HR面试时询问离职原因的技巧你掌握了吗？

“洁癖但不爱洗头”通过精心收集，向本站投稿了10篇HR面试时询问离职原因的技巧你掌握了吗？，以下是小编为大家准备了HR面试时询问离职原因的技巧你掌握了吗？，欢迎参阅。

篇1：HR面试时询问离职原因的技巧你掌握了吗？

HR面试时询问离职原因的技巧你掌握了吗？

各位HR，先问大家一个问题：作为面试官，你在面试的时候，都会问些什么问题?哪些问题是必须问的?

以下我在微博上发的关于面试官必问的问题，都获得了广泛的认可，大家可以参考：

面试官必问的3个问题

1、请描述上份工作的主要工作内容，要求达到的绩效结果?(可判断求职者过去的工作内容及经历是否与招聘岗位的要求相匹配);

2、在上份工作中，主要工作业绩或贡献都有哪些?是如何达成的?(运用STAR);

3、离职原因?(可从中得到许多深层次的信息)，

面试经典7问

1、以往工作的职责是什么?

2、请讲一下您的工作经历;

3、工作中最得意最成功的一件事是什么?

4、有哪方面的知识、技能或能力需要提升?

5、对于新的工作您有什么设想?

6、您离职的原因是什么?

7、您对薪金待遇和福利有什么要求?

面试从来只问三个问题

1、你能不能?(能力);

2、你愿不愿?(动机);

3、和你处得来吗?(合适度)。。。

不论你是面试官还是应聘者，碰到的问题也无非是这三者的各种演绎罢了。

宝洁面试经典八大问题

1、请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标，然后达到这个目标。

2、请举例说明你在一项团队活动中如何团结他人，并且起到领导者的作用，并带领团队最终获得所希望的结果，

3、请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题事项，并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

4、请你举一个例子说明你是怎样通过事实来说服他人的。

5、请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。

6、请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。

7、请你举一个具体的例子，说明你是怎样评估形势，将精力集中在最重要的事情上从而获得你所期望的结果。

8、请你举一个具体的`例子，说明你是怎样获得一门技能并且将它用于实际工作中的。

有没有发现，HR几乎都无一例外地询问候选人：“你为什么要离职?”可这样问，你知道候选人会怎么回答吗?他会立马不假思索地抛出烂熟于胸的答案，这个答案他在来公司面试之前已经考虑过N多次了：感觉发展空间不够啊。

其实，到底是不是呢?相信你也会犯嘀咕。。。

您不妨问他一下几个问题：

1、与上司相处经历：你最不喜欢现在上司的什么特点?

2、对工作环境的满意度：你在这家公司工作时，生活上有哪些不便?

3、对岗位工作本身的满意度：你在现在这个岗位上工作时，从事哪些任务让你提不起兴趣?

4、对团队合作的满意度：在你和部门其他团队成员协作时，你经历的最糟糕的一次合作是什么?

不错吧!这就是技巧!

别再傻傻的问：“你为什么要离职?”这样的问题了!

篇2：面试时，HR问你离职原因，你一般怎么回答？

当你面试的时候，你会怎么回答你的离职原因比较妥当

[面试时，HR问你离职原因，你一般怎么回答？]

篇3：面试时回答离职原因的技巧

一、面试官必问的3个问题：

1、请描述上份工作的主要工作内容，要求达到的绩效结果?(可判断求职者过去的工作内容及经历是否与招聘岗位的要求相匹配);

2、在上份工作中，主要工作业绩或贡献都有哪些?是如何达成的?(运用STAR);

3、离职原因?(可从中得到许多深层次的信息)。

二、面试经典7问：

1、以往工作的职责是什么?

2、请讲一下您的工作经历;

3、工作中最得意最成功的一件事是什么?

4、有哪方面的知识、技能或能力需要提升?

5、对于新的工作您有什么设想?

6、您离职的原因是什么?

7、您对薪金待遇和福利有什么要求?

三、面试从来只问三个问题：

1、你能不能?(能力);

2、你愿不愿?(动机);

3、和你处得来吗?(合适度)。

不论你是面试官还是应聘者，碰到的问题也无非是这三者的各种演绎罢了。

四、宝洁面试经典八大问题：

1、请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标，然后达到这个目标。

2、请举例说明你在一项团队活动中如何团结他人，并且起到领导者的作用，并带领团队最终获得所希望的结果。

3、请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题事项，并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

4、请你举一个例子说明你是怎样通过事实来说服他人的。

5、请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。

6、请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。

7、请你举一个具体的例子，说明你是怎样评估形势，将精力集中在最重要的事情上从而获得你所期望的结果。

8、请你举一个具体的例子，说明你是怎样获得一门技能并且将它用于实际工作中的。

有没有发现，HR几乎都无一例外地询问候选人：“你为什么要离职?”可这样问，你知道候选人会怎么回答吗?他会立马不假思索地抛出烂熟于胸的答案，这个答案他在来公司面试之前已经考虑过N多次了：感觉发展空间不够啊。

其实，到底是不是呢?相信你也会犯嘀咕。

您不妨问他一下几个问题：

1、与上司相处经历：你最不喜欢现在上司的什么特点?

2、对工作环境的满意度：你在这家公司工作时，生活上有哪些不便?

3、对岗位工作本身的满意度：你在现在这个岗位上工作时，从事哪些任务让你提不起兴趣?

4、对团队合作的满意度：在你和部门其他团队成员协作时，你经历的最糟糕的一次合作是什么?

不错吧!这就是技巧!

别再傻傻的问：“你为什么要离职?”这样的问题了!

篇4：面试中HR询问应聘者离职原因的方式

面试问题

所有的面试都是在考察求职者的能力和匹配度，无非围绕以下三个方面展开。

1、你能不能做？

2、你愿不愿意做？

3、和你相处得来吗？

想明白了就能有针对性地围绕此三方面的内容，根据不同的岗位考虑需要提问的问题了。

面试必问

一般的面试必问以下几个问题，以考察以往的工作经历。

1、以往工作的职责描述，主要工作内容。（考察工作匹配度）

2、在上一份工作中，工作的业绩和达成方法。（考察工作能力）

3、离职原因。（可以得到很多深层次的信息）

以上问题在设计的时候最好让求职者以实际的案例作为描述的依据，而且给出具体的方法和步骤加以佐证。

离职原因

随着网络招聘的发展，现在工作转换的难度降低，很多人稍有不如意就想到离职，离职的原因也千奇百怪，但是大致可以概括为以下几个方面。

1、薪酬问题，认为自己的付出和薪酬不匹配。

2、人际关系，和老板或者同事相处不融洽。

3、追求发展，目前的工作已经到了瓶颈。

4、距离，工作距离比较远。

5、迁徙，离开所在城市或者区域。

6、其他，结婚、生子、家庭变故等。

如何询问离职原因

如果你是HR，你直接问求职者“你为什么离职？”那么得到的答案一定是求职者早就背的烂熟于胸的标准答案，此答案对于你来说毫无意义，所以询问离职原因需要运用一定的技巧。

从侧面打探，推测真实离职原因，是最好的选择，都询问有关人际关系、工作环境、团队合作等相关问题，多围绕以上内容来设计问题，然后将答案整理汇总就能判断出求职者真实的离职原因。

询问以下问题

小编设计了几个推测离职原因的问题，供大家参考。

1、评价一下你的上司，他的最大优点和缺点是什么？

2、工作环境如何，工作时候对你的生活产生哪些不便？

3、工作中与团队中成员合作的时候，经历过最糟糕的情况是什么？

4、你的工作中哪些内容让你觉得没有动力？

推荐几个经典问题

面试问题问的好就能获得比较全面的信息，从而更准确地判断求职者是否匹配岗位需要，小编推荐几个经典的问题给大家。

1、描述一下以往的工作职责是什么？

2、以往工作的主要业绩及取得方法？

3、工作中哪些知识和能力有待于提升？

4、对于新的工作您有什么设想？

5、您对薪资和福利有什么期望？

6、您离职的原因是什么？

7、您未来5年的职业规划是什么？

1.HR询问离职原因的技巧

2.hr如何面试应聘者

3.作为HR如何面试应聘者

4.HR面试应聘者技巧有哪些

5.企业HR如何面试应聘者

6.HR如何回绝应聘者

7.HR何应对高管离职

8.HR分清员工离职类型

9.hr如何拒绝应聘者

10.HR如何控制离职率

篇5：PS蒙版超级技巧，你掌握了吗？

这篇教程像的PS学习者们详细介绍PS中蒙版的使用技巧，教程非常实用，介绍的技巧中可能有的技巧是连PS老鸟都不知道的技巧。推荐过来和的朋友们一起分享了，希望教程对大家有用。蒙版是PS学习中最重要的技能之一。本教程中将和大家分享10个有关蒙版的使用技巧，以帮助大家更好的使用蒙版制作有趣的、令人激动的效果。一起学习吧！

一、渐变蒙版用于柔和过渡

在一个图层蒙版上使用渐变工具可对被蒙版覆盖的图片及其下面的图层创造柔和过渡的效果。渐变蒙版最大的优点是可以利用渐变工具进行快速、简便地修改蒙版。

FEVTE编注：更多优秀PS教程讨论交流和PS作品请到论坛PS交流区，地址：bbs.fevte.com/forum.php?mod=forumdisplay&fid=156&filter=typeid&typeid=131

二、剪贴蒙版和文字

剪贴蒙版可以实现将一个图层的内容作为另一个图层的蒙版。尤其是当需要在文字中显示图片时，这种方法更显得重要。只需创建一个文字图层然后将图片放在这个文字图层之上；然后，按住Alt/Option键，在图层面板中两个图层之间单击鼠标。如果你已经创建了一个剪贴蒙版，你还可以编辑文字、任意地移动图片或者文字，而不会破坏蒙版中这两个元素之间的关系。

三、多重蒙版进行更好的控制

一个图层可同时拥有一个像素蒙版和一个矢量蒙版，但它用在什么情况下呢？例如，你可能需要对一张图片抠图，它的部分边缘很复杂，而另一部分边缘却很干净、锐利。这种情况下，就会用到在同一个图层中同时应用两种蒙版。像素蒙版主要用于复杂的细节处理，而矢量蒙版更适用于锐利的、干净的图片边缘。

四、矢量蒙版用于精确的边缘处理

我们上面已经提到，矢量蒙版最适用于干净、锐利的边缘。当用钢笔工具构建矢量蒙版的轮廓时要记住以下几点：

五、像素蒙版和自定义画笔

像素蒙版的另一个优点是可在蒙版中使用自定义画笔和特殊的画笔笔尖形状，

网上有数千种免费的PS画笔工具，你可以将它们下导入PS中来使用。

六、蒙版浓度和羽化

创建一个像素蒙版或矢量蒙版后，可通过其属性面板上的浓度滑块调整图片的可见度，还可以完全无损地为边缘添加羽化。

七、蒙版边缘用于边缘优化

对于较复杂的部分可利用蒙版边缘选项来优化边缘质量。在处理头发时，蒙版边缘对话框中最有效的设置组合为智能半径、移动边缘和净化颜色选项。

八、快速蒙版

快速蒙版是创建蒙版的初级阶段。按下Q键就能进入快速蒙版状态。在快速蒙版状态下，可用画笔或渐变工具来创建选区。默认下，选区显示为初始颜色，而未选择区域会显示为50%的红色。当确定好选区后，再次按下Q键，可将选区转化为像素蒙版，用在被选图层上。

九、锁定透明度

锁定透明度类似于使用剪贴蒙版。当一个图层有透明度时，可锁定透明度，但要确保保持图层轮廓的一致性。

十、快捷键

PS蒙版使用中的一些快捷键：

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篇6：红豆粥的做法 相关技巧你掌握了吗？

在中国庞大的美食家族里面，各种各样的粥是不可缺少的，所以今天介绍一道非常健康有营养的粥，那就是红豆粥，建议大家在生活中可以多吃这种粥，具体的做法如下：

一、红豆粥的做法

制作食材

主料：赤小豆20克，稻米100克

辅料：年糕50克

调料：盐3克

制作流程

1.红豆洗净，放入锅中，再倒入适量的水一起煮开，开锅后倒出汤汁，再倒入适3倍的水，开锅后改用小火慢熬20分钟，捞出备用。

2.米淘洗干净，放入锅中，倒入成比例的水煮开。

3.开锅后倒入煮熟的红豆和适量的汤汁，用小火煮1个小时左右。

4.最后，放入盐调味，再放入年糕就可以了。

制作要诀：

豆子不容易煮烂，尤其是红豆，要将其放在冰箱冷冻室2小时拿出来再煮，豆子很快就烂了；或者待水开锅时，兑入几次凉水，被凉水“激”几次，豆子就很容易煮烂了！

煮豆粥时，很多人习惯将豆子提前用水泡，其实这样更不容易煮烂。老辈人喜欢在煮粥的时候放些碱，让它熟的更快，但这样，豆子中的维生素B2可就几乎全被破坏掉喽。

二、方法二

薏米和红

豆对身体都很有好处，不过豆和薏米都不怎么好煮烂，就提前将原料用温水浸泡一下，或者用高压锅也可以，冰糖煮的时候就放进去，甜味会渗透进去很好吃的！

制作流程

薏米30克，红小豆15克（理解就是米豆2：1）

1.把薏米洗净浸泡20分钟

2.把所有材料放入锅中，加水用猛火煮开，改慢火煮至薏米烂熟即可。

三、营养价值

红豆，亦称小豆、赤小豆等，是秋季成熟的常见小杂粮。红豆具有很高的药用和良好的保健作用。可益气补血，利水消肿，可令面色无华的MM们恢复红润；薏仁可健脾利水，清热排脓，去小痘痘滴。这样的粥当然有助养颜美容啦。

1.薏米，也叫苡米、薏苡仁，药店中药柜可以买到。

2.粥的理想境界：“见水不见米，非粥也；见米不见水，非粥也。必使水米融洽，柔腻如一，而后谓之粥。”

红豆可益气补血，利水消肿，常喝红豆粥可让面色无华的女性们恢复红润。红豆粥的做法也很多种，其美容保健的功效也有不同之处。

篇7：面试时当HR问离职原因的最佳回答

1、身体吃不消，工作量太大。、自己要回家结婚。

3、回去考公务员，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我想1653家里的月亮。

6、自己太笨，学不好技术。

7、我不适应这个岗位。

8、我个人在这里没有发展。

9、我与这里与人相处太好，没办法工作。

10、我承受不了这样的工作压力。

扩展资料

注意事项：

一、正面回答

直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实

你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多

因为面试时间的限制，过多的原因罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

篇8：面试时当HR问离职原因的最佳回答

职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。

建议这样填写离职原因：

1.涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。

2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。

3.在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“回头草”的机会。

建议这样回答离职原因：

不要回答因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。

可以回答如下离职原因:

1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己。

2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力。

3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。

4.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。

注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过;

后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。

推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

篇9：面试时当HR问离职原因的最佳回答

一、以家庭原因辞职的理由

1、家里孩子太小，离不开。

2、家里准备盖房子。

3、家里庄稼要开始收割。

4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

6、父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)

二、以个人原因的辞职理由

1、身体吃不消。

2、自己要回去结婚。

3、回去读书，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，学不好技术。

7、我不适应眼前的岗位。

8、我个人在这里没有发展。

9、我与这里人相处不来。

10、我承受不了这样的工作压力。

三、以公司原因的辞职理由

1、工资太低。

2、时间太长。

3、环境太差。

4、上班太累。

5、没有休息。

6、领导对我不公。

7、车间太热。

8、管理太严。

9、分配的岗位不好。

10、领导总是批评我。

11、生活及住宿条件不好。

12、车间里的活太重。

四、以其他原因辞职的理由

1、我要换个环境。

2、我亲戚叫我到他那里去。

3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

4、我女朋友怀孕了。

5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。

6、我一到上班就头疼。

7、我这里没有老乡。

8、我老公(老婆)不要我干了。

9、在这里体现不出我的人身价值。

10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

十大不得不离职的原因

1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累;

2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦;

3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观;

4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德;

5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康;

6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然;

7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性;

8.所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖;

9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐;

10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在!

还有一个辞职理由：我要回家去找对象了，要不就耽误了青春了。这个理由也是比较厉害的。因为私企的老板都知道，自己的企业就是“血汗工厂”。员工从早上顶着星星进厂，要一直干到披着月光才下班，真是没有时间谈恋爱呀。

还有一个最令老板苦闷的理由“人往高处走，水往低处流”，我就看到一份辞职报告上的“辞职理由”一栏上的这十个字。当时老板苦笑着签下了“同意”二个字。

我想，其实所有的离职原因，归根结底应当就是“人往高处走”这五个字，所以辞职的人都充满了对新职位的向往和憧憬。在这里，我祝辞职的人都能步步登高!

辞职的理由

辞职正确理由1：有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职

人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。

辞职正确理由2：背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居

这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。

但是辞职以后，一定要换个城市工作哦。

辞职正确理由3：我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，小编就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。

HR比较喜欢听到的员工辞职理由

1、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

2、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。。

3、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。。

4、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。

5、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职

篇10：面试时当HR问离职原因的最佳回答

离开现在公司的离职原因：

一、离开一线城市，准备到二、三城市发展

这个很正常，现在北上广深买房、办户口都有很难，今年也有大部分人过完年不再回到北上广深工作了，选择在二线城市就业，买房、落户是非常理性的，这个谁都能理解。

二、准备创业

这个原因也不用多说，只要你说“创业”二个字，现公司也不会拦着你，一为理想、二是为了买房、落户、孩子教育。只能破釜沉舟。

三、家里有私事需要很长时间才能解决：如父母、孩子、房子、户口

父母生病需要几个月照顾，孩子小需要夫妻其中一人全职照看2年，房产买卖、落户现在都需要折腾二个月，当然了所有人都会明白，房产买卖、落户问题现工作重要。

以上三个方向的原因即能对老东家有所交代，又能让双方好聚好散，不会伤害到任何人。但有一点请牢记，现公司领导让你对公司提建议或者是现公司存在什么问题时，千万别说，你提的建议或公司存在的问题，正好是你的真实离职原因，你说出来现在公司也不会改变，又会给你的现领导或上级留下不好的印象，何必那。知者减半，省者全无!

对新公司说的离职原因：

一、个人发展

寻求更好的职业发展，这句话听着有点虚，但是包含了两个两个意思，一是你的能力强、效率高，上家公司可能跟不上你的发展节奏。二是上家公司规模小，没有你上升的空间。如果面试官或HR追问你就住这二个方向说，没毛病!

还有一种情况，你在职期间猎头或HR主动找到你，一般都是想挖你过去，这种场景企业方一般不会深问你离职原因，如果问了，你可以真接回答：我现在在职猎头/HR给我打电话，所以来聊聊看合不合适。

还有些企业，让写在 “应聘登记表上“ 也可以写 猎头推荐/HR主动联系。

二、公司搬家

北上广深公司要是换了个区，那相关于三、四线的一个市，上班时间需要增加一个小时，如果你住的地方又不能搬，离职是非常正常的不可抗力因素。

三、家庭原因

分为三方面，孩子、房子、户口，这三方面都比工作重要，大家都能理解。

四、父母原因

这个就是真实的原因了，不能说谎。父母生病儿女在身边照顾几个月是在正常不过了。

还有一类对谁都不能说离职原因：

就是不能说老东家不好，例如管理混乱、领导SB、公司裁员、内耗严重、工资收入低等原因，

因为你想啊，管理混乱人家能把公司利益搞上去，领导SB你怎么当不上，公司裁员为什么载到你，内耗严重你为什么斗不过别人，工资收入低老板为什么不给你涨呢?说来说过都是你自己的问题。

最后一种不能说的原因就是”创过业"，合伙人之类的，这种情况最好不要说，你就说是经理职位就可以了，因为创过业的人是会站在老板的角度考虑问题，但是新公司聘用你不是让你当老板的，是要你有执行力的。再说创过业的人总会想着东山再起，对现公司来说存在3年内不稳定的因素。