“Swingsbothways”通过精心收集，向本站投稿了10篇端午节放假加班工资怎么算，下面是小编为大家整理后的端午节放假加班工资怎么算，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢，并能积极分享!
篇1：端午节放假加班工资怎么算
端午节3天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。6月2日是法定节假日，用人单位在此期间安排加班的，应按300%支付加班工资。5月31日和6月1日是休息日，在此期间安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。
合肥端午加班费是多少?
据悉，目前，合肥市区最低工资标准1260元/月，法定节假日的工资是平常日工资的3倍，而休息日的工资是平常日工资的2倍，而计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算。
按上述加班工资计算方法，合肥人法定假日每天的加班费最低为173.79元(1260元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班费最低为115.86元(1260元/月÷21.75×200%)。
如果你在6月2日加班的话，那你的加班工资为：173.79元
如果你在5月31日和6月1日都加班的话，那你的加班工资为：115.86元+115.86元=231.72元
如果3天都加班的话，那你的加班工资为：173.79+(115.86×2)=405.51(元)
也就是说端午加班，你能拿到的加班费最低为405.51元。
篇2：端午节放假劳动者加班工资怎么算
端午节都已经过去了，大家肯定过了一个很快乐的节日。可是回过头来，看看那些没放假的劳动者该得到哪些报酬呢?根据端午节放假安排，5月31日至6月2日放假，共3天。按照相关规定，6月2日是法定节假日，当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。5月31日和6月1日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，这样的话可不支付加班工资;如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
今年有个新变化，因为从4月1日起，全省提高了最低工资标准。其中太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区和小店区等六城区月最低工资标准由1290元提高到1450元。
在企事业单位上班，绝大多数情况下，实行的是全日制标准工时。在这种情况下，劳动者如果3天都加班，且不给补休的话，应该获得相当于7倍日工资的加班工资。以太原市城区为例，如果劳动者3天都加班，且不给补休的话，加班工资最低为1450元÷21.75(月法定计薪天数)×7=466元，比最低工资标准调整前多约51元。这里计算的是最低值，实际计算时，应以个人月工资标准(不得低于1450元)为基数代入此式子计算。
省劳动保障维权中心提醒，如果拿不到加班费，劳动者可通过三种途径维权：到当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打12333进行投诉;因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;“劳动保障维权服务站” 进行法律咨询，或拨打0351-3034598寻求帮助，以搞清楚自己该维什么权，对劳动者困难群体由维权服务站志愿律师提供“一裁两审程序”的劳动保障法律援助。
篇3：国庆放假加班工资怎么算
国庆放假加班工资怎么算
10月1日-10月3日加班费三倍：
日工资(月工资÷21.75) ×300%×天数;
小时工资(日工资+8) ×300%×小时数。
10月4日-10月7日加班费两倍：
日工资(月工资+21.75) ×200%×天数;
小时工资(日工资÷8) ×200%×小时数。
《劳动法》第四十四条规定：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。因此，国庆节虽然连休7天，但只有10月1日-3日3天为法定休假日，10月4日至7日均为调休。
2022年国庆放假安排
2022年10月1日(周六)-2022年10月7日(周五)，共放假7天。
其中2022年10月8日(周六)和2022年10月9日(周日)为正常上班调休时间。
温馨提示：国庆节法定节假日为三天,是每年的10月1日到10月3日。
国庆节加班七天是否属于违法行为
如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
那么员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢
《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。
如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
国庆节加班纠纷怎么维权
如果公司安排员工加班却不支付相应的加班工资，劳动者可通过三种途径维权：
一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打市人社局咨询投诉电话12333进行投诉;
二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;
三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。
篇4：端午节加班工资怎么算
1、用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点)，应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;
2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬;
3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
端午节谚语
1、未吃五日节粽，破裘不甘放。
2、蛤蟆蝌蚪躲端午。
3、吃菜豆仔茄，吃了会嬲跳。
4、乡下不识字，过节过初四。
5、粽包分两髻，艾束著危冠。
6、未吃端午粽，寒衣不可送;吃了端午粽，还要冻三冻。
7、未食五月粽，寒衣不敢送。
8、端午不戴艾，死去变妖怪。
9、未吃五月粽，破袄不敢放。
10、端午节，天气热;五毒醒，不安宁。
篇5：元旦放假安排 元旦加班工资怎么算？
元旦放假日期
1月1日至1月3日调休，放假3天
201月1日(星期日)为国家法定节假日
年1月4日(星期三)照常上班。
根据有关法律法规的规定，国家法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资。那加班工资算几天呢?
2017年元旦加班可以拿到多少加班费
按照惯例，2017年元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。1月2日至3日调休，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
2017年1月1日元旦加班，补休还是付加班费
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
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篇6：关于元旦放假安排 元旦加班工资怎么算
按照惯例，2017年元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，对于这些你知道吗?下面和下面一起去看看详细~
2017年1月1日至1月3日调休，放假3天
2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日
2017年1月4日(星期三)照常上班。
根据有关法律法规的规定，国家法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资。那加班工资算几天呢?
2017年元旦加班可以拿到多少加班费
按照惯例，2017年元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。1月2日至3日调休，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
2017年1月1日元旦加班，补休还是付加班费
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
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篇7：元旦放假安排 加班工资怎么算
元旦放假安排(预测)
元旦值班几倍工资?怎么算?
根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。
如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。
因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。
按照标准，201月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
12月31日、2017年1月2日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
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篇8：端午节加班工资怎么算
20端午节加班工资怎么算
年端午节假期，劳动者在6月14日法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。6月12日和6月13日，如果单位安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。
端午节有哪些传统的习俗
赛龙舟：
賽龙舟，是端午节的主要习俗。相传起源于古时楚国人因舍不得贤臣屈原投江死去，许多人划船追赶拯救。他们争先恐后，追至洞庭湖时不见踪迹。之后每年五月五日划龙舟以纪念之。借划龙舟驱散江中之鱼，以免鱼吃掉屈原的身体。竞渡之习，盛行于吴、越、楚。
其实，“龙舟竞渡”早在战国时代就有了。在急鼓声中划刻成龙形的独木舟，做竞渡游戏，以娱神与乐人，是祭仪中半宗教性、半娱乐性的节目。
后来，赛龙舟除纪念屈原之外，在各地人们还付予了不同的寓意。
江浙地区划龙舟，兼有纪念当地出生的近代女民主__家秋瑾的意义。夜龙船上，张灯结彩，来往穿梭，水上水下，情景动人，别具情趣。贵州苗族人民在农历五月二十五至二十八举行“龙船节”，以庆祝插秧胜利和预祝五谷丰登。云南傣族同胞则在泼水节赛龙舟，纪念古代英雄岩红窝。不同民族、不同地区，划龙舟的传说有所不同。直到今天在南方的不少临江河湖海的地区，每年端节都要举行富有自己特色的龙舟竞赛活动。
清乾隆二十九年（1736年），台湾开始举行龙舟竞渡。当时台湾知府蒋元君曾在台南市法华寺半月池主持友谊赛。现在台湾每年五月五日都举行龙舟竞赛。在香港，也举行竞渡。
此外，划龙舟也先后传入邻国日本、越南等及英国。1980年，赛龙舟被列入中国国家体育比赛项目，并每年举行“屈原杯”龙舟赛。1991年6月16日（农历五月初五），在屈原的第二故乡中国湖南岳阳市，举行首届国际龙舟节。在竞渡前，举行了既保存传统仪式又注入新的现代因素的“龙头祭”。“龙头”被抬入屈子祠内，由运动员给龙头“上红”（披红带）后，主祭人宣读祭文，并为龙头“开光”（即点晴）。然后，参加祭龙的全体人员三鞠躬，龙头即被抬去汩罗江，奔向龙舟赛场。此次参加比赛、交易会和联欢活动的多达60余万人，可谓盛况空前。尔后，湖南便定期举办国际龙舟节。赛龙舟将盛传于世。
端午食粽：
端午节吃粽子，这是中国人民的又一传统习俗。粽子，又叫“角黍”、“筒粽”。其由来已久，花样繁多。
据记载，早在春秋时期，用菰叶（茭白叶）包黍米成牛角状，称“角黍”；用竹筒装米密封烤熟，称“筒粽”。东汉末年，以草木灰水浸泡黍米，因水中含碱，用菰叶包黍米成四角形，煮熟，成为广东碱水粽。
晋代，粽子被正式定为端午节食品。这时，包粽子的原料除糯米外，还添加中药益智仁，煮熟的粽子称“益智粽”。时人周处《岳阳风土记》记载：“俗以菰叶裹黍米，……煮之，合烂熟，于五月五日至夏至啖之，一名粽，一名黍。”南北朝时期，出现杂粽。米中掺杂禽兽肉、板栗、红枣、赤豆等，品种增多。粽子还用作交往的礼品。
到了唐代，粽子的用米，已“白莹如玉”，其形状出现锥形、菱形。日本文献中就记载有“大唐粽子”。宋朝时，已有“蜜饯粽”，即果品入粽。诗人苏东坡有“时于粽里见杨梅”的诗句。这时还出现用粽子堆成楼台亭阁、木车牛马作的广告，说明宋代吃粽子已很时尚。元、明时期，粽子的包裹料已从菰叶变革为箬叶，后来又出现用芦苇叶包的粽子，附加料已出现豆沙、猪肉、松子仁、枣子、胡桃等等，品种更加丰富多彩。
一直到今天，每年五月初，中国百姓家家都要浸糯米、洗粽叶、包粽子，其花色品种更为繁多。从馅料看，北方多包小枣的北京枣粽；南方则有豆沙、鲜肉、火腿、蛋黄等多种馅料，其中以浙江嘉兴粽子为代表。吃粽子的风俗，千百年来，在中国盛行不衰，而且流传到朝鲜、日本及东南亚诸国。
佩香囊：
端午节小孩佩香囊，传说有避邪驱瘟之意，实际是用于襟头点缀装饰。香囊内有朱砂、雄黄、香药，外包以丝布，清香四溢，再以五色丝线弦扣成索，作各种不同形状，结成一串，形形色色，玲珑可爱。
悬艾叶菖蒲：
民谚说：“清明插柳，端午插艾”。在端午节，人们把插艾和菖蒲作为重要内容之一。家家都洒扫庭除，以菖蒲、艾条插于门眉，悬于堂中。并用菖蒲、艾叶、榴花、蒜头、龙船花，制成人形或虎形，称为艾人、艾虎；制成花环、佩饰，美丽芬芳，妇人争相佩戴，用以驱瘴。
艾，又名家艾、艾蒿。它的茎、叶都含有挥发性芳香油。它所产生的奇特芳香，可驱蚊蝇、虫蚁，净化空气。中医学上以艾入药，有理气血、暖子宫、祛寒湿的功能。将艾叶加工成“艾绒”，是灸法治病的重要药材。
菖蒲是多年生水生草本植物，它狭长的叶片也含有挥发性芳香油，是提神通窍、健骨消滞、杀虫灭菌的药物。
可见，古人插艾和菖蒲是有一定防病作用的。端午节也是自古相传的“卫生节”，人们在这一天洒扫庭院，挂艾枝，悬菖蒲，洒雄黄水，饮雄黄酒，激浊除腐，杀菌防病。这些活动也反映了中华民族的优良传统。端午节上山采药，则是我国各国个民族共同的习俗。
端午节来历及传说
一说端午起源于春秋时，为纪念晋人介子推。春秋五霸之一的重耳(晋文公)曾落难逃亡，介子推跟随。没有食物了，介子推割自己的股肉煮食予重耳。重耳复国后，赏赐随从，介子推独无所得，与母亲隐居绵山(今山西介休东南)。重耳请他出山，他终不肯出。于是重耳烧山，介子推抱木而被烧死。于是重耳为纪念他，规定晋国以五月五日为寒食(不用火)之节。
东汉邯郸淳《曹娥碑》则说，端午节是起源于吴人纪念伍子胥：“五月五日，时迎伍君。”伍子胥尽忠于吴，反被吴王夫差杀害，抛尸于江，灵魂不死，化为钱塘江江涛之神。故吴越人民以其死之“五月五日”为纪念节日。
《会稽典录》则记浙人之俗，认为端午是为了纪念汉代之孝女曹娥：“女子曹娥，会稽上虞人，父能弦歌为巫。汉安帝二年五月五日于江沂涛迎波神溺死，不得尸骸。曹娥年十四，乃缘江号哭，昼夜不绝声七日，遂投江而死。”浙人为纪念曹娥，乃称端午为“女儿节”。
但是流传影响最广的，自然还是端午节纪念屈原说。此说始见于梁吴均《续齐谐记》：“屈原五月五日投汨罗水，楚人哀之。至此日，以竹筒子贮米投水以祭之。”
篇9：节假日加班工资怎么算
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%
● 端午节：
根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，20端午节放假3天，其中端午节当日(6月2日，星期一，与周末连休)为法定节假日，如用人单位要求劳动者加班，则需按照劳动者日或者小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，5月31日及6月1日，用人单位可给劳动者安排调休。如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
● 中秋节：
年9月8日，中秋节当天，适逢星期一，与周末连休。8日这天如果加班，应发放3倍工资的加班费，而2014年9月6日、7日加班，按照劳动法双休日加班的规定，则应发放2倍工资的加班费，如企业不发放加班工资，可安排倒班。
● 国庆节：
按照规定，2014年国庆节从10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
除了法定节假日，周末和8小时外加点的加班工资该如何计算呢?
周末加班工资：
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
8小时外加点加班：
根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
篇10：加班工资到底怎么算
劳动法明确规定了劳动者的合法工作时间，而实践中所说的加班，就是指超过了法律规定的工作时间。加班期间的工资比普通时间的加班工资高，具体的加班工资怎么算?一起来看看~
1、劳动者每日工作时间不超过8小时;
2、平均每周工作时间不超过44小时;
3、单位应当保证劳动者每周至少休息1日，单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是我们所说的加班。
加班工资怎么算
1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
加班工资计算公式
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x200%
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%
注：月计薪天数：(全年365天-104天休息日)÷12个月=21.75天
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