客籍人的意思（推荐12篇）

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客籍人的意思

篇1：客籍人的意思

客籍人其本源是岭南山区的畲瑶族人，同时也吸收了广府汉人、江右汉人、闽西汉人的成分，他们不完全是汉族，也不完全是少数民族。客籍话是畲族语吸收了江南、华南汉族人的方言後，形成的一种语言。

客籍人的`同义词有客家人，客家说法起源于广东四邑地区，是当时（清朝）四邑族群对粤东地区（亦称惠潮来民）迁来的族群的一个称谓。旧时南方客家地区的长者一辈都自称福广人、岭东人或循州人、嘉应人、汀州人、韶州人、虔州人，或者直接以当地县名为名。客家一词后来由于罗香林的客家学说而广为人知，并逐渐成为族群名称，不少人开始欣然受之，自称客家人。

篇2：成语意思：“下里巴人”不是”人”

成语意思：“下里巴人”不是”人”

“下里巴人”不是”人”

江西赣州中学刘恒友

成语以其独特的形式、丰富的内涵，受到国人的青睐，但是，不可随意用之，否则就会不伦不类，甚至闹出笑话来。请看成语“下里巴人”的几个用例：

（1）当然，并不是说收藏与下里巴人无缘。（《江南时报》4月10日）

（2）诗并非仅仅属于白领，同样属于下里巴人，曾经是我们许多中国人的情感和思想的表达方式。（《人民日报-海外版》12月4日）

（3）世界杯！不管是达官显贵，还是下里巴人，也不管是男人还是女人，都在为进球而呐喊。（《人民论坛》第14期）

（4）换句话说，只要他们承诺不进阳春白雪的超市，他们就能在集市上祸害下里巴人？（《市场报》7月16日）

（5）或者去酒吧看球也不错，人声鼎沸众人喧哗，一人呼而众人和，完成一项后现代主义的下里巴人的集体狂欢。（《北京青年报》206月5日）

显然，上述例句都犯了望文生义的错误，把“下里巴人”简单地理解为“粗俗的人”或“一般的人”了。在某些场合中“巴人”确实有“古代巴国的人”的意思，但是，我们不能因此说“下里巴人”就是指“人”。

成语“下里巴人”源自战国时楚国宋玉的《对楚王问》一文。原文是：“客有歌于郢中者，其始日下里巴人，国中属而和者数干人……其为阳春白雪，国中属而和者不过数十人而已。”李周翰注日：“《下里》、《巴人》，下曲名也。《阳春》、《白雪》，高曲名也。”可见，“阳春白雪”与“下里巴人”都是古代楚国的歌曲名，“下里巴人”是多数人都能唱的通俗歌曲而已。《汉语大词典》、《汉语成语词典》的'解释基本相同：下里巴人――古代楚国民间流行的一种通俗歌曲。因为通俗，所以能“和者”达“数千人”。其实，“下里巴人”是《下里》、《巴人》两首曲子的合称，也可以写作《巴人》、《下里》，例如，唐・薛用弱《集异记・王之涣》：“此辈皆潦倒乐官，所唱皆《巴人》、《下里》之词耳。”

看来，就“下里巴人”而言，无论“下里”还是“巴人”都只是歌曲名而已，与“人”无直接关联，也就不能把“下里巴人”当作一种“人”了。至于把“下里巴人”当作谦辞用以自指，也是错误的。

而今，古代楚国的乐曲《下里巴人》已成为历史，人们借其通俗性泛指通俗的文艺作品，也就是说，“下里巴人”就是“通俗的文艺作品”之意。

篇3：人死后三七是什么意思

自古中国丧葬习俗有：出殡日起三天原坟的.习俗。即：在墓地下葬的需到墓地、上梁、摆供品、上香、踩院子、烧纸等程式。(骨灰盒在殡仪馆存放的，只摆供品、上香、烧纸)。

人死之日起，每七天烧一次纸,烧七次，过七殿，共七七四十九天。此为烧七(也叫：做七或犯七)。今天的人们往往将做七改变为四次。即：一七(被三天原坟所代替)、三七、五七、七七、(现在只烧单数,烧大七)。

按丧事习俗，烧一七、七七、以死者儿子为主，称做:有头，有尾。三七以死者儿媳为主。五七以死者女儿为主。

篇4：解high人是什么意思

high

adj.高的;有某高度的`;(离地面)很高的;海拔很高的

n. 最高水平;最大数量;高气压区;反气旋;(某天、某星期等的)最高气温

adv. 在高处;向高处;高;(成本、价值)高;(数量)大;音调高

You did well to sell when the price was high.

你在价钱高的时候出售，真明智。

The cost in terms of human life was high.

付出了很大的生命代价。

It's about this high.

大约有这么高。

In our company, quality is high on the agenda.

我们公司高度重视质量。

篇5：人资里面jd是什么意思

HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）

HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。

MBA、EMBA及CEO必读12篇等现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇（Dave Ulrich）奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（human management）。乌尔里克认为，唯一剩下的.有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。