“喵利小五娘”通过精心收集，向本站投稿了9篇如何与面试官PK熟人？，以下是小编整理后的如何与面试官PK熟人？，欢迎阅读分享。
篇1：如何与面试官PK熟人？
如何与面试官PK熟人？
职场面试中，常会遇到这样的情况：当你和面试官聊天时，不知不觉就聊到了第三方某某，而这个人往往双方都认识，这时你会怎么处理和应对?也许，你会脱口而出：“此人我认识”、“我和他很熟”、“我们是好朋友”、“我们是好哥们儿”等等。当你兴奋地向面试官表白时，你可曾想过面试官聊起此人的目的?——这一问一答里的学问，可大了去了。
贸然“认”熟人的后续麻烦
你表白和某某很熟，无非是想借此拉近与面试官的距离。但如果你不知道面试官聊起此人的目的，你这种表白往往会给自己带来后续的被动。
试想，接下来如果面试官接着让你对某某做一评价，你该怎么办?问题就来了：第一，假若你只是认识某某，你就很难评价到位。第二，即使和某某真的很熟，也不一定能评价到位。第三，即使你能评价到位，也不一定符合面试官的评价预期。
贸然“评”熟人的种种风险
因此，正常情况下你会立即陷入被动。第一，假若你担心评价有误而不评价，或故意把话岔开，面试官会认为你狡猾或没主见。第二，如你推托说了解不多，那你就与刚表白过的很熟自相矛盾，面试官就会认为你太冒失、不稳重。第三，你贸然评价，还可能会直接伤害到某某，平白无故地做了一次恶人。因为或许面试官正在与某某接触甚至引进，你的评价也许直接影响到他的入职或转正。第四，你最有可能伤害到的是你自己的面试成功。因为你不知道某某全部的职业现状。如果某某正是面试官目前的同事，你是否知道某某在单位里是核心、一般，还是被边缘化?你如不请楚，你的评价就无的放矢。更要命的是你可能不知道某某和面试官的关系，不知道面试官是如何评价某某的。
假若你和某某只是一般认识关系，或者只是在某某场合见过一两次面，远远达不到熟的程度，你却顺口说出和某某很熟，更会立即陷入尴尬境地。因为面试官很可能跟着一句话：“既然您和某某很熟，我正好有点小事找他，还挺急的，你能否马上帮忙联系某某?”其实只是吹牛的你该怎么做?做法一：你存有某某的`手机号，打过去了，对方一口拒绝了，
做法二，你打过去了，某某根本就没有记住你是谁，你再很窘地介绍自己，丢人现眼。做法三，也许你连某某本人的手机号都没存储，手机号都是秘书或司机的。当你直言相告时，面试官可能淡淡一说“这个号我也有”，你该多尴尬?做法四，有自知之明，拒绝面试官的要求，会搞得面试官面子上过不去，等于你这趟白来了，而且还得罪了面试官。第五，你委婉拖延，说手机里没有存储某某的号码，回去再查查。但拖不解决问题，这依然是烫手的山芋。你说，一时兴起顺口而出却引火上身，何必呢?更重要的是，当你在面试官前展示出了一副吹牛大王形象后，你基本就没希望了。
即便你不是在吹牛，也会带来面试官对你负面的评价。其实，面试官故意跟你聊到某某，除了考核你的简历和背景的真实性外，还要通过和你就第三方人士的交流，考察你这个人的职场成熟度、稳重程度、实在程度、人际关系等。即便你确实和某某很熟，甚至是同学、发小，也不要急于用夸张地语气表述。因为，面试官为了考察你是否在忽悠人，往往会继续深问，一旦你一句不慎，就会引来面试官对你的负面判断。所以，即使你和某某关系非同一般，也不必冲动性地表白，这是不成熟的表现。
化解“认识谁”难题的秘笈
那么，当面试官和你聊起某某时，作为应聘者的你，究竟该如何应对才对呢?
沉着冷静，不要冲动
首先，你要分析面试官为什么会聊某某。一般情况下，面试官是根据你的书面简历或者刚才你的口述自我介绍，主观判断你应认识某某，通过聊这个问题来相互印证经历是否真实。如果是真实的，接着会考察你的一系列相关问题，比如：前面说的职业成熟度、稳重度等等。再者，通过让你评价某某，来判断你分析问题的角度和能力，以及表达、情商等等。如果你的回答符合面试官的正向预期，会加深面试官对你的正面评价，反之你这次面试将走入深渊。一旦进入面试官的负向预期，几乎就宣布了你的面试失败。所以，迅速让面试官进入对你的正向预期是很重要的。
实事求是，客观陈述
篇2：如何与不同面试官PK
“谦虚”的考官
这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己就是这里真正的主人，
其实这是假象。他们表面看来易打交道，可内心严谨，拥有卓越的洞察能力。但是，他们在表达方式上永远让你感到舒服可心，他们多用赞同的方式和你交谈，用表扬来观察你的反应。
战术建议：面对这种类型的主考官，必须保持高度的警觉，诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以为自己很了不起。这类考官表面谦虚，内心却被优越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。
死板的考官
走进面试场，首先感到一股冷气逼人。他坐在那里，对你的出现没有任何反应，好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼，就算你很客气地和他打招呼、寒喧，他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的考官，再高明的社交能手也会感到不寒而栗；一般新手更不知如何是好，惟恐自己发挥不佳。
战术建议：这类考官性格内向，比较固执，坚持原则，他对人的考察方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想；他对人的理解是纯概念的，所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本，也会按程序去做。所以，你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。
老练的考官
如果能有机会跟这类考官打交道，一握手就知道了。他们的手指尖冰凉，手心板僵硬，他们不全握你的手，只是轻轻地一碰，甚至指头也不卷曲。他们把一切做得非常有礼貌，无可挑剔，但礼貌中深含距离。他们从来不自己起话头，绝不轻易让人了解其心思。他们不会对你的谈话有直截了当的反应，他们通常的做法是点头，一接触到正题，他们更是深藏“庐山”，不肯轻易表态。他们的问话总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核。他们不赞扬人，甚至在你自我感觉最良好时，也会用冷冷的表情搞得你无地自容。
战术建议：面对这类考官需要把你的好印象--沉稳、坚定，办事精明有效，有责任心、值得依赖--留给他。要坚持三思而后行，当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重，少说为妙，最好说具体点，宏观而浪漫的设想一般不说为妙。
患有“迟滞症”的考官
这类人做事迟缓，办事总是不紧不慢，感觉上工作效率很低，为人也不爽快，好像对人总是不放心。他们会让你先把准备好的材料递上去，仔仔细细看一遍(其实他们很可能早看过了)。在精心读完之后，他们仍然要问有关材料上的问题，好像对自己对别人都不放心似的。他们在谈话上没有层次，东拉西扯，更不知何时能了结。
战术建议：应聘者对这种考官一定要按捺住性子，说话一定要保持温和谦虚的口气，一定要耐心地回答问题。问题要尽量周全详细，遗漏了要想法弥补，多点说明，少些辩驳，
听话时更应该做个耐心而专注的聆听者，少插话，即便不懂的问题，也一定要在主考官说完之后再问，或者多说些类似“你觉得哪些还不清楚？还需要我补充？”的话，在语气上、表达方式上尽量配合他。千万不要走神，或有倦意神态，只要有耐心，就能打动这类主考官。
“惟我独尊”的考官
你很可能碰见这样的考官：他们认为自己生杀大权在握，并故意给人一副惟我独尊的样子。他们说话虽然客气，但眼神傲慢，且不带一丝笑意，经常用“哼”、“哈”来应付人，甚至对应聘者不理不睬。也许，你会感觉这种人最难对付，几乎可以一下丧失掉你的全部自信心，因为那种潜在的“威胁”深深地伤害了你的自尊心。
战术建议：遇上这类主考官，首先心理上不能打败仗，不要有自尊心受到损害的感觉。可以多做一些设想：“他一定遇到不顺心的事了”“没准他昨天跟太太吵了架”“一定是他的领导不满意他”……如此一来，便可以不太在意其态度的恶劣。其次，一定要来些必要的寒暄，显示出你平和的心境。说话简洁有力，将必要的情况简明扼要地交待就行了，也不必去看他如何反应。他可能会说刺耳的话，你一定要不怪不怒，也不要对着硬干。尽力使自己保持愉快的心情，从心底不把他当回事。
演讲家式的考官
遇上他们，你开始感觉轻松，而后却感觉紧张，最后竟不知如何应对了。他太爱说话了，总是不能克制自己说话的欲望，抢过你的话头便口若悬河，不可遏制。他既有文学家般夸张的描述，又有理论家般透彻的分析，令人叹服，却又不着重点。他无心问及应聘者的情况，只求淋漓尽致地表现自己。
战术建议：如果能让他无限制地让他表达，最好是让他能处于自我兴奋状态，这样，你多半便会被录用，所以你只需要安安心心做个好的聆听者，不要随便插话。你一定要表现出对他的演讲怀有浓厚的兴趣，同时不断利用你的表情，促使他把话讲下去。不要担心时间拉得太长，你再有急事，也要抛之脑后。你焦虑不安的神态，会使他大感扫兴，其结果自然也不会美妙。
不动声色的考官
他好像天生的哑巴，闷头坐在那里，榆木疙瘩般地等你作自我介绍，寻找话题，谈天说地，最后他还是没什么话可说，谈话就到此结束了。
战术建议：其实，考官一言不发，呆若木鸡，只是为了静观应聘者如何在这需要发挥的场合展露自己的才能。诚惶诚恐、战战兢兢、如履薄冰，自然不能独当一面，属被淘汰之列。所以千万要当心他们设计的圈套，想法改变局面者，才会最后胜出。
麻木的考官
他们看来对面试的事不那么上心，一切按部就班，一切又漫不经心。他们干面试工作时间太长，以至于有些麻木了。一切都平平淡淡，甚至平淡得让他厌倦。他们总是心不在焉，说话总是偏离主题，常常言不由衷，或者一边听你说话，一边用笔在纸上乱写乱画，要不就是眼睛看着窗外发愣，再不就是不停地做这做那，手脚不停。
考官的这些毛病，纯属职业病，你第一次见考官颇有新奇之感，而他却是司空见惯，天天见的都是这样怀着满腔热情的人，他早已熟知一切对付你的手段，如何了解你的家庭背景，你的职业能力，你的气质与个性，你的为人方式，以及如何拒绝你。
战术建议：刺激他的新鲜感，使他对你有格外深的印象。
篇3：与同学PK
与同学PK_小学作文
我的同桌名叫孙同洲，是班是有名的“孙猴子”。嘘————小点声儿，我与同桌的PK战就要开始了！
PK场景一：三八线
早上，我来到教室，咦？桌上怎么多了一条用刀刻的“三八线”？只见“孙猴子”笑嘻嘻地对我说：“你的东西超过这条线就归我了！我的'东西超过线就归你！”哼！谁怕谁！我到底要看看谁收的东西多！上课了，我努力护着自己的东西，哇！“孙猴子”的钢笔过线了！嗯，先下手为强，于是我将他的钢笔拿走了，看着同桌满脸沮丧的样子，我快活之极！“哈哈！幸灾乐祸吧”？“孙猴子”拿着我的橡皮说，原来，在我高兴之际，橡皮被我的胳膊肘顶过了线，成了同桌的“囊中之物”，哎！自认倒霉吧！下课后，“孙猴子”百般央求我把钢笔还他，我不屑一顾地把钢笔扔过去，反正是他求我的，他也把橡皮还给了我
第一回合结束，本小姐胜！
PK场景二：打脚战
“孙猴子”可能是因为输了，不服气，第二节课上课时又找机会来惹事，他先是将我的铅笔盒拿走，又把我的书包和他的书包拴在一起，我按捺住不动，可他越来越过分，竟然把手伸进了我的书包，我愤怒之极，用劲把他的手从书包里拽了出来。同桌使劲儿踹了我一脚，哼！本小姐可不是好惹的！我也踹了他一脚，可他一连又踹了我好几脚，哎哟！怎么这么痛啊！我低头一看，天哪！你猜他穿的是什么鞋？足球运动专用钉鞋！我想我应该有自知之明，不与他打了，他穿这样的鞋我与他打脚战能赢吗？
什么？PK还没结束？我晕......再PK下去我就要壮烈牺牲了啊......
篇4：如何与面试官深入沟通
如何与面试官深入沟通
面试时，除了如何回答面试官的问题、 如何应对面试官的追问，还要知道如何与面试官深入沟通，这是获取面试官认可的关键要素之一，下面来看一个案例。
面试案例：
当听到这次面试的HR对她说了一句“你回去等消息吧，有消息我们会通知你。”Ivy知道自己这次面试又“黄了”。
Ivy感觉自己的面试技巧非常糟糕，每次不是被HR问得团团转，就是与HR很快就“相对无言”，沉默冷场，这样的面试结果就可想而知了。Ivy知道自己性格内向，所以更愿意接受HR一问，自己一答的.面试方式。发现这种方式效果欠佳后，她就打算改用自己主动出击。积极与HR沟通，但又往往被HR打破砂锅问到底，很多不想说的东西都问得像倒豆子一样，全盘托出，效果更糟糕。Ivy真的很头疼，到底应该如何和HR交谈呢？
点评：
面试表面上是求职者和招聘方增进了解的一个双向的沟通方式，但在实际操作中，却是一场控制与反控制话题的语言角力。由于中国人力资源市场是买方市场，招聘单位的HR基本上都是处于优势地位，他们可通过一系列的问题对求职者刨根问底。而求职者如果全盘接受这种“盘问”方式，必然导致自己在面试中忙于招架而陷入被动局面，
解决的办法就是在回答HR提出的问题时，穿插进去一些自己经过深思熟虑的问题。一方面可以显示自己对该职位做过充分准备，另一方面也可以让HR因为要花时间思考，从而无暇提出更多的问题。有个更好的办法是可以向HR们提出可能会极力回答和辩驳的问题。
建议：
1.面试的谈话内容：求职者要尽量控制在我方至少占20%~30%的内容，招聘方占70%~80%的谈话内容比例。
2.在去面试前，可以上该公司的网站，多了解这个职位的信息。了解自己的经历和这个职位的匹配程度，以免在现场发挥时被问得哑口无言。
3.多准备让HR需要花心思回答的问题，例如这个职位具体要求。
4.当HR问最后一个问题“你还有什么要问的吗”此类问题时，千万不要回答没有，要多问一些与该职位有关的信息，以显示自己的重视，但忌问薪酬福利等敏感话题。
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篇5：如何与面试官沟通
其实简历在面试过程中，只是个敲门砖而已，进了门该如何与面试官沟通才是真正的决定你是否被录用的关键所在。我就会在第一轮面试短短的几分钟沟通中，观察到一些我想了解的东西。对于面试一个销售岗位的候选人来说，该如何与面试官进行沟通，我也想聊一下自己的感触。
1.面试者的形象气质
有时候我经常和公司HR开玩笑，说一个候选者从推开门到走到我面前，然后坐下说第一句话的时候，我心里其实已经确定了他的去留了。有这么神吗?其实经过我这么多年面试的结果来看，还真是这样。有句话能很好的诠释这个现象，就是“相由心生。”
我希望看到的候选人是相貌端庄、亲和可信、阳光开朗、举止得体的人。这种人不论是给面试官，还是给未来的客户都会留下很好的印象。凡是一张冷若冰霜的脸，一副吊儿郎当的样子，一身怪异的装扮，一走三晃的姿态，一头拉风的发型，都是我秒杀的对象。
2.面试者要主动积极
我们招聘的是销售岗位，一定要有主动积极的心态。所以，凡是那种进到面试房间之后，见我不搭理他，就站在那像个木头一样不知所措的人，我的感觉都不好。有些女生本来第一眼看去长相还蛮漂亮，但从坐下之后就没见笑过，从头到尾绷着脸。这些类型的候选者面对陌生人都如此拘谨，以后还怎么做销售!
而有些小伙子就很不错，进来之后满面春风，主动打招呼问好，还非要握个手，并且能够通过开玩笑等方式活跃面试氛围。有些女生则给人无比温柔可亲的感觉，从头到尾嘴角都带着微笑，一脸的青春洋溢。这种类型的面试者，就算其他素质一般，我也有冲动让他们进入下一轮面试。
3.面试之前要细致了解应聘公司
面试的时候，有个学生让我哭笑不得。我问他为什么要选择我们A公司，他回答其实我知道你们B公司是……，你们B公司有很好的……。我只好打断他，告诉他我们是A公司，您是不是走错地方了。
像这种把公司名字都记错的情况确实不多，但是有很多根本不了解应聘公司就敢来面试的，我不得不佩服他们的勇气。有些人对这个公司是做什么行业，做什么产品，客户群体，公司的发展历史，公司的竞争对手，公司的市场策略一概不知，就能侃侃而谈自己准备通过什么方式为贵公司提高业绩。
所以，不论面试什么岗位，都要做起码的功课，面试前花2个小时网上转一转就能把这个公司了解的七七八八，面试的时候也能做到有的放矢，在恰当的时候说一些应聘公司内部语言，会大大增加面试官对你的好感。
4.面试过程要关注细节
因为我们面试的是销售岗位，所以特别要关注细节。一个好的销售要有强烈的设身处地意识，服务意识，抗打击性。考察这些东西我从不通过问问题的办法，因为每个人都会说自己擅于换位思考，抗压性强等等，并会拿出一系列或真或假的事实来证明。
面试聊天过程中，我会故意的不断用手揉脖子，我发现有些人就会很敏感的发现这一点，并关切的询问：“面试官，您是不是不舒服。”。而有些人我都快把脖子揉红了，他还在那里侃侃而谈自己是如何擅于换位思考。对于这种人，你相信他在客户端的时候，能够真正的站在客户的角度思考问题吗!
我面试的时候还会故意把笔碰掉在面试者脚下。有些人会自然的顺手捡起来，放到我的面前，而有些人就熟视无睹，完全当作没看见，继续高谈阔论自己如何乐于帮助他人。这种人，你相信他有强烈的服务意识吗?以后他和客户在一起的时候，到底谁才是上帝?
当我看上一位候选人的时候，我往往会抓住他的一个问题，一连串的犀利发问。在他无力招架之时，我会突然问他，你刚才进来的时候看见客厅的电视机是纯平的还是液晶的，是什么颜色的还记得吗?这种细节的敏锐度对于一个销售人员来说是非常必要的，你要随时留心身旁的人、事、物，才能发现变化，从而找到变化的原因，做出应对方案。
还有面试过程中，有些人的腿在桌子下面不断的晃动，手不断的摸自己的发梢，说话的时候盯着天花板或者看着墙角等等，这些小细节可能都体现了面试者的紧张，不自信等等心态。
5.回答问题想好了再说
一个销售人员的逻辑思维能力要很强，就是说在沟通的过程中，首先要能听的懂对方在说什么，对方在问什么，对方想通过问这个问题了解什么，最后在组织自己的语言有逻辑的表达出来。
我印象很深刻的有个女研究生，基本上是我问A，她答BCD，我问B，她答DEFG，属于那种问一答十，每句话都不着调的类型。这种人就是典型自我为中心，她不关注别人要问的问题，不论对方问什么，总是把自己认为得意的那些事翻来覆去的讲。
其实面试官每个问题背后都是有想了解的信息的，比如我问候选人对社会上腐败现象的看法，就是想考察其是否具备一定的社会成熟度，是否极端偏激;比如问候选人迄今为止最痛苦的事情是什么，或者最幸福的事情是什么，我就能考察其价值观;比如问候选人每天的生活是如何安排的，就是想考察他的自律性等等。
所以当面试官问了问题后，面试者其实不用那么着急的回答，以避免答非所问，或者语言混乱。可以稍微停4、5秒想一想，一方面理顺思路，一方面也能让面试官感觉你在慎重的思考，而不是背书。回答问题时，言简意赅，直指要害，不要拖泥带水。
6.不要得意忘形
有些面试者各个方面的素质都不错，面试过程进行的很顺利，我和他也聊的很融洽。可能慢慢的警戒心理放松后，面试者就表现出一些下意识的动作，甚至说出一些不合时宜的话，导致功亏一篑。
记得有个华中科大的硕士，一直杀到最后一轮面试。快结束的时候，我问他聊了这么多你能用一句话总结一下你自己吗?他当时已经完全放松了，就随口答道：“我是一个思想叛逆，行为特立独行的人，有时候经常冲动，偶尔会犯些傻!”我当时就火了，如果是在客户端，这么说自己的公司和产品无异于找死。
还有的面试者在感觉自己应该没问题的情况下，还爱做一件事情，就是给应聘公司挑毛病，或者说是提建议。可能是有些面经上是这么写的，给面试公司提建议是一种关注的表现，能够增加面试官好感。但是，我的建议是慎用，这招风险极大。
因为首先，作为一个还没毕业的学生，你的阅历有多宽、视野有多广，其实每个人心里都清楚，而一个企业的不论是产品、市场、品牌、还是战略等等的形成是经过一个长期的发展、博弈、均衡之后最后沉淀下来的，不论现状如何，背后都是有深层次的原因的。很有可能面试者给企业提的意见和建议，是企业早就认识到的，而现阶段无法改变的，这还算好。怕的就是面试者提的意见和建议是这个企业自认为做的还不错的地方，更倒霉的就是面试者挑的企业问题就是现场面试官负责的工作范畴。可想而知，这样的面试者在面试官眼里会是个什么样的形象!
所以，建议各位面试者，越到最后关头，越要沉得住气，千万别因小失大。
[如何与面试官沟通]
篇6：某计算机研究生与漂亮MM面试官的PK过程
面试者：小白，大连某高校计算机学院应届硕士研究生。
正式面试开始，我排在第2位。排在我后面的有许多都是我的同学，大家对InfoSys都抱有很大期望，或许是因为以往听说的许多美好传闻吧。
我的面试官是一位PLMM，她带有一种很高贵的气质，也不怎么笑（面试过程中只见她笑过一次），但很随和。她自称刚由新加坡调来不久，不是做技术的（这些内容是在后来的交谈中打听到的）。面试就在她和我之间单独进行。她首先告诉我笔试成绩（我觉得应该算是比较高的，笔试内容主要是英文智力题，很简单）。然后我们用英文相互交谈，技术方面涉及不多。其中印象比较深刻的内容（面试时用的都是英文）：
……
她：“你觉得本科和研究生这些年，获得的主要是什么？”
我：（毫不犹豫）“学习能力！”（据说InfoSys比较重视这一点，因此早有准备）
她：“学习能力是如何体现的？”
我：（略有迟疑）“新知识接受得比较快。”
她：“你觉得你是一个faster吗？”
我：（略有迟疑）“什么是faster？”（faster一词以前没听过）
她：（重复好几遍faster后）“faster可以解释成学习比较快的人。”
我：“是！”（汗）
……
她：“你对工资怎么看？”
我：（背书）“是生活的保障、工作的回报、价值的体现……”。
……
她：“你觉得你的缺点是什么？”
我：“遇到没经历过的事情比较容易紧张，比如现在我就很紧张。”（擦汗）
……
面试大约1个小时，大部分内容和我想象的差不多，也具体询问了实习情况，因此自我感觉还是比较好的。只是技术内容很少涉及，让我多少有点郁闷。
……
她：“你有什么想问我的？”
我：“想请教您怎么称呼？”
她：“***，还有吗？”
我：“工作地点在哪里？”
她：“主要是上海浦东，也可能在杭州。杭州的刚刚起步，可能会更有发展。”
……
东拉西扯ing，其中包括公司结构、工作情况、发展前景、技术资料等等。我对回答大多比较满意。尤其是他们没有违约金，任何时候想辞职只要提前一月通知主管，没活的时候提前一周就可以。但他们不提供员工住宿，需要自己租房，合租两室一厅租金大约600-1000/月。办户口也得自己解决，但他们会尽量支持。
……
我：“你觉得InfoSys有什么缺点？”
她：“给应届研究生的工资比较低。”
我：“为什么？”（大震，一脸惊恐状）
她：（唯一的笑，不知是因为见我有趣还是有些歉意，也许都有一些）“主要是因为公司考虑到初期成本问题，担心10周培训结束有人跳槽。但几年之后，再和同学相比时，你会发现你比他们高了绝对不是一个档次。我们是同行业中顶尖的。”
……
后，拿到offer。给我offer的是另一个工作人员。他一边给我一边语重心长地叮嘱：“工资对研究生确实低了一点，但发展前景很好，世界各地项目都有，同事也是世界各地，但以中国人为主。工作压力不大，且从不炒员工，特别适合养老！……你可以考虑48小时，48小时内确定意向书，两周内办完其它手续……”（我在看offer，听得不全）
拿到offer时，我确实比较惊讶：工资3350。与我的心理价位相差太多了，而且我是要独自去上海生活的……于是回去找面试官：
“我期望的工资是5000，offer的工资差太多了，我难以接受。（列举一堆理由）……”。
她：“我们没有定工资的权力。”
我：（又是一堆理由）
她：“通过你的努力，在培训结束转正时，是可以争取到你的期望值的。”
我：（反正没有违约金）“好吧，我签了。但还是要说清楚，我不一定去的。”
她：“我会向上反应的，希望能在办手续过程中解决一些问题。”
走出面试房间。发现自己比排在后面的人出来得晚很多（另有2个面试官在同时面试其它人）。看到一个本科生乐呵呵地签了，工资是2250；一个同学拿到的offer和我一样3350，正在郁闷中；另一个同学是本科毕业工作一年后再读研的，因此offer工资是4000……
篇7：梦见自己与熟人调情
与熟人调情
女性原型的投射。若梦境内容很色情，代表她只是反映出现实中被你压抑掉的性欲，或是你将内心的女性原型，投射到她的身上。这个梦在暗示你，该开始和你的“女性原型”好好相处，而不是忙着和一般女性建立关系。
篇8：我与父母PK
我与父母PK
我家是一个三口之家，父母各有其活，我也要读书，但我们生活的很美满，当然，家里也会有些小**。
下午放学，我背起书包，未和同学告别，便奔驰而去。难道此人对学习如此刻苦，争分夺秒地学习？非也，我如此奔驰，只为打打电脑，看看电视而已。这几天父母有时不在家，我狂借动画VCD。“你，带VCD没有？”“喂，你带了没有？”“你，还有你！”家中独我为王，无人宽恕，此时不疯，更待何时？狂奔到家，只见老爸的“电驴”停在门口，立刻心灰意冷，连上楼的力气都没有了。
某日，家中无人，我心里一阵窃喜，鞋也不换，手也不洗，直奔卧室，放下书包，打开电脑，疯上QQ，好不快活。忽然门铃响起，乃大惊，赶忙关上爱机，前去开门，只见一位夹着皮包的人，立于门口，，“你好，我是XX公司的推销员，向你推荐XX产品……”“好，谢谢，我不需要。”我赶紧关上门，庆幸不是父母大人。
父母们或许真有一本“如何与孩子PK”这类的书，不然怎么会有这么多的招数？不过“上有政策，下有对策”，且听我慢慢道来：
招数一：“观察法”。父母摸定了我回家的时间，然后摸一摸椅子，看看有没有热，书桌上乱不乱，作业有没有写，从而确定我有没有学习。
对策一：先在学校把作业干掉，回到家时，把作业摆上，并把书桌弄得很乱，用吹风机把椅子吹热。
招数二：“神摸法”。父母见我如此“埋头苦学”，却未见成效，便起了疑心。一日，我坐在书桌前，忽然传来父亲的一阵怒吼：“电视怎么是热的`？”我无言以对，只有挨骂的份儿。
对策二：“妈，你们在哪儿，我好想你们啊！”到家后，先打一个电话，摸清父母回家的时间，然后到了一定的时间，用电吹风将电视吹冷，这样就可以蒙混过关了。
招数三：“蒙你没商量”。父母们毕竟不是傻子，有着三十多年的生活经验。“妈，你们在哪儿？”“在盐城，堵车，至少要两个小时才能回家。”“那好那好，再见。”爽爽爽，不回来才好呢。于是我打开电视，拿出零食，好不惬意。“叮咚——叮咚——”我以为又是推销员，坦然打开大门。“爸，妈，你们回来啦？”我带着颤抖的声音问，后果可想而知。
对策三：无。
从此，我只得乖乖学习，认命啊！
篇9：与视力的PK
与视力的PK_小学写人记事作文
以前我有一双漂亮的'大眼睛，令人无不叹服。可自我结识了电视和电脑这两个“好”朋友后，我很无奈的加入了“四眼田鸡”的队伍。为了报这一箭之仇，我与视力进行了N场PK，可结果～～
PK1
地点：汤山炮院游泳馆内
经过：教练说游泳时只能戴泳镜，不能戴眼镜，我只好把眼镜放在更衣室，依依不舍地跟他说了声：“GOOGBAY”，然后半弓着身子，手撑着地（外话音：再拿把长枪，戴顶头盔，别俩手榴弹，你真以为你在打仗？）小心翼翼地向泳池走去。游泳时撞得我伤痕累累，苦不堪言，这还不算别的，游完泳回到更衣室，放眼镜的包包被营友错拎走了。可我还眯着个“猫儿眼”四处寻找，以为自己粗心大意，又给落在那了。
结果：视力胜！
PK2
地点：学校操场
经过：戴眼镜的同学可被体育老师视为“重点生”。跑步时，体育老师就虎视耽耽的看着我，密集地注视这我的一举一动，可我一跑快眼镜就会往下掉，我就不停的用手去扶，这样自然而然速度会变慢，导致掉队。轻则被老师一顿好骂，重则～绕操场跑5圈。（外话音：你们体育老师怎么这样？虐待狂！）
结果：视力胜！
两场PK下视力已遥遥领先，哼，我一定不会抱大鸭蛋回家的！
PK3
地点：书房中的电脑桌旁
经过：
我正津津有味的吃着“真知棒”棒棒糖，手正不停的敲打着键盘，眼睛则“寸”眼不离地盯着电脑屏幕发表新文章。眼疲劳妹妹又淘气的跑出来助视力哥哥一臂之力了，我可爱的眼睛支撑不住，开始向大脑“指挥部”请求支援了。我连忙跑到窗户前，四处眺望了几分钟，眼疲劳妹妹顿时灰飞烟灭，视力也狼狈而逃。
结果：偶胜！（转圈～～鼓掌～～撒花！）
三场PK以2：1失败告终。哼，可恶的视力，我恨你！可怜的眼睛，哎～～～叫我怎么说你！可爱的“电力二人组”，我想你～～～～～～～
