如何回答面试中的辣手问题：你为什么要离职？

“kftixdx”通过精心收集，向本站投稿了12篇如何回答面试中的辣手问题：你为什么要离职?，下面是小编给大家带来的如何回答面试中的辣手问题：你为什么要离职?，以供大家参考，我们一起来看看吧!

篇1：如何回答面试中的辣手问题：你为什么要离职?

离职的原因,要从积极的因素找,给人的感觉应该是你的能力超出职位需求,或者你的发展速度超出职位需求,或者你的个人追求超出职位需求.

目前就职的这家公司在高层的选拔上一贯以业务出身的人员担任，本人是技术出身，目前已经做到部门经理，但是我还有更高的目标，经过长时间的观察，我发现公司将继续以提拔业务人员上位为高层的培养方向，在这家公司已经没有继续向上发展的空间。 不过可以避免几个如下的忌讳：

抱怨以前的老板上司什么的 抱怨以前的同事什么的抱怨以前周遭工作氛围什么的 即使心里抱怨也要从其他角度去以“诚”相待放弃这个角度，忽视这个角度.

如果提问者非要提到这方面你的看法 ，在诚实的基础上尽量把抱怨平淡化 不要感情化 蜻蜓点水一下就ok 几乎每个跳槽的应聘者都会被问到:“为什么离开原来的公司?”

版里也经常会有网友提出这样的问题.以下是我的分析和回答,与大家分享.

我是跳槽来到现在的公司的,而且并不比以前公司的职位和薪水高,可是我现在觉得我的跳槽是值得的.

以前朋友们经常会一起热烈的讨论跳槽的原因,我总结一下有以下几种:

1 工资低.

2 加班多.

3 没有前途.

4 学不到新的东西.

5 没有激情.

6 想换环境.

等等.

朋友们认为直接表述会有面试失败的风险.以为提出以上这些观点的人似乎给人不稳重,挑剔,极负野心的感觉.而且,这种问题可能还会再次发生在新的工作里。招聘的人似乎也会担心,有一天跳槽的人会重新面对以上的问题而再次跳槽.

很多咨询机构的专家建议我们要说实话,我觉得也很有道理.

怎么才能既说实话,又能打消应招聘双方的疑虑呢?

我觉得这个问题表现的是一个人认识的问题.如何看待问题,我们就会如何回答问题,这是说实话的基础.所以,我把为什么跳槽这个问题看成是为什么要到新公司应聘的问题.

就是说,我主要考虑的不是过去公司没有提供给我什么,而是我觉得新公司可以为我提供什么,这才是最重要的.过去的公司同样让我们学习很多新知识,也让我有成长,不能否认这种积累对我们人生的贡献.在过去的公司我们同样努力的学习,茁壮的成长,我们应该感谢原来公司给予过我们的一切.

我们之所以要到新的公司去是为什么.是什么吸引我们到新的公司去应聘.或者,在原来公司的学习与成长中,让我们意识到了什么是对我们最重要的.而新的公司恰恰可以提供这些资源和机会.我们有强烈的欲望到新的公司这里来学习和工作,这就是我们为什么坐在这里回答这个问题的原因.

新的公司待遇好,不加班,有激励,有前途,可以激发我们的激情,可以提供我们理想中的环境,那为什么我们不跳槽呢?即使只是其中一种原因,我觉得足够促发我跳槽的行为.

所以我当时是这样回答的:“贵公司有全国最先进的商财物处理系统,是行业里数一数二的企业,是行业里的旗帜企业,在这里可以学到最先进的知识和技术. 并且,我相信即使在未来的二十年里,以贵公司的实力和经验仍然可以保持这种良好的运作状态.所以,能够始终走在行业的前边,对我个人的成长会有非常大的益处.”

我的朋友他这样回答:“贵公司虽然不是行业里的旗帜企业,但是业务和运作方面有非常多的亮点.这说明贵公司在运作和发展方面所付出良苦用心.我相信如果按照这样的发展,贵公司会是一个非常有前途的企业.这也给我个人的发展留下非常大的空间,我觉得这将是一个需要长久努力的事业.我愿意同公司共同成长, 直到完成贵公司和我的远大理想.”

其实怎么回答并不重要,重要的是,我们不但知道自己为什么要到新的公司来应聘,而且,我们也要知道,我在这里工作我将会给我们自己和新的公司带来什么.

最后,祝各位跳槽成功

如果你的能力足够强，而且在面试的时候，通过简历，经验，业绩，负责项目的行业影响力等等已经足以让对方了解到你的价值，那基本上这个问题，就应该是为什么上一家公司没有办法留住你!

所以，最终你自己才是最重要的，而不是一两个这样那样的小问题。

所以，最好的跳槽和面试，应该是让别人挖你，追求你。到那个时候你根本不会遇到这种问题。

说这些是希望大家可以更踏实的累积自己，更清醒的规划自己职业生涯，而不只是执著于这些鸡毛蒜皮

[如何回答面试中的辣手问题：你为什么要离职?]

篇2：面试问题：你为什么要离职

为什么要离职?

回答提示：

①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

篇3：面试中离职问题巧回答

面试中离职问题巧回答

在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：

1、承认自己开始在确定职业目标上有些困难，但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了)，

2、说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿)。

离职理由

这个问题回答的关键，就是既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。所以，一般的经典回答模式是： 我在之前的工作中享受了乐趣(或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等)，但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的.未来，去挑战自我(如果是跨行业的话可以说想学习更多方面的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等)。

你还有什么要问的吗

为了避免无题可问，列举几个问题仅供参考：

1、贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么?

2、贵公司的企业文化如何?

3、贵公司接下来几年的发展目标是什么?

你是否想过进入公司管理层

关于这个问题其实就是面试官想知道你是否愿意在这个公司长期发展，为公司奉献一生，

你可以简洁地这样回答： 首先我非常关心的职业发展，我也想要去承担更多的责任，但是现在当务之急是做到目前的工作，我想经过几年的努力，我也可以更好地为公司贡献自己的力量。

篇4：面试问题为什么要离职

日前面试一位中层管理人员，他在自我介绍过程中，一直提到自己在前几家公司的工作是多么重要，公司对他是多么重视。但当问到离职原因时，他又说前几家公司对他工作有些不认可，这让我产生了怀疑。“你不是说以前的老板非常看重你吗?那么为什么在离职时公司没有做出任何挽留或提薪的表示呢?另外，既然如此重视你，为什么不认可你的工作呢?”这种前后矛盾的说法，证明应聘者的求职心态和动机都有问题，此人不可用。

很多基层员工在回答“离职原因”时，经常会说：公司很烂、上司不好、老板刻薄、老板娘在公司里瞎掺和等。应聘者站在“受害者”的角度上，义愤填膺地“控诉”前几任公司的各类问题。其实，当HR听到这些原因时，对这个人的面试基本上已经终止了。因为他能在面试时对原公司进行“爆料”，当然也会在离职后说现在公司的是非，所以这样抱怨型的人员是不会被录用的。

在面试高层管理人员时，我们得到的答案通常是：合同到期;公司家族式管理难以发挥个人能力;公司体制有问题,裙带关系严重,运作混乱;调岗等原因。

我通常会根据他们的回答“刨根问底”。在涉及上下级关系时，我会问：“你最喜欢什么样的上司?最不喜欢现在上司的哪些问题?”在涉及工作环境时，我会问：“有哪些事情影响你的工作和生活?”在涉及工作岗位内容时，我会问：“你对现在的工作没有热情的原因是什么?”在涉及团队合作时我会问：“你经历过最糟糕的一次合作是什么?”追问下去，就会判断出应聘者的更多问题，如不会处理人际关系、忠诚度不高、品格不健全、不诚实、因能力有问题而得不到晋升、不能接受并融入企业文化中、工作稳定性差等。

点评：其实“离职原因”这个问题没有标准答案，应聘者根据现场情况分析面试官提问的角度，基本上就可以找到适合自己的答案。但关于公司隐私或机密的问题，是绝对不能涉及的，不要以受害者的身份指责之前的公司、老板、上司、同事、客户，这样做对面试并没有好处。应聘者要尽可能将自己的优势与现在公司的招聘要求结合起来，比如“我看到贵公司的用人需求与我现在所掌握的某某方面经历及技能相吻合，能够更有效地发挥自己的能力为公司做事，另外贵公司人性化的企业文化也深深吸引了我，所以我才会考虑来贵公司面试并希望能够加入贵公司。”

其实所有回答的内容都会涉及用人机制、理念、企业发展、职业规划、岗位吻合度等。无论应聘者怎样回答，面试官都会根据所回答的内容追问下去，因此应聘者必须做好准备，在面试前把答案想好，并做好应答的各项准备。

[面试问题为什么要离职]

篇5：面试问题：为什么要离职？

面试的第一环节，HR了解应聘者的求职动机时，通常都会提问以下这个面试问题：

问题：为什么要离职?

那么，应聘者应该怎么回答呢？

回答提示：

①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即]有升迁机会。

篇6：遇到面试中最难的问题 你怎么回答

遇到面试中最难的问题 你怎么回答

How to Answer the Toughest Interview Questions

怎样回答面试中最难的那些问题

职场英语：怎么对付面试中最难的那些问题 ?

You know they're coming: Those seemingly unanswerable questions that pop up during job interviews.

你知道他们会来的——工作面试中突然出现的那些看似无法回答的问题。

You can't clam up. And you don't want to stutter and stammer. So what's a job seeker to do?

你不能沉默。而你又不想结结巴巴地说。那么，作为一个求职者这个时候应该怎么做呢?

The “Future” Question

关于“未来”的问题

Otherwise known as the “big picture” question, the future question goes something like this: “Where do you see yourself in five years?”

这种问题也叫做“前景”问题，关于未来的问题一般会这样问：“你认为自己在五年内会发展到什么地步?”

The best tactic: Talk about your values.

最佳对策：谈谈你的价值

Don't get too detailed about your specific career plan. Instead, discuss things that are important to you professionally and how you plan to achieve them. If growth is a goal, mention that. You can also talk about challenge, another value that employers prize in their employees.

不要详细地去谈你具体的职业计划。而是要谈那些对你的.职业来说重要的事情以及你会如何计划去实现这些目标。如果经济增长是你的目标的话，就提出来。你也可以谈挑战，这是雇主在员工身上欣赏的另一个优势。

The “Salary” Question

关于“薪资”的问题

Most people will tell you that whoever answers this question first loses. But that's not necessarily true.

很多人都会告诉你不管是谁只要先回答了这个问题就会有损失。但这并不一定是正确的。

When an interviewer asks your salary requirement, try first to gently deflect the question by inquiring about the salary for the position.

当一位面试官开始问你薪资要求的时候，首先试试反问他们该职位的薪资来转移这个话题。

If the interviewer presses you for a number, give a range. To decide on a range, think about the salary you want, your salary at your most recent position and the industry-standard salary for the job.

如果该位雇主坚持要你给出一个数字，那就给一个大概的范围，

要决定这个范围的话，要综合考虑你想要的薪水、你近期职位上的薪资，以及该职位的行业标准薪资。

The bottom line: The salary question is one of the most important, so you should prepare for it in advance and plan what to say.

重中之重：薪资问题是其中最重要的一个问题，所以你应该提前做好应对准备，并计划好到时该怎么说。

The “Why” Question

关于“为什么”的问题

There's a fine line between boastful and confident. And you need to learn it.

自夸和自信之间有微妙的区别。你要学会区别两者。

When an interviewer asks you why they should hire you, you're going to speak confidently and honestly about your abilities. But you should avoid sounding overly boastful.

如果一位面试官问你他们为什么要雇用你，你要自信而诚实的说出你的能力。但是要避免听起来太过自吹。

Aim for earnest and prepare by practicing. That's right: Stand in front of the mirror and acknowledge your abilities and accomplishments to your reflection. Tell yourself: I have a very strong work ethic. I have integrity. I have excellent industry contacts. I aggressively pursue my goals.

以认真为目标，通过练习来准备。这样做是对的：站在镜子面前，边说自己的能力和成就边观察自己的面部表情。告诉你自己：我有很强的工作热情。我非常真诚。我有优秀的行业交际网。我积极地追求自己的目标。

It's sometimes hard to praise yourself, but after a few sessions you'll sound sincere.

很多时候表扬自己很难，但是在几次练习之后你的话听起来就会很真诚。

The Seemingly Silly Question

看起来很愚蠢的问题

If you were a tree, what kind of tree would you be? What if you were a car? Or an animal?

如果你是一棵树，你想成为哪种类型的树?如果你是辆车你会怎么样?或者是一只动物呢你又会怎么样?

These type of questions can bring your interview to a screeching halt.

类似的这些问题能让你的面试嘎然而止。

First, don't panic. Pause and take a deep breath. Then remind yourself that there's no “right” answer to these questions. The job isn't hinging on whether you choose to be a spruce versus an oak.

首先，不要慌。稍停顿一下，来个深呼吸。然后提醒自己这些问题没有正确的答案。这份工作重点并不是要你选择做云杉还是橡树。

Interviewers usually ask these questions to see how you react under pressure and how well you handle the unexpected. It's not so important what type of tree (or car, or animal) you choose as that you explain your choice in a way that makes you look favorable.

篇7：面试问题：你为什么离职？

问：最近离职了，但每次面试遇到这个问题时，都不能好好的回答，太老实吧，人家不喜欢，不老实吧，太虚假，连自己都不相信，应该怎么样回答，又得体又满意呢?

答：很明显，这是一个非常矛盾且有难度的问题。

从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。

但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满，但是他也同样担心一旦雇佣了这个应聘者，将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。所以，这个问题回答的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。

所以，一般的经典回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣(或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等)，但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我(如果是跨行业的话可以说想学习更多方面的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等)。

所以，这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”;自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。

即是说，应聘者在面试中遇到这个问题，无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，其客观上也能帮助新的公司来发展，并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。

突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。

[面试问题：你为什么离职？]

篇8：面试中不要急着回答问题

，

在回答时，要注意语速不可太快，太快容易导致思维与表达脱节，快了也易表达不清。而你一旦意识到这些情况，就会更紧张，结果导致面试难以取得应有的效果。所以切记，面试从头到尾应该做到讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚。

篇9：在面试中你是如何回答离职的原因

So you were fired from your last job, and you're fretting about how to address it in your interview . In fact, given the job market slump and companies tightening their money belts, it's quite understandable to be unemployed. If you have the right attitude and approach, being fired from your previous job won't hinder you too much. Here are some tips to get you through this possibly awkward encounter:

你丢了工作，不知道怎么在新工作的面试中谈这个问题。实际上，由于不景气的劳动市场和公司支出减少，被解雇并不是什么大事。下面有几个小建议，可以帮你缓解这个尴尬的问题：

Don't burn your bridges: Even if you're leaving your job, be sure to leave gracefully. There may be a time when future employers might call back for a reference, so you definitely want to make sure they'll have good things to say about you.

不要自毁长城：即使没了上一份工作，也要护住原东家的颜面，别让他们失了面子。因为新雇主可能会找他们做背景资料核实，如果他们能多说你的优点自然是最好不过的。

Be honest: Your boss can easily find out the reason for your departure, so make sure you're truthful in your explanation. This doesn't mean you have to go into details, because it's best to keep your answer short.

诚实为上：你的上司很容易就能查到你离开前公司的原因，所以在回答相关问题时最好如实回答。但这并不表示你要将细节和盘托出，简单明了的解释最好。

Don't be bitter: Don't be negative and bitter about your firing, because it will just be a red flag to your potential employer. Your interviewer might start worrying about your ability to get along with others.

不要抱怨不满：不要对被解雇的事耿耿于怀，那会让潜在雇主打低你的印象分。面试官会怀疑你与别人相处的能力。

Say what you learned from the experience: Focus on the positives of that experience and say what you've learned from it. For example, if you were unemployed for a time, make sure you explain how you've been productive with your time. Perhaps you've been taking classes, volunteering, or doing freelance projects.

说在过去的经历中学到了什么：着重描述以前工作中积极正面的事并且在其中学到了什么。例如：如果你有一段时间的工作空窗期，可以说说在这段时间里的收获，报班培训，做志愿者或组队做的项目都可以与面试官分享。

Prepare your answer: Write down your answer and try to practice it so you won't be trying to figure out what to say during the interview.

事先准备好答案：先把关于离职原因的答案准备好，这样在面试时就不会苦思冥想要怎么回答了。

篇10：面试回答问题要简明扼要，真诚中肯

面试回答问题要简明扼要，真诚中肯

Q： Can you sell yourself in two minutes? Go for it. (你能在两分钟茸晕彝萍雎穑看蟮ㄊ允园桑)

A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的.资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)

Q：Give me a summary of your current job deion. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。)

A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. (我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)

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Q：Why did you leave your last job？(你为什么离职呢？)

A： Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.(我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。)

A：I feel I have reached the “glass ceiling” in my current job. / I feel there is no opportunity for advancement. (我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即]有升迁机会。)

Q：How do you rate yourself as a professional？(你如何评估自己是位专业人员呢？)

A： With my strong academic background, I am capable and competent. (凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)

A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well. (依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。)

Q： What contribution did you make to your current (previous)organization？(你对目前/从前的工作单位有何贡献？)

A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position. (我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)

Q：What do you think you are worth to us？(你怎么认为你对我们有价值呢？)

A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future. (我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)

Q：What make you think you would be a success in this position？ (你如何知道你能胜任这份工作？)

A：My graduate school training combined with

篇11：面试问题说说你的家庭情况中怎么样回答

应试者1：我们家是典型的三口之家， 我是家里的独生子女。我父亲是一位公务员， 母亲是一位小学老师。

应试者2：我们家有三口人， 爸爸妈妈和我。我爸妈都是普通工人， 爸爸几年以前下岗了， 就下海开始做生意。

问题分析：

以上的这个场景想必大家在实际的面试中遇到过的。

大家在面试时是选择应试者1的回答还是应试者2的回答？

如果你还在犹豫这两种回答，那么接下来小编来一一解答：

应试者1的回答，这个回答看上去似乎没有什么问题， 但是仔细考虑一下， 这仍然是一个“挤牙膏”式的回答。

应试者2的回答，这个回答给出了更多的信息点， 但是给人的感觉是“欲言又止”， 引起了面试官的`好奇心， 却没有把话说完。

对于这个问题的回答，也许面试官倾向于聊天，问应试者家里情况时，像“挤牙膏”式的回答或“话说一半”都让人觉得不舒服，或许你在与其它同事聊天时也不能很好地与他们交流。

那么这时候我们可以尝试这样的回答：

回答示范1： 我们家一家三口， 爸爸妈妈和我。我爸妈原来都是煤气公司的普通工人， 后来我爸下岗了。不过下岗更好， 他靠安装热水器、修理煤气灶的手艺收入比以前还高了。所以， 我爸老是跟我强调“手艺”的重要性， 上个礼拜他还问我审计是不是个手艺， 呵呵。

回答示范2： 我家里有三口人， 我和我爸妈。我爸爸在县城的图书馆做副馆长， 妈妈是小学的语文老师兼班主任。他们两个人的工作状态反差特别大， 爸爸太闲， 妈妈太忙， 用我爸的原话说， 他整天“静若处子”， 我妈却必须得“动如脱兔”， 挺可乐的。

篇12：教你回答面试中常见的问题

1、为什么选择我公司

“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好，”

2、你希望的待遇为何

3、我们为什么要雇请你呢？

我完全符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成长为贵公司的栋梁！”

4、你为什么来应聘这份工作？

“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

5、你还有什么问题要问吗？（这通常是在面试快结束时面试官要问的问题）

思路：一定要提问。

“是的。你能告诉我在这样的公司工作感觉是什么样子的？技术人员怎么看这家公司？在这个职位工作典型的一周是怎么样的`？”

6、你如何规划自己未来的事业?

我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来

7、对这项工作，你有哪些可预见的困难

工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

8、如果录用你，你将怎样开展工作

首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作，

”

9、与上级意见不一致时，你将怎么办

我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

10、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作

作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

11、你希望与什么样的上级共事

作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

12、你是否愿意从最低层的工作做起？

我并不认为基层工作是低人一等的工作，如果公司有意让我去基层锻炼，我是不会拒绝的—

13、你对我们公司的哪类职位感兴趣?

我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展.