一个年轻的企业家可能已经看过很多向他们提供建议的文章。但有多少篇文章是真正适合他们的呢？今天应届毕业生网为大家带来了一些相关资料，希望对您有所帮助！
一、埋头3件事 在开始全天的任务之前，你需要拿起笔写下今天必须完成的3件事。或许你会问为什么只有3件事，因为你可能有30件事要处理，但从繁杂的事务中挑选出最重要的3件事，能够帮助你保持清醒的头脑和高度的专注。
二、花10分钟回邮件 作为一名CEO，你每天会收到大量的邮件，不断地检查收到的邮件会让你筋疲力尽。实际上，你只需要回复少数几封邮件，所以你只需要每小时抽出10分钟来处理这类邮件即可。在回复邮件时要尽量言简意赅，避免冗长的叙述，因为对方很可能也很忙，简洁明了的回复会让双方都感到满意。
三、20分钟会议 公司的发展会让事务变得更加繁忙，你和你的团队也需要开更多的会议来处理这些琐碎的事务。但并不是每件事都需要进行长时间的讨论，实际上95%的问题在20分钟内就可以解决。因此，将会议的时间控制在20分钟，高效的会议将让你们长期受益。
四、30分钟远见 优秀的CEO应该是一名具有预见*的战略家，他能提前预见到对手的3步棋，投资人的2步棋，以及自己团队的1步棋。拥有预见*意味着不是说你必须比别人早30分钟上班，而是说你需要更早地发现问题并着手解决。同样，你在每天开始工作之前也应该规划好当天的任务，即使只是向员工们发送一封简短的邮件。
五、40分钟思考 合理管理时间并不是一件容易的事情，这不仅仅是一项奋斗任务。你需要放松下来理清自己的思路，否则你会被忙得晕头转向。在连续忙碌5个小时后，你需要花40分钟来放松一下，和同事一起吃顿午饭是个不错的主意，这不仅能帮助你放松一下，还能保持与同事之间良好的工作关系。
给品牌加盟创业者的五大建议2
当考虑加盟一个品牌时，确保做好全面的市场调查是至关重要的。这包括对你准备代理的地区的特点有一个清晰的认识，例如繁华程度、人们的收入水平、受教育程度以及对时尚的接受程度等。同时，你还需要确定你想要代理的是男装、女装还是童装，并明确你的目标消费年龄层。这些因素将直接影响你在代理经销过程中的盈利能力。
另外，深入研究你将要代理的品牌的特*也是至关重要的。从面料、*彩到款式、板型和特*，都应该认真考虑。品牌的面料是否具有特*，款式是否吸引人，以及板型是否适合目标消费者的身形都将直接影响到品牌在市场上的受欢迎程度。此外，地区*差异和季节因素也是需要考虑的重要因素。确保你所代理的品牌在各方面都能满足目标市场的需求。
了解品牌对代理商的要求也是至关重要的。这包括了解品牌对店铺位置的要求、装修设计的要求以及换货率等方面的要求。此外，加盟金或保证金的问题也需要认真考虑，因为这直接关系到品牌形象和知名度。
最后，要考虑到品牌公司对代理商的支持和稳定*。确保品牌公司能够提供稳定的发货率，并了解他们每年举办的定货会等活动。这些都将直接影响到你作为代理商的经营情况和销售业绩。
总之，对所代理品牌的充分了解和把握是决定代理成败的关键因素。同时，理解品牌对代理商的要求和品牌公司的实力也是至关重要的。最终，加盟品牌是一种责任，代理商应当承担起维护品牌形象的责任，以确保品牌的长久生命力和市场竞争力。
凯德亚猎头给毕业生5大规划建议3
职场中最难就业的人群可以说是毕业生。毕业生由于从未规划过自己将来的职业发展方向，或者对于自己将来要从事的具体职业没有明确清晰的认识，导致在求职过程中困难重重。毕业生就业难的问题一直都受到社会各界的广泛关注。作为一名在人力资源行业从事多年的职猎，凯德亚猎头对毕业生求职给出五点建议。
一、善于规划职业生涯
早在一年前，人力资源方面专家提出了“职猎”的概念，提醒职场人群重视职业生涯规划的重要*。职猎，以求职者求职需求为导向，以丰富的职位资源为基础，以人力资源知识和技能为条件，利用自己掌握的信息、技能或人脉，为求职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。狭义来讲，职猎是帮助求职者实现高效精准就业的；广义来讲，则是助职场人群完成职业生涯的长远规划。
成功的职业生涯规划对于职场人群，特别是刚刚开始求职的毕业生的意义非凡。具体来说，以既有的.成就为基础、确立人生的方向、提供奋斗的策略；准确评价个人特点和强项；准确定位职业方向；重新认识自身的价值并使其增值，从而发现新的职业机遇，增强职业竞争力。这也成为毕业生求职成功与否的关键因素。
二、待工作精益求精
由于工作压力、工作环境、人际关系、自身等等原因，可能会造成职场人群偶尔的怠工情绪。但是无论如何，我们对自己的工作都应该精益求精。在我们周围，常常有些人总是比较容易对自己的工作状况感到满意，之后就会放弃进一步的努力。然而，没有对高品质工作的追求就不可能做出高品质的工作。尤其对于毕业生来说，需要的不仅仅是一份工作，更应该是一个实现自我的平台。在这个平台上发现并创造价值。
三、表现自己，但要注重团队协作
常常有人误会，在职场中表现自己会引人反感，以致于常常压抑自己，不敢说出自己真实的想法。这是很多职场人群都存在的问题。殊不知，正是因为此种心理，错失很多被领导注视、同事了解的时机，自然升迁加薪的好事也远离自己。
但是表现自己并不等于凡事争先，个人英雄主义。任何成功的事业都是一个团队的行为。别忘了和别人共享你的经验、你的知识，你得到的将远远大于你付出的。
四、适当跳槽，但不要成为职场“跳蚤”
如今的职场人群，“跳槽”之声，不绝于耳。是的，人往高处走，固然没错。然而，说来容易实践难。跳槽是一门学问，也是一种策略。之所以说适当跳槽，是指对自己的职业生涯要有一个基本的规划，对跳槽也有一个目标和计划，而不要做那只职场里面没有准确职场定位的“跳蚤”。如今的毕业生，常常是盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去，职业积累断层，缺乏连续*，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。
适当的跳槽是一种学习的过程，有利于征服新的领域，拓宽自己的能力，每一个新的领域对个体来说都是一种挑战。只有把握好准则，薪水才会越跳越高，发展才会越跳越好。
