“鹿鱼”通过精心收集，向本站投稿了12篇空调岗月总结范文，下面是小编整理后的空调岗月总结范文，欢迎您能喜欢，也请多多分享。
篇1：形象岗月总结推荐
总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。
(一)基本情况
1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
4.今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。
(二)写好总结需要注意的问题
1.总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式，听取各方面的意见，了解有关情况，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的干部、群众商量。一定要避免领导出观点，到群众中找事实的写法。
2.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
3.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
4.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
【个人月工作总结范文大全一】
严格来说，对于自己都是为追求进步和提升来说，回首一望，本人发现渡过了一个平淡的6月,本月工作虽然没有轰轰烈烈的业绩，但也算是经历一段不平凡的考验和磨练。在部门领导的正确领导下，我的工作围绕人事管理、奖罚行为的监督与执行、人员招聘与职位培训、员工思想动态以及对生产部管理人员评价调查、协助行政部韦主任做好办公室日常工作和组织员工文化生活活动、宿舍管理等方面重点展开工作。工作中已尽到了应尽的责任，为了总结经验，继续发扬好的一面同时也克服本月里犯的几个错误和不足，现将本月的工作简单的分析与总结：
一、人事管理
1. 根据各部门人力需求，有针对性、合理地招聘小部份一线员工和服务岗位人员，以基本满足相关岗位;
2. 健全了人事各项规章制度性文件，按公司规章制度严格执行处罚一切违纪行为，并监督各部门或所有人是否遵守公司制度的各项规章制度。
3. 与各部门领导沟通，让各部门配合把各工段的考勤及时准确反馈到人事，确保人事查实与各工段上报的考勤核对无误。
4. 配合财务部门把离职人员的离职手续、考勤和奖罚信息办理上交。
5. 其它犯错问题与存在不足方面主要是未能完全领会到领导的准确意思或受其它的因素导致自己判断力下降造成小错误不该犯错的都做错了。
二、培训计划与实施方面
1. 本月里能按个人计划对基层管理人员进行电脑操作技能培训。同时在本月里也未列各部门的培训需求计划。
2. 后期工作制订培训计划并加强各部门的培训力度，同时也加强自己在培训方面的知识度与胆量。
三、沟通
1. 积极响应部门领导要求，深入开展了解员工思想动态工作和员工对管理层人员的评价。每天到车间巡查一遍，让一线员工意识到服务岗位型管理人员工作地点不单单呆在办公室。
2. 经常性的与员工细心交流与关心他们的工作与生活，让员工感觉到有领导在关注与关心他们，他们也愿意把想法和意见提出来，调查人员根据问题能现场答复与解说都尽力解
决。调查人员事后及时总结汇总到部门领导和相关领导，有利于公司管理和方式上不断更加附合公司实际和人员绩效考核，通过这种方式让公司了解员工的思想动态，解决部分员工在工作中与生活中的思想问题，这样他们对公司发展有信心，通过沟通，保证他们在公司能安心认真负责在公司做好本职工作。
3. 建议方面，部份员工提出的问题或意见，办公室人员收集信息并汇报相关领导后，问题点一直没得到领导答复或解决方法，导致办公室人员下次再去了解与员工沟通谈心时，员工会再次提出问题的落实结果，这样大大降低了行政部人员的服务满意度及诚信度，望领导留意。
四、行政工作方面
1. 协助相关部门日常的表格制作、打印、复印工作;
2. 做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品使用状况，并做好物品领用发放登记，以节约降低控制成本，合理地采购和发放办公用品。
3. 在日常工作中，及时和各个部门、工段密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
4. 协助后勤主管管理好宿舍(卫生、人员入住、搬离、节约用电)。
5. 协助行政主任与人力资源主任策划公司小型活动(台球比赛、员工生日、电影播放);
6. 对内做好并管理好办公设备，按办公设备管理办法严格监管、清点各部门的使用、保管情况;
7. 个人意识到行政部门是一个重要性的服务部门，因此作为一名行政人员首先充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者,首先以身作则，要更好的服务于其它部门，遵守公司一切规章制度，不管什么事能够主动承担工作，做到任劳任怨，充分发挥我们的主动性及积极性和热情度，一个结果就是大家满意。不过很遗憾的是自己在这方面还要不断的提升与改进。
五、下一步的工作计划
1. 在人力资源管理方面加强提高全面的知识化不断提升个人能力，从以前人事管理提升到目前公司的人力资源管理的角度。
2. 办公室行政工作也从以前简单的行政管理往服务型和协助各部门管理角度进化。
3. 不断提升自身能力不足之处，尽量往管理层方向的角度去看问题和处理问题。
【个人月工作总结范文大全二】
回顾这个月的工作，对照德能勤绩四项标准，能尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责。现将月工作总结如下：
一、主要工作情况
1、重视理论学习，坚定政治信念，明确服务宗旨。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神，积极参加局机关组织的政治活动，能针对办公室工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确“三个代表”要求是我党的立党之本，执政之基，力量之源，是推进建设中国特色社会主义的根本保证，通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。
2、加强业务学习，提高工作能力，努力开展实施工作计划，做好本职工作。
重视学习业务知识，积极利用参加培训班等机会聆听专家的指导，向专家请教学习，提高自己的业务能力。紧紧围绕本职工作的重点，积极学习有关经济、政治、科技、法律等最新知识，努力做到融汇贯通，联系实际。在实际工作中，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。
3、勤奋干事，积极进取。
认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤，使票据及时报销，账目清楚，协助领导建立健全各项制度，保持良好的工作秩序和工作环境，使各项管理日趋正规化、规范化。完成办公日常用品购置、来人接待、上下沟通、内外联系、资料报刊订阅等大量的日常事务，各类事项安排合理有序，为办公室工作的正常开展提供了有效保证。
4、成绩斐然，争取长足进步。
几年来，坚持工作踏实，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，高效、圆满、妥善地做好本职工作，没有出现任何纰漏，取得了一定成绩。
二、 存在不足
一是政治理论学习虽有一定的进步，但还没有深度和广度。二是事务性工作纷繁复杂，减少了调研机会，从而无法进一步提高自己的工作能力。三是工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。
三、 今后努力方向
不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作。
【个人月工作总结范文大全三】
在这个月的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，跨过年中，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把接下来的工作做的更好。下面我对七月份的工作进行简要的总结：
关于七月份工作我总结有如下几点，首先是对年度的总结：
第一，总体工作业绩不是很理想，年业绩目标五十万现今只完成了46%(近二十三万)，离年度目标还有一定的距离!
第二，整年度自我对工作热诚不够高，重视度不高。
第三，对辖区分行团队的管理力度不够，很多任务与相关制度没有落实到位。第四，对公司的向心力不够，很多资源没有充分有效利用。其次下面我七月份的工作进行总结：
1、没有完成自定的业绩目标。
2、完成了辖区联华花园城社区盘源进行了又一次整合细分，租售资源信息清晰。
3、对笋盘与主推盘以及有效盘源重视度不够高，尤其表现在对主推盘的推荐不够积极配合，没有真正做到资源的合理有效利用。
4、对经纪的管理鞭策不到位，让他们对工作产生一定的惰性甚至开小差。
5、没有第一时间把握好业主及客人第一动态，导致有部分资源流失。
6、关于公司的制度没有明确化，执行不到位。
7、对新经纪工作心态与技能缺少相关的培训。
8、个人自己具有一定的惰性，没有做好自己本分的工作。
篇2：形象岗月总结推荐
关于公司各项目部设立形象示范岗的报告（讨论稿）
根据公司近十年来的发展，为了更好地提升公司社会声誉和公司服务质量，发挥公司服务优势和创新优势。对公司各项目部不同岗位性质设立形象示范岗，来提升项目服务质量和员工的工作积极性。所设立形象示范岗详细办法和标准如下：
一、申请形象示范岗流程：
1、各项目部根据本部实际情况和工作人员工作情况，对服务态度和工作态度优良的员工进行培养（标准达到公司相关标准要求），并书面申请设立项目部形象示范岗。
2、公司办公室将组织人员对所申报人员进行3个月的综合考评，达到相关要求公司将颁发形象示范岗岗位证书，并根据工作情况每季度综合考评一次，如果考评不合格将取消形象示范岗资格。
3、项目部所申请的形象示范岗员工合格后，员工工资待遇将同其他岗位工资有区别，每月有相应的形象示范岗补助。 二、形象示范岗的目的：
1、在本项目部树立标杆形象岗，突出形象岗的工作标准、工作态度、形象、执行力，为其他岗位员工树立学习标杆。
2、在本项目部新招聘员工，在员工培训方面，形象示范岗可以一带一的进行培训，做到新员工入职培训落实到位。 三、各项目部设立形象示范岗比例要求为：
1、项目部工作人员超过6人以上（含6人）方可设立形象示范岗1人。 2、项目部各工种人员数均超过6人以上（含6人），各工种各设立形象示范岗1人。
四、取得形象示范岗位员工的优势：
1、工资待遇与普通职工不同，每月有一定的岗位补贴。 2、优先参加公司内部管理岗位干部培养。
3优先参加公司组织的各项活动和外派学习的机会。
五、形象示范岗标准要求：
篇3：形象岗月总结推荐
一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识。
在7月份杭州高级人才交流会上认识了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，特别是对化纤行业几乎一无所知。通过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司有了一定了解。公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，确实是很恰当，本人对这一理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要原因。在十一年时间实现跨越发展的确很不容易，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。现在**在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。
二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。
三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。
根据目前工作分工，我的主要工作任务是（1）负责公司培训工作；（2）负责工伤工作；
（3）办公室部分写作和临时工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力。在原来的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，现在亲手做，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。
四、不足和需改进方面。
虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟悉程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。业精于勤而荒于嬉，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创造性做好做扎实，为的发展贡献自己的力量。
五、几点建议。
公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培养工作。成立十一年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永远留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。
篇4：空调工年度总结
转眼间离开大学校园已有3个多年头，这期间我经历了很多人生当中的第一次，第一次参加招聘会，第一次面试，第一次坐在电脑前做上班族，诸如此类，期间有失意，有欢笑，有逆境，有顺境，种种滋味混杂，如一杯谈开水，撒了点盐、糖、醋等，五味陈杂。现对我近2年的工作、学习、生活等各方面进行简单总结，力求做到清醒认识自己，保持进步。
一、学习思想方面
经过“十年寒窗”的洗礼，虽然付出了艰辛，但也增长了学识、炼就了我坚强的性格，同时也为以后的人生路打好了根基;然而，十多载的“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的象牙塔生活，是以社会经历和人生阅历的巨大缺失为代价的，这使得我刚踏入社会后一时间难以适应各种状况。期间，我端正生活态度，摆正自己的心态，把这看成是我人生从一个校园进入另一个校园的转折点，我必须虚心学习新“校园”的一切，努力适应，争取做一个新“校园”的好学生。
从小学教科书到大学专本，我们一直在学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等伟大的无产阶级革命理论，而离开校园前，这一切仅仅只是理论，没有实践支持。进入社会后，为了更好地端正今后的工作态度，我更加注重了理论知识的学习，在重新巩固学校书本上学习的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基础上，又认真学习了重大时事政治理论，重点学习了江泽民“三个代表”重要思想等，这些对理论知识的重新巩固学习，加上生活和工作上事事理论联系实际，我的思想理论水平得到较大发展。我主要从如每日收看“新闻联播”，“630新闻”等，关注国家、世界的重要事件，虚心收听专家老师的分析解读;利用互联网的便利，经常登录新华网等媒体，关心时事政治，党的最新建设理论等途径来学习以往和当今的最新理论知识。
二、工作能力、作风方面
毕业后至今，我共在3间企业工作过。我个人性格沉稳，喜欢钻研学习，对本职工作尽责，做到事事无小事，因此在工作能力、工作表现方面得到上级领导肯定。因为我的专业是空调设计，因此我第一份、第二份工作均是在空调厂任设计员一职。这期间，我重新执起书本，巩固学习空调制冷的各方面理论知识，并同时努力学习岗位所需的各种专业软件，如CAD制图、ProE三维制图、Excel等，以适应岗位所需，合乎职位定位。第三份工作是在
线路板工厂任客诉技术员一职，主要工作内容是处理工厂品质投诉，协调客户与工厂的利益诉求，这与我的专业风马牛不相及，因此，我必须从零开始，努力学习适应新工作岗位。这期间，我得到了新部门同事、领导的热心指导，因为人手的不足，他们也对我寄予很大的期待，因此，我上手新岗位的`时间非常短，处理事情的能力短时间内得到较大提升，得到了上级领导和同事的认可。
我性格沉稳，不易情绪波动，因此在实际工作中，无论是领导交的设计任务，还是与客户沟通等方面，我都能做到兼顾各方利益，力求达到厂内能做、客户接受的双赢结果。态度决定一切，良好的心态以及平稳的性格，是我胜任各种工作的利器。
三、生活、爱好方面
我个人无不良嗜好，坚决反对危害人民生命财产安全的黄赌毒等活动;平时最大的体育爱好是篮球、乒乓球、羽毛球等，业余也经常利用互联网去各大时事网站关心身边大事小事，或去各种读书网站品读最新文艺作品等。我信奉党的理念，是一个无神论者，从不参加各种封建迷信活动，对各种旧社会遗留下的封建生活方式深恶痛绝。
我性格随和，不暴躁易相处，工作上也虚心接受教导，遇有不同意见能先换位思考，考虑对方立场，如需坚持自己的原则也能合理合适表达，因此我和同事领导相处融洽，没有发生过较大的争执。非工作时间能经常和同事活动，增进彼此间的情谊，以更加利于个人和部门的工作进行，我相信，一个团结一致、方向统一的团队才能达到效率最大化。
四、总结
金无足赤，人无完人，我相信自己还有很多已经认识的、还没认识的各种弱点，而我只能通过更多的学习，更多的磨练来锻炼自己，以能给社会尽量多的贡献为目标，走好我人生的每一步。
篇5：空调工年度总结
首先衷心感谢各位领导给我这样一个争取荣誉的机会。 在过去的一年里我努力的做好本职工作，尽自己最大的努力完成领导交给任务，调节车间的温湿度和压差，保证车间的供水的安全。正是由于我们运行班全体同事的默默工作保障了这个国际一流生产车间的生产环境，才使得生产的同事能够得心应手的开展工作，圆满完成全年生产任务。每当看到生产任务月月超额完成时，我总是由衷的自豪与喜悦。在总结自己工作经验的同时，我虚心向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。。我的付出得到了公司认可，我深感无比荣幸，我想公司这次评优活动，也再次向每位员工传达只要付出只要做好了属于你的那份工作就会有回报。
在自从来到某某喽车间以来，在运行岗位上，我以严谨的工作态度来对待每一件事。十一月份我车间迎接欧盟复审，因为平时我们对工作严格要求，一丝不苟，所以在复审时我和同事们才能从容应对。由于当时天气刚刚转冷，环境温度变化较大，空调设备自控调节有困难，只能人工干预，我们每天加班加点的调节车间的压差，控制车间的温湿度，毫无怨言。从中也体现出我们岗位上的团结一致，不怕吃苦的精神。当得知复审顺利通过时，喜悦之情油然而生，我为成为一流国际制药车间的一员而感到自豪。
公司对于我来说不仅仅是一个工作企业，更是一所社会大学，跨入它便开始新的学习生涯，在这里我学到的不仅仅是专业上的技能更多的是很多和人相处的道理。工作中我学会了最重要的一点，就是如何安排时间及如何与人沟通，沟通是很重要，少点摩擦，多点宽容，这样同事和个岗位之间的工作才能更好的协调和配合。在工作中我全心投入工作中去，以健康快乐的心态来工作，有效率的工作，工作的同时更多的是有耐心、信心、责任心，为我所做的每一件事负责。在以后我将会更加努力、更加勤奋的工作，我不敢说以后会为车间、公司作出什么大的贡献，但我会要求自己为了车间为以岭更高的目标，竭尽全力，为我们公司明天的宏伟蓝图添色一份，为我们今年的目标齐心协力努力去完成。我深信，一份耕耘，一分收获。
希望在今后的工作中能一如既往的得到各同事和领导的支持和肯定。在此也很感谢我的领导们给我的诸多指导和帮助，也谢谢我的同事们给我的鼓励和协作。
篇6：综合岗年度总结
时间飞快，进入综合管理部专责岗位已经四个月的时间了，在这几个月的时间里，我从一个普通的岗位转型成为了一个专责管理岗位，在这期间由于综合管理部重新组合，我也曾经茫然着，但为了厂的大局意识，为了尽快适应新的机构设置，尽快适应新部门领导的工作方式，我一直在不断的奋斗着。回想起来，在这个工作岗位上工作了也只有四个月时间（当中还休假了36天）。在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自己能胜任工作，还是称职的。虽然面对困难时曾经不知所措。尤其是当时机构设置完后正是年末、年初时间，部门人员休假的也多，综合部又是一个新的部门，新的人员，上报的薪酬类、人力资源管控类太多，公司要求又非常严格，说实话那时候想到过放弃，在家里默默的流泪，对以后的工作感觉一片茫然。但是这些念头也只是一闪而过，因为当初是自己来竞聘的这个岗位，困难总会过去的，而且我喜欢这个岗位，希望自己把工作做得越来越好。下面就将这几个月的主要工作情况概述如下：
1、完成了20**年终的各项薪酬、福利、绩效、各项责任制考核奖励等的计算、发放工作。在此工作中为了保证数据不出差错，数据在公司的核定范围内，查考勤、出发放方案等工作任务显得尤其繁重。但是，在主管领导的指导、部门主任的通力协作下，综合管理部针对不同情况变化及时进行相应的调整，根据我厂的实际情况制定了不同的发放方案，在核算、发放过程中没有出现一丝差错，职工对年终的各项年终奖励发放也没有异议。
2、上报了20**年企业负责人和职工薪酬性收入情况。同公司接轨后，公司人力资源部要求基层单位每月、每年必须如实上报单位的薪酬预控和薪酬实际发放情况，同单位财务资产部的数据一致，每月必须同财务资产部对帐，不能多一分也不能少一分，由于平时月报工作做得扎实，年报工作也就迎刃而解了。在上报我厂20**年薪酬预控和薪酬实际发放情况年报中，我厂的预控为1186.3万元，实际发放也为1186.3万元，完全符合公司人资部的要求。在所有的上报材料中都做到了时间准时、数据准确。
3、理顺了机构设置后人员的岗位在我厂机构设置完成后，部门、人员都发生了大的变化。按区公司的要求，我厂由原来的十多个部门改组为三个职能部门和三个生产机构，人员就做了大的相应的调整。在薪酬系统重新录入了人员新的.岗位信息、岗级、奖金系数等，在这此工作中加班加点，保证了工资正常、准确的发放，没有因为机构重组而耽误工作的正常开展。
4、参与厂的绩效管理工作按公司要求，我厂是绩效管理工作的试点单位，综合管理部具体负责此项工作的开展。说实话，此项工作在公司都是一片空白，要我们来试点也不是没有难度，当时安排我们来做的时候实在是有压力。虽然也进行了一些培训，那也只是纸上谈兵，具体要做出考核办法、考核量表等也不容易。由于没有做过，只能上网查别人是怎么做的。要结合我厂实际情况，请XXX单位的刘主任为我们指导，配合他把中层干部、部门、员工的绩效考核办法、考核量表完成。虽然有些地方还不尽人意，但是我努力了，第一步终于迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感谢厂领导对我的信任和帮助。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量做到完美。在此项工作中我学到了以前不曾学到的东西，虽然有时候很累，可我认为学到了新的业务知识，心里是开心的、是值得的。
5、团结同事，协调合作
综合管理部事务繁杂，琐碎，涉及面很大，不团结同事，就很难做好工作。在工作中不推诿，不见利忘义，不造谣中伤，影响团结。在工作和同事通力合作，以工作为第一目标，力求把工作做得更好。
6、其他工作完成了其他临时性工作。由于是年底工作总结多，年初计划多，临时性工作也就多。但这些工作我了然与心，在工作中能够抓住重点，按照轻、重、缓、急的原则逐步开展工作。
回顾这几个月的工作历程，认识到有些工作方法过于简单，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织、协调能力上还有待于进一步提高。再次，自己在综合素质上距公司要求还相差很多。这些不足，有待于在下步工作中加以改进和克服。
在今后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务和管理水平，使自己的全面素质再有一个新的提高。并时刻关注国家、公司出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，不断进步，争取把工作做得更好。
个人工作总结
20**年是忙碌而充实的一年，也是我加入到财务公司从陌生到熟悉的一年。回顾这一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习、成长，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变。一年来，在公司领导的正确带领和部门领导的悉心指导下、各部门的积极配合以及同事们的支持协助下，我严格要求自己，按照公司的要求，认真履行岗位职责，现将一年来的思想、工作及学习情况总结如下：
一、坚持政治学习，继续提高理论水平及思想素养
今年以来，本人始终坚持学习党的方针、政策，坚持以“三个代表”思想武装自己的头脑，认真学习时事政治，关心国家大事，积极参加支部组织的各项、会议、政治学习、党日活动，认真贯彻落实上级组织的有关文件精神；加深对党的认识，丰富自己的政治理论水平和素养，提高办事能力。
二、恪守岗位职责，努力完成公司交办的各项任务
自4月份加入到财务公司后，我被安排到综合管理部，主要协助部门经理负责综合管理、人事及文秘等相关工作，清醒地认识到，该岗位是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽；面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我努力强化自我工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，完成了以下工作：
（一）文秘工作
1、文字材料整理及起草按时收集公司各部门月度工作计划、季度及年度工作总结，按照股份公司要求及时完成公司各类年度、季度总结的、股份公司董事长调研等材料的草拟；完成公司开业申报、股东会、董事会、监事会、等材料的整理工作。
2、文件管理及时完成银监会、人民银行、财务公司协会、银行业协会等机构及股份公司和集团公司120余份来文的登记、轮阅及督办工作；负责公司的OA管理，完成股份及集团公司OA来文及信函的收发与流转，完成公司文件的拟稿、审核、校对、打印、盖章等工作，截止11月底共完成《关于印发宁波港集团财务有限公司规章制度的通知》等6余份文件的发文。
3、服务工作及时完成公司领导的出行服务工作，包括行程安排、旅店及机票预定等，同时及时为公司员工提供合适的车辆使用、发票报销以及客饭预定等合理的服务工作。
4、接待、会务完成了公司开业庆典、成员单位业务人员培训、监管机构对公司开业检查等活动的组织接待工作，完成了公司三会、副董事长调研座谈会、股份公司领导来访调研、公司内部系列培训以及公司日常会务等的安排工作。
（二）、人事管理
公司成立初期，由于公司员工劳资关系挂靠股份公司，人事方面主要是做好员工的日常考勤、工资单发放核对等基础性工作，做好跟股份公司人力资源部门的相关协调工作；明年公司员工劳资关系将转移到公司本部，按照公司的要求，已完成社保开户及相关准备工作，并编制人工费用预算，目前正在准备年度员工绩效考核工作。
同时负责公司小车司机劳务合同的拟订、签订、工资结算及日常管理。
（三）、综合管理
1、后勤管理根据要求采购办公用品、印制各类单证、其它印刷品、并负责管理好办公用品、生活福利用品、劳保用品等，打印机、复印机、传真机、长途电话等办公设施的日常维护、保养和调配。以及相关费用的报销工作。
2、党务、工会本人作为财务公司党小组长、工会小组长，完成了公司党务管理和工会的日常管理等相关工作，并组织人员参加支部和工会的各类活动，主要有：
（1）、完成了党费、工会费的收缴工作，并及时撰写党小组会议记录、小组工作总结。
（2）、根据组织的要求，完成了本小组党员的年终民主评议。
（3）、组织党员积极参加机关党委组织的七一“强港优势你我他”演讲比赛。
（4）、配团公司机关工会、团委，协调人员积极参加公司文艺大奖赛机关节目排演、工会组织的趣味体育比赛等活动。
（5）、组织党员积极参加支部组织的赴余姚党日活动。三、强化业务学习，不断提高自身的工作能力
1、加强对公文写作、办公事务处理、后勤管理、人事管理等知识的学习，并参加人力资源和社会保障部组织的企业人力资源管理师二级考试，顺利过关。
2、加强对财务、金融、法律等知识的学习，并参加银行业从业资格和会计从业资格考试，顺利过关。
四、20**年工作思路
1、继续做好综合管理、人事、文秘等方面的工作，为公司的发展提供更加完备的后勤服务。
2、进一步提高沟通协调能力，有效落实公司交办的各项任务。
3、继续加强文书写作、办公事务处理等知识的学习。
4、继续学习金融、财务、法律等方面的知识，争取20**年能继续参加相关的考试，以考促学；同时努力争取公司的支持，在适当的情况下择机参加金融类在职研究生学习，全面系统掌握金融基础理论，以满足工作需要。
篇7：人事岗经理月工作总结
x月份过的很快，其间我们还组织公司女职工去泰州游玩了2天，大家都玩的很尽兴，回来工作更有激情了，让我对公司也更加充满了信心。
作为人事专员，目前担任的工作职责有：员工招聘、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的及时更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等。当然，我本身学习的并不是人力资源专业，也没有从事人力资源的工作的经验，经验不足，对人事工作的了解也不深入，也是我的短处，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈学习，虚心请教。
现将x月份工作汇报如下：
一、员工招聘：
x月份，我去了三场校园招聘，分别是9月15号的南京林业大学校园招聘会、x月16日的南京理工大学校园招聘会、x月17日的南京航天航空大学校园招聘会。这也是我本人第一次出去招聘，虽然很辛苦，但也学了不少东西。
校园招聘大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘，我们企业作为本土知名民营企业，也有一定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女生居多。通过这次招聘，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。
招聘会回来的简历整理，经过讨论，最后敲定7人前来面试。但是效果不是特别理想。
二、员工入职离职进出管理：
九月份入职离职人数比较多，其中入职46人，离职33人。具体明细见人事部9月份工作。
人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很及时，这方面我也存在不足。现在也有做及时记录，做好每一步，争取每个过程都及时准确，好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能顺利完成。
三、社会保险的办理：
上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都可以在网上办理;女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜台办理。这2方面都没有问题。
工伤报销方面，最重要的是材料要准备齐全。在报工伤险前，一定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例是否一致(避免职工看病时有2本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体现，报销不了),发票上有的报告，一定要有，不然也报销不了。收上来的材料，自己一定要核对，避免造成材料不齐，被打回，造成二次返工。我自己也在报销的过程中，不断增加的自己的经验，争取材料一次通告。
退休和生育险方面，我的经验还不是很多，准备材料方面还存在不足，考虑不是很全，这方面，还需要多几次锻炼的机会和磨练。我也会认真学习，努力提高自己的业务水平。
意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责，后面可能会交给我来管理，我也会努力学习，尽快上手。
四、档案管理、系统信息的及时更新：
入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。档案分厂部，按序号排列，方便查找。离职档案整理：员工离职后，要提前给员工准备离职档案，包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等，员工前来领取离职档案时，一定要登记清楚拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷。
ERP系统入职离职的信息要及时更新，及时录入新员工的社会保障证号及银行卡号，信息尽快完全，有新信息及时录入。
五、通知的发放及一些行政事宜：
配合部长完成一些行政方面的事情，包括及时更新大厦通讯录，给各部门发放，一些通知及时张贴在公示栏等相关事情。
篇8：人事岗经理月工作总结
一、人事管理
1. 根据各部门人力需求，有针对性、合理地招聘小部份一线员工和服务岗位人员，以基本满足相关岗位;
2. 健全了人事各项规章制度性文件，按公司规章制度严格执行处罚一切违纪行为，并监督各部门或所有人是否遵守公司制度的各项规章制度。
3. 与各部门领导沟通，让各部门配合把各工段的考勤及时准确反馈到人事，确保人事查实与各工段上报的考勤核对无误。
4. 配合财务部门把离职人员的离职手续、考勤和奖罚信息办理上交。
5. 其它犯错问题与存在不足方面主要是未能完全领会到领导的准确意思或受其它的因素导致自己判断力下降造成小错误不该犯错的都做错了。
二、培训计划与实施方面
1. 本月里能按个人计划对基层管理人员进行电脑操作技能培训。同时在本月里也未列各部门的培训需求计划。
2. 后期工作制订培训计划并加强各部门的培训力度，同时也加强自己在培训方面的知识度与胆量。
三、沟通
1. 积极响应部门领导要求，深入开展了解员工思想动态工作和员工对管理层人员的评价。每天到车间巡查一遍，让一线员工意识到服务岗位型管理人员工作地点不单单呆在办公室。
2. 经常性的与员工细心交流与关心他们的工作与生活，让员工感觉到有领导在关注与关心他们，他们也愿意把想法和意见提出来，调查人员根据问题能现场答复与解说都尽力解决。调查人员事后及时总结汇总到部门领导和相关领导，有利于公司管理和方式上不断更加附合公司实际和人员绩效考核，通过这种方式让公司了解员工的思想动态，解决部分员工在工作中与生活中的思想问题，这样他们对公司发展有信心，通过沟通，保证他们在公司能安心认真负责在公司做好本职工作。
3. 建议方面，部份员工提出的问题或意见，办公室人员收集信息并汇报相关领导后，问题点一直没得到领导答复或解决方法，导致办公室人员下次再去了解与员工沟通谈心时，员工会再次提出问题的落实结果，这样大大降低了行政部人员的服务满意度及诚信度，望领导留意。
篇9：空调销售个人总结
“投身销售彻夜难睡，西装革履貌似高贵，其实生活及其乏味，为了生计吃苦受累，鞍前马后终日疲惫，为了降库几乎陪睡、点头哈腰就差下跪，日不能息夜不能睡，客户一叫立马到位，屁大点事不敢得罪，一年到头不离岗位，”这是前不久一位做销售朋友发的短信，短信内容似乎对销售人员有调侃之意，看完之后，一笑而过，笑过之后，品味自己，不知不觉已经从事三年中央空调销售工作，经过无数次的锤练之后，对销售工作也有了一定的体会。
空调销售心得总结体会3篇空调销售心得总结体会3篇
我认为腿勤、手勤、口勤是做好业务的要素，态度是能力提升的前提，企业的用人制度与这些方面也都是息息相关的，态度端正后，你就能够在某一阶段做别人都不愿意去做的事，从而使自己以后有机会在某一阶段做别人不能够做的事情，这也就是所说的积蓄薄发。
销售人员要了解客户，在了解的基础上建立客户档案，随时沟通联系，在特定的节庆日给客户送上一份祝福，这些细节都能够起到一定的作用。销售业绩取决于客户拜访量和成功率大小，客户拜访量指的就是在一定的时间内#from 本文来自高考资源网，拜访客户的数量，就是节省时间，尽可能的多拜访客户。这听起来比较简单理解，但实际做起来也需要做很大付出的心血和精力。这也就是所说的要感动客户。
客户成功率指的就是在一定数量的客户当中能够成交的客户所占的比例。当然客户成功率越大越好，最好是100%。但是往往事与愿违。在实际销售工作当中，因为不同的客户对产品有不同的需求，对产品的特点等也有不同的看法。那么影响客户成功率的都有哪些因素呢？也就是说怎么才能提高客户成功率呢？我个人认为客户成功率取决于业务员能不能给客户提供能够满足其要求的产品。这就要求业务人员对产品要有十足的了解认识，并且对客户的真正需求要有敏锐的观察力。及时地发觉客户的真正的需求，通过对自己产品的了解，对某个产品或某几个产品来满足客户的`需求。
对于销售工作来说，业务员往往在错综复杂，扑朔迷离的环境中寻找机会，历尽艰辛，排除万难，努力销售，最后把商品连同个人不屈不挠的工作精神销售到千家万户中去。优秀的销售员永远值得称颂，人们不会忘记我们那份崇高的事业情操—爱事业、爱顾客、爱世界的广阔胸怀。我们是当今商品世界发展的动力和最伟大的使者。反之，那些思想意识、心理素质差的人，往往在销售的过程中不能在客人面前展示自身的形象，推销自己的言行和意志，因而他们一再遭到失败。在销售实际工作中，任何轻慢或虚伪行为都将遭到失败。可以说失败者最致命的失败，莫过于他身为销售人员而不懂得什么才是最根本的工作，那最根本的是什么呢？就是腿勤、手勤、口勤；细心、细心、再细心；大胆、大胆、再大胆。
公司给了我们销售人员很大的发展平台，我相信随着志高中央空调产品系列线的完善，品牌知名度进一步的提升，通过我们自身努力，未来的销售市场，我们会是一只只腾飞的巨龙。
篇10：空调销售个人总结
1、有关系要用关系,没关系要做关系；知己知彼；设备技术上要经得起考验；强大的经济后盾。
2、首先是对公司产品有信心，了解有关产品的各种性能特点，并仔细研究一两个竞争对手的产品特点情况。分体空调可以研究苏宁商场、格力空调专卖或者空调商场的营销手段，中央空调看齐北辰、希望，竞争宇航、金光。
3、建立销售渠道，这一点可以向领导或者厂家代表请教，并仔细观察他们的工作方法。
4、熟悉一定的商务礼仪，待人接物要有分寸。
5、品牌因素，大品牌靠技术要多一点，小品牌靠价格关系要多一些。做开利、麦克维尔应该多依赖点技术，兼做关系。拼价格时用小品牌加强大的关系后盾。但在国家投资的项目中，99%是关系（有些偏激，但也差不多），技术和价格只不过是帮你的业主一种用来拍桌子的武器而已。
6、中国的中央空调销售还很黑暗，但离曙光不远了，以后做销售必须明白技术才行！应该先去学点技术再搞销售！咱们公司已经重视这一点了，公司领导多次组织的人员培训就是在提高销售人员的技术水平。
7、实惠的价格，合理的设计，完美的服务。
8、钱和质量是产品销售的基本，既要懂产品又得晓得送礼。
9、技术第一、服务第一、做人第一，就可成为高级销售。
10、做个骗子可以销售的很好，做个诚实的人一样可以销售的很好，看你愿意做什么人而已。
11、一定要晓得对方的心理，在加上金钱的诱惑。
12、还有一点，在销售时只谈自己品牌的优点缺点就行了，不要故意诋毁其他对手，应该尊重对手，甲方也很讨厌搬弄是非的人，虽然你说的有理，单甲方不会去管，他会觉得你没有素质。
13、个人素质第一技术知识第二关系网络第三产品质量第四金钱支持第五工作责任心最重要了！
14、信息量，关系网，品牌，公司实力，个人能力。
我总结一下做销售很重要的几点：勤奋、关系、专业、做人、坚持、大胆、机遇。
篇11：空调实习报告总结
6月21日开始，我们在老师的带领下在秦皇岛市进行了为期十五天的生产实习。以下是我们组的行程安排：
行程安排
21日-24日人民医院备注
25、26日天天浴场
时间按时进情况而定。
27日休息
28、29日海港医院
30日、7月1日东大会馆
2日、3日东大操场
4日休息
5、6、7日实习总结
第一部分 秦皇岛市第一医院后勤服务楼
实习地点:秦皇岛市第一医院后勤服务楼。设计单位：北京华特建筑顾问有限责任公司。工程总面积11715平方米。层高23.95米。
一、采暖系统
1、设计依据《采暖通风与空气调节设计规范》gbj19-87 __年版。热负荷515.5kw，工作压力0.4mpa，采暖系统热源由院区换热站冬季供应95-70摄氏度热水。冬季室外计算干球温度tw=-9度。
冬季室内计算温度
建筑名称t(摄氏度)建筑名称t(摄氏度)
办公18厕所16
淋浴25厨房16
更衣23
这里，我们了解到了设计书内容包括设计说明书、设计计算书。施工图包括目录、施工说明、设备和材料表、平面图、轴测系统图。该医院施工图纸幅面代号a0，尺寸841×1189mm。
2、本建筑设两个采暖入口，均为上供上回系统
各入口：r1q1=263560w△p=13460w
r2q2=251900w△p=11230w
供回水干管设于屋顶楼板下，坡度i=0.003，每根干管末端设自动集气装置，焊接钢管dn≥32mm时焊接，dn≤32mm螺纹连接。采用翼柱760型铸铁散热器，明装落地式安装，表面在除锈后刷防锈漆一遍，干后刷银粉两遍。
这里问题很大，对于那些因设置地沟困难，又不允许在地板上安装管道的建筑物，把回水干管布置在散热器上方，称上供上回式。但是，考虑到本建筑六层有一大跨度会议室，此处设置管道很不美观，所以，对原设计进行了修改，第二个采暖系统采用中分式单管垂直供暖供应(图1)，供水横干管在五层顶棚内。
3、保温管道刷防锈漆两道，岩棉保温管壳。不保温管道刷防锈漆两遍，耐热色漆或银粉两遍。岩棉保温管壳密度小，导热系数小，适用温度范围广，施工简便，但刺人。
4、采暖系统安装完毕，保温之前应进行水压试验。试验压力为工作压力的1.5倍，但不小于0.6兆帕，试验时间为2—3min。本系统应以顶点工作压力加0.2兆帕作水压试验。同时在系统顶点的试验压力不得小于0.4兆帕。检验方法：采暖系统在实验压力下十分钟内的压力降不得大于0.02兆帕，降至工作压力后检查不渗不漏。
5、采暖系统安装竣工并经试压合格后，应对系统反复注水，排水，直至排出水中不含泥沙，铁屑等杂质。《工业管道工程施工及验收规范》(gbj235--82)中规定：水冲洗的排放管应介入可靠的排水井或沟中，并保证排泄畅通和安全。排放管的截面不应小于被冲洗管截面的60%。水冲洗应以管内可能达到的最大流量或不小于1.5m/s的流速进行，水冲洗应连续进行。当设计无规定时，则以出口的水色和透明度与入口处目测一致为合格。管道冲洗后应将水排尽，需要用压缩空气吹干或采取其他保护措施。
6、阀门
根据设计规范，阀门的设置应在满足使用和维修的条件下，尽量减小。通常在套管分支线长度超过25m的分支处，预留扩建处，装设阀门。dn≥600mm的阀门应采用电动驱动装置。工作压力≥1.6兆帕，且dn≥350mm的管道上的阀门应安装旁通阀，直径按闸阀直径的十分之一取用。
(1)闸阀只用于全开全闭的供热管道，不许做截流用。有明杆和暗杆之分，暗杆适用于非腐蚀性介质及安装操作位置受到限制的地方。明杆适用于腐蚀性介质，安装操作位置不受限制的地方及室内管道上。
(2)截止阀只用于全开全闭的供热管道，不许做截流用。不做流量或压力调节用，常用于dn不大于200mm的管道上。
(3)蝶阀用于全开全闭的供热管道，也可做截流用。
(4)调节阀用于全开全闭的供热管道，并具有良好的调节作用。
7、补偿器
系统设置两个波纹补偿器来吸收热伸长，或设置在管道跨沉降缝出，以减少管道在运行过程中所产生的弯曲应力，保证管道安全稳定运行。波纹补偿器具有占地小，配管简单，安装方便，维修管理简单，介质流动阻力小等优点。但强度较弱，补偿能力小，价格较高。安装时应预先冷拉，冷拉量为热伸长量的一半。法兰连接，通常安装在两个固定支座间管段端头处，活动端管段应设置导向支座1—2个。
8、支架和套管
当楼层高度小于或等于15米时，金属管管卡每层必须安装一个。楼高度大于5米，每层不得少于2个，管卡安装高度距地面应为1.5—1.8m，两个以上管卡应均匀安装在同一高度上。
管道穿过墙壁和楼板时，应设置金属和塑料套管，一般在穿楼板时采用金属套管。预埋套管时，套管不能直接和主筋连接，应采用附加筋形式，附加筋再和主筋连接。套管内外表面及两端口需作防腐处理，端口平整，立管穿墙体施工时，随管道一起施工的套管可采用塑料，但预留混凝土墙体套时要采用钢套管。
安装在卫生间及厨房的套管(大都指给水立管、采暖管道、热水管道)七顶部应高处装饰地面50mm，安装在其他楼板内的套管，其顶部应高出装饰面20mm。底部与楼板面相平。安装在墙壁内的套管其两端与饰面相平。穿过楼板的套管与楼板之间缝隙应用阻燃密实材料和防水油膏填实，端面光滑。管道接口不应设于套管内，套管管径应比所穿管道大两号。管道穿套管时，应放置在套管中心，周围填料缝隙应均匀。
9、设计依据
《采暖通风与空气调节设计规范》gbj19—87__
《建筑设计防火规范》gbj 19—87__
《建筑给排水及采暖工程施工验收规范》gbj50242--__
《建筑设计通用图集》
甲方提供的要求。
二、通风系统
1、厨房设机械排风系统，排风机设于屋面上，排风罩按灶区60次/h换气次数计算，排风量约为2__立方米/小时。补风设机械补风系统，补风机设于首层厨房内，补风量按排风量90%计算约为19800立方米/小时。
你正在浏览的实习报告是东北大学会馆、体育馆及娱乐城暖通空调毕业实习报告 2、油烟经油烟清除装置处理后排入大气。
3、排风管采用1.5mm厚的焊接钢板制成，并以不小于0.5%的坡度坡向排风罩。
4、室外排风管应采取保温措施，以防产生冷凝水。
5、洗衣房设机械排风系统，排风机设于洗衣房内。
6、中心供应设机械排风系统，排风机设于二层库房内。
7、所有卫生间及厕所均设吊顶式换气扇排至排风竖井内。
三、消防系统
用水名称用水量标准
l/s一次消防
时间水量
室外消防栓252180
室内消防栓152108
合计 288
注：室外消防由院去室外消火栓负责。
1、室内消火栓系统采用临时高压制。临时高压制用在管网平时水压不够，在泵房内设用高压消防水泵，在火灾时启动高压消防水泵临时加压，使管网内的流量和压力达到消防要求。
2、室内消火栓系统有六根立管，最终连成环状。一般来说，枝状管网结构会使供水安全程度降低，同时供水量也减少，如管网出现故障，供水中断，将延误灭火，给人身和财产造成损失。所以应将六根立管连成环状(系统图)，并且向环状管网的输水管及环状干管营不少于两条。如一条出现问题，另一条可满足消防用水要求。但是，对于环状管网应通过阀门将其分成独立段以方便维护检修。阀门的配置每段内(两阀门间)消火栓不应超过五个，不过由图中不难看出，每根立管有六个消火栓，显然不符合上述规范要求。此外，消火栓的安装还有一些特殊的要求：
(1) 建筑物内的消火栓的设置，在同一楼层内安装的两个消火栓水枪射程要满足各部位的要求。
(2) 室内消火栓的安装高度要达到1.1m，即水栓口底部到室内地面高差1.1m。其栓口应正面向外，以利于各方面的出水要求。
(3) 建筑物的各楼层，都要配置消火栓，最好不使用双出水口的消火栓。消火栓安装的位置应便于使用的要求。楼梯间可隔层配置φ65mm的消火栓。对敷设的消火栓要有明显的标志设施。
(4) 在一个建筑物内配置的消火栓，水枪，水带的规格应一致，以便维修管理。
(5) 建筑物内的电梯附近应设置消火栓，其目的是为了消防人员打开火灾通道时使用。
3、化学消防，各层均设置手提式磷酸铵盐干粉灭火器mf3×2。干粉灭火剂具有不腐蚀，不导电，无毒，灭火效力大，速度快，久存不易变质等特点。磷酸铵盐干粉又称磷铵干粉，是多用途干粉。他不仅用于扑灭b类火灾，c类火灾和带电设备火灾，还可以用于扑救a类火灾。磷酸铵盐干粉是以磷酸的铵盐(磷酸二氢铵和磷酸氢二铵)为主要基料加入硫酸铵、各种添加剂和硅油等制成。干粉灭火剂一般用塑料包装，热合密封，应存在通风干燥处，在50度以下储存。如受潮结块，可把干粉放在干燥处自然晾干，也可以在60度以下受热干燥，然后研碎过筛，恢复原来状态，既可继续使用。
4、系统与院区原有的消防系统相连，不设水泵，室外一套地下地下式水泵接合器。
5、总结
人民医院的消火栓灭火系统给我的印象非常深刻，立管六根，由一层和六层顶棚内的横管连成环状，一层两根进水管与院区消防系统相连，另有一地下式水泵接合器进水管。立管a在一层处有转弯，因为此处有一配电室。立管e在二层处有一转弯，但经调查实际安装并无转弯，监理师介绍可能是施工进行了改动，简化了施工过程，设计中的转弯可能是考虑到二层消火栓口的方向。立管e和f经过一系列转弯最后在六层楼梯处并列一起，连接两个蝶阀后与六层横干管相连,最终构成环状。但是，通过观察发现实际施工并无按照设计图纸的方法连接。(如图)不过，这两种连接方法大体效果一样，并无差别，本质上是立管 e和f的位置颠倒了。
四、给水系统
1、水源：以市政自来水为水源，供水压力0.35兆帕。本楼高度23.95m，若水的容重9.807n/立方米，所需静水压为23.95×9.8×1000=234710帕=0.23471兆帕，若考虑水头损失和流出水头后，供水压力0.35兆帕满足要求。
2、用水量：最高日用水量qd=342 立方/d
最大小时用水量q=88 立方/h
3、从园区环状给水管网上引出一根dn150mm的给水管。
4、室内地面相对标高正负0.000，相对于绝对标高3.6m，内外高差0.45m.。
5、管道施设
埋地：球墨给水承插铸铁管石棉水泥接口
架空：钢塑复合管dn>100mm沟槽式连接
dn≤100mm丝扣式连接
冷水管：油漆色标浅蓝环
热水管：供水为双红环回水为单红环
消防：热镀锌钢管dn>100mm沟槽式连接红色色标
dn≤100mm丝扣式连接
雨水：埋地：给水承插铸铁管
架空：热镀锌钢管沟槽连接黑色黄环
6、j 0.6mpa rj 0.6mpa rh 0.6mpa _h 1.6mpa
水暖管材特性表
名称特性适用范围连接方式
焊接钢管材质为易焊接的碳素钢，强度高，接口方便，承受内压力大，抗震性能好，加工容易，内壁光滑阻力小，但衣腐蚀造价高。给水
热水
供热螺纹
焊接
法兰
镀锌钢管在焊接钢管基础上经过热镀锌而成，管内外壁形成合金层，光亮美观，防腐性好，经久耐用。给排水
煤气输送
热水
采暖工程螺纹
法兰
卡箍
铸铁排水管灰铸铁，承压能力强，性脆，价低，自重大。手工翻砂铸铁管已淘汰，但在高层可采用机制啐口排水铸铁管
排水承插捻口刚性连接
承插法兰
平口卡箍连接
刚塑复合管镀锌管基础上内涂敷环氧粉末等高分子材料，使用寿命是镀锌钢管的三倍以上
pp-r宜采用暗装，分冷热两种，但线性膨胀系数大抗紫外线差，埋地不应有接头给水
热水
饮用水
热熔连接
upvc排内壁光滑，材质轻，耐腐蚀，不积垢，造价低，强度低，耐温性差，易老化变脆，膨胀系数大。内螺旋管道具有降低流水噪声的功能 粘接
锁目弹性密封圈连接
五、热水供应
热水日用水量 qd=140.2立方/d
最大时热水用水量qh=54.2立方/h
供水温度大于60度回水温度大于51度
由热交换站供给，补水由院区管网直接供水。
采用下行上给式循环系统。这里，热水供应要考虑热量损失，故采用干管循环系统。
下面有两种计算循环流量的公式表述：
(1) 建筑给排水教材中有：
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qn_, q(n+1)_ ------为n， n+1段所通过的循环流量。
∑q(n+1)-----为 n+1段本段及其后各管段的热损失之和。
∑qn----为 n段后的各管段之和。
(2) 建筑给排水设计手册有如下叙述：
1 从加热器后的第一个节点开始，依次进行循环流量分配。
2 对任意节点，流向该节点的各循环流量之和等于流离该节点之和。
3 对任意节点，各分支管段的q_与其以后全部管道热损失之和成正比。
qn-----流向该节点n的循环流量。
qn+1----流离节点n正面分支管段的循环流量。
∑wn+1------正向分支管段机器以后各管段热损失之和。
∑wn-----侧向分支管段机器以后各管段热损失之和。
我认为，第一种表述不够完善和清晰，循环流量的本质是由于管段的热量损失要求的，他与管段热损失的关系就像电流与电阻的关系。《流体输配管网》里规定了节点流量的概念与管路途泄损失成正比，是一个理想的假设量，所以，循环流量的表述最好不要引入节点流量。(注意：节点流量与流过该节点的量不同)
六、排水工程
生活污水排水量qd=316立方/d
最大小时排水量q=66.8立方/h
室内生活污水经化粪池处理后进入市政污水管网
厨房污水经隔油井处理后进入市政污水管网
医疗污水经院区污水处理站处理达标后进入市政污水管网。
七、雨水工程
八、动力工程
1、蒸汽由院区锅炉房供应，蒸汽压力为0.8mpa。经过减压送至洗衣房，食堂，中心供应消毒，以及制剂室。烘干机使用的压力为0.1---0.2mpa，熨烫使用的压力为0.7—0.8mpa，干系使用的压力为0.5mpa。凝结水分两部分。所使用的蒸汽设备凡间接加热凝结水可回收送至锅炉房，直接加热的凝结水应送至污水处理池处理后排放。
2、蒸汽管道选用无缝钢管，凝结水管道选用焊接钢管。蒸汽及凝水管道均需保温，保温材料为岩棉管壳外加铝箔保温层。凝水管道最高点应设放气阀。
3、设计依据
《工业金属管道工程施工验收规范》
《医用中心吸引系统通用技术条件》
第二部分 天天娱乐城
建筑面积814.04平方米。
设计范围：本设计包括锅炉房，制冷站，生活热水供应及消防水泵房。
设计参数
夏季室外空调日平均温度27℃
夏季室外空调设计温度30.2℃
夏季室外空调计算湿球温度25.8℃
夏季室外风速2.6m/s
冬季室外空调日平均温度—14℃
冬季室外风速3.2m/s
冬季室外相对湿度48%
空调系统设计说明
1、本制冷站引出两套管网，一套供四，五层。另一套供地下，一，二，三层由于两套管网负荷分布差距较大，因此设集水器一个，以保证两套管网供水压力的平衡和稳定。
2、水管道的最低处设泄水阀，空调水管道最高处设自动排气阀。
3、水冷机组运行的开启顺序为：
冷冻水泵----冷却塔----冷却水泵----冷水机
水冷机组运行的关闭顺序为：
冷水机组----冷却水泵----冷却塔----冷冻水泵
4、换热器二次出水口总管处设温度传感器，控制一次水量大小，以利于节能。
第三部分 秦皇岛市海港医院综合病房大楼空调系统
地下一层，地上主体二十层;局部二十二层，建筑面积27114平方米。主体高79.6平方米，属一类高层建筑，地下层为制冷机房，换热站及平战结合六级人防，一二层为辅助用房。3---19层病房及医疗用房，20层为手术室，21层为空调机房及电梯机房，22层为水箱间。
一、室外空气设计参数
夏季空调计算干球温度30.2度
空调计算湿球温度25.8度
通风计算干球温度28度
平均风速1.6m/s
冬季空调计算干球温度—14度
空调计算相对湿度48%
通风计算干球温度—7度
平均风速3.2m/s
室内空气设计参数
项目夏季冬季新风量
温度湿度温度湿度
手术室25±1≤6025±1≤5020立方/hp
病房及办公室25±1≤6520±1≥30向上
卫生间27±1≤6523±1≥30无
手术室洁净度级别 3000级。
冷源螺杆式水冷冷水机组7/12度
热源城市热电联网集中供热系统85/60度
板式换热器60/50度
二、空调水系统
空调水采用闭式两管制流量系统，分两个区，3—12层为低区，13—20层为高区，两个区分别设置一台冷水机组，一台换热器，两台冷水泵，两台温水泵，均为一用一备，两台冷却塔至于院区另一平房屋顶，选用良机无声风机科技冷却塔。冷却水泵设三台，两用一备，冷却水系统为开式。空调回水及冷却水回水管路均安装多功能电子除垢仪，起过滤杀藻及除垢作用。高低区均采用膨胀水箱补水定压，高区膨胀水箱有循环管，冬季使用。夏季应关闭，以减小系统的无效冷量损失。仅过渡季节使用的水系统冬季应排空。
水冷机组运行的开启顺序为：
冷冻水泵----冷却塔----冷却水泵----冷水机组
水冷机组运行的关闭顺序为：
冷水机组----冷却水泵----冷却塔----冷冻水泵
风机盘管由恒通中央空调房间智能温度控制器控制。
三、空调系统的净化
新风机组的新风入口自带初效过滤器，风机盘管的回风口设风口过滤器，空气处理机组混合箱设初效过滤器，风机段后设中效过滤器，并采用高效送风口。
四、通风及防排烟系统
防烟楼梯及前室采用加压
你正在浏览的实习报告是东北大学会馆、体育馆及娱乐城暖通空调毕业实习报告 送风防烟方式，送风量35000立方/h，加压送风口布置在楼梯间第1 3 6 9 12 15 18 20层，采用自垂式百叶风口。风口底距地300mm,加压送风机设在21层楼顶，总送风管上设防火阀，当烟气温度达70度时，防火阀门自动关闭并联动风机停止运转。
防烟楼梯间及其与消防电梯和用的前室采用加压送风的防烟方式，楼梯间加压送风量18000立方/h，采用自垂式百叶风口。风口底距地300mm,和用前室每层均设多叶排风口，顶距地2.4m，常闭，店员打开或近距离手动开启。加压送风机设在21层楼顶。
五、施工说明
2、所有管道安装完毕后，应将管道与墙壁及楼板的缝隙处用油麻填平。
3、凡在吊顶内设有吊顶机组，风机盘管，风阀，水阀及其他装置的地方均应留有检查孔。
4、保温
空调供回水管采用玻璃棉管壳保温。
风道采用玻璃棉板保温。
膨胀管，循环管，及设在地下一层，管井，设备层的采暖管采用30mm厚的玻璃棉保温外缠玻璃布保温层。
5、连接
无缝钢管--------焊接
普通焊接钢管--------焊接，丝接
三型聚丙烯管--------热熔接
8、刷油
保温普通焊接钢管，无缝钢管刷防锈漆两遍
明装普通焊接钢管刷防锈漆，银粉各两遍
9、试压
低压空调供回水系统作1.0兆帕的水压试验
高压空调供回水系统作1.5兆帕的水压试验
冷却水系统作0.6兆帕的水压试验
10分钟内的压力下降不大于0.02兆帕合格
空调冷凝水系统做充水试验，不渗不漏合格。
10、设计依据
《采暖通风与空调设计规范》
《建筑设计防火规范》
《高层民用建筑设计防火规范》
《人民防空地下室设计规范》
《人民防空工程地下室防火规范》
甲方提供的设计任务书。
第四部分 东北大学秦皇岛分校学生会馆和体育场
一、学生会馆空调系统设计说明
设计参数
1、室内设计参数夏季冬季
采暖室外计算温度℃---------—11
通风室外计算温度℃28—7
室外平均风速m/s2.63.2
主导风向sww
冻土深(厘米)--------80
2、室内设计计算参数
房间名称冬季/设计温度
阶梯教室，办公室，会议室18
走廊，楼梯间，门厅16
厕所16
风机盘管系统
1、本工程供暖系统热媒55/50度热水，供冷冷媒为7/12度冷水，均由设于主教学楼地下室的水源机房统一供应。
2、系统形式：干管敷设于走廊吊棚内，同程，风机盘管安装于房间吊顶内(教室局部吊顶)
3、系统分环处设调节阀，其他均dn<50mm采用铜闸阀，dn≥50mm采用蝶阀。
4、汽水同向流动的热水采暖管坡度为0.003，不小于0.002，汽水逆向流动的热水采暖管坡度应不小于0.005。
5、安装完毕后进行0.8兆帕水压试验，10分钟压降不超过20kpa为合格。
6、通风管材均为无机玻璃钢带保温管材，壁厚为3.5-----5mm，且风管用1：1经纬线玻璃布加强。
二、两所建筑物风机盘管系统的比较
学生会馆和风雨操场都设有风机盘管系统，但实际管线的施设并不相同。学生会馆为一四层建筑，会议室，活动室，办公室面积都不大，采用四管制，即一根供水管，一根回水管，一根同程管和一根凝水管，各风机盘管同程，水力损失相当，供水立管和回水立管从一同地下引入。风雨操场为看台下两层建筑，后面的大体育馆自行采用空调系统，看台跨度较长，不宜采用四管制同程。故采用三管制，供水管和回水管在地下时就已经分开，供水立管从看台一段引入室内，回水立管从看台的另一端的地下引入室内，这实际上也是同程系统的一种施设方式。并且，从整体角度上看，有空调机组和空气幕之间的同程，有采暖系统上的同程关系，和风机盘管系统上的同程关系，其中，即有各风机盘管之间的同程，又有看台区域各立管之间的同程。
第五部分 有关建筑工地注意事项
十项安全技术措施
1、必须按规定正确使用“三宝”(安全帽，安全网，安全带)
2、在建筑工地的“四口”(楼梯口，电梯口，预留洞口，通道口)必须按规范用栏杆，盖板等牢固材料加以防护。
3、所有机械设备的防护装置必须做到齐全，牢固，有效。
4、塔吊，升降机，龙门架等起重，垂直运输设备必须有限位保险装置，严禁带病运转和超负荷吊装作业。
5、龙门架及井架的缆绳装置必须符合规定要求。
6、施工现场用电必须符合建筑部的规范，要实行“三线五线制”和“三级配电两级保护”。
7、配电箱，开关箱必须铁制，开关箱要做到一机一闸一保护(漏电保护器)
8、脚手架的挂设及材料必须符合要求。
9、悬崖，陡坡，坑洞必须有防护，有警戒标志和红灯警示。
10、要正确穿戴劳保用品，严禁赤脚，穿高跟鞋，拖鞋进入施工现场作业，高出作业不准穿硬底或带钉易滑的鞋靴。
工长岗位责任制
1、在分公司和施工技术科的指导下，全面负责单位工程的施工任务。
2、参加图纸会审，参与施工方案的编制，参加单位工程上下工序交接验收和质量检验评定。
3、向班组下达任务单，并进行技术操作和安全交底，制止违章操作。
4、积极组织开展创全优工程活动，做好施工前的准备工作，按生产计划顺序组织料具，人力进场，完活后立即组织数量验收，核定用工，进行质量评定，检查材料耗用及完工场清，实现文明施工。
5、负责施工中检查，抽查班组自检纪录，施工中出现质量，安全事故，要及时向上级领导汇报，参加事故处理分析工作。
6、做好施工纪录，对需要由建设单位签证的停水，停电等预算外用工记录及时交分公司办理签证手续。
7、负责班组的思想政治工作，组织工人学习新技术，新工艺，关心职工生活。
三清
下工活底清，料具底数清，工完场地清。
六好
施工准备好，设备管理好，
工程质量好，安全生产好，
完成进度好，生活管理好。
第六部分 实习过程中一些问题的解答
1、排烟防火阀和防烟防火阀区别：
排烟防火阀设于排烟风机入口处，平时常闭，有火灾发生时开启并联动排烟风机工作。当排烟温度达到280℃(注：当火势猛烈扩大使火灾区域的温度达到280℃，疏散无法进行，排烟设备在其所属的防火分区应停止运行，以防风助火势。)时排烟系统“排烟防火阀”、“防火阀”关闭，联动高速排烟风机停止运转。防烟防火阀一般设于风道的防火分区处，平时常开，温控防烟防火阀70度关闭。
你正在浏览的实习报告是东北大学会馆、体育馆及娱乐城暖通空调毕业实习报告 2 、消防水箱
高层建筑的屋顶应设消防水箱，消防水箱的储水量，应按该建筑物的室内消防用水量的10min进行计算。当建筑物内只设有消防栓时，其消防水箱的储水量(采用分区给水时，包括各分区的消防水量)，应符合下列要求：
一类建筑，住宅除外不应小于18立方。
二类建筑，住宅除外和一类住宅不应小于12立方。
二类建筑的住宅不应小于6立方。
为保证初期火灾用水的可靠性应采用重力自流的水箱。
3、屋顶消防栓
高层建筑的屋顶应设检查和试验用的消火栓，供本单位和消防队定期检查室内消火栓给水系统供水能力。
4 、天沟排水的屋顶很多直径50mm的upvc弯管有什么作用?
屋面材料中有些在夏天需要通气，如珍珠层，这些管有通气作用。
5 、我在人民医院看见一些工人在进行天花板钻孔时，使用了一种自制的木架(如图)。
这样不用搬梯子就可以在屋顶上钻孔，只要对准位置，就可提高效率。但是，我发现，不管怎样调整，钻出的孔总是斜的，要求不高时，不影响质量。
为期十五天的生产实习很快就结束了，我看到了很多以前在课本中没有见过的东西，学到了很多有价值的知识。生产实习中实际的设计方案，还有耐心热情的工程师和朴实的工人师傅给我留下了非常深刻的印象，这是我对建筑环境与设备工程这门专业有了更具体的认识，我切身的感受到了这门专业在国家建设中的不可或缺的作用。我会努力的学习，攀登知识的高峰。
实习工地：东北大学秦皇岛分校学生会馆
东北大学秦皇岛分校体育馆
东北大学秦皇岛分校教学主楼
秦皇岛第一医院后勤服务楼
西单天天洗浴
院系班级：01级建工学院建筑环境与社备工程2班
暑期空调销售员实习报告
篇12：空调实习报告总结
实习性质： 生产实习
课题名称： 商品城空调系统安装
实习地点： 临沂国际商品批发城
学 院： 土木建筑学院
专 业： 建筑环境与设备工程
姓 名： 樊慧青 学号 03020203
指导教师： 刘玉峰 李慧敏
报告日期： __ 年 9 月 21 日
山 东 科 技 大 学
1.建筑环境与设备工程专业
__级生产实习大纲
1.1实习性质和目的
1.1.1实习性质
生产实习是建筑环境与设备工程专业培养计划中十分重要的实践性教学环节，是对大学生的劳动观念、理论联系实际、动手能力及专业素质的基本训练过程。认真抓好生产实习工作，对提高生产实习质量，培养学生业务素质和政治素质具有重要的意义。
1.1.2实习目的
1.1.2.1训练从事本专业设计、施工、监理及系统运行管理等工作所必须的各种基本技能和实践动手能力;
1.1.2.2了解本专业业务范围内的现代工业生产组织形式、管理方式、工艺过程及工艺技术方法;
1.1.2.3培养理论联系实际、从实际出发分析问题、研究问题和解决问题的能力;
1.1.2.4培养学生热爱劳动、不怕苦、不怕累的工作作风。
1.2实习内容
建筑环境与设备工程专业的生产实习主要以实际参与本行业设计、施工与监理、运行管理为主，参观实习为辅。为了使学生在生产实习中有的放矢，要根据实习单位的性质和条件把握以下内容：
1.2.1明确建筑环境与设备工程、给水排水工程专业涵括的技术内容;
1.2.2了解本专业所涉及的设计规范、施工验收规范、制图标准、安装标准图集等资料的内容、作用及使用方法;
1.2.3了解系统构成、设备构造;了解系统设计程序与要点、安装施工方法和工艺;了解系统、设备的运行、管理方法;
1.2.4读图、绘图。图纸是工程语言。学生要掌握制图的基本知识、基本方法和要求;能够看懂施工图纸、标准图集;通过绘图、读图，不断提高制图水平和能力;
1.2.5了解施工组织设计的意义与施工组织设计方法;
1.2.6在现场技术人员的指导下，积极参与生产实践，了解设备、管道及附属设备的现场制作方法或安装过程;
1.2.7了解工程或设备的施工质量检验与验收方法;
1.2.8了解专业中有关的新技术，新工艺，新方法，把握专业发展趋势。
1.3生产实习要求
1.3.1实习师生必须树立安全第一的思想，一切行动听从指导教师和现场工程技术人员的指挥，到现场从事生产实习或参观前必须了解有关的安全知识;
1.3.2严格遵守学校和学院的有关实习纪律，遵守企业或工地的规章制度和作业规程;未经允许不准擅自乱动各类机械设备，不准在施工现场或车间内乱跑和嬉闹;
1.3.3学生应按实习大纲和实习计划要求认真完成实习中规定的各项任务，并做好实习笔记。实习中应勤观察、勤动手、勤思考、善于发现问题和分析问题。
1.3.4实习期间不得迟到、早退、无故缺勤;不准单独外出。原则上不允许请假，如有特殊情况确需请假时需经实习指导教师主管院长批准;
1.3.5对严重违反实习纪律者，指导教师有权终止其实习，并由学院根据情节严重程度，给予纪律处分;
1.3.6每天写实习日记。实习日记应图文并茂，实习指导教师可随时抽查学生的实习日记，并给予指导。实习结束时，应将实习日记交实习指导教师评阅，并根据实习日记按照学院要求格式写出实习报告。生产实习报告内容完整，不少于。
1.4实习考核
实习结束后，实习指导教师根据学生的实习日记、实习报告、理论联系实际分析问题和解决问题的能力，结合平时实习表现，劳动态度，与工地关系及遵守纪律等情况，定出成绩(必要时可进行口试复查)。
实习成绩按优、良、中、及格、不及格五级计分制评定，其方法如下：
1.4.1实习认真，遵守纪律，能按时报到和结束，无无故缺勤而且完成任务较好，实习日记及实习报告质量高，全面完成实习大纲的要求，独立工作能力较强者，成绩评为优。
1.4.2足要求，质量较高，有一定的独立工作能力者，成绩评为良。
1.4.3能完成实习大纲的全部要求，实习日记和报告能满足要求，质量尚好者，成绩评为中。
1.4.4基本完成实习大纲要求，能完成实习日记和实习报告，但质量一般者，成绩评为及格。
1.4.5实习日记和报告不合格，或实习期间表现差，有严重违反纪律者，成绩评为不及格。
1.4.6凡有以下之一者，实习成绩不给予评定，作不及格处理：
1.4.6.1报告未按时完成者;
1.4.6.2实习日记少于3次者;
1.4.6.3无论何种原因，有三分之一时间未参加实习者;或实习无故缺勤5学时以上者;
1.4.6.4严重违反纪律，造成恶劣影响者;一般违反纪律，经教育不改者。
1.5时间地点安排
地点：黄岛、青岛、滨州、临沂等地
2实习报告内容
时间飞逝 ，转眼间我已成为一名大四的学生，在大四第一学期刚一开学我们就开始了生产实习，在大三上学期学院曾为我们组织了一个星期的认识实习，当时所学的专业知识并不多所以实习下来对本专业的认识还是了了，所看到的东西很难和本专业联系起来，这一次的生产实习则使我对本专业所涉及的内容有了全面的了解，也对施工、监理等有了一定的认知，也具备了一定的动手能力，总之此次生产实习之行我收获颇丰。
九月四日星期一
这次生产实习我们的实习地点有黄岛，临沂，北京，滨洲等地，我的实习地点是临沂，实习对象重点是空调，为期三星期，由李慧敏，刘玉峰两位老师带领。我们同学参加实习的有17人，早晨6：50我们准时坐上了从黄岛发往临沂的汽车。我们专业都是干什么的，工地上是什么样子?带着这些问题和些许的喜悦我们踏上了去临沂的旅程。中午11：30左右我们到达了临沂，临沂到处是批发市场，不愧为批发第一城，商品是便宜，不过惟一不方便的地方就是交通不太便利，车辆很多，街道很拥挤，老师不段嘱咐我们过马路要注意安全，我们也都很小心。接下来就是在旅馆安顿下来，到了晚上我们所有的同学都安顿好了，大家劳累了一天终于可以好好休息一下迎接明天的实习了，因为正式的实习是在明天，我们要养好精神，蓄势待发。
2.1第一站九月五日星期二
早晨8：00迎着初升的朝阳，我们19人租了车去了临沂新建的汽车站，这个汽车站据讲是建成后全国最大的一个汽车站，到了那里之后一看果然是气派宏伟，大而且美，建设造型确实美观别致，我们进到里面听负责空调安装的师傅讲关于这个建筑的空调设计，里面的空调设计是全空气系统，全空气系统 是指空调房间的室内负荷全部由经过处理的空气来负担的空调系统。由于空气的比热较小，需要用较多的空气量才能达到消除余热余湿的目的，因此要求有较大断面的风道或较高的风速。有黑色的我误以为是灯的监视器，有红色的报警装置，有喷淋装置，一些平时只在课本上见过样子和名称的装置在今天都看到了实物，心里是美滋滋的，因为我们既开了眼界又长了知识，师傅接着讲这个空调系统的设计也并不是很完美的，比如在防排烟方面，这个设计应用的是排烟和排风共用一个风道，这种设计是不太好的，最好是两个风道能分开，各用各的。师傅还语重心长的对我们讲，如果我们其中的一些人毕业后搞设计这方面，一定要注意这些细节的问题。从实习中我们也看到了搞理论设计的要多多进行实地考察，听听施工师傅的一些建议，以便在以后的工作中尽量的做到最优化。接下来我们又在车站里看了一圈，见到了大空间空调的设计布局，也看到了一些火灾报警系统等的装置，还看了旋转百叶风口。最后我们合了影，留下了大家在临沂第一站的美丽笑容。
2.2第二站九月六日星期三——九月十六日星期六
2.2.1终于盼到了到工地现场实习的时刻了。我们去的地方是天元集团建设的工地，天元建设集团有限公司是有50多年历史的大型综合性企业集团，aaa特级信用企业，拥有房屋建筑工程施工总承包特级资质，以及机电设备安装、装饰工程、钢结构工程、锅炉安装等多个一级资质和涉外经营承包权。自1997年以来先后通过iso9001质量管理体系、iso14000环境管理体系和ohsas18000职业健康安全管理体系认证，并有效运行。集团拥有建筑、房地产、路桥等九大支柱产业，施工区域、工业产品及服务项目遍布全国二十多个省市以及非洲、南美洲、东南亚等部分国家。具有年完成施工产值100亿元、承建1000万平方米工程的总承包能力。所承建工程荣获项“鲁班奖”和“国家优质工程奖”以及29项“泰山杯”奖。
天元集团始终把质量视作企业的生命，坚持“质量第一、诚信至上”的经营理念、“塑精品、创
