“浮尘”通过精心收集，向本站投稿了6篇毕业求职不妨先就业后择业，以下是小编为大家准备的毕业求职不妨先就业后择业，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：毕业求职不妨先就业后择业
帮助应届大学毕业生提升就业力首场讲座，昨日在四川师范大学举行，两位人力资源专家为近500名学生带来了实用的应聘技巧及职业生涯规划课题。
资深人力资源专家告诉大学生：“如果要到服务性强的行业面试，就一定要强调自己的亲和力”，“做义工的经历也会是招聘企业看重的能力。”在谈到面试技巧时，刘老师说，着装要倾向职业化，尽量避免穿牛仔裤和圆领衫，因为这样会显得过于随意；而穿着亮闪闪的外套则是不太自信的表现；某些同学走路左摇右晃，双手摆幅过大，都会影响打分，
在谈到职业生涯规划的问题时，来自四川麦当劳餐厅食品有限公司人力资源部高级督导赵鸿海给同学们的建议是：先就业后择业。因为刚踏出校园的同学很多只是凭一时兴趣择业，并不清楚自己的实际能力有多大，要明确目标，给自己三年时间接触社会，在实践过程中发现自己的突出能力。
赵鸿海建议，大学生在求职前一定要明确自己的求职取向。很多同学不了解企业的需求，没仔细研究企业某个职位的要求是否适合自己，一味盲目地投放简历，这样其实降低了求职成功率。因此，一定要在求职前对职位需求进行分析：要懂得向企业展示自己的团队合作能力、服务意识与能力，此外，专业知识要表现出来。（文文）
篇2：不妨“先就业再择业”
不妨“先就业再择业”
“先就业再择业”似乎于大学生的就业期待有点距离，但面临严峻的就业形势，“先就业再择业”应该成为学子们最实用的就业宝典。
先就业再择业，强调的是只要职业健康正当就可以选择，不必挑三拣四。今年全国高校毕业生近700万人，创历史新高。虽然我国每年新增就业岗位超过一千万，但这些岗位要完全满足新增农民工和高校毕业生的需求，缺口还是很大。这种背景下，如果挑挑拣拣，可能意味着失业。上海交大今年有学生毕业后选择当保安，体现了一种明智务实的就业态度。据上海保安服务行业协会调研，该市现有专业保安11万余人，其中大专及以上学历者占10%，比底上升23%。大学生保安与农民工保安不同的是，农民工保安可能一干就是一辈子，而大学生却很有成长性，在保安岗位上实干几年就有可能升为部门经理甚至公司高管。这就体现了知识、学历与能力的优势，更说明“先就业再择业”的'前景很光明。
先就业再择业，不仅是谋职的态度，也应该是创业的法则。就我省而言，今年刚刚集中出台一系列新政，鼓励毕业生大胆创业，政府提供金融扶持和税费减免等优惠政策。政策好，不等于创业成功。成与败，首先取决于创业定位。“先就业再择业”，只要合法，创业便无禁区。值得提醒的是，不要轻易闯进已成“红海”的传统市场，而要敢于在别人尚未涉足的“蓝海”里闯出一片天地。
过来人都知道，成功的人生轨迹，恰如金字塔，塔顶便是事业顶峰。指望一开始便能登顶，是不现实的，即使你有个好爸爸也不行。你得砌好你的事业塔基，而“先就业再择业”正是选择事业塔基应有的基本理念。
篇3：先就业后择业 毕业生爱广佛
先就业后择业 毕业生爱广佛
为了了解广佛地区高校毕业生就业意向，做好南海区相关针对性的就业促进工作，以吸引更多高校毕业生到南海区就业。南海区人社局对广佛地区其中50所高校的届毕业生就业意向进行专项调查形成报告（下文简称《报告》），并于昨日发布。
《报告》显示，过半毕业生会先就业后择业，就业观倾向务实。另外珠三角地区对于毕业生的吸引力依然巨大，不少毕业生会回到户籍地工作。高学历毕业生竞争力强，对就业会进行选择，并倾向到管理和技术类岗位工作。
观念务实
过半人选择先就业后择业
《报告》显示，在毕业去向选择方面，93.33%的毕业生毕业后会选择就业，而且毕业生对就业形势比较乐观，有86.19%的毕业生对就业形势认可度较高。而在就业选择上，应届毕业生就业选择自主性较低，普遍接纳了“择业难而非就业难”的观念，选择“先就业再找对口工作”的达到53.20%，其中佛山毕业生更高达68%。与此同时，虽然64.38%的自主创业毕业生认为目前创业环境对应届毕业生友好，但仅有6.67%的'毕业生会选择自主创业，而且创业领域大多集中在门槛较低、技术含量不高和可替代性强的行业。
南海人社局相关负责人告诉记者，数据结果反映高校毕业生就业观念相对务实，相关部门、高校和社会各界引导高校毕业生就业心态转变有一定成效。另外，她表示毕业生创业或会存在资金、人脉关系和不熟悉市场环境等困难，“我们会建议毕业生做好市场调研，综合考虑自身承受能力，切忌盲目创业”。
就业去向
九成以上愿意留在珠三角
记者看到，《报告》显示，从就业区域来看，九成以上的毕业生更愿意留在珠三角地区就业。其中，广州（45.98%）和佛山（25.05%）对毕业生的吸引力相对更大。值得注意的是，广州和佛山内院校的毕业生也更愿意留在广州和佛山工作，占比分别为54.34%、47.60%。另外，广州高校毕业生在佛山工作以及佛山高校毕业生在广州工作也成为各自的第二选择，选择广东省以外地区的约5%。
据南海区人社局相关负责人介绍，广佛两地经济发展迅速，地铁高铁交通便利，而且对于毕业生的相关政策也相当有吸引力。另外，在广佛高校读书的学生很多都来自珠三角地区，“家”的因素在其中也扮演重要角色，“南海或佛山户籍回家乡工作比例还是蛮高的。对于毕业生来说这里有熟悉的环境，有亲人和朋友，不会有陌生隔阂的感觉，生活成本也较低。”而且企业也愿意招入当地的毕业生，熟悉环境、有相关人脉资源对工作的开展有好处。
关注高学历毕业生
择业自主心态更强 自主创业意愿较低
从学历层次来看，毕业生学历层次越高，择业的自主心态越强。
调查显示，62.84%的硕士及以上学历的毕业生“找到对口工作，才就业”，比本科毕业生多了21.28%。创业方面，高学历毕业生也呈现自主创业意愿较低的特点，仅有9.91%硕士毕业生和7.95%博士毕业生会选择创业，比大专和本科毕业生都要少。在就业单位选择方面，硕士和博士毕业生前三选择均是事业单位、国有企业和三资（外资、合资、合作）企业。而就业类型方面，他们的选择较多的依次是教师、医生、律师等专业人士、企业管理人员。
该负责人表示，高学历毕业生在就业方面供他们选择的空间较大，因此先择业再就业的会比较多，创业的也相对较少。另外，一些偏向学术型的高学历毕业生由于具备更高的理论水平与一定的实践经验，从而表现出倾向追求管理类与专业技术类岗位。
南海区人社局
今年前6月已发放 就业类补贴65万
南海区人社局副局长曹锡慧表示，本次毕业生就业意向调查报告是该局对于相关领域第一次的系统性调研，“通过了解和分析2018届高校毕业生的就业需求，为南海区人力资源与社会保障局深入实施更加积极的就业措施提供参考依据。”
据了解，目前南海对毕业生就业创业提供多种帮助，包括提供免费网络求职平台和现场招聘会等。政策补贴方面，例如应届高校毕业生中小微企业就业享受元就业补贴，离校未就业高校毕业生到人社局认定单位参加见习可申请最长6个月的见习补贴，创业毕业生可享受一次性创业资助5000元和3年最高1.8万元的租金补贴等。据统计，1~6月，该局已经发放就业类补贴约65万元，创业类补贴约187万元。
篇4：金融危机下求职：先就业求生存 后择业谋发展
金融危机下求职：先就业求生存 后择业谋发展
不少高校通过各种渠道向毕业生传递一种观念：先就业求生存，后择业谋发展，席卷全球的金融风暴使就业形势更为严峻。
浙江大学城市学院学工委就业指导中心最近对学院390名毕业生进行了关于就业倾向和就业难易度的调查，有75.66%的毕业生对自己的就业前景存在迷茫或者不清楚，有63.78%的毕业生认为，当前的金融危机对自己的就业计划造成了影响。
近80%的被调查者表示，他们对今年的就业政策有了一定的'了解，对薪酬的定位大多调整在1500元至2500元之间。
不要被专业限定了发展
需要注意的是，专业并不能限定一个人的未来，毕业生要多从相邻专业寻找就业机会。
浙江工商大学招生与就业处处长孙鹰认为，即便在金融危机影响下，有些就业岗位还是很充足的，只不过这些岗位可能不是毕业生所学的专业，可能条件比较艰苦，因此大家不太愿意去。其实对于刚刚走出校门的大学生来说，缺乏社会经验，实践能力不足，最需要的就是锻炼机会，因此目光要长远一些，辩证地看到自己在这个岗位、这家公司的发展空间，
不少高校通过各种渠道向毕业生传达一种观念：先就业求生存，后择业谋发展。如今，越来越多的毕业生已经意识到，“先就业再择业是为职业发展积累人力资本”。职业生涯的成功并不取决于自己的专业以及毕业后的第一份工作，关键在于能否借此积累经验，为今后奠定基础。因此，在就业环境不是很理想的条件下，大学生也可先选择在一些有成长空间的中小企业就业，或者从事包括临时就业、非全日制就业等在内的灵活就业，以等待更好的发展机会。
从12月以来，200多家用人单位先后来到浙江林学院招纳人才，他们共提供了2000余个岗位，其中近一半已经达成意向。我们在分析之后发现，只要愿意下基层，毕业生就业并不是特别困难，尤其是一些小公司，非常需要掌握一定技术的管理人才和技术人员，只要踏实肯干，毕业生去了之后发展空间都很不错。
试试自我创业之路
就业困难，有一部分毕业生选择了自主创业，他们开网店、经营餐馆、卖数码产品，各显神通地当起了小老板。
浙工大经贸学院学生单文耀除了学费以外，没向家里要过钱。他在学校附近开了家饮食店，现在运营开始步入正轨，已经不需要他花太多时间去管理。单文耀接下来准备去房地产公司实习，将来自己开一家房产公司。
与国外相比，中国大学生创业和成功的比例都很低，缺乏启动资金和经验是阻碍他们的绊脚石。为此，各高校正采取多种办法，支持鼓励大学生创业。
在浙江理工大学，嘉韵投资公司等企业专门设立了创业基金，鼓励大学生创业创新，至今已扶持了16个学生创业团队成功创业。宁波大学科技学院近300平方米的“大学生创新创业中心”近日正式投入使用，该中心通过扶持学生的创业团队，强化学生创业意识，以创业带动就业，目前已有6个学生创业团队入驻。
篇5：先就业后择业 毕业生更青睐基层工作
先就业后择业 毕业生更青睐基层工作
面对严峻的就业形势，一些毕业生放弃在竞争激烈的大城市找工作，选择到基层去开拓属于自己的新天地，
在29日于长春举行的东北地区高师院校届毕业生联合供需洽谈会上，记者看到，一些县市级单位的基层单位的招聘展位前排起了长长的队伍，投递简历和询问的.学生络绎不绝。与之形成鲜明对比的是一些大城市的高校由于门槛较高，场面并不如县市级学校火暴。
牡丹江师范学院历史系2009级毕业生邵玲在这次招聘会上投出了约十份简历，
她的目标很明确：在县级市的初中或高中学校找历史教师类的工作。“我比较倾向于到县里的初中或者高中，现在很多中学也要研究生，这对我们本科生形成了巨大的压力。从现在的就业形势来看，到基层县市工作，自我发展的空间要相对大一些。”她说。
对于毕业生去基层工作的需求和意向，高校也充分为学生创造条件，引导和鼓励他们前往基层就业。今年，东北师范大学集中邀请了基层百县参会，专门举办了“东北高师与基层百县对接洽谈会”。为了让同学了解基层，消除顾虑，还开展了一系列让免费师范生与基层提前“培养感情”活动。
东北师范大学党委书记盛连喜说，学生的就业观念正在从一站式向两段式发展。以前学生想在一个地方干一辈子，现在则是“先就业后择业”，这对于他们的职业生涯来说是个很好的起点。
篇6：毕业生先就业再择业 争取工资“低开高走”
毕业时，他的起薪在同学中最高;3年后，他的工资却最低。
专家解释，大学生没有工作经验，所以起薪变化不会太大;建议不要太看重起薪，先就业再择业，争取工资“低开高走”。
起薪政策
刚毕业的大学生起薪变化不大
“这些年，大学生毕业后起薪变化不太大，这跟大学生基本没工作经验有关。很多刚毕业的学生至少要培训一个月才能做事，这对企业来讲是很大的风险。”智联招聘郑州市场经理路威说。
企业制定工资，受到国家甚至当地GDP、经济政策、市场的影响，还因不同专业、地域等产生差异。此外，个体特征、学校及专业类别、工作类型也会影响到起薪多少，如求职者的性格、处事能力、所学专业、就读高校、职位性质等。
“现在企业最看重实习、工作经验，经验少了，起薪必定少。”路威说。
期望薪资
希望拿高薪，但现实数据残酷
近日，前程无忧发布《2014高校毕业生就业状况》报告称，今年超一半名校毕业生期待起薪为6000~8000元/月，比去年高出近9%。
其中，211和985重点院校中，52%的毕业生期待起薪6000~8000元/月，38.8%期待起薪2000~4000元/月，另有近10%期待每月起薪过万。而在我省近几个月几场大型招聘会上，不少招聘企业表示，“一张嘴就问工资”是应届毕业生的通病。同时指出，近两年，大学生对起薪的要求回归理智。
据河南人才市场相关负责人分析，求职者开始更看重个人发展等因素，选择用人单位、工作岗位时会综合考虑单位所在的城市地域、单位规模、薪酬福利、工作环境、晋升空间等。
涨薪幅度
他毕业起薪最高，3年后工资却最低
前不久，在郑州一家传媒公司工作的小韩与大学室友聚会。小韩刚毕业时，他的工资在室友中是最高的，每月能拿到近5000元，而室友们每月大多拿2000多元。
“那时大家都羡慕我。而3年后的现在，我的工资‘原地踏步’，他们都比我高。他们有上升空间，我却看不到自己的发展空间。”小韩说。
小韩的室友小武刚毕业时，在一家广告公司上班。刚入职时，他月薪2000多元。3年过去，他的工资翻了几番，成了室友中月薪最高的人。
就业建议
先就业再择业关键是能学到东西
“对于起薪，应该放平心态，先接受‘低开’，说不定接下来就会是‘高走’。”郑州人才市场相关负责人分析说。
“起薪并不代表一切，我建议大学生先就业再择业，进行职场基础锻炼后，再去寻找更好的行业和岗位，谋求更好的待遇。”他说。
“收入低，应该理性看待。企业更看重员工的实践能力，如果实践能力强，以后收入增长的空间会很大。”路威说。
我省人力资源专家、《1+1人才资讯》总经理刘渊建议，毕业生在找第一份工作时，要看这个工作是否有前途，能不能学到东西。
进入一个公司、一个行业，必须是有竞争力的公司和行业，并且符合个人发展规划，这样就会愿意在这个行业里钻研，而一旦钻研，就会发展得很快。
