面试技巧指导：避开面试雷区！

“蔬菜种植基地”通过精心收集，向本站投稿了6篇面试技巧指导：避开面试雷区！，今天小编在这给大家整理后的面试技巧指导：避开面试雷区！，我们一起来阅读吧!

篇1：面试技巧指导：避开面试雷区！

面试技巧指导：避开面试雷区！

夸夸其谈型：“口若悬河”的面试者

为了让面试官，充分看到自己的自信，一些求职者在自我介绍时，难免会有口若悬河的现象，但如果不把我一个度，就可能会适得其反。

点评：个人能力的体现并不是你说你看了多少书，或者是经验有多么丰富、拿过多少奖。HR所看重的只是你在单位能否办实事、以及你办事的效率、效益是不是显著。

决不可太过夸张，

“打肿脸装胖子，不懂装懂”

挤牙膏型：“你问一句就答一句”的面试者

性格内向的人，总是不爱发言，不仅在生活中是如此，在面试时，也会出现这种状况。面对面试官紧张得说不出话;低着头，不敢只是面试官的眼睛;对于提问，也是问一句答一句，像是在“挤牙膏”。

点评：虽说古有“言多必失”的金玉良言，进行自我介绍需要言简意赅，但那也并不是两三句话就能说清楚的，要想用人单位了解你，进行一些颇为详细的`自我介绍，也是必须的，

切忌面试时有怪动作。

过分谦虚型：会给人一种“虚伪感”的面试者。

用人单位总是不会太喜欢盲目张扬的人，但过分自谦会不会就是骄傲?对于这种不自信的面试者，面试官会下意识地淘汰掉。

点评：没必要觉得自己很平凡，也没必要缩小自己的优势。面试官需要的就是有特点，有能力的人，你自己都觉得自己平凡、不够突出，那么又怎么让招聘单位选择你呢?

反客为主型：“打破砂锅问到底”的面试者

在面试中，通过提问环节，可以让面试官们了解到应聘者更多的信息，但面试官们也有相当头痛的时候，因为遇到了喜欢打破啥砂锅问到底的人。

点评：一般刨根问底型的面试者，往往会引发考官的反感。虽说从这一方面表现出面试者很有想法，考虑的因素也很多，但是这容易让考官觉得这个人看不到自己的缺点，只是一味地关注公司的待遇福利等。

童鞋们：面试时调整好心态，就当平常交流一样，切莫过于紧张。提前准备好自我介绍的内容，说话时语调又高有低，能吸引面试官注意，眼神上多与面试官交流，衣冠面貌整洁，精神面貌最佳，不可有太多的怪动作，不要扭扭捏捏，放自然。

自信你就能赢!

篇2：面试技巧教你避开雷区

面试技巧教你避开雷区

快到毕业季了，各位毕业的小伙伴儿们开始找工作，不停的奔波于各个面试会场去面试，

求职旺季，到底如何稳赢面试?

专业素养就够?

NO!

这篇文章都是亲身经历来告诉一下各位朋友，关于在面试当中存在的雷区，你可千万别踩!

坐在会议室，HR首先问你的第一个问题就是：

请你做一个简短的自我介绍

对于自我介绍，一般控制在2分钟左右。不用把简历上已经明显写出来东西再复述一遍。主要说一下你平时有什么爱好，在大学里做了哪些事情，说的要跟你来面试的这个工作有一定的关联之处。

比如说这份工作他要求的是能灵活的处理各项事情，应变能力要强。这个时候你就可以在自我介绍的时候说，你在大学里边儿参加过什么什么的社团的经历，很好的锻炼了你的与人沟通，处理紧急事情的能力。

你为什么选择这份工作?

你可以说通过在网上查阅相关资料，对工作性质和内容有了解，并且问过相关的从业人员，综合考虑后，觉得自己对这份工作充满兴趣，决定从事。

压力比较大的话，你会怎么处理这种压力呢?

这个时候你要表达出积极向上的心态。可以是通过做运动的方式，听音乐，看书，等等自我痊愈的`方式。

除了自我痊愈的方式，可以跟朋友倾诉。这样说的话，也就暗示说你是乐于情感交流，这会让人觉得你能很好地舒缓压力。

你倾向于独自完成工作任务吗?

对于这个问题，你可以用一段话来回答，

如果我想走的快些，那么我就一个人走，如果我想走得远一些，我就找个伴儿一起走，如果想走的又快又远，那我就找一个比我走得更快的人一起作伴。

这么说表明你是一个对自己有要求，有远大的理想的人。有自我驱动力，对工作会很认真负责。同时你也是一个重视团队，有团队精神。

这点特别重要，因为HR问你这个问题，主要想了解你是否重视团队，他不希望你什么事情都要独自完成，他会觉得不利于团队建设。

你认为你为什么能够胜任这份工作?

对于这道题，你就回答之前在招聘要求上面看到的那几条要求，你要说的内容紧扣该职位的要求。在回答的过程中，要穿插一两个简短的小事例，来证实自己的说法，以免让人觉得你是在吹牛或是在夸大其词。

我们在回答问题的时候，最主要的是要站在面试官的立场上想他为什么要问我这个问题。切忌问完就答，应该把你的观点阐述清楚，不要听到一个问题，马上就给出肯定或者否定的回答。

以上这几个问题，基本上在面试的时候有90%的几率会被问到。因为这种综合性的问题，主要考验你的综合素质，回答时要抓住对方问你问题的精髓所在，那样的话你可以很好的应对难题。

面试常见六种问题：

1无话可说

无话可说是面试考场第一杀手。背后原因有两方面：一是有些考生过于紧张，肚子里有东西但是就是说不出来;二是面试准备不充分，有的考生觉得自己笔试成绩不是很理想，没抱太大希望，也有的考生是觉得面试就是去说几句话，所以没好好准备，殊不知“打无准备之仗”很危险。

2答非所问

有的考生面试答题时不能真正读懂面试题目背后的意思，不能真正答出考官想听的内容，就事论事，浅尝辄止，看问题浮于表面，最后的结果是考官听着听着觉得难受，考生自己说着说着都觉得厌烦。

3逻辑混乱

看似滔滔不绝，但是其实是逻辑混乱，绕一大圈才还没绕回来，扯了很多无用无效无关的废话，自顾自地说个不停，其实是内容凌乱分散，根本没打在靶心上，

4声音太小，表情僵硬

年轻人应该朝气蓬勃、意气风发，如果答题时声音太小只能显示出自己底气不足，怯弱不堪。面试考场声音大既体现出考生内心的自信，也能有效缓解临场的紧张心态。面试是一次交流，既然是交流就不应该面无表情面对考官，谁都希望看到一张有亲和力，阳光的脸庞，如果表现放松面带自然微笑会成为加分项。

5衣着不整

面试通知单里也确实没有要求必须穿正装，但是在这里提醒两点：一是如果衣着个性那就请记住你一定要具备hold住这身标新立异着装的能力;二是如果衣着随意那请你一定要保证考官不会觉得你不够重视这次面试。

好的穿着打扮不会保证你能一定被录用;但邋遢的打扮肯定会被HR打入冷宫。

没有人有空从你糟糕的外形来推断你优质的内在，成功转型成自信社会人，你

需要有一个显得气质外露、精神饱满的造型!

这些雷区你踩了吗?

地雷一不善于打破沉默。

面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

地雷二慷慨陈词却举不出例子。

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。在面试中，应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。

地雷三对个人职业发展计划模糊。

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到销售总监一职”。如果面试官接着问“如何能达到”应试者常常无言以对。其实，任何一个具体的职业发展目标，都离不开个人对目前技能的评估，以及为胜任职业目标所拟定的发展计划。

地雷四假扮完美。

面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点?正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

地雷五主动打探薪酬福利。

有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。面试者一般忌讳这种行为，其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会主动问及薪酬情况。

地雷六不知如何收场。

很多应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者应该怎样做：表达一下对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者对此职位感兴趣，面带微笑地谢谢面试官的接待。

最后细节决定成败!

面带微笑，目光正视对方。专注倾听面试官的提问，不要抢答。

注意细节，一定会让你获得面试官的好感和青睐!

总之：

其实面试没有像有些人所说的那么多的惊心动魄，斗志斗勇。你从上面的问题也可以知道，都是一些很基础，但是范围很大，没有标准答案的那种问题。

写下这些文字希望能够让正在面试，或者即将要面试的人，好好的看一下，避免这些雷区，很好地回答这几个问题的话，对你的求职还是有很大帮助的。

篇3：面试要避开这些雷区

一、有技巧性的回答这样的一个问题：“为何要应聘本企业？”一些人巴不得将所有优美的词汇都表达出来，但该行为也许会令别人感觉到你是个“马屁精”，

面试要避开这些雷区

二、个人的跳槽经历要注意。在人才市场已渐渐成熟的今天，大部分企业，尤其是涉及到企业技术、经济机密的职位，都是相当忌讳这一点，当然部分企业的销售职位可能会有例外，

所以，假如你在2-3年内有超过3次以上的跳槽经历，应尽可能避开去谈“往事”。

通常，在与考官交谈时要注意如下几点：

一是回答问题简明扼要，抓住要点，最忌讳开无轨电车；

二是对跳槽原因的“归纳”，你可以谈个人作用的发挥，也可适当表扬一下应聘单位，但千万不要过分责怪原来单位及领导，否则会给人一种情商低下之感；

三是对工资待遇的回答，既不能避而不答，也不可信口开河，更不能开出跳楼价，自我贬低。

篇4：面试要避开的九大“雷区”

面试要避开的九大“雷区”

1、内心的性别或种族偏见，

你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。

2、政治话题。

3、宗教话题。

4、心爱的明星球队或运动员。

你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。

5、子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。

即使面试官桌上摆着自己的.家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。

6、为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。

举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官，

7、谈到你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。(你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。)

8、你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科，虽然表面上看来似乎与此职位无关。(公司主管阶级也许正巧期望员工擅长数理。)

9、丝毫无益于前途的个人憎恶。

举例来说，你提到如果你不幸天生一头红发，你绝对会把它染成另外一种颜色，而你也许会发现公司总裁碰巧就生了一头火焰般的红发。当然，守时就是很安全的话题，譬如说你这人十分准时，对老爱迟到的人感到很头痛。

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篇5：面试必须避开的两大“雷区”

面试必须避开的两大“雷区”

对于应聘者来说，面试时通常有些是要忌讳的，必须注意两大“雷区”：

一是注意自己的跳槽记录，人才市场发展日趋成熟，目前除个别公司的销售岗位不过分挑剔跳槽记录外，绝大多数用人单位，特别是涉及公司技术、经济秘密的岗位，最忌讳的是跳槽。因此，你在3年内如跳过3次以上，不妨尽可能少提“往事”。

二是巧妙回答这么一个老问题：“为什么要应聘本公司?”有人恨不得把全世界的好词用上，但你可能因此戴上一顶“马屁精”的'帽子，

小东在应聘一家规模不大的刚成立不久的公司时，竟不合时宜地把对方吹得一塌糊涂。想不到，末了对方只冷冷地说了句：“你太客气了，看来本公司与你理想的公司相差甚远……”

一般而言，面试时应注意以下三点：

一是回答问题简明扼要，抓住要点，最忌讳开无轨电车;二是对跳槽原因的“归纳”，你可以谈个人作用的发挥，也可适当表扬一下应聘单位，但千万不要过分责怪原来单位及领导，否则会给人一种情商低下之感;三是对工资待遇的回答，既不能避而不答，也不可信口开河，更不能开出跳楼价，自我贬低。

篇6：面试技巧指导

1、面试中的基本礼仪

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

(3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

2、应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

( 2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

3、特别提示

要注意面试时间，分为两种：

1、三分钟自我介绍

若没有特别强调时间，那么自我介绍的时间未三分钟最适合。第一分钟介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等;第二分钟介绍个人工作业绩，应届毕业生可着重介绍在校活动和社会实践的成果;第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。一般情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。

2、一分钟自我介绍

若面试官规定了自我介绍的时间，你可以挑事先准备的三分钟自我介绍中的重点内容，突出“做成功过哪些事”，展现你与该应聘职位相关的能力。