简历要与大公司沾边（锦集6篇）

“craco”通过精心收集，向本站投稿了6篇简历要与大公司沾边，下面给大家分享简历要与大公司沾边，欢迎阅读!

篇1：简历要与大公司沾边

简历要与大公司沾边

（1）简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的'市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

（2）经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

（3）不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

（4）让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20以后才会被排在后面！

篇2：简历要与不要的法则

简历要与不要的法则

由于中国是一个庞大的就业市场，因此求职人员要花一番心思和精力才能得到招聘单位的关注。招聘人员往往需要对求职者的简历进行快速审阅、快速决断，面对浩如烟海而内容空泛的简历资料，他们是没有闲暇去深挖线索、筛砂淘金的。

简历是应聘的首要工具

于是，市场推销机制便起了关键作用。说到商品，每个人都懂得推销这一概念，但如果是期望得到一份收入丰厚的`工作时，并不是很多人能理解推销所起的作用。

简历就是用来推销自己的首要工具。它几乎就是你打开通向面试大门的唯一一把钥匙，招聘经理人在面试之前所获取的所有关于你的信息都来自简历。它是你向市场推销自己这一独特品牌的陈述报告。所以，不要错过或是搞砸任何一个机会。

那么为什么很多专业人士写的简历都很差呢？一方面是因为他们不知道应该如何写好简历，另一方面也是由于人们误以为各个公司的招聘经理，是可以正确判断出应聘人员的价值的。

当然，有靠撰写简历或为客户筛选简历吃饭的专业公司。如果是这样，那么谁都不应该低估拿出一份经过深思熟虑、像模像样的简历的重要性。

不要写在简历中的内容

关键一点是要有的放矢、切中要害。很多应聘人士几乎把他们有生以来做过的所有活动都塞进了简历中，他们的目的好像是要告诉大家自己一直很忙。每次培训活动、每种爱好、每个去过的国家，无论与申请的工作是否有关系，都经常会被一股脑地写进太多的简历中。但是实际上，针对某个具体职位空缺而发送的简历应该是为其量身定制的。

另一方面，许多求职者把所有能想到的东西全都放在自己的一份简历中，然后以不变应万变，应对几乎任何工作申请。但是这种作法会减弱简历的吸引力，简历中的内容主次不分，很可能使申请夭折，因为重要的信息往往被淹没在太多的内容中，使人很难迅速做出判断。

简历应该是写给读者看的，光作者满意不行。应该剔除所有无关痛痒的东西，尽量把内容压缩成一页纸。记住，这是在做市场推销，不是在写个人传记。我记得看过这样一份简历：作者不无得意地一一叙述了学校橄榄球队曾经输过的所有比赛。诚实固然令人耳目一新，但无助于做出具有说服力的陈述，不能达到申请人想要获得工作面试机会的目的。

要写在简历中的内容

我们已经清楚了简历中不该写什么，那么我们应该写什么呢？个人详情，包括姓名和联系方式，是不可缺少的。要让别人很容易地找到你。如果没有特别要求，你不需要提供护照号码、血型或婚姻状况等信息。无关紧要的信息不会增加你获得面试的机会，相反，由于它分散了读者关注重要内容的注意力，因此反而会帮倒忙，使你失去机会。

篇3：简历写作的要与不要

要做的：

1.列举事例要用文字段落描述，不要一句话概括；前后要一致，包括时间（比如用年或是年月都用），字体格式和字间距；在简历开头对自己的技能做一段总结，根据自己的工作经验和教育情况，包括自己获得的一些特别的证件或是通过了哪些考试。她说，现在的毕业生可以在简历的`开头注明一些学分方面的信息。有工作经验的求职者应该把这些放在简历的最底下；

简历中应包括一个特别的事实。用感情强烈的动词，比如：“命令”，“管理”，“发展”，““遵从”，“战胜”和“建立”等来表明“你”是一个善于行动的人，不仅仅是一个光知道努力的人，而且是一个有成果的人。”从事招聘行业20多年的Darrow建议到。

2.包含一些行业术语让你的简历更受欢迎；

3.检查你的语法和拼写错误；

4.按从新到旧的时间顺序列举工作经验；

5.保持简洁，简历最多不超过两页；

如果是以电子方式发送简历的话，可以以email附件的方式发送。

Stueckradt建议使用 Word文档，因为很多公司都是用这种软件的。

不要做的：

1.邮寄CD或是DVD，因为要占用招聘官很多时间，精力。除非你申请的是一种影视或艺术方面的工作，并督导明确。

2.做假；公司会检查你是否真正获得过这个头衔或是学位，假如被查处，你会死得很难看；

3.包括你的爱好；

4.列举你在哪里上的中学；

Principal Financial 集团的IT招聘经理Andrew Haning说：越来越多的公司使用网络招聘，因此语言独特丰富是更为重要的。求职者在发送纸制简历之前，都必须先进行网申。

“假如你使用电子版格式的话，保持简洁，”Haning说，“这样就能够更加简单的把你的简历剪切和粘贴到网上正式的格式。”

他说有一个新趋势就是求职者上传自己的图片，他指出：“我们不需要这个，我们是要为这个职位找到最合适的人选，我们不需要视频看这些与工作无关的东西。

篇4：简历中的要与不要

简历中的要与不要

第一节  简历写作的“Dos”&“Don?ts”

通过前面的讲述，你已经完成了简历制作的基本要素，并会利用一些简历写作技巧来完善自己的简历。现在，你要做的是注意细节，使你的简历成为一份“perfect resume”。以下列出的是一些简历中需要注意的地方，帮你避免一些常见的错误。记住，细节决定成败！

不要使用诸如“很多”、“很大”、“相当好”之类含糊的数量词，HR可能会置疑你用语的准确性，并用一些具体的问题来责难你。

?使用数字来恰当地描述你的工作成就，例如“领导9人销售团队”。

×不要浪费简历的空间来写无关紧要的事情，像“高二时成功竞选为班长”。

?要有的放矢，挑出最相关、最显著的事情写在那一页A4纸上。

×简历内容不要太多、太花哨。除非你应聘与艺术相关的职位，否则不要试图通过反常规的格式、稀奇古怪的字体和五花八门的纸张来使自己与众不同。

?使用基本的.(逆序型)、朴实的格式，用最精练的语言尽可能多地向HR传递他们所需要的信息。

×简历中尽量不要出现第一或第三人称(英文简历中尤为如此)，如“Applicant wrote outreach letters to prospective clients”，也不要用完整的句子，如“I helped prepare correspondence”。

?用行为词来打头，例如“Handled all clients correspondence”。

×不要写你离职的理由，也不要提及薪水问题，更不要指名道姓骂以前的老板。

?记住，你的简历就是你展示成就和技能的一个文档。

×不要把自己粉饰成无所不能的天才，以此来吸引HR的目光。

?列出自己几个优点，并通过你以前的成就和经历来证明这些优点的确存在。

×不要告诉HR你做过的一切，别指望HR来挖掘你的信息，不能自圆其说的事情不要写！

?挑主要的、能彰显你能力和技巧的事情写在简历上，用规范的格式让HR很容易就能找到他需要的信息，记住，你简历中的每一句话、每一个单词都可能在面试中被问到，所以拿不准的事情不要写在简历上。

×不要包含太多敏感的个人信息，诸如性别、年龄、身高、体重等，这些信息可能导致就业歧视。

?HR其实更在意你的个人能力和教育背景，没人关心鸡毛蒜皮的小事。

×如果你是在职找工作，千万别留办公室电话，如果你现在的老板知道你有“反骨”，后果可想而知；另外，HR如果发现这个人“身在曹营心在汉”，他对你的评价也不会太高。

?留你家里的电话、私人邮件地址，确保你未来的老板很容易就可以找到你。

篇5：大公司会计工作经验的简历

SUMMARY OF QUALIFICATIONS

-Accountant and Administrative Manager of medium-sized motor components manufacturing and distribution company serving national and international markets.

-Hands-on experience with firm of certified public accountants and auditors.

-Certified public accountant and auditor.

PROFESSIONAL EXPERIENCE

-Present  LISMORE SHIPPING CO.,LTD., Loretta, PA

Accountant

-Managed, developed, and maintained all aspects of finance, accounting, foreign exchange dealings, marketing, and data processing of company and its overseas offices in London and New York

-Controlled budget, cash flow, and capital expenditure

-Reviewed,  analyzed,  and evaluated finances and securities pertaining to advances and shipping for client base of about 200.

-Established and maintained close relationships with bank executives, auditors, and attorneys, ensuring compliance with all regulatory bodies.

1985-1988 RABINO PRODUCTS, Meadville, PA

Accountant

-Developed and implemented corporate and project-oriented financial strategies.

-Provided financial overview and leadership for all major operating considerations and activities, including development of business and profit plans.

-Controlled line management for all accounting, production costing, EDP, and financial functions.

1981-1983 MANNINGS,DAWE,AND BOND, Pittsburgh, PA

Auditor

-Auditor private companies, listed companies, partnerships, and inpidual businesses.

-Prepared financial statements and schedules.

EDUCATION

UNIVERSITY OF PENNSYLVANIA, Philadelphia, PA

Bachelor's Degree, with major in Accountancy, Marketing, and Business Finance, 1982

篇6：简历不简单不要与机会错过

简历不简单不要与机会错过

2009年高校毕业生总量继续攀升，仅江苏省就有40多万大学生要找工作，而一份调查显示，67%的职业人在跳槽过程中，在简历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能力，而面试的机会90%都来自那份小小的简历，许多人由此丧失了本该得到的20%的薪资。那么，在简历中，如何能够最有力量地表现自己来赢得企业中那20%的弹力薪资呢？

“简历穷忙一族”欲罢不能

“穷忙族”(Working poor)一词来源于欧美国家，专指没有明确目标地工作，结果事倍功半。75%的国人自认为是“穷忙族”，当然也包括许多为简历跑断腿的毕业生求职者。在求职简历中写上自己的博客网址，以及大量“散布”简历的方法，都在“穷忙”范围。统计结果显示，6成企业反感有博客的求职者，2成用人单位认为求职者博客内容“不可信，太做秀”。博客对于那些专业性很强或业界资深人士的帮助更大，而对于刚入职场的人来说，花费大量精力制作博客，帮助的意义则非常有限。

外企偏爱啥口味的简历？

把简历投向外企，要始终站在阅读你简历的人的立场上考虑，且在文化上应为其所接受。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的.稳重、严谨、富有协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。总的说来，在英语国家人们喜欢开门见山，因此，毕业生们不妨把实习期间，体现你特定方面能力的具体数字写进去；应聘日本公司，你最好在简历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节，简历必须用日文书写，要强调的是你的合作精神而不是领导才能。