职场警示录：别让办公室友谊威胁事业

“私密吗瑟）”通过精心收集，向本站投稿了9篇职场警示录：别让办公室友谊威胁事业，下面是小编收集整理后的职场警示录：别让办公室友谊威胁事业，供大家参考借鉴，欢迎大家分享。

篇1：职场警示录：别让办公室友谊威胁事业

竞争激烈的职场中是否存在真正的朋友关系？在办公室政治和利益导向下建立良好的办公室友谊，也并非不可能的任务，

职场警示录：别让办公室友谊威胁事业

身处办公室中的你，说不定会发现这样一种情况：似乎你的上司，或者说公司，并不太在意你和哪个人走得比较近。如果你这么认为，那可就危险了。要知道，公司其实非常介意你和哪些员工的交往比较密切。当然，这并不是说你不能在公司里交朋友，而是要抱着谨慎的态度去交往，要是上司或者老板觉得和你混在一起的人是对公司不利的，或者在办公室政治中站在了他们相对立的那一面，你就危险了。

公司这样的行为显然有失公平，但不得不承认的是，太多的公司都靠着这样的手段来衡量员工。所以说，为了避免“城门失火，殃及池鱼”的情况发生，你不仅要把握好自身行为的度，不要引起顶头老板的反感，还得离那些会引起公司反感的人远一点。否则的话，事情很可能会变成下面这个样子：

你常常和那些喜欢传播小道消息负面言论的人混在一起，那么老板很有可能认为你也是散布谣言的一份子，虽然很有可能你是在制止他们的这种不良行为。又或者和你走得很近的某个员工同上司有些矛盾，那么你也很可能受到牵连。不要抱怨这种不公平，上面的处事看人方式就是这样，你没有能力去改变，所以在办公室要掌握好与同事们大叫道的合理尺度。

既然现在已经认识到不当的办公室友谊可能会给自己带来麻烦，那么下面不妨看看如何正确处理办公室友谊，

这里的2个技巧，能帮你在获得友好的办公室人际关系同时，在事业上助你一臂之力。

分清办公室友谊与公平竞争

你知道吗？晋升机会是考验办公室友谊是否过硬、牢靠的准绳之一。可能一些人资历很深，能力很强，同时对办公室潜规则也很遵守，但他们就是很容易与晋升机会擦肩而过。究其原因，很可能就是那些所谓的同事朋友在背后说了些什么。

在现代职场中，未知性太多，变幻莫测，你根本没有办法对任何事有保证。很多人也因此不能很好地去适应一些变动，或者没有合理、正确地参与晋升机会的竞争，因此失去了很多机遇。所以，你要认清残酷的现实：也许现在对方还是你的亲密伙伴，但到了明天，一旦利益和机遇同时摆在你们面前，生计因此受到威胁或者得以改变，那么你们就会成为敌人。虽然这样的事实让人心痛，但是却是客观存在的。不要因此而跌倒在职场上，擦亮眼睛，仔细选择你的办公室朋友，经得住考验的才是真正的战友！

活跃一点，还是当个独行侠？

对于每天至少要占去你八小时的办公室环境来说，很多人将其视为一个固定的社交场所，当然，也有一些人在尽力避免。其实，根据调查显示，大部分能够晋升到高级管理层的人都是单打独斗上去的。虽然这些人为人和善，表面看起来与每个人都能和谐相处，但是他们有一个同样的原则，就是绝不与某一个固定的团体混在一起，更别说什么隐秘的盟友了。他们的社交圈绝对在职场之外。这些人虽然游离于职场社交之外，但却有更多的精力和时间花在工作上，所以也不难理解为什么他们会得到公司的重用。所以，在这里给你的建议是：不妨做一个“活跃一点儿的独行侠”吧。

篇2：职场警示录：“办公室友谊”该如何拿捏

我曾这样问过我的一些朋友，你怎么不和同事一起去玩呢?没想到他的回答却是如此的让我难以想象，他说，同事就是同事，不存在关系太好的，大家都是利益上的朋友而已。显而易见的是，当我们回顾自己身边，职场友谊的确存在，但绝对区别于生命中的其他类型的友谊，职场友谊绝非是普通意义上的友谊。简单地讲职场友谊是基于利益的友谊。

“兄弟”到“冤家”

Frank是一家外企负责后台支持的经理，Tom是比他小两届的校友兼东北老乡，且一手把他招进公司。F把这位学弟当自己亲兄弟般带在身边，T也非常努力工作回报F,因此两人合作非常愉快。两年后，公司需要成立一个支持特殊业务发展项目的部门。F满以为老板会将支持部门交由他管理，但老板只接受了提拔T的建议，F意外之余非常的沮丧。一开始，他们还是合作无间，但时间长了，T的下属都觉得F事事都要插上一脚，工作很难开展。最后，在一个新项目上，F给了T一些指导意见，但对于这个项目，T已经规划很久，并没有理会F的意见。结果两人因此事翻脸，分歧越来越大，甚至最后在办公室发生了肢体冲突。

F用“哥们义气”来管理自己的团队，从而和T建立了“兄弟”般的友谊。可是当利益出现分歧，两人的友谊就走到了尽头。这是“办公室友谊”最通常的“死法”。

“恋人”到“分手”

Simon和Linda是同部门的同事，年龄相仿，相处融洽。经常有同事背后揶揄他们俩的关系，他们一开始也无所谓，久而久之互相产生了好感，结果真的走到了一起。自从他们走到一起后，同事们又开始纷纷议论。他们两人工作一直表现出色，上司准备提拔其一升做主管。S事先得知风声，生怕竞争伤害到彼此感情，暗地里筹备另谋高就，因为怕说出来伤到好强的L的自尊心，所以故意工作表现得不那么积极，结果L误以为S不上进并责备他。真相大白后，却并未换来L的认同，结果两人闹翻了以分手告终。

尽管由办公室友情发展成的恋情很浪漫，但不实用，我所见过的大多数成功的办公室恋情，两人中必然有一人将会离开共同工作的地方，像S和L那样不欢而散的，也不在少数。或许成功的恋情是一种“办公室友谊”的归宿，但失败的呢?

“同事”到“闺密”

Irene和Flora大学毕业后成为同部门同组的同事，两人都比较优秀且好强，因此关系始终不太融洽。金融危机，老板要求两人强制休假，两人一起找老板理论，F的据理力争和雄辩，让I印象深刻。面对现实，两人各自寻找出路。I找到了两份不错的外企工作，把其中一个职位推荐给了F，尽管F最终没有接受，但两人的关系因此而得到了很大改善，并互相支持在同一年完成了注册会计师的考试，成为了非常好的“闺密”。曾经为了争名利，I和F的同事关系并不融洽，反而当离开公司以后，因为互相的欣赏和支持成为了很好的朋友。这就是很多人交友过程中发生的“后”办公室友谊。

办公室友谊和不存在利益冲突的友谊完全不同。办公室友谊夹杂着利益，多数人都不愿意因利益而妥协，所以办公室友谊讲求的是“适可而止”和分寸。

Tips：

“办公室友谊”该如何拿捏?

1.“距离产生美”。良性的办公室友谊讲求的是交往分寸上的把握，过分热络或者过分疏远都不是合适的距离，能够让对方感到舒适同时有安全感的距离，可能是办公室友谊的最好距离。办公室相处，尽可能将友谊与工作分开，同时也要注意声音和身体语言的运用，注意措辞不必太过亲密，避免在公司内部炫耀与某人的友情。适当的心理和生理距离，都会帮助到建立完美的办公室友谊。

2.“防人之心不可无”。办公室友谊与普通友谊的最大区别就在于可能产生的利益上的冲突。办公室更相信“只有永恒的利益，没有永恒的朋友”。这一点很容易在部门经理或者老板身上体现出来。白天在办公室里吵得不可开交，晚宴上却为了共同目的，在大老板面前表现出前所未有的合作和团结。很多情况下，办公室友谊是建立在共同利益或者利益导向基础上，当利益发生变化，友谊自然而然地发生变化。

3.“帮助他人的时候就是在帮助自己”。普通人的“朋友圈子”里越来越多的“朋友”会来自于自己曾经共同共事过的同事、同事的同事或者商业伙伴等。因此，在办公室与身边的同事建立良好的关系或者保持良性的友谊，是非常必要和有帮助的。工作中给予对方适度的支持、理解和包容，可能有时候会有点违背心愿，但其实潜移默化间你在办公室里建立了良好的形象，或许某一天会得到意想不到的回报。

篇3：职场警示录：办公室四大禁忌话题

话题一、家庭财产之类话题，

家庭财产之类的私人秘密让别人知道有坏处吗？不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。

相应对策：无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。

话题二、薪水问题类话题。

薪水问题可以交流吗？很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。相关新闻：你的薪水里有多少“猫腻”。

相应对策：如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水；如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。

话题三、私人生活类话题。

私人生活在办公室说好吗？无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了，

把同事当知己的害处很多，职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越来越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。

比如你曾告诉她男友跟别人好了，她这时候就有说头：“连老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交给她。”职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，同时也不得不防人，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。“己所不欲，勿施于人”，如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。 相应对策：千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动。

话题四、个人职场野心类话题。

野心勃勃的话会对你有什么威胁？在办公室里大谈人生理想显然滑稽，打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里，要是你没事整天念叨 “我要当老板，自己置办产业”，很容易被老板当成敌人，或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”，那你很容易把自己放在同事的对立面上。

相应对策：因为野心人人都有，但是位子有限。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少，树大招风，何苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁。做人要低姿态一点，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，能人能在做大事上，而不在大话上。

贴心提醒：办公室里说话的艺术不乱说话不等于不说话，一定要分场合。谈公司里的事情最好在比较适合、公开的场所，比如部门主管征询意见时，你不说就不妥，或者开讨论会时，该发言就不能闷着，老不说话老板以为你没主意，但私底下的闲话少，麻烦也少。办公室里闲话的滋生地，工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一会儿，为了不让闲聊入侵私域，最好有意围绕新闻、热点、影视作品谈天，避开个人问题，放得开而且无害。

篇4：职场生存法则：办公室友谊

职场生存法则：办公室友谊

在办公室的生存法则是什么?一起看看吧!

你一直认为自己是个无与伦比的职工——不迟到、不早退、准时完成工作，对单位里的大小文具从不顺手牵羊，不过你别忘了，衡量一个人工作成绩的优劣有时并不仅仅只看个人自身的表现，与周围的环境的协调也是重要的考察方面之一。一味地在工作中严以律己固然好，但若与同事龃龉过多，也会成为你通往成功之路的暗礁，不可小觑。

泄露秘密者

所谓秘密，当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私密曝光，不用问，叛徒只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾。所以，不论是善意或恶意的泄露秘密，都是办公室友情的大忌。

独自升职者

如果你比好友先升职，恐怕这段友谊很快就变调，因为两人的地位不平等，加上心理上微妙的竞争和比较，酸溜溜的滋味很快弥漫开来，因为不安全感而发酵出的自卑也将作怪。当然，不会有人因为顾及好友的心情而放弃升职机会，但如果发生了，记得体谅对方的心情，做出适当反应，并尽可能加以宽慰舒解。

飞短流长者

如果你极其热衷于传播一些低级趣味的流言，至少你不要指望旁人同样热衷于倾听。那些“道不同不足与谋”的同事迟早会对你避之惟恐不及。即使你凭借各种小道消息一时成为茶水房里的红人，但对一个口无遮拦的饶舌者，永远没有人会待你以真心。

毒气攻心者

牢骚满腹、怒气冲天，这些就是“播毒者”们最显著的特征。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”的假象，但喋喋不休的抱怨会让身边的人苦不堪言。也许你把诉苦看成开诚布公的一种方式，但诉苦诉到尽头便会升华成愤怒。人们会奇怪既然你对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞。

巴结老板者

如果好友之一喜好巴结老板，向老板争宠，通常会引起另一方看不惯而影响感情。如果真需要巴结，就两人相约去巴结。不要私下做一些启人疑窦的'小动作，让对方怀疑你对友谊的忠诚度甚至怀疑你的人格，同时也担心平常对老板的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上高阶。办公室中最有益身心的运动之一，就是共同在背后批评老板，许多情愫都是因为“共同敌人”而衍生的革命感情，如果被发现你偷偷当了耳目，友情从此完蛋。

公私不分者

“公事公办”也是友情的杀手之一，

也许一方想着，我们这么要好，何必对我要求这么严格?即使出了事，也该罩着我才是。但另一方却想：明知我们这么要好，就不该为难我，把事情做好让我对上面交代，不该老出一些情况害死我!如此无法达成共识，将会造成许多不便和伤害，尤其在公务上出现差错，相互责怪的情形将导致伤害，尤其当中一方因此承受公司的惩罚时，这段友情再也无法挽回。建议办公室好友们先找个时间将界线划清，公私分明，而非一味在心里嘀咕着：“你怎会这样做?”

伸手要钱者

随便向朋友开口借钱只能引发朋友间的冲突。开了口却借不到钱的，会埋怨对方不够意思，觉得平常那么好，原来都只是表面功夫;被借了钱的会觉得友谊出现了杂质，还要担心是否有去无回。若未能如期还钱，被欠钱的可能会引起反感：都这么熟了，竟然跟我来这一招，太过分了!欠钱的也会不满：这种情形又是如我所愿，朋友就是患难见真情，如果有一天你像我一样倒霉，难道不希望我伸手相援?如果又加上家人的责怪，压力之下友谊就无法长存

身处办公室中的你，说不定会发现这样一种情况：似乎你的上司，或者说公司，并不太在意你和哪个人走得比较近。如果你这么认为，那可就危险了。要知道，公司其实非常介意你和哪些员工的交往比较密切。当然，这并不是说你不能在公司里交朋友，而是要抱着谨慎的态度去交往，要是上司或者老板觉得和你混在一起的人是对公司不利的，或者在办公室政治中站在了他们相对立的那一面，你就危险了。

那么我们该如何正确处理办公室友谊。这里的2个技巧，能帮你在获得友好的办公室人际关系同时，在事业上助你一臂之力。

分清办公室友谊与公平竞争

你知道吗?晋升机会是考验办公室友谊是否过硬、牢靠的准绳之一。可能一些人资历很深，能力很强，同时对办公室潜规则也很遵守，但他们就是很容易与晋升机会擦肩而过。究其原因，很可能就是那些所谓的同事朋友在背后说了些什么。

在现代职场中，未知性太多，变幻莫测，你根本没有办法对任何事有保证。很多人也因此不能很好地去适应一些变动，或者没有合理、正确地参与晋升机会的竞争，因此失去了很多机遇。所以，你要认清残酷的现实：也许现在对方还是你的亲密伙伴，但到了明天，一旦利益和机遇同时摆在你们面前，生计因此受到威胁或者得以改变，那么你们就会成为敌人。虽然这样的事实让人心痛，但是却是客观存在的。不要因此而跌倒在职场上，擦亮眼睛，仔细选择你的办公室朋友，经得住考验的才是真正的战友!

活跃一点，还是当个独行侠?

对于每天至少要占去你八小时的办公室环境来说，很多人将其视为一个固定的社交场所，当然，也有一些人在尽力避免。其实，根据调查显示，大部分能够晋升到高级管理层的人都是单打独斗上去的。虽然这些人为人和善，表面看起来与每个人都能和谐相处，但是他们有一个同样的原则，就是绝不与某一个固定的团体混在一起，更别说什么隐秘的盟友了。他们的社交圈绝对在职场之外。

这些人虽然游离于职场社交之外，但却有更多的精力和时间花在工作上，所以也不难理解为什么他们会得到公司的重用。所以，在这里给你的建议是：不妨做一个“活跃一点儿的独行侠”吧。

篇5：职场警示录：女性必知办公室四大禁忌话题

职场中，难免会有各种八卦话题被人谈论的津津乐道，但是，职场中一些看似简单的话题经常被我们忽视，以下盘点了四类简单但却重要的职场禁忌话题，希望能对职场人有一些帮助和警示。

话题一、薪水问题类话题。问人薪水是比较隐私的问题。薪水可以交流吗?很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。相关新闻：你的薪水里有多少“猫腻”。相应对策：如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水;如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。

话题二、家庭财产之类话题。家庭财产之类的私人秘密让别人知道有坏处吗?不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。相应对策：无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。

话题三、个人职场野心类话题。野心勃勃的话会对你有什么威胁?在办公室里大谈人生理想显然滑稽，打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友说，

在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，自己置办产业”，很容易被老板当成敌人，或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”，那你很容易把自己放在同事的对立面上。相应对策：因为野心人人都有，但是位子有限。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少，树大招风，何苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁。做人要低姿态一点，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，能人能在做大事上，而不在大话上。

职场警示录：女性必知办公室四大禁忌话题

话题四、私人生活类话题。私人生活在办公室说好吗?无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了。把同事当知己的害处很多，职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越来越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。比如你曾告诉她男友跟别人好了，她这时候就有说头：“连老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交给她。”职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，同时也不得不防人，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。“己所不欲，勿施于人”，如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。 相应对策：千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动。

篇6：别让窗帘隐患威胁孩子安全

别让窗帘隐患威胁孩子安全 -资料

近日，宜家家居的窗帘召回事件引起广泛关注，由于美国消费品安全委员会收到一名1岁半儿童差点儿被窗帘绳勒死的报告，于是与瑞典宜家联合召回336万个窗帘，其中包括百叶窗、罗马帘和卷帘。为此，专家提醒家长注意——

窗帘是家庭装饰装修中的重要装饰材料之一，其功能已从简单的遮挡功能发展为美化、保温、隔热和防辐射等多种功能，样式也从传统的布艺窗帘发展为百叶窗、罗马帘和卷帘等。但以来，仅在美国就已发生与居室窗帘有关的儿童死亡事件5起和儿童差点被勒死的意外事件16起。

我国也有类似事件发生。10月10日，山东莱西市东龙湾庄村一名两岁女婴在家中拉着窗帘玩耍，被窗户上挂的白色接近透明的.窗帘缠住了脖子，最终被夺去了性命。学校和幼儿园也发生过窗帘安全问题。

应如何排查窗帘安全隐患呢?

布艺窗帘

一般布艺窗帘比较厚重，还常附加一些装饰材料。特别是目前的新型住宅比较流行落地窗，更增加了窗帘的重量。一些儿童喜欢利用窗帘玩耍和捉迷藏，如果窗帘杆或者窗帘盒的安装不牢固，就可能脱落砸伤儿童。

排查隐患措施

1.一定要把窗帘杆和窗帘盒安装牢固，必须用膨胀螺栓进行固定;安装窗帘钩、环应在高于1.2米以上的位置，家长还要经常检查其牢度，

资料

2.有儿童的家庭尽量不要采用落地窗帘，最好把长帘换成短帘。平时要用窗帘箍把窗帘固定好。

3.新购买的布艺窗帘含有甲醛，而且具有较强的吸附功能。因此新购买的布艺窗帘一定要在漂洗以后使用，新装修房屋中的布艺窗帘应每个月漂洗一次。

卷帘(升降帘或百叶帘)

卷帘材料包括布艺、塑料、金属、竹木等。由于其具有比较强的现代感，使用方便，安装简单，适用范围比较广(如卫生间、厨房)，因此很受年轻人的喜爱。但这类窗帘大都需要用窗帘绳进行调节，所以也存在儿童安全隐患。此次宜家家居召回窗帘的事件，就是由百叶窗拉绳引发的。

排查隐患措施

1.卷帘最好请专业人员进行安装，自己安装时一定要安装牢固，防止因珠链未用拉紧装置固定而导致事故。

2.一定要将卷帘的拉绳收于底部，防止绳子滑落成为儿童的玩物而导致意外。最好选择无绳百叶窗，使用遥控装置控制百叶窗的起落。

3.在卷帘窗帘上安装一个固定搭扣，以防止卷帘突然滑落。最好用无绳窗帘或让小孩子够不到

绳子。

4.不要在窗户旁边安放桌椅和孩子能攀爬的儿童床等。这样既能防止窗帘对儿童造成伤害，也有利于防止儿童攀爬窗户发生坠落伤。

篇7：别让Windows Server 招惹安全威胁

利用Windows Server 2008系统，我们可以非常轻松地在局域网中搭建属于自己的服务器，以便让安装了其他系统的普通工作站进行随意访问，尽管Windows Server 2008系统的安全性能要比其他系统的安全性能高出许多，不过在局域网环境中，Windows Server 2008仍然存在被其他局域网工作站非法访问的可能。为此，我们可以及时采取一些措施来巧妙隐藏Windows Server 2008系统，以避免服务器系统中的隐私信息对外泄密。

1、将网络发现功能关闭

在相同的工作子网中，其他工作站用户能够非常轻松地通过“网上邻居”功能，来寻找到局域网中的Windows Server 2008服务器主机，这样非法用户就能趁机随意偷看服务器中的各种隐私信息了。为了避免Windows Server 2008服务器主机被其他工作站的“网上邻居”功能搜索到，我们可以将服务器系统自带的网络发现功能暂时关闭掉，那样的话Windows Server 2008服务器主机的“身影”就不会出现在其他工作站的“网上邻居”窗口中了，如此一来服务器主机遭遇非法访问的可能性就大大下降了;现在，我们就一起来操作一下如何关闭服务器系统的网络发现功能：

首先以超级管理员权限登录进Windows Server 2008服务器系统，在该系统桌面中用鼠标右键单击“网络”图标，并执行快捷菜单中的“属性”命令，进入本地服务器系统的网络和共享中心窗口，在这里我们会看到不少有关共享访问方面的参数设置;

为了阻止自己的Windows Server 2008服务器主机出现在其他工作站的“网上邻居”窗口中，我们可以在“共享和发现”列表下找到“网络发现”设置项，并用鼠标单击该设置项旁边的下拉按钮，打开如图1所示的设置页面;在这里，我们会看到服务器系统在默认状态下会自动关闭网络发现功能，要是我们发现该功能已经被启用时，只需要重新选中“关闭网络发现”选项，再单击“应用”按钮，最后将服务器系统重新启动一下，如此一来局域网中的其他工作站就无法从自己的网上邻居窗口中找到Windows Server 2008服务器主机了，那样的话服务器系统安全性就能得到有效保证了。 图1

也许有人会问，如果关闭了服务器系统的网络发现功能，那么网络管理员在服务器系统中也无法通过网上邻居窗口寻找局域网中的其他普通工作站了，那么我们究竟该如何才能避免这种缺憾呢?要想避免这种缺憾，我们可以先在服务器系统的网络和共享中心列表窗口中，重新选中“网络发现”设置项处的“启用网络发现”项目，来将网络发现功能启用起来，这样就能确保服务器系统能通过网上邻居窗口看到局域网中的其他工作站了，不过这个时候其他工作站也能通过网上邻居窗口看到服务器系统;此时，我们还需要在服务器系统中对注册表的相关键值进行修改，以阻止普通工作站通过网上邻居窗口搜索到服务器主机，下面就是具体的修改操作步骤：

首先打开服务器系统的“开始”菜单，从中选择“运行”命令，在弹出的系统运行对话框中，输入字符串命令“regedit”，单击回车键后，进入服务器系统的注册表编辑窗口;

其次在该编辑窗口的左侧显示窗格中，将鼠标定位于注册表分支选项KEY_LOCAL_MACHINE上，之后依次选中该分支选项下面的“SYSTEM\CurrentControlSet\Services\lanmanserver\parameters”子项，在对应“parameters”子项的右侧显示窗格中，重新创建一个双字节键值“hidden”，并将该键值的数值设置为“1”，最后再重新启动一下服务器系统，如此一来我们就能发现尽管服务器系统已经开启了网络发现功能，但是局域网中的其他工作站并不能通过网上邻居窗口看到服务器主机，不过服务器主机却能够看到局域网中的其他工作站。

2、将公用文件夹关闭

在局域网工作环境中，其他工作站访问Windows Server 2008服务器主机时，网络管理员即使没有在服务器系统中设置共享文件夹，其他用户仍然能通过网上邻居窗口看到其中的“public”文件夹，这是因为Windows Server 2008服务器系统在缺省状态下，仍然会自动将“public”文件夹设置为共享文件夹，如此一来一些非法用户仍然可以通过这种共享“通道”来对服务器系统实施非法攻击，或者偷窥服务器系统中的隐私信息，

为了避免服务器系统招惹安全威胁，我们只要按照如下操作，将服务器系统自动启用的公用文件夹功能关闭掉就可以了：

首先以超级管理员权限登录进Windows Server 2008服务器系统，在该系统桌面中用鼠标右键单击“网络”图标，并执行快捷菜单中的“属性”命令，进入本地服务器系统的网络和共享中心管理窗口; 图2

其次从网络和共享中心管理窗口中找到“网络发现”设置项，并用鼠标单击该设置项旁边的下拉按钮，打开如图2所示的设置页面;从该页面的描述中，我们看到一旦将公用文件夹功能启用起来，那么局域网中的其他用户就能轻松地看到服务器系统中的“public”文件夹;此时，我们可以选择“禁用共享”选项，再单击该选项旁边的“应用”按钮，这样就能将服务器系统中的公用文件夹功能关闭掉了。

除了公用文件夹外，在默认状态下局域网中的其他用户还能访问到服务器系统中的隐藏共享文件夹，这些隐藏共享文件夹常常会被非法攻击者利用，从而可能会给服务器造成安全威胁。为了阻止这种威胁发生，我们还需要使用“net share C$ /del”之类的命令来将服务器系统中的隐藏共享文件夹全部删除掉。可是，在重新启动服务器系统后，这些隐藏的共享文件夹又会自动生成了;为此，我们可以将“net share C$ /del”之类的命令代码写到批处理文件中，之后打开服务器系统的组策略编辑窗口，依次找到“用户配置”/“Windows设置”/“脚本”分支选项，在对应“脚本”分支选项的右侧显示窗格中，双击“添加”选项，之后将前面生成的批处理文件选中导入进来，最后重新启动服务器系统，那样一来服务器系统中的隐藏共享文件夹在系统启动成功后就会被自动删除掉了。

当然，为了保证服务器系统更加安全，我们完全可以将服务器中的各种共享服务全部停止，以彻底堵住共享安全漏洞。要彻底关闭各种共享服务时，我们只要在服务器系统中依次选择“开始”/“运行”命令，在弹出的系统运行框中输入“services.msc”命令，单击回车键后打开系统服务列表窗口，从中找到系统服务选项“server”，并用鼠标双击该选项，打开该服务的属性设置窗口，在该窗口中将“server”服务的启动类型设置为“禁用”，再单击“停止”按钮，这样服务器系统就能自动将所有的共享服务全部停止运行了。

3、禁止ping服务器

一般来说，网络管理员通常会使用ping命令来测试局域网中目标工作站是否能够连通，不过很多时候该命令也会被一些非法分子利用，从而会向Windows Server 2008服务器系统不停发送数据包;为了保证服务器系统的安全，我们有必要想办法让服务器系统拒绝别人对它进行Ping命令测试。

首先以超级管理员权限登录进Windows Server 2008服务器系统，依次单击该系统桌面中的“开始”/“程序”/“服务器管理器”命令，在弹出的服务器管理器窗口左侧显示区域中，依次选择“配置”/“高级安全防火墙”选项;

在对应该选项的中间显示区域，我们能够清楚地看到许多防火墙设置，例如入站规则设置、出站规则设置等。考虑到别人对服务器系统进行Ping命令测试时，是从外网来访问内网的，所以我们可以用鼠标单击这里的入站规则设置选项;

接着在“操作”列表中单击“新规则”项目，在其后弹出的向导设置页面中依次选择“自定义”选项、“所有程序”选项，之后将协议类型设置为“ICMPv4”(如图3所示);

图3

当屏幕上要求我们选择连接条件时，我们需要选择“阻止连接”项目，之后根据实际情况设置好该规则的应用环境，再为该新建的规则取一个合适名称。完成上述设置后，重新启动一下服务器系统，如此一来局域网中的任何用户都不能对服务器系统进行Ping命令测试了。

篇8：别让垃圾桶威胁你的健康

可是，垃圾桶又是我们生活中必须的，没有一个装着脏乱垃圾的东西的话，到处都会乱成一团。到底要怎样使用垃圾桶才合乎我们的健康的卫生原则呢？

垃圾桶因为要接纳各种各样的废弃物，每天都被细菌、病毒、霉菌包围着，从而污染室内环境，因此也是一个极易藏污纳垢的“细菌窝”。在接受记者采访时，家居健康的专家指出，要想确保居家健康，垃圾桶在选择、摆放和清洁方面都要特别注意。

首先，在购买垃圾桶时，尽量选择不锈钢和竹编材质的。目前市面上的一些垃圾桶由于塑料材质来源不清，可能会带有一些放射性物质或有害挥发性物质，存在一定的健康隐患，但不锈钢和竹编的不仅少有此类问题，也容易清洗。另外，小一点的垃圾桶，可以促使人们勤倒垃圾，缩短了病菌滋生的时间。

其次，从放置来说，家中的垃圾桶放2个就够了。放多了既占地方，又增加污染的比例，一般厨房、客厅各放一个即可。厕所马桶如果冲水功能较好的话，便后的卫生纸可以直接用厕水冲走，没必要再放垃圾桶了。

如果觉得实在不方便，可以放一个有盖的小垃圾桶。垃圾桶还要放在通风较好的地方，以便及时散去垃圾产生的气味。小编推荐：窗帘也会成为耗损健康的“杀手”？

市面上还有带盖和不带盖的两种垃圾桶。厨房因为带水分的垃圾多，易散发气味，最好选带盖的。丢进垃圾桶前须沥去水分，随时封口。

不带盖的垃圾桶可放一些干性、没有气味的垃圾，适合卧室或客厅。干性垃圾中的废电池、废日光灯管、废水银温度计、过期药品等有害垃圾，也需要分装并密封。

最后，由于垃圾袋会破损，从而污染垃圾桶，因此建议最好每天清洗一次。清洗时要用刷子将缝隙刷干净，最好用84消毒液消一下毒，最后冲净晾干。

去处垃圾桶的异味：

天气炎热，家中垃圾箱中常常会散发气味，让房间的空气不够清新。只要稍稍动动脑筋，垃圾箱的怪味就能祛除。

把垃圾箱的底部铺上一层报纸，把两三包干燥剂放在报纸上，干燥剂可以吸收垃圾中的水分，没有水分垃圾就无法蒸发出气味。

同时找一些穿旧的丝袜，在里面装上一些炭做成炭包，把它挂在垃圾箱的盖子上，或者用胶带把炭包粘在上面。炭有除臭的作用，使用了这两个措施以后，垃圾箱就再也不是家中不良气味的来源了。

篇9：警示录：如何顺利度过职场“停电期”

灵感一向丰富的你，有没有过江郎才尽、抓破头皮也无济于事的经历？做事一向积极主动的你有没有过突然间倦怠松懈甚至想抛掉工作的冲动？目标一直很明确的你有没有过对自己所有的雄心壮志和奋斗都感到厌倦和无意义的时候？原来你遭遇了职场停电期，

警示录：如何顺利度过职场“停电期”

每个人都可能会遭遇这样一个黑暗的时期，它伴随着人们生理状态的高潮、低潮，每过一段时间，几年或者几个月就有规律地发作起来。不过你不用太紧张，这里有几招，可以帮你以最快速度让职场“电灯”再度明亮起来。

停电症状一：失“意”症

表现：抓破脑袋无济于事，江郎才尽仍无创意。

把脉一：造成灵感丧失的原因很多，最有可能是因为“输出”超支。创意和灵感是个人思维精粹的输出，但输出的多了，你用来“输入”的时间可能就会变少了。长时间地出多入少，自然大脑会闹饥荒，思维变得狭窄了。

解惑：上个培训班，办个借书证，给自己树立信心，给自己的脑袋安排“大餐”。

把脉二：造成灵感缺失，还有可能是因为违反创新规律，总是沿用一种熟悉的思维方式或思维定势，习惯性地跟着前人或者旁人的脚步走，从而会造成自身创造力的下降。

解惑：有意识地接触新鲜事物，打破思维惯性。

把脉三：有时候你可能就是太累、太紧张、给自己弦上得太紧了，也许是工作上的原因，也可能是生活上的原因。这时候，索性走出办公室，做自己最喜欢做的事，让心情轻松下来。等过一段时间再回来，你或许会惊奇地发现：灵感又源源不断了。

解惑：旅游度假、休息调养，给自己放个大假。

停电症状二：懈怠症

表现：工作热情一落千丈，奋斗信念摇摇欲坠，

把脉一：长期缺乏动力。每个人都有一套激励自己的办法，以此来增加个人成就感，作为继续努力的推动力。有些人是通过工作中的业绩表现，有些人是通过所获得的薪金报酬，有些人可能是需要领导的表扬赞许。如果类似的动力长期缺失，后果便是工作热情不再，甚至动摇到奋斗的信念。

解惑：自己肯定自己，找到新的激励点。能够使自己产

生成就感的因素很多，不妨换一个角度思考。如果实在找不到，可以考虑换一个能给你带来成就感的工作。

把脉二：坏习惯可能导致工作懈怠。比如行动拖沓、深夜泡吧、网上聊天等等，没有效率和消磨时间的负面习惯会直接影响你的意志和工作状态。

解惑：赶紧改掉坏习惯，戒除已经形成的惰性，恢复快速高效、积极向上的习惯。

把脉三：旧的奋斗目标已经达到，比如人在年轻时所树立的薪水标准、房及车概念。现在一切变成了现实，反而失去了目标和斗志。这时候，需要明确工作不仅仅是谋生手段，它应该帮助我们不断达到新的人生高度，目标需要不断提升，这样才能获得持续高昂的斗志。

解惑：重新确立新的更高的奋斗目标。

停电症状三：焦虑症

表现：千头万绪梳理不清，无所适从夜不能寐。

把脉：造成焦虑症最大的原因是压力。每个人的能力都是有限的，如果给自己的压力太大、要求过高，就会产生负面效应。压力有的时候来自外界，可能领导安排的任务过重，也可能是内因，自己给自己安排很多的事情，每一件事情又都想做到最好，结果超出了自己的承受限度，工作成为一切生活的中心，把自己弄成了神经衰弱。

解惑：减压的方法很多，如果是能力问题可以去充充电；如果是心理问题，不妨找心理咨询师谈谈心，他们会给你最恰当的建议。