“小白狗”通过精心收集，向本站投稿了14篇都市职场励志名言语录精选，下面是小编为大家推荐的都市职场励志名言语录精选，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：都市职场励志名言语录精选
1、忙于采集的蜜蜂，无暇在人前高谈阔论。
2、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
3、人之所以能，是相信能。
4、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
5、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
6、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
7、站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
8、人格的完善是本，财富的确立是末。
9、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
10、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。
11、不要等待机会，而要创造机会。
12、含泪播种的人一定能含笑收获。
13、在这个世界上，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。
14、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
15、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。
17、我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。
18、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
19、做对的事情比把事情做对重要。
20、“不可能”只存在於蠢人的字典里。
21、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
22、相信别人，放弃自己，这是许多人失败人生的开始。
23、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
24、生活中，我们每天都在尝试尝试中，我们走向成功品味失败。
25、用自己的能力证明自己，胜过用空话吹嘘自己。
26、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
27、你追我赶拼搏争先，流血流汗不留遗憾。
28、机会不会主动找到你，必须亮出你自己。
29、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
30、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
31、很多失败不是因为能力有限，而是因为没有坚持到底。
32、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
33、奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。
34、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。
35、人的一生可能燃烧也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃烧起来。
篇2：都市职场励志名言语录精选
1、烈火铸就真心英雄，不经历风雨怎见彩虹。
2、闪光的未必都是金子，但金子一定会闪光。
3、确立目标不可随波逐流，要有自已的需求。
4、觉得自己做得到和做不到，只在一念之间。
5、为了最好的结果，让我们把疯狂进行到底。
6、一个产品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。
7、心只要还要攀登，就没有到达不了的高度。
8、人生之路上，看得淡一些，伤便会少一些。
9、认真努力付出，终得回报!不让遗憾留明天。
10、既然已回不到过去还不如想想自己的未来。
11、如果有“以后”想做的事，就请现在去做。
12、只要能培一朵花，就不妨做做会朽的腐草。
13、如果不努力，永远也不知道自己有多强大。
14、似乎习惯了等待，单纯的以为等待就会到来。
15、沉着冷静，是一个推销员不可或缺的品质。
16、流过泪的眼睛更明亮，滴过血的心更坚强。
17、如果你曾歌颂黎明，那麽也请你拥抱黑夜。
18、对于不屈不挠的人来说，没有失败这回事。
19、成功不需要过多的语言，只有付出和行动。
20、冲击与曲折是成功的踏脚石，而不是绊脚石。
21、成功是努力的结晶，只有努力才会有成功。
22、每一天都要不断地检讨自己的做法和成效。
23、青春是挥洒汗水，不顾一切的拼搏与坚持。
24、难过时，吃一粒糖，告诉自己生活是甜的!
25、自我提升，良性竞争;相互欣赏，互相支持。
26、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。
27、夜晚给老人带来平静，给年轻人带来希望。
28、逆境磨练人、逆境是老师、逆境之苦可变甜。
29、只有勇于挑战不幸的人，才是最坚强的人。
30、世界上没有做不到的事，只有不想做的事。
31、容易成功和难于成功同样能刺激人的愿望。
32、将诚实当成一门艺术，应加以很好的利用。
33、人们只会记住成功者，而不会在意失败者。
34、做人诚心，学习细心;友情真心，生活开心。
35、人生不售来回票，一旦动身，绝不能复返。
36、我喜欢一位朋友说的这句“善忘是一件好事。
37、我乐意向成功者学习和从成败中总结经验。
38、这个问题提出得真好，谁愿意帮助他解决?
39、洒满天际的香槟，一不小心泛滥成了爱琴海。
40、敢于向黑暗宣战的人，心里必须充满光明。
篇3：都市职场励志名言
1、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
2、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
3、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
4、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
5、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
6、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
7、自古成功在尝试。
8、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
9、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
10、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
篇4：都市职场励志名言
1.郭敬明是很励志的，我朋友说郭敬明不写书的话，这么矮的个连对象都找不到。但现在呢，他成功了。
2.王石面如金刚，这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉;而潘石屹面如菩萨，看他说的都是心慈手软的话，做的却是心狠手辣的事情。
3.上海人都很喜欢站在道德制高点，从前余秋雨是这样，现在韩寒也是。道德制高点就是种毒品，能让人很爽。但爽过后呢?死的也很惨。
4.其实人兽的区别很明显，你是人，老板是动物，上司介于两者之间。
5.上司夸你越多，你拿到的好处就越少。
6.看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。
7.你看芙蓉姐姐看什么?看脸蛋?看身段?看胸?你还是白活了。仔细瞧，芙蓉全身上下就写满三个字：“不要脸。”这是人家成功的秘诀，也是绝大部分老板挣钱的秘密。
8.你以为是在努力建设祖国，其实不过是努力建设房价。不努力时还能买得起房，一努力全完了。
9.现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价，就想要安分守己。没能力跳槽，就想要忠诚。
10.失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性。上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会，是为推卸责任。
11.你可以不聪明，但不可以不小心。
12.在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。
13.人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。
14.做事做得好，干活干到老。
15.钱钟书说，二十岁不愤青是没血性，四十岁还愤青是没脑子。许多人就是年轻时没血性，长大后又没脑子，都白活了。
16.为什么我们越挣钱越买不起房?你挣钱就好比用自己的身体造血，而房产商就是用针管在你身上抽血，你造血的速度再快也快不过人家直接抽的。
17.其实事业问题就是做婊子还是立牌坊的问题，以电影为例，冯小刚是只做婊子不立牌坊，很成功。陈凯歌是做了婊子舍不得牌坊，结果两头不到岸。张艺谋最决绝，推倒从前的牌坊，专心做婊子，最后成就一代大师。
18.过劳死——你努力工作，撒手而去，钱全留给如花似玉新寡的老婆。这是革命主义无私奉献的精神
19.从普通职员到最低管理员这一层是最难升的，至少九成人都是倒在这一步的，这九成人因为这步走不过而只能当一辈子的小职员。
20.往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
21.也许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人。
22.偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。
篇5：都市职场励志短文
想必很多都市职场中的朋友都会经常想找一些关于都市职场励志的短文来看，那么都市职场励志短文都有哪些呢?一起来看看吧。
都市职场励志短文：和同事维持“刺猬式”的交往
所谓刺猬式的交往，是美国精神分析医师布列克为了形容现代人际关系的复杂与困难而首创的用词，“两只刺猬在寒冷的季节互相接近以便取暖，但是如果过于接近，彼此会刺痛对方，若离得太远，又无法达到取暖的目的。因此他们总是保持有利于双方的距离，既不会刺痛对方，又可相互取暖。”这则寓言清楚地显示了人际关系的微妙之处。
就某种意义而言，大家在同一个公司里，可以说是同舟共济、甘苦与共，人人都能成为朋友，可以倾诉烦恼，互相帮助，更可借着良性竞争发挥彼此激励的效果。
可是一旦深入私人领域，后果可能一发不可收拾，特别是在牵涉到金钱或个人问题时，宜谨慎行事。因为今日的美好回忆，或许会成为明日的“把柄”。
古有明训，“君子之交谈如水”这句话运用在同事间的人际关系最适合不过。因为公司毕竟是一个成员众多，又具竞争性的组织，既然你不可能和每个人都结为知己，就只有和他们保持“泛泛之交”，作友善而又不致于彼此伤害对方的往来，才是明智之举。
都市职场励志短文：老板和员工的博弈
以前有位老板对我说过一句肺腑之言：你要去适应你的老板，而不能指望你的老板来适应你。之所以称之为“肺腑之言”，是因为他是顺着这一金律坐上老板的职位的，而这句话也是他以前老板的口头禅。
他以前的老板也对他说过这句话。那时他刚进公司不久，对老板的工作方式不满，认为他不够果断，有点拖拉，从而延误了最佳时机。当然，他的老板并没有因为他的不满而发生任何改变。改变的是他自己。现在他也习惯于四平八稳的处理各种事件了。时机?宁可错过一个时机，也不能做错一个决策。
我也一直觉得这句“要适应老板”的话很有道理，直至最近遇到一位酒店业的新贵。他对这句所谓“金律”很不以为然：“我的下属的确在适应我，但我为了适应他们而做出的努力比你想象的要多得多。”这些努力，主要是为了妨止员工跳槽，以及用来研究怎样才能用最少的薪水换来员工最大的工作热情。
酒店业新贵努力的结论是：工资不能给得太高，比市场平均水平略高一点即可。给得太高，会被员工视为弱智，员工虽然短期内很开心，但从长远看则会缺乏对公司盈利的信心;给得太低，更不用说了，员工碰到合适的机会就飞走了。根据不同层次员工的心理需求，他制定出不同的策略，用最大的想象力满足员工们的心理需求。他每月给大堂扫地的阿姨、清扫房间的服务生过集体生日，身为总裁的他亲自为门僮点蛋糕上的蜡烛。“当他们不得不加班到深夜才走时，看在我给他们点生日蜡烛的情份上，一般都会放我一马，不再骂我了，更重要的是不再提出加薪或以跳槽相威胁了。”而对中层管理人员，他就高举“尊重他们，再尊重他们”的旗帜。大事小事，他都会找到特定的人商量，让他们提出自己的想法，然后取其精华再揉进自己的意见，交给他们去执行。这个时候他喜欢对这些中层说：“你这个创意很好，继续把它贯彻下去!”让这些人误以为是自己在为自己打工，从而越发卖力。善于用不花钱的办法适应员工的酒店业新贵的事业正在急速膨胀中，而奉着“要适应老板，不要让老板来适应你”为金律的公司也在稳健发展，不同的是后者只能用高额薪金或公司品牌来吸引员工。当他们的员工在因为“适应老板”而不得不加班的时候，是看在薪水的份儿上才放了老板一马的。这就是一味地让员工单方面适应老板所产生的代价。
都市职场励志短文：服从是对领导最好的赞美
常言道：恭敬不如从命。谦恭地敬重领导，不如顺从领导的意志和命令。对高明的赞美者而言，服从是金，语言是银。这是由领导与下属的特殊关系决定的。
勿庸赞言，每个领导都喜欢听赞美的话，就连包拯也喜欢老百姓称他为“包青天”，但善于用语言来赞美领导的人却未必是领导最喜欢的下属，也未必能得到领导的信任和赏识。有些州县在意平时对领导说恭维的话，也常常使领导感到开心，但关键时候却又顶撞领导的旨意，不同意领导的决策，不服从领导的命令。这类人可以说是语言上的巨人、行动上的矮子。
这是一种最不合时宜的称赞领导的策略。
不服从领导就是不尊重领导。中国人比较讲究实际，一个人说的天花乱坠，干起来什么都不行的人很受人歧视。领导是工作上的权威，很重视自身威信，下属的赞扬无疑是对领导的威信的维护和尊重，但言行不一，不服从领导实际上就是无视领导的权威，损害领导的尊严。
善于称赞领导的人却未必有多么甜蜜的语言，而是以自己的行动来贯彻领导的意志、领导的权威和威信得到认可、维护和巩固，无疑，聪明的领导也最喜欢这样的赞美。这样的下属也量受领导的青昧.刘秀登基称帝后，在南方尚有更始帝手下的郾王尹尊等将领拒不投降，成为刘秀的心病。刘秀决定灭掉更始帝手下的这些拒不投降的将领，完成统一大业，使民安居乐业。当他把自己的想法告诉诸大臣时，大臣们纷纷称赞刘秀“居庙堂之高而思其远”的心意，刘秀也越发感到统一的必要。但当他召集众将商讨对策时，谁都不愿去，谁也不愿拿主意，刘秀感到很丧气，最后以木简敲着地问道：“郾势力最强，宛居其次，谁能前去征讨?”此时贾复应道：“请让为臣征伐郾王!”刘秀开怀笑道：“有执金吾贾复进击郾王，我还有什么担心的。”后来评功论赏时，贾复还是一声不吭，但刘秀却说：“贾复的功劳，我自己是一清二楚的。”贾复不是个善于逢场作戏、沼须拍马的人，他的行为无疑是对刘秀决策的最大的支持和赞同。一些人口头上说好，但让他去干却又极不愿意，口是心非，言行不一，与贾复比起来结果怎样呢?刘秀说他心里最有数。
当然，服从领导并不是要求盲目服从，凡是领导说的都要听从，凡是领导决定的都要遵从，盲目服从可能是对领导的一时的恭维，但从长远和结果看，如果服从的是错误的决策或命令，可能会害人害己。
李斯就是个死心塌地跟秦始皇走的人，对秦始皇逆来顺受、言听计从。秦始皇是个鱼肉百姓的昏君，大兴土木，工程很多，为行建功立业之实，他决定东填大海、西建阿房官、南修五岭、北筑长城，群臣听说后喧哗不止，劝谏者颇众，秦王很不高兴。此时，李斯却称赞了秦始皇的计划道：“陛下操谋远虑，此 数举措置得宜，导万民于千百世之鸿利。目下诸多困境，可致后世无穷之基业，奈何着眼于近途，而遗千古之功。”秦始皇听完很高兴，自觉没有看错了人，是个人才。李斯见秦始皇龙颜大悦，更是明日张胆地大肆吹嘘：“今陛下动众兴工，圣王之举也，奈何言之涌诵，尽阻基业之创就，臣不知何由至此?”秦始皇高兴地说：“丞相所言极是，联意已决，众卿无需赘言。”自此把李斯视为知己。
李斯在大兴土木方面盲目信从秦始皇，并为之歌功颂德，仅仅为一人着想，却害苦了天下老百姓，助长了秦朝的苛政，不仅激怒了民众，而且加速了秦王朝的崩溃。
聪明的下属既尊重领导的决策和命令，又能有分辨地执行领导的决定，只要事情解决的完满，把功劳很大程度上归于领导，同样能得到领导的赏识和信赖。
篇6：都市职场励志电视剧
乔楚是家地产公司的公关经理，事业成功生活愉悦。在十周年结婚纪念日当天，丈夫方杰突然失踪，留给她一笔巨额欠款。乔楚的生活产生了翻天覆地的变化。焦头烂额的乔楚遇到前来追债的设计师罗铮铮，在一齐寻找方杰的过程中，两人产生了微妙的情感。罗铮铮替乔楚解决了债务并进入了乔楚所在的公司，两人接到公司下达的任务，动迁乔楚的婆婆姜玉珍所在的小区。姜玉珍因乔楚平时疏于照顾家庭，对乔楚颇有微词。应对针锋相对的婆婆，乔楚拿出专业的谈判技巧，与姜玉珍你来我往数个回合，婆媳俩也在谈判过程中逐渐互相明白和亲近。在与姜玉珍和罗铮铮接触的过程中，乔楚从一个完全不懂生活的职场女强人，蜕变成为一个懂得为他人着想，钟爱家庭的成熟女性。而罗铮铮也从工地包工头成长为独当一面的设计师，并最终赢得了乔楚、姜玉珍及乔楚女儿的认可后成为她们的家人。
篇7：都市职场励志电视剧
都市职场偶像剧《艾米加油》由湖南卫视、上海创翊文化传播有限公司、北京世纪博英影视传媒公司联合出品，孙耀琦、李佳航、白卉子、朱泳腾、臧洪娜、倪虹洁、班杰明等主演，着名导演刘俊杰执导。
艾米(孙耀琦 饰)是个可爱又率真、乐观的女孩，与闺蜜陈妍(白卉子 饰)同时面试，LW主管赵来(朱泳腾 饰)慧眼识珠，当场即选择了艾米，陈妍表现得很积极，三天后进安德森公司。 初进公司的艾米，备受压
力，机缘巧合认识了张和平(李佳航 饰)，艾米藉由张和平的指点，加上自己的坚持不懈，还有赵来的帮助之下，崭露头角。相较之下，闺蜜陈妍的情感发展却陷入困境。当陈妍发现张和平喜欢的是艾米，虽然她身边有含着金汤匙的苏子君守候，一向很要强的她却深受闺蜜欺骗的打击。赵来前妻沈星患乳癌，艾米患眼疾，赵来力不从心。艾米欲与赵来分手，成全沈星和赵来。但是，面对张和平总是让艾米有种对陈妍的愧疚感，让她不敢靠近和平，并且很坚决的推开了和平所有的关心。当和平真的避开艾米不见她时，艾米才发现她真正需要的是和平。于是在幸福路上艾米勇敢地找到了自己的幸福!
《艾米加油》中孙耀琦饰演的艾米和白卉子饰演的陈妍是两个刚毕业的大学生，初入职场阳光活力，处理问题的方式却截然不同，用不同的方法肯定了自己。而李佳航饰演的张和平却是一个深谙职场之道的“老手”。看似本不相干的三个人在因缘巧合之下闹出很多矛盾，之后更是事故不断，也进行了一番“唇枪舌战”，最后完美结局。
篇8：都市职场励志电视剧
是一部都市时尚情感励志大剧，由人气偶像蒋梦婕、阚清子、姚元浩、迟帅、张晨光领衔主演，还特别邀请了刘一含、李茂、安钧璨、李修贤倾情加盟。一个天真、有梦想的奋斗型女孩刘美丽，她为了实现成为国际知名设计师的梦想，走上了中国梦想秀的舞台。尽管梦想舞台没能为她转动，却也给她完成另一心愿的机会——呼吁热心人帮她找寻失散的妹妹。
然而，刘美丽从未放弃自己的设计梦想，一心想成为国际知名服装设计师。刘美丽在求职中遇到云想公司总经理周旋，二人成为欢喜冤家，与其产生了一段剪不断理还乱的关系。
云想集团和天衣集团作为服装业的两大巨头，商业大战一触即发。美丽的闺中密友谢静华是天衣集团的设计总监，她私下嫉妒美丽的设计才华，视其为事业和感情上的竞争对手。与此同时静华还苦恋着少东家叶广义，但叶广义却痴情雪莉，为此不惜离家出走。静华发现叶广义不能钟情自己，便窃取美丽的设计创意转而投靠云想集团，随即雪莉是云想集团打入天衣集团内部的卧底身份也被拆穿，原来雪莉是云想集团董事长高超之女高蓓，化名雪莉潜入天衣集团意在搞垮天衣。
面对两大服装巨头的明争暗斗，美丽身不由己也被卷入其中。当美丽发现了周旋对自己的感情欺骗后愤而离开云想。置身阴谋和欺骗之中的美丽却始终坚持她的梦想，用她有如用她的善良和执着感染着周围的人，是如钻石般璀璨的梦想照亮前路。而此时失去美丽的周旋也最终醒悟，追回了美丽并帮助其解开了身世之谜，原来两大服装巨头激烈商战的背后隐藏着惊人的秘密。
篇9：都市励志职场文章推荐
都市励志职场文章推荐：职场80后如何突破发展瓶颈
80后遇到职场瓶颈如何摆脱，关键在于职业的长期规划和心态的平稳。职业选择其实就是在综合各种条件下的一种平衡决策，突破最好的方法就是寻找下一个更有益于发展的平台，最难就是平台选择的问题，这个就需要先整合下自己以往能力，明确自身的职场核心竞争力，确定方位评估好后，还需要考虑今后几年的发展，让自己不仅仅为工作而工作，更要为自己的家庭多担当。分享以下5个方法，帮助大家突破自己的瓶颈。
第一个方法：要有积极的心态
事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些枯燥乏味的工作中，寻找快乐，他们都是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。对于我们平时不愿意又不得不去做的事情，我们改变策略，立马行动。这样做，不仅可以完成部分的工作，还少了产生抱怨的想法和发泄情绪而浪费的时间。没有积极进取的心态很容易进入舒适圈，让自己的发展受到局限;而有了积极进取的心态，在新的领域中可以学到更多知识，开拓思维和视野，从而增强自身的综合能力。
第二个方法：立刻、马上，时间管理法
一个简单的事情，不要拖到下一个小时完成。很多事情，往往不是因为难，让我们不敢去做，而是因为我们不敢做才显得很难。跨出那一步就有希望成功，不敢去尝试连一点希望都没有!绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。
第三个方法：设定目标和奖励措施
以前我们常常说，没有压力就没有动力。我一直觉得这句话是错的，应该是没有奖励就没有动力。压力有什么用，无非是我们在压力之后，产生反弹后带给我们的盈利。我们拼命工作，不就是为了离自己理想更近些吗?每隔一段时间就给自己制订一个目标，大的像买一辆自己喜欢的新车，小的如买一套今秋的流行格呢套装，有时候，好的奖励措施会让人产生最好的动力，当你的目标得以实现的时候，千万不要忘记，好好犒劳自己。
第四个方法：抓紧时间，开门见山
当下一个任务下来时，你可以召集大家开一个小会，你需要做的也许就是找出一点空余时间，把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。让大家都有时间去处理每个人手上的要完成的工作，又能及时地沟通，随时调整彼此支持力度的侧重点。此外，拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的。因此，不管你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位。
第五个方法：主动出击寻找出路
对于已经积累了相当丰富的工作经验，由于自己在原公司已经找不到再次提升的空间，遭遇职场瓶颈，那么不妨勇敢地迈出跳槽这一步。不要把自己局限在一家企业，而要放在一个行业里，就会有长久的发展。想往上走的想法是好的，但是不能意气用事，必须了解客观环境，只有结合自身情况，整合自身当前的个人竞争力，结合职场的岗位要求和自己的工作适应度找到一个能够切入且适合自己发展的道路，再针对性的进行调整，这样才会顺利度过瓶颈期，进入新的更广阔的职业发展空间。
都市励志职场文章推荐：10个习惯容易丢饭碗
1、办事拖拉。影响个人效率，还连累同事陪你加班，让人反感。一旦无法按期完成，你就是众矢之的。
2、撒谎造假。假文凭、编造迟到理由、剽窃创意、虚开发票等行为会给你的职业生涯画上一个悲惨的终止符。
3、情绪消极。经常传闲话或发牢骚的人会散布消极情绪，影响团队士气，容易被老板辞退。
4、经常迟到。会给人留下懒散的不良印象，也是对同事不尊重的表现。
5、浏览无关网页。上班时浏览社交、购物、游戏等无关工作的网页，老板们很忌讳。
6、言辞粗鄙。办公室里，言谈举止应得体。逻辑混乱和满嘴粗话都给人缺乏教养的印象。
7、“孤狼综合症”。孤军奋战不是好习惯，与职场生活格格不入。不合群的员工很难成功，而善于合作的员工更可能成为职场赢家。
8、爱发脾气。遇事大发雷霆是抗压能力差和缺乏工作责任的表现。
9、缺乏效率。工作杂乱无章、磨洋工和废话连篇等都会让你成为效率极低的员工。
10、缺乏礼貌。“请”、“谢谢”、“对不起”等礼貌语看似简单，但在职场生活中却发挥着重要作用。忽视礼貌，必然给人留下粗鲁的印象。
都市励志职场文章推荐：目标，职场之路的保险带
一个人要想在职场确立一席之地，及早确立自己的人生目标尤为重要。美国潜能大师柏恩·崔希有一句名言：“成功等于目标，其他的一切都是这句话的注解”。
目标，是您前进路线的引领，对于成功有不可估量的价值。人生当中，您确立了目标，并为此付出过，奋斗过，您成功的几率就很大。反之，没有目标，就没有发展的大方向，就没有成功的主动力，就会陷入迷茫而失败。
张俨已在局里做了三年的部门副主管，最近局里拿出了五个部门正职岗位竞聘，按照规定，副职满三年就有晋升正职的资格。她既有积累又有准备，顺利通过了演讲和无记名投票。内部消息讲，她进入了前三名，已有九成把握，只剩下民主集中制里的“集中”一关了。只要不出意外，凭她多年的努力和出色的工作业绩，应该没有问题。但是，早上一上班，有着老乡关系的局一把手找她谈话，告诉她这次局里拿出的五个岗位并不重要，根据她的品德和能力放到任何一个岗位都有点屈才，所以请她考虑放弃。局长还明确表示：你如果信任我的话，请相信我会在较短时间内，给您安排到重要岗位上去。
张俨知道这五个岗位都不是重要岗位，但这毕竟是一次转正的机会，也知道局办公室主任已经通过上级考核，正在公示，有望提拔，位置很快就空出来了。她顾虑的是，一把手明年就该退二线了，把她撂那儿就亏死了。可是她非常清楚地知道，局长亲自找她谈话，她是没有退路的，只能接受这份恩赐。
放弃竞聘上岗的同时，就等于选择了冒险。
张俨是个独立性很强的职业女性，她知道，虽然有靠山，但不能等待恩赐，比靠山更重要的是让自己有价值。
人的一生，关键就那么几步，平时再怎么样说问题不是太大，但关键的点位上，却必须拼上一把。
理想是需要与智慧相匹配的，她给自己制定了近期目标：在等待的过程中，积极地自我拯救和完善，而不是等待观望!首先是保护好自己，少说话办对事，小心驶得万年船。因为这是一个敏感的时期和敏感的事情。其次是通过关系，结交能够制约一把手的上层人物，以免局长临时变卦或者出现其他意外，也为以后职场之路积蓄更大的发展空间;最后也是最重要的，是工作更加努力和勤奋，她说：“职场生涯是一辈子的事业，它是现代女性最华丽的舞台背景，而绝大部分职场成功者的根基，就是他们有强大的工作能力。”
这个目标，结果明确、过程逻辑清晰，思路得当、有策略水平。目标，就是要像市场上的电子称，称什么，摆在盘子里，清清楚楚;称多少，显示在刻度上，明明白白。
半年以后，张俨以胸有成竹的镇静，游刃有余的从容成功就任办公室主任。
目标，为她系上了职场之路的安全带。
看过吴淡如的一篇文章，名字叫“想吃直接动筷子”，很有启发。说的是一名女士进入公司十年，一直升到中级主管，未曾听见她抱怨过什么。但这一次见面，她愁眉不展，谈起公司的“不公平待遇”，余恨难消。
原来，她本来有跨部门升职的机会，明明是她最资深，对公司的贡献也最大，大家公认这个职务非她莫属，可半路杀出个程咬金，一位只来公司两年的男主管，向老板毛遂自荐，竟然把这个工作“抢”走了。
她说，“老板原来是看好我的，我也觉得自己有能力胜任，大家都以为会是我去接任，现在我很尴尬，真想辞职算了……”问她怎么知道老板看好她，她说，老板跟我谈过成立新部门的事情，还问她有没有兴趣担当大任。她回答说，我怕能力不足，如果要跨到另一个部门，要学的地方恐怕还很多。这位女士只是想谦虚一下，结果到手的位置就没了。她很痛苦地去找了老板，老板瞪大了眼睛无辜地看着她：“我根本不知道你有兴趣。”
有了目标，就要好好把握住实现它的机会。大家都有这样的经验：宴客时，如果你夹菜的速度很扭捏，就有人会好心的把菜放进你的碗碟里，而且放上来的偏偏常常是你不爱吃的菜，又不好意思不吃掉。
想吃直接动筷子，主动请吃不等于吃相难看。如果是我们真心所求，我们为什么不能干脆一点：“太好了，这就是我的梦想。”
职场女性在确立目标时，还有一个非常值得注意的问题，就是这个目标切实可行吗?人生是变化无常的，我们原先设定的目标可能会有变化，面对这种变化，我们应随机应变修正目标，可根据世事的变化适时作出取舍，当机立断重新确立新的目标，才不至于“竹篮打水一场空”。例如，您想成为一个伟人，可又没有具备成为伟人的种种能力和实力，到头来，这个目标与现实条件差距很大，只能沦为空想。所以，确立目标时，认识到现实环境是非常重要的。
一位女生报考师范大学硕士生，笔试成绩刚过面试线，很有可能被刷下来，剩下的一丝希望就是看她在面试时的表现。负责入学面试的老师们通常要问考生一个相同的问题：“你为什么选择教师这个职业?”大多数的考生都千篇 一律地回答：“教师是人类灵魂的工程师，是崇高而光荣的职业。”当主考官循例对这位学生进行提问时，女生不加思索地回答：“读小学时，我人生的目标是当一位伟人;读中学时，我觉得自己缺乏伟人的天赋，于是我将人生的目标定位在作伟人的妻子上;但现在我觉得做伟人的妻子机会太渺茫，所以我对自己人生的目标做了调整，决心做伟人的老师。”听了女生这番话，主考官们满意地点了点头。最后，这位女生被录取了。
有理想让我们走得远，有目标让我们走得稳，理想能为事业插上翅膀，志存高远;目标则是为事业穿上鞋子，稳步向前。
篇10：都市励志职场文章
每一个在大都市的职场中打拼着的职场人都应该时常找一些有关都市职场励志的文章来看看，那么都市励志职场文章都有哪些呢?一起来看看吧。
都市励志职场文章：爱发牢骚和抱怨是最坏的职场习惯
抱怨，宛如一条毒蛇，那么它究竟是如何“困住”了那些爱抱怨的人?如何让他们囿于自己“倒霉”的现状，而无法通过自我意识做出改变，甚至步入“越抱怨越失败，越失败越抱怨”的恶性循环之中?也许，我们很想知道，抱怨，它到底是怎么发挥作用的呢?
其实，抱怨“害人”的方式之一，就是让人们把“发泄一下”当成理所当然的事，久而久之，就成了一种恶习。
的确，职场中存在种种危机、压力，会给人们带来不良情绪，这些都在所难免。当有不满情绪时，过于压抑不行，适当地宣泄可以化解压力，也有利于人的身心健康和工作热情。但发泄过度、没完没了地抱怨，也同样是有害的，这种做法解决不了任何实际问题，也不能达到宣泄情感、令人心情愉快的目的，只会让人不知不觉地陷入负面情绪之中，逐渐形成一种可怕的强迫症。
要知道，“减压”的方式也是分为健康和不健康的。健康的减压方式有很多种，比如向亲朋好友求助、参与体育锻炼或是试着通过“移情设想”，从旁人的角度来看待自己面临的难题。
某家公司的人力资源经理阿明，他化解压力的办法就是每隔几个月“请假一天”。公司里没人知道这一天他干什么去了，仅有几个好友知道他的“秘密”——其实，每次请假，他都是坐上几个小时的火车，来到邻省的一个不知名的小镇上，吃一顿他最喜欢的民间小吃，然后，他会悠闲地坐在田埂上，看天上的白云飘来飘去。
“那一刻，我会忘掉工作中所有的烦恼，甚至忘了自己是个职场中人，还以为自己是一个田间的农夫呢。”阿明总是这样对朋友说。阿明会在当天傍晚登上回程的火车，到家已经十点多了。他什么都不想，倒头在床上睡一大觉。第二天，他会觉得自己像被“格式化”了一样，全身充满力量，头脑里充满创意，困扰自己多日的工作问题往往也可以迎刃而解。
阿明的确是找到了一种缓解压力的好办法，可很多人，动不动就发泄自己的不满情绪，抱怨这个，责骂那个，这显然不是一种健康的减压方式。说实话，抱怨根本起不了减压的作用，它只会让人觉得压力越来越沉重。
不仅如此，没完没了地发泄，如果不加以克制，时间长了，人还会养成一种动辄责怪别人的习惯，总觉得别人都对不起自己。比如，在他们眼里，老板总是克扣自己应得的工资，上司总是压制自己的才能，同事总是抢自己的功劳，客户总是故意给自己出难题……
李建本来是个很有才华的人，他中年“下海”，来到一家民营广告公司。老板很欣赏他的创意和文采，给他一个高管的职务。当时，朋友们都为他高兴，觉得他可以大展宏图了。可几个月之后，不论谁见到他，都听见他在说“情绪话”，比如老板素质太低，同事心眼太小之类。其实，这几个月来，已经有好几项由他创意设计的广告作品在媒体上火暴刊登。按理说，他的事业是很成功的，可他总是受不了一些小小的不顺心，整天牢骚满腹。
后来，他又跳槽去了另一家公司，薪水也猛涨了一大块，可没多久他又愤愤不平起来，说公司里有几个老板的亲戚不但“吃闲饭”，还总坏别人的事。时间不长，他又辞职了。后来，他几年内换了好几个工作，每次都有不同的抱怨：不是老板太抠，就是环境太差;不是同事不配合，就是客户太老土……
就这样久而久之，他的名声和人缘都江河日下。到后来，这个行业里稍微好一点的公司都再也不愿意雇用他，他曾想自己创业，但一来缺少资金，二来也没人帮他，最后迫不得已，只好忍气吞声在一个三流的小公司里拿着一份微薄的薪水，混一口饭吃。
当然，他仍然没有改掉爱抱怨的行为，他总觉得命运对自己太不公平。可他不知道，正是那种动不动就发泄情绪的习惯，让他不懂得珍惜自己的工作，从而失去了很多机会……
其实，喜欢发泄情绪的人，多半有“吹毛求疵”的心态，他们最擅长“宽于待已，严于律人”，总觉得老板对不起自己，命运对不起自己，甚至国家、社会也对不起他们。但他们从来不肯相信这些“连小孩子都懂”的道理：没有付出怎么能有收获?没有坚持不懈地努力，哪能有最后的曙光?他们幻想生活会给自己安排好一切，让他们舒舒服服地走向成功。
如果一个人总是做这种“不劳而获”的白日梦，而生活又远远偏离了他那不可能实际的幻想，于是，他只能唠唠叨叨、骂骂咧咧，把随时向亲友、同事发泄情绪当作惟一的办法。
可是，这样做的后果，却是把自己的能力“封顶”了。于是，他们成了自己潜力的最大敌人，成了自己成功路上最大的羁绊。爱发牢骚的人，其实多半是有才华的聪明人，可他们却聪明反被聪明误，鲜有做出大成就的。究竟原因，就是在于他们用抱怨和牢骚彻底地限制了自己。
因此，在某种程上，职场上最坏的习惯之一，也许就是爱发牢骚和不停地抱怨。
都市励志职场文章：职场的健康和谐关系
很多朋友和我探讨在职场里的意义，是金钱、职位，还是资源?其实，这些都不是职场成功的“充分条件”。我觉得，快乐才是我们能走完、走好职场之路的最重要因素。
无论你在什么层级、什么领域工作，都会身处一个“小团体”里。在这个小团体里，有竞争也有协作，有碰撞也有妥协，无论怎样，你一定要获得大家的肯定;否则，无论你对外如何叱咤风云，你也依旧不快乐。
前段时间，朋友用有意思的假设诠释了以上的论断：假如你在美国白宫权力核心工作，归根到底也是一个“小团体”——领导班子。即便这样的中央高层，也需要得到“团体”里其他人的认可。如果在那里，大家都不爱搭理你，就算你位高权重，相信你依旧会不开心的。
所以在任何一个小团队里，要取得成绩，要快乐开心地过下去，首要做的就是和团队里的大家和谐相处。
和领导“看上去很美”
团队的领导有时候就和父母一样，我们是没得选的。大多数情况下，管理层和被管理层或多或少存在矛盾，当然也不乏优秀的、深受大家爱戴的领导。但如果你很不幸地发现你们团队的领导是个“奇葩”的话，那你也绝对不能和他摆开架势，大战300回合。你也不要参与到部门队友的“起义”队伍里去，再如何也要做到和领导“貌合神离”。因为即使领导再“不尽如人意”也一定会有利益至上的人追随他，而你螳臂挡车的壮举，只会让你遍体鳞伤。
和队友“礼”尚往来
这里的“礼”，不是给团队里的大家送礼，而是用一种“尊重”的原则和同事去相处。这个“礼”告诉大家，千万不要和团队里的队员越“礼”。有的团队里的个别队友成了兄弟、姐妹，甚至情侣，这其实是翻越了“礼”的栅栏。有利益的地方，是不能有真正的朋友的，至少没有永远的朋友。如果你在团队里和个别队友“交了心”“穿了一条裤子”，那一定是弊大于利的，很多时候将不利于工作，不利于团结其他人，同时会让你的职场环境变得复杂，变得充满各种动因。
语言传递正能量
永远用正面的语言评价同事。有一次，我负责做一个会议的背景喷绘，结果由于粗心，背景做出来后发现打错了字。于是，我连夜撤了背景，通宵赶制了出来，并在当日临晨会议开始前把背景替换好。在工作总结的时候，团队的负责人就评价我这次会议最辛苦、责任感强、通宵加班等，而所有的评价里，所有关于“犯了错”“失误”的字眼都变成了正能量的鼓励。这让我深受感动，于是更加深了和团队的感情。
以上这些，都说明一个道理，职场成功首先要职场快乐。而职场快乐，不可能自己独乐乐、傻乐乐，需要得到大家的认可，需要得到大家的支持，需要得到大家的喜欢。
只有快乐的职场，才是孕育成功的职场。即便你在职场里没有获得名利上的成功，但一辈子和自己的“工作”快乐了一场，那也不失为一种职场成功!
都市励志职场文章：一个被贬者的职场奇迹
这是一个发生在美国新闻圈的真实故事：麦克是电视记者，由于口齿清晰、相貌堂堂、反应又快，所以除了白天采访财经线，晚上还播报7点半黄金档新闻。
按说他事业应该一帆风顺，却因为人不够圆滑，而得罪了他的直接上司新闻部主管。
在一次会议中，新闻部主管突然宣布，麦克不准播黄金档，改播深夜11点的直播新闻。所有的人都怔住了，麦克更是大吃一惊，他知道自己被贬了，但是极力镇定，甚至做出欣然接受的样子。
从此，麦克每天一下班就跑去进修，并在10点多赶回公司，预备夜间新闻的播报工作。他把每一篇新闻稿都详细过目，充分消化，丝毫没有因为夜间新闻不重要，而有任何松懈。
渐渐地，夜间新闻的收视率提高了，观众好评不断，终于惊动了总经理。总经理下令，由麦克播晚间新闻。于是，麦克被新闻部主管“请”回了黄金时段，并在不久后获选为全国最受欢迎的电视记者。
心有不甘的新闻部主管，终于想出了修理麦克的办法，他故意当众宣布：“虽然麦克是学财经的，但是由他采访财经新闻容易产生弊端，以后改跑其他战线。”
对跑财经已颇有名气的麦克，这简直是当面的侮辱。麦克怒火中烧，但他知道只要自己爆发，就落入敌人的圈套，所以，他默默地承受了。
某日，总经理打电话给新闻部主管：“后天有财经首长来公司晚宴，请麦克作陪。”
新闻部主管应付道：“麦克现在不跑财经线了。”
“不跑也得来，他是专家。”
从此，每有重要的财经界人士到公司去，都由麦克作陪并专访。渐渐地，观众甚至同事，都耳语着：麦克现在是大牌了，只有要人才由他出面。而每一位曾经接受麦克采访的人，都以此为荣。没有被麦克采访的人，则有了怨言。
“不能厚此薄彼，以后财经一律由麦克跑，别人不要碰。”总经理终于下了令。麦克被“请”回了财经部。
两年后，原来的新闻部主管调职坐冷板凳，新任的主管上台，正是麦克。
能忍人所不能忍，必能成人所不能成。麦克为这句话做了最好的注解。
篇11：都市励志职场文章推荐
都市励志职场文章推荐：想出头，就别想当然
初入职场，每个年轻人都期盼成为“不一样的烟火”。你是否感觉自己已经很勤奋，却一直在原地踏步?或许是你的职场思维有问题!工作成绩平平，你认为自己“没有功劳也有苦劳”;累了烦了，总想着抱怨几句，而不是思考如何解决问题……这些职场潜在的误区，你中招了吗?
1、你想着：没有功劳还有苦劳
没有掌握正确的工作方法，勤奋都没“勤”到点子上。
职场真相：以结果为导向。
探究任务背后的刚性需求，了解“做了”和“做到”的区别。
2、你想着：我咋知道怎么办?
有些事情你不知道怎么处理不要紧，但并不代表啥都不用干了。
职场真相：让领导做选择题，而不是问答题。
你要做的应当是提供各种方案，并陈述你的判断以及原因。
3、你想着：不懂咋还不能问了?
虽然一般人不会拒绝你，但养成求助惯性会很可怕，这与合作是两码事。
职场真相：这里不是学校。
学会自己解决，独立思考。如果真的山穷水尽，再去求助。
4、你想着：累了烦了，还不让抱怨两句?
不要认为单位里每一个人都应当接受你的疲劳和抱怨。
职场真相：没人喜欢负能量爆棚的人。
通常负能量满满的人，也很难达到理想的工作状态。
5、你想着：活儿干得快，就会接更多事
日复一日地重复手头那点活儿，其实你也不会有太大进步。
职场真相：实践是提升能力的重要途径。
提高效率，获得的额外技能就是我们真实能力的增长。
6、你想着：我是来创造奇迹的
事实经常是，自己手头上的事情都没有做好。
职场真相：小事不成，何以谈大事。
从小事做起，“奇迹”来自于长久的积累和自我打磨。
7、你想着：工作就是我的作业
总等着别人告诉做什么，推一推才往前走几步。
职场真相：主动型人才永远不会这么想。
工作不是作业和负担，你需要成长起来，独当一面。
8、你想着：汇报太麻烦了
“瞒着不说”很可能没人发现。
职场真相：不汇报比结果不好还糟糕。
记住：按时汇报>结果不好>不汇报。毕竟及时讲了还可以启动紧急预案。
都市励志职场文章推荐：提高工作效率的20条箴言
1、时间一直都有，就看你如何清晰规划。
2、每天只给自己安排4-5小时的工作——不要一天安排得太满。
3、有时候你可能一整天什么也没干，有时候你能不间断连续工作12小时，这都很正常——在状态的时候多工作，不在状态就多休息。
4、你的时间价值一小时为1000美元，你做的事情可要对得起这么高昂的代价——尊重时间，时间才会尊重你。
5、一心二用看起来不错，但是一心一意你才能按时下班回家——别三心二意啦，那只会分散你的注意力，让你效率低下。
6、建立一套工作程序并且严格遵守，相信我，你会适应的。
7、要做项目就得先开始工作。从小任务做起，你会发现整个大项目的完成并非遥不可及。
8、开始去做总比完美的构想强多了——工作，工作，再工作。想法再好也始终是泡影。
9、时间投入与实际产出并不成正比，将自我约束当成提高效率的法宝。
10、将思考和执行分成两步走，你会想得更好，做得更快——将任务归类细分可以提高效率。
11、在一天的早些时候组织开会。对一件大事的等待会导致时间浪费。
12、让一天里做的事情上下连接。在做项目和接待客户之间转换会导致低效。
13、没有两件事有同样的重要性，首先明确事情的优先级，对将要去做什么事情一定要小心、再小心。
14、只去做那些你能够施加最大影响的事情——只琢磨那件你这天必须要完成的事情。
15、如果这件事别人也能完成个八成，托付给别人做——学会托付事情，并且借助来自他人的外力。
16、昨天的成就不能保证今天的成功——昨天那页翻过去吧，只去思考今天和明天。
17、每件事儿都定一个最后完成期限，别让任务无限期地拖下去。
18、使用手机的事件提醒功能，别太相信大脑的记忆功能——保持记笔记的习惯。
19、将分散你注意力的事情都写下来，比如上网搜索、胡思乱想、新的主意等。但重点是，在你写完这些以后，它们就不会在工作的时候干扰你了。
20、总要适度休息休息。
都市励志职场文章推荐：拖延症?可能只是你怂的表现
妨碍我们落实高效步骤的一些恐惧有：恐惧失败，恐惧不确定感，恐惧难以胜任，恐惧不适，恐惧没有控制感等等....
你可以读完多本关于高效工作的书籍，看完几十篇博客文章，实施五六种不同的高效系统。
但到一天结束时，自己依然没做完任何重要事项。
真相是，实现高效工作在理论上非常简单。即使你的工作内容多得难以招架，想出处理步骤并不困难：
1.挑出某件该做的重要工作(可以是最重要项目里的一个任务)。你选择什么工作无关紧要，因为你将很快着手其余工作。
2.在一段时间内只专注于那个任务，如果能做到就将它完成。
3.完成此任务后便挑选另一个重要任务，重复先前的做法。
当然，你可以中途休息一下。走动走动，做做瑜伽，静坐冥想，吃些健康食物，社交聊天。
但在你打算工作时，请专注于那件重要事项，努力把它完成。
你可能认为自己有太多要做的事情，但真相是，你能做的所有事情就是一次只专注于一个任务。
倘若这件事如此简单，又是什么在阻碍我们前进?
恐惧!
妨碍我们落实高效步骤的一些恐惧有：恐惧失败，恐惧不确定感，恐惧难以胜任，恐惧不适，恐惧没有控制感。
事实上，我们真正恐惧的只有一件事：没有控制感、确定感、安全感和舒适感，它们实际上都是同一件事(确定感)。我们的所有恐惧都来源于此。
我们不喜欢感受那些恐惧。
于是大家都会躲避它们，通过各种分心事物、新闻网站、社交媒体、娱乐视频、电子邮件、手机信息等，来努力寻求控制感、确定感和舒适感。
我们试图逃避重要但不确定的事务，通过去干打扫清洁、跑腿琐事、组织整理和创建新高效系统等做法，来努力获得控制感。
只要是能躲避不确定感的事情，我们都会去做。
现在我们将开始着手我“最重要的高效方法”。那就是直接投入到不确定感之中。
1.请从设定一项重要任务开始，任何任务都可以。
当你注意到自己迷失于分心事物或繁忙琐事时，请退后一步，认真设定一项重要任务。
2.请专注于这项任务，而且只关注这项任务。
努力把它完成，或至少在不受干扰的情况下连续工作10-15分钟。
3.当你注意到自己试图转向分心事物或繁忙琐事时，请暂停下来。
注意到自我对不确定感的恐惧。同时深呼吸。
4.请探索这种感受。
知晓它在你身体里是何种感觉。和这种身体感受呆上一分钟，学习了解即使存在这种对不确定感的恐惧，你依然会安然无恙。
即便不知道这项任务或未来任意时刻会有何种结果，你心中都有基本的善良美德，而且它永远存在那里。
5.即使心怀恐惧感受，也请投入到那项任务之中。
并意识到在心怀恐惧的同时，依然去做个人重要任务，完全没有问题。
就是这样。请意识到恐惧的存在，别让自己对它有回应行动，直接怀着好奇探索它，无论怎样都去做你的重要工作。
你还会一次又一次地让自己逃离恐惧，转向各种分心事物。
但当你决定不再逃避之时，才会真正拓展出改变人生的有用技能。
篇12：都市职场励志文章推荐
励志文章1：成功者最闪亮的素质
这是一个崇尚成功的时代，书店里摆满了“成功学”著作，媒体天天追捧“成功人士”。成功无疑是件爽快事儿，它意味着灯红酒绿、顾盼自雄、前簇后拥，与一个人失败时的灰头土脸、低声下气、人见人厌截然不同。然而，我们很少知道，真正的成功者，其生命往往与失败血肉相连。
电影《中国合伙人》描写的主角叫成冬青。他早年毕业于北京某名牌大学，家境极其贫寒，借遍全村才凑齐读大学的费用，大学毕业后非常幸运地留在母校。大学教师的牌子响当当的，钱袋却瘪得像一片树叶，成冬青只好瞒着学校去外面兼职做家教、搞培训。学校发现后开除了成冬青的公职，这是成冬青遭受的第一次重大的挫折。铁饭碗破了，总得找个泥饭碗什么的，成冬青最熟悉的是英语培训，于是捡起以前做的事情，只是以前做兼职，压力不大，如今得做专职，有破釜沉舟的味道。没有教室，他买几个便宜的鸡腿，就在肯德基“赖”老半天，用这个临时场地给学生上课;后来他找到某破产国企暂时没有拆完的破房，买了点破桌椅，算是暂时稳定了下来。世界上没有天降的好事，成冬青在破产国企的危房开班不久，警察就找上了门，说他“非法办学”。成冬青正为办学场地焦头烂额，在国外留学的女朋友苏雯来信了，提出分手。成冬青痛苦过、迷惘过，但他最终选择了坚强面对。经过一番风雨挣扎，成冬青的培训学校办成了，有了漂亮的校园，有了现代化的教室，有了遍布全国的几百万学生，有了大笔现金。那段时间，成冬青睡觉都像喝酒般兴奋。然而，磨难似乎不想忘记成冬青，此时美国一个机构以“新梦想”侵犯他们的著作权为由将其告上法庭。成冬青不服输，通过一番运作，事情最后获得一个比较理想的解决，新梦想教育集团也在纽约顺利上市。
成冬青的经历告诉我们：世界上没有一种成功是等在我们门口的，你想得到它，就必须风雨兼程地走沙漠、穿戈壁、越雪山，当你走累了、穿疲了、越虚脱了，回头一望，你会发现身后站着的正是你曾经梦想的世界。
也许有人会说成冬青是电影里的人物，算不得数，然而，只要留心，我们会发现生活中的“成冬青”比比皆是。左宗棠这个人大家知道吧，从陕西到新疆，都有他与他的士兵种下的“左公柳”，此君后来身居总督，立下收复新疆的旷世奇功，慈禧曾下令“二十年不得奏左”，牛得不得了，他当年考进士却几次失利，最后不得不断了这个念想;在湖南巡抚幕府做师爷期间，还曾因为与永州总兵樊燮发生冲突，差点被个别心术不正的地方官“就地正法”。然而，左宗棠不害怕失败，千方百计寻找成功的阳光雨露，重新出山后，先是给曾国藩出谋划策，后来又独当一面，一步一个脚印地做事，就此踏上了生命的阳关道。曾国藩比左宗棠名气更大，晚年位居两江总督、武英殿大学士、一等毅勇侯，正一品大臣，他一生最大的事业是两个：一是大力开办“洋务”事业，使清国沾了点现代气;二是平定太平天国，让清朝重归统一。然而，就是这个曾国藩，早年考中专(秀才)两次落第，后来好不容易考了个研究生(进士)，却只是相当于研究生学历(同进士)。再后来，侥幸做了礼部、刑部等五部的副部长(侍郎)，因为向咸丰帝提意见，几乎惹上杀头之祸。受命组建湘军，更是遭受了靖港之败、祁门之变等重大军事挫折，最丢人的时候，他甚至想一头栽进水里淹死。只是曾国藩毕竟是曾国藩，他非常善于咀嚼失败，他知道自己不善领兵却善“将将”，因此将一线指挥权交给别人，终于成就一番大事业。
《中国合伙人》中的成冬青说过一句话：失败并不可怕，真正可怕的是害怕失败。道理很简单：一个人做某件事失败了，也就知道下次做这件事必须有另外的思路，它离正确的道路会近一步。从某种意义上甚至可以说：失败越多，我们日后成功的机率就越大。害怕失败就不同了，人害怕失败，必然不敢去尝试，不去尝试，我们永远不知道自己能干什么、不能干什么，需要什么、不需要什么，你的日子一年跟一天没有多少区别，一生跟一年没有多少差异。表面上看来，你没有损失什么，实际上你损失了一生中最重要的财富：年华。
人上一百，形形色色，每个人的个人条件、所处环境不同，成功的方式也有各种各样，但成功者有一种素质是共同的，那就是：他们敢登以前没有登过的山，敢涉昔日没有涉过的水，不害怕跌倒，更不害怕从头再来。
励志文章2：宁可做了失败，也别不做后悔
当我写下这个有点“热血”的题目的时候，估计很多人一定会吐槽我说，川叔又要打鸡血了。这次真没有，这次我可能还要说黑暗一点的话题。
人活这一辈子，没想法和想法太多都是一件特悲哀的事儿。
就好像临近毕业，你无路可走，和路太多你不知道选哪个都一样是件悲哀的事。
我上大学那会儿一直都觉得，一切顺其自然呗，可越临近大学毕业我就越慌，也不知道从哪来的那么多的焦虑，我有时候自己晚上做梦，梦到自己三十多岁活得特庸俗平凡，然后自己把自己吓醒了。
那会儿可能就是过于矫情，套用小沈阳那句话，总觉得这日子就是眼睛一闭一睁一辈子过去了，觉得自己也就这样了，毕业后在三线城市混几年，到了三十人生基本就定型了，然后觉得，哎呀妈呀，人生就这样玩完了。
年轻的时候我们总爱想未来，所以时间单位在我们的意识里会特别短，我们很喜欢用：也不过就是个“三五年”这一类的说法。觉得“三五年”就像是转瞬之间的事情。
可你真的毕业之后去体会的时候，你才发现别说三五年，哪怕是一年，你都会觉得像过了一个世纪那么长。
因此，现在有时候我特理解一些刚毕业一两年的人，他们写的那种焦虑、孤独、迷茫，甚至无望，觉得好像找不到人生的方向，觉得日子过得举步维艰，我每次看到这样的来信都能深深的理解，但是却对此做不了什么。
因为我觉得，所有的成熟都是一个孕育的过程，就好像种子的萌芽一样，不在土层下经历一段黑暗，根本不可能有破土而出的一天。
毕业就是一场煎熬，不论你能否挺得住，你都要这样一步一步地走过来。
而你走向社会的第一个课题就是：选择。
虽然我常常说，一次选择决定不了一个人的一辈子，就好像一次婚姻无法决定你的幸福一样。
不过道理人人都懂，真的去面对的时候，你还是觉得内心烦乱无从下手。
不论是接受家里人给的工作安排，还是去报考公务员或者是考研，不论是从事本专业，还是决定转行，这都是选择。
不论是选择在大城市打拼，还是选择回家，甚至可能三十多岁之后，你依旧要面临，你是在这家公司继续，还是跳槽去另外一个公司。
我是一个选择障碍患者，我其实非常讨厌给我自主权让我去决定，因为有选择就意味着有失去，有失去其实就意味着你可能会后悔。
因此每次我收到一些人给我的来信，让我帮他去选择他是应该考研还是应该工作的时候，我都会写：这是你自己的事情，你要自己来选。
毕业的第一堂选择课，是我们面对成熟的开始。
不管你过去是有想法也好，没想法也罢，这都是生活在开始逼迫你，要你学会开始对自己做决定。这是一个特别难得的机会，所以你不应该放弃。
我大三那一年尤其是后半年几乎都在焦虑中度过，关于选择和未来这件事，我一直到大四上半年才想明白，也调整好了心态。
不就是对自己的人生负责吗?
我知道我不是不敢选，我是怕，怕什么?怕后悔。
但是既然人生没有什么后悔药，那怕也没用不是吗?
我要做的第一个选择就是：我要不要毕业就转行。
我知道这话题有点可笑，我不知道有多少人当初读大学的时候，你们的专业是你们自己选的?
川叔学的是艺术设计，这条路是我自己选的没错，但当时之所以选择学美术，只是因为我喜欢画漫画，其实我对设计不感兴趣，我觉得我大学四年专业课水平就是马马虎虎，最关键的是我并没有觉得自己的每个作品都有很大的成就感。
那问题就来了，你学了四年，然后你一毕业就说，对不起我选错了，我现在可以换个别的爱好吗?这有点扯淡，估计我老爸老妈听到我这么说，能第一时间用笤帚疙瘩把我敲死，因为他们一定觉得这孩子脑袋里面进水了。
随着我的长大，父母老了，我和他们的人生距离会越拉越远。
他们的人生经验再也无法指导我。
以前我总觉得他们在用他们的人生去复制和要求我，可一旦真的有一天我逃出了他们的掌控之后，我的第一感觉是自由，随之而来的就是害怕。
我第一次觉得，没人去商量是一件很让人难受的事。
我不知道每一个看似靠谱的大叔背后是不是都有一段曾经不靠谱的人生，至少川叔我自己少年时代是非常不靠谱的。
我用了差不多一年的时间去思考，大学毕业的时候我是要由着自己的性子爱好去找一份和漫画有关的事儿，还是选择本专业不辜负这四年。
我最后选的是，先从本专业做起，不论成与不成都算是给自己一个交代。
有些事儿，你只有去做了，你才能知道自己适合不适合。
我的第一份工作是去福建的一个学校做专业课老师。
可能当年脑子比较笨，还没有那么多的想法，也没有面试经验，就是靠网上发简历，发了毕业作品，对方说不错，我就屁颠屁颠地跑过去了。从东北到福建，坐了三天三夜的硬座火车。
我当时居然都没考虑过面试不通过这回事，你相信吗?
可能真的是初生牛犊不怕虎，我懵懵懂懂地过了初试、复试，试讲都通过了，可等到签合同的时候才发现那份“卖身契”有多苛刻，那时候年轻，脾气特别爆，完全受不了一点委屈，觉得这就是霸王条款，完全没考虑很多时候都是卖方市场主导，刚毕业的孩子没有太多还价的余地。
兴冲冲地决定不签约，紧接着面临的问题就是找下一个工作，之后就是辗转了三个当地的城市开始追着人才招聘会的尾巴跑，带去的钱越花越少，住的旅馆越来越差，被打击的信心越来越不坚强，我第一次体会到，原来受挫是这样。
在我快要放弃希望准备夹着尾巴灰溜溜地逃回北方的时候，因为陪着当时同房间的室友去面试，而意外地得到了一个推荐的机会，虽然也是服装公司，但做的并不是自己向往的设计类工作。
人生的第一份工作都会和想象中的有偏差，但是如果你做的并不是你想做的事情，你的忍耐度会非常有限。枯燥的日子，独特的南方假期制度——一个月休息两天，都让我有了一种水土不服的感觉，我第一次觉得我不知道自己为什么在这里坚持，而且还是为了一份自己不喜欢的工作。
一旦有了这个想法，我就坐不住了。
于是我开始偷偷地投简历，寻找下一个合适的机会，我期望可以做设计类的工作，这样哪怕发现我不行，至少都觉得是对得起自己了。
让人啼笑皆非的是，这时一家北方的服装企业给我打了电话，那是我在去南方前参加的一个招聘会，当时总经理对我的印象很深，只不过因为当时他们并没有考虑要男设计师，后来随着业务板块的扩张，老板决定增加一名男设计师，总经理就第一个想到了我。
那通电话似乎为我那时候难挨的日子开了一个光明的窗口，我急急忙忙地辞职回了北方。在回来的路上我曾经问自己，经历过这几个月的面试、上班、折腾的日子，我明确了只做设计的想法，那么回去之后面临的问题无论有多巨大，都要忍住，坚持住。
我既然选了这条路，就要坚持走下去，至少我要真的学到点什么再走，这样才算对得起自己。
“真的学到点什么再走”这几个字成了以后的七年里，我每次换工作前最容易自己对自己说的话。也正是因为这句话，我在回北方后，在那个家族企业里面对强大的工作压力，纷乱的办公室斗争，种.种的不公正待遇，以及内心里巨大的挫败感都一一忍了下来。
忍到我学会了在设计和市场中间折中，忍到了自己可以独立带一条流水线，自己设计的作品拍成了产品图册，然后才毫不后悔地彻底对自己说，你看，你想做的你都做到了，现在你是要坚持?还是选择别的?
那一年春节之后，我选择了北上，从我最喜欢的漫画开始起步，正式开始了十年的北漂生涯。
人生那么长，每个人都一定有很多自己想干的事，有时候不是我们不敢去想，而是我们苦于自己没有机会，而一旦有了机会我们又害怕放弃。
少年时代我最旺盛的是对这个世界的好奇。
我不知道有多少人和我一样，那时候的我对什么都感兴趣，对很多工作都希望了解。
此后的七年，我换了六份工作，跨越了三个行业，对待每一份工作都带着我浓厚的好奇，面对每一个新领域，我都对自己说，要真的学到点东西再走。
三十岁之前努力犯错，拼命尝试，三十岁之后开始靠岸，学着靠谱。
有些事年轻的时候不做，就真的没有机会再去做了。
我从不怕失败和跌倒了重新再来，我只怕把一些期望一直埋在心里，最后变成了内心时常叨扰的痛。
人生宁可做了失败，也别不做后悔，年轻的时候我一直用这句话鼓励自己。因此我每次跨入一个新的领域，我才有了足够的勇气去面对。
我是一个忍耐力和适应力超强的人，因为我选了，我的目标就是活下去，学到东西，有收获。这种简单粗暴的人生信条成了那个阶段我的生存法则，或许我的人生经验并不适合你，因为每个人都有自己的属性，就好像每个人都有专属于自己的指纹一样。但我相信，当你面对未来无从选择的时候，别害怕失败，别让自己后悔，或许这是可以让自己做出选择的最佳参考。
励志文章3：没有背景该怎样赢得机会
有一天，你发现邻桌那个工作表现并不出色的实习生转成了正式员工，你的内心会咆哮吗?有一天，你发现有的人实习时间没你长，却在几天后转正入组了，你的眼睛会冒火吗?不用激动，这世界本来就不那么公平，这些都是很正常的。如果你也有这样或那样的关系，你会放弃不用吗?所以，最关键的不是抱怨不公平，而是要去想想，没有背景的你，应该怎样去赢得更多的机会。
对大多数大学生来讲，这世界给大家的机会都是一样的。少数的“官二代”、“富二代”以及关系户并不会对你构成太多的威胁，所以，不要抱怨父母太普通，不要抱怨机会不平等。就拿毕业转正这件事来说，可能并不像传说中那么严格，有很多运气的成分。比如一个组正好闹人荒，所以实习生的表现大体差不多就能转正;有的人某个方面的才能恰好与项目要求吻合，那其他能力差一点也无可厚非;有的人实习了十几个月，正好赶上经济危机，公司大面积裁员，更别提转正了;有的人恰好遇到项目取消，客户终止合同，那实习表现再好也只能忍痛割爱。这种事情在职场上随时都可能发生，但不幸绝不会都落在你头上。所以，只要自己有本事，就算一次两次运气不好，也不会影响大局面。
去年朋友推荐给我一个实习生，但这姑娘的背景实在是太一般了，学校名气不行，英文水平太差，专业知识基本等于没有。那时候正好组里特别缺人，于是就把她留下来试试看。但真正工作了之后才发现，她的文案写得特别好。当时我手上的项目很杂，有个别简单的方案布置给她，没想到能写得挺像样，再指点一下，改改就能用了。哪怕是英文，她也能靠着翻译软件做得八九不离十。
找了个拍片的机会，我和她坐在角落里聊了起来。我问她以前做过什么，在哪里实习过，她说了一串公司的名字以及做过的事情，还提到了一些业内人士的名字。可以看出，这姑娘干过不少事，而且应该从大二就开始在公司里实习了。虽然那些公司和事情都很普通，但她并不嫌弃，从基本的事情做起，一点点争取到更好的机会，慢慢有了现在的能力。
项目结束后，她被分去跟另一个同事做新项目。看到她出出进进跟上司一起去客户公司开会，感觉应该也很上道儿。偶然的机会我和同事提起她，同事很欣慰地说：“很不错，比其他实习生好很多。”
如今，这个姑娘已经是公司的正式员工了，那一批实习生里，就她一个人转正了。的确，她也是靠关系推荐进来的，但也仅是推荐而已。公司里的实习生一大半都是各种人推荐进来的，但不意味着每个人都能留下来，更重要的是，你的能力和表现能不能让别人真的想留你。
退一步讲，就算你身边真的有那种靠关系进来、靠关系转正的，也用不着眼红嫉妒。实践证明，有关系并且有能力的，多半还是因为能力才会被留下来;而有关系但没能力的，多半也会在不久后被清场。
如果把人生看成一个很远很长的过程，那么这个过程大体还是公平的。
励志文章4：迎着缺陷奔跑
他是一个严重晕车的农民，一上车，就会吐得一塌糊涂。连骑自行车，他也会恶心难受。他很少出门，连十多里外的小镇也很少去。如果把这个社会比作一辆车，那么“交通”和“信息”就是这个社会的两个轮子，而他的人生因为远离了“交通”，就像缺了一个轮子，他跑不起来了。
同龄人纷纷外出打工，很快赚回了真金白银，造起了新房，娶了妻子，生了孩子，其乐融融。而他只能承包一些田地，种水稻，种小麦，种西瓜，种花生……勉强维持生计。年轻的姑娘很现实，看他造不起新房，连乘车出趟远门都可能吐得要了他的命，没有人愿意嫁给他。
后来农闲的时候，村里人经常看到他跑到车站，尝试着乘车，乘一小段就会要求司机停车，然后蹲在地上吐一会儿。吐完了，再等下一班车来，然后又是乘一小段，下车吐一会儿，如此循环。
为了治自己的病，他徒步走到县医院、省医院，但没有一点效果。他又买了许多医药书，自己琢磨。阅读大量医书后，他终于明白，晕车是由于人的前庭系统太敏感引起的，如果要减轻晕车，唯一的办法就是抑制前庭系统的兴奋水平。
三十岁那年，他对年迈的父母说，自己准备去学车。大家都反对，这样一个一上车就会呕吐的人，怎么可能?但他坚持。
家人帮他找了一位教练，事先告诉教练他的情况。教练答应了老人，但他“一上车就吐”的症状还是让教练接受不了。于是，他每天上车前基本不吃东西，只喝一些盐水，这样肠胃里就没什么可吐的了。神奇的是，症状竟然慢慢在减轻。他觉得自己的坚持是对的，慢慢的，他可以连续驾驶半个小时，身体也没有什么症状了。
他拿到驾照后，借了不少钱，买了一辆二手的旧卡车，跑起了运输，赚下了人生第一桶金，他也造起了房子娶了妻子。后来妻子因为他经常跑长途很担心，他索性卖掉了货车，举债到城里买了一辆出租车。现在他每天有8个小时在出租车上，从来不会晕车了。
有一天，这位司机与我一起吃饭，说起他的故事，他说自己是一个“神医”，自己医好了自己的病。我不明白，当年他怎么知道开车可以医好晕车症呢?
他说，有一次看二战片，片中有个场景：一艘太平洋上的战舰上，士兵们因为风浪太大晕船，此时，战舰雷达上捕获到前面有敌舰，敌舰武器装备精良。舰长知道士兵们因为晕船几无战斗力了，大家的命运凶多吉少。警报发出后，士兵们全部进入战斗位，集中火力射向敌舰，鏖战一个小时后，敌舰仓皇而逃。而让人惊奇的是，所有士兵都没有了晕船症状。
如果当年他没有去“啃”那些难懂的医药书，如果他没有看到这部片子，如果他没有不肯低头的勇气，他现在又将身处哪种情境?
上苍向来不会垂青一个弱者。幸运的是，他没有听从命运的安排，面对缺陷，不是逃避，而是面对，并且迎着缺陷奔跑，把可能毁掉他人生的“缺陷”狠狠地打倒在地，终于逆势起飞了。
励志文章5：早到才是准时，准时就是迟到
【一】
有年中秋节前夕，陪一位老前辈宴客，两位客人都是他曾经的学生。我们到的时候，其中一位已在等着，不到四十岁已有亿万家产，对老师非常恭敬。聊了半个多小时，另一位才匆匆赶来。福州的中秋时节，天气还是很热的，所以他赶得一身汗，坐下来一边揩一边说：“老师，我知道你年纪大，胃不好，吃月饼不消化，所以特意给你带了盒坦洋功夫茶，很养胃的!”
现场一阵尴尬，先来那位更是脸都红了，因为他送的正是“不消化”的月饼……
迟到那位四十好几还只是小主管，从那天的情形看，真是一点都不奇怪：缺乏“常识”，连中秋别人多半会送月饼，竟然都没事先考虑到;缺乏观察力，如果擦汗之余能多瞄两眼现场，也不会无视那么一大盒月饼。所以结果就是，明明他的礼物更用心，却输了人情。
这些能力不是一朝一夕能修正的，但他那天只要做到一点，就可以逆转一切：比所有人都早到。如果他第一个到，看着别人提着一盒月饼，还会那么冒失吗?不仅不会，而且有时间细斟慢酌，把话说得很得体。
【二】
对于饭局、喝咖啡之类的应酬，我本也是习惯性迟到症的重病号，总觉得吃喝这等事不值得认真，老早在那等吃，岂不露了吃货的本相?但见证了那次“中秋坦洋功夫茶惨案”后，我决心改变。而随着“比所有人都早到”的次数越来越多，我越来越体会到其中的好处。
好处一：可以从容地去化妆间照照镜子。
老年间唱戏的最看重“碰头好”，出场一亮相就要赢得满堂彩，但要是装扮上出了些许差池，还没开唱观众就喝倒彩，整场戏就算砸了。在社交场上，每个人都是演员，在登场前也需要确保自己的形象不出纰漏——不然你自以为貌比潘安，坐那顾盼自雄，其实一撮头发竖得像天线宝宝，还不把别人憋出内伤?
如果地点是在包厢，那你还有机会先拐去化妆间“对镜贴花黄”。但如果是在开放的空间，一上来就要打照面，那迟到的你往往就没有了确认形象的机会。即便马上去化妆间，你的囧样也已被对方尽收眼底。有些妹子在家精心装扮，却就此功亏一篑，谁说早到不是最好的补妆?
好处二：可以从容地熟悉“战场”。
几年前，好友的生意刚刚起步，手头并不宽裕。有天晚上九点多，他突然约我夜宵，而且是在一家颇高档的餐厅。原来他刚和一个重要客户约了明天的午餐，对方定在这里，可他从没来过，所以要赶来熟悉一下环境和菜单。“要是明天跟刘姥姥进大观园似的，就算人家不低看一等，自己也没自信，生意还怎么谈?呃——”他才吃过晚饭，还是打着饱嗝试了几道菜，又问了侍应生几个古怪的菜名，在餐厅里走了一遍。那天我就断定，他的生意肯定能成。
他让我想起《多情剑客无情剑》里，李寻欢提前两天勘察战场，“身形飞掠，如秋雁回空，在每根枯枝上都点了点”，连枯枝都要防备上官金虹做手脚。因为“胜负在这段时候里就已决定。
社交场何尝不是战场?不需要你“秋雁回空”，也不需要提前两天，只要提前二十分钟，到现场走走看看，就能为自己赢得很多优势。尤其是高档场所，常有些逼格奇特的器具和规矩，第一次去的人就算不出糗，心里也难免忐忑，做出各种呆萌的表现。而早到的你完全可以放肆你的好奇，或看或问，了解一下怎么吃怎么用，到时你手法娴熟若此地常客，穿堂过户如在家闲逛，对方哪敢轻视?
好处三：可以从容地掌握心理优势。
社交场上拼的是气场。如果你不是有钱有势，又不是高大威猛，那气场真的需要很多细节去累积，而早到是很重要的一环。
心理学家说，先到中立场地的一方，更能获得主场的感觉。因为每个人对陌生环境都有不安全感，但只要待上二十分钟，新环境就能变成“老地方”。当对方姗姗来迟，他左顾右盼，你神态自若，气场上就得了一分。
如果需要你点菜，而你看菜单像做阅读理解题，来回翻几遍还拿不定主意，会给人优柔寡断的印象。但如果你能提前把“阅读理解题”做了，点菜时侍应生递上菜单，你一摆手，干净利索报出几个菜名，顿时有一道VIP的光环点亮你精明干练的形象，气场上又得了一分。
如果当天是一个陌生的圈子，而你偏偏又是一个“人多时候最沉默”的人，那你只有早到才有机会和每个人都寒暄几句，以便尽快融入。如果有大人物在场，那你更应该早到，这样才有机会坐到他身边——这不仅能让大人物记住你，还能让其他人重视你，因为有种心理效应叫做“狐假虎威”。
更重要的是，早到是用实际行动表达的礼貌，胜过千言万语的恭维。
【三】
三大好处的关键词是“从容”。在你人微言轻的阶段，早到才能从容，迟到就会慌乱，慌乱就会出错，就像“中秋坦洋功夫茶惨案”里的那位大叔。兵法云“以逸待劳”。“逸”从何来?是提前行动和一路急行，赢来临阵时的从容。
早到最好在二十分钟。少于这个时间，三大好处里的许多事项不能从容完成。多于这个时间，气势也会减弱，岂不闻“一鼓作气，再而衰，三则竭”?早到不妨留下“证据”，比如先点一杯饮料或是一份小碟，对方看见空掉的杯碟就自然明白。这样，你的诚意和他的歉意，会在后面的交谈中产生微妙的效应。
有早到二十分钟的觉悟，才能确保准时。很多次到了时间，却听电话里说：“我已经到楼下了，在找地方停车。”然后过了十几分钟才露面。虽然你一脸“老子也是没办法”的无奈，但对方已经默默给了你“这家伙真没时间观念”的差评。那些算准了时间出门的人，一心想的是让自己的时间价值最大化，却没有考虑对方的时间效益，而最好的尊重，就是尊重对方的时间。
如果是登门做客，早到却不合适。因为他可能还在整理房间，可能还穿着背心短裤，你的早到会让他手足无措，比迟到还失礼。但你可以提早到达附近，整理妆容、凝神养气，在时间恰好时，优雅地按下门铃。
人人都有手机的时代，为什么高端人士还戴腕表?目的之一就是标榜自己的守时，而守时意味着守信。有些保险业务员也会迟到，真是难以理解的事：时间就是生命，你连客户的生命都不重视，别人怎敢放心地托付你?
不得已迟到了，打电话跟对方说：“再过十分钟就到!”结果快半小时才来(更可恶的一种，说是“在路上了”，结果是在他家门口的路上)。这样的“迟到の二连击”，只会加倍对方的不满。很多人误以为，把等待时间说得越短，越能安慰对方的情绪，这实在是很大的误区。既然迟到了，不如迟得痛快些：告诉对方还需要半小时，如果你二十五分钟赶到，对方反而有惊喜，并感受到你风尘仆仆的不易，重拾对你的信任。
每个人都尝过等待的滋味，懂得早到的人，无非是懂得“己所不欲，勿施于人”。
【四】
社交应酬应该早到，何况赖以养家糊口的工作?看过一位明星推销员的文章，说他第一天上班时，与客户约好星期一上午九点见面，而他自己提早半小时就到了。客户问他为什么这么早，他说：“我一家人每星期七天都要吃饭，可是我只工作五天。我已迟了两天，当然要努力!”
说起来，打卡机是老板的储钱罐。有人统计，一家一百人的公司，每次迟到扣二十，老板平均每天就能收回四五百(在大家的齐心协力下，算是给老板找了一份月薪过万的兼职)。月薪三千的你，何必用一次次迟到，为老板捐零花钱?
更重要的是姿态：早到意味着勤奋，迟到意味着懈怠。当我早到办公室，见到有下属已在座位上开好电脑，都会刮目相看——尤其是前一晚有部门活动或加班到很晚，但第二天依然早到的人，让我由衷觉得他值得信赖。而迟到的你狼奔豕突、披头散发，遭主管白眼不说，与你合作的同事也要侧目——除非你无足轻重，否则你作为团队的一环，别人难免因你延缓了工作，在时间上为你的迟到买单。
写完这篇文的早晨，大雨倾盆。所幸我每晚有看天气预报的习惯，特意比平时早起，提前45分钟出门，轻松拦到了计程车。到了上班时间，我已经泡了第二回茶，完成了手头一件小事，而办公区里依然一大片空位，朋-友-圈里则是各种“堵车”“迟到了”。不禁为自己点了一个赞。
篇13：都市职场励志文章精选
励志文章1：从职场打杂到职场不打杂只差一步
很多初入职场的人都被安排了不甚重要的工作，被戏称为“打杂”。那么遇到这种情况应该怎么办呢?以下由优米讲师梅燕给大家讲解职场如何越走越顺。
初入职场打杂，应有什么心态?
打杂是很有学问的东西，打杂是不可避免的。没有实习生参加工作就做主播的，很多的记者都是从复印员开始干的。CNN的总裁一开始是给大编辑们端咖啡的，谁要黑咖啡,谁要白咖啡，都了解得很清楚。
有一次，我忘了带闪光灯，我就从柏林墙上翻下来，然后摔得肩胛骨骨折了，自己都没察觉到。因为身边发生了新闻，哪有那么多闲心去想其他的。打杂也有打杂打地好的，也有打杂打地不好的。我看哪个实习生有前途，就把他留下来。哪个实习生没前途，我就让他走。有的学生觉得自己挺了不起的，在学校是成绩全A的学生，怎么让我每天复印呢?
复印的东西你可以看，复印的东西都是有用的东西，可以了解一下这个公司都在做什么，老板让他复印的东西是什么。学习无处不在，课堂无处不在。有的人就觉得，怎么让我天天复印东西，这就是自己没把心态摆正，那你永远也不可能找到一份像样的工作。因为一开始你就让人觉得你这个人挑肥拣瘦，没有人会雇用你。
怎样把握自信和自傲的度?
其实我觉得骄傲也没有什么不好。为什么?因为你做得好，就值得自己为自己骄傲。其实我觉得现在中国人懂得骄傲了，中国人开始为自己的成就感到骄傲了。为自己可以在世界舞台上扮演一个角色感到骄傲了。中国人最致命的就是自卑感，以前老觉得中国不行，月亮还是外国的圆。中国的领导人不断地在强调中国还是个发展中国家。这就是既为自己的成绩感到骄傲，又同时知道自己的不足。这个还是很难得的。中国人讲究自知之明。就是我了解自己，把握住自己。
这个自信并不等于你可以盲目地做很多事情，只不过是你在自己人生道路上选定了自己所要走的路，你对自己的自信并不是表现于凌驾于别人之上。那个不叫自信，而叫自傲。
如何树立正确的辞职观?
辞职这个事情不要对自己太随便了，要摆正心态。事情都是双方面的，你自己把工作做好，也许这个工作确实做好了。但是呢，也许你觉得做得非常理想，非常自信，却不是你老板所要求的，没有理解到老板要做的东西，没有理解他给你的核心任务。忙了半天，却没有达到目标。自己觉得很郁闷，就辞职了。
我觉得这是一个很情绪化的决定。那你回去好好想想，在你下一个工作重点总结一下，究竟上次的工作是哪一点错了?如果你觉得你尽力了，我觉得最方便的办法，就是去找老板谈一谈。老板也会跟你推心置腹，告诉你是怎么回事。因为不明不白确实是很郁闷的事情。我自己要走，要走的明白。我自己要留，要留的明白。这是对自己负责任。对自己负责任，才能对工作负责任。
我也换过工作。我也觉得有些事情是不尽如意，都是如此。不尽人意的环境，不尽人意的工作。但是我觉得做事情还是不要太情绪化，要理性一点。找一份工作不是很容易，找一份自己所喜爱的工作更不容易。这个工作目前是你做的，这个公司或者是这个单位付了你工资。要做到自己将来要离开这个公司也不后悔，也不让别人说这个人在这里混了这么多年。做一个事情要有责任感，这才是对自己负责的态度。
励志文章2：有一种辞职叫蓄谋已久，有一种跳槽叫水到渠成
最近一直在纠结要不要辞职及如何辞职的问题。
好朋友的建议是，先找到下家，然后再辞职。大环境不好，朋友给出的这个建议可以说是真心为我着想，也是最保障自己切身利益的一条路。但执行起来却困难重重，首先本职工作非常忙，其次要用无数的谎言请假去面试，面对的心理压力也是非常大的。
但我又是个，若不全力以赴解决问题，就容易迷茫容易困惑容易心神不宁，更没有办法往前走的人。每次到这种选择性的十字路口，我就很想有架时光机，让时光机带我到未来看看。一切可行不可行?哪种选择最优?可这世上哪有什么时光机!
人生充满了偶然和未知，世事经不起假设，世上更没有早知道这回事。我们能做的，就像王小波在《青铜时代》说的：“永不妥协就是拒绝命运的安排，直到它回心转意，拿出我能接受的东西来”。
所以，还是静下心来剖析剖析的好!以下几个维度：
1
一次辞职 ≠ 一定终身
我发现我每次在选择本身这件事上耗时太多，优柔寡断当断不断。原因是我不敢承担选择所带来的后果，生怕一次选择不当毁终身。而实际上，那就是岁月长河里大大小小的选择中最普通的一次而已。并不是什么一定终身的事。当然这不是说，辞职不辞职就可以随随便便的，而是在理性分析的基础上，可以适当的感性而为。犯不着磨磨唧唧患得患失，恨不得用称去衡量工作的每个纬度。费这时间，还不如多读几本好书。
现在回想起人生中最难纠结最久的一次辞职，觉得十分可笑。当时在那个公司有两年是属于职场上升期的，无论是工作技能还是资源积累或是沟通技巧都是直线上升的。但是两年后，由于公司董事层瞎折腾，公司发展渐趋停滞，甚至倒退。那个时候我就纠结要不要辞职，要不要，一直纠结长达一年之久。实在是荒.唐与可笑。
后来到了新的工作岗位，方才知觉自己浪费了珍贵的时间，白蹉跎了一年。而这，主要是我有选择恐惧症，思索太多反而禁锢了自己前进的脚步，以致于当工作出现断层，甚至是明显的裂痕时，我仍固执地坚持等等，再等等，再看看，抱着或许会有转机的想法，用想象去弥补现实的缺憾。
我想，如果我当初果断一些，不是前怕狼后怕虎，也许我能更早地正视并面对许多职场现实问题，更早地找到自己喜欢的工作领域。而不是等到负能量满腔的时候，既没自信又没勇气地时候，去瞎找一份工作做跳板而离开泥泞地，要知道那有一种，刚离开虎窝又入狼穴的感觉，那耽误的岂止是女人短暂职业生涯里的一年时间?
2
人品 ≠ 职品
虽然说试错法是最愚蠢的办法，但是爱迪生就是一个典型的靠试错法成功的例子。
现在很多向互联网转型的企业，往往也会选择用小步快跑的试错法。那么，如果，如果一个人在职场试错那就更加无可厚非。比如，刚从学校毕业出来的学生，作为一张白纸，很多时候，我们并不知道，我们适合做什么工作，我们会喜欢什么样的工作。所以，才会有如跳蚤般跳槽的小伙伴们。
如某名言所说，人生并非一试定终身，而是个试误的过程。
那么，试错职场，反复跳槽，就不能说是职场品德不好吧。毕竟，无论是职场还是人生，我们都是在不断的试错中成长啊。做自己不喜欢的工作，身在朝中心在汉，仿佛是麦田里的游荡者，公司发展公司的，我追求我想追求的，始终守护着自己的频率，没法真正入公司这场大戏。如此对比，我觉得通过果断试错，找到自己爱干的活，尽全力做好每一件事，总比畏手畏脚止耽误公司事儿来得好啊!
3
成功职业路≠成不辞职
关于职场生涯。我很多次想，若是当年我不辞职一直在第一家公司做，会取得怎样的成绩。
朋友熟人中，很多人一份工作做了七八年之久，早已是经理总监职位，年收入也非常可观。而我这种换工作频率相对高的人，收入当然没法和她们比。但有的事情却远远不是想象的那样。一个偶然的机会我就遇到了与我一起入职那家公司的同事。她仍在那家公司，已经整整五年半了，可收入却并没有得到多少改观。她依然沉湎于那份工作，不善沟通交际，人生际遇生活圈子也没有得到多少改观，而老板似乎也牢牢地吃定她了。
职场从一而终固然最好，但是不可违心苦熬，更不应该因为怕面对未知，而禁锢自己的试错机会。人活一世，大部分人都会有自己追求的事业，不应将自己活成别人希望的样板。违背心意做样板，应付得一时应付不了一世。
职场发展不顺，换工作比较频繁的人，也没有必要灰心丧气，觉得自己职场失败。有的时候，得学会接受不完美，只要是理性思考之后做的决定，便是对自己的职场生涯负责。
4
找好下家≠不道德
以前，我一直认为利用工作时间，或者是找各种理由请假找好下家后再辞职，是“变心”的不道德行为。
但现在看来，对企业来说，如果一个心生离开之意且又在犹犹豫豫的员工， 如果企业看重他的才华，对他尚有挽留之意的话，有时候装聋作哑地让员工抽时间去“外面”的世界看看，其实是对企业都有益的选择。至少我会选择这样去睁一只眼闭一只眼。
因为员工通过对比，可能会把心理上某些严重失衡的天平扳正一点，要留就果断止损。如果其还坚持离开，则再多挽留也没有什么意义，如果不能给彼此满意，则限制了彼此的成长与发展。
避免裸辞对个人的好处就更加不用多说了。不过凡事有个度，要走之际，回忆下公司对你成长的帮助，对你的关怀，再三确认，自己是不是真的非走不可，而不是因为工作中与同事之间的磕磕碰碰而意气出走。更不可，因为找好下家，而出言不逊，对同事对上司发泄以往的不满之情。
励志文章3：你的价值，取决于你的不可被替代性
最近，公司陆陆续续有一些人提出要离职，我都挨个找他们谈话，最近我发现了一个问题，其实有的人并不是真正的想离职，而是想试探自己的位置是不是不可被替代。
其中有一个分公司的财务，我和她谈话时从她的言语中感觉她并不是想辞职，她提出了公司一些不合理的安排，还提到了待遇问题，她只是有辞职这个念头，但不是特别强烈，如果在待遇方面能稍微有一点点提高，她是不会离职的。她想以这样方式看看公司会不会给她加薪，我和BOSS商量了一下，最终还是没有给她加薪，因为同样的薪水也许我们会找到一个比她更合适人选，而以她目前的能力，还不具备给她加薪的条件。
你在公司的价值，取决于你的不可被替代性。
公司只能给你位置，却无法给你未来，你的价值取决于自身的不可替代性。理性看待工作，因为就连那位置，随时也可找到替代的人，那你对于老板来说就没有那么重要了。
央视著名的主持人白岩松曾说过：'一个人的价值、社会地位，和他的不可替代性成正比'。也就是说，一个人在他所工作的领域内，越是无可替代，收入就越高，社会地位也越高。相反，一个人如果在他所工作的领域内，可有可无，无足轻重，那么他的收入肯定就会很低，社会地位也就无从谈起。细细想来，说的确实有道理。
我职场中的第一个领导丽姐，比我大五岁，个子很小，相貌也平平，我入职的时候，她是公司的行政主管。行政的工作杂乱繁多，从来没听她抱怨过，每项工作她都安排的很好，和各个部门的关系处的也非常融洽，一年后她被总部提升为行政经理，后来公司扩大规模，她的位置显的越来越重要，不是随随便便就可以被替代的。我记得那时有一个业务经理打算出来自己干，就想从公司挖几个员工过去，一个资历比较老的员工说，如果你能把小丽挖过去帮你，那你就能轻松很多了。
在职场，一定要创造自己的不可替代性，到时候就不是你能不能在这，而是老板留不留的住你。一个人的收入和社会地位和你的不可替代性成正比，一定要让自己成为不可替代性更高的那个人。
要想成为职场中不可替代的员工，我总结了几点给大家参考。
1.珍惜机会：绝不放过任何一个机遇。要知道，没有哪个机会是专门为你预留的。乐观的人会看见问题后面的机会，悲观的人只看见机会后面的问题。
2.既专业又敬业：你对工作的态度，决定了你事业的高度。只有敬业，才能刻苦钻研，在行业内有所建树，在专业上'高人一筹'，最终独当一面。一个每天都在'应付'工作的人，很难把工作干好，更多的时候，还会把工作干砸，最后饭碗都难保。
3.高效：效率就是生命。能干并不等于蛮干，必须善于动脑子想办法，提高工作效率。苦干是老板喜欢看到的，但老板更喜欢巧干、高效率的下属。
4.稳定：稳定表现才能稳定升迁。企业里越是往上的职位，越对员工稳定、稳重的素质有更高的要求。不可替代的员工练的是长跑，比的是耐力，靠的是毅力，拼的就是稳健的表现。
5.诚信：诚信是职场立足之本。不欺上，不瞒下，不违背公共道德。言必信，行必果，错就是错，绝对不要找借口。
6.自觉：不要事事等人交代。从“要我做”到“我要做”，主动分担一些“分外”事。永远做得比上司要求的更高一点，先做后说，给上司惊喜。学会毛遂自荐。高标准要求，要求一步，做到三步。
7.团队合作：团队提前，自我退后。员工的升迁往往取决于其推动力和影响力，老板也乐于提拔有推动力和影响力的员工。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留。不要认为缺了你一个，团队就无法运转。
8.业绩说话：好员工要学会给公司多赚钱。工作中没有所谓的苦劳，只有功劳。职场是靠实力说话的地方，做出业绩才是硬道理。出众的工作业绩更能证明你的能力，体现你的价值。
9.低调：才高不必自傲。不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。不要邀功请赏，克服“大材小用”的心理;成绩只是开始，荣誉当作动力。
10.人脉：随时拓展人脉体系并维系好。不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是契机。人脉的建立不难，重点在维系。所以维系好的人脉可以在职场中走得更远。
所以如果想收入高，有社会地位，那么，就必须通过自己的努力，成为行业里不可替代的那个人。虽然，这种不可替代不是绝对的，但是，至少做到，如果想找人替代你，对方需要更好的成本，所以，你就是那个最佳人选。如果一直抱着'日出而作，日落而息，不求有功，但求无过'的态度来混日子。那么你早晚会被替代。我们应该找到自己工作中的短板，加强学习，努力工作，成为公司里一个'有用的人'。
如果你变得越来越不可替代，个人价值和社会地位也会越来越高。其实，不光是在职场中，在情感和生活中，道理一样，可以慢慢体会。
记住，不可替代性，永远是最好的筹码。
励志文章4：那个比你成绩差的人，为什么比你先升职?
1
刚入职时，公司组织所有新员工培训。人力资源部的分组很有意思，部门差异当然是分组的主要考虑因素，但还有一个现象被我们发现了——按照学校来划分。而我们也会不自觉地对号入座，画了一条天然的分界线。
其中有一个人W，和我们的界限会更加明显——他是从一个外地三本学校毕业的。
但谁也不曾想到，三年之后，当我们同期员工还在苦苦挣扎干着那些基础工作时，W升职了!活脱脱演绎了一段现实版的职场逆袭。
因为我和W是一个部门，大家都悄悄私信问我，最多的一个问题是：W是不是上头有人啊?
我回复：有没有人不知道，但他绝对配得上。
最近在看一本书，书中提到想要在事业上如鱼得水，就一定要做好三点：一是要让别人接受你;二是要让别人喜欢你;三是要让别人离不开你。
W真的是把这三点都做到了极致!
2
刚入职时，关于W来自三本学校的事，部门的其他员工都心照不宣，反倒是W喜欢拿这件事来自嘲。
部门开第一次新员工介绍会，他的自我介绍是这样的：“大家好，我是W，毕业于某某大学，一所三本学校，后来上了旁边一所二本学校的研究生。我估计，我当年的高考成绩应该是在座的所有人里边最差的，所以，我特别珍惜能够有这样的机会加入我们这个大家庭……”
人其实是很奇妙的，当一个人主动把姿态放低之后，就会让别人不自觉地产生一种亲近感。就像我们在职场中，通常不太喜欢和趾高气扬的人一起工作，总会觉得那些过于强势的人有一种距离感。相反，当一个人能坦然面对自己的缺陷时，好感就会油然而生。
W的自我介绍绝不是说说而已，他真的太谦逊了。每天总是第一个到公司，把所有的窗户都打开给大家透透气;开会的时候，永远抱着一个笔记本，一边认真倾听别人发言，一边奋笔疾书写着笔记;一起吃饭的时候，大家闲聊，他总是毫不掩饰地分享自己的囧事。
他的一句口头禅是：“我是来学习的。”
一个低姿态的谦逊的人，又怎么会不被人接受呢?
3
接受一个人容易，但喜欢一个人就没那么简单了。但W真的是一个极受欢迎的人。有一个词，如沐春风，这是我们对他的一致评价。
一次部门外出活动，天气很热，领导安排他和一个实习生去超市搬一箱水。一会儿，俩人搬着箱子回来了，满头大汗不说，箱子上竟然还放着两双鞋子，更奇妙的是，他俩全都光着脚!
原来是因为实习生在回来的路上摔了一跤，把凉鞋给摔断了，试了半天，完全没法穿。小伙子看着人来人往又有点不好意思脱鞋走，W见状，直接把鞋子也脱了，说脱鞋凉快，一起走吧!于是，俩人光着脚回来了。
对于实习生来说，真的是满满的感激。W总会巧妙地化解别人的窘迫或尴尬。
我们甚至给了他一个外号叫“护实习生使者”，不管实习生是男是女，他都是最爱护他们的那一个。看实习生孤零零去吃饭，他就主动跑过去一起边吃边聊;看实习生被某个头儿批评了，他也会找个机会插科打诨开个玩笑。
都说，希望得到别人的欢迎，就首先要给予足够的付出。而W的那种付出，所有人都看在眼里，而且是日复一日地坚持，哪有不喜欢他的道理?
4
W应该是我见过的最能够迅速组织资源、干出成果的人。
第一年，我们都干些基础工作，领导对我们的希望也仅仅是熟悉业务而已。但W不是，他是把所有的基础工作都当成第一事业来干的。本来一份报告，两个小时就搞定了，他非要加班加点，查更多的数据，做更多唯独的对比。内容夯实了，还要让排版看着更精美。
谁曾想，一份份精美的报告，真的就成了他的秘密武器。因为PPT做得好，他成了为部门所有PPT润色的一号人物;因为报告做得足够翔实，他被抽调到了集团的年度报告写作团队;他还是我们部门的“网络工程师”，领导一有电脑问题，他就成了救火英雄。
或许这些都是小事，但小事积累起来，就不仅仅是他个人的成长，他的形象也越来越立体。
当然，要让别人离不开，光做小事还远远不够，更重要的是能否给团队创造足够大的价值。而W最炫酷的品质就是——敢想敢干。
别人嫌得罪人的活儿，他出头，经常和别的部门舌战群儒;别人嫌累的活儿，他出头，加班加点几乎就是他的常态;别人推不动的活儿，他出头，被搁置了好多年的一个项目，他辗转腾挪之后竟然起死回生了。
回头看看他三年里做的事情，几乎每一件都是闪亮的里程碑。
被人接受，被人喜欢，让人离不开，所以，他不升职，谁升职?
有一次部门聚会，我举酒祝贺他升职加薪。他喝得有点多，打开钱包，翻出一张照片，是他和导师的合影，背面写着导师送给他的毕业寄语：
“毕业之后，要认识自己的差距。因为感受到差距的存在，才会让你跑得更快!——赠予W”
这句话，也赠予每一个你。共勉!
励志文章5：为什么升职永远轮不到你?
01
亲戚家的一个孩子，最近又嚷嚷着要辞职，原因就是她感觉“学不到东西”。
这已经是她因为“学不到东西”而要辞掉的第四份工作了。
她妈毛了，但却找不出毛病来，虽然女儿频频辞职让她操碎心，但毕竟女儿的出发点是有上进心的，渴望学到东西，只是平台“太烂”，带她的师父“太挫”。
为什么升职永远轮不到你?
小丫头这份工作做得是一个行业媒体的编辑，说是编辑，其实就是复制粘贴，公司给开的工资就，所以也不敢多要求，她也觉得这个钱只够雇她复制粘贴的，所以她没干几天就觉得没挑战性，又要换。
但去应聘了几个“有挑战性”的工作，人家用人单位却都看不上她。
来问我怎么办。
我问她，你行业内应该有其他同类媒体吧?
她点点头，两眼放光：“那当然，人家有些公司的编辑工资是我的10倍呢。”
“那你看一下人家头条标题编辑的时候是不是每条都重新起过?”我提醒。
“不知道，但我们公司就要求直接复制粘贴。”她悻悻道。
恩，问题大概就是出在这儿了。
同样是平台编辑，有人收入两千，有人收入两万，你公司对你的预期是两千水平的编辑，所以你就放弃了对标两万编辑工作水准的观察。
一个一流的编辑，会研究标题，会观察点击，会优化排版，会提高配图视觉，增加评论反馈，每个环节都在考验出类拔萃的技巧。
任何一个岗位，你没有观察，只是抱怨，就算换一万个工作，到头来肯定是狗屁没学到。
机械工作中，如果你只看到重复与枯燥，却观察不到重复过程的细微差异，那你的输出就永远无法超出预期。
这种状态无论持续多久，你都会深感徒劳无获，学不到东西。
02
跟我合租过的一个姑娘，是个部门经理，有段时间天天加班，到家后每次都耷拉着个脸，骂公司老板没人性，不下班不开会，变态!
我就问她，那大家都被留下来了啊?
她哼了一声：“没有，我老板都是分别给部门经理打电话单聊，问问部门经理这一天工作问题。想聊可以，你提前一个小时找我不行?非得踩着下班点找，太贼了。
我哈哈大笑，你明天去别的部门转转，既然是一个一个聊，总有个先后，不可能每次就故意把你一个人放在下班后开会。
这姑娘第二天按点回来的，没加班。
异常兴奋地跟我说，厉害啊，轨，你猜怎么着，其他部门的人更鸡贼啊，一大早就主动给老板打电话谈工作，就我傻呵呵地等老板打电话找，所以他们下班都踩点发射，就我被老板拖堂，还被各种不满。
我们身边的人，总会以各种细微而平淡的方式传递给我们一些值得学习的处事方式。
经常有人埋怨公司老板瞎了眼，自己干得昏天暗地，却不被看好，反而有些人看上去不怎么勤恳，凭啥却风生水起?
事实是，往往不是因为老板瞎，而是因为你从来没有摆正心态去观察，去学习。
相较于等问题来找你才被动应付，主动沟通去解决问题的工作方式当然更受欢迎。
03
前不久跟一个作家聊起来一个比较有意思的现象。
他说他发现，其实我们身边有很多人，都特别渴望读书，这些人都在意念中把自己想象成一个爱读书的人，所以鼎盛了很多读书为名的大号，集结了一个又一个起初热闹随后落寞的读书群。
一年下来，他们又会惊讶地发现，卧槽今年其实又没长进啊。
人没有长进，就会慌。
因为时间在不停地玩着一种大浪淘沙的游戏，随着我们老去，我们会越来越需要沉淀在自身的见识与知识储备来确保我们不被抛弃。
而这恰恰，这是那些抱着读书的美好心愿却永远翻不过目录页的人无法拥有的。
那些流于表面的读书，往往带给人“读书没卵用”与“什么都学不到”的幻觉。
你读一本书，不是为了背诵全文，而是观察一种人生，品味一种视角;你老板谈项目把你带出去，不是为了看上去人多势众，而是给你提供一个机会让你观察谈判的技巧，品味其中的得失;你出去旅游散心，不是为了换一个地方拍照，而是观察当地人的生活方式，获得人生的另一种可能。
之前看过一本书，叫《贫穷的本质》。
里边有一个观点：贫穷并不仅仅意味着缺钱，它会使人丧失挖掘自身潜力的能力。
而自我挖掘的第一步，就是要走心，要观察。
只有察觉到，才会有被启发的可能，通过这种方式学到的东西，才会变成你知行合一的知识储备。
04
一个创业公司的老板，是我们小区的业主。
前几天一块聚在一起吃火锅，饭桌上他突然要去拿电脑写邮件，他媳妇在一边白了他一眼，说，用微信回一下不就得了嘛，不就几个产品名意见嘛，用那么正式嘛。
他一脸严肃地说，当然不行。我要求每个员工每个修改版本都要邮件过一下，以防出了问题互相扯皮，我当然不能自己带头做反面教材。
啪啪啪，鼓掌，太对了。
一群人待在一起共事的氛围形成机制很简单，四个字：上行下效。
老板的一言一行，员工都看在眼里，越是偷懒的坏习惯，底下的人越是学得麻利。
就算是贴个发票，也大有门道，有人贴完一次过，有人贴完返八次工，不是因为谁真有多天生智慧。能不能学到东西，全看你平时的观察与用心。
刘瑜在《送你一颗子弹》里说，一个人得多么鞠躬尽瘁地浪费时间,才能在如此漫长的人生中做到一事无成啊!
无论是多机械多简单的工作，都能在细节上分得出三六九等。大多一事无成，都是因为自己从未沉下去。
观千剑而后识器，操千曲而后晓声，是久病成医，是大器晚成。
颜料持久的秘密，十四行诗的爱情，是巧夺天工，是莎士比亚的经典韵律。
就如梁实秋所说：你给生活意境，生活才能给你风景。
你的处境从未封杀过你感知世界的触角，只是因为你两眼一闭，愣是以为自己不住豪宅就喘不动气。
篇14：都市职场励志文章推荐
励志文章1：人品第一，态度第二，能力第三
人品第一，态度第二，能力第三
在社会生活中，与人合作是难免的，选择怎样的人作为自己的朋友和伙伴，这是一个实实在在的值得思考的问题。
人品第一是原则。
人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。
有的人窜上跳下，钻天打洞，拉帮结派，两面三刀，玩弄权术，巧言令色，无非是为了自己的个人利益(权力、金钱、地位等等)，这样的人可能能力比较强，善于迷惑人，有时似乎还是一副正人君子抑或是仁义道德的嘴脸，实则内心肮脏毒辣得很。
这样的人还是敬而远之比较好，是切不可以成为朋友或合作伙伴的。
我们虽不可能做到如圣人般天下为公，无私奉献，但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与之一起同舟共济，共度难关。
态度第二是根本。
做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强坚持者，才会有成功的可能。
投机取巧者在顺利时是朋友，逆境时会第一个弃你而去。
鲁迅先生说：中国的脊梁是那些落后仍在奔跑，以及见了这样的运动员肃然不笑的看客，很有道理。
所以我们看人不要只看表面的形象怎么样，而是要看他做人做事的态度。
家境富裕者的孩子大部分从小就是百般宠爱，一般能吃苦的不多，成事者很少。
从小历经磨砺的人更能经受住风雨的考验。判断一个人能否有发展的潜力，要结合他的个性、家庭境况和思想状况。
很多聪明人不能成事的关键，是缺乏认真刻苦、深入钻研的工作态度。
不是同路人终究是走不到一块的，要选择志同道合的朋友才会真正交心。
能力第三是基础。
看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。有些人可能某方面的能力不很强，但对自己的帮助和支持却是很大，同样可以成为良好的合作伙伴。有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。而且能力具有互补性，彼此之间相互支持、理解，就会共同进步和提高，你有一个思想，我有一个思想，大家就会有两个思想。
人不可能是全能型的，在合作中始终要把人品和态度放在更重要的位置。
“以德为先”，“德才兼备”不仅是选用人才的标准，也是选择朋友或者合作伙伴的标准，选择同行者或是同路人，我们要坚持自己的标准。
励志文章2：别让自己努力得满腹委屈
昨天我出门开会打优步，一早一晚，遇到了两位风格迥异的专车司机。
第一位，是早高峰的时候。载我的是一位年纪偏大的师傅，我一上车，他就问我说：“怎么走啊。”
我说：“跟着导航走吧。”
车开出去一段，就开始堵车，师傅挠挠头开始嘟嘟囔囔抱怨说：“我早上六点就起来拉活了，等了一个小时才拉一单，现在你是第二单，哎呀，又赶上大堵车，哎!今天早高峰任务算是完不成了!”
“早高峰任务很难完成吗?”我特别喜欢了解各行各业的人的状态，便问他。
“优步的政策是早上6点到10点算是早高峰，这段时间内拉够四单，平台奖励司机一百块钱。”
“那不少啊!”
“你看我现在就堵在这了，我把你送到国家会议中心，一个半小时过去了，然后我还得空载回到这个地方等单子，任务肯定是完不成了… …”怨气说出来，并没有让他好过多少。正说着，右边车道有车要并线，他厌烦地啪啪按喇叭。
虽然我不太明白为什么他在城里跑还要放空车到老地方等派单，但是看他一筹不展的样子，肯定是单子不好接。
对于自己为什么完不成早高峰任务，他把这个责任都推给公司了：“现在公司太坏了，太欺负人了!他们标准定的这么高，故意让你完不成任务!对了，不然你下车后你再下个单，我抢着了就能完成任务了。”
我表示下车后还要赶时间，他便没有再勉强。虽然一路上他苦大仇深的给我灌输负能量，不过我还是在乘坐体验那一栏给了他五星好评，按照我下车时他所要求的那样。
下午从会场出来，又叫了一辆车。是个笑容满面的年轻人，我一上车就热情地跟我打招呼。
有感于上午的经验，我问师傅说：“现在单子不好抢吧。”
“也没有啊，我早上六点出门，接单率还是挺高的。”
“那早高峰奖励能拉够吗?”
“我能啊。我还建了一个微信群，里面有两百多个司机，我老乡!都是跑优步的，”等红灯的时候他乐呵呵地展示给我看，“我老能完成任务，所以他们都加我，哈哈。”
他不仅能完成早高峰订单，拿到一百块奖励，而且下午四点到晚上十一点的订单也能够顺利领到奖励，又能拿到九十块钱。
司机小哥表示早高峰完成奖励，光是等单是不行的，有的区域有私家车的比较多，自然不会打专车上班，等在那再久也没有用;还有就是，因为平台是靠接单量计算奖励的，所以长距离的订单一定会吃亏，再熟悉路况的司机也架不住三环四环堵两个来回。
经过他的细心观察和多次试验，发现西北五环的科技产业园区早上最好接单，那年轻人多，需求量大，而且基本上打车都是从宿舍到单位，最多也就是两三公里路程，轻轻松松完成任务。
专车司机一个月多的话能挣到一万多块，少的话几千块。同样是早上六点出车，晚上十一点收车;同样是辛苦、单调的工作，却有不小的收入差距。虽然优步司机中，优胜者比一般人也就多挣大几千块钱，但是这说明了一个道理，在阶级、背景、起点和平台都高度相似的情况下，胜出的会是有心人。
而抱怨外界，投机取巧，幻想不劳而获，总是觉得是命运故意来磨得自己没脾气，即便是拼命往前跑，也很难使自己的努力增值。
所以古龙说：“聪明人不会让自己吃苦的，但是不吃苦，又只能停留在小聪明阶段。”
《笑傲江湖》第二季，有位选手卖彩虹圈10块钱一个，一天能在街头卖出4万块钱，同样是街头生意，比别人卖的都好太多。刚开始评委还不相信，4万块就意味着要卖出4000个，怎么可以?
等节目开始后，评委们完全相信他能够卖出那么多钱，因为他把彩虹圈玩出十八般武艺，特别吸引人。
这个世界上努力的人也很多，聪明的人也很多。只有努力加上聪明，才是能够获得更好的收益。
人要努力，但是不能低着头努力。
年轻的时候对于在高位者和白手起家的人有些偏见，总觉得他们要么就是入行甚早，要么就是运气奇好。这些人在我眼里就是投机倒把或者暴发户的代名词。这几年见了不少人，基本上把我之前对于有钱人的认识推翻掉了，我发现这个世界上聪明人都在从事着赚钱的事情，而最聪明的人从事着最赚钱的事情。而在现代社会来说，你获得的收入是和你自己的能力基本匹配的。
我们集团的老总，只要见过你一面，第二次就能够叫出你的名字，感觉特别亲切。有时候换身衣服换个发型进大楼的时候还会被保安拦下，让我出示工作证，所以他的记忆力实在是让我印象深刻;上次还见到某个创业型互联网公司的CEO，四十岁出头，戴个眼镜穿个格子衫，背着双肩包看起来平淡无奇，但是一和他谈话，发现这个人真的是了不起，知识面之丰富，对于不熟悉的领域之虚心，让我佩服不已。
人的智商从科学上来讲取决于三个部分，神经智力，经验智力和反省智力。
其中，我们大多数人的神经智力都差不多，中国人平均神经智力105，大部分人从于这个水平，神经智力特别爆表的例子，比如说爱因斯坦。
经验智力，就是重复做一件事情能够达到的水平，比如日本纪录片《寿司之神》里面的小野二郎，他做寿司五十年，现在的手艺已经出神入化。
反省智力，就是你对于事情的判断、应对和积极心态。这是智力当中把人和人真正拉开的部分，也是最重要的部分。大凡我们所谓的聪明人，反省智力都比较高，而反省智力根本上是一种逻辑思维能力，它能够使成功的结果放大。
所以那两位优步司机，在神经智力和经验智力基本一致的情况下，反省智力高的人，就可以在这个领域取得殊胜。
所以不是把一件事情重复一百次就会成功，不断地重复而从不思考，只能说你行动过，经历过;而在不断的重复过程中总结经验，积极思考，才叫做经验，是去芜存菁之后真正宝贵的东西。
在此过程中得到的一切，谁都拿不走。
励志文章3：3000工资与8000工资的差距，不仅仅是钱!
曾有个月薪三千的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样!”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样?当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。
但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。
当年我刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其它则是我建议的方案。
当时我没有去想其中的关窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好;又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都关系我个人的品牌，于是很用心。在我看来，这是理所当然的事，但带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看，配图美不美了。
他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不会“加班”十年，还写不完一部红楼。试问，要做好哪项工作不是如此?以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。
举个例子，我公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别，就是“做好”和“做了”的差距——在金钱上，差距是一倍;在成就感上，差距无法估算。
我完全了解有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气?其实，谁会在一家公司干一辈子?向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。
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成为世界五百强的CEO，应该是每个职场人的向往吧，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子。而小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多种包子——当然，前提是你愿意学。
如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大——这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人淡忘。白岩松曾说，让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。
“万般带不去，唯有业随身”。这个“业”不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。有这份“业”在，不愁找不到舞台。但这份“业”不是白来的——在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事，那没到手的五千，就是修炼这份“业”的学费。
励志文章4：辞退你，与能力无关
在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。
情景再现
从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。多数时候是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。
为了加强考核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该员工当场反对，会议还没有结束就擅自离去。更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。
第一天，我观察了他和这些员工的表现，第二天他们依然无动于衷。无奈中，我先找了被他挑动的员工谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力，但将会积极开展工作。最后我和他谈话，也希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，如果我不调整制度，他就要和所挑动的员工一起离开。
最终，我作出了辞退他的决定，曾被他挑拨的员工也情绪稳定的开展了工作。
你拥有了能力，就看看以下这些规则，把握该把握的，铸就好自我品质。
规则一：学会尊重和服从
职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。
规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向
在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显着成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。
其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的。
规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。
如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决，自己还被辞退。
规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素
团队里成员形形色色个性各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。
小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。要组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈
有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多的损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。
第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。
规则七：成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。
职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。
在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话
同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。
当我做被管理者时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管理者时，也经常接到不少的小报告。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。
规则九：把事做好的同时把人做好
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。
励志文章5：必须暗自努力，才能称心如意
这世界，没有谁能随随便便成功。不管你是否这么认为，这是一个永恒不变的道理。也许你会反驳说，世界上有很多富二代、官二代等等，拥有别人没有的资源，所以他们特别容易成功。
关于那些富二代、官二代们，大家希望看到的是媒体所揭露的状态，要么纸醉金迷，要么到处闯祸，总之都不是什么正经事。也许能在这些新闻事件中找到一些平衡点。看到这些，你可能就不会太羡慕，反而心里会更加暗爽：就是这些败家玩意儿。
殊不知，还有一些不同的富二代、官二代们，他们有着良好的家教，保有优良的传统。自身又特别努力奋斗和追求上进。所谓的金钱或地位所带来的虚荣，对他们没有太多或太大的吸引力，更多追求实现自己的价值。由于家庭背景的原因，这些人相对有较高的人生起点，不管是生活上还是在教育上。他们中大多有优秀的品格、上进的思想、开阔的视野和创新的能力。
就像之前写的一篇短文：《你欠自己一个知足和感恩》中提到的，不要再抱怨自己的世界，临到你身上的就是上帝给你最好的，最适合你的。你只看到了别人的光鲜亮丽的外表，却没有看到无奈痛苦的内心世界。你只看到了别人挥霍无数的大款，却没有看到挥霍之后的空虚。你只看到了别人的灯红酒绿，却没有看到别人内心黑暗的角落。
也许你所拥有的，正是别人羡慕的。每个人出生的背景，成长的路径，遭遇的事件，所处的环境都不同，所有的一切都不能进行对比。唯独能比较的：以前的你VS现在的你。比起之前，是否有进步，是否满意现状?最大的称心如意，应当是超越以前的自己。
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不知大家是否听过1万小时理论?人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等(除了极个别智商超高的人群)，绝大部分人都是付出了持续不断的努力。只要经过1万小时的锤炼，任何人都能从平凡变成非凡。无论你相信与否，个人认为一切事情都可以通过坚持不懈的努力，花上时间的代价都能实现最初设定的目标。
需要提醒的是，千万别拿时间投入当结果，有质量的时间投入才是关键。任何一件事情，一个学习任务或者一个技能，想成为专家，需要不间断地反复练习，至少1万个小时。届时，虽未必能成为专家，但至少是行家或者业内高手，超过行业平均水准是顺其自然的事了。
然而，如今大家都忙于学习或工作，不可能出现全天全时间的锻炼，只能在每天抽出有限的时间来实践1万小时。如果每天练习5个小时，每年300天的话，那么需要7年的时间，一个人才能充分掌握这项技能，成为专家或行家。
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中国的教育喜欢比较或打击，将很多美好的事物抹杀在摇篮里。自己则更喜欢国外鼓励的教育方式。说了这么多，并非给你打鸡血，让你喝鸡汤。丹先生就是一个活生生的例子，事实上本人并不喜欢写东西，即便有很多想法都在脑子里。因为写作除了花时间外，还费脑。想象一下：大家都在愉快的玩耍，自己一个人孤独的面对电脑，多无聊的一件事啊。
出于挑战自己的原因，才开始了「丹尼尔先生」这个公众号。再过一周就是整整开始这个公众号6个月的时间。从开号后，默默写作6个月以来，不知最初哪来的几十名读者，到现在几万名读者。这一切都是自己从未想过的，说心里话，读者的多少也并非开始写作的初衷。
不管写得如何，但至少已经完成了自己最初设定的目标：10月前必须完成10万字(现已累积差不多15万字左右)。至少对自己有个交代，也为岁月留下了一些痕迹。由于事情越来越多，加上阶段性的马拉松训练，以及各种“自虐”的任务，现在已调整到每周六更新原创文章。其他时间不定期推送各种 Lifestyle 的优质内容。虽然不知道还能写多久，但相信有你们的陪伴会让时间变得更久一些。
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下面这个例子是很久以前看过的，自己并不认识主人公。但现在重新回顾，依旧正能量满满。一位口译女老师大概30多岁，长得很漂亮，打扮也很时尚，口译工夫超群。每次都来去匆匆，中午就花10来分钟时间简单吃一吃。后来才知道，她出生于一个很正常很普通的家庭背景，她大学学的是历史，她的本职工作是一家公司的公关部经理。儿子已经5岁，她每天要上班、做家务、带孩子。
此外，她还拥有人事部二级口译证书，每个月都有天南地北的会议翻译任务，还兼任某口译中心的导师。平时还坚持写作来记录自己如何练习口语等。她坚持做这件事已经超过7年，快10年了，非专业出身的她因为爱好英语而一直努力。她自己现在乐此不彼，非常享受这个过程和结果。
也许你会说，我是平凡人，并不想成为什么专家或行家，只想安安分分过日子。那只是你的错觉，时间在流逝，你每天反反复复的那些行为，就是在塑造你。你不想成为什么人，可是你注定会成为什么人。
每天5个小时，如果你只是用来看韩剧、刷朋友圈、翻网页、聊天…那么7年之后，你会变成一个生活观察家。你最擅长的就是，如数家珍地说起别人的成功和失败，自己身上找不到任何拿得起可说的本领或技能。
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大家都喜欢看屌丝逆袭，赢取白富美，走向人生巅峰的大片。相信有关周杰伦逆袭的故事大家应该耳熟能详了：从小遭遇家暴的父母离异的性格孤僻的表情木讷的他，最终成为极有才华和大家热捧的亚洲顶尖艺人。
在周杰伦主演的这部逆袭大片里，网友已经为大家列出两组数据：一是周杰伦被吴宗宪要求如果10天写出50首歌，就给他出唱片。10天50首歌，假设每天只睡4小时，在剩下的20小时里，他得每4小时就出一首歌。结果，周董做到了。
此外，还有在《依然范特西》和《黄金甲》那一年，周杰伦那年全年就休息了18天。平均到每个月就1.5天。平时你一直在说很累，也说很努力。只是，你还不够努力。或者看似很努力而已。
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之前也写过一篇文章《如何才能坚持一件枯燥的事》，以此来鼓励和挑战自己，要有坚持和耐心去完成自己想要做的，哪怕每次进步一点点，都是在改变自己。
还有，由于中国价值观尤为单一，猜想你不会反对，第一段所指各种二代们容易的成功，特指工作或事业上的成功。需要明白的是，大部分人追求的成功并不代表幸福。
一个人的幸福程度，往往取决于他/她多大程度上可以脱离对外部世界的依附。更重要的是要认知生命是有很多部分组成的，如信仰 + 亲情 + 爱情 + 友情 + 家庭 + 事业 + 教育 + 娱乐 + 爱好 + …… 所以只有看到全局的人，才能看到一副完整的画面。
幸福的人生，才是成功的人生。幸福很简单，就如林语堂先生所说：1、睡在自家的床上;2、吃父母做的饭菜;3、听爱人给你说情话;4、跟孩子们做游戏。
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如今，很多人身在职场中，工作的内容并不是在练习技能和获取新知，大部分是应付琐碎的人和事。实际上，是在荒废人生。一生中，无论如何一定要让自己能有一两项拿得出手的技能或本事。
花几分钟想一想，曾经最想做的事情是什么，然后愿意每天不厌其烦地去做这件事。几年之后，会发现你完全可以靠这个技能或本事，摆脱各种不公待遇，可以随时换身做一个自由职业者，并且活得很轻松自在。
很多时候，你只看到别人的光鲜亮丽，不知TA背后的辛苦付出。你只羡慕别人的非凡成就，却不愿为此付上代价。你所要知道的是，所有的暗自努力所换来称心如意，都是给你自己和家人，而非他人。
