“Alvi”通过精心收集，向本站投稿了6篇面经：面试要突出自我优势，下面是小编给大家带来关于面经：面试要突出自我优势，一起来看看吧，希望对您有所帮助。
篇1：自我介绍突出自我优势
面试时，介绍职场经历是至关重要的一环。出色的介绍能为面试成绩大加分，让面试者快速发现你的卓尔不群，独具慧眼相中你。来让你的面试更成功吧，教你做个专业的职场经历介绍，在众多面试对手中脱颖而出!
我们总能听到或看到铺天盖地的“面试中，介绍职场经历对于职业生涯至关重要”的各种强调。但是看过之后问问自己，你知道职场经历真正意味着什么吗?
首先，我们来看看究竟什么是职场经历。基本上讲，职场经历就是把你之前的各种工作经历或职业转换经历融合在一起的一个经历，而不是一听上去就是弄虚作假或混杂无序。从这个经历中，别人能看出你对职业生涯有清晰的规划，知道自己应该从什么地方开始，使用各种资源，即便看上去这些可能让你走了弯路，但始终围绕着一个明确目标，并显示着你正在一步步接近最终成功的目标;又或者你能准确地识别机遇，让自己投身于激动人心充满挑战的事件中，但仍然不失最终的目标和方向，这才是介绍职场经历的真正意义。了解这些，你在面试时才能将以往自己的职业经历介绍到点子上，让面试官更快速有效的了解你，发现你的价值优势所在。
职场经历一般在面试中进行陈述，如果过去的工作经验与之没有明显关联，可能会让面试官觉得疑惑的时候，这时一个优秀的职场经历陈述会打起作用，甚至能让你的面试分数起死回生!优秀的陈述能帮你满足对方对你的疑问，甚至还能吸引他们的注意力，而不是在你进行冗长、毫无头绪的职业经历陈述时神游太虚。
究竟怎样才能做出优秀的职场经历陈述呢?别着急，听职场专家为你准备的详尽建议：
支招1、简明扼要，突出最有利的优势特质!
要把握好陈述的时间。陈述时间不要过长，太长恐怕会让面试官觉得你说话没重点，啰嗦又磨叽，而且很可能还没等到你要介绍自己特质的时候，面试官已经准备打断你的发言了。陈述中要注意突出自己的几项对争取工作机会最为有利的特质，如解决问题能手、充满创意、小心谨慎、与人相处融洽、合群、组织力高等等。你可以从中选择三个重点来说，但记住，不要对简历中已经提及的内容不断地重复重复再重复。<本文信息来源于大学生个人简历网请注明>
支招2、把你的'陈述语言修饰的生动些，这样才能持续吸引面试官的注意力。
职场经历的内容一定要让面试官对你感兴趣才行，要是太沉闷了，只能让对方昏昏欲睡，提不起兴致来听。
支招3、陈述比强调更有说服力，试着举例证明你的优势。
一味地只说自己的强项并不明智，你也可以用一件如何走出挫折的经历来体现你的个性特征。
支招4、说出最重量级、关系最直接的成果奖项便足够。
之前工作上取得过的重要成就或奖项要记得表达清楚，但如果你得的奖实在太多了，那就拣最重要、最能证明你适合该职位的说好了。
支招5、幽默的自嘲可以为你换来好印象!
陈述中尽量推销自己的长处，但不要提及自己的弱点，如果可以的话，尽量用幽默、风趣的方式来讲，这会令面试官对你大加分!
支招6、争分夺秒别跑题，不要在无关的人物或事件上浪费时间。
与你的职业经历无关的事情尽量不要提，比如你为自己赢得了爱情，或者你是如何善待宠物，记着，在这短短的几分钟之内，远有比这些更重要的事情要做呢!
支招7、自信是最不可缺少的通关利器!
最后一点，说话的语气一定要自然，千万别像背稿子那样，你的紧张和缺乏自信一下子就会全部暴露在面试官眼前了。保持自信，用落落大方的微笑和得体举止坚定面试官给出pass的决定吧!
好了，接下来，就是放松心情等待结果了!尽力而为，你的面试一定会成功!
篇2：个人简历的自我评价要突出自我优势
个人简历的自我评价要突出自我优势
每位求职者都想通过打造个人简历来吸引招聘官的目光为自己赢得更大的面试机会。在打造个人简历时求职者可以将自我评价当做个人简历的亮点，不过求职者在个人简历中编写自我评价的时候一定要以真实的态度精简的语言以及不过度润色的内容体现出求职者能够在工作岗位上尽忠职守的态度，这样才能够获得招聘官的认可，从而获得面试机会。求职者在编写自我评价时不可过度润色 很多求职者在编辑个人简历的自我评价时都想要突出自我优势，这种扬长避短的编写方式本来是没有什么问题的，（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）但是有些求职者在自我评价中美化过头了导致自我评价失去了真实性。个人简历如果失去了真实性在招聘官看来也就失去了个人简历的意义。因此求职者想要在以编写自我评价而作为个人简历的亮点就必须要在保证不让自我评价失真的基础上再轻微润色就可以了。招聘官想要从个人简历上看到求职者真实的'一面，而不是求职者杜撰出完美的自己。求职者在编写自我评价时突出求职态度 求职者在编写个人简历时一定要时刻记住用人单位的看重点是简历中个人能力的体现，因此求职者在个人简历中编写自我凭借时也可以适时的体现出自己的个人能力，将自己能为用人单位获取什么样的利益表达出来。求职者在编辑自我评价时用词言语都需要格外诚恳，只有这样才能将个人简历中的自我评价打造的深入招聘官的信。从而就能够获得更大的面试机会。篇3：面试季节“面经”
别让实战经验带上“油条味儿”
西北某大学的大四学生李梦在面试上花的钱可不少。从《求职圣经》到《职场面试专家》、《世界500强面试实录》，书中包罗万象的面试真题让她坚信“他山之石，可以攻玉”;网络上玲琅满目的“面经”让她对心仪单位以往的面试真题烂熟于心;除此之外，她还花1000多元在校外报了面试辅导班，把针对不同单位性质的不同类型面试模板研究了个透彻明白。可当她揣着一肚子面试理论知识真正上场后却发现：“为啥书上、老师教的不是用不到，就是不管用呢?”
“第一次面试是一家公司的销售岗位，由于缺乏实战经验，再加上面试类型比较活，所以没有发挥好。好不容易有了一所高校辅导员岗位的面试机会，可当我把事先精心设计的有关辅导员工作职责的内容、原则都讲完后，效果却并没有那么好。反倒是另外一个反应比较快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作机会。”面试完后，在该校工作的师姐告诉李梦，因为从微笑到坐姿，再到回答问题的方式都过于模式化，她被领导认为“没有个人特色和灵活主动性”而出局了。
网友西西的经历似乎也印证了“没特色没出路”的面试真理。“看着前辈总结的那些妙语连珠的面试技巧，感觉跟拿到武侠真经似的，连念带背。面试官一套问题下来，全部流利作答。本以为发挥出色，结果没被录用，面试官的理由是，‘你是经常混场子的吧?从你的回答中，我们看不到一个毕业生该有的青涩!’”
同样是应届毕业生，北京的小杨却因为多次参加校内的面试辅导和面试模拟，加深了对自己的认识，积累了面试经验而求职成功。“我觉得面试不能纸上谈兵，而是要在实战中磨砺。模板并不是万能的，必须要有自己的风格特色，只有这样，才能在最短时间内最好地展示自己。”
HR点评
面试不是知识测试，而是能力测试。其实很多面试题目是没有固定答案的，面试官更多的是观察你回答的方式和过程，而不是看你回答的结果是什么。以上案例中提到的“混场子”的事例就是因为考官发现该学生回答的过程很“流利”，结果很“正确”所致。
目前市场上关于面试的书籍和辅导活动很多，应届高校毕业生可以有选择地参加一些。不过，在阅读这些方面的书籍或者参加相应的活动时，必须明确一点：它们只能帮助我们熟悉面试这种测试方法，但不能迷信它的作用。真正有效的面试还是靠个人的实力，面试测试的是应聘者与工作有关的素质。如果一个人的知识和能力达不到企业要求，很难通过这样的面试，除非遇到不合格的考官。因此，高校学生充分利用在校期间的宝贵时光来提高个人素质才是真正的王道。另外，在求职期间，求职者可以多参加一些面试，借以积累一些面试的实战经验，也会形成所谓的个人特色。就像一个优秀的运动员一样，要想在比赛中创造好成绩，除了平常的刻苦训练之外，还要积极参加各种比赛，否则大赛的紧张气氛也会让他发挥失常。
篇4：面经：第三次面试过关
黄若菲
大学毕业两年后，打算换一个工作环境，开始按照报纸上的招聘广告，投递了很多份简历，有三家通知我去面试，
第一家是一个4A的广告公司，作为一个没有任何广告公司从业经验的人，被通知面试，说实话，我是有点晕乎乎的'。不过，进入行政总监的办公室之后，我知道了原因，这个行政总监是我原来工作的酒店的客户，他看到了我的简历，就直接让人事助理通知我来面试了。由此我明白，人脉对于一个人来说真的很重要，因为你不知道在什么场合会遇到你认识的人，
第二家是税务局下属的某酒店，我和另外一个大我几岁的女孩参加面试，刚聊了几句，办公室主任就说，你们留下来吃个晚饭吧——说是领导参加培训班在这里聚餐，让我们去陪酒。结果，我喝多了，虽然表现得很镇定，但是回到住处之后，吐了个天翻地覆，睡到了第二天的中午还没醒。
最后还是同学把我叫醒的，因为我这天还有一个面试。我挣扎着起来了，冲凉换完衣服，觉得身上还有酒气，又喷了点香水，造成了更怪异的混合味道。面试的时候，我尽量离面试官稍远一些，怕他闻到我身上的味道，但是他的声音越说越小，我又不得不靠近他才能听清楚他说什么，那次面试倍感煎熬。
很快我便接到了这个单位的电话，说我已经被录用为营销助理，由此，我进入了这家我服务了将近的地产公司品牌。事后大家熟悉了，我试着问过当初面试我的副总，是否闻到过我身上有怪异的味道，结果他说，我那时候正感冒呢，还担心你听不清楚我讲话。哈哈，原来这就是注定通过的面试。
篇5：雪津面试面经
雪津面试面经
雪津是我莆田的企业，被百威英博收购后，发展异常迅猛，薪金待遇一直很照顾我们学校，因为据说里面的很多高管都是来自我们学校。历年的招生待遇口碑很好。机会当然不会去错过。我和我一同学刻意坐在前面，因为我提前做了很多功课，要抢着回答问题，给HR留下映像。正如我所预料的一样，HR提出了问题：谁来介绍一下啤酒?我马上显出了自己的强盗本性，呵呵。说了一下啤酒的种类，历史，成分，夸了一下雪津。
宣讲会完毕马上进行了一面，有5个HR，排成五队，人太多了。我同学第一个面，我看见HR在上面划了D或者P。不管是什么，都是不好的结果，我面的时候，自我介绍完，回答了HR的一个问题：为什么想进雪津，为什么想做销售。完事以后我假装走远，用余光看到他写了P或者D。我心生一计，马上去打印店，印了五张，第二排马上继续排上，还是P。我再排了一排，那个MM对我相当满意，直接划了对勾。我这才罢休。回到宿舍，安然等通知。
下午的宣讲会，晚上就无领导了。到场的都是学校的牛人(之前参加活动会认识很多牛人)，学生会主席，辩论队队长，班长，团委的各部长。顿时感觉自身底气不足，因为自身早就知道，不是他们的对手，有自知之明，
能走到今天完全是靠自己一直靠着自己的那股子倔和不服输。不管怎么样我都得试试。以前在中远就已经吃了亏。无领导的题目是：选一个人作为助手，有十二项的能力，排序。是的，我又笑了。我早上还在湖边读着那些能力和成功的`文章。顺口顺章，成为我面试的又一难忘的群殴。我没服输。这让我看到了准备的力量。
收到三面的通知，去莆田总部，是总监面试，无限犀利的总监。直接狠心到你枉然。直接刷了五分之四。我也成为了炮灰。不过还是希望这个企业能好。
问的问题有
1对雪津销售流程的了解 2有考其他的么 3今天的你是明天的你么? 当问到第三个问题时，我不知道总监只想知道什么?只好说，今天的我和明天的我都是我自己，这一点我认为今天的我要正视自身做事的错误，积极总结错误。明天的自己我要做好准备，做好规划。只有这样才能做最好的自己。
教训： 1整个过程会有点紧张，总监一直板着脸，没有任何表情
2每天晨读的习惯帮助了我，需要继续坚持
3面试其实很多成分不是看你本身强不强，而是你的准备情况和你的经验!!
篇6：毕业生求职要突出经验优势
07届应届生的招聘工作即将开始，但部分06届毕业生还未正式踏上工作岗位，
毕业生求职要突出经验优势
。06届毕业生如何成功就业，业内专家表示，“突出自己的经验优势是关键。”06毕业生：赶“应届”就业末班车
小王是一名“过期”应届生，前几天刚接到一家外企的面试通知，显得格外兴奋。“07届应届生的招聘11月下旬就正式开始了，自己想赶在这之前找到工作。因为到时不仅竞争对手人数增加了，而且企业很多为应届生而设的工作岗位就不再属于我们了。赶上‘应届’这趟末班车对于我找到工作很重要。”
和小王有着同样想法的06届学生
不在少数。从近期举办的各类人才招聘会上，都能发现他们的身影。记者近期从部分招聘网站获悉，在各种企业的常规招聘中，06届学生的网申数量在近期有一定的增量。
“七八月份没有找到工作觉得很正常，自己也经常鼓励说还有时间。但一转眼，新一届毕业生已经成为应聘大军，企业招聘都只针对明年6月毕业的学生，快到年底了，才发现自己很尴尬。”刚参加完招聘会的小赵告诉记者，“我现在既不是应届生，又没有工作经验，很多岗位都不符合要求。而且毕业这么久还没有落实工作，招聘企业也会怀疑我的能力。再不抓紧时间，真怕没机会了。”
中介：突出经验优势是关键
“06届学生到现在还找不到工作的原因有很多，大概可以分为两类，
一类是盲目应聘但都没有成功，另一类是出于谨慎而未作选择。”业内专家对记者表示，企业给应届生设置的岗位是在某个特定时间内的。正常招聘中，企业更倾向于有工作经验的应聘者，所以错过了时间段就错过了很多机会。而一些学生因为一直不知道自己想干什么，但又觉得第一份工作很重要，所以不敢轻易确定。
“很多还没有找到工作的学生会很着急，但仔细想想自身是有很多优势的，”上海招聘网的专家HuwTay－lor表示，06届毕业生至少比应届生多了一年社会经验。无论这一年你干了什么，都是一种锻炼，至少在这段时间内已经完成了学生向社会人的角色转变。有些学生虽然没有正式工作，但一直在企业实习或者做兼职，这增加了对企业的了解度。而且经过很多应聘之后，对自己的未来会有一个更明确的定位。“在和应届生的竞争中，突出自己的社会经验优势可以为成功就业增加砝码。”
专家支招
1、选择行业比职位重要。行业决定你的未来之路，职位只是目前的定位而已。选择一个感兴趣的、适合自己的行业，哪怕是从基层做起，也比以后换行业来得容易。
2、应聘中突出自己的社会经验。学生在简历中可以介绍自己在没有正式工作时的经历，并且从中学习到了什么。比如实习或者兼职经历。这一点是06届毕业生的优势。
3、了解企业。在应聘中突出自己对行业和企业的熟悉度、兴趣度，这会给企业留下好的印象。
4、做好充分准备应对企业难题。对06届毕业生，很多企业在面试时都会提出“为什么到现在还没有工作”的问题，学生如何作答很重要。建议语气委婉真诚，比如可以说“因为一直不知道自己适合做什么，所以在这段时间边兼职边思考，现在发现这份工作很适合我，所以来试试。”
