如下：
职申请书和辞职信两者的根本区别在于，用人单位收到辞职信后在办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。
辞职申请书：协商解除劳动合同的意向书，通常含有“望批准”、“请领导批准”、“申请批准”等词汇。对于这种辞职申请，公司是否批准成为能否解除劳动合同的关键。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准，双方就继续履行劳动合同。辞职申请书是劳动者根据《劳动法》第24条或《劳动合同法》第36条的规定，向用人单位提出辞职意向的一种方式。因此，在公司收到员工的离职报告时，要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的意向书。注意：公司规章制度中必须规定口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为无效，必须按公司规定以书面形式提交辞职信。
辞职信：通知公司离职的文件，又称辞职通知，即记载劳动者提出辞职时间、辞职原因等内容的法律文书。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即辞职通知送达用人单位满三十日，产生双方劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同不同意劳动者辞职，30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。用通俗的话来说就是“跟你说一声，我将在三十天后离职了，你们准备工作交接和办理退工手续吧！”用人单位没有表示异议的权利，因而也无需对辞职通知做出回复。对于这种辞职信，公司是否批准都没有法律效力。在辞职通知签署日起三十天后，即为劳动合同解除日。辞职信是劳动者根据《劳动法》第31条或《劳动合同法》第37条的规定，以书面方式告知用人单位自己决定辞职的一种方式。
法理分析：
从法理上讲，辞职通知是劳动者行使形成权的行为。形成权是指权利人以自己单方行为，使某一法律关系的效力发生变化的权利。劳动者按照法律规定提前三十天书面通知用人单位，三十天期满必然发生解除劳动合同的法律效力。而辞职申请实际上是劳动者行使请求权的行为。请求权是指权利人要求他人为或不为一定行为的权利。至于该他人能否获得其希冀的给付，则是另一回事。如果劳动者要辞职，提前三十天书面通知用人单位即可，没有其他条件。如果劳动者辞职时未办理工作交接或与用人单位有其他未了的纠纷，用人单位可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此不给劳动者办理退工手续。因此，劳动者辞职时一定要分清楚《辞职通知》和《辞职申请》，不要将《辞职信》写成《辞职申请书》。
辞职信的写法：
辞职信没有固定的写法，因为辞职原因各有不同。但您可以按照以下思路写，或许能更好地了解辞职信的正确写法：
尊敬的人力资源经理：
您好！
经过深思熟虑，我决定辞去目前在公司的职位。我理解这对您来说是一项艰难的决定。
第二段：说明您考虑的辞职时间。例如：我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司。这样您将有时间寻找适合的人选填补我的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训。
第三段：说明您在公司的经验积累，并赞扬公司对您的栽培。例如：我非常重视我在公司的经历，感谢公司对我的支持和培养。我相信这段经历将对我未来的职业生涯产生积极影响。
此致
敬礼！
辞职申请书的写法：
部门经理_________先生/小姐：
本人因______，由即日起于一个月后辞去职务，最后到职日期为________年___月____日。
人事部_________先生/小姐：
本人同意员工__________的辞职申请。该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。辞职生效日期为____年____月____日。
辞职生效已于________年____月_____日进行，辞职原因：
已办理领取：辞职手续、辞职*
辞职申请书2
尊敬的各位领导：
你好
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
来到公司大约一年半了，公司里的'人对我都很好。我衷心感各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我决定离开，也许这样会好一些。
由于本人职业规划和个人未来，心力不及，难以平衡种种关系，致使不能胜任目前工作，无法为公司做出更多的贡献，故申请辞职
我将在未正式离职之前会认真做好本职工作，望各位领导能批准我的申请。
在此我非常感谢各位领导对我的载培，在贵公司的工作的这段经历，我确信将成为我未来发展中宝贵的财富。
最后祝愿公司发展鹏程万里，祝所有员工在工作中取得更大的成绩！
此致
敬礼
申请人：
医生辞职申请书3
尊敬的院领导:
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
我感谢五年多来医院给我进步的机会，也感谢院领导对我的关心、帮助、以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家！也正是因为医院的培养，让我积累了很多的临床经验，有了更好的*作基础，具备了一定的*手术能力。正是因为这个原因，我幸运的获得了到上级医院工作的机会。经过深思熟虑，我现在决定辞职，主要理由有以下几点：
1、在基层医院，分科不细，我们除了骨科不搞，其他什么的都要搞。难免造成了眉毛胡子一把抓，什么都会点，什么都不精通的情况。这个会限制个人的发展。别人给我定科在肝胆外科，而且允诺可以让我读在职研究生。我深思熟虑后觉得这个是个个人提高的机会。而且上次和xx院长谈心的时候，xx院长给我说的一些事情也对我触动很大，就是因为医院的2甲牌子限制了xx院长的很多提高机会。我不希望以后也这个样子!所以我还是选择离开。
2、急外科事件:上次院领导安排我调动到急救外科上班。陡然换了个工作环境。我是大大的不习惯。特别是急外科以骨科病人居多。我压根没有转过骨科。基本靠学校的书本知识在应付，在科室也没有系统的培训骨科知识，这让我上班很郁闷。对我触动最大的一件事情:一个食指外伤的病人来。我清创的时候发现伸指肌腱可能断裂，但我不能确定，请示上级后得到指示只是给其缝合即可。我缝合了伤口然后要求病人住院观察，病人拒绝了。1周后病人回来拆线，我发现他的食指第1指节已经不能伸直了。我恨自己的无能，
同时也对到急外科更加不满。我天真的认为，我应该让领导知道我上班不开心。所以我故意去闹故意去吵。给了领导不好的映象。最后差点弄到在急诊科上班。我知道，给人好映象需要很长时间的积累，给人坏映象只需要几件事。回到外一科，我拼命的挣表现，比以前在外一科的时候更加努力的工作。虽然让别人对我的印象有所改观。但我更多的听到的是:你看魏宇以前表现好差，现在呢?
还是要教训下才有效果。我就是作为一个反面教材存在。这个让我压力很大。也坚定了我离开的决心！
