“一个咕咕”通过精心收集，向本站投稿了7篇毕业生反复签约违约 浪费就业资源影响信誉度，以下是小编给大家整理后的毕业生反复签约违约 浪费就业资源影响信誉度，欢迎大家前来参阅。
篇1：毕业生反复签约违约 浪费就业资源影响信誉度
毕业生反复签约违约 浪费就业资源影响信誉度
记者从哈尔滨市人才市场了解到，目前很多毕业生已经找到了工作，但来人才市场求职的毕业生人数并未减少，很多已经签了约的毕业生仍穿梭于各种招聘会，如果找到更好的工作，宁可交违约金放弃原来的工作，专家认为，毕业生反复签约不仅是资源的浪费，还因此丧失了诚信度，这种行为不可取。
据哈尔滨市某高校中文系毕业生李畅讲，去年10月他就与一民企签了就业协议，因为对这个工作并不满意，总希望能找到更好的，这两个月仍在招聘会上寻觅。近日，他获得了一家名企的面试资格，只要通过面试，他就放弃原来的签约，宁可交违约金，
记者在采访中了解到，抱有李畅这种心态的毕业生大有人在。为了心里“托底”，他们大都先找个小企业签约，然后再争取更好的'工作机会。对于违约金，很多毕业生都表示“不在乎”或“为了更好的工作花几千元违约金值得”。
据哈尔滨市一些企业的招聘人员讲，他们每年招聘员工的数量都是有限的，毕业生违约将打乱整个招聘计划，令企业做了很多“无用功”。同时，频繁地违约使毕业生的形象大打折扣，诚信度直线下降，以至于现在对招聘毕业生的热情度大减。
市人才市场经理赵树智认为，毕业生应该给自己做一个正确、具体的人生规划，明确自己到底想找个什么样的工作。反复地签约违约，极大地浪费了就业资源，直接影响其他毕业生的就业，使就业市场陷入一个不良循环。同时，违约现象也使毕业生的诚信度逐渐下降，用人单位对毕业生失去信任，这对广大毕业生来说都是巨大的损失。
篇2：就业签约之违约
就业签约之违约
有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象，下面，跟大家说一下违约时的注意事项。
首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不要随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。
所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的`单位，更不要随便签。一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。
大部分人准备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。而一个基本的违约流程是：
1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。
2、从新单位获取接收函。
3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。
4、拿新三方与新单位签约。
这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函，
具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。所 以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。
所以，提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本，想清楚以下问题：
1、新单位是否比原单位高一个档次？即：是否值得为了新单位而违约原单位？如果两家单位差不多，建议最好不要违约。
2、新单位给的最晚签约期限是什么时候？如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完？如果没有把握，建议不要违约。
3、原单位以前是否有过成功违约的案例？影响如何？如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。
这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。
篇3：毕业生就业签约全攻略
毕业生就业签约全攻略
大学生就业局 签约手册
过五关，斩六将，总算找到了一份称心如意的工作。在用人单位伸出橄榄枝、幸运突然到来之时，大学毕业生们要做的就是仔细对待签约。在很多人看来，这是一个形式上的东西，但是就是这些东西，却切切实实地保障着他们的应得权益。以下我们提取签约中的几个关键词并加以分析。
签约前后 你要干些什么？
关键词：签约
北大毕业生：我找呀找工作
我第一次直面社会金钱的感悟
1.了解对方情况。盐城工学院王明在人才市场屡遭碰壁和白眼，正当他心灰意冷之际，在街头发现一则招聘广告，他贸然前往应聘，七拐八拐地来到一家旅店，招聘的人扫了他一眼推荐表，就敲定要他了。叫他把学校的推荐表留下，第二天来签约。可第二天对方却要他交5000元押金，否则不予签约。王明据理力争，可仍然无济于事。后来在朋友的帮助下，他报了警，才把推荐表要了回来。可见签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过该市人事局大学生处的审批。上海市、广东省、福建省等也有类似规定。
2.吃透合同内容。一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受更大损失。
张亮之在南京找了一份工作，用人单位是省直机关的下属机构。签约时他只是匆匆地看了一下合同，签上了自己的.名字。报到那天，他问有没有宿舍，单位说合同上早就明明写着“住宿自理”。小张家非常贫困，为了供养他读书，家里欠下3万元的债，全指望小张毕业后找到工作还呢。小张的单位在闹市区，租房子的话，单间每月800元，是他工资的一半。他只好在郊区租了一间房子，可离单位有几十里地，上下班在路上要耽搁两三个小时。所以毕业生在签合同前一定要仔细阅读合同，看清楚合同内容。合同内容一般包括：聘用合同期限、岗位及其职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、聘用合同变更和终止的条件和违反聘用合同的责任等。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。
3.读懂合同附件。签订劳动合同前，仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些文件是否被用人单位作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法定义务。
篇4：毕业生必看：签约违约等注意事项
违约
有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象，下面，跟大家说一下违约时的注意事项。
首 先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不要随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便签。一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自己的 违约行为付出巨大的代价。
大部分人准备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。而一个基本的违约流程是：
1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。
2、从新单位获取接收函。
3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。
4、拿新三方与新单位签约。
这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。
所以，提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本，想清楚以下问题：
1、新单位是否比原单位高一个档次？即：是否值得为了新单位而违约原单位？如果两家单位差不多，建议最好不要违约。
2、新单位给的最晚签约期限是什么时候？如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完？如果没有把握，建议不要违约。
3、原单位以前是否有过成功违约的案例？影响如何？如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。
这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。
个人建议：
1、与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。当然，你也可以不说，但你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方。否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。
2、与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉。同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失，因为那家单位很有可能因为你的违约而改变对科大学生的印象，明年就不来科大的，受害的还是下届找工作的同学，
所以，要想办法来弥补。通常，可以写一篇态度诚恳的`公开 道歉信；给单位写一份内容详细的建议书，对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议；向单位推荐几个自己的同学，希望能给他们机会。记住：当你放弃机会的同时，别忘记了给周围的同学争取机会。要多给自己攒RP。总之，还是那句话：自己做事 要经过慎重考虑，不要轻易的签约，更不要轻易的违约，那样无论对谁都是巨大的伤害。对于你的每一个决定，自己都要为此承担相应的后果和代价好像交保险主要看前劳动合同的单位所在地的政策，有的地方要求转档案户口，有的地方不要，还有要失业证的。
转正定级
转 正是指学徒按本工种学徒学习年限学习期满，经考试合格，并按一定的手续由学徒身份转为正式技术工人，领取本工种最低等级工资。定级是指学徒正式上岗工作后再按规定的年限经考核正式评定工资等级，熟练工熟练期满后经考核正式评定工资等级。学徒、熟练工的转正、定级要由企业劳动部门办理考核审批手续，填写职工 转正、定级表，经企业主管行政领导批准后执行。学徒熟练工经考核不合格者应延长其转正定级时间。
转正定级分为两种。
1、是干部的转正定级。干部转正定级的时间为1年。即：从参加工作的当月起至下一年的次月，为见习期满。可以转为正式人员。
2、是工人的转正定级。工人的转正定级的时间为2年。即：从参加工作的当月起至两年后的次月，为见习期满。可以转为正式人员。办理转正定级的部门为当地的人事部门。如果在企业工作可以到当地人才交流中心委托办理。
具体办理办法：
干部：
1、带干部介绍信原件、工资介绍信原件。
2、领1份转正定级表、一式4份。认真填写后盖单位公章、主管单位公章。
3、然后带以上材料，到人事局办理。
工人：
1、带招工表原件。
2、领1份转正定级表、一式4份。认真填写后盖单位公章、主管单位公章。
3、然后带以上材料，到人事局办理。
转正定级关系到自己的干部身份，到时间了还是要去办的，毕竟关系到切身利益的转——毕业生必须知道：干部身份、三方协议、派遣证（不因无知而后悔）
学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长v了，嘴唇也磨薄了，很多人随大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没 有搞懂。如果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口和三方又有什么关系？当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚。
在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮帮你。
篇5：签约又违约，吉林一毕业生被告
签约又违约，吉林一毕业生被告
毕业前与一家单位签订了就业协议，而真正踏上工作岗位时，却去了另一家单位——
吉林省某高校届毕业生周茹（化名），迈入社会第一步，就因签约又违约，被用人单
位告上法庭，并被判赔1．2万余元，
“她签的就业协议不是一张废纸，作为一名受过高等教育的大学毕业生，更应当遵守
诚信原则。说话不算数，给用人单位造成损失……”谈起这件事，作文评点报社（原告单
位）的社长兼总编辑于立君这样说。
11月，作文评点报社派两名部门主任到某高校选聘文字编辑，周茹参加了招聘
考试，而且是3名入围者中表现最出色的一位。随后，周茹又应邀到报社进行了实地考察
。
“当时，我接待了她。她对报社的规模、经营、管理都进行了了解，我也对她讲了报
社的体制，讲了她的具体工作、工资待遇和未来发展等。当天，我们就签了约。一份是《
全国普通高等学校毕业生就业协议书》，另一份是我们双方间签订的《聘用协议》。”于
立君说。
翻开《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，可以看到，第一条写着：“（毕业生
应）了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇
到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。”第六条规定中则有“违约，由违约方
承担违约责任”的字样。
而《聘用协议》对双方的责权利做出了更明晰的规定，其中第六条也特别提到：“乙
方签定本协议后，毕业前不得再与其他单位签定聘用合同，否则，须赔偿甲方用人定编损
失费壹万元整；如甲方不接收乙方，须赔偿乙方壹万元，如乙方考取研究生，可凭录取通
知到甲方取消本合同，乙方不算违约，
”
然而，到6月中旬，高校毕业生就业工作基本结束时，周茹仍未来报到，也没
有
任何音信。按照周茹在《协议》中留下的电话号码，作文评点报社找到了周父，这才知道
，原来周茹已经到另外一家报社上班去了。作文评点报社立即致电周茹本人，望其履行协
议，但周茹称，有什么事就去找她领导谈。207月18日，作文评点报社正式致函周茹
所
在单位，表示“兄弟单位，友好为上，切勿为一员工伤了两家和气”，请其协助规劝周茹
履行协议，“否则，将通过法律途径解决问题”。
2003年9月，在始终没有得到任何方面明确答复的`情况下，作文评点报社向四平市铁
西
区人民法院提起诉讼，状告周茹违约，要求被告赔偿1．59万元（违约金1万元、租房费
16
00元、诉讼费2200元，以及报社招聘被告时所花的交通费、差旅费等）。
“要是她积极与我们协商解决问题，也许不至于这样。按合同，她应在7月份上岗，
安
排在初中版编辑室。这个编辑室共有4名编辑，每人负责一版文稿的编辑、校对等工作。
2
003年6月初，该编辑室有一名同志拟调到另一单位，想到周茹再过几天就可上班，我们才
同意放行这位同志。结果，周茹违约，导致初中版空岗，而再选新人，就得等一年，这对
我们工作的影响是巨大的。”于立君说。
2003年10月28日，铁西区法院开庭审理此案，周茹没有出庭。法院认为，原、被告之
间自愿签订的全国普通高等学校毕业生就业协议、聘用协议，是双方当事人真实意思的表
示，双方都应按照协议履行。被告的行为，违反了《合同法》，应承担违约责任。当日，
法庭即对此案做出判决，判令被告赔偿原告违约金、房租、以及原告到被告处协商聘用一
事所花的费用共计12768元。判决送达各方后，被告没有上诉，也没有依法进行赔偿。
一直对此事非常低调的周茹，近日在同意接受记者采访后说，“没与作文评点报社沟
通，有很多原因”。不过，周茹目前仍坚持认为“自己没有错”。
“找工作时，哪个同学手里还不都捏着几份协议书？违约的毕业生很多，这不是‘不
讲诚信’，而是正常的‘双向选择’。我没有什么做错的地方，如果你们认为这是错，那
我已经付出了代价。”周茹这样表述。记者问：“你有没有从这件事中汲取些经验教训，
并可以告诫学弟学妹们的？”周茹回答道：“就业签协议一定要小心，最好不要与用人单
位签订小协议，因为刚毕业，不懂法律法规，也无法鉴别用人单位提出的这个补充协议是
否合法。”
记者从作文评点报社了解到，该社已决定在近期内向法院申请强制执行，以坚决维护
自己的合法权益。“大学生签订就业协议是一件极其严肃的事，一旦签约，就要履行，否
则就要付出代价。”于立君表示，报社之所以肯花费时间和精力来告一个刚毕业的大学生
篇6：毕业生就业签约六要素
毕业生就业签约六要素
(1) 签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要，毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等;单位的隶属也很重要。
(2)签约的一般程序为：毕业生持用人单位的.接收函到院系领取教育部就业协议书， 先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。
(3)一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受损失。
(4)为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的工作地点、工作岗位、培训机会、签约年限、违约条款、试用期时间、“四金”福利、薪酬(应注意了解单位提供的薪酬是否是扣除“四金”后的税后收入)、住房和保险(放心保)等福利待遇这些条款宜在就业协议中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据，
如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。
(5)目前有些单位正与毕业生签订就业双向意向书。双向意向书受法律保护，但不受学校认可。 换言之，如果学生与单位A签订了意向书，意向书标明违约条款 为元。 如果学生又想去单位B工作，则必须按照意向书条款向单位A缴纳违约金 2000元; 但在学校这边，可作为初次办理就业手续，正常领取就业协议书，不作为违约处理。
(6)协议书一个人是只有一套的，如果因为任何的问题需要领新的，请按照学校的规定来办理，不要擅自采用违规的方法来得到新的协议书。每一套协议书发到大家手上的时候是写好名字而且盖了学校毕业生就业办公室的公章的，而且协议书的所有内容是要上机登记，如果发现有签了两份协议书，而且没有经过任何的符合规定的程序(主要是违约程序)，那么后果是很严重的。
篇7：毕业生就业协议书和签约注意事项
毕业生就业协议书和签约注意事项
一、关干就业协议
1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。
5、就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具 备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
6、毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的'《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
7、就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案。
8、每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
9、签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权;以免上当受骗，
10、学校于12月中旬起发放就业协议书。经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函(或接收函)到所在学院(系、所)领取就业协议书。就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院(系、所)就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。
11、春季毕业生的就业“双向选择”腿止期限为2001年1月23日，对部分落实单位确有困难的毕业生，时间可推迟到2001年2月25日。秋季毕业生的就业“双向选择”截止期限为2001年5月20日。毕业生必须在就业“双向选择”截止期限内与用人单位签订就业协议书。
二.签订就业协议书应注意的条款及内容
1、用人单位“单位机构码”是用人单位放上海市工商局注册登记的“组织机构码”，在单件营业执照上有标明。
2、用人单位“信息登记号”是用人单位在上海市高校毕业生就业指导中心为招收毕业生所做的登记编号。用人单件尚未办理“信息登记号”的，用人单位工作人员或毕业生)可携带单位营业执照复印件到上海市高校毕业生就业指导中心当场办理(免费办理)。
3、毕业生在填写就业协议书上“落户地址”一栏时，应先参看《毕业生落户指南》，确认落户地址后方可填写。
4、毕业生“生源地”指生入学前的户籍所在地。
(1)如果毕业生系本科直升入学的，应为本科入学前的户籍所在地：
(2)如果毕业生本科入学前户籍所在地为A，本科毕业后在B地工作过，现在C地攻读上，那“生源地”应为B地。
5、毕业生在与用人单位签订就业协议书时，应注意维护自己的合法权益。与用人单位商定的人作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、“四金”福利、薪酬 (应注意了解单位提供的新酬是否始扣除“四余”后的税后收入)这些条款宜在就业协议中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都劳动争议的判定依据。
6、除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议“备注”内容中加以补充确定，口头承诺无效。
