“海深”通过精心收集，向本站投稿了11篇应届生制作简历应遵守5大原则，以下是小编为大家整理后的应届生制作简历应遵守5大原则，欢迎阅读与收藏。
篇1：应届生制作简历应遵守5大原则
求职者能否获取面试机会，简历的好坏在很大程度起着决定性的作用。所以，要想进入HR的眼球，你的简历必须足够吸引人，作为应届生，因为工作经验不足，所以简历制作就更应该谨慎，下面让中国人才网来为大家分享一下打造优秀简历的五个原则：
原则一、简历顶部放上一段专业概要
一篇好的文章，开头很重要。对于一份简历来说，没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。记者了解到，目前应届毕业生愿意把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位置，可是这样往往却适得其反，显得十分“土气”，不仅没有突出自身的特长价值，更会显得简历千篇 一律。
某用人单位人力资源管理部汪经理建议说：“删除掉那些没有用的目标宣言吧!用人单位不会关心一位求职者想要做什么，他们真正关心的是该求职者是否符合他们的用人条件，能否按照他们的需求胜任岗位。”
原则二、制作能够吸引人注意的简历
“21世纪不缺人才，缺少的是创新型人才。”某国企人力资源部高管这样说。他告诉记者，每每到了高校毕业的时候，他们单位人力资源管理部门都会收到网络求职、招聘会求职不同形式的成千上万个份简历，对于如此多的求职简历他们一般都是采用“一目十行”的方法进行浏览。所以说，制作一份能快速轻易吸引人注意的简历就显得尤为重要了。
某高校职业规划于老师建议：“毕业生在制作简历时，应非常有条理地列出要点，而不是形成一大段一大段没有核心的文字，并且在简历上要空出很多空白的地方，因为这样看起来很干净视觉冲击感也很好。”他还补充到，毕业生制作简历时，切忌一大段文字还不分段，招聘人员要慢慢去看。很可能他们不会浪费这个时间。
原则三、为你应聘的每个职位定制简历
“一个萝卜，一个坑。”不同的问题，需要不同的解决方法。从简历角度来说，毕业生应该有针对性地突出自己的职业定位来制作简历。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述，没有现实的指导意义，认为“虚”、“泛泛”的职业定位会赢得更多的求职机会。
然而，在用人单位看来，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己职业发展的人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境需求。而职业定位混淆的人，在工作实践中往往缺乏的正是这些。
所以说，毕业生切忌采用“撒网捕鱼”广泛培养的方法制作简历，应结合自身知识结构、性格特点、社会关系等多方面因素制定出今后发展的职业规划，选择一个适合自身发展的职业。
原则四、制作简约而不简单的简历
“如果真的很有必要的话，两三页的简历是可以的。”某私企老板张强说。“简历不易太长，但也不易太短。因为这是用人单位在短时间内了解你的唯一途径。所以要精准地把握好建立的长短。”张强补充说。
应届毕业生，在制作简历时应该注重条理，分个人情况、自我评价、教育情况、社会实践、技能等来写。在一些细化的内容上，能一条一条按从宏观到微观的思路来写，把自己的突出特点与能力交代清楚。然而，有很多人的简历太过简单，会给用人单位留下不好的印象，以为草草了事对付而已。
原则五、恰到好处销售你自己
销售自己，是当下比较流行的说法。那么，对于刚刚走出校门的应届毕业生来说，应该怎样在简历中更好地销售自己呢?
某央企人事处管理者这样说：“最好的销售自己的方法是将你的成就量化。当你在描述你曾经做过的事情时，确保要加上成果，取得的成就才是关键。”比如，如果在校期间你曾担任过学生会主席，不要仅简简单单地写上“学生会主席”几个字，要以一个真实的结果来总结，比如在任职期间组织或参加了什么样的活动等等，从另一个侧面正是自身的工作能力。切忌要记住，用人单位更关心的是你究竟会做什么，能胜任什么工作!
对于每一个即将走出校门的应届毕业生来说，求职简历是一份证明自身价值、赢得招聘者“欢心”的最直接的文本文件。记者调查了解到，一个应届毕业生送出去的简历，少则十几份，多则上百份，并且制造简历的成本更是“价格不菲”。这些“华丽”的简历到底能为毕业生找工作起到多大作用呢?从人力资源专家的角度来看，只有极少数的简历可以称得上求职单位愿意仔细阅读的“黄金简历”。为此，记者整理了攻克“黄金简历”的五大“绝杀技”，解读制造“黄金简历”的难题。
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应届毕业生如何写简历？
篇2：应届毕业生写好简历的5大原则
应届毕业生写好简历的5大原则
对于应届毕业生来说，最令他们烦恼的事莫过于找到一份合适的工作了，而在找工作时，最先要解决的就是简历的问题，写一封好的简历，才能助你打开求职路上的第一道门，下面我们就通过一封应届生简历模板来说应届生的简历要怎么写?
总体评价：作为应届毕业生，简历中应当包括的重点内容基本出现，层次比较清晰，且对自己从事过的实践工作内容进行了较详尽的描述，同时有意识地给出了通过实践自己得到的收获。
撰写简历主要原则：
1、在能够突出展现自己的工作履历、技能和优势的前提下，尽可能将简历的篇幅缩短(一页最佳)，冗长的简历就会冲淡重点，不易被HR所青睐。
2、在撰写简历前，尽可能通过各种途径了解职位所需的经验、素质和技能，同时根据职位有针对性地制作相应的简历，只有这样才能让HR在“scan”简历的过程中，发现你和职位的匹配点，继而帮助他们找到面试你的理由。
3、各类和应聘职位相关的实践或者实习经验都是企业HR最为关注的内容，务必将自己的实践内容和锻炼以及提高的能力进行较详细地描述。同时，描写中要尽量的.注重采用量化的指标强调成功经验，之所以这样做，是因为HR认为，从一个人既往的成功经验中，就能够有效地推断出其未来在相关领域的成功概率。
4、简历一定要让人看起来层次清晰，因此，写简历时，要尽量的仔细的检查每个字的拼写以及标点符号，因为这些细节通常都是HR来判断候选人是否细致、有责任心、思路清晰的依据，因此可能是成败的关键。
5作为应届毕业生来说，教育经历也是比较重要的一部分，在教育经历中，要尽量的突出和职位相关课程，以及在学校中所获得成就等等。
篇3：应届生要如何制作简历
又是大学毕业生求职时期，想成功入职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己，求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否能抓的住考官，对求职的成功起着关键作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加吸引人呢？看看求职指南给出的建议。
要善于写出能够表现自己人格、品质魅力的经历
是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。
要写出自己对一些相关问题的看法和态度
现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人，
这样的人，在录用时，就会被优先考虑。
要学会进行横向比较
俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。
要善于用事实说话
现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。
要写出自己的特长
用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。
想用自己的简历抓住考官，首先还是要学得好，做得好，在制作简历时才有什么可写，否则，吹得再好听，但没有实际技能，吃亏的还是自己。
求职指导，在面试时助你一臂之力。
篇4：应届生制作简历要注意
应届生制作简历要注意
许多首次撰写简历的应届生往往容易蹈入误区。一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注却不甚明了。
1.忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。
2.忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。
3.忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言？有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。
4.忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的`成功通道，那就太得不偿失了。
5.忌稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。
6.忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。
篇5：应届生要如何制作简历
又是大学毕业生求职时期，想成功入职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否能抓的住考官，对求职的成功起着关键作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加吸引人呢？看看求职指南给出的建议。
要善于写出能够表现自己人格、品质魅力的经历
是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。
要写出自己对一些相关问题的看法和态度
现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。
要学会进行横向比较
俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。
要善于用事实说话
现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。
要写出自己的特长
用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。
想用自己的简历抓住考官，首先还是要学得好，做得好，在制作简历时才有什么可写，否则，吹得再好听，但没有实际技能，吃亏的还是自己。
篇6：应届生简历制作-英文简历制作
A certain
Sex: Female graduate institutions: City University of Science and Technology
Date of birth: 197x-year professional March 3: Industrial Enterprise Management (undergraduate)
Mailing address: a city of a certain province镇某Street Post Zip Code: 123456
Phone: 987654321 Mobile Paging :00810 - 0293857
E-mail: some@sina.com job search intention: (clerical)
Skills summary
English level:
Able to carry out skilled listening, speaking, reading and writing. And through four national English examination. Especially good at writing and responding to business correspondence in English, proficiency in the use of network access to relevant information in English and can be translated in time.
Computer level:
National Computer Rank Examination 2, familiar with the Internet and e-commerce. Proficient in office automation, skilled operation Windows98/2k. Independent and highly efficient operation and timely completion of day-to-day office document editing.
Summary of practical experience:
200x a certain chemical in July in e-commerce training web site. The main responsibilities during the practicum period is 1. Website Editor to assist in the domestic as well as Internet access to chemical information from abroad. 2. Collect, collate the relevant information in both English and Chinese. 3. Information collation and translation in English.
Educational Background:
199x years in September - 200x in certain Polytechnic University in July
199x years in September - 199x certain city in July in the first secondary
Majors:
Higher mathematics, operations research, forecasting and summary test, marketing, Western economics, international trade, marketing and negotiations, computer sales management, e-commerce
Awards:
Three second-class school scholarships
Individual scholarships a school
Self-evaluation:
Work free from anxiety, the company consciously obey discipline, loyalty to the company. Good at getting along with colleagues.
篇7：应届生如何制作英语简历
很多人或许会认为，虽然很多大公司要求递交中英文简历，但是HR大都是中国人，所以只要把中文简历缔造好，英文简历只是走个过场，随便弄一下就可以了。但是外企HR告诉我们其实一名求职者最初发送的中英文简历会跟着他求职的整个过程，或许第一轮把关的是中国人。但是，一旦到后面几轮面试，面试官很可能是以英语为母语的人士，他们跟之前的面试官可能并没有交流，而是完全根据你的简历和你的表现来作判断。这个时候，如果你的英文简历如果出现任何差错的话，那么就会使你的印象大打折扣，这样的后果往往可能变得非常严重。
从英语简历中，企业还可以看出求职者的英语水平。如果简历中有拼写错误，那么用人单位既会质疑求职者的做事的认真程度也会质疑他的英语水平。除了拼写错误，文法错误也是学生经常会犯的毛病，有的错误非常明显，让求职者糟糕的英文水平暴露无疑。
英语简历也能体现求职者对于外来文化的了解和接受程度。很多词语或说法是中国特有的，HR视角：外国人是绝对无法理解的。
现在许多单位都希望求职者有比较扎实的英文基础，特别是外企和涉外交往比较多的单位，一份漂亮的英文简历会帮助你给用人单位留下很好的印象。刚刚走出校园的学生由于工作经验很少，写不出太多的东西，如何把你的英文简历写得更丰满呢?
我在这里给大家介绍一些特别的技巧：
1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。
2.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
3.拉长句子。每个句子都可以加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。
4.自然地多换行，多写点句。
5.加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。
6.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。
7.暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。
8.中学情况。一般都不写。写的话也不要写太多。当然，如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。
应注意避免的地方：
1.长句：没有人愿意看太冗长的句子，而且切记YRIS原则，雇主只是在扫描您的简历。
2.缩写：因为外行人往往很难看懂。不要想当然地认为这是人所皆知的事情。
3.“I”我：因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有“我”的。当然若在公司简介中一定要用到一两次，也不是完全不可以。
4.不利因素：我们讲过简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。大家可能还记得前面提到过的“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。”扬长避短的道理，我想大家都是知道的。
篇8：制作应届生求职简历
yjbys
男 23岁
学历： 大专
工作年限： 应届毕业生
期望薪资： 5000-8000元
工作地点： 上海 - 不限
求职意向：后期制作 | 导演助理
沟通能力强 执行能力强 学习能力强
工作经验
(工作了8个月，做了1份工作)
上海申纪文化传媒
职位名称：后期制作
工作内容：后期制作剪辑包装，做访谈片，宣传片，资讯等，常使用5D拍摄
教育经历
206月毕业 上海出版印刷高等专科学校 影视制作
语言技能
英语：一般
自我描述
认真负责，制作能力强，有上进心
篇9：制作应届生求职简历
yjbys
男 22岁
学历： 本科
工作年限： 应届毕业生
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 上海 - 不限
求职意向：后期制作
沟通能力强 执行能力强 学习能力强 责任心强 沉稳内敛
工作经验
(工作了1年6个月，做了2份工作)
安徽省巢湖市天时装饰有限公司
职位名称：后期制作
工作内容：身为后期制作人员，公司人也比较少，我就负责建模，以及剪辑包装调色，因为是在校，所以只是一份实习工作。
南京唐疆汉土影像有限公司
职位名称：后期包装
教育经历
2016年6月毕业 巢湖学院 动画设计
2017年6月毕业 巢湖学院 动画
自我描述
我是13级的动画专业，大一接触了ps以后，就很喜欢软件，慢慢的.学校学了其他的三维和后期软件，就特别爱好这个，学校的课程很少，所以从大二就开始自学，目前会使用ps ae pr c4d， 随着不断学习，我发现自己很喜欢影视后期，平时喜欢钻研剪辑技巧，色彩理论，我觉得学到就要用到，有的软件也不是特别精通，但我任然每天都在坚持学，我很热爱这个行业，不怕吃苦，不怕加班，希望公司能给我个实践的机会，让我把自己坚持学到的东西运用到实战项目上。 我现在是大四了
篇10：毕业生应如何制作简历
个人简历是自己生活、学习、工作、成绩的概括，目的是为了让用人单位全面了解你，从而为你创造面试的机会，最终达到就业的目的，
个人简历的写作标准：
1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。
2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘人在几分钟内看完，并留下深刻印象。
3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。
4、真诚：要求内容实事求是，不卑不亢。
个人简历应包括以下基本内容：
1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式（电话、手机），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人情况，可有可无，
2、学业有关内容：毕业学校、所学专业、主要课程成绩、外语和计算机掌握的程度。
3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历。有些用人单位比较看重你在课余参加过那些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。因为从中可以判断你的实际工作能力，社会阅历，社会经验。
4、奖励和荣誉：包括优秀学生、优秀学生干部、优秀团员及奖学金等方面所获荣誉。
5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。
个人简历写作注意事项：
1、一般一张A4纸，后面可附证明材料：如成绩单、获奖证书、所发表的论文著作等。
2、贴一张自己最满意的二寸正面免冠照片。
3、不使用“我“这个词。
篇11：简历制作应简单明了
简历制作应简单明了
制作一份简单明了的简历
很多人认为制作精美的简历更容易得到招聘者的注意，其实情况恰好相反。为什么？听了以下分析或许你会更加清楚：
生活中，制作精美的物品的确能吸引我们的注意，但是在应聘中却没有这一条吸引眼球的法则。一般大型公司的招聘流程是：①部门需要招聘→②制定招聘标准→③ 交给人事部门→④人事部门负责收集应聘者信息→⑤人事部门进行初步筛选→⑥用人部门面试。应聘者投递简历属于④和⑤环节，一般来说，人事部门负责人都是公司业务的非专业人员，也就是外行，并且他们没有决定录用的最终发言权，所以你制作简历的风格和复杂性都不是他们关注的，他们需要在最快时间内找到关于你的重要信息，因此，你的简历越简单明了，越容易得到优先的面试机会。
简洁的简历只要突出以下几点即可：
学历、工作能力、重要奖项。这三点是直接决定是否邀请你来面试的核心竞争力。
姓名、性别、联系方式、年龄、婚否等。这是你的基本信息，其中有一些也会影响到用人单位的考虑，如婚否，这一点对于女性很重要，我们反对性别歧视，但是不能不承认当今还无法消除。用人单位主要考虑到未婚女性可能面临结婚生子的.问题。
其他信息能省则省。很多人为了突出自己，在简历中增加很多信息。实际上，许多信息对于招聘者来说不仅是无用，还显得应聘者不自信。比如，有写满证书的”证书哥“，小学毕业证、中学三好学生奖状、朗诵比赛获奖证等等大证小证一一列上，你站在招聘者的角度想一想，便会觉得十分可笑——”我要招的是员工，是能帮我做事的人，你拿这么多证书来要向我证明什么？"也有在特长一栏写满无关紧要特长的，什么足球、乒乓球、游泳、登山、书法、唱歌一应俱全，除非你遇到狂热爱好运动的老板，否则你这些特长能给人家带来什么？正规公司的职位职责都是清晰的，招你做什么就做什么，不可能说招你做销售还会想起有一个牌匾让你这个书法特长生来写。要知道，你是在找工作，你和用人单位的关系是——你用我，我帮你做我该做的事。
