在整个应聘过程中，无论你处于何种阶段，你始终是被审查待定的角*。任何环节出现问题，都可能导致你被淘汰。招聘过程之所以如此严格，是因为公司也充满戒备。雇用新员工成本高昂，风险重重。你为公司增加了不确定*。对公司而言，一次轻率的招聘至少会带来金钱上的损失，最糟糕的情况是会耗尽整个团队的动力和进取精神，风险极高。
如果一个虽然有竞争意识，但对公司兴趣不大的人加入，将给公司带来巨大风险，老板心知肚明。还有些人伪装成理想的雇员，一旦被聘用，就只会让公司痛苦不堪。公司深知“请神容易送神难”的道理，雇用一个人要比解雇一个不称职的员工简单得多。公司不愿承担不必要的风险。
一些公司曾因招聘了不合适的员工而受害。例如，有些员工立即申请工伤补偿、产假，或提起诉讼威胁公司利润。有些公司曾雇用貌似前途光明，但却迅速导致整个部门衰退的人。一个原本积极向上、富有活力的团队可能一夜之间变得抱怨连连，甚至拒绝履行职责。
这种风险意识根植于人事经理心中，并贯穿整个面试与筛选过程。他们害怕不当的招聘会浪费公司的时间、金钱和生产力，担心糟糕的聘用会导致自己的工作受损。对人事经理而言，绝对不能犯错。
人事经理明白，求职者会在整个应聘过程中表现得像最佳雇员。他们会尽可能展示自己最好的一面，隐藏不利的过去，讲述面试官愿意听的内容。人事经理了解，在短暂的面试中表现得完美是相对容易的。因此，他们接受的培训使他们能仔细审视每个求职者，从中发现潜在风险。
或许你是个合适的候选人，不打算伤害或利用新雇主，但人事经理并不知道。所以，只要出现任何象征危险的信号，即使是误解，你的求职之旅都会戛然而止。在这场高风险的游戏中，每个阶段都只有一次机会。不存在“他在电话筛选中表现得不是很好，但或许在面试中会有更佳的表现”这种机会。一旦触礁，就会被打入“拒绝”堆中。紧张的筛选过程中，他们不会示意你犯了致命错误，甚至会鼓励你多说，让你误以为自己的表现不会影响录用决定。他们决不会让你知道或告诉你，你已经犯了一个导致失败的错误。
人生只有一次300字作文2
人生只有一次，从我们刚刚出生，到我们走尽人生。回想儿时的纯真，儿时的我们，没有烦恼，没有负担，没有不悦，只有一颗被快乐，被童真包围的心。那是世上最美好的心灵。
离开回忆，回到现实。我才发现，时间太快，我已跟不上步伐。我才发现，时间太快，我已长大。我才发现，父母的黑发渐渐出现白点，一点，两点……深深刻进我心。
我才发现，我已没有了儿时的天真烂漫，早已有了烦恼，早已有了负担，早已有了不悦……我才发现，我已不是儿时那无知的自己，早已被带进知识大门，吸取大量知识。我才发现，朋友间的友谊早已被铜臭味侵蚀朋友不再那么亲密，不再那么友好，甚至化友为敌……
我才发现，时间匆匆，人生只有一次，逝去便无法挽回，每天都是现场直播，不是你想逃就逃的了。我才发现，逝去的青春一不复返，我只会傻傻的在时间经过的地方。
记一次校运动会3
今天早上，我早早地起了床，因为上午学校要举行一年一度的秋季运动会，我按捺不住喜悦的心情，早早到了学校。有好几位同学和我的心情是一样的，也提前到了了学校。我们都兴奋地等待着运动会的开始。
到了八点钟，运动会准时开始了，虽然主席台只做了简单的布置，但全校师生情绪高涨，*场上已是人山人海。第一项是升国旗，随着雄壮的国歌响起，全体师生起立，向国旗行礼。奏完国歌，全体师生坐下，校长发表讲话，预祝运动会圆满成功。
接着，比赛开始了，先是田径，60米、100米、200米、400米------，一切按部就班的进行着，最让我难忘的是在4×100米接力赛。我班的运动员靳××，在跑时不小心被五五班的一位运动员拌倒了，他一下子摔倒在地，顿时，右胳膊蹭破了一大片，血肉模糊，但他咬紧牙关，坚持着，爬起来后立刻又奋力追上去，可还是差了半截路，我们心里不禁着急起来，都大声喊着：“靳××，加油！靳××，加油！”他听了，不顾胳膊的钻心疼痛，又加了把劲，一阵猛追，但最后还是没有追上去。虽然他没有夺冠，但他虽败犹荣，他那不屈向上的精神值得我们学习。
随后，又进行了拔河、铅球等比赛项目。参赛者都奋力拼搏，毫不示弱，展现出同学们积极向上的体育精神。
时间飞快地流逝过去了，运动会也结束了，但同学们还沉浸在运动会带来的兴奋之中，久久不肯离去。
