面试的技巧主要有那四种

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面试的技巧主要有那四种

篇1：面试的技巧主要有那四种

一聊、二讲、三问、四答，是HR在面试惯用的面试手法，所以求职者们面试前应当要做好充分的准备。

一、聊

面试官聊与招聘职位相干的内容，聊三分钟。

为什么面试官要采用聊的情势呢?应聘者没有正式录用之前，和面试官没有从属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，差别于讲，聊是两小我私家或多数几小我私家之间的非正式交换，聊是在小范畴内轻松氛围中举行的，聊显得十分自然，让应聘者放松后发扬出正常的水平。如果不采用聊的方法，一本正经地，让应聘者觉得分外别扭，不易发扬正常水平。

二、讲

给应聘者讲的时间，也是三分钟。

为什么说应聘者是讲而不是聊?由于，尽管面试官采用的是谈天的情势，但应聘者表述自己看法时一样平常都是在讲，这是由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称形成的。应聘者一样平常都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品格，处于表现自己的心理状态，不大概清静地聊，以是只能是讲，甚至是演讲。如果应聘者能够和面试官轻松地聊，阐明应聘者的心理本质分外好，或者心理上风分外明显，这一样平常是久经职场的高级别职业司理人。

如果没有前期的面试官放松地聊，应聘者不知道该讲什么，只要经过开端时的谈天，才能让应聘者围绕所要应聘岗位的内容积极地睁开思维，去掉警备心理，冲破事前准备好的台词，展示自己各方面的伶俐和才能。应聘者的这段演讲是应聘过程中最要害的部分，由于，作为面试官据此可以看出应聘者的基本内在，不但看出应聘者从业履历和相干行业经历以及资源背景，更重要的是相识到应聘者的知识总量和思维的宽度、速率、深度、精度，言语的组织能力、逻辑能力、归纳综合总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等，而这些是在应聘者简历中很难表现出来的，甚至在笔试和测试中都很难试出来。即使履历、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都知道了，但看他写和听他说则是完全两个差别的测试角度。有履历的面试官根据应聘者上述三分钟的陈述演讲，基本上就会有一个清楚的看法DD应聘者与应聘岗位的联系关系水平和对应聘职位的能力胜任水平做出八九不离十的果断。

当应聘者作三分钟的陈述演讲时，面试官应认真听讲，并不时给予浅笑式的勉励和一定，切记不要轻易地打断应聘者的陈述。如果面试官考虑到经过打断应聘者的陈述来观察应聘者受挫后的应变能力，也不是不可，但此时的打断效果不好，一是应聘者陈述的主题思绪会丧失;二是延伸面试时间，进而影响到后面其他面试的人，形成团体面试时间拖延和浪费。

面试官提问，要问要害内容和相互抵牾的地方，刚柔并济。

主要问三方面内容：问面试官应该相识但在简历和笔试以及在三分钟陈述中不停没有叙说出来的问题;问应聘者在陈述中自相抵牾的地方或陈述中和简历抵牾的地方;问应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。

问话的语气方法也要因人而异，对性格坦直开朗的应聘者可以问得节拍快一些、间接一些，对内向的人可以适当婉转一些，但无论怎样都不要损伤应聘者，或者以教导的口气对待应聘者，时间充裕的话可以以讨论的情势交换些看法和看法。但岂论怎样问，都要问到点子上，柔中带刚，曲中显直。只要问到抵牾处，才能真正发扬问的效果，经过面试官提问，一是增补必要相识的要害信息，二是就抵牾问题看应聘者的应变能力、诚信问题等。

四、答

在招聘过程中，应聘者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官，而应聘者问的一样平常都是关系到所应聘职位的薪水、报酬、休假方法、作息时间、业务程序，岗位之间的关系、公司背景以及与竞争对手的关系等问题。面对应聘者的反问，作为面试官应该实事求是地回答，但回答要有艺术性。

面试官和应聘者相互之间的问答，总体时间掌握在四分钟之内。时间长了，就成了发言和讨论。

综上，面试一位应聘者的总计时间是10分钟。时间太少，面试不出效果来，时间太长，不但加大了面试本钱，而且面试效果也会降低。当然，对明显不相宜的应聘者，可以在短短五分钟之内竣事面试，但要客气规矩地竣事。

[面试的技巧主要有那四种]

篇2：面试技巧有哪些

以往作为学徒工，去师傅家帮忙做家务都是心甘情愿，后来变成实习生，在单位里打水扫地，也被看做是一种美德。而现在的年轻人认为，用人单位用的是我的能力，而不是干别的，我为什么要做工作以外的.事情?作为用工单位，到底需要什么样的求职者?需要什么样的员工?面试的短短十几分钟时间，求职者要如何做才能更得体，吸引企业的目光呢?

谦虚谨慎：面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，在遇到比较有深度的问题的时候切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

机智应变：当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来，

扬长避短：每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。

显示潜能：面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。

篇3：面试技巧有哪些技巧

为了获得更多的求职面试技巧，在找工作时更加自信，而有把握在众多的竞争者中脱颖而出，分析求职面试的技巧有哪些，为你的求职指引方向：

1、准时到达，千万别迟到。

如果这个工作对你很重要，那么即使当天有台风，也要提前到达。

2、轻装上阵，关键物品别忘记。

面试的时候，你需要的不是公文包或者手提包，而应该准备一个文件夹，带上所有必备文件，最重要的是别忘了带笔。

3、提前做好功课并熟练掌握。

把你准备的材料好好熟悉几遍，尤其是在你的履历上提到过的那些。对材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能说会道或因练习过度引起的机械反应要强得多。尤其要对下面这些问题做好心理准备：

“你想从原来的公司来到我们公司的原因是什么?”

“如果给你5年时间，你想干点什么?你又有什么技能、资格、经验或信心有助于你实现这一目标?”

4、面试题回答的观点一定要鲜明。

如果在某个问题上没有鲜明的观点，就不妨谈一谈另外一个你有鲜明观点的类似问题。

5、要留意在你的专业或职业领域、你所从事的具体行业，以及整个行业内新近发生的“热点问题”。

如果能注意阅读当天早上的报纸就更好了。这样，像累死“未来内，人们必将发现癌症的治疗方法，那么你认为这会对你所从事的行业、制药业，以及癌症慈善事业，产生什么样的影响?”之类的问题至少不会让你一头雾水。

面试的技巧主要有那四种 6、注意倾听。

时刻准备捡起一些从面试官嘴里说出来的一些评论、特殊字眼和说法，适时迎合他们，把你听到的这些话“送回去”，这会令对方感觉非常惬意。

7、警惕令人生厌的因素。

如果发现面试官对你所说的内容已经感到厌烦，那么就不要继续说下去，赢立即停止。

8、不要低估非语言性行为的力量。

适时用眼光与其交流一下，或者用一个真诚的微笑显示你的充满自信。主动伸手，坚定但不用力过度地与人握手，对男女都是一大法宝。口袋里面备一块手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去(尽量不要用面巾纸，容易烂，并会在手上留下纸屑)。

9、始终作出积极、肯定的反应

不要使用那些带有否定色彩的词。此外，你还须避开以下的话题;你辞去上一份工作的原因;你与那个光吃粮不干事的上司旷日持久的争吵--永远不要侮辱以前的上司。否则这位可能成为你上司的人便会怀疑你以后是否也会象对待前任上司那样来对待他，并决定永远都不当你的上司。

10、多花些时间在面试心理素质上下点功夫。

如果你看起来对这种场景已有心理准备，通常会让你的职业形象更专业更自信。

篇4：面试技巧有那些

面试技巧有那些

应届毕业生面试频道谈谈面试技巧这个问题

做你自己

切记在面试中最重要的一件事就是做你自己，千万不要表现得超出你真正的能力太多，因为当你因此而得到这项工作，却没有能力做好它的时候，会让人对你打一个很大的折扣，面试前不要太担心，因为面试的机会又不是只有一次，这只是你很多机会中的一个，你可以把它当成是一次学习的经验，所以不要给自己太大的压力，尽量放轻松做你自己。记得凡事做好万全准备，从容应对，就能轻松通过面试，求职成功。

如何到达面试地点？

事先一定要询问清楚面试地点的详细地址和明确方向，如果可能，最好可以先去一趟，先了解地理环境，否则到时候因为找不到地方或没有停车位而迟到，白白错失一个大好机会，是令人相当懊恼和可惜的一件事情。一般来说最好能提前十五分钟到达，这样不但可以先熟悉一下公司环境，还可以从容的到盥洗室整理仪容，缓和不安的情绪，和稳定紧张发抖的双手。

握手坚定有力

坚定有力的和主考官握手是一个小秘诀，对女性却不宜太用力。虚弱的或随便的和人握手，表示你是一个软弱、不稳定的人，没有一位主考官希望和一个软弱的人面试。然而，你也不能为了表示坚定而握得太用力，毕竟这是在和可能是你未来的老板握手，而不是在和他比腕力。就女性而言，握手握得太用力也会失掉女性应有的气质，所以适度即可。不管如何，让自己的手保持干净和干燥，绝对是和别人握手的礼貌，否则a脏或出汗过多的掌心，只会让人觉得讨厌。

坐姿端正，两眼凝视对方

千万不要轻忽这件事情，记得随时保持坐姿端正，两眼永远注视着对方，身体微向前倾并适时响应，这种肢体语言表示你对对方的话题感到兴趣，

如果你是坐在桌子的后面，你可以随意摆放双手和双脚，因为他们只能看到你的上半身；如果你是直接坐在主考官们的前面，没有任何东西遮住你，也不要一直僵硬的坐着，一动也不动的像个机器人，你还是可以放松地将坐姿调整到一个舒服的位子，端正坐好。另外，如果现场的主考官超过一人以上，记得将你的视线随时移到发言的人身上，注视对方，保持接触。

随身携带作品集

表现你自己最好的方法，就是将你过去的作品整理成册，当场呈主考官参考，这会让你打败很多竞争者。如果你是作家，可以将最好的.文章收集在一个档案夹里；如果你是个艺术家，可以带来最好的画、照片或其它艺术作品；如果你是程序设计师，记得将你写的程序展现给主考官看。作品集是你工作品质的证明，这个方法尤其适用于刚毕业的社会新鲜人，因为新鲜人没有工作经验，无法证明自己的能力，如果能提出在学校时的一些作品，可以让主考官更容易肯定你的能力。

电话面试

表达流利、口齿清晰和充满信心的语气是电话面试的重点。主考官从电话里看不到你，所以你的穿著并不重要，只要舒适即可。通话时要专心并提高警觉，因为不断重复问相同的问题或请主考官重述同一件事情都会令人相当讨厌。虽然一家公司并不会因为只和你通过电话就录用你，但他们却会因为你表现不佳而立刻决定不录用你，所以电话面试也在主考官整个评量的标准之中。

为面试加分

多带几份履历表参加面谈是另一项重要的事情，你可能在和第一位主考官谈完之后，还要继续和别的主考官谈，或者同时和许多人面谈，多带几份履历表表示你是个细心、事前有准备的人，也会让人觉得你重视这项工作，无形中会为你的面试加分。

篇5：关于四种美容技巧

第一，用绸缎枕头睡觉

恐怕很多人都不知道明星们都喜欢睡绸缎枕头。虽然普通的枕头睡起来也会很舒服，不过很容易导致眼角生出两条深深的皱纹。而绸缎的材质就不一样了，不仅不会让你脸出现折痕，对头发也非常好。因此如果你没有平躺睡觉的习惯，那么绸缎枕头就是必备品了。

第二，使用薄荷原液

很多明星会通过注射胶原蛋白来保持面部皮肤紧实，不过这种方法不但价钱昂贵，而且还可能承担一定的手术风险，不是我们这些普通人所能承受的。而薄荷原液作为一种比较天然的食品，由于可以膨胀血管，所以只要轻拍一点在手指上，就可以感觉到手指皮肤瞬间变得紧致饱满，能够达到和注射胶原蛋白般的效果，而且更自然和健康。

第三，小红莓汁漂洗头发

小红莓汁可以用来漂洗头发，它不会伤害头发的，还可以让头发增强光泽度以及色泽饱和度，是天然的漂洗剂。

第四，画白色眼线

用白色眼线笔画下眼线，这可是非常实用的美容小技巧，小窍门哦。因为白色眼线可以放大眼睛，能使眼睛显得更亮更有神采。如果你想要避免晕妆，那么只要沿着下睫毛画内眼角即可。

五脏与美容关系

1、心

心的生理功能是主血脉、主神明,在体合脉,开窍于舌,其公款在面.面部的色泽荣枯是心气心血盛衰的反映.心的气血充沛,方能使面色红润光泽.若心血不足,脉失充盈,则面色淡白无华,甚至枯槁;心气专职虚,血不上荣,则面色虚浮光白;血行不畅,血脉瘀阴,则面色青紫,枯槁无华.

2、肺

肺的生理功能是主气司呼吸,主宣发肃降,在体合皮,开窍于鼻,其公款在毛.肺通过宣发作用,将气血和津液输布到皮肤毫毛,起滋润营养作用,并调节汗孔开合,调节体温正常和抵抗外邪.肺气充沛,则皮毛得到温养而润泽,汗孔开合正常,体温适度并不受外邪侵袭.若肺气虚弱,则皮毛失于温养而憔翠枯槁,汗孔失于调节而多汗或少汗,体温失度,外邪易于侵袭.

3、脾

脾的生理功能是主运化,主统血,在体合肉,开窍于口,其华在唇.全身肌肉的营养要依靠脾输布和化生营养物质来供养.脾气健运,则身强体健,肌肉中满.若脾失健运,则肌肉消瘦,四肢疲惫,甚至瘘弱不用.脾气健运则唇色红润泽丽,若脾失健运,则气血不足,致使唇色淡白无华.

4、肝

肝的生理功能是主疏泄,主藏血,在体合筋,开窍于目,其华在爪.筋附于骨节,由于筋的肥张和收缩,全身关节才能活动自如,而筋必需得到肝血濡养才能强健及伸缩活动.若肝血不足,则筋失所养,致使动用迟缓,屈伸不得,甚至拘挛、颤动.若肝血不足,则指趾甲枯槁,变形,甚至脆裂.若肝血充盈,两目光泽有神,若肝血不足,则两目干涩,视物不清;肝火上炎,目赤红肿;肝风内动,两目斜视,甚至目睛上吊。

5、肾

肾的生理功能是主藏精,主水,在体合骨,开窍耳和二阴,其华在发.骨为人本的支加要,人体骨骼的生长、发育、修复等均依赖肾精的滋养.肾精充足,则骨骼健壮,四肢轻劲有力,行动敏捷.若肾精不足,则骨骼发育不良或脆弱,痿软,腰背不能俯爷,腿足痿弱无力.牙齿也必须领带肾精的滋养才能坚固.如肾精不足,则小儿牙齿发育迟缓,成人牙齿松动易落,人体的头发为肾的外华,这是由于肾精能化血,头发领带精血滋养,所以,头发的生长和脱落,润泽和枯槁,藏盛和衡疏,乌黑和枯白等,都是与肾粗有关,肾精充足,则头发茂盛乌黑;肾精亏虚,则头发枯槁、稀疏、枯白和脱落.综上述可知,一个人的相貌和仪表是否美好,均与内脏功能密切相关.

篇6：面试技巧：四种差异化的求职策略

求职者作为职业市场产品的所有者和提供者一定要能让你的顾客――招聘官购买到产品的核心利益，即这个产品能让招聘官获得踏实，忠诚，努力、善于思考，不怕挫折，能解决问题等感觉，明白了这个道理后，我们求职的产品策略将从各个角度，以招聘官乐于听见、看见和感受的各个方式进行。

一、故事策略

不会讲故事的人是不懂求职技巧的人。

在实际的招聘过程中，许多求职者都习惯于按传统的方式对自己进行介绍，按照个人信息，成绩、成就、品德和性格描述、能力介绍等内容一是一、二是二地陈述。每天招聘官面临求职者如出一辙的自我表白，很难会有什么良好的感觉。但如果能在招聘的过程中，听到一点新鲜的事情，听到一两个生动感人的求职者的故事，对故事的主人公一定会产生与其他人不同的感觉。

讲故事一定要真实、真诚、投入，要真正进入到自己的故事中，要讲发生在自己身上的故事，讲自己最有感触的故事，讲最能体现自己优良品德的故事。但讲故事不能编造，不能移植。编造故事渲染和衬托自己的人，一定会心虚，阅历丰富的招聘官多听一下，就会发现真假，求职者要根据自己的真实经历，总结和升华自己身上正面的、积极的因素，真诚而投入地向招聘官讲出来。

凡是能投入地讲过自己故事的人都能给人留下深刻的印象。有的故事虽然很平凡，但只要可信、真诚，他就很容易取得招聘官的好感。有一位同学作自我介绍讲到自己在大学里的收获时，讲述了一个他参加学校运动会的故事。他说，有一次，他参加了学校的长跑，中途不小心摔倒在地上，当时，膝盖流了不少的血，同学们扶起他，劝他下场，但他说，我不光是为我自己在跑，我还是为集体，为我们的团队在跑，我不能中途退场，于是他坚持跑完了剩下的几百米，全体观看的同学们都为他鼓掌，他感到一种集体的荣誉感在驱动着他，是学校坚强自立的精神在鼓舞着他，他认为这是他在大学里学到的最重要的东西之一。

当他真诚、投入地讲完他的故事时，招聘官们都在认真而仔细地倾听，并不时地点头，他不用告诉招聘官，我是一个有强烈集体荣誉感的人，是个坚强的人，讲故事就可以代替苍白无力的、让人听过就忘的自我表白，使人更相信，记忆更深刻。

在求职中讲故事是一个求职者懂得求职技巧与否的一个重要标志。讲故事能更吸引招聘官的注意，引起招聘官的思考，获得招聘官的信赖。我们要牢牢地记住一点：获得招聘官的信赖是求职成功的关键，尤其是初级岗位的工作，只要招聘官信赖你了，获得聘用是再简单不过了。

二、资料策略

一个好的销售人员每次拜访顾客时，都会给顾客带点什么东西。一条信息、一条建议、一份小礼物、一份资料，无论什么，每次都能给顾客一点。带一点有用东西的销售人员比什么都不带的销售人员，交易的成功率要高70%。求职也是一种销售，给你的顾客――招聘官带点东西会增加把自己成功推销出去的机率。

有一位同学去应聘当地一家有名的矿泉水生产企业，他应聘的是这家企业在本地的批发销售主管。面试前，他花了一周左右的时间，把这家企业在本地的各个批发点以及竞争对手在这个城市的批发点，一一调查清楚，根据调查的结果，他把这家企业的批发点与竞争对手的批发点一一标在地图上，给这份地图命名为某某矿泉水敌我战况分布图，并根据自己的调查分析，写了一份某某矿泉水市场调查报告的文章，面试时，他将这两份资料同个人简历一同递给了负责招聘的营销副总，这位老总从头到尾，认认真真读了他的两份资料，没有同他说任何问题，只是告诉他3天后直接到他的办公室来。第三天，他到公司后，副总直接将他安排到了营销部，从事批发销售主管工作，没有对他进行任何面试，也没有提任何的问题，实际上，这位招聘官已经不需要提什么问题了，两份资料说明了一切问题，这是一位负责的、认真的、有心的人。

在面试前，如果你对应聘企业作了深入的调查和研究，你就应该将你的调研成果向招聘官展示出来，你可以带给他这些东西：

1、一份企业客户调查报告，

2、一份竞争对手调查报告。

3、一项企业市场分析报告。

4、一份行业发展趋势的摘要报告。

5、一份企业市场促销活动的建议报告。

6、一份消费者评价调查报告。

你还可以根据自己的应聘岗位与企业的具体情况，写出各种你认真思考，深入研究的与企业密切相关的各类文章、建议等，带着你的东西，在与招聘官面谈时给他，向他们展示你认真投入的、让企业有所收获的材料，招聘官一定会被你打动。这些材料马上就会让你与众不同，脱颖而出，立刻让招聘官牢牢记住你。

三、心理策略

求职就是打心理战。在求职过程中，让招聘官获得各种积极的、正面的、良好的心理感受，求职就成功了。

有一位同学在面试前，专门到鲜花店买了几束鲜花，他把鲜花带到了面试室，在进入面试室开始谈话前，他给几位招聘官分别献上一束鲜花，他说，今天，我很高兴，也很兴奋，我希望我所尊重的人能同我分享我的感受，所以我把花献给你们，希望你们今天的招聘能很愉快。

对于这些招聘官而言，可能有人从未得到过别人送的花，最起码从未在招聘现场得到过鲜花，这一定是一件令他难以忘怀的事，甚至是他一生中都不会忘记的事。实际上，当这位同学把鲜花给招聘官的时候，招聘官就已经欠下了他的人情，求职者就已经鹤立鸡群，与众不同，让招聘官牢记在心了！

在进门与招聘官开始正式谈话前，求职者可以有各种方式吸引招聘官的注意力，比如制作一份你自己独具个性的小名片等。总之，求职者在进门这一环节必须采取有效的措施，引起招聘官的注意和兴趣，为实现求职目标打下良好的基础。

引起招聘官的注意和兴趣，我们一直强调应该是正面的，积极的和良好的感觉，不要用有可能会产生负面影响的形式，比如怪异的打扮、性感妩媚的装束等。这些的确能引起注意，但结果却可能会影响求职者达到自己的目标。

四、共鸣策略

人与人交流和沟通，有多种形式，但一般情况下，不会涉及到自己的过去，也很少会谈起从前的时光，但一旦交流和沟通中有了对过去美好时光的某种回忆，对过去难忘岁月的感慨，交流者之间就有了共鸣，也就容易打开对方的心扉，心理距离也会因此进一步拉近。在求职中，求职者如果对招聘官作了深入的调研，了解招聘官的过去，比如在艰难条件下取得成就等，应该有意识地从自己谈起，自然提及招聘官难忘的日子、人物和事件，让招聘官回忆起年轻时代的他，并与你产生共鸣，你们就会有共同语言。

有一位食品公司的小店业务员，他的工作就是拖着一车货物沿街边小店进行小店铺货和销售，一天上午他来到一家小店门前，还未开口店老板就指着他说，“你不要过来，我不会买你的货，我还没开张，不要烦我。”最后，当他离开这个小店时，店老板把一车货全买下了，他是如何做到的呢？

他对店老板说：“我有点累了，能不能在你店前晚歇口气，稍微休息一下就走”，他第一个阶段的目标就是要缩短双方的距离，争取沟通的机会，店老板无奈同意了他的要求，第一阶段的目标实现了，接着他开始了自述，“其实我也真的不想做这个工作，每天遭人白眼，被人拒绝，日晒雨淋的，但真的是没办法，下岗半年多了，老婆最近也下岗了，生活啊真的艰难”，他真情实意地与老板谈起自己的艰难，自己的苦处，过了约10分钟，他收起东西准备离开时，店老板说话了，“你有多少钱的货？”他说有500元左右的货，老板说把货全部留下来吧，连价格、品种都没有多问，就掏500元钱把货买下来了，老板告诉他，“我也是下岗不久才来做这个小店的，大家同是天涯沦落人，”这位业务员勾起了店老板的回忆，引起了店老板的情感共鸣，有了情感的沟通，交易就变得简单和顺利多了。

求职也一样，我们要记住，共鸣是人与人沟通最好的催化剂。

职场贴士：保持乐观精神，树立与疾病艰苦抗衡的思想，配合医生治疗，减少复发。