毕业生签约违约的后果是什么，有需要了解的朋友吗?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于毕业生签约违约的后果，希望能够帮到大家!
违约的不良后果
一、影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。
二、支付违约金。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。故而大部分用人单位，会追求违约方的责任，提出经济赔偿。
三、承担违约责任。三方协议，对雇佣双方都做了相关方面的约定，具体的违约责任，要根据合同上约定的来核定。
违约的概念
为了维护就业协议书的严肃*和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。
就业协议的解除分为单方解除和二方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
二方解除,是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。
办理违约流程
毕业生原则上只能签约一个用人单位，特殊情况申请违约，办理时间为3月5日至5月21日每周三下午14:00-16:30。违约流程：
1、取得原签约单位出具的解约或违约书面退函，需加盖单位公章;
2、取得新单位的书面接收函，需加盖单位公章;
3、毕业生到就业网“文档下载”栏目中下载《哈尔滨工业大学毕业生违约申请表》，填写信息;
4、学院主管就业的党委副书记在申请表上签署意见并加盖学工办公章;
5、毕业生持违约申请表、原协议书、原单位退函、新单位接收函到招生就业处办理违约，
6、招生就业处审核通过后发放新协议书。
违约责任及毕业生违约的后果
毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
关于违约的建议
1、新单位是否比原单位高一个档次?即：是否值得为了新单位而违约原单位?如果两家单位差不多，建议最好不要违约。
2、新单位给的最晚签约期限是什么时候?如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完?如果没有把握，建议不要违约。
3、原单位以前是否有过成功违约的案例?影响如何?如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。
总之，自己做事要经过慎重考虑，不要轻易的签约，更不要轻易的违约，那样无论对谁都是巨大的伤害。对于自己的就业选择，要经过自己的反复思考，多向学长和学姐咨询，向就业指导的专业老师寻求指导。
1.毕业生违约的后果
2.违约责任及毕业生违约的后果
3.毕业生违约责任及违约的后果
4.毕业生签约与违约
5.违约的后果
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8.毕业生违约有什么后果
9.关于签约违约
10.毕业生违约需承担的责任及后果
毕业生违约的后果2
就业协议书一经毕业生、用人单位签署、学校审查同意即具有法律效力，双方应严格履行协议内容，任何一方不得擅自解除，否则就是违约。违约方应向守约方支付协议条款所规定的违约金。
目前，多数毕业生由学校根据社会需求直接和用人单位见面，或由毕业生本人和用人单位在一定范围内双向选择。这些毕业生经供需见面和双选后，都要以就业协议书的形式固定下来。国家为维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护就业计划的严肃*，就业计划一经形成，用人单位不得拒收毕业生。否则按违约处理，用人单位缴纳违约金，并给毕业生一定的经济赔偿。
同样也要求毕业生不能违约，随意更换单位。倘若有的毕业生单方面违约，随意更换单位，学校应视情况予以批评和教育，并征求用人单位一方的意见，应向学校和用人单位交纳一定数额的违约金。毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金上，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
第一，就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，有时甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流;用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位工作造成被动。
第二，就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响到今后学校的毕业生就业工作。
第三，就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因而无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程中应慎重选择，认真履约。
毕业生违约有什么后果3
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
对违约毕业生的处理规定
“违约”特指“三方签约”，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
毕业生签订就业协议书违约的后果4
就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。
2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。
3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。
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毕业生签订就业协议书违约的后果5
就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。
2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。
3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。
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大学生就业协议书有什么用?
毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后再凭《户口迁移证》办理人事档案和户口的迁移，最后就业协议和报到证等相关*文件都将存入你的人事档案，这些都将成为你就业开始的*。就业协议是为了教育部门和各高校作为就业率统计的部分工作内容，和毕业证的发放没有关系，但有个别学校为了提高本校就业率，毕业时规定学生必须签订“就业协议书”，否则将没有实习成绩、不给学位证或是毕业证等，这些都是不合理的，国家的相关政策没有这项硬*规定，遇到这种情况，毕业生可以向上级教育部门反应具体情况，由教育部门来协助解决。
如果毕业生没有找到就业单位无法签署“就业协议”，可以在申请“暂缓就业协议”有效期间，办理暂缓就业，这样学校可以在2年内对其的档案和户籍予以免费保管，暂缓就业期间随时可以办理就业手续，再由校方发放《报到证》及《户口迁移证》，然后毕业生持这些*办理人事档案和户口关系的迁移等事宜。
毕业生签订就业协议违约后果6
毕业生与用人单位一旦签署就业协议书，即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方将向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，根据调查结果显示：就业违约多为毕业生违约!那么毕业生签订就业协议违约，将产生怎样的违约后果?
毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
《就学校而言》：用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。
《就用人单位而言》：用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。
《就其他毕业生而言》：用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。
毕业生违约程序7
毕业生去就业单位实习需要签约，但是如果觉得工作不适合，想违约那需要走什么程序呢?
毕业生违约程序：
1、毕业生本人向用人单位提出违约申请，与用人单位协商解决并承担相应违约责任;
2、若用人单位同意解约，请用人单位出具加盖公章的《解约函》，即*该单位与该毕业生已解除之前签订的就业协议的*函件，传真件也可;
3、毕业生登录新版就业网，通过违约申请模块进行违约申请。申请提出后，毕业生须联系学院就业工作办公室老师进行审核，在线打印违约申请表，并加盖公章。
具体为：
a)学生登录新版就业网、点击违约申请。学生申请违约的前提是在就业服务系统中有签约记录。
b)学生点击左侧面板的违约申请、再点击页面右上角的违约申请，填写违约申请单。需要填写违约类型、申请理由、违约金等信息方可点击提交。
c)学生提交违约申请后，联系院就业工作办公室老师，审核违约申请单。
d)审核通过后院系在线打印该学生违约申请表、盖章后交给学生。
4、毕业生携带由用人单位出具的《解约函》、原《就业协议书》以及《违约申请表》到学校招生就业处(本部南门科技园大厦103)办理违约手续，领取新的《就业协议书》。
附加说明：
1、学校将在违约之后新的《就业协议书》上注明该生违约一次;
2、每个毕业生只有一次违约机会，如果已经有违约申请记录后则不能再提出违约申请。请毕业生慎重考虑之后再签约;
3、毕业生须在与用人单位在达成意向并确定签约后再向协议书上填写单位信息，若协议书上已填写了单位信息，即便单位尚未加盖公章，毕业生因个人原因需重新申领协议与其他单位签约，也视为违约。
毕业生违约“善后指南”8
近年来，毕业生择业过程中违约率逐年上升，而其中大部分违约又是由毕业生提出来的。他们为什么毁约，导致毁约的原因是什么?兰州交大毕业生们“幸福且苦恼”着的现状，也许能给我们*。我们坚决反对毕业生毁约，但同时我们也为这些“毁约者”提供了善后处理指南。毕竟无论对于谁，他们必须明白，法律不是儿戏。
银行门前的取款长队
2005年11月15日，兰州交通大学附近的银行出现一个怪现象：从上午8点半银行上班开始一直到下午5点半下班，建设银行和工商银行的营业厅里都排着长长的取钱队伍，一直延伸到大厅外的人行道上。
很快，《大学周刊》记者就了解到，在这颇为浩荡的“取钱大*”中，绝大多数是兰州交通大学的应届毕业生。而他们取钱的原因也基本一致：都是过早和单位签约，但现在又有了更好的择业机会，所以让父母汇钱过来，以便交付“违约金”。
11月16日下午，《大学周刊》记者走进兰州交大校园后发现，专门负责接待招聘单位的育苑宾馆门口招聘告示栏前，不时传来学生们“签约过早”和“来不及重新签约”的抱怨和哀叹。
据了解，学校真正举办的规模统一的招聘会到11月19日和20日两天才正式开始，那为什么会有这么多的学生“提前签约”和“闪电毁约”呢?
带着上述疑问，《大学周刊》记者进行了深入的调查和采访。《大学周刊》记者了解到，早从10月中旬开始，就有很多的铁路单位陆续前来该校招聘毕业生。出于对“就业难”的担忧，很多大学生在匆忙中和用人单位签下合约。
但很快他们就后悔了。他们得知这些先来的单位效益和工作环境都不是太好。更重要的是，还有很多更好的单位确定要来参加该校举行的招聘会。
至此，一场毕业生的“自我问责风暴”已将无可避免地登陆校园。而深陷“毁约困局”中的当事者们，也不得不再次为前途“挣扎”一番。
吃完定心丸再寻后悔*
李鸿春来自新疆，学机械设计的他3年综合排名位列班级前5，还连续3年拿了学校的奖学金。凭其优异表现，他顺利与广州铁路局签约。
“当时大伙疯狂找工作，很多人都没找到。我也慌了手脚，不过好在当时签了这份工作，算是吃了个定心丸。”这之后，他发现自己还需要一颗后悔*。
签约之后，李鸿春很快意识到自己有些“屈嫁”。虽然广州铁路局能将他的户口落到广州，但他们开出的1500元月薪在广州“并不够花”。
“以我的条件完全可以找一个更好的单位。”李鸿春告诉《大学周刊》记者。
11月18日下午，不甘心的他与天津铁路信号工厂(以下简称天铁工)的人事部主任进行了沟通，希望能加盟该公司。天铁工的招聘人员也对李鸿春的条件相当满意，打算录取他。但人事部主任表示，因时间所限，不能保证李鸿春毁约后能与天体工签约。
面临抉择，李鸿春一咬牙，很快下了决定。在交出3000元毁约金后，他和广州铁路局解除合约。11月20日，当他拿着新的就业协议书来找天铁工时，天铁工的招聘工作已经完毕。
扔了3000元的毁约金，却落了个两头空的下场，李鸿春坦言自己当时觉得天都要塌了，在招聘现场呆呆站了半个多小时才缓过神来。
当《大学周刊》记者问起他以后的打算时，他咬了咬嘴唇：“等明年3月份的那次招聘会吧，但愿我明年的运气不要这么差。”
毁约让三方都蒙受损失
对于兰州交大的毕业生们来说，轻松找到一份工作的确是件幸福的事情。但对于像李鸿春一样承受着“幸福的烦恼”的学生，则欲哭无泪。
经《大学周刊》记者了解，学校和用人单位在其中充当了受害者的角*。
兰州交大就业指导中心的主任在接受《大学周刊》记者采访时说：“由于很多学生对自己的择业规划模糊，都是凭着感觉走。这样势必造成很多学生刚签约即毁约的情况。”
他认为，在毁约的过程中，学生、学校和用人单位都是受害者。学生要承担经济上的损失，用人单位要重新去其它院校补招人手。“而作为学校来说，要为学生们大面积毁约跟相关的用人单位进行沟通和交流。因为学生们的举动严重损害了学校声誉。万一这些单位以后不来参加招聘会，那对于学校来说是个大损失。”他忧虑地表示。
在11月19日兰州交大的招聘会上，《大学周刊》记者走访了多家用人单位。据了解，各用人单位在理解学生们遭遇的同时，也对学生们择业时“瞬间变脸”表示了气愤和无奈。
柳州铁路局的王主任在接受采访时表示，“现在的学生虽然成绩不错，但明显缺少对择业的必要规划。盲目签约后又随即毁约，这样的学生首先就给我们留下了做事无计划的印象。”
中铁建电气化局的汪干事说：“虽然我们单位不收违约金，但我们坚决支持其它单位收取毁约费用。否则，就业市场的秩序将被学生们搅乱。如果学生们可以轻易毁约，那我们用人单位怎么办?”
在就业形势较为紧张的今天，一些大学毕业生往往希望通过“普遍撒网”获得满意的工作，他们有时会跟不同的用人单位分别签订“就业协议书”，最后再予以定夺。这种脚踏几只船的做法不但违背了诚信原则，而且还会产生违约纠纷，给自己带来无穷无尽的麻烦。所以，毕业生在与用人单位签订协议时应十分慎重，一定要考虑清楚了再签约，更不要轻易听信了口头许诺，就糊里糊涂地在协议上签字。
但是，如果一旦发生了违约，怎么办?
什么情况下可以免责?
通常情况下，毕业生在与用人单位达成意向之后，双方要签订一份由国家教育部统一印制的就业协议书，上面有一条规定：毕业生、用人单位、学校三方签订协议后，任何一方不得毁约，否则要承担违约责任。这里的违约责任通常以违约金的形式出现。
在解决这类纠纷时，当事人必须了解国家有关毕业生就业的有关政策和法律条文，据法力争，维护自己的正当权益。
毕业生违约易造成的不良后果9
违约责任及毕业生违约的后果《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
对违约毕业生的处理规定“违约”特指“三方签约”，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
