“FLOW”通过精心收集，向本站投稿了9篇毕业生求职 不妨学点劳动法，小编在这里给大家带来毕业生求职 不妨学点劳动法，希望大家喜欢!
篇1：毕业生求职 不妨学点劳动法
毕业生求职 不妨学点劳动法
毕业季，高校大学生们又开始了忙碌的求职，同时，在餐厅、咖啡厅等服务型企业中也出现了不少年轻的面孔，一问才得知这些服务人员大部分都是刚刚放暑假的在校大学生。其实，无论是毕业求职，还是暑期兼职，都可以增加社会经验、填补企业的用工需求，可谓一举两得。贵州公达律师事务所律师王军提醒：大学生在找工作时，应增强维权意识，学点劳动法很有必要。
1.凡是有劳动关系是否都适用?
《劳动合同法》保护的是广大劳动者的利益，那么，哪些人群才是《劳动合同法》所指的“劳动者”呢?采访中，记者发现，很多求职者会认为，凡是有劳动关系都适用受《劳动合同法》，但事实并非如此。
《劳动合同法》适用是有限定的。首先，用人单位必须是中国境内的企业或者个体经济组织，凡是与中国境内的企业或者个体工商户形成劳动关系的劳动者都必须适用。除此以外，国家机关公务员、军人、农民、家庭保姆，这类人群是否适用，是有限定的。首先，《劳动合同法》规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更解除或者终止劳动合同，依照本法执行。不过，公务员的招聘、录用、退休等都有一套专门的办法，所以公务员是不适用《劳动合同法》的。而且，事业单位可以适用《劳动合同法》，但是如果对事业单位有专门规定的，适用专门规定，没有专门规定可以适用《劳动合同法》。
“法律是这样规定的，但具体实施起来有很多具体问题，比如退休之后又被单位返聘，这种情况算不算劳动关系?”对于这个问题，以前是有争议的，最高人民法院曾做出这样的司法解释：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2.大学生实习是否构成劳动关系?
那么大学生实习是否构成劳动关系?这也是关于“劳动者”适用范围问题，实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，达到理论联系实践之目的，只涉及到在校学生，按照目前的相关规定，大学生实习期间并未与实习人员单位形成劳动关系，不受劳动法的约束。
3.试用期不签合同是否违法?
毕业生就业时，关于签订劳动合同的注意事项也很关键。比如，劳动合同怎么签，该不该签?实际上，按照法律规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，所以劳动关系和劳动合同是可以分离的。
立法特别强调要签订书面劳动合同。法律规定，建立劳动关系要签书面合同，而且要自用工之日起一个月内签订。如果一个月后才签订，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年，没有和劳动者签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
“但是如果单位告诉你现在是试用期，所以不用签合同。”这个做法是违法的。据介绍，试用期是劳动合同期限的一部分，不管是试用期还是非试用期，不签书面劳动合同从第二个月起用人单位需向劳动者支付双倍工资;如果工作后一直没有签订书面劳动合同怎么办?劳动合同法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，即一年后劳动者与用人单位直接形成无固定期限劳动合同关系，这样劳动者就不用担心用人单位不签书面劳动合同的问题了。
4.遭遇就业歧视是否可以维权?
如果在求职中，遇到用人单位歧视，怎么办?这是《就业促进法》特别强调的，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。具体体现为禁止性别歧视、禁止残疾歧视、禁止健康歧视及禁止歧视农村劳动者进城务工等，实践中性别歧视就非常突出。现在有些国家就规定，休产假男女必须休，这样招工的时候就不会特别强调性别了。
还有一个特别重要的是，传染病病原的`携带者，比如乙肝、艾滋病毒携带者的就业问题。《就业促进法》明确规定，“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”律师介绍，这几年，人社部、教育部等也做出规定，入学、就业、体检都不能查乙肝。
5.签合同“隐婚”是否构成欺诈?
关于订立劳动合同，还有一个告知说明义务：用人单位必须如实告知工作内容、劳动条件、劳动时间、劳动报酬、劳动保护等情况，劳动者也要如实说明与劳动合同直接相关的内容，
如果劳动者隐瞒，会不会构成欺诈?如果是欺诈，合同还有效吗?
案例：
27岁杨女士，已婚，但入职时在“婚否”一栏中填写了“未婚”。转正后发现自己怀孕，于是向公司请假休养。公司以入职时提交的资料与事实不符为由，根据合同单方解约。于是双方就劳动争议仲裁，隐瞒结婚的事实是不是属于欺骗?
分析：
律师认为，用人单位在招聘时设定应聘者为未婚的条件是违法的。《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。《就业促进法》明确了劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视以及国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容等规定。因此双方签订的劳动合同合法有效。用人单位设定应聘者为未婚的条件，原因一般是劳动者如为已婚女性，在结婚生育等情形时因休假而导致单位客观损失。但是，劳动者有休假的法定权利，用人单位在得知员工应聘时告诉其婚姻状况为虚假时，用人单位解除劳动合同也是违法的。
6.见习期跟试用期是否有区别?
每个求职者进入企业，签订合同时，用人单位通常都要求签一个试用期。但试用期的期限是有限制的：比如合同期3个月不满一年的，劳动合同法规定试用期不得超过1个月;合同期1年不满3年的，试用期不得超过2个月;合同期是3年或者无固定期限的，试用期不得超过6个月。如此规定，是为了限制企业利用试用期对员工做出不利的规定。
国家教育部、计委、人事局于1981年10月4日联合颁发《高等学校毕业生调配派遣办法》第25条规定：“毕业生到达工作岗位后，实行一年见习的制度。见习期满后，经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的，可延长见习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇”。人事部1991年2月4日发布的《干部调配工作规定》(人调发[1991]4号)第8条规定：“见习期未满的”一般不得调动。劳动部在全面实行劳动合同制时以复函的形式规定：“关于见习期与试用期，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”现行法律法规并未对见习期内各方当事人的权利义务作出明确规定，因此，见习期与现行的劳动合同制确实有不相适应之处。律师认为，见习期制应尽早明确废除，或严格界定其适用范围，以避免被一些不良企业滥用，损害劳动者的合法权益。
7.提前离职后违约金怎么算?
劳动合同中不能随便约定违约金，提供专项培训是劳动合同法规定的两大合法设立违约金的条件之一，通常表现为由用人单位承担培训费用，不属于用人单位履行法定义务而对劳动者的培训。法律规定劳动者违法专项培训服务的违约金不能超过单位付出的培训费用，而且要分摊。律师认为，比如培训费花了10万元，服务期是五年，已经工作了两年，这种情况要把10万元培训费分摊到5年，每年2万元，所以最后可能要给单位6万元。
据了解，离职还可能涉及保密义务和竞业限制。竞业限制是一种约定义务，双方没有约定这样的竞业限制条款是不能适用竞业限制的，但竞业限制是否要以经济补偿金为生效要件呢?
案例：
5月7日，某公司把一名员工告上法庭，原因是员工违反竞业限制义务。当初签订的劳动合同中有一项竞业限制约定，规定离职员工在两年内不得加盟其他与该公司有竞争关系的企业，但相关员工认为某公司未支付竞业限制的经济补偿，因此，该协议并不成立。
分析：
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过两年。当然，竞业限制无疑限制了员工的择业自由权，这对员工尤其是诚实的雇员而言是不恰当的，因此，为了均衡利益，企业应当给予合理补偿。所以，如果员工跟企业签竞业限制条款，应当明确补偿金的数额。
8.单位扣押证件和财物是否违法?
采访中，有毕业生求职者咨询：劳动合同协商一致后，毕业生往往会在空白合同上先签字，再交由公司人事部门盖章。从此后就不将劳动合同交还劳动者保存了。这是否符合规定?
根据法律规定，劳动合同需经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章方能生效，并且劳动者和用人单位要各执一份。
律师提醒：毕业生在劳动合同上签字后，应当及时向企业HR索要有公司盖章的劳动合同并妥善保存。若有一同交付的规章制度也应当一并保存。
还有值得注意的是，有一部分企业会与劳动者约定在入职前需要交“服装费”、“培训费”，或者要求劳动者将居民身份证、学历证书等证件放在单位里保管。这种行为是被国家法律所明令禁止的。
《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”如果单位要求扣押身份证件或者缴纳财物作为入职条件，劳动者应当果断说“不”。
篇2：劳动法问题：<<毕业生篇>>
劳动法问题集锦：<<毕业生篇>>
一、如何签定劳动合同！
<<毕业生篇>>"/>
我国的劳动法规定，劳动合同应该是以书面形式订立，但是目前仍然有许多的用人单位逃避约束，以各种各样的借口不与劳动者订立书面劳动合同，对此，有关专家对劳动者提出两条建议，与其任人宰割，不入趁早远离这样的单位，已经形成事实劳动关系的，劳动者依法向劳动保障行政部门举报1、劳动合同的必备条款
《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备七个方面的条款，
劳动法问题集锦：<<毕业生篇>>
。劳动合同除包括此七个方面的必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容，即我们上期文章中提到的约定条款。法定条款与约定条款不同，某些条款受到法律法规的严格限制，甚至对条款的内容都作了具体的规定。这些法律规定从劳资间强弱失衡的现实出发，最大限度地保护了劳动者的权益。具体而言这七个方面的内容如下：
劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。在白领当中，固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同，应明确劳动合同的开始期限和终止期限。但是，已经在同一用人单位连续工作十年以上的白领，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的开始期限及终止条件。
工作内容。即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。
劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。
劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后一般就可以了，其它不是很重要。
劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中，劳动者对此也应做详细了解，因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。
劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件，从而规避应承担的解约的补偿责任，这种约定是违法的，即使约定了也是无效条款。
违反劳动合同的责任。根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两类。其他约定均属无效约定。
以上七个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍然受保护。
注意事项：
1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的.劳动合同是一份无效合同。
2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。 不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
另外还有特殊的法定必备条款，这是法律要求某种或者某几种劳动合同必备的条款，有的劳动合同由于自身的特殊性，立法之中特别要求除了规定一般的法定必备条款之外，还必须规定一定的特有条款，例如，根据我国《中外台资经营企业劳动管理现定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定，中外台资企业劳动台同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款。
根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第四条规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金或抵押金。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人。另需指出的是，社会保险在我国属法定保险，因而未被列八合同必备条款。
二、试用期如何约定？
试用期，顾名思义就是劳动关系的试验阶段，但绝非是用人单位对劳动老的单方 “试用。试用期是用人单位和劳动者为不相互丁解、相互约定的考察期。在这段期间内，用人单位考察员工的工作能力，员工也考察用人单位的情况，是双方互相试用的过程。
试用期作为劳动关系的特殊阶段，也是劳动纠纷的高发区。《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过一个月；劳动合同期限在一至三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得起过六个月。
有理由退工。依照《劳动法》第二十五条规定，在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。
无理由走。依照《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内只要“通知”单位就可以解除劳动台同，无须提供任何理由。
试用期合同无效。根据《劳动部关于贯彻执行之中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的现定：”劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签定试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
三、最低工资及劳动时间如何规定?
劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》揖出，在正常情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，除去劳动者延长工作时间的所得工资，在夜班、高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇（包括个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金；伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等）外，不得低于当地最低工资标准。对于违反规定的，劳动保障部门将责令用人单位按所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金。最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出，职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率，经济发展水平等因素，《劳动法问题集锦：<<毕业生篇>>》()。
《劳动法》还规定：“劳动者每日工作时间不得起过8小时，平均每周作时间不超过44小时”。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1时：“因特殊原因 需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3时，但是每月不超过36小时”。也就是说，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
四、签约时应注意哪些问题
签约时应注意哪些问题？
目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的就业协议或就业合同，有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署，有的则只有用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏。由于现在就业形式严峻，许多毕业生在签定教育部协议书的同时还要被迫签定条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。因此，有必要提醒毕业生注意以下问题。
1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。
2、签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。
3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。
4、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。
最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。
五、毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办
国家规定：”经过协商落实和国家毕业生分配主管部门审批的毕业生分配计划必须认真执行，未经高校和用人单位双方复议并报地方主管部门批准，学校不得随意改派毕业生，用人单位不得接收和退回毕业生”。当遇到用人单位拒绝接收时，毕业生应主动向用人单位说明情况，不要与对方争吵，更不要贸然返校，应及时与学校取得联系，由学校分清责任，按有关规定妥善处理。
若属因学校工作失误造成计划不落实，误派毕业生的，应由学校负责提出调整意见报批。由于用人单位发生重大变化（如撤并、破产、倒闭等），无接收能力的，应及时与学校协商，合理调整。若是用人单位对毕业提出难以达到的不符合政策规定的过高要求，则不能作为退人理由。属于毕业生本人身体有病而提出退回的，若是学生在校期间就有传染病史，精神病史，用人单位不知道，持毕业生报到时才被发现的，应允许提出退回；若是报到后才患病的，应按在职人员病假的有关规定处理。
六、发生劳动争议如何处理
1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。
2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）；如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。
3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。
4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内做出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限（自收到判决书起15日）内向上级人民法院提起上诉。
七、遗失《报到证》怎样申请补发
《报到证》是毕业生就业中十分重要的衔接手续：学校凭上报审批的毕业生就业计划和《报到证》派遣毕业生，毕业生须持《报到证》在规定的时间内到用人单位报到，用人单位凭《报到证》办理接收毕业生的手续。
毕业生派遣后《报到证》遗失的，应当由本人提出申请，毕业生所在学院毕业生就业工作领导小组负责人签署意见后，到学校毕业生就业指导办公室办理补发手续。户粮关系遗失的，按照上述规定和户粮关系补办的有关规定到学校户粮管理部门办理。由于遗失证件而引起的后果由毕业生本人承担。
八、毕业生的户口关系如何转移
毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区公安机关按规定办理，公安机关按《报到证》上标明的就业单位地址迁移户口。毕业生不得自行指定迁移地址。领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。到工作单位报到后，持户口迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理户口迁移手续。
对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留两年。在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用；本人要求将户口转回入学前户籍所在地的，公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续。档案可转入户口所在地人事档案管理服务机构。
篇3：求职有时不妨卖点傻！
美国著名的心理学家纳特・史坦芬格做过这样一个实验：要求4名前来求职的人，要一边做自我情况报告的录音，一边用小型的煮炉煮牛奶，
求职有时不妨卖点傻！
。第一位求职者声称自己学习成绩优秀，而且有出色的社会活动能力。他在报告最后特意提到牛奶煮得很好。
第二位求职者的报告内容与第一个人相差无几，但他在报告的最后说，他不小心碰翻了煮炉，牛奶也煮煳了，
第三位的情况和前面两位不同。他说自己的学业很糟糕，而且社会组织活动能力不怎么样，但他的牛奶煮得相当棒。
第四位的自我报告和第三位相似，并且牛奶也煮得差劲。
史坦芬格认为，所有求职者都可以归于上述四类人之中，第一类人：十分完美，毫无欠缺；第二类人：非常完美，略有欠缺；第三类人：欠缺，有小长处；第四类人：毫无长处。
表面上看来，似乎第一类人成功的几率应该更大，但现实的天平却常常倾向于第二类人。因为人毕竟还是现实的，都会有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同时，一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，如果你是十分出色的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，有意无意地卖点“傻”，学点笨，使人觉得亲近，更容易让人接受。
篇4：专家：求职方式不妨多样化
专家：求职方式不妨多样化
“我一直想通过网络发份简历试试，多个机会找工作总是好事吗，”11日，对于长春金融高等专科学校财会专业的毕业生姜峰同学来讲，是个令他兴奋的日子。因为他把自己的简历投到长春市人才市场的网站上仅仅5天，就有符合要求的用人单位打电话通知他前去面试。
据了解，为拓宽求职者的就业渠道，增加其就业机会，市人才市场早在几年前就开通网上、手机短信等多种形式的求职方式，但与传统的参加招聘会方式相比，选择这种全新求职方式的人还不是很多。
“上周长春市某高校举行招聘会，我和同事去向大学生推荐网上求职，并免费进行求职信息登记，
很遗憾，有两万人参加的招聘会，来我们这里登记求职信息的只有一百七多人。” 据市人才市场信息部巩部长介绍，现在多数求职者的求职方式比较单一，只单纯依靠招聘会。而大型招聘会往往人山人海，时间紧、任务重，招聘单位只是单纯地收简历，回去之后再进行筛选、通知面试。而利用网络或手机短信求职，不仅查询方便、信息量更大、选择面更广，而且还可节省一大笔制作自荐书的费用，也免去了“赶会”的奔波之苦。“市人才市场开通的网上求职、手机短信求职，已与全国许多省、市的人才市场实行联网和信息共享，求职者在长春就能获得国内很多城市的'求职信息。”
巩部长建议求职者能试试求职方式的多样化：“任何一个单位招聘，面对面地洽谈和考核，都是免不了的。网络的优势就在于，看到你的求职信息的不仅仅局限于你所投递过简历的单位，而是所有符合你条件的单位。求职的方式活了，获取信息的渠道也就宽了。”
责任编辑：天道酬勤篇5：求职面试时不妨卖点傻
求职面试时不妨卖点傻
美国著名的心理学家纳特・史坦芬格做过这样一个实验：要求4名前来面试的人，要一边做自我情况报告的录音，一边用小型的煮炉煮牛奶。
第一位求职者声称自己学习成绩优秀，而且有出色的社会活动能力。他在报告最后特意提到牛奶煮得很好。
第二位求职者的报告内容与第一个人相差无几，但他在报告的最后说，他不小心碰翻了煮炉，牛奶也煮煳了。
第三位的.情况和前面两位不同。他说自己的学业很糟糕，而且社会组织活动能力不怎么样，但他的牛奶煮得相当棒。
第四位的自我报告和第三位相似，并且牛奶也煮得差劲。
史坦芬格认为，所有求职者都可以归于上述四类人之中，第一类人：十分完美，毫无欠缺；第二类人：非常完美，略有欠缺；第三类人：欠缺，有小长处；第四类人：毫无长处。
表面上看来，似乎第一类人成功的几率应该更大，但现实的天平却常常倾向于第二类人。因为人毕竟还是现实的，都会有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同时，一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，如果你是十分出色的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，有意无意地卖点“傻”，学点笨，使人觉得亲近，更容易让人接受。
篇6：求职简历自我评价中如何写自己学点
1.五官端正;
2.综合素质良好;
3.个人能力品质如何优秀;
4.品行端正;
5.文字功底扎实;
6.业务能力强;
7.熟悉相关行业程序;
8.独立工作能力突出;
9.较强的分析能力和驾驭全局的能力;
10.形象气质佳,仪表端正,作风正派;
11.熟练运用英语进行书面和口头翻译,普通话标准流利;
12.能承受较大工作压力;
13.熟练使用电脑;
14.公关能力强,优秀的外交公关能力;
15.出色的组织协调能力,丰富的外联能力;
16.优秀的管理能力,领导力,推动力,财务操作能力和市场开发能力;
17.具有高度的责任感和严谨的工作态度;
18.具有较强的合作与沟通技巧;
19.极具创新与开拓精神;
20.爱岗敬业,创造性的开展工作,善于总结经验;
21.逻辑缜密;
22.思维敏捷,清晰,考虑问题全面细致;
23.敏锐的判断能力;
24.具备解决突发事件能力和对新领域的认知能力;
25.口头表达能力优异,熟悉礼仪基本规范;
26.动手能力强,身体健康,吃苦耐劳;
27.为人诚信,良好的职业道德,亲和力强;
28.原则性强,保密意识好.
这只是常见的写法，具体可以根据自身的的条件以及你年要应聘的岗位要求来写，突出“关键字”。因为，现在很多HR都是先在网上筛选简历，也有采用电脑先筛选的，这个时候，HR们往往先看的就是这些“关键字”。
篇7：求职高招：面试时不妨“藏一手”
一位海归生结业后在美国谋事变，计较机结业，却接连碰鼻，被很多公司拒之门外。这样高的学历，云云吃香的专业，为什么连一份事变也找不到呢? 颠末万分思考，他想到了一个步伐。
他收起了全部的学位证明，以一种最低身份再去求职。不久他就被一家电脑公司任命，，做了一名最下层的措施录入员。这个事变纵然对付稍有学历的人也是不屑的，而他却干得谨小慎微，一丝不苟。没过多久，上司就发明白他的出众才能：他能看出措施中的错误，而这绝非一样平常录入职员所能比的。这时他亮出了本身的学士证明，老板于是给他变更了一个与本科结业符合的岗亭。
过了一段时刻，老板发明他不只在新的岗亭上游刃有余，还能提出不少有代价的提议，认为他比一样平常大学结业生高超。这时他亮出本身的硕士身份，老板又晋升了他。
有了前两次的履历，老板加倍留意调查他，发明他对专业常识的广度与深度的熟悉都稀奇人可及，其实硕士之上，就再次找他发言。这时他刚刚拿出本身的博士学位证明，并报告了本身这样做的缘故起因。老板在一一对他的学识、手段和敬业精力都有所相识后，绝不踌躇地重用了他。
究竟证明，这个要领是可取的。
以往一样平常的求职计策会教各人如安在口试中极力展示本身，使出混身解数用以脱颖而出，而从这个故事中可以看到另辟门路“有所保存”的求职计策。不少刚踏入社会的年青求职者会把本身的一堆头衔、“底牌”在求职初期就所有亮出来，却不知这些刺眼的光环会给人以压力和难以相助的感受。纵然这些光环带给了你“重”用，但假如一旦呈现小失误也许就难以翻身。以是，与其一开始就锋芒毕露，倒不如先从底层开始闭门不出、虚怀若谷，然后在事变的进程中逐渐开释自身的手段，这样才更轻易被慧眼发明、发生惊喜和信赖。
当今社会，竞争的不只仅是干事的手段，同样重要的是做人的伶俐。虚怀若谷每每会让人对你存在一种敬畏，却不会排出你。
偶然辰，锋芒毕露却会把全部人吓跑，也会招惹来很大的贫困。若实若虚的人每每站得很稳，由于外界始终对他们存在着好奇与敬畏，不舍拒绝也不敢怠慢。
因此，提议：求职时不妨有计策地“藏一手”，云云也许会迎来求职中的一番心得起色。
篇8：求职心得:老总面试不妨放手一搏
魏先生是一位有相当工作经验的MBA，曾在近3年里通过跳槽使自己的职位连升3级，职业发展空间有了很大拓展，
求职心得:老总面试不妨放手一搏
。他表示：“3次对我面试的都是企业老总。对于想谋取企业中层以上职位的硕士、博士和有相当工作经验的应聘者，我的面试经验或许有一定借鉴作用……”反客为主：“公司面临3大问题！”
底，我看到一家民营煤炭贸易公司正在招聘市场策划方面的人才，便投了简历。一周后接到电话：“元旦期间马总经理会去上海，他想约你谈一谈，就约在元旦上午10点。”
职位要求具备相关行业和市场策划方面的从业经验，我并不符合，但在面试前我收集了大量资料，做足了“功课”。
元旦上午，我准时来到位于徐家汇附近的该公司上海办事处。总经理秘书很客气地把我领进会议室。5分钟后，一位皮肤黑黑、身材高大的男子走了进来，他就是马总经理。
马总从桌上拿起一根香蕉塞到我手里说：“新年第一天就请你过来，影响你休息了。有点不好意思啊。”在东拉西扯中，马总突然问：“我在招聘条件里可是写了：需要有贸易行业从业经验，需要有市场策划的从业经验。你这两项都不符合，怎样就敢应聘这个职位了呢？”
我不慌不忙地说：“公司面临3大问题，而我对此非常清楚！”马总惊讶了：“3大问题？！请说来听听。”我说：“近年来，贵公司开展多元化经营，除煤炭贸易外，还涉足食品、餐饮、服装等行业。目前面临的第一大问题是怎么对这些跨度很大的产业进行资源整合，第二大问题是怎么处理好煤炭贸易中的老员工和新产业中的新员工之间的关系，第三大问题是品牌策略怎么实施。”
马总拍了一下桌子道：“我也正在思考这些问题！你有啥好建议吗？”针对这些问题，我逐条提出了一些解决方案，并拿出事先写好的策划书交给马总：“报告里有更详细的分析。”
午餐时，马总提出：“你的分析和建议太好了，明天就来公司上班吧。”第二天，也就是1月2日，我果然去马总那里上班。3个月试用期过后，我被任命为市场部经理。
感悟：这次成功的原因在于我能以“主人翁”的姿态，设身处地地为公司寻找存在的问题，并提出解决的方法。
直陈弊端：“贵公司已是危在旦夕！”
初，我离开了这家煤炭贸易公司。当时网络公司有了复苏迹象，我很想进入这一行尝试一下，正好有一家中型网络公司在招聘创意总监，但要求有2年网络公司从业经验。在做了充分的调查研究后，我投出简历，3天后就接到面试通知。
面试官是HR总监，一位很严肃的中年男子。面试时我状态不太理想，10分钟自我介绍结束后，他做了个送客的手势道：“谢谢！下一个。”外面还等着四五位应聘者呢。正在这时门外进来一位中等个子的男子，走到HR总监身边问：“今天招聘情况怎么样？”我一看正是公司林总经理―――他的照片曾在网络上见过。
反正出局了，不如一搏！我起身对着林总大声道：“林总您好。贵公司已是危在旦夕！存在很多问题，必须马上采取措施，”这几句话顿时把林总吸引住了，他手一指道：“什么意思？你把话说清楚！”HR总监急了：“面试结束了，请你回家等待通知……”林总说：“你别走，把话说清楚再走。”
我想既然如此，不如干脆豁出去了，于是把自己对于网站的意见全都说了出来：“最近我天天看你的网站，结果至少发现了8个严重的问题。首先是网站定位不清，内容一应俱全，像个大杂烩，没有自身特色……”林总脸色铁青，
HR总监几次想打断我，都被林总制止了。问题谈完了，林总沙哑着嗓子问：“你认为有没有解决的办法？”我说：“如果做综合性门户网站，有把握和新浪、网易、搜狐这3大门户网站竞争吗？不如做有特色的专业网站……”一席话让林总频频点头。一周后我被正式录用，职位不是创意总监而是总经理助理。
感悟：这次成功的契机是林总也正准备对网站进行改头换面的大变革，需要借助新思路和外来的“鲶鱼”来推动。我提出的问题，切中该网站的弊端，也正是林总平时也在思考的问题。
实事求是：“这一行其实也不好做！”
今年春节后，我去了一家集团公司，在下属的一家分公司任副总经理。这次是集团公司陈总裁亲自把我“挖”去的。
一开始，陈总并没有明说，只是说：“我投资了一家IT软件公司，产品主要是管理软件。你是MBA，又有实际管理经验。想请你过来替我出出主意。”
我对这个行业进行了深入的分析，最后提醒他：“管理软件竞争相当激烈。这一行业其实也不好做！”陈总说：“你的分析很有道理，你看的问题我也早就看到了。但我还是想尝试一下。”
聊了几次后，陈总主动提出：“你就干脆过来吧。软件人才我有，就缺你这样的管理人才。以前聊的几次就算是面试，面试通过了！我会给你比原来更高的薪水和职位。”
他特别强调：“其实我有几个人选，论硬条件你没有优势：既不懂投资又没有软件行业从业经验。但聊下来发现，你对这个行业存在的问题看得最透，既没有盲目乐观，也没有一味悲观。你过来主持大局我放心。”
我问：“陈总，我想问你3个问题，即能否介绍一下贵公司在人、财、物三方面的情况？”
陈总笑着说：“人的方面，我已引进了几位高层的职业经理人，公司里硕士10多位，还计划引进博士呢。财的方面，如果把集团公司下属几家子公司的资产加在一起，有3个多亿。”
他挠了挠头皮道：“至于物的方面，我们公司还真是没有啥值钱的东西，就是还有几部小汽车，其中一部没人开，你来了就给你开。”不久后我就去了陈总公司，担任软件子公司副总经理，开着陈总给我的车子上下班。
感悟：陈总认为我比较实事求是，头脑比较清醒，能够看到这个行业存在的问题，认识到做好这个工作的艰巨性。这个行业确实不好做。国庆后我就离开了陈总，和几位朋友合作办了家咨询公司。
面试心得
魏先生结合自己应对企业老总面试的经验，为准备“搏击”中层以上职位的应聘者提出如下建议：
1.面试前做好充分准备，尤其是行业的现状、存在的问题、未来的发展趋势，企业面临的问题，一定要做到心中有数。
2.在面试官由企业高层甚至是企业老总担任的情况下，可以多谈问题、多提建设性建议。
3.在通过面试无望，或者面试官以学历、从业经验等“卡”你时，不妨大胆指陈公司弊端，用词用语重一些也没有关系。因为最坏结果也就是“出局”，如放手一搏也许还有出奇制胜的可能。
篇9：毕业求职不妨先就业后择业
帮助应届大学毕业生提升就业力首场讲座，昨日在四川师范大学举行，两位人力资源专家为近500名学生带来了实用的应聘技巧及职业生涯规划课题。
资深人力资源专家告诉大学生：“如果要到服务性强的行业面试，就一定要强调自己的亲和力”，“做义工的经历也会是招聘企业看重的能力。”在谈到面试技巧时，刘老师说，着装要倾向职业化，尽量避免穿牛仔裤和圆领衫，因为这样会显得过于随意；而穿着亮闪闪的外套则是不太自信的表现；某些同学走路左摇右晃，双手摆幅过大，都会影响打分，
在谈到职业生涯规划的问题时，来自四川麦当劳餐厅食品有限公司人力资源部高级督导赵鸿海给同学们的建议是：先就业后择业。因为刚踏出校园的同学很多只是凭一时兴趣择业，并不清楚自己的实际能力有多大，要明确目标，给自己三年时间接触社会，在实践过程中发现自己的突出能力。
赵鸿海建议，大学生在求职前一定要明确自己的求职取向。很多同学不了解企业的需求，没仔细研究企业某个职位的要求是否适合自己，一味盲目地投放简历，这样其实降低了求职成功率。因此，一定要在求职前对职位需求进行分析：要懂得向企业展示自己的团队合作能力、服务意识与能力，此外，专业知识要表现出来。（文文）
