“Eliott”通过精心收集，向本站投稿了10篇怎样避免成为职场“人际杀手”，以下是小编整理后的怎样避免成为职场“人际杀手”，希望能够帮助到大家。
篇1：怎样避免成为职场“人际杀手”
初入职场，眼前的道路能否顺畅，还得需要看你的人际关系如何。如果你的人际关系欠佳的话，那么最终有可能变成大家口中的“人际杀手”哦!
1.自我为中心
在这些人眼中，从来不管别人的利益如何，他们只会关注自己的切身利益。为了能够实现自己利益的价值化，就会损害与别人之间的关系。
2.生性多疑
或许是因为神经比较敏感，从而导致他们从来不会信任任何人，在他们的意识中只有自己是最可信的，其实这样的人是眼中缺乏安全感的。
3.伪善的一面
人前一套，背后又是一套的职场人士，你与他相处的过程中一定要非常小心，因为他总是喜欢在别人面前展示自己伪善的一面。若你过于接近的话，到最后可能会遭遇受伤。
4.冷漠
在与别人的人际交际中，你若总是展示自己冷漠的一面，那么就意味着你犯了职场中的大忌。接下来要想跟别人友好相处的话，或许可能会遇到各种各样的阻碍。
5.封闭自己
人际交往的过程中需要的是敞开自己的心扉，而不是去封闭自己，如果你总是将自己局限在一个小的范围之内的会，那么你会发现自己很快就会失去竞争力和吸引力。
篇2：如何成为职场的人际王？
我们总希望拥有真心朋友，其实朋友的好坏全取决于我们自己。如果你想拥有真正的朋友，你自己就要做别人真正的朋友。要改变别人很难，但改变自己不难。以下分享17个结交真正朋友的技巧，会让你人际关系突飞猛进。
1、接受他人
在接受了自己是一个朋友后，你很容易接受别人。别人可以和你一样犯过错，或有着坏习惯。但想想你自己都不完美，你为什么不接受别人？
2、把自己当成好朋友
你要成为真正的朋友，这是关键的第一步。如果你不接受你自己，你如何接受别人？你过去可以犯过错，你要自己原谅自己。你也许和自己期望的不一样，但要接受你自己。
3、成为好的倾听者
倾听的艺术不好把握。有听我们和朋友交谈，却对他所言毫无兴趣。有时我们被介绍给一个新朋友，却没听清他的名字。真正的朋友可不会这样，他是一个好的听众。
4、找出时间
有时我们太忙，无法花时间巩固与他人的关系。这是因为我们把人际关系看得并不重要。如果我们认为关联很重要，时间不是问题。我们会找出时间发展关系。
5、先去理解别人
每个人都从自己的视角观察生活。有时我们希望别人看问题的角度与我们一样。但这就会有问题。真正的朋友，“首先”愿意从别人的角度看问题。他会尝试去理解别人为什么会有这样的想法、做法。要想学会这一个，有一个好方法是去研究人的性格。研究了人的性格可以帮我们理解为什么其他人会与我们有不同的做事方法。
6、为其它人的生活带来价值
真正的朋友为他人带来价值。他会想让周围的人生活富足。你应当有价值的活着，体现你自己及对于他人的意义。
7、充满兴趣
如果你要想自己成为有趣的。你就要充满好奇。对万物充满兴趣。这想别人和你聊天时，你才会充满热情。人们会觉得志趣相投，愿意和你在一起。
8、找到共同点
找到共同点，可以让你快速结交新朋友。共同点可以让你与别人谈论他感兴趣的事，从而建立友谊。要想更容易的找到你与别人的共同点，你应当“扩大你的点面”，你很占有的点面越大，你原容易与他人建立联系。有两种方法扩大你的点面：多读；多听。
9、主动帮忙
真正的朋友不要别人要求帮助时才行动。而是主动的提供帮助。说的比做的容易。要做到这点，你要时刻发现别人的需要。要敏感。你可以从别人暗示出发现他们的需求，或是从肢体语言中。一当你发现有这种需求，想想你能怎么做，去主动提供帮助。
10、在需要时批评
真正的朋友不怕说出真相，即使这会让听者不悦。真正的朋友不允许别人一直犯错。为他人着想，以诚相待。
11、相信他人
如果你信任他人，也会得到别人的信任。你要坚信人本性是好的，即使表面看上去并非如此。别人会感觉到你对他们的信任，会被你的真诚打动。
12、知道在适应时机做事
真正的朋友懂得在正确的时机称赞、正确的时间聆听，正确的场合批评。他明白何时该来，何时该走。真正的朋友会把握好安排时间的艺术。
13、赞美他人
人爱听好话。别人需要知道“你”在称赞他们。我们总是很轻易的就很批评别人，觉很少赞美。因此，当别人做的很好时你要赞美他们，特别是当众称赞。
14、诚实
诚实是友谊的基础。言行一致。只有对自己和别人都诚实，才有真正的友谊。
15、激发他人的潜力
真正的朋友愿意看到周围的朋友都充分发挥出自己的才能，你可以帮助你的朋友发现、发挥自己的个人所长。
16、在困难时坚持住
这是对真正友谊的考验。虚假的友谊会在你高兴时陪伴着你，与你一起分享快乐。但在困难时就会离开你。只有真正的朋友才会在困难时“选择”与你同行。所以要做一个真正的朋友，就应当在你朋友最困难时陪伴着他们。即使可能让自己不便。这是最难做到的事。但这是真正友谊的标志。
17、看到对方的优点
真正的朋友足以看清你的弱点，但他任然会相信你的潜质。要做真正的朋友，你要相信你的朋友，无论表面如何糟糕，都有内在的优异。有了这种信念，你才会真诚的鼓励他们。
篇3：避免成为职场六种人
职场新人的困惑：如何摆脱“拍马屁”的嫌疑？
有句话叫做“父母无法选择，但丈夫可以选择”，把这句话套用到职场中，可以改成“职业可以选择，但同事无法选择”，当你过五关斩六将得到一个心仪的职位，充满信心地准备大干一场时，或许你会发现，天哪，我的办公室里怎么会有这样的同事。
可作为局外人，观众却能看懂并且理解，谁没有过那种备受折磨、倍感压抑的职场生涯呢？比如：
爱开屏的孔雀
几乎都知道一个让孔雀开屏的秘诀，那就是拿一块花布在孔雀面前晃一晃，骄傲的孔雀就会展开自己的尾巴和你比美。在办公室里也不乏这种“爱开屏的孔雀”——自我感觉良好，不分时间和地点地炫耀。
小B办公室里就有这样一只“爱开屏的孔雀”，只要有新人或陌生人在，他就不厌其烦地介绍自己的经历，被什么人接见过，同谁谁共过事，领导怎样高度评价了自己的工作等等，直到对方肃然起敬为止。小B刚来时还为自己有这样的同事感到骄傲，时间长了，发现他总是翻来覆去的那一套“演说词”，自己差不多都背过了。再看周围同事，每到他演讲的时候或四散奔逃，或打电话聊天，或乒乒乓乓地收拾东西以示抗议，只有那位尊兄唾沫四溅、滔滔不绝。
占小便宜的小头目
“基层部门的小头目有的可真不好对付！”小C深有感触地说。他的部门主任是个爱占小便宜的家伙，公司给员工的福利一般发到他这级为止，为下级领的电影票、代金券什么的经常被他以种种理由“忘记”了，
有时轻描淡写打声招呼，更多时候瞒天过海不见了踪影。最让小C气愤的是这么一件事。春节时，小C代表公司去一个合作单位开联欢会，会上有一个抽奖活动，小C幸运地抽到了大奖——一台冰箱。小C深知这个奖是应该属于公司的，自己拿不合适，就给主任打了个电话，请示如何处理。主任以最快的速度赶到现场，支走了小C，径直将冰箱抬回了自己家！第二天，还笑眯眯地拍拍小C的肩膀：“小子，手气不错！下次这种活动还派你去！”小C差点气晕过去！
搔首弄姿的伪少女
这似乎是女同志的“专利”。自恃小有姿色，总爱在男同事面前充分施展“女性魅力”，却不料成了女同事们的笑料和眼中钉。“公司新来了一名文员，腰圆腿粗，却喜欢穿迷你超短裙，和男同事说话嗲声嗲气，让人听一句，鸡皮疙瘩起一片。”28岁的广告公司美编小D说，“她的下场自然好不到哪儿去，办公室里的女职员几乎没人理她。”
小D以前还有个同事，明明半老徐娘了，却总是刻意把自己打扮成小姑娘的样子，穿泡泡裙，留娃娃头，说起话来动不动就是“我们女生如何如何……”还特别喜欢告诉别人自己有一个12岁的女儿，上街时常被误认为是姊妹俩，让人惊呼：“呀！你看上去还是个小姑娘吗，怎么可能有12岁的女儿！”她就天真而满足地做少女状的笑，可她根本不知道自己已成了笑柄！
眼睛朝上的“马屁精”
这号人不太注重与下级甚至同级同事的交往，时时伺机捕捉任何一个能趋炎附势、令自己一步登天的机会。人往高处走，这是一种普遍心态，但倘若做得太过火，“马屁精”的绰号恐怕是逃不掉了。
篇4：怎样成为职场红人
心理学家指出，办公室里的好人缘是一笔巨大的财富，它能让你在职场中如鱼得水、左右逢源，在一项覆盖全球3000多名公司高管的调查中，职场心理专家发现，职场成功者的身上都有一种相同的特质，那就是良好的合作性和友善的态度，因此，如果你想在事业上有所成就，除了争取好业绩外，也别忘了时常修炼这门有用又有趣的“职场红人养成术”！
1. 阳光满面地对每个人说“早安”
从你踏入公司前台开始，到走到座位上，这个短暂的时间被职场心理学家称为“黄金一分钟”。在这一分钟里，你需要向大家传达很多信息：我很高兴见到你们；工作让我愉快；我已做好了迎接难题的准备等等。这种心态需要你以积极的口头表达去体现，因此最好的表现形式是阳光满面地对每个人说“早安”。久而久之，在同事眼中，你的形象就会变得积极、阳光和正向。
2. 经常为大家带来新鲜感
在充满变化的办公室工作，时间一久，也会变得单调无趣。谁都喜欢经常为大家带来新鲜感的人，如果你能在千篇 一律的工作装之外，经常更换惹眼的小首饰，或时常把刚买的数码产品带来让大家分享，大家一定会对你产生特别的感觉：哦，这个人真的很特别！要知道，“职场红人”的数目一定不多，而真正被大家喜欢的人，往往是那些充满童趣和变化的“特殊人物”！
3.与同事分享“小秘密”
谁说私事不能告诉同事？自己和男友间的争吵，其他同事的小八卦，都能成为无聊工作之余的小乐趣。尤其在以女人为主的工作环境中，职场“小秘密”尤其重要，在你把“秘密”透露给同事的同时，等于向她传达了一条信息：我把你当做自己人，你对我来说真的很重要！谁都喜欢对自己有好感的人，同事间互传的“小话”肯定能让你的魅力加分不少！
4. 不要当众与老板太过亲近
就算你和老板的八字相合、气场相投，也不要当着同事的面过于表现！要知道，员工与老板之间的关系十分微妙，既是合作关系，又是对立关系，
一项心理研究发现，七成以上的员工在潜意识中把老板当做“敌人”。如果你偏偏工作业绩乍眼，与老板私交甚好，也不要在同事面前流露过多！否则说不定那些与你平级的女同事把你也归为“假想敌”一类！
5. 尽量轻声说话
大声说话的女人时常给人留下办事麻利、工作效率高的印象，虽然这会让你在职场中的表现加分，但从长远考虑，经常大声说话，也会给人一种高高在上、个性张扬的感觉。就算大家认可你的工作业绩，也可能因为你高八度的声调为你减去一点印象分。要想获得职场好人缘，一定摆平心态，与同事站在同一战线，心平气和地轻声说话，想想看，谁会不喜欢温和、得体、彬彬有礼的办公室女人呢？
6. 不要过多传递负面信息
办公室是一个信息集中地，做一个消息灵通人士，定能为你的魅力加分不少。可关键是，你应该怎样传递信息？美国职场心理专家指出，在办公室中经常传递负面信息，往往起到吃力不讨好的效果。因为同事会因你提供的信息产生一定的负面情绪，而他们潜意识中，还会把这种情绪“移情”到消息传递人身上，这样一来，你在他们心中的印象就会变得阴暗、负面！
因此，尽量向同事传递正面信息，比如公司即将组织国外旅游，或节假日多放假一天等。至于那些减薪、裁员、缩减开支类的消息，就算你提前知道，也要保持缄默，这种负面信息，还是由等公司HR公事公办地向大家宣布吧！
7. 自嘲，一定要自嘲
刚拿下一个大Case，被老板大大表扬了一番，你该如何表现？沾沾自喜地等着喝庆功酒，还是迫不及待地向同事兼闺密炫耀？职场心理专家劝你收起锋芒，以自嘲的口吻告诉同事：嗨，我的运气真好，又捡到了这个大便宜。就算和同事再亲密，你们之间也是竞争关系，有女人的地方就会有嫉妒，只有你学会自嘲，才能让对方心里好受，才能让你变成谦虚、温和的“职场红人”！
了解
篇5：怎样成为职场精英
职场“老”白的罗子君一步步在职场稳住脚跟，值得小白们学习
积极的工作态度
作为全职太太的罗子君，认为女人工作就没办法照顾家庭，更无法享受生活。所以对快节奏的工作她无法接受，更不能适应忙碌的工作环境。贺涵用激将法软硬兼施说服她接受工作，解决眼前的困难，拥有养活自己和儿子的生活能力。让罗子君认识到工作对她至关重要，没有工作她将无法在社会上生存下去，这种生存危机的紧迫感让罗子君很快树立起了正确的工作态度。
很多人在自己的第一份工作里，由于各种不顺会感到压抑和各种压力等，而且有时候也有乏味、厌倦的情况，殊不知，你在被这些不安的情绪所掩埋的时候，剩下的积极心态是唯一能够拯救你的。总结以往，那些抱怨自己工作的人，都几乎没有成功的。
工作是工作，生活是生活
当罗子君高跟鞋在地铁上被挤掉，无法按时上班的时候，贺涵并没有顺路去接她。最关键的时候不一定会有人给你搭顺风车的，让她自己意识到，工作就是工作，不能因为个人原因影响工作，让她承担不能按时上班带来的后果。工作是工作，生活是生活，不能让个人生活原因影响工作，更不能将生活中的情绪带入工作，失去理智。
学习对手，知己知彼
贺涵让秘书把凌玲做的数据分析拿过来给罗子君看，让她体会一个凌玲认真负责的态度，如何从一个大大专毕业的市场调查员做到咨询公司的数据分析员，告诉她不能再靠刷脸过日子了，为什么陈俊生会喜欢这样的女人。
先要做到替代任何人，再做到任何人无可替代
罗子君终于狠下心不怕吃苦去超市做化妆品推销员，可是因为看不惯顾客的挑剔，被顾客投诉不得不离开，寻找新的工作。贺涵给她介绍到买高端奢侈品的商场工作，在面试前对她进行紧急培训。告诉她要记住每一个顾客的喜好，留下顾客的电话和邮箱，维护与顾客的关系，对不同顾客进行针对性的服务咨询。先要做到替代任何人，再做到任何人无可替代。
当然，除了以上几点，公司的选择、人际关系的处理也必须步步为营，才能在职场“如鱼得水”
选择什么样的公司
剧中贺涵的话依然在耳边回响：我不管是大公司、小公司，给我钱多的就是好公司。可见说话是十足的霸气与有底气，在我看来，对于这个回答，更适合已经在职场多年，有一技傍身的精英人士，他们是以合伙人的身份加入的，而不是求职者，当然金钱是衡量这种价值最直接的体现方式。但是对于职场小白来说，建议大家先小后大，先去小公司学习扎实的基本功，打好基础，多参与实践。在去大公司把这些实战经验上升到理论体系，形成自己的方法与逻辑。
谈交易与金钱难道就俗不可耐了?
说起金钱与交易，大家往往认为是俗气的，是势力的是太现实的，这种人在现实生活中，难免会遭到大家的鄙视，但是想想，难道我们所有事情的出发点不都是这两点嘛。学校早已给我们灌输了视金钱如粪土的思想，难道表达自己内心最真实的想法不如自命清高的来的更真实。而这些道理往往都是进入社会摸爬滚打了几年之后，才真正的明白吧。君子爱财，取之有道，不鄙视金钱，不盲追求金钱才是正确的认知方式吧。
同事关系怎么处理?
子君在初进职场的时候，贺涵让她记住：“你要去找到你的同伴，同伴你可以信任他，但是不能依赖他，因为你的同伴很有可能会先被调离或者跳槽。”此话把同事关系分析得非常透彻。实际上我们不光是不能依赖同事，任何人都不能依赖。
我们可以组成队友，有良师有朋友，但是没有人是你一辈子的靠山，就像子君靠着陈俊生，结果以凄惨离婚收场一样。人只有独立自强才可以顶天立地的活在这个社会上。没有任何人会成为你以为的、今生今世的避风港，只有你自己，才是自己最后的庇护所。
除此以外，职场专家还有一些建议
事情通常会进行得很快、需要事先准备
在办理入职手续等此类事情的时候，通常都进行得很快、需要立即完成，你需要事先了解这一类事情的流程，防止出现错误以及陷入一些职场陷阱。其次，对你你大学交作业等事情，这个时候节奏快得是你无法想象的，你必须明确这一点，做好心理准备。
学会独立完成事情
你需要明白一件事，你已经不再是公司的实习生，而是公司一名正式的员工。现在，你需要独立的完成事情，而且必须保证在任务的最后期限做完所有的事情。另外，你可能无法像实习的时候那样能够得到很多的反馈，这个时候你需要主动的问上级自己该如何做，存在哪些不足等。
学会思考(创新)
在工作以后，你需要有独立的思考能力，并学会分享你的看法，以及想对应的解决方案。其次，你也可以通过一些方式和方法来改进自己的工作。有些时候你的建议不被采访，而不是因为你的看法不重要，而是你是一个新人。
重视学习
即使你所做的东西比较独立、自成系统，但你不要以为凭借自身的水平就可以应付这一切了，这样的想法千万不要有。你的第一份工作所学习到的知识，将对你的未来职业生涯起到深远的影响。例如，学习如何管理自己的时间，如何与团队人一起合作等。此外，如果公司提供一些学习的机会(特别培训、免费出国深造)要好好利用，总有一些新东西值得你去学习。
及时回复电子邮件
在工作中，你会使用到电子邮件来开展工作，及时的查收和回复邮件是很重要的一件事情，每一个时刻都会被记录在案。这个无固定的时间，实际上，越早回复会越好，但前提是，你在快速回复的时候需要注意自己的措辞或语法等是否存在不足，有效且专业!
网络协同办公也很重要
有时候你去郊游、参加行业性的活动或去拜访一些人等，网络办公会继续发挥着作用，让你能够不在办公室依然可以很好的办公。其实，这一点对你未来也很有帮助，如果你换了工作或者进行一些外包等的时候，你无法想象这项技能对你的帮助会有多么大。
尽可能的取得一些成就并记录
在你的职业生涯中，这是你的第一份工作，将会一直伴随着你。例如，你所做的事情、写的文章、组织的活动、一份财务报表、策划案、一场营销活动等都应该被记录下来，这些工作成果将有助于你在升职加薪的时候与老板“讨价还价”，抑或甚至在你的未来面试中。
保持职业特性
这方面涉及到的方面很多，你的衣着、做事的态度等都是一个职场人士该具有的特性。例如，在自己的形象方面：第一印象良好，即使以后有表现不够好的地方，别人也会对你宽容一些;第一印象糟糕，即使后来做得再漂亮，别人对你的评价也不会太高。
篇6：怎样保持人际距离与避免冲突
怎样保持人际距离与避免冲突
个体之问在进行交往时通常都保持一定的距离，这种距离受到个体之间由于相容关系不同而产生的情感距离的影响。人类学家霍尔认为“人际距离”可区分为4种：一是亲密距离，通常用于父母与子女之间、情人或恋人之间，虽说亲密，但还得有分寸、规范；二是个人距离，一般是用于朋友之间；三是社会距离，用于具有公开关系而不是私人关系的`个体之间，如上下级关系、顾客与售货员之问、医生与病人之间等；四是公众距离，用于进行正式交往的个体之间或陌生人之间，这些都有社会的标准或习俗。社会情境决定了人们选择哪一种距离进行交往，但都必须有分寸地保持一定距离而不越轨。人与人之间由于目的、价值、态度等方面的差异而引起的情感、意志、动机上的不和谐与对立，彼此产生不愉快的情感体验，从而影响关系，则称为人际关系冲突。冲突必然拉大人际间的距离，甚至使关系破裂。冲突双方可导致心情抑郁、忧伤、无助、孤立感，从而影响个人的身心健康，发展下去还会导致心理失常。人际关系冲突与行为反应者的个人心理特点、角色地位、价值观与权力等有关，尤其是当事者现实所处的情境对人际行为的发生有重要影响。现实生活中健康的人际关系是既要保持合适的距离，又要避免无谓的人际冲突。只要加以注意，一般都能做到。..怎样保持人际距离与避免冲突责任编辑：飞雪阅读：人次
篇7：职场新人避免成为职场“掏空族”
在我们身边有很多人说，大学刚毕业的时候，工作热情极高，从来都是早到晚走，有活儿也是抢着干。可工作几年后，情况就不是这样了。项目策划会基本不发言了，年轻同事在讨论什么也跟不上了。这就是职场的“掏空族(over-drained clan)”。
“掏空族”指在工作中持续投入大量时间和精力后，又无暇进行学习和“充电”，从而无法在职场再产生新的想法或工作热情的一群人，
他们通常被视为当下快节奏职场中的精神牺牲品。
工作压力和激烈的竞争是导致这一现象的'主要因素。为了保住工作，人们把大量的精力都投入到工作当中, 把上学时学到的知识和技能都用尽了，也没了工作热情。保持好工作和生活的平衡能够使“掏空族”的生活更上一层楼，而如果有终身学习的规划，他们就一定能够摆脱被“掏空”的命运。
你是职场“掏空族”吗?如果是，请规划好自己的生活，尽量让自己远离这“掏空一族”。
篇8：怎样避免患上职场被害妄想症
社会心理学家罗德里克克莱默说：“的确，人的大脑天生就会去搜寻或过度解读某种信息。”他在新发表的论文《胡乱猜疑：“被圈外人”臆想情绪的起源和动态分析》中写道，职场中存在一些通常共同起作用的心理因素，会让人们在没有根据的情况下夸大或误解怀疑，进而演变成不信任。我们有必要了解以下三种类型的误解：
对于交往过度个人化的解读。克莱默说：“在出现不好的局面时，人们会联想到自己曾经的遭遇，进行‘对号入座’，正所谓一朝被蛇咬，十年怕井绳。比如，在未接到某参会邀请时，可能将原因臆想成‘他们在讨论之后主动决定将我拒之门外’。”
恶意归因过失。克莱默说：“我们通常会对善行表示怀疑。很多人都会碰到过以下的情况。我给上司发了一封邮件，但没有得到立即回复。于是我开始琢磨其中的原因。他们是不是生我的气，还是我让他们失望了?他们是不是以此作为惩罚?而事实上，上司可能只是因为忙碌而没来得及阅读邮件。”
夸大阴谋论断。克莱默说：“这实质上更像是一种社会普遍行为。当事人意识到同事没有给自己回信，然后联想到上司也没有回――突然间，这些因素关联了起来，当事人意识到‘哦，看来是升职无望了。’”
那么如何在保持健康的怀疑精神的同时让自己的疑虑不至于失控?克莱默说：“在了解这些偏见的性质以及能够加剧这些偏见的心理因素后，人们便可以开始采取应对措施。在某种意义上，我们渴望通过了解大脑出错的一些情况来帮助大脑做出理性的抉择。”克莱默提供了以下防偏见的策略，来避免出现胡乱猜疑的情况：
注意地位的影响。
克莱默说，那些资源较少或弱势的人容易出现过度警觉这一能够加剧误解的心理因素。“地位较低的群体倾向于对支持其怀疑论的任何依据保持警觉性，因为一旦出现问题，他们会蒙受惨重的损失。”例如，在克莱默有关研究生与教员关系的调查中，他发现研究生很多时候都在担心自己和教员的关系是否够好。他说：“然而，在意料之中的是，教职员工满脑子想的都是他们的上司，而不是地位较低的人。”
像科学家那样收集信息。
克莱默说，如果你觉得已就某事得出了结论，试着去证明一下你是错的。有一整套的研究表明，人们倾向于搜集能够支持自己结论的确定性证据，同时排斥其他的信息。他说：“这样做是天性使然，然而更为理性的做法是努力去搜集不带偏见的数据，包括可能与自己的看法相左的信息――科学家和医生在这方面都接受过专业培训。”
与反对方进行交谈。
在质疑自己结论的过程中，其中一项工作就是与拥有不同意见的专家进行交流。克莱默说：“阴谋论者倾向于去他们认可的网站，然后与有着同样想法的人分享信息。”但是，如果人们经常重新评估对于事实的解读，那么获得正确结论的概率也就越大。他说：“了解反方观点这一做法其实是有其可取之处的。”
不要把自己孤立起来。
克莱默说，如果将疑虑埋藏在自己的心底，或仅在少数几个有着类似想法的朋友中分享，那么这只会助长多疑情绪。他在研究了领导的多疑情绪后发现了一个领导们普遍存在的问题，即他们身边都是唯唯诺诺的人。这一点在尼克松和约翰逊这样的美国总统身上体现的尤为严重。“重要的一点在于，要确保能够获得全面的信息。人们必须审视自己所处的社交圈子――它真的对你有益吗?”
篇9：职场中,怎样成为“带头大哥”
职场中,怎样成为“带头大哥”
具备以下的方法你也可以成为职场“带头大哥”，
职场中的带头大哥，不一定就是上级领导，也有可能是一个团队中的意见领袖，说出来的想法大家都遵守。这也算一个带头大哥。在公司中想要成为这个带头大哥，要具备以下方法：
一、主动做事
我们以为，只要听从上司安排，老老实实的工作，就会得到老板的喜欢。这其实是被动工作，老板觉得这是理所当然的事情。而主动出击，没有上司的安排，自己就能自觉把上司想要解决的事情完成了，这样上司会轻松很多。另外，在适当的时候主动出击，向老板展示自己的工作才能，适当的亮出你自己，老板也就会根据你的能力，吩咐给你更加核心的任务。那么自然就会成为“带头大哥”。
二、勇于担责
工作的时候难免会出现失误，整个团队都会受到老板的批评。这个时候，勇于承担责任，承受其他同事不能承受的，那么大家都会由衷的感激你。有可能这个时候，被其他一些自认为“正直”的同事讨厌，说你为了上位才会这样做的，那么最好无视他们。职场地位想要比其他人高一等，就必须要忍受职场中其他同事不能忍受的事情，让自己变得更加强大
三、坚持到底
职场上放弃，最常见的后果是：之前坚持的努力全部白费了，还会被领导否决自己的能力。
职场生涯，好像一场马拉松比赛，不是瞬间爆发的冲刺速度，而是坚持不懈的匀速前进，
不仅仅需要我们工作能力，更是需要我们能够有足够的耐心。因为工作能力可以培养，工作上的耐心却很难培养。在最终目的没有达到之前，千万别随便找个借口就放弃。
四、正视自己缺点
我们都是有血有肉的人，并不是完美无缺的神。在职场中难免有工作不到位的时候，自己的缺点并不是被所有人接受。 同事提出你的缺点，要虚心的接受并且改正。另外，好好的做一个真实的自己，不要想着去迎合世界上的所有人，而且，自己也没办法做到这一点。
五、找一个好老师
谁说领导不需要一个老师的，每个人需要不断的成长和进步。刚刚进入职场的新人，如果遇到一个资质不好的老师，那么很容易被带到阴沟里去。如果遇到一个资质好的'老师，那么无疑是对新人很大的提高，让他们变得优秀，成为一个称职的“带头大哥”。
六、寻找一个好帮手
一个好汉三个帮，想要成功的“带头大哥”，还需要得到其他同事的支持和帮助。他们可以帮助你成长，指出你的缺点，给你提出建议或意见。在你失败的时候拉你一把，在你成功的时候真诚祝贺。遇到这样的人，可是职场生涯中要珍惜的人，如果现在身边没有这样的同伴，那就去积极的寻找吧。这对你大有裨益的。
想要成为“带头大哥”，这些方法必不可少。
篇10：关于怎样成为职场里受欢迎的人
看这个标题，好像鄙人在职场里混的很开一样(尴尬+掩嘴表情包)。本人也并非人力资源专业人士，写的无非就是自己工作中得来的体会而已。
我曾经因为年轻气盛锋芒太露，得罪了人而不自知，也不善于圆滑处理各种人际关系，只知道像头认真的牛一样使劲工作。直到生了孩子后的工作表现，才真正算得上是比较受欢迎的职场人，开始懂得为锋芒套上一件柔和的外衣，也学会不居功不自傲，低调做人。
我的工作轨迹可谓总在跨界：英文教师―客服―大型建筑项目执行―ERP软件顾问/项目主管……不知不觉就越跨越大，而工作过的地方也跳跃很大：广州―东莞―广州―上海―武汉。
比较值得自己自豪的是，在外资企业奋斗了很多年，跑过了中国许多的城市，执行负责过广州新白云机场飞机维修库、广东奥林匹克体育中心、东莞国际会展中心等等大型公共建筑项目，工作表现还是有目共睹比较突出。
也算和辉煌擦点边的工作经历，我收获了很多经验和感受。这篇文章是我的回顾，也是我的总结，但愿对于初入或身处职场的你，能有一点启发和助益就是莫大的荣幸。
职场里最难的不是工作，是工作的心态；职场里最头疼的不是问题，是工作里的人际关系；职场里最可怕的不是和你针锋相对的人，而是笑里藏刀背后捅你一刀的人……
1、多做事少说话
这个实在太普通也太俗不可耐了。然而这是职场和丛林法则的基本常识，说多错多，少说话，多做事，就免得因为说话不慎而容易得罪人。
少说话，并不等于就不敢说不要说了，而是要善于学会说话的艺术和分清说话的场合。说话是需要学习和实践的，虽然人人都有一张嘴，张开就能说话，但是说的话是否让人爱听、又是否能让别人听得进去，那就不是与生俱来的了，需要自己在不断的自我实践里面摸索总结出来。
说话是人际之间最重要的沟通方式，也是最有效最直接的交流方式。语言可以让沟通和交流得到及时的反馈，拉近距离，产生亲切感，从而提高工作效率。
多做事是一种锻炼，也是一种让上司能够欣赏你的方法。但多做事不代表盲目做事，更不代表重量而不重质。工作中必须经常反思自己的工作行为和结果，习惯分析和总结经验，从而尽快提高自己做事的效率和质量。
2、多观察多学习
通常职场里受人欢迎的人都是善于学习和观察的。善于学习，可以不停进步，不断提高自己的工作技能和工作水平。而善于观察，则可以帮助自己避免许多没必要的失误和少走许多弯路。
学习并非一朝一夕的事情，也永无止境。只知道埋头蛮干的人，在职场上是不讨好的。世界总在变化，职场也一样，没有永远一成不变的工作，也没有不需要学习就可一劳永逸的工作。
我记得我在工作中从来就没有办法停止学习，无论是被迫参加公司安排的各种培训，还是自己因为工作中的要求而不得不努力寻求解决方法，其最终结果其实都是对自己大有裨益的，因为学习总会是有收获的，而这些收获将自动的储存到你的记忆里，成为你思想的一部分。
时至今日我都感激曾经的公司所不断注重要求的安全培训，当时觉得烦扰和影响工作的枯燥单调的安全培训，却在反复和长期的渗透里融入了自己的思想和处事行为里，无论是工作，还是生活，都非常自然而然的受到了这些培训的良好影响，形成了一种人生态度。
还有公司里总是定期不定期地举办的各类主题培训，看似打扰了工作，但新鲜的知识和理念等却是保持员工积极工作的血液，培训的效果总是能促进员工的工作效能和产生正面能量。
做ERP顾问的期间，公司还要求我们除了日常的工作职责之外，必须定期到公司总部系统里去自助学习不同领域的知识，扩充自己的领域能力。并且为了监督学习效果，我们还必须做试卷考核，而分数要求必须达到百分制的85分以上才算合格。
真正认真的学习，总是会有收获的，所以，不要怕学习，也不要敷衍学习，因为你曾经付出过的一切努力，都会在将来回馈给你！
3、认真负责、积极向上的态度
我之所以在工作中总是被认为做的很不错，我自己认为其实归根结底就是“认真”两个字。
在工作中，总有不同的工作态度。有的人很保守，只要基本完成份内工作就好，没有野心，也不想努力往上攀爬。这样的职员能安于现状，保持人员稳定，但却无法帮公司创造更大的价值，所以一旦遇到变革，就很难保证不被第一个开刀。
公司真正欣赏的是既认真负责又能积极向上的工作态度。公司在环境里也是需要不停调整自身运营和管理的，需要不断优化变革，保持自身在商业洪流里的稳步前进和发展。所以公司也就更喜欢那些有魄力有创新力量的血液。
无论是工作还是生活，都是一个竞争的赛场。不是跟别人竞跑，就是跟自己竞跑。自然界的法则就是弱肉强食、优胜劣汰，你不努力，就很容易被别人抢了先机，古人所云“少壮不努力，老大徒伤悲”，放到职场上也是一样的真理：今天不努力，明天徒奈何。
当然，工作能力因人而异，然而，如果不想自己在丛林法则里被优先淘汰出局，就得想办法保持自身的竞争力，而竞争力是无法与生俱来的，最切实可行也最可靠的途径就是学习和努力奋进。
认真负责、积极向上的态度，其实并不仅仅反映在工作上。通常在工作上积极进取的人，在生活中也是积极向上的。让自己拥有更美好的生活，也可以先从端正自己的工作态度开始。
4、敢于担当的魄力和勇气
这个对于有野心往上攀爬的员工来说非常重要，尤其是男性！优秀的人才除了工作能力杰出，敢于担当的魄力和勇气也是公司赏识和提拔的考核标准之一。试问如果你连责任都不敢承担的话，就算你再能干再聪明再勤奋，也无法让人相信你能承担起更高的职责、独立面对更沉重的压力。
然而，不要莽撞、更不要冲动地去承担任何责任，不能以为在职场中那样的行为就能博得上司的另眼相看。职场其实也如战场，横冲直撞的愣头青，总是死的最快。
我曾经很得上司和许多同事赞赏的工作表现就是我敢于承认错误、担当起自己失误的责任，积极第一时间寻求方法处理问题，将损失和风险尽最大努力降到最低。
勇气不是人人都有，人的本能都会趋向逃避风险，但是如果确实是自己的问题，那么勇于去面对和积极解决问题、承担相应的责任，反而会让公司更加欣赏支持你而不是去惩罚你。因为人非完人，不可能永远都不犯错，公司也不是冷冰冰的钢筋水泥，有温度和宽容的管理也更加能促进员工的归属感和忠诚度。
5、懂得分寸，不要让你的风头盖过了上司
有能力又优秀耀眼的职员，在工作中最容易犯下这个错误。恃才傲物、志得意满，是人性很正常的反应。
当一个人在职场中一帆风顺、工作表现出色，就必须要警醒自己的态度和言行了。别人欣赏你是别人的事情，而你的态度在别人眼里是可以有不统一的看法的。
比如说，你经历了很辛苦很漫长的一段努力，刚刚签下了一个很大金额的合同，你太高兴也太得意了，你忍不住在同事面前兴高采烈地描述你怎样斗智斗勇地拿下了这个合同，把竞争对手彻底驱逐。不可否认这确实是值得自己炫耀和鼓舞自己更加努力的业绩，可是，这个时候你千万别疏忽了你的上司就在那里，看着你、听着你，也在心里评判着你......
永远要记住，无论你现在多能耐，你的职位目前是低于你的上司的，TA有否掉你的能力和权利。也必须记住，上司无论男女、年轻年长，TA都也是个普通人，有七情六欲，有贪嗔欲念，再大度再好脾气再爱惜人才，也未必真的能无私到容忍你的僭越和嚣张。
上司就是上司，TA是管理你扶持你的人，也是可以FIRE掉你的人。在公司里得罪别人，也千万莫得罪你的顶头上司，而且还要学会在上司面前谦虚谨慎的生存法则。
我在之前一段的工作经历里，和一个比我小两岁的同为妈妈的上司相处甚为融洽，在工作中我的表现也让她非常信赖和赞赏。以至于我因个人原因离开公司的时候，她非常惋惜和舍不得，而且时隔一年半之后，她居然还给我打来电话，诚邀我重新回到公司里去任职，并且说公司的大门永远为我敞开......我非常感动于她的这份真诚和认可，同时也确实自豪于自己在人际关系上的这份成功。
6、注意培养人际交往情商
《道德经》说，水善利万物而不争。做人就要有水的精神。柔和，就是要我们在待人接物的时候，保持谦卑的姿态。
现实中，谦卑而不争的人，总是会拥有很好的人缘。而好的人缘，在职场里是有着举足轻重的作用的。
无论是工作还是生活，其实没几个人真的会喜欢那些锋芒毕露、扬己抑人的骄傲的“公鸡”型的人。才华和能力是用来实干的，但不是用来摆姿态的。
在职场里，往往能得到公司高层赏识并且能步步高升的人，其实并不一定做事情的能力超群，而更关键的就在于人际交往的能力和情商水平。
生活中我们都喜欢能让我们愉悦的人和事物，工作中也是一样的，谁都喜欢会做人又谦逊的同事或者下属，不喜欢不合群、斤斤计较、心高气傲或者总是让人不舒服不愉快的人。
情商是良好人际交往的决定因素。不是每个人天生就拥有高情商，我认同情商是可以后天训练出来的，关键就在于你的心态、你的眼界，你是否够用心，还是否能够坚持、有意识地去刻意为之。
7、专注，是事业成功的基础
专注，代表了认真，也代表了你在工作中不留余力、全力以赴。
持续地在某个领域或者某个职位专注、坚持并且拥有足够的耐心，升职加薪都必定是指日可待。为什么升职的更容易是那些踏踏实实心无旁骛的人，也通常都是能在公司里一呆好多年的人，这说明了专注是成功的基础。当你专注了，公司才会看得见你是认真的、稳重的，是不急功近利的。持续地耕耘、持续地专注，又有什么理由爬不上那道往上延伸的梯级......
都说一个人如果能在某一个领域里能够专注十年，一定可以成为该领域的专家。我们学过的“铁杵磨成针”、“水滴石穿”的故事里，同样也是专注和坚持的经典诠释。
真正能成大事的人，往往也是被认为专注的人，相伴专注的，是毅力。
专注才有可能擅长，而擅长了，才有可能提高和优化。就如同一尊栩栩如生的雕像，必须长时间的专注，才可能完成。
职场的深浅，只有真正在里面遨游了才会知道。也只有经历了、体验了，或者受了教训了，才能积累经验，懂得如何防止下一次的重复，不断改进自己的工作风格。摸爬滚打也好、步步为营也罢，其实做人简单些、真诚些、认真些、谦卑些，相信在职场里还是能博得许多好评，拥有美好前景。
祝愿耐心阅读此文的你在职场里一帆风顺、生活里安逸无忧！
[关于怎样成为职场里受欢迎的人]
