“物语”通过精心收集，向本站投稿了7篇求职面试时不该说的话有哪些，下面是小编为大家准备的求职面试时不该说的话有哪些，欢迎阅读借鉴。
篇1：面试时要和陌生人说话
面试时要和陌生人说话
会不会和陌生人说话已成为面试的一个问题，记者在昨天举行的招聘会上发现，一些用人单位为考察应聘者的反应能力，将求职者对陌生人的处理方式也列入招聘条件，那些对陌生人置之不理的求职者，被认为不具有开拓精神而弃用。
一家销售公司招聘一名部门主管，报名者众多。在面试这些角逐者时，这家公司的人事经理出人意料地问他们：“如果你们在路上遇到陌生人会如何对待?”不少求职者表示，他们不会轻易理睬陌生人，因为从小父母就这么教育他们的'，
没想到，做这个回答的这些求职者却首先被淘汰了。
这位人事经理认为，当今时代是一个开放型的社会，作为一个销售公司的部门主管，必须学会和陌生人相处，这样才能不断汲取养分，更好地开展自己的工作，而不善于与人沟通、闭关自守、前怕狼后怕虎的人，往往不具有开拓精神，很难创造出突出的业绩。
人力资源专家认为，这个用人单位的此种说法不无道理，应把善于和不同的人交往视作人才不可缺少的能力，但应注意的是，不同的岗位应区别对待，销售、企划、宣传等工作，与陌生人沟通的机会较多，而审计、财务这些相对严谨的职位，则不必如此强求。
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篇2：面试时的说话技巧
前段时间，看了中央电视台一个大学毕业生找工作面试的节目。一个形象、口才都很好的男生在讲述他参加社会实践时，说道：“为了调查市场，我在暑假里跑遍了北京的所有超市。”作为面试官的企业家马上抓住这句话追问道：“北京一共有多少超市?”男生说：“623家。”企业家又问：“你暑假的社会实践一共多少天?平均每天跑多少家超市?”男生停顿了两秒钟，说：“我是和同学一起做的，我跑的超市大约50多家。”企业家于是问道：“那为什么刚才你说跑遍了北京所有的超市?你不是夸大自己的成果吗?”男生面色泛红，回答不上来。
面试考你的修养
我挺为这个男生感到惋惜。他在其他环节中表现优异，却因为夸大自己的能力，造成了面试官的不信任感。他还没有明白一点，就是在面试中诚信比展现能力更重要。
面试的英文是Interview，究其原义，有探视人内心的意思。恰如其义，面试正是考官在短时间内考验应聘者内心的一个阶段。
别借缺点说“优点”
，我报考中央某国家机关。经过层层的笔试，最后到了面试这一关。考官在询问了我的一些学习情况后，突然话锋一转，问道：“请谈谈你的缺点是什么?”现在这个问题经常在面试中出现，可当时我确实没有想到。我就老老实实地回答：“我的长辈和朋友说，我比较心急，有的时候做事情毛糙。”考官又问：“还有呢?比如说生活方面的。”我说：“我喜欢睡懒觉，有时上课迟到”。
出了考场，我心想肯定被淘汰了。但两周后我接到了录取通知。后来和当年面试我的老领导闲聊，他说当时对我印象很深，觉得我很可爱。当时面试的人中，好些人都是借着说缺点，变着法子说自己好。比如有人说“我当学生会主席时总是公事公办，不够讲人情”;有人说“我的缺点是事业心太强”。老领导干了几十年人事工作，他觉得诸如此类的回答是很不踏实的表现。原来，领导眼中的“可爱”，就是诚信。领导对我说：“年轻人的素质，主要就是看是否诚实、踏实、肯干”。
别玩蒙混的小把戏
这件事情让我有了深深的思索。公务机关和事业单位，由于长期的优良传统，对人的品质要求尤为严格。业务素质可以在工作中培养，但是人的诚信品质是难以养成的。在这个思想的指导下，面试考官就会特别注重应聘者的诚信。现在有不少“面经”，教导学生要竭力在面试中展现自己，会做的事当然竭力宣扬，不会做的也要硬着头皮说会，哪怕面试过后再恶补。对于这种观点，我很不赞同。试想，面试的考官通常都是有多年工作经验的领导，不论从专业上，还是从人生阅历上，都比应聘者成熟很多。在这种情况下玩些小把戏，真能蒙混过去?
实事求是，无论是考试还是做人，这个警钟值得我们时刻牢记。
[面试时的说话技巧]
篇3：面试时说话的技巧
在交谈中，人们普遍重视开头，万事开头难嘛，而对结束谈话，人们往往不以为然。说话完了，说声“再见”不就结束了吗？
其实，结束谈话并非如此简单。比如，一方没说完话，对方就不愿听了，怎么结束？两人在交谈中争得面红耳赤，又各不相让，如何结束？两个谈兴正浓，而客观条件又不容许再谈下去，又应该怎样结束？
一次好的交谈，欲达到“与君一席话，胜读十年书”的效果，也要有一个很好的结尾。余音绕梁，三日不绝。那么，怎样结束谈话，才能给人留下难忘、美好的印象呢？
以下介绍几种结束谈话的技巧：
1.切忌在双方热烈讨论某一问题时，突然将对话结束，这是一种失礼的表现。如果一时出现僵持的局面，应设法把话题改变，一旦气氛缓和就应赶紧收场。
2.不要勉强把话拖长。当发现谈话的内容已渐枯竭时，就应马上道别。否则，会给对方留下言语无味的印象。
3.要小心留意对方的暗示。如果对方对谈话失去兴趣时，可能会利用“身体语言”做出希望结束谈话的暗示。比如，有意地看看手表，或频繁地改变坐姿，或游目四顾、心神不安。遇到这些情况，最好知趣地结束谈话。
4.要把时间掌握得恰到好处。在准备结束谈话之前，先预定一段短时间，以便从容地停止。突然结束，匆匆忙忙地离开，会给以粗鲁无礼的印象。
5.笑容是结束谈话的最佳句号，因为最后的印象，往往也是最深的印象，可以长期留在双方的脑海之中。
6.在有些交谈结束时，说一些名人格言、富有哲理的话，或是美好祝愿的话，往往会产生很好的效果。
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篇4：面试时别这样说话
语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？
缺乏自信最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。
急问待遇 “你们的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
不合逻辑 考官问：“请你告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
报有熟人 “我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。
本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
不当反问 主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！”
篇5：英语面试时什么话不该讲
英语面试时什么话不该讲
就业市场竞争激烈，一次面试机会对众多求职者而言更是来之不易，想在未来的雇主面前留下好印象，千万要小心，可别说错话哟!今天一起来聊聊，求职面谈什么话不该说!
1. Sorry I'm late. 对不起，我迟到了。
不用多说，准时是职场永恒的法则。面试官可不想招来一位爱迟到的人。
2. What's your annual leave and sickness policy? 这里的年假和病假怎么休?
这句话在头一次面试问可不妙，因为你正暗示雇主，还没上班就开始盘算着歇假了。
3. I'll just take this call. 我接一下电话。
面试时接电话，发短信，这可是对雇主的大不敬。所以进门前赶紧静音吧!
4. 面试被问到：Where do you see yourself in five years? (今后5年你有什么计划?)千万别说: Doing your job. (继续做自己的工作。)
好好想想你的这份工作所需要的经验，和老板可能需要你担负的职责，做个积极主动的回应。不过，要小心别抢老板饭碗哦!
5. My previous employer sucked. 我以前的老板太烂了。
不管你上一份工作有多糟，说前任老板坏话不仅是不专业，还透露了你的人品。 眼前这位面试官很可能联系你的前任老板询问你的情况，这会儿“过河拆桥”实非明智之举，
6. You make widgets? I thought you made cricket bats.
你们是做部件的?我还以为你们是生产板球拍的。
面试前调查清楚公司的情况，才不至于闹出这种尴尬。至少你应该说看过人家的网站了解过，当然了解得越多，才能说明你对新雇主的.足够重视。
7. Bloody hell. 该死的
面试现场，脏话是个大禁忌。以前的口头禅也要扳一扳，也许你会碰上一个不小心吐出脏字的雇主，不过千万不要被他影响，继续保持你的专业作风吧!
8. I was very good at sorting out PEBs by using ARCs.
使用ARC梳理PEB，我最在行。
在前任雇主那里常说的行话，不要轻易带到你的面试中，因为人家不一定能理解。清楚地讲解你的技能和经验，才不至于造成误会。
9. Do I really have to wear that uniform?
我一定要穿制服吗?
你对工装制服的抱怨不会起任何作用，其实你的雇主也不太喜欢那套衣服。
10. 被问到：What do you expect to enjoy most about this role? (这个职位什么最吸引你?)记得像津贴(perks)、工资(the pay)、午餐时间(lunchtimes)，同事(co-workers)或假期(the holidays)一类就免提了。想想你应该说点什么吧!
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就业市场竞争激烈，一次面试机会对众多求职者而言更是来之不易。想在未来的雇主面前留下好印象，千万要小心，可别说错话哟!今天一起来聊聊，求职面谈什么话不该说!
1. Sorry I'm late. 对不起，我迟到了。
不用多说，准时是职场永恒的法则。面试官可不想招来一位爱迟到的人。
2. What's your annual leave and sickness policy? 这里的年假和病假怎么休?
这句话在头一次面试问可不妙，因为你正暗示雇主，还没上班就开始盘算着歇假了。
3. I'll just take this call. 我接一下电话。
面试时接电话，发短信，这可是对雇主的大不敬。所以进门前赶紧静音吧!
4. 面试被问到：Where do you see yourself in five years? (今后5年你有什么计划?)千万别说: Doing your job. (继续做自己的工作。)
好好想想你的这份工作所需要的经验，和老板可能需要你担负的职责，做个积极主动的回应。不过，要小心别抢老板饭碗哦!
5. My previous employer sucked. 我以前的老板太烂了。
不管你上一份工作有多糟，说前任老板坏话不仅是不专业，还透露了你的人品。 眼前这位面试官很可能联系你的前任老板询问你的情况，这会儿“过河拆桥”实非明智之举。
6. You make widgets? I thought you made cricket bats.
你们是做部件的?我还以为你们是生产板球拍的。
面试前调查清楚公司的情况，才不至于闹出这种尴尬。至少你应该说看过人家的网站了解过，当然了解得越多，才能说明你对新雇主的足够重视。
7. Bloody hell. 该死的
面试现场，脏话是个大禁忌。以前的口头禅也要扳一扳，也许你会碰上一个不小心吐出脏字的雇主，不过千万不要被他影响，继续保持你的专业作风吧!
8. I was very good at sorting out PEBs by using ARCs.
使用ARC梳理PEB，我最在行。
在前任雇主那里常说的行话，不要轻易带到你的面试中，因为人家不一定能理解。清楚地讲解你的技能和经验，才不至于造成误会。
9. Do I really have to wear that uniform?
我一定要穿制服吗?
你对工装制服的抱怨不会起任何作用，其实你的雇主也不太喜欢那套衣服。
10. 被问到：What do you expect to enjoy most about this role? (这个职位什么最吸引你?)记得像津贴(perks)、工资(the pay)、午餐时间(lunchtimes)，同事(co-workers)或假期(the holidays)一类就免提了。想想你应该说点什么吧!
[英语面试时什么话不该讲]
篇7：面试时不该问的问题是什么
1、“你们是否有其他的工作可提供呢?”
找工作需要直接对话的敏捷思维，如果你的能力远远超过一份工作要求，那么与其绕着这个问题拐弯抹角，你还不如这样说。其实你也不必完全让自己置身事外，你可以这样说：“这份工作听起来很有趣，但是坦白说我的上一份工作的薪资要多出30%，并且还是管理人员。请问您是否可以帮我说明下该职位的发展前景呢?”这是对面试官的一个暗示，如果他/她明事理的话，那么他们会很有可能向你提供另一个工作职位。
2、“我该怎么样调到另外一个工作职位?”
在你问这个问题的时候，你就是在宣告“我将会离开我的第一份职位”。如果你喜欢这个工作，就做好。如果不合适的话，就等合适的机会。在内部调迁之前，几乎每个雇主都会让你在同一个职位上呆一年左右，所以在求职中“诱售法”可能不会起到你想象中的作用。
3、“如果你雇佣我的话，我是否可以等到三周后再开始上班?”
雇主都希望你用两个星期的时间来辞掉上份工作。如果你没有工作的话，他们就希望你马上上班。如果你在开始工作前就要求很长一段时间的休息，除非你有个很完美的借口，否则雇主就会怀疑你对工作是否认真了。在任何情况下，要求上班日期的延长是在你得到工作之后，而不是在这之前。
4、“公司是否负责医疗保险?”
这个问题有两个弊端。你不想告诉一个完全陌生的人有关你的医疗状况，特别是一个有权利决定是否雇佣你的人。如果工作机会已经确定的话，就要求查看该公司的福利小册子。另外，从判断上来说，这也是个差劲的问题。没有任何部门经理清楚而只有小部分的人力资源职员会了解具体情况下公司应该承担哪些医疗保险。反正，大部分公司在一年之内都不会承担你已经存在的医疗保险问题的。
5、“你们是否会做药物测试?”
即使你从根本上反对药物测试，也要等到他们要求你做药物测试的时候再告诉他们你的反感。否则，你的问题听起来就好像“我通不过药物测试。”所以不要问这个问题。
6、“你们公司是做什么的?”
在1950或1980年因特网诞生之前，提这个问题是合理的。而今天，在你去面试之前，有责任先在网上去了解你要面试的公司。我们去参加面试，要知道雇主是做什么的，他的竞争对手是谁，最近有没有发布重大成果或挑战的信息。
7、“你是否会做背景调查。”
很奇怪居然有很多的求职者会问这个问题，这样反倒引起了面试官的警惕，你可以更婉和一点的问：“从现在起，你是否可以告知我一些关于你择人的程序呢?”很多人都有信用问题，这使得他们在找工作时非常担忧，或者是不能确信他们上份工作中的介绍信能起到多大作用。如果你接到了复试的通知，那么从你通过以后你就可以提出任何敏感的问题了。如果你问“你们会做背景调查吗?”就好像你是刻意要隐瞒什么似的。
8、“什么时候会给我升职?”
公司对薪资过低的员工的害怕程度几乎和薪资过高的员工一样，因为所得薪资过低的员工会在求职市场上碰到相似职位的人，他也去职业网站了解过详情。不要在你得到工作之前就询问你的第一次升职，相反，你可以这样问(在复试的时候)：“贵公司是否每年都会有业绩审核和薪资评估呢?”
9、“是否可以请你告知去贵公司的公交路线?”
自己上网去查吧。你怎样去上班不是你上司要担心的问题。
10、“你们是否会提供吸烟时间?”
如果你是在一家零售店或客户服务中心工作，你可以询问休息时间。如果是其他的工作，就保持沉默吧。如果你觉得在工作中你的吸烟欲望非常强烈，所以非问不可，那么，为了新的工作机会，就去问你最好的朋友或其他重要的伙伴寻求戒烟的帮助吧。很多公司都不准许在上班时间吸烟，而有一些根本不会雇佣烟民。为什么要给雇主一个拒绝你的理由呢?
