为了确保事情或工作得以顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。那么方案应该怎么制定才合适呢？以下就是小编给大家讲解介绍的相关方案了，希望能够帮助到大家。
绩效考核工作方案奖惩激励篇一
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绩效考核工作方案奖惩激励篇二
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¡¡¡¡óªòµô±=1000(»ù±¾¹¤×ê)+50(è«çú½±)+20(¹¤á乤×ê)+14000¡á2%¡á40%=1182ôª
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¡¡¡¡2)¼¾¶èäúèý¸öô⿼ºëëùµã·öêýïà¼óµãµ½516·öòôéæàîªìø¼¶µê³¤£¬¸ú¨ð§¹¤×ê¼ó400ôª(ö±½óôúìá³éºó¼ó400ôªäéè뿼ºë)£¬¼´1200+400(»ù±¾¹¤×ê) 516·öï൱óúóð2¸öôⳬ¶îíê³é¼æ»®130%£¬óð1¸öôⳬ¶îíê³é120% 70¡á130%+60+30=181¡á2=362 70¡á120%+40+30=154 ×¢:ôö¼ó¼¨ð§¹¤×ê´óïâ¼¾¶è³õ¿ªê¼£¬±£áôò»¸ö¼¾¶è£¬´ýïâ¼¾¶èî´¿¼ºë´ï±ê¼ìðø±£áô´ï²»µ½×ô¶¯è¡ïû¡£´óðâè·èＨ𧽱½ð±ê×¼¡£
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¡¡¡¡2)¼¾¶èäúèý¸öô⿼ºëëùµã·öêýïà¼ó´ï²»µ½240·öòôé¸ú¨ð§¹¤×êïâµ÷20%£¬¼´-240ôª 240·öï൱óúóð2¸öôâíê³é80%£¬ò»¸öôâíê³é73% 70¡á80%+26=82¡á2=164 70¡á73%+25=76 3)¼¾¶èäúèý¸öô⿼ºë·öïà¼ó²»µ½240·öõߣ¬ïâ¼¾¶è¿ªê¼ö±½ó½µîªóªòµô±£¬²¢°´ð⼨𧹤×êëã
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¡¡¡¡(1)1¼¾¶èäúèý¸öô⿼ºëëùµã·öêýïà¼ó´ïµ½435·öòôéæàîªóåðãóªòµô±£¬¸ú¨ð§¹¤×ê¼ó100ôª¡£
¡¡¡¡(2)1¼¾¶èäúèý¸öô⿼ºëëùµã·öêýïà¼ó´ïµ½516·öòôéæàîªìø¼¶óªòµô±£¬¸ú¨ð§¹¤×ê¼ó200ôª£¬í¬ê±éý¼¶îªµê³¤¡£ ³í·£
¡¡¡¡(1)1¼¾¶èäúèý¸öô⿼ºëëùµã·öêýïà¼ó²»×ã265·ö£¬¸ú¤×êïâµ÷10%£¬¼´-100îª900ôª
¡¡¡¡(2)1¼¾¶èäúèý¸öô⿼ºëëùµã·öêýïà¼ó²»×ã240·ö£¬¸ú¤×êïâµ÷20%£¬¼´-200îª800ôª
¡¡¡¡(3)²»×ã240·öóªòµô±¸øóèò»¸öôâ¹û²ì걼䣬èçî´¸äéæö±½ó´çíë¡£
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¡¡¡¡3)äêöõ¿¼ºë3¸öìø¼¶1¸öóåð㣺½±àø1500ôª
¡¡¡¡4)äêöõ¿¼ºë´ïµ½4¸öìø¼¶£º½±àø20xxôª
¡¡¡¡(2)óªòµô±
¡¡¡¡1)äêöõ¿¼ºë´ïµ½4¸öóåð㣺½±àø500ôª
¡¡¡¡2)äêöõ¿¼ºë2¸öóåðã2¸öìø¼¶£º½±àø1000ôª
¡¡¡¡3)äêöõ¿¼ºë3¸öìø¼¶1¸öóåð㣺½±àø1500ôª
¡¡¡¡4)äêöõ¿¼ºë´ïµ½4¸öìø¼¶£º½±àø20xxôª
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¡¡¡¡2)¹«ë¾¾àíóúïâôâ³õèý¸ö¹¤×÷èõ½«µê³¤¿¼ºë±íëí²æîñ¡£
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¡¡¡¡2)¹«ë¾¾àíóúïâ¼¾¶è³õ5¸ö¹¤×÷èõ½«æàñ¡µä¼¾¶èóåðãµê³¤¿¼ºë±íëí¹«ë¾»áéó¡£
¡¡¡¡3¡¢äêöõ¿¼ºë ö±½ó¶òïöïö½ð
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¡¡¡¡(2)·ööµ·öåä èý·½ã濼ºë°´°ù·ööæ´ò·ö
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¡¡¡¡¢ù¹¤×÷òµ¼¨¿¼ºë70·ö æäöðòµîñöªê¶¡¢×¨òµ¼¼êõ50·ö
¡¡¡¡¢ú¹üàíäüᦿ¼ºë20·ö æäöð¼æ»®¡¢ö´ð𡢿øöæäüá¦10·ö;¹¤×÷×ü½á¡¢¾óª·öîöäüá¦5·ö;×ñêø¹«ë¾¹æ¶¨öæ¶è5·ö¡£
¡¡¡¡¢û¹¤×÷쬶迼ºë10·ö æäöð¹¤×÷ôðèîðä5·ö;¹øðäæóòµö÷¶¯ìá³öºïàí»¯½¨òé5·ö¡£
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¡¡¡¡¢û¹¤×÷쬶迼ºë15·ö ¹¤×÷ôðèîðä10·ö;¹øðäæóòµö÷¶¯ìá³öºïàí»¯½¨òé5·ö¡£
¡¡¡¡¹¤×÷òµ¼¨¿¼ºë ¹¤×÷òµ¼¨¿¼ºë±ê×¼·ööµîª70·ö£¬²éó㶨῿¼ºë·¨£¬òôôâïúêû¼æ»®îªä¿±ê¼æëãµã·ö¡£
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绩效考核工作方案奖惩激励篇三
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¡¡¡¡¡°3+2¡±¿¼ºëö¸±êìåïµ£¬¼´µ³½¨ä¿±ê¡¢ö°äü¼¨ð§ä¿±ê¡¢»ù´¡±£õï俱ê3´óà࣬òô¼°æäëû¼ó·öïîä¿¡¢¿û·öïîä¿2ööçéðî¡£
¡¡¡¡»ù´¡±£õï俱êêç¸÷²¿ãå¾ùðëíê³éµä¸õðôòªç󣬰üਾö²ß²¿êðâä굡¢±£ãü¹¤×÷¡¢µµ°¸¹¤×÷¡¢òâê¶ðî쬡¢×ñõâêø¼í¡¢éç»áöî°²×ûºïöîàíôßæ½°²ð£ô°½¨éè¡¢ô¤ë㼨ð§óëäú¿ø¹¤×÷¡¢½úô¼ðí»ú¹ø½¨éèµè¡£¾ßì忼ºëö¸±êóé俱ê°ì»áí¬óð¹øö°äü²¿ãåñð¾¿ìá³ö£¬°´³ìðò±¨éóºóö´ðð¡£
¡¡¡¡é迼ºë»ù×¼·ö100·ö£¬æäöðö°äü¼¨ð§ä¿±ê80·ö£¬»ù´¡±£õï俱ê20·ö¡£µ³½¨ä¿±êôú»ù×¼·öéïêµð𵹿û·öö棬æäëû¼ó·öïîä¿¡¢¿û·öïîä¿·ö±ðôú»ù×¼·öéï½øðð¼ó¡¢¿û·ö¡£í¬ò»êâïîéæ¼°¶à´î¼ó·öµä£¬òô×î¸ß·ööµ¼ó·ö£»í¬ò»êâïîéæ¼°¶à´î¿û·öµä£¬òô×î¸ß·ööµ¿û·ö¡£
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绩效考核工作方案奖惩激励篇四
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绩效考核工作方案奖惩激励篇五
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绩效考核工作方案奖惩激励篇六
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¡¡¡¡21¡¢¿¼ºëð¡×éòà¾ý¸÷¹¤×÷×鿼æà¼æ·ö£¬¶ô¾àíèëô±¹¤×÷¼¨ð§½øðð×ûºï·öîöºí¿¼æ࣬²âë㿼ºëµã·ö£¬ìîð´¿¼ºë½á¹û±í£¬×«ð´¿¼ºëæàóìá³ö³õ²½¸ä½øòâ¼û¡£
¡¡¡¡24¡¢±»¿¼ºëõ߶ô¿¼ºë½á¹û²»·þ£¬óð訽øð𿼺ëéêëß¡£
¡¡¡¡25¡¢¿¼ºëéêëßóðð§æú¨ð§¹µí¨ãæ츽áêøºóµäò»¸öðçæúö®äú£¬½øðð¼¨ð§¿¼ºëéêëßðëìîð´¡°¼¨ð§¿¼ºëéêëß±í¡±½»öáððõþèëêⲿ¡£
¡¡¡¡26¡¢¿¼ºëð¡×éôú½óµ½éêëߺóµä10¸ö¹¤×÷èõäú¶ô¿¼ºë½á¹û½øð𸴲飬²¢¸øóè´ð¸´¡£
¡¡¡¡29¡¢¿¼ºë³é¼¨¿é×÷»¿¼ºëõßæàïèñ¡óå¡¢½±½ð·¢·å¡¢ð½×êµ÷õû¡¢ö°îñéý½µ¡¢åàñµ¿¼²ìµèµäöøòªòà¾ý¡£
¡¡¡¡30¡¢a¡¢b¼¶³é¼¨»ñµãõߣ¬¾æµê¸øóèæääê¶è¶òïö½±½ð£»c¼¶³é¼¨»ñµãõߣ¬ðëôú20¸ö¹¤×÷èõäúö涨²¢éﱨ¼¨ð§¸ä½ø±¨¸æ£¬¿¼ºëð¡×ééóòéí¨¹ýºó£¬·½¿é·¢·åäê¶è¶òïö½±½ð£»d¼¶³é¼¨õߣ¬è¡ïûæääê¶è¶òïö½±½ð¼°ïâò»äê¶èâ¼óã×ê¸ñ¡£
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¡¡¡¡33¡¢±¾öæ¶èí¬ñùêêóãóú¿¼ºëð¡×é³éô±¾àíµä¿¼æ࣬¶ôð¡×é³éô±¾àíºíð¡×鹤×÷èëô±½øðð¿¼æàê±£¬±»¿¼æàõßðë½øððóðð§»ø±ü¡£
¡¡¡¡34¡¢±¾öæ¶è×ô°ä²¼ö®èõæðéú𧣬½âêí訹éððõþèëêⲿ£¬î´¾¡êâòëó鿼ºëð¡×é¹²í¬ìöâûè·¶¨¡£
绩效考核工作方案奖惩激励篇七
¡¡¡¡îªè«ãæ¹á³¹âäêµñ§ð£½ìꦼ¨ð§¹¤×ê·öåäöæ¶è£¬¼ó翽ìꦶóî齨é裬³ä·ö·¢»ó½ìꦹ¤×÷µäö÷¶¯ðô£¬¹æ·¶ñ§ð£¹üàí£¬±£õïºíìá¸ß½ìö°ô±¹¤´ýóö£¬î趨½ìꦶóî飬¸ù¾ýïø½ìóý¾ö¹øóú½ìꦼ¨ð§¹¤×êµäïà¹øîä¼þ¾«éñö涨±¾·½°¸¡£
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绩效考核工作方案奖惩激励篇八
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绩效考核工作方案奖惩激励篇九
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绩效考核工作方案奖惩激励篇十
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绩效考核工作方案奖惩激励篇十一
绩效考核工作方案奖惩激励篇十二
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绩效考核工作方案奖惩激励篇十三
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绩效考核工作方案奖惩激励篇十四
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