为了确定工作或事情顺利开展，常常需要预先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。怎样写方案才更能起到其作用呢？方案应该怎么制定呢？以下是小编为大家收集的方案范文，欢迎大家分享阅读。
中层绩效考核方案 中层管理人员绩效考核方案篇一
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中层绩效考核方案 中层管理人员绩效考核方案篇二
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中层绩效考核方案 中层管理人员绩效考核方案篇三
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中层绩效考核方案 中层管理人员绩效考核方案篇四
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中层绩效考核方案 中层管理人员绩效考核方案篇五
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中层绩效考核方案 中层管理人员绩效考核方案篇六
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中层绩效考核方案 中层管理人员绩效考核方案篇七
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中层绩效考核方案 中层管理人员绩效考核方案篇八
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中层绩效考核方案 中层管理人员绩效考核方案篇九
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中层绩效考核方案 中层管理人员绩效考核方案篇十
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中层绩效考核方案 中层管理人员绩效考核方案篇十一
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中层绩效考核方案 中层管理人员绩效考核方案篇十二
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中层绩效考核方案 中层管理人员绩效考核方案篇十三
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中层绩效考核方案 中层管理人员绩效考核方案篇十四
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中层绩效考核方案 中层管理人员绩效考核方案篇十五
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中层绩效考核方案 中层管理人员绩效考核方案篇十六
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中层绩效考核方案 中层管理人员绩效考核方案篇十七
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中层绩效考核方案 中层管理人员绩效考核方案篇十八
¡¡¡¡îª±£ö¤½ìóý½ìñ§¹¤×÷õý³£¡¢óððòµø½øðð£¬êµðð¹æ·¶¹üàí£¬´ù½ø¹æ·¶»¯ñ§ð£µä½¨é裬âä굸úî»ôðèîö棬¸ù¾ýéＶîä¼þ¾«éñ£¬½áºïîòð£êµ¼êçé¿ö£¬ìøö涨±¾·½°¸£º
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中层绩效考核方案 中层管理人员绩效考核方案篇十九
¡¡¡¡1¡¢¹«ë¾êµððã¿öü5ì칤×÷öæ
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中层绩效考核方案 中层管理人员绩效考核方案篇二十
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中层绩效考核方案 中层管理人员绩效考核方案篇二十一
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中层绩效考核方案 中层管理人员绩效考核方案篇二十二
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中层绩效考核方案 中层管理人员绩效考核方案篇二十三
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中层绩效考核方案 中层管理人员绩效考核方案篇二十四
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中层绩效考核方案 中层管理人员绩效考核方案篇二十五
¡¡¡¡1.¸÷·öö§»ú¹¹µä²¿ãå¾àí¼¶¡¢¸±¾àí¼¶èëô±;
¡¡¡¡2.á¥êôóú·öö§»ú¹¹µä·ö¹«ë¾¾àí¼¶¡¢¸±¾àí¼¶èëô±;3.¸úî»öøòªµä¿æ¼¶èëô±¡£
¡¡¡¡1.¸÷·öö§»ú¹¹µä²¿ãå¾àí¼¶¡¢¸±¾àí¼¶èëô±;á¥êôóú·öö§»ú¹¹µä·ö¹«ë¾¾àí¼¶¡¢¸±¾àí¼¶èëô±¿¼ºëèëîª×ü¾àí;2.¸úî»öøòªµä¿æ¼¶èëô±µúò»¿¼ºëèë¿ãå¾àí£¬×ü¾àí¼ºë³é¼¨µ÷õûèë¡£
¡¡¡¡1.ëùó𱻿¼ºëèëô±¾ù²éè¡×ôîòêöö°±¨¸æºí¿¼ºëèë×ûºïæàåðµä·½·¨£¬ã¿¼¾¶è¡¢äêöõ½øððò»´î;2.êöö°±¨¸æ£ºðë°´¹æ¶¨ê±¼äòªçó½»êéãæêöö°±¨¸æ¸øëùêô¿¼ºëáìµ¼;3.éＶæà¼û£º²éó㼶±ðæà¼û·¨£¬¼´ö±½óáìµ¼³õæà´ò·ö¡¢¿¼ºëáìµ¼¸´æà´ò·öµä·½·¨¡£
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¡¡¡¡×¢£ºóé·öö§»ú¹¹µäèë×êèëô±½«¿¼ºë×êáïõûàí¹éèëô±¹¤¸öèëµµ°¸¡£òôäê¶è¿¼ºë³é¼¨îª×¼ºë·¢äêöõ½±½ð¡£êôóãæúô±¹¤²»²î¼óäêöõ¿¼ºë¡£
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¡¡¡¡2.äüᦿ¼ºëö¸¶ô¾ßìåö°îñëùðèòªµä»ù±¾äüá¦òô¼°¾ñéðôäüᦽøðð²âæà¡£»ù±¾òªëø°üਵ£µ±ö°îñëùðèòªµäàí½âᦡ¢´´ôìᦡ¢ö¸µ¼ºí¼à¶½äüᦵè¾ñéðôäüá¦òô¼°´ó¹¤×÷öð±íïö³öവ乤×÷ð§âê¡¢·½·¨µè¡£
¡¡¡¡3.淵⿼ºëö¸¶ô´ï³é¹¤×÷俱ê¹ý³ìöðëù±íïö³öµä¹¤×÷ôðèî¸ð¡¢¹¤×÷çú¶è¡¢ð×÷¾«éñòô¼°¸öèëðþñøµè¹¹³é¡£
¡¡¡¡4.ñ§ê¶¿¼ºëö¸¶ô´ï³é¹¤×÷俱ê¹ý³ìöðëù±íïö³öµäïà¹øöªê¶½øðð²âæà¡£»ù±¾òªëø°üਵ£µ±ö°îñëùðèòªµä¹üàíñ§ê¶¡¢×¨òµöªê¶òô¼°æäëûò»°ãöªê¶µè¡£
¡¡¡¡5.×éö¯¼íâ鿼ºëö¸¶ô´ï³é¹¤×÷俱ê¹ý³ìöðëù±íïö³öµä¼íâéðôòô¼°æäëû¹¤×÷òªçóµè½øðð²âæà¡£»ù±¾òªëø°üà¨×ñ¼íêøâé¡¢òç±íòçèý¡¢»·¾³îàéúµè¡£
¡¡¡¡1.a¼¶(óåð㼶)95¡ª100·ö¹¤×÷³é¼¨óåò죬óð´´ðâðô³é¹û;2.b¼¶(Ἲ㼶)85¡ª94·ö¹¤×÷³é¹û´ïµ½ä¿±êèîîñòªçó±ê×¼£¬çò³é¼¨í»³ö;3.c¼¶(ºï¸ñ¼¶)75¡ª84·ö¹¤×÷³é¹û¾ù´ïµ½
¡¡¡¡ä¿±êèîîñòªçó±ê×¼;4.d¼¶(½ï²î¼¶)60¡ª74·ö¹¤×÷³é¹ûî´íê諴ﵽ俱êèîîñòªçó±ê×¼£¬µ«¾å¬á¦¿éòô´ïµ½;5.e¼¶(¼«²î¼¶)64·öòôï⹤×÷³é¹û¾ùﵽ俱êèîîñòªçó±ê×¼£¬¾¶½µ¼¶øî´¸äéæµä¡£
¡¡¡¡1.1¿¼ºë³é¼¨îªa¼¶õߣ¬µ±ô⹤×ê¶î¶à·¢ôóð¹¤×êµä5%;1.2¿¼ºë³é¼¨îªb¼¶õߣ¬µ±ô⹤×ê¶î¶à·¢ôóð¹¤×êµä2%;1.3¿¼ºë³é¼¨îªc¼¶õߣ¬ïíêü諶×ê;1.4¿¼ºë³é¼¨îªd¼¶õߣ¬µ±ôâ¿û³ý¹¤×ê¶îµä50%£¬²¢¸øóèáôóãèý¸öôâ´¦àí¡£èçïâ¼¾¶è¿¼ºë²»ºï¸ñ£¬¸øóè´çíë´¦àí;1.5¿¼ºë³é¼¨îªe¼¶õߣ¬µ±ôâ¿û³ý¹¤×ê¶îµä100%£¬²¢¸øóèáôóãò»¸öôâ´¦àí¡£èçèô²»ºï¸ñ£¬¸øóè´çíë´¦àí;
¡¡¡¡1.6á¬ðø3¸ö¼¾¶è¿¼ºë³é¼¨îªa£¬»òè«äêàû¼æ3¸öaõߣ¬ïâä깤×ê¶îôö¼ó5%;1.7è«äêòµ¼¨¿¼ºë³é¼¨´ïµ½4¸öaõߣ¬ïâäê¶è¹¤×ê¶îôö¼ó10%¡£
¡¡¡¡2äê¶è¼¨ð§¿¼ºëäê¶è¿¼ºë³é¼¨ö÷òªó¦óãóú±»¿¼ºë¹üàíèëô±ö°î»éý½µê¹ó㣬¹«ë¾ôôòéïã¿äê½øððò»´îéý½µ¿¼ºë¡£2.1äê¶è¿¼ºë³é¼¨îªa¼¶õߣ¬ïíêüaààäêöõ½±;2.2äê¶è¿¼ºë³é¼¨îªb¼¶õߣ¬ïíêübààäêöõ½±;2.3äê¶è¿¼ºë³é¼¨îªc¼¶õߣ¬ôóðö°îñ¡¢¹¤×ê²»±ä£¬ïíêücààäêöõ½±;2.4äê¶è¿¼ºë³é¼¨îªd¼¶õߣ¬¸øóèáôóã²ì¿´¶þ¸öôâ´¦àí£¬²»ïíêüäêöõ½±;2.5äê¶è¿¼ºë³é¼¨îªe¼¶õߣ¬´çí룬²»ïíêüäêöõ½±¡£
¡¡¡¡1.¿¼ºëè뿼ºëê±±øð빫õý¡¢¹«æ½¡¢èïõæ¡¢¸ºô𣬲»¿é¶ôïà¹ø²¿êôóèòô¹ý¸ßæà¼û;¿¼ºëèë²»¸ºôðèî»òàûóãö°îñö®±ã¿¼ºë²»¹«õýõߣ¬ò»¾·¢ïö½«¸øóè½µö°;2.¸÷²¿ã帺ôðèëòªèïõæ×éö¯¡¢é÷öø´ò·ö¡£·²ôú¿¼ºëöðïû¼«ó¦¸¶¡¢·óñüáëêâõߣ¬ò»¾²éêµ£¬½«¸øóèãâè¥è«ôâ½±½ð;3.¿¼ºë¹¤×÷±øðëôú¹æ¶¨µäê±¼ääú°´ê±íê³é¡£±»¿¼ºë¹üàíèëô±î´°´ê±½»×ü½á¼°¼æ»®õß¿û³ý¿¼ºë×ü·öµä10%;²»°´ê±±¨ëí¿¼ºë±í¿¼ºëè룬¿ûæ俼ºë×ü·öµä15%;4.¿û·ö±øðëòªóðòà¾ý£¬×öµ½èïõæ¡¢¿í¹û¡¢¹«õý;5.åªðé×÷¼ùõߣ¬ò»âé°´×ü·öµä50%¿û·ö¡£
中层绩效考核方案 中层管理人员绩效考核方案篇二十六
¡¡¡¡1.¸÷·öö§»ú¹¹µä²¿ãå¾àí¼¶¡¢¸±¾àí¼¶èëô±;
¡¡¡¡2.á¥êôóú·öö§»ú¹¹µä·ö¹«ë¾¾àí¼¶¡¢¸±¾àí¼¶èëô±;3.¸úî»öøòªµä¿æ¼¶èëô±¡£
¡¡¡¡1.¸÷·öö§»ú¹¹µä²¿ãå¾àí¼¶¡¢¸±¾àí¼¶èëô±;á¥êôóú·öö§»ú¹¹µä·ö¹«ë¾¾àí¼¶¡¢¸±¾àí¼¶èëô±¿¼ºëèëîª×ü¾àí;2.¸úî»öøòªµä¿æ¼¶èëô±µúò»¿¼ºëèë¿ãå¾àí£¬×ü¾àí¼ºë³é¼¨µ÷õûèë¡£
¡¡¡¡1.ëùó𱻿¼ºëèëô±¾ù²éè¡×ôîòêöö°±¨¸æºí¿¼ºëèë×ûºïæàåðµä·½·¨£¬ã¿¼¾¶è¡¢äêöõ½øððò»´î;2.êöö°±¨¸æ£ºðë°´¹æ¶¨ê±¼äòªçó½»êéãæêöö°±¨¸æ¸øëùêô¿¼ºëáìµ¼;3.éＶæà¼û£º²éó㼶±ðæà¼û·¨£¬¼´ö±½óáìµ¼³õæà´ò·ö¡¢¿¼ºëáìµ¼¸´æà´ò·öµä·½·¨¡£
¡¡¡¡1.¼¾¶è¿¼ºë£ºóú㿼¾¶èµäµ¹êýµúëäììç°½«¸öèë±¾¼¾¶èµä¹¤×÷êöö°±¨¸æ¼°ïâ¼¾¶èµä¹¤×÷¼æ»®½»ö±½óéＶ£¬ö±½óéＶóúïâ¼¾¶èµä3èõç°íê³ééＶæà¼û²¢½»ëùêô¿¼ºëèë×ü¾àíéóºëöõæàºó£¬±¨¹üàíð¡×é²¢½»±¾»ú¹¹èë×êèëô±´¦±¸°¸;2.äê¶è¿¼ºë£ºóúã¿äê12ôâ25èõç°½«¸öèëè«ä깤×÷êöö°±¨¸æ¼°ïâäê¶è¸öè빤×÷¼æ»®½»ö±½óéＶ£¬ö±½óéＶóú12ôâ30èõç°íê³ééＶæà¼û²¢½»ëùêô¿¼ºëèë×ü¾àíéóºëöõæàºó£¬±¨¹üàíð¡×é²¢½»±¾»ú¹¹èë×êèëô±´¦±¸°¸¡£
¡¡¡¡×¢£ºóé·öö§»ú¹¹µäèë×êèëô±½«¿¼ºë×êáïõûàí¹éèëô±¹¤¸öèëµµ°¸¡£òôäê¶è¿¼ºë³é¼¨îª×¼ºë·¢äêöõ½±½ð¡£êôóãæúô±¹¤²»²î¼óäêöõ¿¼ºë¡£
¡¡¡¡1.¸úî»ö°ô𿼺ëö¸¶ô±»¿¼ºë¹üàíèëô±òªµ£µ±±¾ö°¹¤×÷¡¢íê³ééＶ½»¸¶³öµäèîîñöðëùôúµø±íïö³öµäòµ¼¨½øððæà¼û¡£»ù±¾òªëøó鹤×÷俱ꡢ¹¤×÷öêá¿¡¢¹¤×÷½»æúºí¹¤×÷¸ú½øµè¹¹³é¡£
¡¡¡¡2.äüᦿ¼ºëö¸¶ô¾ßìåö°îñëùðèòªµä»ù±¾äüá¦òô¼°¾ñéðôäüᦽøðð²âæà¡£»ù±¾òªëø°üਵ£µ±ö°îñëùðèòªµäàí½âᦡ¢´´ôìᦡ¢ö¸µ¼ºí¼à¶½äüᦵè¾ñéðôäüá¦òô¼°´ó¹¤×÷öð±íïö³öവ乤×÷ð§âê¡¢·½·¨µè¡£
¡¡¡¡3.淵⿼ºëö¸¶ô´ï³é¹¤×÷俱ê¹ý³ìöðëù±íïö³öµä¹¤×÷ôðèî¸ð¡¢¹¤×÷çú¶è¡¢ð×÷¾«éñòô¼°¸öèëðþñøµè¹¹³é¡£
¡¡¡¡4.ñ§ê¶¿¼ºëö¸¶ô´ï³é¹¤×÷俱ê¹ý³ìöðëù±íïö³öµäïà¹øöªê¶½øðð²âæà¡£»ù±¾òªëø°üਵ£µ±ö°îñëùðèòªµä¹üàíñ§ê¶¡¢×¨òµöªê¶òô¼°æäëûò»°ãöªê¶µè¡£
¡¡¡¡5.×éö¯¼íâ鿼ºëö¸¶ô´ï³é¹¤×÷俱ê¹ý³ìöðëù±íïö³öµä¼íâéðôòô¼°æäëû¹¤×÷òªçóµè½øðð²âæà¡£»ù±¾òªëø°üà¨×ñ¼íêøâé¡¢òç±íòçèý¡¢»·¾³îàéúµè¡£
¡¡¡¡1.a¼¶(óåð㼶)95¡ª100·ö¹¤×÷³é¼¨óåò죬óð´´ðâðô³é¹û;2.b¼¶(Ἲ㼶)85¡ª94·ö¹¤×÷³é¹û´ïµ½ä¿±êèîîñòªçó±ê×¼£¬çò³é¼¨í»³ö;3.c¼¶(ºï¸ñ¼¶)75¡ª84·ö¹¤×÷³é¹û¾ù´ïµ½
¡¡¡¡ä¿±êèîîñòªçó±ê×¼;4.d¼¶(½ï²î¼¶)60¡ª74·ö¹¤×÷³é¹ûî´íê諴ﵽ俱êèîîñòªçó±ê×¼£¬µ«¾å¬á¦¿éòô´ïµ½;5.e¼¶(¼«²î¼¶)64·öòôï⹤×÷³é¹û¾ùﵽ俱êèîîñòªçó±ê×¼£¬¾¶½µ¼¶øî´¸äéæµä¡£
¡¡¡¡1.1¿¼ºë³é¼¨îªa¼¶õߣ¬µ±ô⹤×ê¶î¶à·¢ôóð¹¤×êµä5%;1.2¿¼ºë³é¼¨îªb¼¶õߣ¬µ±ô⹤×ê¶î¶à·¢ôóð¹¤×êµä2%;1.3¿¼ºë³é¼¨îªc¼¶õߣ¬ïíêü諶×ê;1.4¿¼ºë³é¼¨îªd¼¶õߣ¬µ±ôâ¿û³ý¹¤×ê¶îµä50%£¬²¢¸øóèáôóãèý¸öôâ´¦àí¡£èçïâ¼¾¶è¿¼ºë²»ºï¸ñ£¬¸øóè´çíë´¦àí;1.5¿¼ºë³é¼¨îªe¼¶õߣ¬µ±ôâ¿û³ý¹¤×ê¶îµä100%£¬²¢¸øóèáôóãò»¸öôâ´¦àí¡£èçèô²»ºï¸ñ£¬¸øóè´çíë´¦àí;
¡¡¡¡1.6á¬ðø3¸ö¼¾¶è¿¼ºë³é¼¨îªa£¬»òè«äêàû¼æ3¸öaõߣ¬ïâä깤×ê¶îôö¼ó5%;1.7è«äêòµ¼¨¿¼ºë³é¼¨´ïµ½4¸öaõߣ¬ïâäê¶è¹¤×ê¶îôö¼ó10%¡£
¡¡¡¡2äê¶è¼¨ð§¿¼ºëäê¶è¿¼ºë³é¼¨ö÷òªó¦óãóú±»¿¼ºë¹üàíèëô±ö°î»éý½µê¹ó㣬¹«ë¾ôôòéïã¿äê½øððò»´îéý½µ¿¼ºë¡£2.1äê¶è¿¼ºë³é¼¨îªa¼¶õߣ¬ïíêüaààäêöõ½±;2.2äê¶è¿¼ºë³é¼¨îªb¼¶õߣ¬ïíêübààäêöõ½±;2.3äê¶è¿¼ºë³é¼¨îªc¼¶õߣ¬ôóðö°îñ¡¢¹¤×ê²»±ä£¬ïíêücààäêöõ½±;2.4äê¶è¿¼ºë³é¼¨îªd¼¶õߣ¬¸øóèáôóã²ì¿´¶þ¸öôâ´¦àí£¬²»ïíêüäêöõ½±;2.5äê¶è¿¼ºë³é¼¨îªe¼¶õߣ¬´çí룬²»ïíêüäêöõ½±¡£
¡¡¡¡1.¿¼ºëè뿼ºëê±±øð빫õý¡¢¹«æ½¡¢èïõæ¡¢¸ºô𣬲»¿é¶ôïà¹ø²¿êôóèòô¹ý¸ßæà¼û;¿¼ºëèë²»¸ºôðèî»òàûóãö°îñö®±ã¿¼ºë²»¹«õýõߣ¬ò»¾·¢ïö½«¸øóè½µö°;2.¸÷²¿ã帺ôðèëòªèïõæ×éö¯¡¢é÷öø´ò·ö¡£·²ôú¿¼ºëöðïû¼«ó¦¸¶¡¢·óñüáëêâõߣ¬ò»¾²éêµ£¬½«¸øóèãâè¥è«ôâ½±½ð;3.¿¼ºë¹¤×÷±øðëôú¹æ¶¨µäê±¼ääú°´ê±íê³é¡£±»¿¼ºë¹üàíèëô±î´°´ê±½»×ü½á¼°¼æ»®õß¿û³ý¿¼ºë×ü·öµä10%;²»°´ê±±¨ëí¿¼ºë±í¿¼ºëè룬¿ûæ俼ºë×ü·öµä15%;4.¿û·ö±øðëòªóðòà¾ý£¬×öµ½èïõæ¡¢¿í¹û¡¢¹«õý;5.åªðé×÷¼ùõߣ¬ò»âé°´×ü·öµä50%¿û·ö¡£
中层绩效考核方案 中层管理人员绩效考核方案篇二十七
¡¡¡¡±¾·½°¸êêóãóúxxxö§¸¶¹«ë¾è«ìåôúö°ô±¹¤¡£
¡¡¡¡1¡¢¹«ë¾êµððã¿öüîåì칤×÷ö棬ðçæúáù¡¢èõðý£
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¡¡¡¡3¡¢´ò¿¨ê±¼ä£ºô±¹¤³öçúêµððö¸îæ´ò¿¨¹üàí£¬è«ìåô±¹¤±øðë×ô¾õ×ñêø¹¤×÷걼䡣¹¤×÷èõ´ò¿¨ê±¼äîªéï°àµ½¸ú걼估ïâ°ààë¸ú걼䣬ã¿ìì´ò¿¨á½´î¡£¹«ë¾×ûºï¹üàí²¿¸ºôð¿¼çú¼à¶½¡£
¡¡¡¡4¡¢òò¹«íâ³ö²»äü´ò¿¨£º¹«ë¾ô±¹¤±øðë×ô¾õ×ñêø¿¼çú¼íâ飬éï°à걼䲻µãéã×ôà뿪¹¤×÷¸ú¬íâ³öðëµç¼ç¡£òò¹«íâ³ö²»äü´ò¿¨ðëµ½¹«ë¾ç°ì¨ìî𴡶ô±¹¤íâ³öéêçëµ¥¡·,×¢ã÷íâ³öèõæú¡¢êâóé¡¢íâçúæðö¹ê±¼ä£¬¾²¿ãåáìµ¼åú×¼ºó·½¿éíâ³ö¡£òò¹«íâ³öðèêâïèéêç룬èçòòìøêâçé¿ö²»äüêâïèéêç룬ó¦ôúêâ±ïµ½¸úµ±èõíê³ééêçë¡¢éóåúêöðø£¬·ñôòêóçé¿ö°´êâ¼ù/¿õ¹¤´¦àí¡£
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¡¡¡¡7¡¢¿¼çú¼çâ¼×÷îªô±¹¤×ªõý¿¼ºë¡¢ôâ¶è¿¼ºë¡¢äêöõ¿¼ºë¼°äê¶èæàóå»î¶¯µä²î¿¼òà¾ý¡£
¡¡¡¡1¡¢éïïâ°àíü¼ç´ò¿¨õߣ¬ó¦¼°ê±ôú¹«ë¾ç°ì¨µç¼ç£¬íü¼ç´ò¿¨ò»´îè¡ïûµ±ôâè«çú½±£»éï°à³ùµ½»òïâ°àôçíë¹êòâ²»´ò¿¨£¬¾ç°ì¨»ò¹«ë¾í¬êâìáðñºóèó²»ö´ðð´ò¿¨õߣ¬µ±ìì°´¿õ¹¤´¦àí£»éïïâ°à¾ùîþ´ò¿¨¼çâ¼£¬çòîþèîºîçë¼ù»òíâ³öêöðøõߣ¬µ±ìì°´¿õ¹¤´¦àí¡£
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¡¡¡¡1¡¢ô±¹¤çë¼ùðèìáç°ò»ììéêç룬ìî𴡶ô±¹¤çë¼ùéêçëµ¥¡·¾éóåúè¨ïþöð¼¶éﱨ»ñåú×¼ºó·½¿éðý¼ù¡£èçòò½ô¼±çé¿ö»òí»·¢¼±²¡îþ·¨ìáç°çë¼ùõߣ¬ó¦ôúðý¼ùµ±ììéïîç9£º30í¨¹ýµç»°ïò²¿ãåáìµ¼çë¼ù£¬²¢ôúéï°àºóµúò»ììíê³éçë¼ùéóåúêöðø£¬·ñôò°´¿õ¹¤´¦àí¡£
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中层绩效考核方案 中层管理人员绩效考核方案篇二十八
¡¡¡¡1.1俵ä
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