(一) 公平与效率相结合。该政策旨在平衡国民收入再分配的公平要求，同时考虑工作人员之间的贡献差异。建立待遇与缴费挂钩机制，通过多缴多得、长缴多得的方式，提高单位和职工参保缴费的积极*。
(二) 权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要切实履行缴费义务，以享受相应的养老保险待遇。这将形成责任共担和统筹互济的养老保险筹资和分配机制。
(三) 保障水平与经济发展相适应。政策立足社会主义初级阶段的基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，以切实保障退休人员的基本生活，促进基本养老保险制度的可持续发展。
(四) 改革前与改革后待遇水平相衔接。在增量改革的基础上，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持其现有待遇并参与今后的待遇调整；对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡*措施，确保待遇水平不降低。
(五) 解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。通过统筹规划和合理安排，量力而行，准确把握改革的节奏和力度。首先解决当前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，随后结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。
养老保险政策出新规2
最近，记者从市社会养老保险中心获悉，省人力资源和社会保障厅发布了《关于进一步做好城镇企业职工基本养老保险费申报缴纳管理工作的通知》（以下简称《通知》）。该通知明确了城镇企业职工基本养老保险参保登记和养老保险费申报缴纳的规定，进一步完善了相关政策。《通知》自1月1日起正式实施。
根据《通知》规定，用人单位应在聘用职工后的30天内为其办理社会保险登记并申报缴纳养老保险费。若用人单位未按规定申报或未缴纳养老保险费，或者虚报漏报职工人数、缴费基数等导致少缴纳养老保险费的，办理机构应及时制定滞后补缴计划，提示用人单位尽快补缴。若在当月月底前补缴完成，则不收取滞纳金；逾期未缴纳即视为欠费，将从次月1日起按日加收0.5%的滞纳金。此外，用人单位和职工补缴2011年7月1日之前欠缴的基本养老保险费时，按对应缴费年度的记账利率加收利息，不再收取滞纳金，利息以复利计算；补缴2011年7月1日之后的基本养老保险费时，按照《社会保险法》规定，自欠费之日起按日加收0.5%的滞纳金，不收取利息。若用人单位因不可抗力导致生产经营出现严重困难并报请省人力资源和社会保障厅批准，或与办理机构签订延期缴费协议，则可申请延期缴费，在延期缴费期间免收滞纳金。
据悉，该《通知》是《社会保险法》第63条的具体*作细则，为办理机构的社会养老保险费征收提供了依据，进一步规范了城镇企业职工基本养老保险费申报缴纳管理工作。用人单位也因此有了明确的指引，能够按时完成社会养老保险费的缴纳工作，保障了职工的权益。
四川自贡乡村医生养老保险改革新政策3
四川省自贡市最新*的《关于解决乡村医生养老保障问题的指导意见》为乡村医生养老保险改革带来了新政策。以下是该政策的主要亮点：
对于在卫生行政部门注册，且在村卫生室连续工作满3年及以上的在岗乡村医生、执业(助理)医师和护士，以及符合条件的离岗老年乡村医生，将纳入保障对象。
从2014年7月1日起，针对离岗老年村医，按照每3年工龄为一个档次的标准，实施生活困难补助，每个档次补助不低于120元/年。
针对自愿选择参加城乡居民养老保险或城镇职工养老保险的在岗村医，实施分段养老保险缴费补助。具体补助标准为：
工作年限3—6年的，补助180元/人每年；
工作年限7—15年的，补助240元/人每年；
工作年限16—25年的，补助300元/人每年；
工作年限26年及以上的，补助360元/人每年。
这一政策的*旨在更好地解决乡村医生养老保障问题，为乡村医生提供更加稳定和可持续的养老保险制度支持。关注四川省自贡市卫生部门的公告，以获取更多详细信息。
请忽略文中的无关信息和数字。
