人力资源副总经理工作的主要职责说明

“旻惠会”通过精心收集，向本站投稿了14篇人力资源副总经理工作的主要职责说明，下面小编给大家整理后的人力资源副总经理工作的主要职责说明，希望大家喜欢!

篇1：人力资源副总经理工作的主要职责说明

1.负责上市公司组织规划，结合相关工业互联网业务进行组织转型;

2.负责上市公司人力资源组织规划，结合各事业群单位进行人力资源组织盘点，重构，融合;

3.负责上市公司人力资源体系制度梳理，整合，建立，落地及执行

4.负责上市公司人力资源各业务模块规划，开展，优化

5.负责上市公司企业文化的梳理，整合，建立，落地及执行

6.负责上市公司人力资源信息化建设，提质增效，降低成本

任职要求：

1.全球QS前500大学商学、管理学硕士以上学历毕业

2.拥有传统工业及互联网行业人资高阶主管实践经验

篇2：人力资源副总经理工作的主要职责说明

职责：

1、规划集团人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;

3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，规划员工职业发展平台;

4、负责推动人才管理项目，包括人才盘点、全员素质要求与管理者素质要求的持续优化与落地、能够绘制企业人才地图、搭建公司人才梯队并建立干部选拔、培养与考核机制;

5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;

6、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。

任职资格:

1、统招本科及以上学历;

2、以上人力资源工作经验，有3年以上集团公司人力资源负责人经验优先;

3、优秀的沟通表达能力和人际沟通技巧;

4、较强的亲和力，责任感与敬业精神;

5、能承受较大的工作压力;

6、英语听说读写良好。

篇3：人力资源副总经理工作的主要职责说明

职责：

1、协助总经理做好集团企业管理工作,分管人力资源等职能;

2、统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块),制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,提高人效;

5、总经理安排其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业;

2、3年以上同岗工作经验，精通人力资源管理。

篇4：人力资源副总经理工作的职责内容

职责：

1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实;

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计;

5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等;

6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施;

7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值;

8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等;

9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据;

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业;

2、及以上大型企业人力资源管理经验，上市公司、全国500强企业优先;

3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨;

4、具备快速学习、解决复杂问题的能力，高度的责任心及细节关注力;

5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果;

6、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作;

7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。

篇5：人力资源副总经理工作的职责内容

职责：

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

职位要求：

1、人力资源、经济类、管理等相关专业，本科及以上学历;

2、五年以上大型企业人力资源管理经验，二年人力资源同岗经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策;

4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，抗压能力强，工作积极进取，富有团队协作精神。

篇6：人力资源副总经理工作的职责内容

职责：

1、市场渠道开发：根据公司的计划和项目，帮公司快速拓展合格的供应商，促进县、乡两级中介门店跟公司友好合作

2、招商加盟经理：，根据公司品牌连锁计划，帮公司快速的开发合格的门店加盟商，扩大公司规模、市场占有率、利润率

入职要求：

1、年龄24-35周岁.大专以上学历 ，我们公司制度是分包制的，行业处于上升期

2、劳务公司市场拓展经验，劳务公司渠道开发经验，良好的人才配置，人才培养能力

篇7：副总经理工作岗位职责说明

副总经理工作岗位职责是什么

1. 根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。

2. 拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。

3. 审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。

4. 审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件。

5. 主持公司的生产、销售、行政、人事管理工作，组织各生产部门及职能部门实施董事会决议。

6. 向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

7. 处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。

8. 推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。

9. 从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。

副总经理工作岗位职责范文

1. 协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划，制定企业的经营目标;

2. 在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;

3. 为总经理提供经营决策分析和支持;

4. 负责主持企业例行会议;

5. 审定企业的经营管理制度，如有必要则提出修改完善意见;

6. 负责进行企业各部门之间的沟通协调工作，以保证各部门之间的工作能顺利进行;

7. 协助总经理处理外部关系，为企业树立良好形象;

8. 参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。

副总经理工作岗位职责

1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;

2、组织、监督公司各项规划和计划的实施;

3、负责将公司内部管理制度化、规范化;

4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划;

5、有权向总经理提出营业部的店经理、业务经理、副经理人选;

6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系;

7、对各营业部的工作负领导责任，协调各营业部的内部业务;

8、负责对企业文化的建设工作。

9、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。

10、总经理临时授权的其他工作。

11、负责各营业部特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见和行使表决权。

篇8：人力资源副总经理工作的岗位职责

1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设)，制定和完善人力资源管理制度;

2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、完成总监临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

1、硕士及以上学历，以上规范的人力资源规划2-3个模块(偏人力规划、组织、绩效、薪酬)工作经验;

2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验;

3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力;

4、熟练使用办公软件。

篇9：人力资源副总经理工作的岗位职责

岗位职责：

1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作;

2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则;

3、根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度，并完成相关制度体系的建设工作;

4、根据公司用人需求，持续拓展招聘渠道，统筹公司整体人员招聘工作，保证员工的储备;

5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训计划，通过培训传递企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理工作;

6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地。

岗位要求：

1、大专及以上学历;行政管理、人力资源管理及相关专业。

2、具有丰富的人力资源和行政体系搭建能力;具备系统搭建公司培训和员工成长体系的能力;具备建立和维系公司组织文化的能力;

3、7年以上行政人事工作经验，3年以上人力资源管理工作经验;

4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业;服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。

篇10：人力资源副总经理工作的岗位职责

岗位职责

1. 根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施;

2. 参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议;

3. 建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施;

4. 构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革;

5. 领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展;

6. 建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行;

7. 根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。根据集团及下属分公司对高级人才的需求，积极招募、网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队;

8. 组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设;

9. 定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施;

10. 加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;

任职资格

1. 45岁以下，五官端正，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学及管理学等相关专业;

2. 以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验;3年以上上市公司或集团型企业(拥有多家分子公司，含生产型企业)人资体系第一负责人(人资总经理、副总裁、人资总监)等工作经验;

3. 在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣;

4. 熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险;

5. 有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力;有优秀的战略性思维和全局意识;

6. 有很强的影响力，感召力和凝聚力。强烈的成就动机和事业心，敬业度高;

7. 良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

8. 海外留学或工作经历者优先，世界500强企业工作经历优先;

篇11：副总经理工作职责

总经理职责范围

1、主持公司经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作。

2、负责公司人、财、物等资源的调度和协调，以及监督管理工作。

3、负责公司内部管理、安全、消防、质量、职工培训教育。

4、制定并组织实施公司发展规划、年度经营计划和投资方案。

5、提出公司年度财务预算方案、利润分配方案和亏损弥补方案。

6、拟定公司基本管理制度，以及内部管理机构设置方案，制定公司的具体规章，签发公司规章制度。

7、提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人。

8、聘任或解聘经理职权范围内的管理人员，创立高效有序的管理机制和运行机制。

篇12：副总经理工作职责

一、认真贯彻执行国家的方针政策、法律法规和公司章程，遵守财经纪律、《企业高管工作细则》和公司相关制度，忠于职守、勤勉工作。

二、健全、规范公司的经营核算办法、财务会计制度及预算管理模式，参与制定公司的年度经营计划、财务预算、投资方案和其它重要事务的讨论决策。

三、在企业经营活动中控制成本和现金流量，组织开展公司的经济核算，进行财务成果预测，监督控制年度经营计划、财务预算和投资方案的实现。

四、审查财务收支、财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签。

五、负责收费价格、销售价格标准的拟定、报批并监督执行。

六、对工程项目的预决算进行审核，控制投资成本。

七、努力拓展业务空间，优化用气结构，强化管理，堵塞漏洞，保障资金和数据安全。

八、优化业务流程，提升服务标准，加强业务培训，提高工作效率。

九、审核物资采购计划，完善出库入库手续，控制物资消耗指标，保障物资流转安全。

十、草拟或审核物资采购招标文件及物资购销合同，指导相关的`招投标工作。

十一、负责与财政、税务、金融、物价、审计等相关部门的业务联系，协助总经理处理好与这些部门的关系，及时掌握财政、税务动向。

十二、完成总经理交办的其它工作任务。

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总经理职责范围

1、主持公司经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作。

2、负责公司人、财、物等资源的调度和协调，以及监督管理工作。

3、负责公司内部管理、安全、消防、质量、职工培训教育。

4、制定并组织实施公司发展规划、年度经营计划和投资方案。

5、提出公司年度财务预算方案、利润分配方案和亏损弥补方案。

6、拟定公司基本管理制度，以及内部管理机构设置方案，制定公司的具体规章，签发公司规章制度。

7、提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人。

8、聘任或解聘经理职权范围内的管理人员，创立高效有序的管理机制和运行机制。

篇13：副总经理工作职责

一、认真贯彻执行国家的方针政策、法律法规和公司章程，遵守财经纪律、《企业高管工作细则》和公司相关制度，忠于职守、勤勉工作。

二、健全、规范公司的经营核算办法、财务会计制度及预算管理模式，参与制定公司的年度经营计划、财务预算、投资方案和其它重要事务的讨论决策。

三、在企业经营活动中控制成本和现金流量，组织开展公司的经济核算，进行财务成果预测，监督控制年度经营计划、财务预算和投资方案的实现。

四、审查财务收支、财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签。

五、负责收费价格、销售价格标准的拟定、报批并监督执行。

六、对工程项目的预决算进行审核，控制投资成本。

七、努力拓展业务空间，优化用气结构，强化管理，堵塞漏洞，保障资金和数据安全。

八、优化业务流程，提升服务标准，加强业务培训，提高工作效率。

九、审核物资采购计划，完善出库入库手续，控制物资消耗指标，保障物资流转安全。

十、草拟或审核物资采购招标文件及物资购销合同，指导相关的招投标工作。

十一、负责与财政、税务、金融、物价、审计等相关部门的业务联系，协助总经理处理好与这些部门的关系，及时掌握财政、税务动向。

十二、完成总经理交办的其它工作任务。

篇14：副总经理岗位工作职责

1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动;

2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇;

3、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象;

4、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活;

5、负责组织和实施公司的办公自动化工作;

6、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等;

7、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚;

8、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求;

9、协助总经理处理公司各种突发事件。