职意向

工作性质：全职

希望行业：房地产

目标地点：陕西

期望月薪：面议/月

目标职能：行政人事主管

工作经验

/7—至今：XXX东胜地产  [1年8个月]

所属行业：    房地产

行政   行政人事主管

1、负责公司员工的招聘;员工入职、转正、社保办理、调薪、人事调动、离职、解聘等与相关人事变动事宜的手续办理。

2、负责人事档案的建立与保管，项目部各原件资料、光盘、招投标文件等的档案保管;以用员工证件(含特殊工种证件)、公司资质证件的保管及年审工作。

3、公司印章管理，公司办公用品及会议材料等管理工作。

4、编制公司招聘流程、绩效考核方案、薪酬福利、员工手册、规章管理制度等体系文件的修正、完善及组织实施。

5、负责处理员工投诉、协助处理员工与公司劳动争议;以及完成上级交办的临时工作 。

/7—2013 /7：XXX公司[1年]

所属行业：    能源、矿产

行政   人事行政

1.  建立并完善人力资源管理体系，制度和完善人力资源管理制度；

2.  制定岗位说明书，落实各岗位职责和工作内容；

3.  负责组织公司员工的`招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作；

4.  协调和指导各部门的人才招聘，员工培训，绩效考评，薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用；

5.  根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作；

6.  组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7.  负责指导客户质量、社会责任验厂及对供应商评估；

8.  上级交办的其他工作。

教育经历

/9—2013/6 陕西师范大学  人力资源管理   本科

证 书

2012/6  大学英语六级

/6  大学英语四级

语言能力

英  语（良好） 听说（良好），读写（良好）

篇8：行政人事主管个人简历参考

在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

姓 名： 何女士 性 别： 女

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 广东-梅州 年 龄： 26

现所在地： 广东-东莞 身 高： 161cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-招聘经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位：

待遇要求： 4000元/月 可面议

最快到岗： 随时到岗

教育经历

2010-09 ～ 2010-12 深圳市北大青鸟培训机构 人力资源管理 大专

-09 ～ -06 梅州市嘉应学院 经济管理学 大专

培训经历

2012-02 ～ 2012-06 优恩英语培训中心 英语口语

工作经验至今4年6月工作经验，曾在4家公司工作

***公司名称 (-08 ～ 2012-02)

公司性质： 私营企业 行业类别： 生物工程、制药

担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1.招聘管理：编制年度应届毕业生需求计划，并按计划招聘应届毕业生;根据工作需要招聘社会人员，组织面试、复试，择优录用。

2.新进人员接收管理：包括材料的审核申报、人员报到、体检、见习期满转正手续办理等。

3.培训管理：办理员工各类教育培训的组织和实施工作，包括培训需求调查、编制培训计划、培训组织实施、培训记录、培训总结等。

4.绩效考核管理：完善各类人员绩效考核办法，组织月度、季度、年度各部门绩效考核实施及反馈;做好考核结果的统计、汇总工作。

5.职称管理：办理各类专业技术职称、技师的评审、材料送审、考核和聘任工作。

6.各类假期管理：员工病事假及其它各类假期的申请、核实、登记等管理工作。

7.人事档案归档管理：包括培训、考试合格档案;职称晋升、聘任档案;引进人才人事档案;成人高校毕业生档案;劳动力登记表、劳动手册、体检表等。

8.材料上报管理：负责办理各类专家、先进选拔与材料上报等工作。

9.企业文化完善，包括员工各类活动组织等;

离职原因： 个人发展原因

***公司名称 (2010-01 ～ 2011-08)

公司性质： 私营企业 行业类别： 媒体、影视制作、艺术

担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 一、人资规划及招聘与面试：

1.负责根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，并经批准后实施

2.负责招聘渠道的开发和维护，根据实际需求筛选渠道

3、负责简历的筛选、相关测试和组织开展面试等各项人才测评和人员初试筛选工作

二、员工晋升管理;

1.负责办理公司新员工的入职、试用考核和转正手续办理并跟踪

2.人员离职、解聘事项及手续办理;

三、培训与开发

1.完善员工手册的编制;

2.对公司培训、活动计划的拟定，并经批准后实施

3.完善公司培训、活动制度、流程、报表、考核办法的拟定，并经批准后实施

4.完善公司的培训、活动需求分析工作，掌握公司员工培训、活动需求的动态，并制订公司年、月度培训、活动计划;

四.人事档案管理

1.指导、协助员工建立于实现职业生涯规划

2.考勤管理制度的分析研究、解释、修正、实施、废止及问题处理

3.员工动态管理;

4.劳动合同的签订、管理;

5.人事档案的汇集、整理、存档、销毁;

6.人事资料及报表的检查、督办;

7.人事报表的汇编、转呈和保管;

8.对外提供人事资料 如办证专员为员工办理社保时需要提供身份证复印件;

五、绩效、薪酬管理

1.每月1-10号收集整理当月工资核算的晋升，薪资调整等汇总，并进行薪金核算，协助财务审核发放;

2、为员工制定相对应的激励奖励制度;

3、根据各部门的岗位职责和内容等制定绩效考核表，并且实行评估后的面谈等不断完善;

六、企业文化建设

1.根据公司发展需求及实际情况，建立公司独有的企业文化;

2.对企业网站的定期更新及管理;

3.设计企业走廊等不同的文化墙;

4.每月底为员工举办生日会并准备精美生日礼品，丰富员工生活。

离职原因： 其他原因

***公司名称 (2008-12 ～ 2010-01)

公司性质： 民营企业 行业类别： 批发零售

担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、根据公司人员招聘需求安排现场招聘会，委托招聘。

2、每月下发员工体检通知组织并执行，汇总。

3、社保、居住证的办理。

4、执行并完善员工入职、离职、转正、调动等相关政策及流程。

5、全面负责后勤部的工作管理。

6、根据商场需要安排培训课程(文化、开店指导、促销活动等方面的培训);

7、营业人员各类规章制度的制定;

8、负责办公用品/卖场营业所需物品的登记及发放;

9、完成公司布置得各项任务岗位要求。

10、全面负责与其他部门的沟通及协调工作等上面领导临时安排的工作。

离职原因： 个人发展原因

***公司名称 (-09 ～ 2008-11)

公司性质： 股份制企业 行业类别： 生物工程、制药

担任职位： 总监助理 岗位类别： 出纳员

工作描述： 1、主要负责办理银行和现金收支，发放员工工资及员工日常费用报销的审核等;

2、严格执行安全制度认真管好现金各种印章空白支票、收据等。

3、协助配合市场总监招聘及相关人事工作。

4、定期召开各市场办事处会议及会议主持工作;不定期安排深圳分公司所有市场部业务员的相关业务技能培训;

5、每月月底组织深圳分公司所有员工的相关活动聚会，促进各市场部的员工凝聚力;

6、其它后勤的工作，如员工宿舍的安全、卫生及各办事处办公室的整体形象等;

离职原因： 个人发展原因

技能专长

专业职称： 人力资源管理

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 1.精通人事管理、企业文化建设及良好的策划、组织、主持管理能力;

2.、有基本的公文写作能力及良好的表达能力，具备一定的培训及员工活动的策划组织能力;

3、熟悉人力资源的六大模块运作、劳动法规，有规避法律风险的能力。

4、能熟练操作word、excel，powerpoint办公软件，文字输入速度达到60字/分钟。

技能专长： 1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。

2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。

3、熟悉劳动法相关员工管理关系，及有一定的实践经验。

4、亲和力强，积极乐观，有较强的抗压能力

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： CET-4 口语一般

英语： 一般

求职意向

发展方向： 人力资源管理-行政人事管理-公司运营管理

其他要求： 希望此岗位有一定的上升空间，并为员工设计职业生涯规划;

自身情况

自我评价： 1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。

2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。

3、熟悉劳动法相关员工管理关系，及有一定的实践经验。

4、亲和力强，积极乐观，有较强的抗压能力。

篇9：行政人事主管个人简历

行政人事主管个人简历模板

行政人事主管个人简历模板由个人简历收集于互联,仅供写作时参考.

姓 名：个人简历国 籍：中国

目前住地：广州民 族：汉族

户籍地：广州身高体重：160cm?kg

婚姻状况：未婚年 龄：26岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职?

应聘职位：行政经理/主任/主管：行政人事经理/主管、人力资源经理/主管、招聘经理/主管：

工作年限：5职 称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州

工作经历：

公司名称：广州***限公司起止年月：2007-05～-01

公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：行政人事主管

工作描述：1.负责各项行政管理，包括固定资产管理、办公用品管理、办公环境管理、门禁及考勤系统管理；

2.与物业的沟通协调，创造、保持适宜的办公环境和秩序；

3.负责员工关系管理，大型员工文体、联谊活动的策划与召开；

4.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门工作关系；

5.根据公司实际需要，制定招聘计划并具体实施；

6.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；

7.建立公司人力资源管理体系并贯彻执行，合理配置公司的人力资源；

8.建立合理并具有竞争力的'薪酬体系和员工激励机制；

9.负责建立员工的培训体系和培训方案；

10.为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

11.负责办理各类证照、资质以及证照资质的年审、变更；

12.定期组织收集员工想法和建议，提升员工对公司的忠诚度和工作的满意度；

13.重要来宾的接待和相关外联工作。

离职原因：

公司名称：广东***有限公司起止年月：2005-07～2007-03

公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：人事助理

工作描述：

1.负责刊登招聘信息、建立招聘流程、培训题库、组织培训新员工；

2.建立并落实公司各项政策、制度；

3.负责公务用车的合理调动及维修保养；

4.负责员工人事档案资料及劳动合同的整理及归档；

5.负责预约面试、人员招聘与配置、薪酬福利、绩效考核；

6.员工社保办理、门禁及考勤系统管理；

7.负责协调内部员工关系，组织联谊活动；

8.负责对入职、在职及离职人员的管理和日常行政事务。

离职原因：

公司名称：广州金澎纸业起止年月：-01～2005-02

公司性质：民营企业所属行业：造纸，印刷，包装

担任职务：行政助理

工作描述：接待来访、电话转接、收发传真、邮件、报刊杂志、打印、复印、办公用品的购买、票务预订、会议记录、档案管理等行政事务。

离职原因：

教育背景

毕业院校：中央广播电视大学

最高学历：大专毕业日期：2011-07-01

所学专业：会计学第二专业：

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号

-09-07中国人民解放军体育学院计算机通信中专720366

语言能力

外 语：英语 良好

国语水平：精通粤语水平：精通

工作能力及其他专长

5年行政、人力资源管理工作经验，熟悉人力资源和行政管理工作，对办公用品采购流程、企业资产管理、人力资源规划、人员招聘及培训、绩效考评、团队组建、行政统筹、成本管理、企业文化建设、制度制定及执行、劳动法规等方面具有丰富实践经验；具较强组织、策划、管理、沟通和协调能力；较强书面和口头表达能力，能编写有关文件、制度、报告；熟练操作Office办公软件及各种办公设备，打字速度90字/分钟。

篇10：行政人事主管个人简历

姓 名： 大学生个人简历网 性 别： 男

民 族： 汉族 出生年月： 1981年11月14日

证件号码： 婚姻状况： 保密

身 高： 168cm 体 重： 59kg

户 籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江

毕业学校： 广东梅州嘉应学院 学 历： 本科

专业名称： 工商管理 毕业年份：

工作年限： 五年以上 职 称： 其他

职位性质： 全 职

职位类别： 不限

职位名称： 经理 ; 副经理 ; 主管

工作地区： 湛江市 ;

待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房

语言能力： 普通话 标准

计算机能力： 良好 ;

综合技能： 国语、粤语、雷州话流利。

教育培训

教育经历： 时间 所在学校 学历

9月 - 7月 广东梅州嘉应学院 专科

1月 - 207月 广东梅州嘉应学院 本科

培训经历： 时间 培训机构 证书

2010年5月 - 2010年8月 佛山冠智达顾问公司 ISO9001:内审员资格证书

工作经历

所在公司： 雷州市宏源房地产有限公司

时间范围： 6月 - 6月

公司性质： 私营企业

所属行业： 房产/家居/装修/物业

担任职位： 行政经理

工作描述： 1、负责行政部全面管理工作。

2、负责员工培训、岗位绩效考核工作。

3、负责公司管理制度建立及实施、监督执行。

4、负责突发事件处理及内外协调工作。

所在公司： 湛江市广厦房地产开发有限公司

时间范围： 10月 - 206月

公司性质： 民营企业

所属行业： 房产/家居/装修/物业

担任职位： 行政人事主管

工作描述： 1、负责行政人事部日常管理工作。

2、负责人员招聘、面试及培训工作。

3、负责公司管理制度的建立及实施。

4、负责公司资产统计及管理，物资采购发放管理。

5、负责公司证照年审及外联工作。

离职原因： 另谋发展

所在公司： 佛山市南海红星锁业有限公司

时间范围： 2010年1月 - 209月

公司性质： 民营企业

所属行业： 五金/机械/设备/制造

担任职位： 行政经理兼全质办主任

工作描述： 1、负责行政部、全质办日常管理工作;

2、负责员工培训、岗位绩效考评工作;

3、负责突发事件处理及外联工作;

4、负责质量体系运行监督、维护工作;

5、负责体系文件制订、修改管理工作;

6、负责组织开展内部审核、管理评审及第二、第三方的审核工作;

7、负责参与公司各部门制度及流程制定、优化及重要决议、重点事项落实跟踪工作。

离职原因： 回家乡发展【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】

所在公司： 佛山市南海区业欣纤维制品有限公司

时间范围： 10月 - 月

公司性质： 私营企业

所属行业： 五金/机械/设备/制造

担任职位： 人事行政主管

工作描述： 1、协助经理制定公司管理制度及相关流程;

2、负责员工招聘、档案管理;

3、负责员工关系管理，处理劳资纠纷、员工投诉及合理化提议;

4、负责车辆、宿舍、食堂、保安、环卫绿化管理;

5、负责公司证照年审、社会保险、商业保险办理及变更;

6、负责参与组织策划公司年会、员工文体活动。

自我评价： 1、性格乐观、原则性强、执行力强、抗压能力强;

2、工作认真负责、能够独挡一面，具备良好的组织、协调、沟通及公文写作能力;

3、熟悉国家劳动政策、法规，对人事、行政及后勤保障各项工作较为熟悉;

4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件及办公自动化设备。

5、技能：普通话、白话、雷州话流利，有ISO9001：2008内审员资格证，有C1小车驾照。

6、特长：组织协调、分析推理及企业文化建设。

7、爱好：看书、打球、郊游。

8、格言：踏踏实实做人，认认真真做事。

篇11：人事主管求职个人简历

人事主管求职个人简历

在编写个人简历中其实是很忌讳提到薪水的，所以很确定的告诉广大求职者在简历中并不适合提到简历。

个人信息

yjbys

性 别： 女

民 族： 汉族 年 龄： 30

婚姻状况： 已婚 专业名称： 人力资源管理

主修专业： 管理类 政治面貌： 群众

最高学历： 本科 电脑水平： 精通

工作经验： 十年以上 身 高： 158 cm 体重：47公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 1008-1479

求职意向

期望从事职业： 人事主管 期望薪水： 3000-4000

期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职

教育/培训

教育背景：

学校名称： 华侨大学 ( 1月 - 1月 )

专业名称： 人力资源管理 学历： 本科

培训经历：

工作经验

公司名称： 福州国美电器有限公司物流部 ( 9月 - 年4月 )

所属行业： 家电业 公司性质：

公司规模： 工作地点： 福州

职位名称： 调度兼人事行政专员

工作描述： 主要负责物流部与各门店的沟通协调，客诉处理，对物流车辆及承运商的管理，对下级市场(宁德、三明、莆田、南平)物流工作的检查与培训指导，及本部门员工考勤报表制作、入职离职等人事手续的办理、新员工入职培训，物流资产、员工食堂等的管理，办公用品的申报及成本控制等。

公司名称： 福建省米兰春天量贩有限公司 ( 2010年4月 - 202月 )

所属行业： 批发·零售 公司性质：

职位名称： 人事主管

工作描述： 2010年4月~9月任招聘专员,主要负责量贩(超市)的年度及每月招聘计划的制定和组织实施;

2010月~年3月任招聘主管，主要负责总公司(含米兰春天量贩超市、监狱超市、远山农业、中信广告、中欣贸易)年度及每月招聘计划的制定和组织实施;对应聘者进行面试、筛选;分析总结员工离职原因，并提供合理化建议;审核公司各部门人员编制的合理性;监督管理员工入职、离职、合同续签、调动、加薪、晋升、奖惩等人事工作及劳动关系的协调;协助薪酬组进行每月薪资核算;协助人资经理撰写相关管理制度。

2014年4月~年1月任劳资主管，主要负责集团四家子公司(米兰春天量贩、小李百货、中欣贸易、远山农业)养老、失业、工伤、医疗、生育险的办理，并根据每年的政策法规对公司的相关制度提出合理化建议及方案;劳动关系的协调及劳动纠纷的处理;定期进行同行业薪酬调查及公司员工薪酬满意度调查，并提供合理化建议及方案;每月薪资审核，规范公司的考勤制度及薪酬核算流程;量贩年终绩效考核的组织及实施;协助培训组完成相关培训工作;协助人资经理撰写相关管理制度。

自我评价

自我评价： 本人工作态度认真负责、亲和力强、敢于迎接挑战，有较强的学习能力、执行力及沟通协调能力，富有工作激情。了解人力资源各大模块，熟悉劳动相关法规、龙岩各招聘渠道、招聘流程、劳动关系处理、薪酬核算及社保医保办理流程等。多年的人资工作经历，能独立组织开展人力资源招聘与配置、薪酬福利、劳动关系等各项工作。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

拓展阅读：个人简历中会不会表达是入职的关键

一份好的个人简历能有助于求职者顺利进入用人单位，你的个人简历是为你迎来用人单位的面试机会还是被用人单位弃之如履，取决于你会不会在个人简历中说话。

个人简历做到思路清晰

用人单位每天都会从世界各地收到数以万亿的个人简历，如何让招聘官有耐心看你的简历就要做到思路清晰。如果应聘者的思路模糊不清的话，相信招聘官会把你的个人简历直接忽略。应聘者的个人简历一定要思路清晰，要知道自己在投递简历的这个用人单位想要获得凭借自己的`优势获得什么，能为用人单位带来什么样的利益。

个人简历中做到言简意赅

个人简历最好只用一张纸编写出来，应聘者如何用一张纸表达出想要给用人单位阐述的信息，这就需要在个人简历中言简意赅。做到不说多余的话，语言精细简洁，话语中不出纰漏。主次分明，强调主要表达的意思，把个人简历当成推销你的广告，一个好的广告可以用最简短的广告词把自己成功的推销给用人单位。

在个人简历中会说话的人获得的面试机会更大，切记不要长篇大论，让招聘官没耐心翻阅，自然也就获得不了面试资格。个人简历是现在求职者第一块敲门砖，想要解决就业困难问题，就需要一份优秀的个人简历来帮忙，只要在个人简历中做到思路清晰、言简意赅，一定能被招聘官赏识，从而获得面试资格，继而获得进入用人单位的机会。

篇12：行政人事主管的个人简历

行政人事主管的个人简历模板

简历突出的重点上，一般就是自己身的优势，例如在技能上，如果你的英语能力非常高，或者是计算机能力特别好，则就可以作为重点突出。

个人信息

yjbys

性 别： 女

民 族： 汉族 年 龄： 27

婚姻状况： 未婚 专业名称： 模具设计与制造

主修专业： 机械制造类 政治面貌： 团员

最高学历： 大专 电脑水平： 一般

工作经验： 四年以上 身 高： 0 cm 体重：0公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 莆田市

求职意向

期望从事职业： 人事，行政 期望薪水： 3000-4000

期望工作地区： 福建厦门市 新罗区 期望工作性质： 全职

教育/培训

教育背景：

学校名称： 江西科技师范大学 ( 9月 - 207月 )

专业名称： 模具设计与制造 学历： 大专

所 在 地： 江西省南昌市红谷滩新区学府大道 证书： cet-4

培训经历：

工作经验

公司名称： 百得胜衣柜 ( 10月 - 2017年2月 )

所属行业： 耐用消费品(服饰·纺织·家具…) 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 10人以下 工作地点： 龙岩市新罗区龙腾中路

职位名称： 人事主管

工作描述： 1.员工的入、离职办理

2.店内职员的考勤统计

3.建立考勤制度、绩效制度、拟定劳动合同

4.绩效工资的核算

5.熟练使用相关办公软件

6.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程

公司名称： 福建爱乐体育 ( 202月 - 年9月 )

所属行业： 贸易·商务·进出口 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 500～1000人 工作地点： 福建省晋江市陈埭镇沟西工业路

职位名称： 行政主管

工作描述： 1、调节员工内部纠纷、劳动合同纠纷等;

2、内部卫生评比;

3、接待验厂客户;

4、完成上级交办事物

公司名称： 福建爱乐体育 ( 年1月 - 2016年1月 )

所属行业： 贸易·商务·进出口 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 500～1000人 工作地点： 福建省泉州市晋江市沟西工业路

职位名称： 绩效专员

工作描述： 主要负责：绩效考核、全厂职员考勤、验厂等

自我评价

◆ 具有四年以上人事相关工作经验(主要负责：绩效考核、全厂职员考勤、验厂资料整 合、招聘等)

◆ 熟悉员工入、离职的办理流程;

◆ 爱岗敬业，吃苦耐劳;

◆ 具备良好的协调、沟通能力和管理能力;

◆ 能熟悉运用办公软件 (WORD，EXCEL)等出色完成工作任务;

◆ 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 精通

拓展阅读：简历写作的基本原则

编写出优质的个人简历在气质中是关键要点，因为个人简历是求职的敲门砖，能够将个人简历的写好则就能够顺利的通过审核，获得面试的机会之后，也就算是成功了一半。而编写个人简历的关键有很多地方，比如说个人简历中的教育背景就是关键之一，还有个人简历中需要遵循的原则，也是编写个人简历的关键要点。

那么，优秀高质量的个人简历，在写作上要遵循怎样的原则呢?

一者，要以求职目标为重点

第一原则就是明确树立求职的目标，个人简历中的求职目标是的招聘方所要求的，在个人简历中求职目标是写作的核心。作为核心的部分的求职目标也要是个人简历的重点部分，在写个人简历的.时候也需要注意这一点，以求职目标为重点是的写作的原则之一。

二者，个人简历写作视觉要灵活

编写个人简历的第二原则就是要有灵活的写作视觉，很多人在编写个人简历的时候，都喜欢以自己的视觉为主来写，但是自己的视觉来写有很大的局限性。比如说你自己以为是优势的地方也许在对方看来并不是优势，而你所没有注意到的地方可能又是很大的优势。那么，在写个人简历时候，也可以站在对方的视觉上来写，更加的全面，并且也可以更家有说服力。

三者，以陈述有利条件来争取更大的机会

在个人简历中有一个非常重要的原则就是扬长避短，个人简历要能够顺利的通过审查，一般都是通过有利的条件。那么在编写个人简历的时候，也要以陈述自身有利条件来获得更大面试机会。

篇13：行政人事主管求职简历

行政人事主管求职简历模板

个人简历是不仅是职场的第一块敲门砖也是求职者的一份重要重要的自我介绍。

个人信息

yjbys

性 别： 女

民 族： 汉族 年 龄： 31

婚姻状况： 已婚 专业名称： 现代林业技术

主修专业： 林科类 政治面貌： 群众

最高学历： 大专 电脑水平： 精通

工作经验： 五年以上 身 高： 158 cm 体重：45公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 1008-1479

求职意向

期望从事职业： 行政、人事 期望薪水： 3000-4000

期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职

教育/培训

教育背景：

学校名称： 福建林业职业技术学院 ( 7月 - 207月 )

专业名称： 现代林业技术 学历： 大专

培训经历：

工作经验

公司名称： 福建汇美韵美容服务有限公司 ( 2016年3月 - 3月 )

所属行业： 其他 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 10～50人 工作地点： 新罗区

职位名称： 行政人事主管

工作描述： 主要负责：

1、负责员工社保办理、转移及相关政策报销;

2、劳动合同的签订、人事任免、晋级及各门店间关系的维护;

3、员工考勤处理、薪资核算等;

4、招聘工作的开展：主要负责招聘信息岗位发布、通知者电话邀约、面试等

5、员工活动的组织及策划;

6、员工培训：负责组织员工培训、培训课程设定、学员档案整理、讲师授课档案整理等

7、行政类:主要负责公司物品采购及费用控制、公司相关证件的办理、公司网站维护;

公司名称： 龙岩天成来雅百货股份有效公司 ( 204月 - 11月 )

所属行业： 批发·零售 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 500～1000人 工作地点： 新罗区

职位名称： 人事主管

工作描述： 1.员工入离职办理及公共关系的维护;招聘及电话邀约面试等相关事宜;

2.配合各门店技能培训及讲师开发和培养：年度培训计划制定及行业需求调查制定;岗前培训及考核执行;

3.薪资核算及员工绩效考核评估及制定;

4.员工活动：公司尾牙，春游活动组织及主持，社医保业务办理等。

5.公司物品采购，出入库登记，各部门资产盘点及汇总等

公司名称： 龙岩佳城房产中介有效公司 ( 年12月 - 年4月 )

所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 私营.民营企业

职位名称： 行政人事专员

工作描述： 1.员工入离职办理及公共关系的维护。

2.配合各门店技能培训及讲师开发和培养。

3.薪资核算及考核制度执行。

4.员工福利：尾牙等;

5.办公用品议价及采购等

自我评价

自我评价：

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

拓展阅读：以亮点打头阵 求职者如何突出自己的个人简历的亮点

对于求职者来说个人简历是一张个人名片，让你从众多求职者中凸显出来，证明你是最佳人选，这更是求职的敲门砖。简历，简历，顾名思义，一定要去繁从简，但又要吸引人眼球突出个人简历的“魅力” 才能获得高薪就业机会。

首先我们得明确自己简历的要点

不能含糊不清，思绪紊乱。如果将简历写的像篇论文过于繁琐会使招聘官没有耐心看下去，想必我们也不想自己的简历被扔进垃圾桶。个人基本信息要突出名字，雇佣者可不会拿着放大镜找你的名字在哪里。坦白说，如果这个真的发生了，想必雇佣者也没有兴趣继续看你的简历了。

其次就是专业技能、专业知识的'介绍

很多人热衷于考证，认为“证”是一块很好的敲门砖，其实不然，千辛万苦做的那些准备，也许人家未必多看两眼。现在寻求的人才，可不是几本证能证明的，公司关注的是综合素质。结合校内外的实践经历，突出实践经历，展示未被关注的优势。一般情况下，我们还可以用数字体现个人成绩。毕竟，数字是最直观的证明。在表明自己的求职意向时，要结合公司实际，切忌大而无当的泛泛之谈，针对公司做简历。最后展开自己的工作期望，不能出现待遇要求和薪金的历史记录。自己都未进这家公司，却已经对公司提出了条件，这可不太合适。这世界，最不缺的就是人才。放平自己的姿态，不要过分的高估或者低谷了自己的能力。

篇14：行政人事主管求职简历

姓名：大学生个人简历网目前所在： 白云区 年 龄： 28

户口所在： 湖北 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请  身 高： 160 cm

人才测评： 未测评  体 重： 47 kg

我的特长：

求职意向

人才类型： 不限

应聘职位： 人力资源

工作年限： 5 职 称：

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 白云区,,

工作经历

**电子有限公司 起止年月：2010-09 ～ -11

公司性质： 私营企业 所属行业：医疗设备/器械

担任职位： 行政人事主管

工作描述： 任职期间，负责公司的人力资源的规划、招聘、培训、考核、薪资管理、签订劳动合同、办理各种保险等工作，并且负责行政各项对外、对内事务(包括办理工商、税务联合年审、劳动合同年审、消防年审等)、统一管理办公用品采购、加强车辆、宿舍、食堂、保安、消防等工作的管理；对公司实行5S管理；配合协调各部门的工作，保证生产的正常运行。

离职原因： 个人原因

内蒙**物资有限公司 起止年月：-05 ～ 2010-08

公司性质： 国有企业 所属行业：建筑与工程

担任职位： 采购部主管、人力资源部主管

工作描述： 该公司为***高速公路有限公司公路建设项目的主材代理商；任职期间，负责采购部材料跟踪及材料统计；负责跟踪业务主管对各供应商下达的采购订单执行情况，并根据各施工单位安排开出收料单、监理单位验收合格证明，并会同采购订单验收合格证明进行统计，报财务进行结算。

2008年10月由采购部调至人力资源部，任主管职务；任职期间，负责公司人力资源的规划、招聘、培训、考核、薪资管理、签订劳动合同、办理各种保险等工作；后勤保障工作。

离职原因： 个人原因

教育背景

毕业院校： 黄冈职业生技术学院

最高学历： 大专 获得学位: 专科 毕业日期： -06

专 业 一： 会计电算化 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

-08 2006-06 综合性全日制公办高等职业技术院校 会计电算化 会计从业资格证书 108229200606002681

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

制定、完善、实施公司的各类规章制度。

监督、指导、执行人力资源各模块的工作开展和相关文件有档案的建立、健全与完善。

执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续。

后勤饭堂成本的控制，保安、车辆的监管，全厂清洁卫生的管理，劳动合同的管理，社保工伤的`处理；统一管理办公用品的采购。

熟练运用office办公软件及ERP系统，对人力资源六大模块熟知。

个人自我评价

有较强的团体协作精神和组织能力，能迅速的适应各种新环境，接受新事物；

具有严谨的工作作风，忠实敬业，责任心强，让雇主满意是我的座右铭；

学习提升欲望强，并且有较强的学习能力。

篇15：行政人事主管个人求职简历

个人信息

姓 名： unjs 性 别： 女

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 广东-梅州 年 龄： 26

现所在地： 广东-东莞 身 高： 161cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-招聘经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位：

待遇要求： 4000元/月 可面议

最快到岗： 随时到岗

教育经历

2010-09 ～ 2010-12 深圳市北大青鸟培训机构 人力资源管理 大专

2005-09 ～ 2008-06 梅州市嘉应学院 经济管理学 大专

培训经历

2012-02 ～ 2012-06 优恩英语培训中心 英语口语

工作经验至今4年6月工作经验，曾在4家公司工作

***公司名称 (2011-08 ～ 2012-02)

公司性质： 私营企业 行业类别： 生物工程、制药

担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1.招聘管理：编制年度应届毕业生需求计划，并按计划招聘应届毕业生;根据工作需要招聘社会人员，组织面试、复试，择优录用。

2.新进人员接收管理：包括材料的审核申报、人员报到、体检、见习期满转正手续办理等。

3.培训管理：办理员工各类教育培训的组织和实施工作，包括培训需求调查、编制培训计划、培训组织实施、培训记录、培训总结等。

4.绩效考核管理：完善各类人员绩效考核办法，组织月度、季度、年度各部门绩效考核实施及反馈;做好考核结果的统计、汇总工作。

5.职称管理：办理各类专业技术职称、技师的评审、材料送审、考核和聘任工作。

6.各类假期管理：员工病事假及其它各类假期的申请、核实、登记等管理工作。

7.人事档案归档管理：包括培训、考试合格档案;职称晋升、聘任档案;引进人才人事档案;成人高校毕业生档案;劳动力登记表、劳动手册、体检表等。

8.材料上报管理：负责办理各类专家、先进选拔与材料上报等工作。

9.企业文化完善，包括员工各类活动组织等;

离职原因： 个人发展原因

***公司名称 (2010-01 ～ 2011-08)

公司性质： 私营企业 行业类别： 媒体、影视制作、艺术

担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 一、人资规划及招聘与面试：

1.负责根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，并经批准后实施

2.负责招聘渠道的开发和维护，根据实际需求筛选渠道

3、负责简历的筛选、相关测试和组织开展面试等各项人才测评和人员初试筛选工作

二、员工晋升管理;

1.负责办理公司新员工的入职、试用考核和转正手续办理并跟踪

2.人员离职、解聘事项及手续办理;

三、培训与开发

1.完善员工手册的编制;

2.对公司培训、活动计划的拟定，并经批准后实施

3.完善公司培训、活动制度、流程、报表、考核办法的拟定，并经批准后实施

4.完善公司的培训、活动需求分析工作，掌握公司员工培训、活动需求的动态，并制订公司年、月度培训、活动计划;

四.人事档案管理

1.指导、协助员工建立于实现职业生涯规划

2.考勤管理制度的分析研究、解释、修正、实施、废止及问题处理

3.员工动态管理;