在“民工荒”席卷珠三角的背景下，珠三角各地许多用工需求量大的企业都遇到了基层*作工非常短缺的严峻考验。而“招工难”现象的愈演愈烈，竟然给招聘主管带来了大发“黑心财”的巨大空间。
近日，广州一位从事人力派遣的业内人士陈先生向时报记者揭露，目前珠三角许多企业的招聘主管都借“招工难”大肆收取高额回扣、向人才中介和求职者收取“好处费”，对行业造成了不良影响。据称，在广东的人力资源管理从业人员当中，这种现象几乎成为了公开的秘密。
招一名工人可收100～500元回扣。在人们的印象中，“人力资源部”、“人事课”一直都是企业内部的“清水衙门”，但近两年来出现基层*作工的极度短缺，却给招聘主管们提供了“生财有道”的机会。据曾从事人力资源服务的陈先生透露，这些招聘主管的生财手段，一是直接向应聘者收取“介绍费”，二是私下向人力资源服务机构、高校就业办收取高额的回扣或“好处费”。通常来说，企业每招聘一名工人，负责招工的招聘主管就能获取100元～200元回扣(据称这是市场的平均行情)，有的甚至收取300元～500元的“介绍费”。
据了解，现在珠三角有不少企业每年的用工需求量动辄达到数千名甚至上万名，而许多企业存在的用工的巨大的缺口，招工的招聘主管们仅仅向求职者收取“介绍费”，就能获得一笔数额巨大的灰*收入。
据介绍，广州有一家外资电子类企业去年招工数量达5000多名，该公司招聘主管每招聘一个工人，就向提供招工外包服务的人才中介机构收取100元回扣。仅此一笔收入，这位招聘主管一年就轻松将50多万元的回扣收入囊中。另外，这家公司还从一家人力租赁机构租赁了1000多名员工，现在已经升任人力资源经理的这位招聘主管，还向该机构按每位租赁员工每月收取30元的标准来收取“好处费”。这位招聘主管一年下来，通过招工获取的灰*收入就接近90万元。
有三成知名企业招聘主管“吃回扣”。 “在每10家招工的企业中，至少就有3家企业存在着通过各种手段向求职者收取费用的现象”。这位陈先生解释道，这些企业主要是指那些福利待遇条件相对较高、各种社会保险比较齐全的“优质企业”，也就是那些每年用工需求量较大的“知名企业”。“从家电、快速消费品到劳动密集型的电子行业，都存在变相收费现象。”陈先生说。
目前，只有国有企业在招工过程中比较规范，很少有企业向求职者收取“介绍费”，而民营企业中则比较普遍存在。但是，在这些招工不够规范的企业中，大部分竟然都是制度比较健全的外资企业。“其中美资、港资和台资的都有，最严重的则是日资企业。”陈先生说。究其原因，是由于招工流程没有足够的企业内部监督所致，给招聘主管们留下了大肆赚取灰*收入的暗箱*作空间。据陈先生透露，深圳有一家日资企业员工数量达到五六万人，每年的员工流失率达到20%～30%，一年的员工缺口就高达1万多名。这家公司先后几任招聘主管向劳务公司开出的回扣价码是：“每进一个员工就收250元好处费”。
求职者是最大的受害者。在企业招工中盛行的“回扣”现象，最直接的受害者当然还是求职者。企业招聘主管虽然大部分是通过为它们提供人力租赁、委托招聘服务的劳务中介机构收取“好处费”来牟利，但这笔钱还是“羊毛出在养身上”。企业招聘主管向人力资源服务机构收取的“好处费”，实际上就包含了人力资源服务机构向求职者收取的“介绍费”。据称，为了拉拢向企业负责招工的招聘主管，一些运作不是呢，我想再补充一下：
不够规范的人才资源服务机构争相提高“好处费”的标准。目前，招聘过程中的变相收取费现象愈演愈烈，不仅直接抬高了求职者的找工作成本，还严重损害了外来工群体的利益。例如，为了招到足够数量的外来工进企业做基层的*作工，一些不规范的劳务中介机构在招工时夸大待遇水平，然后收取高昂的“介绍费”，而外来工在进厂后才发现实际*水平其实很不相符，求职反而“血本不归”。
这种行为不仅对求职者造成了直接的经济损失，也加剧了珠三角地区的用工紧张局势。这不仅仅是一个行业内的问题，更是涉及到社会公平和经济秩序的严重挑战。
江苏09年高招计划预计达40万2
记者昨日获悉，随着不少学生选择复读，今年江苏省高考的参考人数将创下新高，共有54万考生将参加高考。招生总计划预计达到40万左右，比去年增加了一万多人。增加的计划主要集中在省属高校，而部属院校在江苏的招生计划变动不大。预计在4月中旬，各部属院校在江苏的分专业招生计划将正式公布，同时各高校的选测科目等级也将出炉。据了解，今年南京大学在江苏的招生计划与往年基本持平，统招计划预计将超过1100人。南京航空航天大学今年的招生总数为3850人，其中在江苏的统招生计划约为1000多人，与往年几乎没有变化。南京理工大学今年在全国的招生总计划为3830人，在江苏的招生计划与去年持平，预计将超过1000人。
尽管今年高考人数较多，但考生们也不必过于担心。据有关人士透露，今年江苏的高招总录取率可达70%以上，与去年相比差异不大。增加的计划大多集中在江苏省属高校。据了解，省属高校投放在江苏本地的招生计划将在本月中旬向省教育厅上报，经过审核确定后，预计在4月底至5月初就能向社会公布。（陈晓春）
招聘试题三招式3
笑里藏*式
“我们厂里有个篮球场，你进来时看到了吗？”老板笑眯眯地问道。心中忽然想到，也许你在简历的“业余爱好”栏中提到了“打篮球”。如果你否认看到，老板可能会对你的诚实度产生怀疑。显然，一个篮球爱好者不太可能忽视公司内的篮球场。
因此，在参加求职面试时，一定要小心应对这种笑里藏*的提问。尽管老板看起来和蔼可亲，总是笑眯眯的，甚至在临别时还热情地说：“回去等通知吧。”但也许他早已通过这些提问深入了解了你，而你却毫不知情！
空城计式
一名年轻人应聘进入公司，发现一间办公室的门虚掩，门上贴着“非总经理批准，请勿入！”的字样。好奇心驱使下，他走进去一探究竟，发现这是一间空荡荡的办公室，唯一的一张办公桌上放着一个满是灰尘的信封，上面写着“速送交总经理”。
年轻人将信封送到总经理手中后，竟被录用了。
总经理解释道：“敢于冲破束缚，走进所谓的‘禁区’，正是成功者所具备的开拓精神。”
上屋抽梯式
小黄应聘报社记者，笔试通过后参加面试。主考官问道：“你说你擅长写作，但我发现你填写的报考表中竟有3处语法错误。既然没有额外的表格可供填写，也不允许修改，你打算怎么办呢？”
小黄吃了一惊，他填表时曾仔细斟酌，怎么可能出现这样的错误呢？没有时间多想，他立即做出决定：“为了弥补失误，我将在表格后附上一张‘更正说明’，写明：‘某处发现3处语法错误，纯属粗心疏忽，特此更正，并向各位致歉’。”他顿了顿，接着说：“在我发出这份‘更正说明’之前，我希望确认错误的具*置，我不想错误地发出一份‘更正说明’。”
考官们笑了，原来这是一个巧妙设计的陷阱。
