“玫瑰郁金香”通过精心收集，向本站投稿了8篇关于面试需要掌握的三个步骤，小编在这里给大家带来关于面试需要掌握的三个步骤，希望大家喜欢!
篇1：面试指导：掌握面试三步骤
面试，是择业者应聘过程的重要一环，面试成功与否，直接关系到应聘者择业的成败。因而，掌握面试的技巧，尤为重要。
一般来说，面试者是经过用人单位初步筛选的岗位候选人，面试合格后，直接进入试工阶段。面试时，要掌握以下三个步骤：
一是准备阶段。面试者收到面试通知后，要尽快做好准备工作。尽可能地收集面试单位的资料，对所应聘的岗位要重点准备。如财会岗位，不仅要对财会岗位工作流程熟悉，更要对财会工作有所分析，因为面试时，考官会出一些实际问题来试你。准备阶段有两部分组成，第一是资料准备，将一切可证明你学识、能力的文凭、资格证书、奖励证明、学术成果等备齐，届时呈上考官，有事半功倍的作用；第二是能力准备，即对考官可能会提出的问题要有所准备，此是要点，因为用人单位一般会重点考察面试者的实际工作能力，
有了以上准备，你就可以从容不迫地去面试了。
二是面试现场应答。首先要调整心态，不要临阵怯场，因为是双向选择，大可不必委屈求全，特别是面对一排考官时，要保持镇静自如的神态；其次要围绕主题，争取主动，抓住机会，恰到好处地后发制人而反诘，这样会给考官一种主动创新的好印象；再次是客观陈述，忌锦上添花，更不能无中生有，对于不诚实的人，即使暂时通过面试，以后也难有发展机遇。
三是注意小节，不讲“废话”。面试时要集中精力，不要显露疲态，更忌不耐烦神态，对考官要有问必答，不要随意插话；对于薪酬之类的敏感话题，要冷处理后处理，能避则避，不能避的话，不妨委屈价位，千万不能讨价还价；有时考官为缓解考场气氛，会讲些题外话，面试者不可参与，否则就是“废话”，远离主题，于己不利。
各类简历模板、面试技巧可以参看58求职指南
篇2：完美面试的三个步骤
完美面试的三个步骤
“掌握完美面试”的三个步骤：第一步，记住讨人喜欢比资格条件和工作经验更重要，第二步，当你确实有弱点时，不要直到面试结束时才告知对方，相反，在面试一开始的时候就开诚布公地告诉他们。第三步，如果你犯了错误，不要反应过度。
应该说，这三个步骤展现了面试中的微观技巧，直指大多数人的误区所在。想要真正“掌握完美面试”，除了提高自身能力外，不妨参考一下类似的面试小招数。
面试完全案例：求职目标要明确
最常见的面试形式是一对一谈话，最常用的方式是追问式。面试气氛、问题类型、追问深度等完全依面试官的风格和经验而定。
为体现公平，公务员招募严格按照固定问题提问，而企业基本采用个性化的结构化面试。
结构化面试问题集中在个人基本情况、学历教育、供职单位和岗位内容、核心技能、爱好特长、家庭情况、变动动机、职业发展等方面。
面试官从看到你的第一眼起，面试已然启动，所以从出家门起应保持职业状态。
有一次，我站在办公室窗前无意间向外看了一眼，正好看到一位男青年在楼下溜达，不时看看手表，站没站相、坐没坐相、不注意小节。过了一会儿，他出现在我面前，他正是我约好的下一位候选人，刚才他来得早了，在楼下等着。从进来开始，他很有礼貌、刻意修饰自己的言行，但我觉得很做作。
还有一次，我在洗手间里看到一位陌生的女孩，对着镜子化妆的时候被保洁员抹布上的水溅到，她十分嫌恶地斥责保洁员。她是来面试行政助理岗位的，出现在面试室里的她很可爱、温柔的样子。但我想，她可能不适合这个岗位，这是她刚才真实的一面告诉我的。
在面试中，有一些HR常用的问题，应聘人应做好准备。以下是常见问题和回答要点：
面试官：“请用五分钟简单介绍一下你的基本情况。”
回答：言简意赅，介绍过往公司、岗位、工作内容，选择与所聘岗位关联紧密的内容说，全面介绍后再详细说明具体例子，免得被中途打断后不能叙述完整。
面试官：“你的特长是什么？”
回答：回答优缺点，分别从工作角度、为人处世、性格等方面概括和举例。
谈优点时，要尽量与岗位需求吻合，谈缺点时避开公司的忌讳或岗位任职条件中有明确要求的。
面试官：“你心中的理想平台是什么样的？”
回答：不要触及公司底线。比如你已知所聘公司加班很多，是企业文化的重要组成部分，则不要说我想找个轻松的工作之类的话。
面试官：“你为什么要离职？”
回答：据实回答。尽量不要说嫌工资低，与领导有矛盾，干活累等，追求职业发展、离家远等是常见说辞。
面试官：“你对薪酬是怎么考虑的？”
回答：工作是第一考虑因素，薪酬不是考虑重点。请问你们的薪酬结构是怎么样的？不要一开口就是“我要100万”之类的豪言壮语。
面试官：“你有什么问题吗？”
回答：一定要问一两个有深度、体现你对工作有思考的问题。
面试官：“我们有下一步的安排会主动联系你的”。
回答：请问我还需要做什么准备吗？以此探问留给对方的初步印象。
无领导小组讨论是常用的面试方式，以前仅用在中高端招聘上，现在竟能出现在小学升初中的面试场合。北京出高考状元最多的中学选拔六年级小学生时，有一道小组讨论题目是“出一期黑板报。”八个学生中有的上去做设计、有的画画、有的写诗，有的组织能力强，有的爱出主意，有的不爱出头露面，一个小时内把几个学生的特长、性格特点都看清楚了。
无领导小组讨论的题目大体上分两类，一是与工作、现实相关的，二是假设情景，集中考察应聘者的.综合素质、处事风格，第一类题目更可考察出真实状况。
第一类题目比如：
1.一个单位良好的发展机会有吸引力，还是可观的薪水有吸引力？
2.杂志社下一期的重点栏目是中国文化主题，结合当今社会热点组织稿件，请写出你的工作思路及栏目编排方案。
3.大学生毕业后选择高薪还是选择自己喜欢的工作？
第二类题目比如：
现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升机每次只能够救一个人。游艇已坏，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情况：
1.将军，男，69岁，身经百战；
2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；
3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；
4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；
5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；
6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；
7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一劳动奖章获得者；
8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富，
请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。
（3分钟阅题，1分钟观点陈述，20分钟的小组讨论，3分钟的总结陈词）
这类讨论题目很少有通用性、重复的，基本上都是各单位招聘官自己出的，所以题目质量参差不齐。招聘官的目的是通过这类题目引起一组候选人的充分激烈的讨论，就像底下贴着磁石的筛子筛砂粒一样，把一组人分出个子丑寅卯来，从中挑出适合各岗位的最适合的人才。
这类题目的共同特点是：
1.没有绝对的正确答案，或答案不唯一，不是非彼即此的思考方法。
2.题目能引起争论，不会产生一边倒的结果。如果真的出现这样的情况，你应有两种表现：第一种是站到对立面上去（但不能违反上述中涉及的原则）；第二种是为一致的结论附加上别致的、深刻的理由或将结论进一步引向深入。
3.现实题目也好、虚拟题目也好，都为了考察候选人的思考路径、思辨方式、性格特点、处事风格、合作意愿等。虽然人各有志、各有特点，但对选人的标准是趋向一致的，即：宽视野、不固执、好合作、善倾听、愿沟通、能忍耐、会学习以及认真负责、注重细节、敏感热心等。
参与这类面试时，要适时将自己的背景、能力、特长、爱好、思考等融进题目中。当然，这里面可以有适度的夸张或缩减的成分，但前提是必须得把好关键要素的脉。否则，适得其反。
有过这种类型面试经历的人不到应聘者的10%，有经验的人比没做过的人表现出色，因此掌握面试要点非常重要。下面是参加这类面试时需要注意的地方：
1.面试主持人讲规则时，仔细听，并记录下来，如果你不按照要求做，显得你理解力不强。
2.面试官在集体面试中注重比对，应聘人应观察小组其他人，在整体表现中调整自己，不能过于张扬，也不能过于沉默。觉察到自己发言多了，应减少可有可无的语言，把机会留给别人，但要说一句：“××，你有什么建议，请谈谈你的看法。”以此表现你具有团队意识。
3.争做发言人，几十分钟内6～8个人平均每人发言5分钟，而发言人独占最后的几分钟，有更多表现的机会。
4.在细节上表现出优点，如细心、坚持、认真、负责、宽容等。
5.主持人在介绍规则时会说：观点无所谓对错，面试小组考察的是思维深度和角度。但是，应聘者不能为独出心裁而故意提出不同观点，也不能真的不考虑观点的政治倾向性把心里话都说出来，表达的主旨不要背弃社会主流价值观和思想潮流。
6.保持良好的职业素养，不要挤眉弄眼、小动作多、垮垮地说话、打哈欠、用一个手指指着别人讲话或满不在乎的样子，等等。
面试结束后，面试官是不作点评的，所以有些应聘人带着需要改进的同样问题又转去另一个地方面试，暴露出的问题依旧。如果能够及时更正自己的问题，或许早已不用多次颠簸求职了。
下面是面试结束后，面试考核小组成员的讨论：
“张涛表现得比较自我，老说些不着边际的话，经常把主题扯远。”
“王远怎么搞的，从始至终不说话，虽然英语考第一，但与人交流方面有问题吧？”
“刘宇表现不错，第一个发言准备时间虽少，却讲得很靠谱，而且在张涛自顾自说话时他还能恰到好处地插话提醒他，同时也表明了自己的态度。看来做事有头脑还有股子冲劲。”
“刘燕太过于表现自己了，就她和张涛说话多，没有什么内涵，组织能力也不强。”
“周艳艳的简历看着不错，但今天什么也没说出来，看着太土气了，怎么和高级客户打交道？”
“刘菲的头发染成好几种颜色，他还说在家什么活也不干，这样的80后责任心方面值得怀疑。”
“张洋表现得有点过，瞅个机会就大段大段生硬地背书上的理论，刘燕打断他，他还有点小脾气。”
“是周艳艳说的吧，不喜欢节奏快的工作？”
在一次员工大会上，刚来的副总经理对着他管理的员工说：“我上午看到你趴在桌子上睡觉，下午经过你的工位，你在看小说，遵循小概率原理，我判断你就是不在状态的员工。”他说的不错。
但是在很多情况下，“小概率”反映出的并不真实。充分研究这一现象，利用它达到自己的职业愿望，未尝不是聪明之举。每个成熟和优秀的人都不是一蹴而就的，都有进步变化的过程，如果有好平台支撑，进步肯定更快，没有足够成熟和优秀的时候，个人又渴望登陆好平台，耍个小聪明利用“小概率”成全自己的愿望，岂不是很幸运吗！
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篇3：即兴演讲需要掌握的步骤
1
让听众和演讲者产生共鸣
根据听众关注的话题或兴趣来进行演讲，从一开场就表明演讲的主题，吸引观众的注意。讲一些个人的经历或小故事，方便传达演讲者的观点，从而让听众接受、认同演讲者的想法，与演讲者产生共鸣。
2
用自己的激情带动听众
当众讲话最需要的是热烈的气氛，演讲者表现的越激情，演讲才会越精彩。演讲者的语言要富有感染力，声音洪亮、吐字清晰，保持高昂激情的状态，才能充分调动听众的情绪，激发他们的热情。
3
站在听众的角度思考问题
演讲者要学会换位思考，站在听众的角度考虑问题，这样才能打听众。与听众寒暄的时候，多说亲切的话，多提及听众的名字，抓住听众的心，做到以“情”动人。
4
观察听众的反应，
掌控全场
优秀的演讲者不会只顾自己滔滔不绝，他会很重视听众的反应。因为沟通是双向的，若一味只顾自己讲会使沟通变成“独角戏”。演讲者一旦发现听众现场反应不佳时，应立即调整话语动向，使自己随时掌握全场气氛。
5
与听众互动，
调动听众的激情
演讲时，要懂得与听众互动，把听众拉到演讲的氛围中。使用“演示法”、“提问法”等，与听众建立轻松愉快的关系，炒热现场的气氛。这样才能在即兴演讲中如鱼得水，获得听众的掌声和鲜花。
篇4：自我介绍三个步骤
自我介绍三个步骤
自我介绍，员工培训的开场白，看似容易，有时候却容易让人头痛。好的开始是成功的一半，我们任何人都不能否认开场白在一场培训，一次会议中的的作用。好的自我介绍会给别人深刻的印象，但是有时候，我们的自我介绍不是“不知道说什么好”就是“啰啰嗦嗦半天不知道在说什么”
还记得《甄嬛传》中准格尔首领拿着价值连城的九连环给王公大臣，想要给在场人下马威的场景吗？一群精英，对着九连环，百思不得其解，没有一个人能够想到把九连环解开的方法，现场气氛一下子陷入僵局。
幼年的陇月公主，拿起九连环，直接扔到了地上，九连环就这么被解开了。陇月公主对准格尔首领说：“这么简单的道理，连我这小孩子都知道。”
有时候，越简单的事情，往往我们却想不到，转换思维一点点，结果将大大不同。 做一个完美的自我介绍，其实也很简单，只需要三个步骤，就可以轻松搞定。
这个方法就是“曼陀罗思考法”
其实，曼陀罗思考法应用很广泛，是非常好的思考辅助工具，他可以帮助我们拓宽思路，也会帮助我们知道灵感。用在自我介绍中，简直太适合不过啦，我们只需要3步
第一步：画一个九宫格，然后把自己的名字写在正中央的格子里
当你画完格子，写完自己的名字以后，有什么感觉呢？是不是有很想把其他格子也填满的冲动？哈，没错，这就是空格的力量。填字游戏就是这个道理，因为很多人都有看到空格就有把她填满的欲望。曼陀罗思考法就是利用这种制造空格的方式，来拓展我们的思路。作为自我介绍，那就赶紧想想，围绕着自己，要给自己贴哪些“标签”呢？所以
第二步：围绕自己，把属于自己的标签填满九宫格
标签这个词应该不陌生，微博上通过打标签，可以找到很多和你兴趣爱好一样的人。写博客加上标签，可以让更多对这个话题感兴趣的人搜索到你的文章。很多应用软件（例如evernote）的标签，可以让人更轻松的检索到自己想要的信息。总之，标签代表着你的个性，兴趣，爱好，以及你的'关注点。
注意事项：标签不要只写工作上的标签，我们要做的是一个放在任何一个场合都可以轻松做自我介绍的九宫格。 标签不要太长，不要是一句话，而是一个关键词，最好不超过5个字，少就是多（Less is more）
第三步：针对自我介绍的场合，任意找出其中的三个关键词做自我介绍
当我们仔细填满九宫格的时候，我们会发现自己的标签覆盖了自己的工作、生活、性格等各个方面，当然这不是一成不变的，会随着时间的推移而发生变化，另外，如果想精益求精的话，这8个关键词还需要反复推敲，修改，只要认真琢磨，一定可以找到适合的8个关键词。然后，根据不同的场合，找出其中的三个来做自我介绍。不同的场合，我们介绍的主题可能会不同，在8个关键词中选3个，应该不是什么困难的事情吧。
篇5：面试官司需要掌握的技巧
面试官司需要掌握的技巧
1.创造融洽的沟通氛围
面试是面试考官与被试者之间的双向沟通过程，面试考官与被试者通过语言的形式完成信息交流的过程。既然是沟通与交流，所以沟通与交流的氛围是面试能否达到预期目标的关键。面试考官必须要从观念上认识到沟通应该是平等的，只有平等的沟通能够达到双方坦诚相见的效果。在选拔人才中应用面试技术，面试的过程也是被试者了解、选择企业的过程，面试考官代表的是企业的形象。缺乏平等的沟通会不同程度的损伤被试者对企业的印象。另外不融洽的沟通氛围会对被试者的水平发挥产生直接影响，面试的目的是探求被试者真正具备的素质特点，处于面试考官沟通压力下的被试者显然很难真实的进行自我表现。优秀的面试考官应该善于与被试者创造融洽的沟通氛围。
2.让被试者能够理解的问题
面试题目的设计应该做到清晰、简洁、明了，让被试者容易理解。特别是情境性题目的设计更是如此，有的面试考官将情境性题目设计的'比较复杂，篇幅较长，如果向被试者提出这种问题就可能造成由于信息量过大，让被试者很难理解。如果面试考官在面试之前对面试题目没有经过认真地理解，在提出问题时语言表述中出现不恰当的断句，更会遭致被试者理解的困难。所以面试题目的设计应该力求简洁，面试考官在面试之前必须对题目进行了解，在追问时提出的问题也要易于被试者理解。只有被试者清晰的了解了面试考官的意思，才能根据自己的想法进行回答。
3.让被试者多讲，面试考官少少益善
这是对面试考官的基本要求。面试的目的是通过面试考官提出的问题，来推断被试者实际的素质特点。面试考官的职责向被试者提出问题，通过对被试者提供的信息判断被试者与评价标准之间的差距，判定被试者对岗位的胜任程度。没有经过专业化训练的面试考官更愿意与被试者讨论问题，甚至面试考官发言的频次比被试者还要多，
这就违背了面试的根本要求，这样的面试考官是不合格的面试考官。出现这种错误的面试考官更多的是企业领导者或者是直线部门的主管，解决这个问题的根本途径就是人力资源部门要加大内部面试考官的培训力度，对内部面试考官进行面试知识与技巧的培训。
4.有效的控制面试的进程
面试的进程是面试考官提出问题、被试者回答问题的过程。在面试实践中我们遇到的被试者大体可以分为四种，表露性好的与不善言谈的，紧张的与自然的。
不善言谈、表现自然的被试者，不光是在面试时惜字如金，即使是在其他场合也同样如此。这种被试者不是由于紧张才少言寡语，而是被试者自身的人格特点决定的，对于这种被试者面试考官要对其进行鼓励，鼓励被试者对面试考官提出的问题多谈些看法。
不善言谈、表现紧张的被试者，这类被试者一方面不善于言语，另一方面对面试高度紧张。对于此类的被试者面试考官要多给他机会，对于回答的比较简单的问题要进行适当的引导，面试考官还要适度的调节面试过程的气氛，降低被试者的紧张程度。
表露性高、表现自然的被试者，这类被试者善于跟别人进行沟通，不会对面试产生心理压力，表情上也不会紧张，这会给面试考官留下很好的第一印象。对面试考官提出的问题往往都是滔滔不绝，面试考官提出一个问题，他可能回答三个问题，让自己的特点尽可能的发挥出来，对于此类被试者面试考官要进行适当的控制，如可以直接打断他的发言提出新的问题。也可以在被试者清晰的阐述了一个问题之后，面试考官借被试者的话题插话，提出新的问题。
表露性高、表情紧张的被试者，这类被试者的特点是语言表达能力较强，但由于心理压力较大，造成表情过于紧张。面对此类被试者面试考官可以先不提出具体的问题，而是跟被试者聊些与面试无关的话题，调节面试的气氛，转移被试者的注意力。如果很难将被试者从紧张的情绪中引导出来，面试考官可以对被试者回答的问题进行适当引导，即可能的让被试者将自己的真实水平发挥出来。
篇6：面试需要掌握的礼仪技巧
一、面试基本礼仪
进门说“您好”
有些面试者进门和面试官不打招呼，连最基本的“您好”都不会讲，是非常不礼貌的。打招呼是对面试官起码的尊重和友好，出于基本的礼貌，这是必不可少的。
讲话不可过于直白
有些求职者讲话很直白，礼貌用语基本没有，“你们给多少钱啊，”保险怎么上啊“，”不提供住宿啊，“你们的企业文化是什么啊， ”怎么晋升啊，给人的感觉好像讨价还价。
忌讳坐姿不雅
有的求职者坐姿很不雅，随便倚靠在椅子上，装出很“成熟”的样子，岂不知，自己的谈吐早已将自己的实际情况表现得一清二楚。
二、面试技巧
说话多用敬语
说话多用敬语，“请您多介绍一下这个岗位的情况好吗”， “请问公司如何为员工提供保险和福利”，“很高兴和您见面，希望尽快得到您的面试反辣，”和您谈话学到很多东西，非常希望能在咱们公司就职“，只短短的几句话，面试官会对你产生非常良好的印象，感觉求职者很有教养
事先做好准备
要想在面试中表现不俗，就需要事先做好充分的铺垫，这既包括内在思想、知识层面的良好积淀，同时还包括衣着、举止等方面的谨慎处理。
真诚的笑容
天然的笑容，是由愉悦情绪引发的面部和身体动作。因此，一个真诚的笑容对于职场的交往而言，非常重要。反之，如果笑容不够真诚，就会让交流对象感受到虚浮甚至是欺诈。
篇7：国企面试需要掌握的技巧
国有企业 面试 相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，大都是有一定的规律可循，没有其他性质的企业来的那么灵活，只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的 面试 ，最后过关的 面试 还是有很大希望的。
中国就业咨询专家、锋锐中国首席就业咨询辅导专家邓素云总结了一些国有企业 招聘 程序，将国企面试的特点归纳为以下几方面：
1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。
2、国企很少用 英语 来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的 英语 水平，但他们大多数看重其是否拥有国家 英语 四级或六级证书。
3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批 简历 的.淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。
4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重，
5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。
国有企业面试一般还要注意以下几点：
1、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让 招聘 人员对你另眼相看。
2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。
4、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的 求职 者更容易得到 招聘 人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。
6、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。
7、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。
篇8：面试需要掌握的礼仪技巧
首因礼仪
我们都知道无论是否是教师面试，对于考试来说，都有一种效应叫做首因效应。所以，第一印象对于一个考生后面的分数起着实质性影响的作用。在面试门外候考时尝试着均匀自己紧张的呼吸，然后准备敲门。考场的们若是开着的那就轻敲两下，考场的门如果是关着的就轻敲三下，待考官说请进后推门进入。进门时走路也是非常重要，这是你的第一次亮相，整个人要挺胸抬头，步伐平稳，不宜过快或过慢。挺胸抬头是可以展现整个人的气质精神面貌最好的方式方法，而步伐平稳可以看出一个人有条不紊不慌乱的一个起步印象。同时我们一边评委坐在我们走进去方向的左手或右手边，所以，我们的头也要朝向他们，边微笑边扫视的走进去。这就是你要展现给他最完美亲和且自信从容不迫的一面!就跟相亲的道理一样，此刻整个人的气场就都展现出来了。走到讲台与考官之间的空地位置，一定要先站好站稳后，再张嘴问好“尊敬的各位评委老师大家好，我是XX号考生……”问好的时候要微笑，声音尽量洪亮，不要把话含在嘴里。声音落下再鞠躬，15-30度左右就可以。鞠躬速度不宜过快尤其是女生，过猛会将束好的头发甩起来，给考官的整体印象不好。这些小细节都做到了，考试礼仪方面的初步印象就已经开始树立了。
考试礼仪
由于考试紧张，很多考生，开始试讲或者说课就乱了阵脚，觉得只要把内容能说出来就行了，这样的心里就大错特错了，因为这样是换不回一个好成绩的，试讲与说课中也一样要注意礼仪，从喊“上课”问好，到中间每一次叫学生起来回答问题都不要忘记让学生“请坐”。请的时候要注意手心朝上，在整个面试中，切记不要用手指去指学生，这是不尊重的行为。同时在你所设置的与学生互动的环节，一定要记住要朝向学生的方向说话，眼神手势都要同步，不可以不看着她。这样做既体现了互动真实性，也能体现学生尊重爱护学生的一面。这些试讲中看似微不足道的细节都能够左右你整个面试的效果，切勿掉以轻心。
尾因效应
同样，考试有首因效应，也有尾因效应，所以结束的时候也要注意礼仪。当整体宣布下课后，语气一定不能怠慢，要问保持如一“尊敬的各位评委老师我的试讲到此结束，请问需要擦黑板么……”同样，表情，语言都要保持好状态!不可以有落差性变化，很多人再此都会有语气的变化，所以一定要注意不要出现懈怠感。当听到考官说考生请离场后，要鞠躬言谢，然后稳稳的走出去。
其实，面试不仅仅是专业知识，技术能力的较量，更是沟通、礼仪的比拼。考察面试的目的，不仅仅看这个考生是否具备授课的能力，而更多的是这个人是否能将这份力量传递出去。所以，面试礼仪绝不可以忽视。
