“心想是橙”通过精心收集，向本站投稿了3篇为何平凡职工带薪休假成奢望，今天小编就给大家整理后的为何平凡职工带薪休假成奢望，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!
篇1：为何平凡职工带薪休假成奢望
带薪休假是劳动者的一项基本权利。但是，对许多普通人而言，不仅没能享受带薪休假，连周末等正常休息日也休不完整。“不敢休、不肯休、不能休”……面对加班工资、稳定“饭碗”和职场竞争压力，休假被排到了生活的最末端。劳逸结合、张弛有度的日子离他们很遥远。前不久发布的《国民旅游休闲纲要》提出，到基本落实职工带薪休假制度。落实带薪休假需要如何发力?终日忙碌的上班族对带薪休假有哪些苦衷?近日，我们采访了几位平凡岗位上的劳动者。
别人不休假，自己也难休
劳动法规定，我国职工每日工作8小时，平均每周工作时间不超过44小时。根据工作年限，每人还能享受5―15天的带薪休假。然而，在上海从事媒体工作的刘莉却很难享受到带薪假期的“阳光”。
小刘的工作时间看起来比较固定：从早上8点半至下午5点半。由于要跑新闻，工作节奏也很紧张。“不是在写新闻稿，就是在跑新闻的路上。”
单位人手紧，对小刘和同事们来说，周末要出差或者外出跑新闻，也是常有的事。从大年初七正式上班到现在，小刘只休息过3天，“周末和节假日加班了，我也想申请补休，但我们是不能决定哪天休息的，要看部门的工作安排。”
按规定，刘莉工作已满，每年可享受10天带薪假，她也从来没休过。刘莉说：“有时候很想请假歇一歇，但一想到别的同事都没有提出休假要求，我也就‘不敢休’了。”一年到头忙忙碌碌的工作状态，她已经习惯了。
于潇在北京一家药店做行政助理。当初招聘时，公司说每年可享受5天带薪假期。但药店人手紧，又实行24小时营业，工作3年来，带薪假期从未落到实处。公司给出的解释是现在开药店竞争压力大，如果大家休息时间多了，利润就不能保障了。
于潇说，虽然自己从未休过带薪假，但周围好多单位都是这样。“现在休息下来也不知道干啥。除了上班，就是蜗居。为了将来在公司的发展前景，再苦再累也只能忍了。”她说。
点评：大城市，人们面临比较大的生活压力，拼业绩、拼位子……在企业相对激烈的内部竞争中，年轻人或为了自己的职业前途，或为了维系良好的工作人际关系，常常“主动”放弃带薪假期，遭遇有假不敢休的尴尬。落实带薪休假，首先要为劳动者创造宽松的休假环境，认真落实相关法律规定，充分保护劳动者的休假权益，让劳动者安心休假。
篇2：为何平凡职工带薪休假成奢望
收入靠加班，休假成奢望
周一到周五，在江苏昆山一家笔记本装配厂工作的吴俊芳每天要雷打不动地工作10个半小时。如果碰到“订单纷飞”的旺季，周末也要全部用来加班。遇上订单稍少时，则可能一周有一天休息时间。
即便工作安排如此紧密，吴俊芳的腰包还是鼓不起来：每个月底薪1600元，这是工作日中每天8小时的酬劳。但这样的底薪显然不够杂七杂八的生活开支，加班费是月工资收入的大头。为了多赚钱，她和同事们都愿意多加班。
进厂的时候，工厂承诺，工作满一年后，员工每年有3天带薪假。可是，对于休假，吴俊芳根本没有概念，她只盼着加班：“周六、日最好可以加班8个小时，国家法定假日加班就更好了，3倍工资!”
在北京海淀区清河一新建小区的建筑工地上，捆钢筋、搅拌水泥沙子……建筑工人马师傅忙得不可开交。
马师傅今年43岁，已有10多年建筑经历。近来天气渐暖，马师傅所在建筑公司的活儿就没停过。“年后施工旺季，从正月十六开工到现在，我还没休息过呢。”每天工作10多个小时，连轴转的工作多少让他吃不消，但马师傅希望多干些活儿。“咱这一行是多劳多得，休息一天就少挣一天钱，实在歇不起啊!”
提到带薪休假，马师傅说，咱们这行实行的是“零底薪”，不工作，就没有收入，“周末休息都是奢望，哪里有‘带薪休假’啊。”
马师傅是家里的支柱。父母年事已高，病痛难免，妻子在家照顾上高中的儿子。“我现在是一个人挣钱全家人花。累得受不住时，我就想想老家的父母和妻儿，这样就有动力了。”
点评：在加工装配生产线、建筑队等劳动岗位上，计件工资、按日结算工资成了行规。这些靠自己双手获得收入的普通劳动者，要想获得相对满意的收入，只能夜以继日、加班加点。对他们来说，落实休假权，首先要改革工资发放制度，提高最低收入水平，不能让工资绑架了“假期”。其次，还要加大劳动监察力度，对随意挤占职工假期、延长劳动时间的做法给予严惩，督促企业自觉保护职工的合法权益。
篇3：中国仅三成职工享带薪休假 揭露私企成＂重灾区＂
对于“带薪年假”这一政策大部分的人都只是懵懵懂懂的。只知一二。近期，有相当多的一部分人都在热议这一话题。
“休息了就有可能丢饭碗，没饭碗了怎么过日子”
苏某私营制造公司的销售员陈晨告诉记者。“我很想家，但公司不让带薪休假，请一天假扣一天钱，我想多存点钱寄回老家。”江她的遭遇并非孤例，根据相关单位统计，我国目前每年可享受带薪休假的职工仅有三成，另有21.8%的职工虽符合条件，但从未带薪休假，还有26.3%的职工“偶尔享受”带薪休假。
陈晨在入职时就签订了这样的协议：一年基本无节假日，甚至在法定节日里，只有国庆给三天假。最让她无奈的是，公司虽规定销售员一周可休一天，但“不能连休三天以上”，这样即便陈晨一个月不休，也无法凑足四天的回家假期，这让她的回家梦遥遥无期，而根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假5天至15天。
据不完全统计，目前我国私企中仅六成职工表示其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。而在行政机关，这一比例达到98.2%，在国有企业、事业单位和外资企业，该比例也分别达到了97%、96.5%和95.4%。与国有企事业单位相比，私营企业成为职工无法带薪休假的“重灾区”。
而带薪休假的权利，却被许多私企职工在求职时忽视，签订协议时因此吃亏。在郑州某房地产公司工作的江蕾告诉记者，当年面试时公司并未告知她带薪休假事宜，“入职后才知道有这个待遇。”即便如此，江蕾所在的公司常常故意不批假，“部门有个同事几个月前就申请，但是公司一直以业务忙、人手不够为由不给批。”
据记者调查，部分私企虽会在入职时告知带薪休假待遇，但只是表面应付，甚至有个别企业会逼职工签下“自愿”放弃带薪假期的协议，否则就以除名相威胁。在武汉某培训学校从事设计工作的王磊从前年入职起，从未享受过一天带薪休假。他每次向领导提出休假时，领导只回答一句：“如果带薪休假，回来后就离职。”而一些私企职工为了工作，干脆放弃申请带薪休假，在某照明公司华西地区办事处工作的蒋涛告诉记者，尽管公司规定员工可享受带薪年假，他却从不敢申请。“休息了就有可能丢饭碗，没饭碗了怎么过日子。”他的一名同事曾申请带薪年假回家探亲，但回公司后就被领导刁难，最终不得不辞职。
《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。实际上，这一规定在私企执行时多被“大打折扣”。王磊告诉记者，自己从来没领过三倍薪水。“该休的假休不了，还得白给公司加班。”王磊无奈地说。
